机关用人申请报告范文(完整版)
行政单位用人申请书范本
尊敬的领导：您好！我单位因工作需要，特向贵单位申请用人名额，现将有关情况说明如下：一、用人背景随着社会的发展和行政事业的进步，我单位工作量不断增加，现有工作人员难以满足工作需要。
为了提高工作效率，更好地服务群众，我单位决定增加用人名额，以满足各项工作需求。
二、用人原则在用人过程中，我单位将坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序进行，确保选出优秀的人才。
三、用人计划本次用人计划共计招聘x名工作人员，具体岗位及要求如下：1. 岗位一：xxx（岗位名称）招聘人数：x人岗位职责：负责xxx工作任职要求：具备xxx学历，有相关工作经历者优先2. 岗位二：xxx（岗位名称）招聘人数：x人岗位职责：负责xxx工作任职要求：具备xxx学历，有相关工作经历者优先3. 岗位三：xxx（岗位名称）招聘人数：x人岗位职责：负责xxx工作任职要求：具备xxx学历，有相关工作经历者优先四、待遇保障1. 工资待遇：根据招聘人员学历、工作经历等情况，实行同工同酬，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
2. 晋升空间：为员工提供良好的晋升通道，定期进行绩效考核，根据表现给予晋升、晋级、评优等机会。
3. 培训学习：鼓励员工参加各类培训和学习，提高自身素质，单位承担一定比例的培训费用。
4. 休息休假：按照国家规定，享有带薪年假、节假日休息等福利待遇。
五、申请要求1. 请贵单位在收到申请后，对用人计划进行审查，如有需要，可到我单位进行实地考察。
2. 请贵单位在审批用人计划后，及时向我单位反馈审批结果，以便我们开展后续招聘工作。
3. 在招聘过程中，请贵单位给予一定的指导和帮助，共同做好招聘工作。
4. 招聘结束后，请贵单位对招聘结果进行备案，并对新入职员工进行监督和管理。
感谢贵单位对我单位工作的关心和支持，期待您的回复。
此致敬礼！申请单位：xxx（单位名称）申请日期：xxxx年xx月xx日。
行政机关人员申请报告
尊敬的领导：您好！首先，我谨以此报告表达我对贵单位给予我试用期机会的衷心感谢。
自我于xxxx年xx月xx日加入贵单位以来，在过去的试用期里，我始终以饱满的热情和严谨的态度投入到工作中，现将我在试用期间的思想、工作、学习情况汇报如下，恳请领导审阅，给予批准。
一、试用期工作回顾1. 思想方面在试用期间，我始终坚定政治立场，认真学习党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治觉悟。
我深知行政机关人员的职责使命，时刻以人民为中心，严守职业道德，严于律己，努力树立良好的形象。
2. 工作方面（1）熟悉业务。
在试用期间，我认真学习业务知识，了解行政工作的基本流程，努力提高自己的业务水平。
通过不断学习，我对本岗位工作有了更深入的了解，为顺利开展工作奠定了基础。
（2）积极进取。
我始终以高度的责任心和使命感投入到工作中，对待每一项任务都认真负责，力求做到最好。
在完成本职工作的同时，我还主动承担一些临时性工作，不断提高自己的工作能力。
（3）团结协作。
我注重与同事沟通交流，尊重他人，团结协作，共同完成各项工作任务。
在遇到困难时，我虚心向同事请教，共同解决问题。
3. 学习方面（1）专业知识。
我积极参加各类业务培训，努力提高自己的业务水平。
在培训中，我认真听讲、做好笔记，将所学知识运用到实际工作中。
（2）综合素质。
我注重培养自己的综合素质，参加单位组织的各类活动，锻炼自己的组织协调能力和团队协作精神。
二、试用期工作总结1. 取得的成绩在试用期间，我认真履行职责，取得了以下成绩：（1）完成了本职工作，得到了领导和同事的认可。
（2）协助部门完成了一些重要工作，为单位的整体发展做出了贡献。
（3）在业务知识和综合素质方面得到了提高。
2. 存在的问题（1）业务知识还需进一步深化，以更好地适应工作需要。
（2）工作中有时会出现急躁情绪，需要加强自我调节。
（3）沟通能力有待提高，需要加强与同事的沟通交流。
三、转正申请根据贵单位的规章制度，现试用期已满，我特向领导申请转为正式员工。
政府部门关于用人申请的报告
政府部门关于用人申请的报告XXX：XX区党工委、管委会自X月份成立以来，紧紧围绕县委、政府中心工作，克服工作人员少、工作任务重等困难，完成了基础筹备工作，完善了XX区工作制度、工作职责，制定出台了XX区项目领办代办制度、项目建设服务流程等相关文件；协调相关部门推进了XXX等项目进场工作。
目前，管委会共有工作人员XX人，其中：副科级以上领导X人，一般工作人员X人，具体情况报告如下。
一、班子成员……XX岗位空缺。
二、工作人员XX：现有工作人员2名：XX，男，会计，财政事业费开支，工资关系现在XX，未办理到管委会；XX，女，出纳，公务员，工资关系现在XX，未办理到管委会。
如按三定方案全面开展工作，还需会计、财务管理、会计电算化、税务等相关专业或有工作经验的人员。
XXX：目前无工作人员。
如按三定方案全面开展工作，需经济、统计等相关专业及有工作经验的人员。
XXX：现有工作人员1名：XX，男，财政事业费开支，工资关系在物价局，未办理到管委会。
如按三定方案全面开展工作，需建筑学、城市规划、工程造价、工程管理等相关专业及有工作经验的人员。
XXX：目前无工作人员。
如按三定方案全面开展工作，需市场营销、国际经济与贸易、商贸英语、工商管理等相关专业及有工作经验的人员。
XXX：现有工作人员1名：XX，女，大学生就业援助人员。
如按三定方案全面开展工作，还需行政管理、文秘、中文等相关专业及有工作经验的人员。
现有司机2名：李云涛，男，财政事业费开支，工资关系在李郁庄乡政府；纪振辉，男，自筹自支，编制及工资关系在商务局。
三、建议目前，管委会工作任务繁重，工作量大。
XX等XX个项目需开工进场；对已开工的XX等X个项目需要一对一的监督、跟踪服务；组织召开XX投资说明会、北京外迁企业对接会；开展XX区ISO9000认证，筹建中小企业创业园，做好非公有制企业党建工作的接转等等。
以上工作需要投入大量人力、物力和精力，需要专人负责、专人跟踪、专人服务。
单位用人申请报告范文
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和各项事业的不断推进，我单位在业务拓展、项目实施等方面取得了显著成效。
为进一步提升我单位的核心竞争力，满足业务发展需求，现根据工作实际，特向领导提交以下用人申请报告。
一、用人背景近年来，我单位业务范围不断扩大，项目实施难度逐步提高，对人才的需求也日益增长。
为进一步优化人才结构，提高工作效率，现需招聘一批具备相关专业知识和技能的员工，以满足单位发展需要。
二、用人需求（一）招聘岗位及人数1. 技术岗位：5人2. 管理岗位：3人3. 综合岗位：2人（二）招聘条件1. 技术岗位：（1）本科及以上学历，相关专业毕业；（2）具备3年以上相关工作经验，熟悉行业动态；（3）具备良好的团队协作精神和沟通能力。
2. 管理岗位：（1）本科及以上学历，管理类相关专业毕业；（2）具备5年以上相关工作经验，熟悉企业运营管理；（3）具备较强的组织协调能力和决策能力。
3. 综合岗位：（1）大专及以上学历，相关专业毕业；（2）具备2年以上相关工作经验，熟悉企业行政、人事等工作；（3）具备良好的沟通能力和服务意识。
三、用人计划为确保招聘工作的顺利进行，制定以下用人计划：（一）招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人；3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评估；4. 体检与背景调查：对面试合格的候选人进行体检和背景调查；5. 录用通知：对体检和背景调查合格的候选人发放录用通知。
（二）招聘时间本次招聘工作预计在2023年3月完成，具体时间安排如下：1. 招聘信息发布：2023年2月15日；2. 简历筛选及面试：2023年2月20日至3月10日；3. 体检与背景调查：2023年3月15日至3月25日；4. 录用通知：2023年3月30日。
四、用人成本及预算本次招聘预计总成本为人民币XX万元，具体预算如下：1. 招聘广告费用：人民币XX万元；2. 面试费用：人民币XX万元；3. 体检费用：人民币XX万元；4. 背景调查费用：人民币XX万元；5. 其他费用：人民币XX万元。
机关用人申请报告范文（精选3篇）
机关用人申请报告范文（精选3篇）机关用人申请报告范文篇1市委组织部：秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施;负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理;指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究;负责规划和组织电子政务建设等工作。
目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。
为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告!机关用人申请报告范文篇2州区卫生局关于申报创建市级“绿色机关”的报告区环保局：根据市环保局《关于开展xx年度“绿色机关”创建工作的通知》，我局在“创绿”活动开展以来，经过精心部署，卓有成效地开展了“绿色机关(单位)”的创建活动，取得了较好的成绩，推动了我局各项事业的深入开展。
为此，特提出申请创建市级“绿色机关”称号，现将具体工作开展情况汇报如下：一、高度重视，责任层层落实，为“绿色机关”创建活动提供坚强的组织保证。
1.成立了以局长为组长、局党委书记为副组长、班子成员为成员的“绿色机关”创建领导小组。
同时局机关与各股室负责人签订创建，责任到人。
2.在原有的制度基础上不断完善，制定下发创建计划。
3.召开全区卫生系统创建动员大会，从根本上使创建活动有落实、有成效。
二、宣传方式多样，具体措施得力，效果显著。
1.充分利用公益活动、宣传专栏等活动阵地营造活动声势。
2.开展环境保护知识教育讲座，进一步提高干部职工的环保意识。
3.统一张贴办公及会议场所的禁烟标志，设立吸烟区，鼓励干部职工养成绿色文明的生活习惯，培养干部职工绿色消费和环境价值观念。
4.大力倡导节约能源，不断增强节水、节电以及节约用纸、低碳的环保措施。
5、优化机关环境，维护机关正常秩序，科学规划卫生责任区，增加卫生保洁员，加大机关卫生保洁力度，做到办公室窗明几净、办公用品摆放整齐有序。
机关用人申请报告
尊敬的领导：您好！为了更好地推动我单位工作的开展，提高工作效率，现根据单位工作需要，特向领导申请调入一名具备相应能力和素质的同志。
以下为具体申请报告内容：一、申请背景近年来，我单位在各级领导的关心和支持下，各项工作取得了显著成绩。
但在实际工作中，我们也发现了一些问题，如部分岗位人员不足、业务能力有待提高等。
为了解决这些问题，提高我单位整体工作水平，现申请调入一名具备相应能力和素质的同志，以加强我单位队伍建设。
二、申请岗位及人员要求1. 岗位：行政办公室职员2. 人员要求：（1）政治素质过硬，具有良好的职业道德和团队协作精神；（2）具备扎实的文字功底，熟练掌握办公软件及各类办公设备；（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（4）年龄在25-35岁之间，身体健康，能适应加班和出差；（5）全日制本科及以上学历，专业不限。
三、申请原因1. 人员短缺：目前，我单位行政办公室人员不足，导致工作任务繁重，影响工作效率。
调入一名职员，可以有效缓解人员短缺问题。
2. 提高工作效率：新调入的职员具备较强的业务能力和综合素质，能够协助处理日常工作，提高工作效率。
3. 加强队伍建设：通过调入一名优秀人才，可以加强我单位队伍建设，提高整体工作水平。
四、申请措施1. 完善招聘程序：严格按照招聘条件，确保选拔到优秀人才。
2. 加强培训：对新调入的职员进行岗位培训，使其尽快熟悉工作环境，提高业务能力。
3. 落实考核机制：建立科学的考核制度，对职员的工作绩效进行考核，确保其充分发挥才能。
4. 营造良好氛围：加强单位文化建设，营造团结、和谐、向上的工作氛围，提高职员的工作积极性和满意度。
五、预期效果1. 优化单位人力资源配置，提高工作效率；2. 提升单位整体工作水平，树立良好形象；3. 增强单位核心竞争力，为事业发展提供有力保障。
综上所述，为加强我单位队伍建设，提高工作效率，现申请调入一名具备相应能力和素质的同志。
恳请领导审批。
敬请领导予以考虑！申请人：[您的姓名]申请日期：[日期]附件：1. 申请人基本情况2. 申请人工作简历3. 申请人相关证书复印件。
人社局用人申请书范文模板
尊敬的人社局领导：您好！我单位因业务发展需要，特向贵局申请用人支持。
现将有关情况说明如下：一、单位基本情况我单位成立于xx年，是一家专注于提供人力资源服务的企业。
成立以来，我们始终秉承“以人为本、服务至上”的经营理念，为众多企业提供优质的人力资源服务。
随着业务的不断拓展，我单位在人才招聘、培训、薪酬福利等方面需求日益增长，迫切需要贵局的支持与帮助。
二、用人需求及理由1. 招聘专员：负责人才招聘、简历筛选、面试安排等工作。
随着我单位业务的拓展，招聘工作量不断增加，急需一名专业的招聘专员来提高招聘效率。
2. 培训专员：负责员工培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等工作。
随着我单位员工的不断增加，员工培训需求也越来越大，需要一名专业的培训专员来提升员工素质。
3. 薪酬福利专员：负责制定薪酬福利政策、员工薪酬核算、社保缴纳等工作。
随着我单位员工的增多，薪酬福利工作愈发繁重，需要一名专业的薪酬福利专员来确保员工权益。
三、人选要求1. 招聘专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道，具备优秀的招聘能力和面试技巧。
2. 培训专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上培训工作经验，熟悉培训流程，具备优秀的培训组织和协调能力。
3. 薪酬福利专员：年龄在25-35岁之间，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；具备2年以上薪酬福利工作经验，熟悉国家相关政策法规，具备优秀的薪酬福利规划和核算能力。
四、用人期限及待遇1. 用人期限：以上职位均需立即上岗。
2. 待遇：根据人选经验和能力，提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
同时，我们为员工提供完善的社保福利、培训晋升机会和良好的工作环境。
五、申请要求1. 请贵局帮忙推荐符合上述条件的人才。
2. 请贵局协助宣传我单位的招聘信息，扩大招聘范围，提高招聘效果。
3. 请贵局给予用人政策支持，协助解决招聘过程中的相关问题。
机关借用人员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，机关单位的工作任务日益繁重，为了更好地满足工作需求，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，我单位拟向贵单位申请借用一名具有丰富工作经验的同志，以弥补我单位在专业领域的人力不足。
现将有关情况报告如下：一、借用人员基本情况姓名：XXX性别：男/女年龄：XX岁政治面貌：中共党员/群众学历：本科/研究生专业：XXX工作单位：XXX单位工作经历：XXX二、借用原因1. 工作需求：近年来，我单位在XXX领域的工作任务日益增加，但由于人员编制限制，专业人才短缺，导致工作任务难以高效完成。
为解决这一问题，经单位研究决定，申请借用一名具有丰富工作经验的同志，以加强我单位在XXX领域的专业力量。
2. 提高工作效率：通过借用具有丰富工作经验的同志，可以有效提高我单位在XXX领域的工作效率，确保各项工作按时完成。
3. 优化人才结构：借用具有丰富工作经验的同志，有助于优化我单位的人才结构，提升整体工作水平。
三、借用时间鉴于我单位的工作需求，拟借用时间为一年，自2023年X月X日起至2024年X月X日止。
如工作需要，可根据实际情况进行适当调整。
四、借用待遇1. 借用人员的人事关系、工资福利待遇等，按照原单位规定执行。
2. 借用期间，我单位将提供必要的办公条件和住宿保障。
3. 借用人员在我单位的工作表现，将纳入其原单位考核范围。
五、借用工作安排1. 借用人员到岗后，将迅速熟悉我单位的工作环境和业务流程，尽快融入工作。
2. 借用人员将积极参与我单位各项工作，发挥专业优势，为我单位的发展贡献力量。
3. 我单位将加强对借用人员的关心和培养，为其提供良好的工作环境和发展平台。
六、结语综上所述，为满足我单位工作需求，提高工作效率，优化人才结构，特向贵单位申请借用一名具有丰富工作经验的同志。
我们相信，在贵单位的支持下，我单位一定能够实现互利共赢，共同发展。
恳请领导审批。
此致敬礼！申请单位：XXX单位申请日期：2023年X月X日。
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机关用人申请报告范文机关用人申请报告范文机关用人申请报告范文篇一：州区卫生局关于申报创建市级绿色机关的报告区环保局：根据市环保局《关于开展xx年度绿色机关创建工作的通知》，我局在创绿活动开展以来，经过精心部署，卓有成效地开展了绿色机关的创建活动，取得了较好的成绩，推动了我局各项事业的深入开展。
为此，特提出申请创建市级绿色机关称号，现将具体工作开展情况汇报如下：一、高度重视，责任层层落实，为绿色机关创建活动提供坚强的组织保证。
1.成立了以局长为组长、局党委书记为副组长、班子成员为成员的绿色机关创建领导小组。
同时局机关与各股室负责人签订创建责任书，责任到人。
在原有的制度基础上不断完善，制定下发创建计划。
3.召开全区卫生系统创建动员大会，从根本上使创建活动有落实、有成效。
二、宣传方式多样，具体措施得力，效果显著。
1.充分利用公益活动、宣传专栏等活动阵地营造活动声势。
开展环境保护知识教育讲座，进一步提高干部职工的环保意识。
3.统一张贴办公及会议场所的禁烟标志，设立吸烟区，鼓励干部职工养成绿色文明的生活习惯，培养干部职工绿色消费和环境价值观念。
4.大力倡导节约能源，不断增强节水、节电以及节约用纸、低碳的环保措施。
5、优化机关环境，维护机关正常秩序，科学规划卫生责任区，增加卫生保洁员，加大机关卫生保洁力度，做到办公室窗明几净、办公用品摆放整齐有序。
6、大力开展机关绿化活动，提高绿化率。
7、加大机关基础设施投入，加大创建宣传力度，现已制作2个环保知识宣传专栏，加大创建宣传力度。
并固定放置了2个废旧灯管、电池回收箱和不可回收垃圾处理箱。
8、大力倡导建立节约型机关，将机关公用场所照明全都换成节能灯具，节省用电量已达15%以上，节能效果明显。
9、净化办公环境，提倡使用环保、可再利用办公用品。
此次在全区卫生系统开展的创建绿色机关的活动，以提高资源利用效率和服务水平为中心，以节能、节水、节电、废弃物回收为重点，以提高干部职工的环保意识为目的，强化广大干部职工的可持续发展意识，积极创建节约型组织，打造绿色机关，已收到显著成效，并已自查合格，现申报绿色机关，请贵局考核验收。
20xx年x月x日机关用人申请报告范文篇二：我单位已安置的下岗失业人员符合享受社会保险补贴及岗位补贴的优惠政策条件。
现向补贴审核机构作出如下郑重承诺：1、稳定下岗失业人员的工作岗位，及时签订并严格履行劳动合同或劳务协议;2、自觉遵守劳动法律、法规，按时足额发放工资，及时足额缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护;3、申请的补贴专款专用;4、如实填报申请表格和相关证明材料,如有伪造证件材料、虚报冒领等欺瞒行为，自愿接受下列处罚：按照《财政违法行为处罚处分条例》第十四条之规定，追回违反规定使用、骗取的补贴资金，给予警告，没收违法所得，并处被骗取补贴资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用补贴资金10%以上30%以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款;在新闻媒体上曝光;情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理。
承诺单位：单位地址：法定代表人：经办人：联系电话：承诺时间 201X年X月X日机关用人申请报告范文篇三：市委组织部：秘书工作作为市政府工作部门，负责秘书工作工作，秘书工作年机构改革后，又新增了统筹推进信息化工作职能，包括拟订信息化发展战略、措施;负责信息化建设的统一规划、组织协调和管理;指导和促进信息技术在国民经济和社会各领域的推广应用研究;负责规划和组织电子政务建设等工作。
目前，我局有行政编制秘书工作名，设x个职能科室，机关干部年龄偏大，学历偏低，难以适应经济运行工作，更无法完成新形势下的信息化工作。
为此，特请求调进一名信息化专业选派大学生、一名中文专业选派大学生，充实我局干部队伍，更好的为全市工业发展和信息化建设服务。
特此报告!附送：机关科学发展观自查报告机关科学发展观自查报告自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局严格按照省、市、县委的统一安排、部署，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党的十七大精神要求，全面贯彻落实科学发展观，针对影响和阻碍加快英山发展的突出问题，认真开展学习、讨论、查摆问题和整改，现将自查报告情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习抓得不够紧。
我局虽然制定了一系列的理论学习制度，但仍然存有对理论学习重视不够的现象，学习制度没有得到很好的坚持和落实，有时还存在着政治学习耽误工作、多学政治理论还不如多做实际工作的思想，更多的时间强调工作忙，为忙于事务性的工作而放松了学习，尤其是政治理论学习抓得不紧，不能有计划、有针对性和系统的学习一些理论知识，对理论知识没有进行深刻的学习、思考和研究。
（二）思想交流不够。
一是班子成员之间思想交流不够。
注重了抓业务工作，业务工作是硬指标、硬任务，抓得紧、力度大，但组织开展互相批评和自我批评活动较少，班子成员之间交流和沟通不够。
二是班子成员和职工的思想交流不够，满足于听工作汇报，开展与职工之间的思想交流活动不够。
（三）对干部的教育和管理力度不够。
一是管理不够严格。
虽然制定了各项规章制度，但仍有些干部职工不能够认真执行，甚至存有“你有政策、我有对策”现象，二是有些干部服务态度不好，服务质量不高，服务意识不强。
个别干部身上有纪律松懈、作风不扎实、工作不严谨、态度不谦虚等现象。
（四）工作中创新意识不够。
由于忙于完成上级部门交给的各项工作任务，对促进科技事业又好又快发展的实际情况没有进行很好的探索和研究，导致工作的创新不够。
二、问题产生的原因形成上述问题的原因很多，既有社会大环境的客观因素，也有自身的主观因素。
我局经过认真查找、剖析认为，这些问题反映了我局在解放思想、转变观念、提高效能方面存在着不足，同时也反映了领导班子在自身建设和干部队伍建设等方面上存在着差距。
原因归纳为：（一）对学习重视程度不足。
总的来说，局党组还是比较注重加强学习和武装思想的，其理论修养、知识结构和工作水平基本能够适应新时期基层科技工作的要求。
但由于学习制度不健全，学工结合得不够紧密，在有限的学习时间内，零星学得多，系统学习少，政策学得多、理论学得少，联系工作学得多，联系思想学习少，对学习往往满足于一知半解，不能真正的入脑入心。
致使我们不能很好地运用辩证的、全面的、联系的、发展的眼光去看待和处理问题，从而影响了我们分析情况、驾驭局面的能力，造成了工作中存在的主观主义、片面性和简单化的倾向。
（二）对规章制度的落实监督检查不足。
我们的制度条文规定比较多，但对制度的检查落实有些欠缺，对于一些违反制度的职工批评和教育不到位，有时存有畏难情绪。
（三）对主观世界自觉改造不足。
由于我们终日埋头工作，常常陷入事务主义的圈子，放松了对主观世界的改造，使工作人员不能真正牢固地树立正确的世界观、人生观和价值观，加强党性修养和党性锻炼不够，陶冶革命情操和提高精神境界不够，不同程度地存在着忽视和放松主观世界自觉改造的倾向，理想信念有些淡化，在坚持群众观点、群众路线方面，没能很好地摆正与人民群众的关系，为人民服务意识弱化，不能及时了解群众的呼声，倾听群众的意见，集中群众的智慧，主观世界自觉改造不够，是问题产生的深层次原因。
（四）开拓意识、敬业精神不足。
由于习惯于用传统的思维方式来对待社会发展中基层科技工作所遇到的一些矛盾，用传统的工作方法来处理新的历史条件下所面临的新情况、新问题，而没有能够自觉地开拓进取，努力创新，提高决策水平和工作效率，同时，由于工作作风有飘浮现象，欠缺踏实，有些工作还存在一些薄弱环节。
三、整改意见在这次学习实践科学发展观活动过程中，我局认真贯彻县委的精神，采取召开群众大会、党员代表大会、座谈会等多种形式，组织开展好征求意见建议活动，剖析存在的问题，相互提醒，相互帮助，不护短、不遮丑，共同提高，并对收集到的意见和建议进行了归纳汇总，对于好的意见和建议，我们将虚心接受，并以此作为加强我局自身建设、转变工作作风的难得机遇，对不足的方面，我们将结合工作实际，认真抓好整改。
当前主要从以下几个方面入手：（一）加强学习，提高领导班子和单位干部队伍的综合素质。
深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习中央有关文件精神，学习贯彻落实科学发展观，吃透理论精髓，坚定社会主义、共产主义的理想信念，坚定不移地在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，不断提高自身素质，树立终身学习理论的决心。
（二）强化班子协作，增强集体凝聚力。
要拓宽领导班子成员之间的交流与沟通渠道，通过谈心，交换意见，相互敞开心扉，营造一种和谐气氛，建立同志间的相互尊重、相互信任、相互理解的工作协作关系。
班子成员带头遵守有关规章制度。
凡大事、涉及面上的事情，坚持在领导班子会议上通报并研究决定。
（三）坚持民主集中制的原则，提高决策水平。
民主集中制作为党的根本组织制度和领导制度，是规范、约束领导干部正确行使权力的重要保证。
坚持重大问题决策、重要人事任免等重大事项按会议制度的要求集体研究决定。
要把遵守民主集中制原则，提高到党的根本组织纪律的高度来认识，严格做到遵守党章规定的“四个服从”。
要认真贯彻民主与集中相结合的组织制度、领导制度和工作制度，坚持集体领导、集体决策、民主决策、科学决策，尊重基层同志的合理化建议，认真开展批评和自我批评，做到解放思想和实事求是的统一，增强领导班子的整体合力。
（四）切实增强宗旨观念，坚决依靠群众、服务群众。
加强权力修养，牢固树立群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，牢固树立正确的权力观，严格按照党的领导原则行使权力，为人民掌好权，用好权。
要建立健全深入基层的工作制度，定期开展调查研究，了解困难群众的思想状况，关心他们的疾苦，踏踏实实、认认真真地为当地老百姓做点事，履行好职能，努力实现自身的价值。
（五）严格自律，大力反腐倡廉。
要扎实开展党性党风教育，加强世界观的改造，坚定共产主义的理想和信念，经得起权利的考验、改革开放的考验和社会主义市场经济的考验，切实提高修养水平，切实提高自我约束能力，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等形形色色的腐朽思想的侵蚀，筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线，切实加强党性修养和党性锻炼，时刻牢记反腐倡廉、勤政廉政是党员领导干部的立身之基，处事之本。
要健全党内生活制度，认真落实党风廉政建设责任制。
要坚决制止奢侈浪费现象，狠刹不正之风，做克己奉公、反腐倡廉的表率，带领全局干部职工全力以赴，努力拼搏，推动英山经济又快又好发展。
随着学习实践科学发展观活动的深入，我们将在广泛听取和认真吸纳各方面意见的基础上，进一步完善上述整改意见。
同时，我们将坚持边学边改，针对工作中存在的突出问题，狠下决心，努力克服，务求在短期内能够取得较为明显的成效。