健康体检管理中心(最新)
健康体检科(中心)制度法规指南

健康体检科(中心)制度法规指南1. 健康体检科(中心)的法律地位和职责- 健康体检科(中心)应依法进行注册,并遵守相关的卫生法规和行业规定。
- 健康体检科(中心)应建立健全的管理体制,明确各级职责和权限,确保工作的高效运行。
- 健康体检科(中心)需定期进行自我评估和审查,确保符合法规要求,并及时进行整改和改进。
2. 健康体检科(中心)的人员管理- 健康体检科(中心)应按照法律规定,聘用具备相应资质和经验的医务人员。
- 健康体检科(中心)应制定明确的人员管理制度,包括招聘、考核、培训等方面的规定。
- 健康体检科(中心)应建立健全的员工档案管理制度,确保员工信息的安全和隐私。
3. 健康体检科(中心)的设备和环境管理- 健康体检科(中心)应配备符合卫生标准的体检设备,并定期进行维护和检验,确保设备的正常运行和准确性。
- 健康体检科(中心)应建立环境卫生管理制度,保持体检场所的清洁和卫生。
- 健康体检科(中心)应采取适当的措施,确保体检场所的安全和防火措施的有效性。
4. 健康体检科(中心)的信息管理- 健康体检科(中心)应建立健全的信息管理制度,包括病历、体检报告等信息的录入、存储、传输和保密等方面的规定。
- 健康体检科(中心)应采取必要的技术手段和措施,确保信息系统的安全和可靠性。
- 健康体检科(中心)应遵守相关的隐私保护法律法规,保障患者信息的安全和保密。
5. 健康体检科(中心)的投诉处理和纠纷解决- 健康体检科(中心)应建立健全的投诉处理制度,确保及时、公正地处理患者的投诉。
- 健康体检科(中心)应与患者签订明确的合同和知情同意书,明确双方的权利和义务,并约定解决纠纷的方式和程序。
- 健康体检科(中心)应配备专业的法律顾问或律师,以应对可能出现的法律纠纷和诉讼。
请注意,本文档仅为指南,具体操作应根据实际情况和相关法律法规进行调整和执行。
医院健康体检中心管理制度

第一章总则第一条为确保医院健康体检中心(以下简称体检中心)的规范运作,提高体检服务质量,保障体检人员健康权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于体检中心全体工作人员及受检者。
第三条体检中心应遵循科学、规范、高效、人性化的原则,为受检者提供优质、全面的健康体检服务。
第二章机构与人员第四条体检中心应设立专门的管理机构,负责体检中心的日常管理工作。
第五条体检中心应配备充足的专业技术人员,包括医生、护士、医技人员等,确保体检工作的顺利进行。
第六条体检中心工作人员应具备以下条件:(一)具有相应的专业技术资格证书;(二)具有良好的职业道德和服务意识;(三)经过专业培训,熟悉体检流程和操作规范。
第三章体检流程第七条体检中心应设立规范的体检流程,包括预约、登记、检查、报告、咨询等环节。
第八条受检者应按照预约时间前来体检,出示相关证件,进行登记。
第九条体检中心工作人员应引导受检者按照体检流程进行检查,确保检查的准确性。
第十条体检中心应配备专业设备,确保检查结果的准确性和可靠性。
第十一条体检中心应建立完善的档案管理制度,对受检者的体检信息进行保密。
第四章健康管理第十二条体检中心应提供健康咨询服务,对受检者的健康状况进行评估。
第十三条体检中心应制定个性化的健康管理方案,包括饮食、运动、用药等方面的指导。
第十四条体检中心应定期开展健康教育活动,提高受检者的健康意识和自我保健能力。
第五章服务质量第十五条体检中心应定期对工作人员进行服务质量培训,提高服务水平。
第十六条体检中心应设立投诉渠道,及时处理受检者的投诉,确保服务质量。
第十七条体检中心应定期对体检设备进行维护和校准,确保设备的正常运行。
第六章安全管理第十八条体检中心应加强安全管理,确保受检者和工作人员的人身安全。
第十九条体检中心应制定应急预案,应对突发事件。
第二十条体检中心应严格执行医疗废物处理规定,确保环境卫生。
第七章附则第二十一条本制度由体检中心负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
健康体检科(中心)规章制度手册

健康体检科(中心)规章制度手册目录1. 介绍2. 工作职责3. 工作时间4. 假期和休假5. 考勤管理6. 工作纪律7. 保密条款8. 紧急情况处理9. 健康与安全10. 培训和发展11. 奖惩制度12. 其他规定1. 介绍本手册旨在规范健康体检科(中心)的工作流程和员工行为准则,以提高工作效率和服务质量。
2. 工作职责- 健康体检科(中心)的员工应按照相关规定和流程开展体检工作。
- 员工应确保客户隐私和数据安全。
3. 工作时间- 工作时间为每周五天,每天8小时。
- 上班时间为早上9点至下午5点。
4. 假期和休假- 员工享有带薪年假和病假。
- 请假需提前向上级主管提交申请并获得批准。
5. 考勤管理- 员工需按时签到和签退。
- 迟到、早退和旷工将按照规定进行处罚。
6. 工作纪律- 员工应保持良好的职业操守和工作态度。
- 不得私自泄露客户信息或违背公司规定行事。
7. 保密条款- 员工需严格遵守保密约定,不得将客户信息泄露给未经授权的人员。
8. 紧急情况处理- 员工应在紧急情况下保持冷静,并按照应急预案进行处理。
9. 健康与安全- 员工应注意个人健康和安全,按照相关规定佩戴防护设备。
10. 培训和发展- 公司将定期组织员工培训,提升员工专业知识和技能。
11. 奖惩制度- 公司将根据员工表现进行奖惩,激励优秀员工,惩罚违规行为。
12. 其他规定- 其他工作相关规定将根据情况另行通知。
以上是健康体检科(中心)的规章制度手册,员工应仔细阅读并遵守。
如有违反,将受到相应的纪律处分。
---。
健康管理中心工作制度和岗位职责(体检中心)

健康管理中心工作制度和岗位职责目录1、健康管理中心工作制度 (3)2、医师工作制度 (4)3、护理管理制度 (5)4、分诊制度 (6)5、健康教育制度 (7)6、继续教育制度 (8)7、科研制度 (9)8、考勤制度 (10)9、体检者突发病情变化抢救制度 (34)10、物资领取和管理制度 (34)11、耗材管理制度 (37)12、设备管理制度 (38)13、科室感染管理制度 (39)14、检后多学科咨询制度 (40)15、查对制度 (41)16、交接制度 (42)17、体检报告管理制度 (43)18、不良事件上报制度 (44)19、差错、事故登记和报告制度 (45)20、可疑重大阳性发现预警制度 (46)21、危机值报告制度 (47)22、隐私保护制度 (48)23、安全管理制度 (49)24、质量管理制度 (50)25、投诉管理制度 (51)26、抢救器材、药品管理制度 (52)27、网络信息管理制度 (53)28、岗前培训制度 (54)29、主任职责 (55)30、护士长职责 (57)31、外联岗位职责 (58)32、VIP客户陪检岗位职责 (59)33、办公室岗位职责 (60)34、前台岗位职责 (61)35、服务台岗位职责 (62)36、院内外联岗位职责 (63)37、分诊岗位职责 (64)38、超声记录岗位职责 (65)39、一般检查岗位职责 (66)40、总检岗位职责 (67)41、健康管理岗位职责 (69)42、妇科岗位职责 (70)43、检验岗位职责 (71)44、超声、特检、病理、放射等岗位职责 (72)45、保洁员岗位职责 (73)健康管理中心工作制度在院长领导下,实行体检中心主任负责制,认真执行医院各项规章制度。
1、严守工作岗位,做好本职工作。
工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度,按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
健康管理中心职责

健康管理中心职责1.健康教育与促进:健康管理中心通过各种渠道,如讲座、培训课程、宣传活动等,向公众传授健康知识和技能,并提供相关资讯和指导,以帮助人们提高健康素养和意识。
此外,中心还会开展一些促进健康的活动,如健身操、健康行走等,吸引更多的人参与并加强他们的运动习惯。
2.健康风险评估与监测:健康管理中心会对来访者进行健康风险评估,通过问卷调查、生理指标检测等方式,了解个体的健康状况和潜在风险,并根据评估结果提供相应的建议和干预措施。
中心还会定期进行健康监测工作,例如检测血压、血脂、血糖等指标,及时发现和处理存在的健康问题,提高人们对自身健康的关注程度。
3.健康管理方案制定与实施:根据个体的健康风险评估结果和需求,健康管理中心会制定个性化的健康管理方案,指导人们如何进行健康管理和行为调整。
这些方案通常包括饮食、运动、心理、睡眠、用药等多个方面,中心会为每个人进行详细的解读和说明,并在实施过程中提供必要的支持和跟进。
4.慢性病管理与康复:对于慢性病患者,健康管理中心承担着更为重要的责任。
中心会对患者的病情进行全面评估,并制定个体化的慢病管理方案,包括药物治疗、饮食调整、体育锻炼、心理疏导等措施,以控制病情发展,并提升患者的生活质量。
此外,中心还会提供康复服务,帮助病患者重建健康,改善自身功能。
5.健康数据管理与分析:健康管理中心负责管理和存储各类健康相关数据,包括调查问卷、健康监测数据、健康档案等。
同时,中心会对这些数据进行分析和研究,以了解和把握人群的健康状况和趋势,为制定更科学、可行的健康管理策略提供依据和参考。
在履行以上职责的同时,健康管理中心还需保证工作的科学性、规范性和可持续发展。
为此,中心需要建立高效的工作机制和协调合作关系,加强与医疗机构、社区、政府等各方的沟通和合作。
中心的工作人员也应具备相关的健康管理专业知识和技能,并不断学习更新,以适应社会健康需求的变化。
健康体检中心管理规范(试行)

健康体检中心管理规范(试行)(2018.6.12)为规范健康体检中心的管理工作,提高健康体检水平,保障医疗质量和医疗安全,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《健康体检管理暂行规定》等法律法规制定本规范。
本规范适用于独立设置的健康体检中心。
一、机构管理(一)健康体检中心应当制定并落实管理规章制度,执行国家颁布或者认可的技术规范和操作规程,明确工作人员岗位职责,严格落实消防、安全保卫、应急疏散和医院感染防控等措施,保障健康体检服务安全、有效地开展。
(二)应当按照登记机关核准的诊疗科目开展健康体检服务,原则上不开展临床治疗工作(急救抢救除外)。
(三)健康体检中心负责人是本机构医疗质量安全管理第一责任人。
应当设置医疗质量安全管理部门,负责质量安全管理与控制工作,医疗质量安全管理人员应当由具有副高级及以上专业技术职务任职资格的执业医师担任,具备相关专业知识和管理工作经验。
(四)应当参与各级健康体检质控中心的各项活动,并接受卫生健康行政部门或者质控中心开展的质量管理与控制。
(五)按照相关规定做好内部质量、安全、服务、技术、财务、治安和后勤保障等方面的管理。
二、质量管理健康体检中心应当按照以下要求开展质量管理工作:(一)卫生专业技术人员配置符合《健康体检中心基本标准(试行)》的规定。
(二)应当建立机构内部质量管理体系,保证质量管理体系运行有效。
制定质量目标,并根据目标要求定期检查。
对重点环节和影响医疗质量安全的高危因素进行监测、分析和反馈,提出控制措施。
(三)应当严格落实各项规章制度,做好培训、执行、分析及改进记录。
(四)健康体检各项检查应当严格按照相关技术规范、标准和操作规程。
(五)健康体检至少应当包括健康问卷、临床科室检查、实验室检查、辅助仪器检查内容。
健康体检项目宜分为基础体检项目和备选体检项目,受检者可结合自身健康状况,在医生专业指导下选择适宜的体检项目。
(六)健康体检报告应当符合以下要求1.健康体检报告应当客观、准确、完整,规范使用医学术语,表述准确,语句通顺。
各级医院健康体检中心管理规范(2019年版)

各级医院健康体检中心管理规范(2019年版)目录一、机构管理 (2)二、质量管理 (3)三、安全管理 (4)四、监督与管理 (5)为规范健康体检中心的管理工作,提高健康体检水平,保障医疗质量和医疗安全,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《健康体检管理暂行规定》等法律法规制定本规范。
本规范适用于独立设置的健康体检中心。
一、机构管理(一)健康体检中心应当制定并落实管理规章制度,执行国家颁布或者认可的技术规范和操作规程,明确工作人员岗位职责,严格落实消防、安全保卫、应急疏散和医院感染防控等措施,保障健康体检服务安全、有效地开展。
(二)应当按照登记机关核准的诊疗科目开展健康体检服务,原则上不开展临床治疗工作(急救抢救除外)。
(三)健康体检中心负责人是本机构医疗质量安全管理第一责任人。
应当设置医疗质量安全管理部门,负责质量安全管理与控制工作,医疗质量安全管理人员应当由具有副高级及以上专业技术职务任职资格的执业医师担任,具备相关专业知识和管理工作经验。
(四)应当参与各级健康体检质控中心的各项活动,并接受卫生健康行政部门或者质控中心开展的质量管理与控制。
(五)按照相关规定做好内部质量、安全、服务、技术、财务、治安和后勤保障等方面的管理。
二、质量管理健康体检中心应当按照以下要求开展质量管理工作:(一)卫生专业技术人员配置符合《健康体检中心基本标准(试行)》的规定。
(二)应当建立机构内部质量管理体系,保证质量管理体系运行有效。
制定质量目标,并根据目标要求定期检查。
对重点环节和影响医疗质量安全的高危因素进行监测、分析和反馈,提出控制措施。
(三)应当严格落实各项规章制度,做好培训、执行、分析及改进记录。
(四)健康体检各项检查应当严格按照相关技术规范、标准和操作规程。
(五)健康体检至少应当包括健康问卷、临床科室检查、实验室检查、辅助仪器检查内容。
健康体检项目宜分为基础体检项目和备选体检项目,受检者可结合自身健康状况,在医生专业指导下选择适宜的体检项目。
健康体检科(中心)综合规章制度汇编

健康体检科(中心)综合规章制度汇编一、总则为了加强健康体检科(中心)的科学化、规范化管理,保障医疗质量和医疗安全,根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等相关法律法规,制定本综合规章制度汇编。
本综合规章制度汇编适用于健康体检科(中心)的全体工作人员。
二、组织架构与职责1. 组织架构健康体检科(中心)设立以下部门:- 行政管理部- 医疗业务部- 技术支持部- 质量控制部2. 职责行政管理部- 负责日常行政管理、人力资源管理、财务管理等工作。
- 负责体检中心的对外联络和宣传工作。
医疗业务部- 负责体检项目的开展,包括预约、登记、体检、报告解读等工作。
- 负责体检质量的提高和医疗安全的工作。
技术支持部- 负责体检设备的维护、保养和管理。
- 负责体检中心的信息技术支持工作。
质量控制部- 负责体检中心的质量控制和质量改进工作。
- 负责对体检报告的审核和归档工作。
三、工作流程1. 体检预约- 预约方式包括电话预约、网络预约和现场预约。
- 预约时需提供被体检人的基本信息,包括姓名、年龄、性别、身份证号码等。
2. 体检流程- 体检流程包括登记、分诊、各项检查、报告解读等步骤。
- 体检过程中,工作人员应严格遵循操作规程,确保医疗安全。
3. 体检报告- 体检报告应由专业医生撰写,内容包括体检项目、检查结果、初步诊断等。
- 体检报告需经质量控制部门审核后,方可发放给被体检人。
四、质量控制与安全管理1. 质量控制- 定期对体检设备进行检查、维护,确保设备正常运行。
- 定期对工作人员进行培训,提高业务水平和服务质量。
2. 安全管理- 建立健全医疗安全管理制度,制定医疗安全事件应急预案。
- 对医疗安全事件进行及时报告、调查和处理。
五、考核与奖惩1. 考核- 定期对各部门工作进行考核,包括业务水平、服务质量、医疗安全等。
- 考核结果作为工作人员绩效评定的重要依据。
2. 奖惩- 对在工作中表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
健康体检管理中心方案一、简介我国基本符合健康定义的健康人只占全国总人口数的5%,其余的有20%处于疾病状态,剩余的75%属于亚健康状态。
定期进行健康体检,提早发现隐患正成为人们一种新的消费需求。
体检市场已成为暴利市场,净资产收益率达60%,各路资本蜂拥而至,争抢这座金矿。
目前的体检市场主要四分天下,为医院、疗养院、门诊部和健康体检中心所占领。
其中,公立医院由于场地条件限制,使参加体检的健康人与病人共用一套医疗资源,易产生交叉感染,加上医院的国营体制导致服务态度、质量差,致使医院附属的体检机构竞争力不强。
二、行业现状2.1健康体检行业发展状况健康体检是近几年发展起来的新兴医疗保健服务项目,它是伴随新的医学理论“亚健康”而迅速崛起的。
随着工作、生活节奏的加快,人们承受的压力越来越大,生活方式的改变、不良生活习惯的影响,以及社会环境因素等,使“亚健康”人群逐年上升。
据中华医学杂志调查统计数据显示,“亚健康”人群已占总人口的72.8%,这部分人的健康状况越来越受到关注,许多优秀人才的英年早逝,告诫人们要更加重视自我健康问题,定期的健康体检是十分必要的。
同时,随着经济的发展和人民生活水平的不断提高,人们的自我保健意识也不断增强,关注健康、期望长寿已成为人生追求的重要目标,专业健康体检机构得以迅速发展起来。
“健康体检”是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查,了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为。
人们通过健康体检,可以了解自身的健康状况,从而可以及时发现身体的疾病隐患,以尽早采取保健措施,保持身体处于良好的健康状态。
“健康体检”起始于二十世纪中期,1954年日本东京第一国立医院的医生提出了“多阶段医学健康体检体系”的理论,为预防疾病设计了一套新颖的个人医学健康体检体系。
经过不断的理论探讨,1961年,在日本出现了将“健康体检”从一般医疗机构中分离出来、并由专门从事体检的医务人员为“健康体检”者提供专业服务的体检模式,这种模式对健康产业的发展起到了巨大推动作用,并取得了巨大的成功。
二十世纪八十年代,韩国专业体检兴起,目前以三星医院集团为代表的体检行业在韩国已非常火爆。
随着社会经济的迅猛发展和国家倡导的全面建设小康社会宏观目标的实施,人民群众对健康服务的需求越来越高,对健康服务的需求也越来越多样化。
近年来国家城镇医疗体制改革鼓励和扶持民间资本进入医疗服务领域,兴办民营医疗机构。
作为新型医疗服务机构之一的专业体检机构在国内发展迅速,为老百姓提供专业的健康检查与健康管理服务,有力的促进了当地的健康卫生事业多元化发展,现国内如:爱康国宾、美兆、美年、大健康等多家专业健康体检连锁公司正在快速扩张,每一个连锁机构都在全国各地拥有至少几十家以健康体检为主的专业体检中心,通过这些专业体检机构进行体检服务与健康管理服务的人数已达到每年几亿人次,通过这些专业机构对于先进健康理念的引导与宣传,促进了群众对健康预防的重视,基于对前期预防的观念的转变与重视,也降低了后期重大病的发生与支出,成为解决“看病贵、看病难”的另一个解决手段。
专业健康体检产业发展新时期已经到来。
专业健康体检机构不同于以疾病治疗为主体的医疗机构,是对现有区域卫生资源配置的有效补充,可以满足更多区域内外市民预防保健服务需求,体现了卫生部陈竺部长反复强调的“治未病”健康工程的具体落实,2012年卫生部部长陈竺在博鳌论坛上发表讲话,鼓励民营企业发展中国特色的“治未病工程,陈竺部长表扬了以爱康国宾体检连锁集团、慈铭体检集团为代表的民营医疗体检机构在健康理念的宣传与健康预防干预、慢病管理方面的积极探索,并指出早期健康检查与健康预防是解决“看病难、看病贵”的有效手段之一。
陈竺部长曾指出:“13亿人的健康不能光靠看病吃药,实施健康管理是有效预防和控制慢性病的重要手段,更可节约医疗资源。
”,健康预防的概念也逐渐深入人心,2008-2010年,全国参与体检的人次由1.96亿上升到2.87亿,年均复合增长率达20.8%。
2012年两会期间多位委会提出专业健康筛查是防治疾病的最重要前置性手段,通过健康筛查、健康干预等有效预防措施,可减少三分之一癌症发生率;可使早期发现的三分之一癌症患者治愈;三分之一减少痛苦,提高生活质量;健康体检和健康管理可使慢性病发病率降低50%。
医学经济学的统计显示,前期健康预防服务投入1元,可使后期治疗节省9元,可有效降低政府在医保领域的经费开支。
目前,无论是东部沿海的北京、广东、上海等省市或是西部四川、贵州、陕西等省份都应市场的需要成立了民营高端专业健康体检机构,通过民营资本推动了当地卫生体系多元化发展,与之相比,山东作为经济排名靠前的省份专业健康管理体检机构起步较晚,在专业健康产业发展方面落后于其它省份,在先进的健康理念推动方面也无法同时与国际或国内接轨。
因此,设置高端专业体检机构是填补该产业空白的有效方式,既增强了区位实力,又解决了市民的健康防治问题,与其经济社会发展相适应。
二十一世纪是人类大健康的时代,健康的新观念越来越被人们所接受,追求心理、生理、社会、环境的完全健康是新世纪的时尚;由于人民生活水平的不断提高,人们的健康意识也在不断增强,疾病预防与健康保健越来越受到广泛重视;由于市场需求的强力拉动,健康体检已成为卫生服务中一个新兴的、具有广阔发展前景的、专业服务体系。
目前,专业体检行业正在国内蓬勃兴起,健康体检产业的发展新时期已经到来;深化卫生体制改革的新形势为健康体检产业的发展提供了新的机遇。
国务院批转的发改委、卫生部、财政部、商务部、人力资源社会保障部《关于进一步鼓励和引导社会资本举办医疗机构的意见》和国家卫生行政部下发的《健康体检管理暂行规定》等文件,必将促进健康体检产业的发展。
2.2健康体检产业化的发展机遇1、关注健康的新时代已经到来。
二十一世纪是人类大健康的时代,健康的新观念被越来越多的人们所接受,追求心理、生理、社会、环境的完全健康成为新世纪的健康新时尚,健康体检的观念越来越深入人心。
人民生活水平的提高,健康意识的增强,预防与保健越来越受到广泛重视。
健康体检服务对象广,社会需求高,市场潜力大,发展前景好。
2、健康体检有广泛的社会需求,不论是从体检覆盖面,还是从体检消费水平,都蕴藏着巨大的潜力。
3、人们对投资健康体检产业越来越关注健康体检被许多投资者所认同,国有医疗机构也看中了这个新的效益增长点,纷纷投资开展体检服务。
从体检机构的发展趋势看,表现为从经济发达地区向经济欠发达地区扩展,从沿海城市向内地城市发展,从省会级城市向地级市延伸。
专业体检行业正在国内兴起,健康体检产业的发展新时期已经到来。
2.3健康体检产业化的发展趋势1、设置体检机构将成为社会资本举办医疗机构的发展主流。
“医检分离”的体检模式越来越受群众欢迎,广阔的市场前景,良好的投资回报吸引着众多投资者。
2、健康体检在国内大中城市迅速普及。
近几年来,国内许多城市迅速出现体检机构,由沿海城市向内地城市、由大城市向中小城市发展。
仅就爱康国宾、慈铭健康体检连锁机构而言,各自的分体检中心就处于暴发式增长,爱康国宾仅体检年营业额就达10亿。
2.4体检种类目前的体检分为健康体检和专项体检两种。
健康体检是消费者为了解自己的健康状况而进行的常规体检,营利性机构和非营利性机构都有涉足。
在参与体检的人当中,有85%以上属于健康体检。
目前体检人群中,80%为单位体检、10%为招工体检,个人自愿体检的比例为10%,而作为散客的老年人、情侣、高级白领等正逐渐成为自愿体检市场的几大主力军。
有关专家保守估计,中国健康体检的市场需求每年最少约40个亿。
2.5健康管理战略健康体检只是健康管理第一步,健康管理市场刚刚开始发育,健康管理市场巨大,必须马上进行,关键在引导消费。
随着人们生活水平的提高,以前的高脂肪高热量食物现在已经带来了很多富贵病、亚健康,如糖尿病、三高(血压高、血糖高、血脂高)等等。
现在人们已经不再关心吃了多少山珍海味,而是关心健康状况如何,造成保健品风行天下。
保健品厂商更是靠广告引导消费,说缺钙就全民补钙,说贫血就全民补血,说缺维生素就全民补维生素。
总之就是广告说缺什么就补什么,老百姓已经丧失了判断能力。
新建的体检中心,以体检为主,健康管理为辅,靠积分会员制免费为客人提供健康管理服务,循序渐进地引导客人在健康管理方面消费。
三、核心竞争力消费者定位于定位于各类企事业、行政单位,都市精英、高端人群,定位于快速独立体检、健康管理中心,产品定位是高档健康体检和健康管理,愿景定位是本地区最优质的体检机构。
之所以有如此坚定信心能够成为本地区第一,是因为我们处处做到人性化服务,与其他体检机构进行差异化竞争,具有不可模仿的核心竞争力。
要做到差异化竞争,服务才是体检中心的核心竞争力。
应将建立健康体检管理中心,本着盈利性和标准化的原则。
盈利是靠开源节流,标准化是依靠精准的管理思想、管理技术。
独立体检中心,有以下核心竞争力:3.1、员工健康管理:将以权威、负责的态度,专业、贴心的服务,认真、高效的效率为企业员工健康事业保驾护航。
企业健康管理是一项专门针对于企业用户开发的服务。
企业健康管理属于企业人力资源管理范畴。
企业管理者结合健康医疗服务和信息技术,从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。
同时,针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素,进行全方位的管理与服务。
员工健康托管能够有效提高企业员工健康水平,构建企业优秀健康文化、增强企业员工凝聚力、向心力,以最低的成本为企业创造最大的员工价值,为企业老板解决后顾之忧,助力企业长期良性发展。
3.2、建立健康档案:健康档案是用来记录客户生命体征以及自身所从事过的与健康相关的行为与事件。
主要包括健康状况、既往病史、诊断治疗情况、家族病史、历次体检结果及个体的生理、心理、社会、文化、压力调试、生活行为等。
它是一个动态连续全面的过程,通过详细、完整的健康记录为客户提供全方位的健康服务。
旨在通过个人既往健康历史、现在健康状况以及健康未来走向的预测分析来帮助客户更加了解自身健康,从多方面避免疾病的发生、发展,提供可供参考的健康信息依据资料,为延缓衰老、延长寿命做一个自我健康完整记录。
3.3、个性体检定制:常规体检主要是寻找疾病,无病即可,不会重视临界指标对健康的影响。
而个性健康体检是在两个维度上给予筛查:一方面是发现疾病、寻找病因并积极治疗,已患疾病防止其进展和延缓并发症的发生;另一方面是通过体检发现边缘及异常指标,进行健康风险的评估与预测,予以疾病前的干预,得到未病先防,临床早期早发现、早治疗。
同时,由于不同人的性别、年龄、职业、身体状况不同,我们会根据每位会员的身体状况,为其量身定制一套个性化的体检方案。