用人计划申请表
招聘需求计划审批表
岗位职责：
岗位要求:
申请人签字：
日期：年月日
部门经理意见：
日期：年月日
总经理审批
签字：日期：年月日பைடு நூலகம்
董事长审批
签字：日期：年月日
招聘需求计划审批表
岗位名称：
人数要求：
部门名称：
专业要求：
学历要求：
工作年限要求：
计算机要求：无
英语要求：
职级要求：无
期望到岗时间：
该岗位是否在年度人员预算中：☒是☐否 如为“否”，请说明原因：
员工类别：☐正编员工☐兼职顾问☐退休返聘☐实习☐特殊其它
申请原因：☐员工离职☒业务增量☒新增业务☐新设部门
人员需求申请表(范本)
性别
男性
年龄
岁—30---45岁
学历
大专及以上
专业
管理类专业
婚否/户口
已婚/户口不限
从事行业或工作经历要求
生产型企业，5年以上该职位经历
补充说明
职位描述（可附页）
1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。
2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。
10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有会计从业经验达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求稳重、严谨、条理分明。
4、
用人部门
人力资源部
总经理
郑萍
招聘需求申请表
部门
财务部
职位名称
出纳
招聘信息
用人部门人力资源部总经理供应部职位名称经理此项急招聘信息招聘人数设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间28日前一般招聘周期个月敬请尽早告知需求基本要求管理类专业婚否户口已婚户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业5年以上该职位经历补充说明职位描述可附页1负责根据合同执行部的生产计划编制与之相配套的采购计划下达采购订单并组织具体的实施从而保证生产的及时
9、保证按时纳税，负责按照国家税法和其他规定，严格审查应交税金，督促有关岗位人员
及时办理手续。
10、负责与公司其他部门之间的沟通及协调。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1、有财务经理工作经历达5年以上；
2、要求必须是会计专业；
3、性格要求开朗、善于沟通、做事条理型强；
中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表
职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：沈阳鹏利广场注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：北方区域中心注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：北方区域中心职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表名员工可填在一张表中）出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
月度人员需求计划表(模板)
部门月份人员需求汇总计划表
注：1、申请期限：各部门用人需求申请表需在每月28号提交，一次性申请下月用人需求，注明岗位、人数、岗位职责等，交于管理中心审核。
若未在规定时间内提交申请表，视为下月无招聘需求，不接受临时性招聘需求；
2、审批流程：用人部门提交申请表→管理中心审核→总经理审批通过，招聘启动；
3、面试流程：管理中心初面合格后，用人部门负责人复面合格后，由管理中心确认薪资、入职时间等细节问题；
4、岗位管理：新员工入职7天以上，核算部门流失率；7天内若不符合岗位要求可退回管理中心；若同一岗位，当月出现两次7天以上新员工入职即离职的情况，则该岗位当月停止招聘；
5、以上人员要求公司审批通过后，招聘岗位人员严格执行以上要求，招聘达成情况，将纳入kpi考核中；
部门负责人签
管理中心复核：执行总经理审批：
招聘专员签字：。
职位申请表
毕业院校
是否统招 学历
工作单位/部门/职务
薪酬
专业名称
学制
离职原因
证明人及电话
培训项目/证书名称
培训/发证机关
发证/评定日 期
等级
奖惩记录（时间、奖惩内容）
是否有过违反法律法规记录？
□是 □否
是否对原用人单位进行劳动仲裁？
□是 □否
是否缴纳五险？
□是 □否 停缴日期：
其他情况
是否有重大疾病、传染性疾病或家族病史？ □是 □否 具体情况：
职位申请表
照片
以下内容是我们进行面试评估的重要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解；为了让我
们充分准确的了解您，请仔细检查所填写内容没有遗漏和失实。 本人郑重承诺，以下表格所填写内容完全属实，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿 。
求职者签名：
年
月
日
应聘职位 姓名
是否有亲戚、朋友在本公司工作？
□是 □否 姓名：
关系：
个人是否曾经在本公司工作过？
是否同意背景调查
1
□同意 □不同意
2
姓名 姓名
□是 □否 岗位： 工作单位 工作单位
部门:
电话 电话
户籍性质 ）□人才网（网站名称：
□城镇 □农村 ）□招聘会
姓名
称谓
年龄
工作单位
职务
家庭地址及联系电话
家庭 主要成员
学历 教育
工作 经历
培训 职称记录
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
机关事业单位编制使用和增人计划申报表
注：1、本表由申报单位填写一式两份，主管部门提出意见后，先送区编办审批。
2、经审批同意后，编制部门发给《机关事业单位编制使用通知卡》，人力资源社会
保障部门根据该卡核发《机关事业单位增人计划卡》，组织、人力资源社会保
障、财政部门凭此两卡审批办理进人、工资核发等手续。
机构编制委员会办公室联系人及电话：
印制
人力资源和社会保障局。
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
XX学院用人计划申请表
X X学院
申请理由
缺少财务管理专业专任教师
申请增员岗位
财务管理专业专任教师
申请增员人数
1名
申请增员岗位要求
1.财务管理或工商管理专业硕士研究生以上学历, 211工程大学及高级职业资格证优先考虑；
2、丰富的企业工作经验及2年以上本专业教学经验,有本科或高职教学经验者优先；
3.具有高校教师资格证；
5、参与教育教学改革及编审教材,参与本学科建设；
6.与其他岗位教师协助做好教育教学工作；
7、服从需要,承担学院交办的其他工作任务。
本部门领导意见
人事处领导意见ห้องสมุดไป่ตู้
分管校领导意见
校领导意见
4、身体健康,无不良嗜好；男女不限；
5.有高校教师资格证或讲师以上职称者优先考虑；
申请增员岗位职责
1.主讲一门以上课程,指导实验实习、社会调查、毕业论文、毕业设计,完成学院规定教学工作量,教学效果优秀；
2.接受学院规定的培训；
3.参与课程建设和科研建设；
4.参加本学科科学技术研究、在国内外期刊上发表学术论文；