八种人不适合创业 哪些人不适合创业
怎么创业才能白手起家
怎么创业才能白手起家怎么创业白手起家原则一、先搞清楚自己是否适合创业。
创业是可以从零开始、白手起家的，但并不是每个人都适合，它需要极高的综合素质，比如超人的胆量，开阔的视野，广大的格局，等等，有的人就只适合打工上班，即便给他钱、人脉和资源，他也是不适合创业的。
原则二、一定要有远大的梦想。
最初踏上创业路，很多人或许是为生活所迫，或者是为了自己那颗不安分的心，想要突破和改变，但必须尽快为自己树立起远大的梦想，因为如果没有梦想，在创业维艰的这条路上，是很难坚持下去的。
原则三、保持超强的自信，相信自己一定行。
自信是一个人力量的源泉，也是创业者从零开始、白手起家的前提，如果失去自信，像网上很多人一样，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就绝不可能创业成功。
原则四、有强烈的创业意愿。
创业是一件与艰难险阻为伍的事情，甚至可以说是“九死一生”，如果你的意愿，包括赚钱的意愿，成功的意愿，不够强烈。
那么，即便踏上了创业路，也是很难坚持下去的，很容易就会半途而废。
原则五、有持久的创业激情。
创业肯定是需要激情的，尤其是对白手起家的创业者而言，激情能激发出无限潜能，帮助自己熬过无数难熬的时刻。
不过，创业者不能只有短暂的激情，因为短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才能帮你赚钱，助你成功。
原则六、有合作精神，能将团队凝聚在一起。
对创业者而言，前期或许可以暂时靠自己一个人，但必须尽快建立起自己的创业团队，包括寻找志同道合的合伙人，更为关键的是，寻找优秀的人才来辅助自己，不能长时间单打独斗。
原则七、能屈能伸，能进能退。
对白手起家者而言，要有一种勇猛精进的创业精神，在需要放开手脚大干一场的时候，不能畏畏缩缩、犹豫不决，但在需要隐忍和退让的时候，也要能不争一时，要放眼长远和全局，否则，也是容易失败的。
原则八、培养创新精神，将与众不同当作一种本能。
创业与创新几乎是天生就联系在一起的两个词，凡是能创业成功、尤其是白手起家的成功者，无不具备创新精神，敢于与众不同。
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷8-14
2021年公需课《专业技术人员的职业发展与时间管理》考试试卷8一、判断题(每题2分)1.职称或职业资格代表了一名专业技术人员的职业发展历程，有高级职称的人或者有职业资格证书的人一定有好的职业发展前程。
正确错误2.工作和职业的区别在于是否可以更换。
正确错误3.外职业生涯是内职业生涯的主观层面或无形层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，由个人的能力、兴趣、气质、价值观及对家庭义务、休闲需求等多种因素决定的。
正确错误4.“巧妇难为无米之炊”，一般来说，创业者要先有资源，再去创业。
正确错误5.资源通常与利益相关，如果创业者能与资源提供者构成利益相关者，甚至利益整体，自然更容易获得资源。
正确错误6.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
正确错误7.重复而无新意的工作是自主型职业优势者最难以忍受的。
正确错误8.幸福感取决于实际收入水平。
正确错误9.幸福是比较出来的。
正确错误10.专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初两级或只设初级。
正确错误11.终身教育是一个教育体系。
正确错误12.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确错误13.影响人才流动的因素，除国家相关法律、政策之外，还有三个因素：国别工资水平差距、工作生活环境以及互联网（职业资格的国际互认）。
正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确错误15.做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）A、心理素质B、工作单位C．工作职务D．工作地点17.霍华德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为（）A．分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的B．富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的C．喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的D．感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的18.目前国内外比较常用的智力测试不包括（）A.司丹福-比内智力量表B.基本成就测验（FAS）C.威丝曼人员分类测验（PCT）D.简短雇佣测验（SET）19.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）A.支配型，也称独断专行型。
创业经商 那些人不适合创业
并不是所有的人都具备创业素质，究哪些人不适合创业？社会心理学家认为下九种人不太适合创业：（1）缺少职业意识的人。
职业意识是人们对所从事职业的认同，它可以最大限度地激发人的活力和创造性，是敬业乐业的前提，如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识。
如果你对自己曾经从事的工作都缺少职业意识，只满足于机械地完成自己分内的工作，对自己的要惊不高，缺少进取心，工作中缺少积极主动性，那你是不适合创业的。
（2）优越感过强的人。
这些人自恃才高，我行我素，脱离公司集体，与公司集体的关系难以融洽。
（3）只会说“是”的人。
只会说“是”的人不太适合创业。
因为这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经展，也只能是因循守旧，难以开拓性地工称，对公司的发展不利。
此外，这种作风对员工的培养也没好处。
（4）喜欢像做的人。
如果作为一名员I.这种被称做“工.资小偷”。
他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去，浪费时间，影响工作，这种行为实际是一种变相的盗窃。
创业尤其需要勤奋的人，如果这样的人自己去创业，后果可想而知。
（5）片面与傲慢的人。
有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点，或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。
有的人喜欢贬低人，抬高自己，总认为自己是最强者，自我本位，搞自我中心，人格方面存在很大的缺陷。
这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
（6）僵化死板的人。
这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。
（7）感情用事的人。
处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干。
不能用理智自控。
这对公司的工作是极为不利的。
（8）“多嘴多舌”与“固执己见”的人。
多嘴多舌的人，不管什么事，都喜欢插话；固执己见的人，从不倾听别人的意见。
不过，要把这两种人与有独立见解、坚持正确意见的人区别开来。
大学生创业基础(李肖鸣)课后作业及答案之欧阳与创编
一、单选题（题数：50，共 50.0 分）人的动机是由五种需要构成，并且呈阶梯状，由低级的需要开始发展到高级需要。
这一理论的提出者是1.0 分•A、施特劳斯•B、马斯洛•C、盖洛普•D、弗洛伊德正确答案： B 我的答案：B1.0 分•A、自主性强，不愿意受约束。
•B、爱好广泛，做事往往没有特定目标。
•C、自控力强，能自我管理。
•D、善于发现机会，有商业直觉。
正确答案： B 我的答案：B1.0 分•A、要留好贮备金•B、创业初期不要在固定资产上投入过多•C、注意资金的使用期限•D、拉长投资的回收期正确答案： D 我的答案：D1.0 分•A、欲速则不达•B、利益和压力并用•C、谈判桌上人人平等•D、一定不要先让步正确答案： D 我的答案：D1.0 分•A、林黛玉•B、花袭人•C、王熙凤•D、薛宝钗正确答案： C 我的答案：C0.0 分•A、冒险猎奇者•B、多维消费者•C、政府从业者•D、追求健康者正确答案： C 我的答案：A产品生命周期对营销具有指导意义，下列说法错误的1.0 分•A、研判大势•B、制定策略•C、规避风险•D、提高利润正确答案： D 我的答案：D1.0 分•A、六个月•B、十二个月•C、十八个月•D、三十六个月正确答案： C 我的答案：C关于中国（上海）创业者公共实训基地，下列说法错1.0 分•A、它的服务对象是0-3年的孵化企业•B、它是一个面向全国的开放式平台•C、它免费为大学生提供创业前培训•D、它是一个盈利性的创业孵化机构正确答案： D 我的答案：D1.0 分•A、完全是一个新的想法•B、是现存产品或服务的升级版本，有更好的销售渠道或售后服务•C、比其他人更便宜，更便于当地顾客消费，适于网络销售•D、以上都是正确答案： D 我的答案：D0.0 分•A、资金•B、人脉•C、创业精神•D、市场正确答案： D 我的答案：C1.0 分•A、顾客要的不是便宜，而是感觉占了便宜。
•B、永远不要接受对方的第一次开价。
1.不适合创业者有哪些表现
不适合创业者通常有哪些表现
除了提炼成功因素之外，我们也对部分创业失败者的能力素质或者行为表现进行过研究与分析，他们通常会表现为：
1.缺乏创业者应具备的心理素质、基本常识、基本能力（包括职业化水平、行业或者岗位所需基本技能等）；
2.不能立足自力更生，同时缺乏吃苦精神、缺乏足够的耐心与毅力；
3.胆小怕事、害怕挑战、缺乏自信、不愿意冒险；
4.优越感过强或者看问题过于片面、傲慢，乐于非理性的或者赌博式决策；
5.不能凝聚一个创业团队，或不能融入某个创业团队，或不善于与人沟通、交往；
6.做事缺乏责任心，遇事爱逃避；
7.缺乏变通性与灵活性，过分“按部就班”甚至固执己见、思维僵化死板；
8.原则性不强，做事过于随意，且容易感情用事；
9.急于求成且过于追求快速致富；
10.患得患失却又容易自我满足或者喜欢上班族“小富即安”的状态。
如果有以上三项以上表现的人，我们基本可以认定其不适合创业。
当然“金无足赤，人无完人”，也并非所有成功者就一定不会拥有以上表现，只要你的优点能够远远胜过你的缺点，或者能够及时的纠正过来，你同样具备成功创业者的潜力。
因此，此项“不适合创业的人”的有关内容仅供读者参考，其目的是为了提醒读者尽量改正可能存在的缺点与不足，切忌对号入座。
创业者需要具备的素质
三、明势 明势的意思分两层，作为一个创业者，一要
明势，二要明事。 势，就是趋向。做过期货的人都知道，要想赚
钱关键是要做对方向，这个方向就是势。比方说， 大势向空，你偏做多；或者大势利多，你偏做空， 你不赔钱谁赔钱！反过来说，你就是不想赚钱都难。 势分大势、中势、小势。创业的人，一定要跟对形 势，要研究政策。这是大势。很多创业者是不太注 意这方面工作的，认为政策研究“假、大、虚、 空”，没有意义。实则不然。对一个创业者来说， 大到国家领导人的更迭，小到一个乡镇芝麻小官的 去留，都会对自己有影响。在政策方面，国家鼓励 发展什么，限制发展什么，对创业之成败更有莫大 关系。做对了方向，顺着国家鼓励的层面努力，可 能事半功倍；做反了方向。
创业者一定要明势，不但要明政事、商 事，还要明世事、人事，这应该是一个创业 者的基本素质
四、敏感
敏感不是神经过敏。神经过敏的 人，像琼瑶小说里的那些角色，可以当花 瓶，可以做茶余饭后的消遣，惟独不适合 创业。
创业者的敏感，是对外界变化的 敏感，尤其是对商业机会的快速反应。
如果你有心做一个商人，你就应该像 训练猎犬一样训练自己的商业感觉。良好 的商业感觉，是创业者成功的最好保证。
中势指的就是市场机会。市场上现在时 兴什么，流行什么，人们现在喜欢什么，不 喜欢什么，可能就标明了你创业的方向。小 势就是个人的能力、性格、特长。创业者在 选择创业项目时，一定要找那些适合自己能 力，契合自己兴趣，可以发挥自己特长的项 目，这样才有利于你做持久性的全身心的投 入。创业是一项折磨人的活动，创业者要有 受罪的心理准备。
五、人脉
创业不是引“无源之水”，栽“无本之 木”。每一个人创业，都必然有其凭依的 条件，也就是其拥有的资源。一个创业者 的素质如何，看一看其建立和拓展资源的 能力就可以知道。
有哪些适合退休人员的创业项目
有哪些适合退休人员的创业项目退休并不意味着生活就只能是平淡无奇的养老模式，对于许多退休人员来说，他们依然拥有充沛的精力、丰富的经验和一颗想要继续创造价值的心。
以下就为大家介绍一些适合退休人员的创业项目。
一、社区便利店社区便利店是一个相对稳定且操作不太复杂的创业选择。
退休人员对周边社区环境熟悉，了解居民的需求。
可以在社区内开设一家小型便利店，售卖日常生活用品、食品、饮料等。
通过提供便捷的购物服务，满足居民的即时需求。
在经营过程中，注重商品的品质和种类选择，与供应商建立良好的合作关系，以获取优惠的进货价格。
同时，提供亲切友好的服务，增加顾客的粘性。
二、宠物照顾服务随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭养宠物。
退休人员往往有更多的时间和耐心，可以提供宠物照顾服务，比如宠物寄养、遛狗、宠物洗澡美容等。
可以在自己家中或者租用一个合适的场地来开展业务。
为了吸引客户，提供专业的宠物护理知识和贴心的服务是关键。
比如，为宠物准备舒适的居住环境，按照宠物的习性和需求进行照顾。
三、手工制作与工艺品如果退休人员有手工制作的特长，比如编织、陶艺、木雕等，可以将自己的作品制作成商品进行销售。
可以通过线上平台或者参加一些手工艺品集市来展示和销售自己的作品。
也可以开设手工制作的培训班，将自己的技艺传授给有兴趣的人，既能增加收入，又能传承手艺。
四、家政服务凭借多年的生活经验，退休人员在家政服务领域具有一定的优势。
可以提供家庭清洁、保姆、月嫂、护工等服务。
通过建立良好的口碑和信誉，吸引更多的客户。
为了提高服务质量，可以对员工进行专业培训，制定规范的服务流程和标准。
五、园艺与花卉种植如果对园艺有兴趣，退休人员可以开展园艺与花卉种植业务。
可以种植花卉、蔬菜、水果等，然后进行销售。
也可以提供园艺设计和维护服务，帮助居民打造美丽的花园。
了解不同植物的生长习性和养护方法，提供专业的建议和服务，能够赢得客户的信任和满意。
六、餐饮小吃退休人员可以根据自己的厨艺特长，开设一家特色小吃店。
十种人不适合做管理者
十种人不适合做管理者十种人不适合做管理者柳传志是中国现代企业制度建设的拓荒者、思想家。
他总结出十种人不适合做管理者，九种人具有领导气质。
下面我们一起里看看吧。
十种人不适合做管理者经过三十多年的企业经营管理实践，柳传志认为在联想的管理体系中，有十种人不适合做团队管理者。
1、把个人利益时时放在第一位的人这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。
2、心胸狭窄之人只要下属不经意得错，他就想办法找机会报复或者把别人扫地出门。
3、喜欢在企业内部拉帮结派之人喜欢搞自己的小团队，这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐，不适合做管理者。
4、喜欢欺上瞒下之人自己管理上犯错误不及时改正，而是想方设法隐瞒事实的真象，甚至要下属与自己同流合污或者想方设法不让上司、下属于知道自己犯的错误，有的甚至要下属帮自己承担责任。
5、表里不一的人从表面看是好人，素质很高，尤其是在上级的眼里，非常会装，其他部门的人与他接触少，也是一味的装，但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言，只要把事件说到老板那儿，凭着老板对该人的信任，到最后千错万错，都是别人的错。
6、做事没计划的人想到哪做到哪，做任何事情都比别人慢半拍，严重影响企业的效益。
7、做事不讲原则，随意性很强的人今天让下属们这样做，明天让下属们那样做，做错事都是下属们的责任。
8、喜欢揽权，又不落实工作、不解决问题的人有些企业的所味功臣，平时不上进，不学习，权力一大堆，但不拿来开展工作，而是拿来显威望，严重阻碍企业的发展。
9、做事喜欢情绪化之人心情好时做事做得非常好，心情不好时什么事都不做，只知道向下属发脾气。
10、不尊重科学、不爱学习、不喜欢接受新事物，因为自己的愚昧而影响工作的人九种人具有领导气质1、能带兵打硬仗和胜仗的人中国的民营企业，上有政策羁绊，下有家族宗派作祟，孱弱得如同婴儿一般。
这个时候，就要依靠一个自强不息的团队来助跑，才能在无数次竞争中始终保持领先地位。
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八种人不适合创业哪些人不适合创业
当下创业的人比较多，具备什幺特征的人最适合创业？哪些人群不适合
创业？下文小编给大家整理了几种不适合创业的人，供参考！
最不适合创业的八种人1、不善学习的人有些人虽然也想学习，但是不知
道学习的方法，不掌握学习的技术。
这种人今后肯定“吃亏”。
处在当今这个
学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。
过去，我们把不识字称之为“文盲”，未
来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
2、偷懒的人这种人被称作“工资小偷”。
他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
3、片面和傲慢的人有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点;有的人
总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
4、感情用事的人处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
智商显示一个人做事的本领，情商反
映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。
情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。
情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。
现在，在
国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。
”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。
该书作者向职
场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。
否则，“身怀绝技”也难免“碰壁”。