劳动法加班工资如何计算
劳务合同加班工资计算方式
（1）安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在法定休息日加班的，首先按照法定休息日加班工资计算，然后按照加班工资计算。
3. 周末加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，周末加班工资的计算方式如下：
（1）安排劳动者在周六、日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在周六、日加班的，先按照周末加班工资计算，然后按照加班工资计算。
4. 加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是劳动者在加班当月的正常工资收入。正常工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。
在现代社会，随着工作节奏的加快和市场竞争的加剧，加班已经成为许多职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，国家相关法律法规对加班工资的计算方式做出了明确规定。以下将详细介绍劳务合同中加班工资的计算方式。
一、加班工资的定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
计件工资制是指以完成一定数量的工作任务为计算工资的基础。加班工资的计算方式如下：
（1）完成的工作任务超过标准工作时间的，按照计件工资标准计算加班工资。
（2）完成的工作任务未超过标准工作时间的，不计算加班工资。
四、结语
加班工资的计算方式是保障劳动者合法权益的重要依据。用人单位在制定劳务合同时，应明确加班工资的计算方式，确保劳动者在加班期间获得应有的报酬。劳动者在签订劳务合同时，也应关注加班工资的计算方式，维护自身权益。
加班工资计算公式
加班工资计算公式不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?1、有约定从约定：对于计算的基数双方可以在劳动合同里协商约定，只要不低于劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准。
所以，下次与公司是签合同的时候，别忘了谈谈加班工资计算基数喔。
2、集体合同来约定：如果你怕自己和老板谈加班工资开不了口，那签订集体合同最好了，大家一起和老板“谈价”。
只要确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。
3、没有约定看法定：如果你没有和老板讲清楚，可以适用法律的规定。
加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资计算。
注意加点工资和加班工资是分别按小时和天计算的，以下小时工资和日工资的计算方法。
小时工资：日工资除以8小时。
日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3计件工资：计件单价×1.5或2或3。
综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，一律按150%执行。
工作日周末法定节假日加班工资如何计算
工作日周末法定节假日加班工资如何计算一、工作日加班工资计算方法：在国家劳动法中，工作日加班工资的计算方式按照不同的情况有所不同。
1.平时加班工资：根据国家劳动法规定，劳动者在工作日超过规定工时的部分加班工资不低于工资的150%。
例如，劳动合同约定的工作时间是每天8小时，如果劳动者在工作日超过8小时的工作时间，根据法律规定需支付超出部分工作时间工资的150%。
2.法定休息日加班工资：劳动法规定法定休息日（即周六、周日）加班工资不低于工资的200%。
例如，在周六按照工资的200%支付超过规定工时的部分工资。
3.法定节假日加班工资：劳动法规定法定节假日加班工资不低于工资的300%。
例如，按照工资的300%支付在法定节假日和休假日加班的工资。
需要注意的是，对于每月工资制的企业，以上加班工资计算方式通常是按照每小时工资计算。
而对于计时工资制的企业，加班工资则按照每小时的劳动力价值计算。
二、计算具体加班工资的案例分析：假设公司一位员工每周工作5天，每天工作8小时，每小时工资为50元。
根据国家劳动法规定，超出规定工时的部分将按照相应比例支付加班工资。
①平时加班：如果员工每天工作时间超过8小时，超出部分将按照每小时工资的150%支付。
假设员工一周内有2天加班，每天加班2小时，则加班工资为：2小时×50元/小时×150%=150元②法定休息日加班：如果员工在法定休息日加班，加班工资按照每小时工资的200%计算。
假设员工在周六加班6小时，则加班工资为：6小时×50元/小时×200%=600元③法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班工资按照每小时工资的300%计算。
假设员工在国庆节加班8小时，则加班工资为：8小时×50元/小时×300%=1200元以上是根据国家劳动法规定的加班工资计算方法和案例分析。
在实际情况中，可能会有一些特殊情况，比如地方政府的特殊政策规定等。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
劳动法对加班费基数的计算规定
劳动法对加班费基数的计算规定首先，加班费基数的确定。
根据劳动法的规定，加班费的基数是根据劳动者工资的月平均工资计算的。
月平均工资是指劳动者近12个月的工资总额除以12个月的总和。
在确定加班费基数时，应将月平均工资除以每月正常工作的天数，得到每日平均工资，再将每日平均工资除以每日正常工作小时数，得到每小时平均工资。
其次，加班费的计算公式。
劳动法规定，加班工作日加班工资按照劳动者正常工作日工资的150%计算；节假日加班工资按照劳动者正常工作日工资的200%计算。
这里的“工资”包括基本工资、绩效工资、岗位工资和津贴等，不包括奖金、补贴、福利等其他费用。
最后，加班费的支付标准。
根据劳动法的规定，用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费。
对于加班时间不足1小时的，视为1小时计算；超过1小时的，按小时计算。
此外，对于被安排加班工作的劳动者，用人单位还应当为其提供相应的休息或者补偿措施。
用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权选择是否加班，加班不得超过每日3小时或者每月36小时。
需要注意的是，在特定情况下，用人单位与劳动者可以通过劳动合同、集体合同或者与劳动者的协议约定加班计算的方式和标准，但是约定的加班费不得低于劳动法规定的标准。
总之，劳动法对加班费基数的计算规定主要是根据劳动者工资的月平均工资来确定加班费基数，并根据正常工作日和节假日的不同，按照不同比例计算加班费。
用人单位应当按照加班工作的实际时间支付加班费，并提供相应的休息或者补偿措施。
劳动者有权选择是否加班，加班时间不得超过法定限制。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。
一、加班费的计算方法。
1. 加班工资的计算方法。
根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
2. 加班工资的计算公式。
加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
二、加班费的标准。
1. 法定节假日加班费标准。
根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。
即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。
2. 休息日加班费标准。
根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。
即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。
3. 平时加班费标准。
根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。
即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。
三、加班费的结算和支付。
1. 加班费的结算周期。
根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。
即员工的加班费应当在每个月结算并支付。
2. 加班费的支付方式。
根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。
即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。
四、加班费的计算注意事项。
1. 加班工作时间的记录。
雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。
劳动法加班小时工资怎么计算
劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班小时工资规定(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
加班费的计算方法(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法规定了加班费的计算方法和标准，雇主应当按照相关规定支付加班费。
加班费的计算方法和标准对于雇主和雇员都非常重要，了解这些规定可以帮助双方维护自己的合法权益。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的计算方法及标准，希望能够对大家有所帮助。
首先，根据劳动法的规定，加班费的计算方法是根据加班工作时间来确定的。
一般情况下，加班工作时间以小时为单位计算，超过工作时间的部分视为加班时间。
加班工作时间的计算方法是按照正常工作时间的倍数来确定的，具体倍数由国家规定。
在计算加班费时，雇主应当按照加班工作时间的不同倍数来支付相应的加班费。
其次，劳动法规定了加班费的标准。
一般情况下，加班费的标准是在正常工资
的基础上进行适当提高。
具体的加班费标准由国家规定，雇主应当按照国家规定的标准来支付加班费。
此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班费标准，如法定节假日、休息日等特殊情况下的加班费标准会有所不同，雇主在支付加班费时应当根据具体情况来确定标准。
总之，劳动法对于加班费的计算方法及标准进行了明确的规定，雇主和雇员都
应当遵守相关规定，确保加班费的合理支付。
雇主应当按照国家规定的加班费标准来支付加班费，而雇员也应当了解自己的权益，确保能够获得合理的加班费待遇。
希望本文能够对大家有所帮助，让大家对劳动法中关于加班费的规定有更清晰的认识。
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劳动法加班工资如何计算
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在法定日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(2)用人单位依法安排劳动者在公休日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的或加班的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班加点的日工资计算：按照工资确定的计算基数除以每月平均制度工作天数21.75天。
如果计算小时加班加点工资，则在日加班加点工资的基础上再除以8小时。
按照国家劳动行政部门和上海行政部门的最新规定，计算加班工资与计算假期工资是相同的：
加班日工资=工资基数÷21.75×法定比例;
假期日工资=工资基数÷21.75×法定比例。
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劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6.短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
7、连续病假工资的计算系数
(1)、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
a.连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
b.连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
c.连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
d.连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
e.连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
(2)、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
a.连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
b.连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
c.连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
8、病假工资的计算公式
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
9、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。