华北电力大学研究生毕业生就业调查报告
华电会计硕士就业情况
华电会计硕⼠就业情况华电会计硕⼠就业情况华北电⼒⼤学本⾝的学术氛围好、师资⼒量强、⼈脉资源⼴，社会认可度⾼，⾃然就业就没有问题，华电硕⼠毕业⽣每年的就业率保持在98%以上。
⾃改⾰开放以来，会计硕⼠专业⼀直⽐较热门，薪资令⼈羡慕。
各个公司、企业、政府部门和⾏业部门需要⼤量的会计⼈才加盟。
会计研究⽣毕业时可选择的就业途径很多，如会计师事务所、国有企业、银⾏等等。
⽬前，会计研究⽣供需⽐例是0.7：1，可以说任何⼀个单位都离不开会计，所以在此提醒⼴⼤的同学们只要你的期望值不⾼，⼀定可以找到⼀份⽐较满意的⼯作。
但毕业后具体从事什么⼯作，⼀⽅⾯要根据个⼈兴趣⽽定，另⼀⽅⾯还要考虑长远发展。
近⼏年，会计硕⼠⽣就业⼤体来讲主要有以下⼏个⽅向：1、国企或外企如果你的会计专业知识掌握还不错，⾃⼰⼜⽐较愿意适应那种较为忙碌的⽣活，就业时不妨多关注⼀下这些单位。
国企既有企业的精彩，⼜有事业单位的福利保障，是毕业⽣的⾸选。
普通本科毕业⽣坐到CFO的位⼦⼤概需要15年，甚⾄更久，但会计硕⼠读研期间就可以接触到商界名流，学到了实战经验，⼤⼤缩短了毕业后⾛向CFO的奋⽃历程。
2、银⾏或证劵公司四⼤⾏和股份制商⾏、城市商业银⾏、外资银⾏驻国内分⽀机构。
证券公司，含基⾦管理公司;上交所、深交所、期交所。
对于很多⼈来说，在银⾏⾥⼯作是⼀份很稳定很体⾯的⼯作。
随着中国⾦融市场的逐步开放，世界经济⼀体化的加强中国的⾦融企业势必会更加国际化，⾦融⼈才的需求量势必会增加。
3、会计师事务所很多考会计学的研究⽣都选择了会计师事务所，⼀般⽽⾔，事务所能让考⽣学到在企业10年甚⾄20年也学不到的东西。
如果你对专业知识掌握得已经很熟练，并且⼜感觉能适应经常出差加班的⼯作，可以选择事务所。
但是要有吃苦的⼼理准备，事务所的⼯作强度是很⼤的，不过有⼀份付出就有⼀份收获，报酬也是很可观的。
据不完全统计，截⾄2014年01⽉26⽇，北京会计事务所平均⼯资收⼊为4222元⼈民币，其中本科毕业⽣的平均⼯资⽔平为5027元，硕⼠应届毕业⽣的待遇可达到7K—1W 左右。
大学生就业调研报告十篇
大学生就业调研报告十篇大学生就业篇1一、毕业生当年就业率(近三年)20xx年整体来说全国的情况不是很好，也就大约 70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业情况要好点，可以达到80%以上!据教育部的统计，20xx年，全国普通高校毕业生达559万人，比20xx年增加64万人。
而全国高校毕业生总量压力还将继续增加，“20xx年毕业大学生实际就业率不到70%。
”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。
“20xx年高校毕业生就业率为87%。
”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的20xx年四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。
二、大学生就业趋势的研究多数学生对于“务实”有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。
(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。
22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。
毕业生就业调研报告3篇_调研报告_
毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。
XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。
XX年，大学毕业生有727万。
再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。
针对如此大的就业压力，特做出此次调研。
希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。
一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。
主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。
二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。
较具有普遍的代表性。
三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。
总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。
(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。
而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。
也就是说每100个人里面有85个人需要工作。
(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。
根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。
(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。
特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。
解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。
虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。
但是中国市场统领用工大军的依然是私企。
(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。
华北电力大学某届毕业研究生就业去向
华北电力大学2010届毕业研究生就业去向研究生就业办公室﹒北京二○一〇年十月主编：郝英杰冬梅林编委：周华杰王召旭天明笑霏笑然吴迪煜蔡明明璐卞青胡亚军白云霄引言在学校领导的指导和关怀下，在全校各院系、各部门的紧密配合下，2010年毕业研究生就业工作圆满结束。
2010届毕业研究生共905人，就业率98.45%。
其中，考取博士研究生、出国留学深造有35人。
在2010届毕业研究生就业工作中，研究生院（筹）、党委研究生工作部和各院系坚持以教育客观规律为出发点，完善全过程、全员化就业体系。
通过研究生工作例会、座谈会、就业动态调研、社会实践、素质拓展、理论研究等方式，各院系全面建立健全专业化、全程化职业指导体系；针对优秀党员、学生骨干、家庭经济困难以及意向去西部、城乡基层、自主创业的重点人群开展重点指导与帮扶，提供个性化服务；充分发挥研究生导师、班主任和辅导员三支力量，尽量帮助学生解决学业、职业规划中遇到的问题。
全校形成了“领导高度重视、院系密切配合、导师积极参与”的良好就业工作局面，取得了显著的成效。
同时，坚持以思想政治教育为依托，搭建学生多层次就业新平台。
党委研工部通过就业形势教育中引导学生将实现个人理想与奉献祖国建设相结合，推出“校友沙龙”、“2010届优秀毕业研究生经验介绍会”、“研究生创业大赛”等活动，邀请优秀校友和校外专家作专题讲座，帮助树立科学、持续、协调发展的长效就业观。
2010年，党委研工部通过举行研究生专场招聘会、企业宣讲会、招聘会等多种形式累计提供就业、实习岗位1600余个。
坚持以研究生工作站建设为载体，突出我校校企合作共建优势，搭建研究生预就业信息服务平台。
我校依托研究生工作站和研究生培养协作单位，建立30家研究生实践基地，开展电网、许继电气公司暑期社会实践等活动，使更多研究生有机会深入企业和现场，提高研究生交流、合作以及竞争能力，学生就业层次日趋提高，就业去向日渐理性，不断提升毕业研究生就业工作质量和水平。
大学生就业调查报告范文4篇
受国际金融危机影响，加上国内本身的结构性问题，年中国的就业形势将异常严峻。
年企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的大学毕业生就业将更加困难。
随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。
同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。
时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。
本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成500份问卷，回收了488份，其中合格482份，合格率为96.4%。
样本中男、女分别占38%和62%。
文科生123人，理科生183人，工科生116人，其他音、体、美学生60人。
对此次调查收集的数据，运用软件对数据进行分析。
一、就业形势分析1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于当前的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10.30%认为能力不足;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职方法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺乏了解。
2.大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择相关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。
关于毕业生就业质量调研报告
关于毕业生就业质量调研报告就业质量评价重点关注与劳动者个体就业状况相关的内容要素,包括工作质量、社会福利保障、个人成长与就业稳定性。
下面是小编整理的关于毕业生就业质量调研报告范文，欢迎阅读。
毕业生就业质量调研报告范文【一】一、学校概况商洛学院是陕西省属公办全日制普通本科院校，坐落于著名作家贾平凹故乡、陕东南生态园林城市—商洛市。
学校现有3个校区，占地面积563632平方米。
学校总资产7.36亿元，教学仪器设备总值8000余万元，有专业实验室96个，语音实验室7个，多媒体教室47个，学术报告厅5个，教学用计算机1948台。
有馆藏纸质图书89.5万册，电子图书47.06万种，收藏有四库全书等珍贵文献。
学校设有人文社会科学学院、语言文化传播学院、数学与计算机应用学院、电子信息与电气工程学院、化学工程与现代材料学院、生物医药与食品工程学院、城乡规划与建筑工程学院、经济与管理学院、艺术学院、继续教育学院10个二级学院，设有思想政治理论课教学研究部、体育教学研究部2个教学部。
现开办36个本科专业，面向27个省市(区)招生，在校生12000余人。
学校以立足商洛，面向地方，服务基层，为区域经济社会发展培养应用型人才为己任，现已成为一所培养高层次综合人才的重要基地。
学校就业工作遵循“学校统筹，以院为主，全员参与，分类指导”的原则，以“双提高”为工作目标，按照学校发展的总体规划和工作要点，认真做好毕业生就业指导服务工作，现将2016届毕业生就业质量情况分析报告如下：二、2016届毕业生基本情况我校2016届40个本专科专业共有毕业生2999 名，其中本科2474名(含专升本243名)，专科525名;师范类1486名，非师范类1513名;陕西省内生源2670名，其他26个省市自治区生源329名;男生1257名，女生1742名;汉族2980名，少数民族19名。
以省内生源为主、本科专业多于专科专业是本届学生的基本特点。
三、毕业生就业状况分析1.总体就业情况2016届毕业生一次性综合就业率为92.20%，就业人数共2765人，其中签约就业2398人，升学367人，分别占就业总人数的86.73%和13.27%。
大学生就业力调研报告7篇
大学生就业力调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业情况调查报告
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告（精选6篇）大学生就业情况调查报告篇1校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有xx%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，xx%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一、问卷调查（1）调查范围：xxxxxxx（2）调查目的：了解xxx对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查结果表示本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1、就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2、热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
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需求专业院系分布
• 2011年冬季来我校做宣讲会的28家企业共 提供了与本校专业相关的365个职位，共涉 及9个学院的42个不同的专业。
• 电院、经管院、 能动院、控计院这 四个大院，这四个 学院的专业大概占 了所有企业需求的 90%左右。
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
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•近三年毕业研究生就业重点单位分布 图
•原因分析： 1.电力特色 学校 •2.几大电 力集团又属 于央企
华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
电力企业分析
——大部分为国家电网和南方电网
• 2010届毕业研究生在电力行业的总人数是471人，其中就业于国家电 网公司的有316人，占总人数的69.0%，就业于南方电网公司的有35人 ，占总人数的8.0%。而去国电、华能和中核的分别为20人、18和21人 ，除此之外，有少部分人就职于中广核、华电等电力企业。
• 除了电力行业，其他国企的类型主要有航天， 机械和银行。
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
近三年研究生就业行业分类
•电力行 业 •2010年
•电力行 业 •2012年
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•电力行 业
•2011年
•就业企业行业分析： •电力行业是大部分 毕业生的首选！
华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
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•近三年研究生主要就业地域分布华北对电比力大学研究生毕业生就业调查
图
报告
毕业研究生就业信息分析报告
得出大致结论：
• 毕业生就业大多选择国企 • 国企中电力行业占大多数 • 电力行业企业中两大电网占大多数 • 选择留京的研究生较多
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
• 2011届就业情况与2011届就业情况大致相同，国家电网公司仍然是保 持较高的比例，但2011届研究生在国网的就业比例相对于2010届研究 生在国网的就业比例下降了大约6.0%，而南网的就业比例上升了6.0% 。其他电力集团仍然有较低的比例。
• 2012届毕业研究生在电力行业的总人数是534人，其中就业于国家电 网公司的有392人，占总人数的73.0%，与2010和2011就业情况相比就 业比例分别上升4%和10%；就业于南方电网公司的有48人，占总人数 的9.0%，就业比例与2010和2011相比无变化。而去国电、华电、国核 、大唐、和中核分别为19人、14人、21人、17人和16人，除此之外， 有少部分人就职于中广核、华能、中电投等电力企业。
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•2010年 -- 国家电网
•2012年 -- 国家电网
华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
南方电网就业情况分析
• 2010届研究生毕业就业南网 总人数为35人，其中就业与南网 总部的有5人，占总人数的14%， 就业与南分部的有30人，占总人 数的86%。从图中可以看出，就业 与南网分部的研究生占大多数。 2011届研究生毕业生就业与2010 届研究生毕业生就业情况相同， 仍然是南网分部占有很大的比例。 • 2012届研究生毕业就业南网 总人数为44人，其中就业与南网 总部的有4人，占总人数的9%， 就业与南分部的有40人，占总人 数的91%。从图中可以看出， 2012届就业分部仍和往年大致相 同，南网分部占很大比例。
企业职位性质分布
• 28家企业中共有18家国企，10家 私企。其中国企提供了269个职 位，占75%，私企提供87个职位 ，占25%。
• 来我校招聘的企业主要为国企性 质，以及相对较少的私企。
• 建议：有国企求职意向的毕业 生更多地关注我校举行的招聘 会，有私企求职意向的毕业生 可以兼顾校内校外的招聘会， 而打算进外企的毕业生需要更 多地关注校外的招聘会。
•私企
•国企
•2012年度
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•私企
•国企
•2011年度
•就业企业性质分析： •国企仍然是大部分 毕业生的首选！
华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
二、研究生就业行业分类
2010届、2011届和2012届毕业研究生就业
于国企的行业分布数据如下。
• 就业于电力行业占较大的比重，在2010年，就 业于国企的605个毕业生中，去往电力行业的 有471人，占了总数的78%，而2011年相比于 2010年电力行业所占比例上升了7%，而2012年 就业国企的712人中就有609人去了电力行业， 在2011年的基础上又增加了2%。
• 【考核】 76.7%的单位主要为综合能力考评，10%的单位 会采用技能考试和业绩评估
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
关于招聘单位的招聘途径
• 【简历信任度】应聘者所提供的简历，90%的用人单位表 示基本相信，6.6%不太相信，而3.4%的单位十分相信。
• 【招聘途径】排在前三位的是人才市场招聘会，员工等第 三方推荐以及高校校园宣讲招聘会。
国家电网就业情况分析
• 2010届研究生毕业生就业于 国网的总人数为316人，其中就业 于国网总部的有59人，占总人数的 19%，就业于国网分部的有233人， 占总人数的74%，就业与国网附属 单位的有24人，占总人数的7%。 就业于国网分部的研究生占大多数。
• 2012届研究生毕业生就业于 国网的总部人数为388人，其中就 业于国网总部的有11人，占总人数 的3%，就业于国网分部的有259人， 占总人数的67%，就业与国网附属 单位的有118人，占总人数的30%。 从图中可以看出，2012届就业于 国网分部的人数比例较2011届有所 增多，总体来看，分部人数仍然是 最多的。
• 2011届研究生在高校的就业比例相对于2010届研究生在高 校的就业比例下降了大约4.23%，而2012届研究生在私企的 就业比例相对于2011届研究生在私企的就业比例下降了约 5.41%。
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
• 近三年研究生就业企业性质
•私企
•国企
•2010年度
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
关于用人单位的信息
• 【培训】单位的人才培养机制93.3%都采用了内部培训， 有大概20%的企业会选送员工出国深造或公派读研。
• 【福利】单位为员工提供的福利含有五险一金的占83.3% ，能解决个人户口问题的占36.7%，但只有6.6%的单位能 解决员工的个人住房
届为388人。2011届就业于国网总部的人 为44人。2011届就业于南网总部的人数
数比2010届下降了32.2%，分部上升了
比2010届上升了40%，南网分部上升了
6.8%，国网附属单位的人数下降了20.8%； 100%； 2012届就业于南网总部的人数比
2012届就业于国网总部的人数比2011届 2011届下降了42.9%，南网分部的人数比
• 一、研究生就业企业性质分析 • 二、研究生就业企业分类
就业行业分析 就业重点单位分析 就业电力企业分析 就业两大电网分析 • 三、研究生就业去向地域分析
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
一、研究生就业企业性质分析
2010届、2011届和2012届华北电力大学毕业研究生就业 企业人数数据如下。
• 2011届毕业研究生总人数为946人，其中就业于国企的有 651人，占总人数的68.8%，就业于私企的有124人，而去政 府和高校的分别为64人和87人，除此之外，有极少部分人 就职于外企。
• 2012届毕业研究生总人数为1087人，其中就业于国企的有 786人，占总人数的72.3%，就业于私企的有84人，而去政 府和高校的分别为67人和100人，除此之外，有极少部分人 就职于外企。
我们严格抽取了全国各地共30家企业，做详细的问卷调查
用人单位性质：
大多是分布于东部沿海与中西部的中小城市和部分省会城市 单位业务领域43%属于能源行业，16.7%属于机械·自动化·仪
器仪表行业，剩余40.7%涵盖有通信，电子硬件，管理咨询， 制造，商业批发，景区保护等行业
53.3%为国有（国有控股）企业，30%为私营（民营）企业， 10%为集体企业，6.7%为行政单位
研究生与本科生的优势和劣势
➢【学历要求】大概73.3%的 单位偏向于本科生，16.7% 的单位会偏重于招收大专生， 而青睐研究生的单位只占 20%
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•2010年 -- 南方电网
•2012年 -- 南方电网
华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
研究生毕业生就业于两大电网对比
• 2010届研究生毕业就业于国网的总部 •
2010届研究生毕业就业于南网的
人数为316人， 2011届为304人， 2012
总人数为35人， 2011届为67人，2012届
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
所需人才的类型
➢ 【性别要求】53.3%的单位表示根据岗位情况而定，36.7% 的单位不在意应聘者性别，还有20%的单位在意
➢ 【人才类别】技术型的人才是比例最大的，其次是管理型 与生产操作型人才，然后是市场开发型人才
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
2011年冬季企业招聘信息分析报告
本报告以2011年冬季来我校做宣讲会的28家企业所 提供的职位相关专业和数量为基础，进行分析总 结的，为2013届毕业生提供参考性建议。
• 需求专业院系分布 • 企业职位性质分布 • 职位地区分布 • 企业来校时间分布
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华北电力大学研究生毕业生就业调查 报告
就业重点单位分析——大部分为央企
• 2010届、2011届和和2012届这三届研究生毕业生大多数是去央 企单位。在2010年，就业于国企的605个毕业生中，去往电力行 业的有573人，占了总数的94.7%，2011年与2010年情况相同， 而2012年就业于国企的712个毕业生中，去往央企的有679人， 占了总人数的95.4%，相比前两年增长了0.7%。