用人申请报告
单位用人申请报告范文
单位用人申请报告范文申请单位信息申请单位名称：XXX公司申请单位注册地：XXX市XXX区申请单位官网：无此次用人需求概述根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘一名销售代表。
该职位需求具备以下条件：•学历：本科及以上•工作经验：3年及以上销售工作经验•专业技能：熟悉销售流程，并能独立完成销售任务•职业素养：身体健康，责任心强，具有较强的沟通能力和团队合作精神该职位的薪资待遇为底薪3000元/月，加上业绩提成，综合年薪预计达到15万元以上。
用人申请人员信息申请人姓名：XXX申请人职务：人力资源经理申请人联系方式：电话：XXX，邮箱：XXX用人申请过程1.项目启动：公司销售目标明确，业务增长迅速，需要新增一名销售代表来辅助销售工作。
2.招聘计划制定：经过公司内部头脑风暴，决定在XXX网站、社交媒体上发布招聘信息，并通过内部员工推荐途径，广泛公开招聘。
3.招聘流程：(1)符合条件的应聘者进行简历筛选；(2)符合条件的简历参与初试，获得初试合格者进入面试；(3)参加面试的应聘者参与个人能力和团队合作等方面测试；(4)最终择优录取。
4.面试评估结果：初试：40人，合格者13人面试：13人，其中8人符合招聘要求，最终录用1人。
入职手续为保证新员工正常入职，在最终选定人员后，将其引导到人事部进行劳动合同签订和报道手续办理。
总结与建议本次招聘过程较为顺利，吸引了许多技术和经验优秀的应聘者，但同时也存在一些问题：1.招聘信息传达渠道需要更加广泛地开展，引来更多应聘人员。
2.招聘流程需要更加严谨，提高招聘质量。
建议：1.加强人才招聘团队，利用专业化招聘渠道进行人员引进。
2.优化招聘流程，定期对招聘政策进行调整和完善，以更好地适应公司业务发展需求。
用人单位申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了更好地推动公司业务发展，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，现就我公司申请以下事项向贵单位提出报告，恳请予以审批。
二、申请事项1. 增加员工福利待遇随着市场竞争的加剧，我公司为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性，特申请增加以下福利待遇：（1）提高基本工资：根据市场行情和公司实际情况，拟将员工的基本工资上调10%。
（2）设立年终奖：为激励员工全年表现，设立年终奖，根据员工绩效表现，年终奖最高可达基本工资的30%。
（3）改善工作环境：投资改善办公环境，为员工提供更加舒适的工作空间。
（4）提供带薪休假：员工每年享有5天的带薪休假，可根据个人需求调整休假时间。
2. 开展员工培训与提升为了提高员工的专业技能和综合素质，我公司拟开展以下员工培训与提升活动：（1）内部培训：定期组织内部培训课程，邀请行业专家授课，提升员工专业技能。
（2）外部培训：鼓励员工参加外部专业培训，提升个人综合素质。
（3）导师制度：设立导师制度，由经验丰富的员工指导新员工，帮助其快速成长。
3. 优化员工晋升机制为了激发员工的工作热情，促进人才选拔和培养，我公司拟优化以下员工晋升机制：（1）设立明确的晋升通道：根据员工岗位和职责，设立明确的晋升通道。
（2）定期评估：定期对员工进行绩效评估，为晋升提供依据。
（3）选拔优秀人才：选拔表现优异的员工进入管理层，为公司发展注入新鲜血液。
三、申请理由1. 提高员工满意度，增强企业凝聚力通过提高员工福利待遇，开展员工培训与提升，优化员工晋升机制，可以提升员工的工作满意度，增强企业的凝聚力，降低员工流失率。
2. 提升企业竞争力，实现可持续发展在激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自身竞争力。
通过优化员工福利待遇和晋升机制，可以吸引和留住优秀人才，提高企业的整体竞争力。
3. 响应国家政策，履行社会责任我国政府高度重视企业员工福利待遇，鼓励企业履行社会责任。
我公司申请以上事项，旨在积极响应国家政策，履行企业社会责任。
单位用人申请报告
单位用人申请报告在人力资源管理中，单位用人申请是一个重要的环节。
本报告旨在对我单位用人申请进行详细分析，并提出相关建议。
一、申请人信息申请部门：____________申请日期：____________申请人职务：____________申请人姓名：____________联系电话：____________电子邮箱：____________二、岗位需求分析1. 岗位名称：____________2. 岗位职责：描述岗位的主要职责和具体工作内容。
三、用人需求分析1. 岗位需求原因：说明岗位空缺的原因，例如岗位扩编、员工离职等。
2. 需求人数：描述所需招聘人数，并说明是否需要替补员工。
四、招聘对象要求1. 学历要求：描述所需求职者的学历背景要求。
2. 工作经验要求：描述所需求职者的工作经验要求。
3. 技能要求：描述所需求职者的专业技能要求，如熟练掌握某种软件、具备某种语言能力等。
4. 个人素质要求：描述所需求职者的个人素质要求，如良好的沟通能力、团队合作精神等。
五、招聘渠道1. 内部招聘：描述是否优先考虑内部员工进行岗位调动。
2. 外部招聘：列举拟采取的外部招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
六、招聘方案1. 推广方式：描述招聘信息的推广方式，如发布招聘公告、组织招聘会等。
2. 面试流程：详细说明招聘流程，包括简历筛选、面试环节等。
3. 面试评估标准：描述招聘面试评估标准，如面试题目、打分维度等。
七、预算分配1. 招聘费用预算：描述预计需要投入的招聘费用。
2. 资源预算：描述预计需要投入的招聘资源，如人力资源、时间等。
八、审批流程1. 申请人意见：申请人对用人申请的必要性、合理性等进行陈述。
2. 部门主管意见：部门主管对用人申请的支持、反对或建议进行陈述。
3. 人力资源部意见：人力资源部对用人申请的审核、评估意见进行陈述。
九、审核结论经过对用人申请的分析与评估，综合各方意见，得出以下审核结论：（根据实际情况填写相应内容）十、建议与备注（根据实际情况填写）十一、批准与签字申请人：____________日期：____________部门主管：____________日期：____________人力资源部：____________日期：____________以上是单位用人申请报告的内容，包括申请人信息、岗位需求分析、用人需求分析、招聘对象要求、招聘渠道、招聘方案、预算分配、审批流程等。
用人用工申请报告
一、报告概述尊敬的领导：根据公司业务发展需要，为满足项目实施和日常运营的人力需求，特向公司提出用人用工申请。
以下是具体申请事项的详细报告。
二、用人用工背景1. 业务发展需求随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，我公司业务规模不断扩大，市场占有率稳步提升。
为进一步拓展市场，提高企业竞争力，公司决定加大业务投入，增加新的业务领域。
2. 人员配置现状目前，我公司现有员工XXX名，其中管理人员XXX名，技术人员XXX名，销售人员XXX名。
从人员配置情况来看，现有人员结构基本合理，但在部分岗位存在人员短缺现象，尤其是技术岗位和销售岗位。
三、用人用工需求1. 技术岗位鉴于我公司业务发展需要，特申请招聘以下技术岗位人员：（1）软件工程师：5名（2）硬件工程师：3名（3）测试工程师：2名2. 销售岗位为拓展市场，提高销售额，特申请招聘以下销售岗位人员：（1）销售代表：10名（2）客户经理：3名3. 管理岗位为提高公司管理水平，特申请招聘以下管理岗位人员：（1）人力资源经理：1名（2）财务经理：1名四、用人用工计划1. 招聘渠道（1）通过招聘网站发布招聘信息，吸引优秀人才。
（2）参加各类招聘会，与优秀人才面对面交流。
（3）通过内部推荐，选拔优秀员工。
2. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的人员。
（2）面试：组织面试，对候选人进行综合评估。
（3）体检：对拟录用人员进行体检，确保身体健康。
（4）录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
3. 培训与考核（1）对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程。
（2）对员工进行定期考核，评估其工作表现，为晋升和调岗提供依据。
五、用人用工预算1. 人员成本根据招聘需求，预计新增人员成本如下：（1）技术岗位：每人年薪约XX万元。
（2）销售岗位：每人年薪约XX万元。
（3）管理岗位：每人年薪约XX万元。
2. 培训费用预计新员工培训费用约XX万元。
用人申请报告推荐30篇
用人申请报告推荐30篇用人申请报告（通用30篇）用人申请报告篇1尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于_年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
附：要求1、人数：2人2、性别：男，五官端正，四肢健全，为人诚实守信。
3、必须具有大专以上学历，本科学历优先。
4、具有较好的专业知识基础，能够熟练使用电脑。
申请部门：__科20__年_月_日用人申请报告篇2蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准！蓝德集团工程项目筹建处基建部二0××年六月十日用人申请报告篇3公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!职位要求:1、人数：二人(一男一女)。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
用人申请报告范文
用人申请报告范文
《用人申请报告》
尊敬的领导：
您好！本人有幸收到贵公司的招聘信息，对公司的发展前景和岗位要求深表认同，特此提交用人申请报告，希望得到贵公司的面试机会。
本人姓名XXX，毕业于XXXX大学XXX专业，具有丰富的XXX工作经验。
在之前的工作中，本人积累了丰富的经验，特别是在XXX方面有较深的造诣。
在XXX公司担任XXX职位期间，本人主导了XXX项目，取得了显著的成果，得到了公司领导的高度评价。
同时，本人也有较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地组织团队完成工作任务。
我对贵公司的职位要求非常认同，我相信我的专业知识和工作经验能够胜任贵司的工作，并且我愿意在工作中不断学习和提升自己。
我深知在竞争激烈的职场中，只有不断学习和提升才能在工作中更好地发挥自己的优势。
我对工作充满热情，愿意在贵公司中与团队共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望贵公司能够给与我一个面试的机会，我期待能够与贵公司的HR以及相关部门负责人面谈，向您展示我的能力和潜力。
最后，感谢贵公司能够花时间阅读我的用人申请报告，期待能够得到贵公司的青睐。
谢谢！
此致敬礼
XXX。
单位用人申请报告范文
单位用人申请报告范文尊敬的领导：我是XX部门的员工，特向您提交本次的单位用人申请报告，希望能够得到您的批准和支持。
一、申请人员信息根据我们部门的工作需求以及人员调整计划，经过充分的考量和评估，我们提出如下人员增补和调整的申请：1. 人员增补根据工作量增加以及部门内目前工作分配不均的情况，我部门需要增加X名人员支持工作。
我们已经进行了相关的市场调研和人才储备工作，找到了X位非常符合我们岗位要求的候选人。
他们均具有X年的相关工作经验，且在上家公司表现突出。
2. 人员调整目前我们部门存在着工作职责重叠和工作内容不匹配的情况。
为了更好地适应业务发展需求，我们拟对人员进行调整，具体如下：（1）将A同事从原有的岗位调整到新设立的X岗位，负责XX工作。
（2）将B同事从原有的岗位调整到新设立的Y岗位，以解决目前工作职责模糊的问题。
二、人员需求分析及工作安排1. 人员增补根据我们部门的工作情况和发展计划，我们必须增加一些人力资源来满足日益增长的工作需求。
新招聘的人员将主要负责以下工作内容：（1）XXXX（2）XXXX（3）XXXX我们为每位候选人制定了详细的工作计划和发展规划，并将提供必要的培训和指导，以确保他们能够顺利融入团队并胜任工作。
2. 人员调整针对目前存在的工作职责重叠和不匹配的情况，我们拟对相关人员进行调整以优化工作流程和人员配置，具体安排如下：（1）A同事将从原有的岗位调整到新设立的X岗位。
X岗位的工作主要涉及XXX，XX，XXX等方面的工作。
（2）B同事将从原有的岗位调整到新设立的Y岗位。
Y岗位主要负责XXXX。
通过此次调整，我们将合理地分配工作内容，避免工作冲突和重叠，提高工作效率。
三、申请理由1. 人员增补目前部门内的工作压力越来越大，目前的人员配置已经难以满足业务发展的要求。
经过详细的分析和评估，我们确定了需要增补人力的必要性。
新招聘的人员具备良好的专业素质和丰富的工作经验，将能够迅速适应工作并提高工作效率。
单位用人申请报告范文4篇
单位用人申请报告范文4篇Model application report编订：JinTai College单位用人申请报告范文4篇小泰温馨提示：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。
本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：单位用人申请报告范文2、篇章2：单位用人申请报告范文3、篇章3：单位用人申请报告范文4、篇章4：一、如何认识选人用人问题文档用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
本文是小泰为大家整理的单位用人申请报告范文，仅供参考。
篇章1:单位用人申请报告范文蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。
现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。
特此申请，恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部篇章2:单位用人申请报告范文【按住Ctrl键点此返回目录】为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。
在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。
故为了更好的实施抗菌药物专项整治活动，提高药剂科工作人员的服务质量，特向医院领导申请增加2名工作人员，望领导给予批准。
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关于申请增加安全职卫管理员的报告
赵总、刘总：
随着企业规模不断扩大发展和公司对安全职业卫生的高度重视，今年成立安全职卫科，根据国家相关法律法规超过300人以上的企业，应当设置安全生产和职业卫生管理机构，并配备2名以上专职安全生产和职业卫生管理人员。
同时上级安全部门对档案整理资料准备、审核、评审、验收等各方面要求更加细致，除安全工作外，职业卫生工作也要从基础做起，鉴于安全职业卫生的统筹与指导均在总公司安全职卫科，为搞好下一步工作，结合公司实际工作情况，特此申请增加安全职卫管理员一名。
请批示
安全职卫科
2017.4.28
山东鲁泰建材科技集团有限公司
人员招聘审批表。