美发店管理制度

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公司理发店管理制度

公司理发店管理制度

公司理发店管理制度一、服务宗旨我们的理发店坚持以顾客为中心,提供专业、高效、友好的服务。

我们的目标是创造一个舒适、清洁、安全的美发环境,让每一位顾客都能享受到满意的服务体验。

二、员工管理1. 招聘与培训:所有理发师必须具备相应的职业资格证书,并通过我们的内部培训,确保其服务技能和理念与公司标准一致。

2. 工作时间:员工需遵守规定的工作时间,确保店内正常运营。

轮班制度应根据客流量合理调整,以满足顾客需求。

3. 着装与仪容:员工必须着统一工作服,保持整洁的仪容,以展现专业形象。

4. 绩效评估:定期对员工进行绩效评估,以服务质量、顾客反馈等为依据,进行奖励或提升。

三、顾客服务1. 预约制度:推行预约制度,减少顾客等待时间,提高服务效率。

2. 服务项目与价格:明确公示服务项目与价格,确保透明公正,避免引起顾客误解。

3. 顾客意见:鼓励顾客提出宝贵意见,定期收集并分析顾客反馈,不断优化服务流程和质量。

四、卫生与安全1. 清洁卫生:店内环境及工具必须保持高标准的清洁卫生,定期消毒,预防交叉感染。

2. 设备维护:定期检查和维护美发设备,确保其良好运行,提供安全的美发服务。

3. 应急预案:制定紧急情况下的应急预案,包括火灾、医疗急救等,确保顾客和员工的安全。

五、财务管理1. 收费标准:严格执行公司的收费标准,所有收费项目需明码标价,接受顾客监督。

2. 财务记录:详细记录每日的收支情况,定期进行财务审计,确保账目清晰透明。

六、营销推广1. 会员制度:建立会员制度,通过积分、优惠等方式增加顾客粘性。

2. 社交媒体:利用社交媒体平台宣传店铺活动,吸引更多潜在顾客。

3. 合作伙伴:与周边商家建立合作关系,通过互惠互利的方式扩大客户群。

七、环境责任1. 节能减排:采用节能设备,减少资源浪费,提倡环保理念。

2. 废弃物处理:妥善处理美发过程中产生的废弃物,符合环保要求。

理发店的管理制度(精选4篇)

理发店的管理制度(精选4篇)

理发店的管理制度(精选4篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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美发店行政日常管理制度

美发店行政日常管理制度

一、总则为了规范美发店行政管理,提高工作效率,确保店铺的正常运营,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本店所有员工,包括但不限于店长、管理人员、技术人员、前台接待等。

三、管理制度1. 工作时间与考勤(1)工作时间:员工应按照规定的时间上班、下班,不得迟到、早退。

(2)考勤制度:员工需按时打卡,不得代打卡。

如有特殊情况,需提前向店长请假。

(3)加班制度:员工加班需经店长批准,加班工资按照国家规定支付。

2. 工作纪律(1)员工应遵守国家法律法规,遵守店内各项规章制度。

(2)员工应尊重顾客,礼貌待人,不得辱骂、殴打顾客。

(3)员工应爱护店内设施,不得随意损坏、浪费。

(4)员工不得在店内吸烟、饮酒,不得在店内赌博、打架。

3. 财务管理(1)店内财务由店长负责管理,严格执行财务制度。

(2)员工不得挪用、侵占店内财物。

(3)员工不得擅自借支店内资金。

(4)店内收入、支出需及时记录,每月进行财务报表。

4. 客户服务(1)前台接待应热情接待顾客,耐心解答顾客疑问。

(2)前台接待需了解店内服务项目,为顾客提供合理建议。

(3)前台接待需做好顾客预约、咨询、投诉等工作。

(4)员工应主动了解顾客需求,提供优质服务。

5. 技术培训与考核(1)店内定期组织员工进行技术培训,提高员工技能水平。

(2)店长负责监督员工培训进度,确保培训效果。

(3)店内每季度进行一次技术考核,考核不合格者需接受复训。

(4)考核结果作为员工晋升、奖金发放的依据。

6. 健康与安全(1)员工应保持个人卫生,定期进行体检。

(2)店内卫生由专人负责,确保店内环境整洁。

(3)店内消防设施齐全,员工需掌握消防知识。

(4)店内不得存放易燃、易爆物品。

7. 保密制度(1)员工不得泄露店内商业秘密。

(2)员工不得利用职务之便谋取私利。

(3)员工离职时,需将工作交接清楚,不得带走店内资料。

四、奖惩制度1. 奖励(1)员工在工作中表现突出,成绩优异,给予物质奖励。

(2)员工积极提出合理化建议,为店内发展作出贡献,给予表彰。

美发安全生产管理制度

美发安全生产管理制度

第一章总则第一条为加强美发店安全生产管理,保障员工生命财产安全,预防事故发生,根据国家有关安全生产的法律、法规和标准,结合本店实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本店所有员工及临时工作人员,包括美发师、洗护师、学徒、管理人员等。

第三条美发店安全生产管理应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

第二章组织机构与职责第四条成立美发店安全生产领导小组,负责全店的安全生产管理工作。

第五条安全生产领导小组职责:1. 负责组织制定和实施本店的安全生产管理制度;2. 定期检查、评估安全生产状况,发现问题及时整改;3. 组织安全生产教育培训,提高员工安全意识;4. 督促各部门落实安全生产责任制;5. 处理安全生产事故,总结经验教训。

第六条各部门职责:1. 部门负责人对本部门安全生产负直接责任;2. 部门员工对本岗位安全生产负直接责任;3. 各部门应定期开展安全隐患排查,及时上报安全生产领导小组;4. 各部门应积极配合安全生产领导小组开展工作。

第三章安全生产教育培训第七条新员工入职前,必须进行岗前安全教育培训,考核合格后方可上岗。

第八条定期组织员工进行安全生产知识培训,提高员工安全意识和自我保护能力。

第九条对特殊岗位员工,如电气、设备操作等,应进行专项安全操作培训。

第四章安全生产检查与隐患排查第十条定期开展安全生产检查,对发现的安全隐患及时整改。

第十一条员工在日常工作中发现安全隐患,应及时上报,不得隐瞒。

第十二条安全生产领导小组应定期组织安全检查,对检查结果进行通报。

第五章事故处理与报告第十三条发生安全生产事故,应立即启动应急预案,采取有效措施控制事故扩大。

第十四条事故发生后,应立即向安全生产领导小组报告,不得隐瞒。

第十五条事故调查处理应按照国家有关法律法规和程序进行。

第六章奖励与惩罚第十六条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体,给予表彰和奖励。

第十七条对违反安全生产规定,造成事故的,依法依规追究责任。

美发店日常管理规章制度大全(10篇)

美发店日常管理规章制度大全(10篇)

美发店日常管理规章制度大全(10篇)美发店日常管理规章制度大全(精选10篇)制度具有合理性和合法性分配功能。

那么怎么制定美发店的管理制度才是有效的呢?下面是小编整理的关于美发店日常管理规章制度的内容,欢迎阅读借鉴!美发店日常管理规章制度(精选篇1)1、工作时间应着装整洁、佩带工牌、整理好自己的发型及面容,女员工必须着淡妆上岗,上班后不得洗头,违者罚款10元,并责令其改正(必须在规定上班时间前整理完毕,上班时间到后仍未整理完毕的按迟到处理;整理个人卫生时应主动回避顾客应主动回避顾客)。

2、营业时间不得占用客位、不得在营业区大声喧哗、打闹、睡觉、吸烟,吃零食(含口香糖),以及在店门口停留、聚集、扎堆聊天,违者罚款20元,并责令其改正。

3、接待顾客时必须热情服务并使用礼貌用语,违者罚款10元。

4、营业时间手机必须开振动,工作时严禁接听电话;接听店内电话不得超过3分钟(顾客电话除外),并且必须使用普通话(店内日常用语也必须使用普通话),不得在营业区打手机,违者罚款20元。

5、工作中应互相帮助,每位员工都有协助他人的义务,被请求协助若置之不理、抱怨者罚款10元。

6、严格按照项目程序操作,不得随意缩短程序,违者提成充公,另罚款20元(顾客要求的应及时通知主管、店长;如被顾客投诉的按相关规定处理)。

7、干洗顾客剪发完毕后如需冲水的应及时为顾客冲水,违者提成充公(另有工作时除外)。

8、站门迎宾必须按规范接待顾客,站门后未通知后牌的,或已通知未及时站门的造成空岗的罚款10元。

9、工作时必须按发型师要求操作,如有出错,助理负全责,违者罚款20元/次。

造成顾客不买单者,追究责任,自己买单!10、同事之间要和睦相处,出现问题时必须请主管、经理出面解决,严禁在营业区内争执、抱怨,违者罚款20元,必须做到先服从后上诉。

11、在店内绝对禁止污言碎语,对他人评头论足,搬弄是非,诽谤他人,踩扁同事,以及对公司影响不好的话题。

如有发现罚款50元。

美发店管理规章制度

美发店管理规章制度

美发店管理规章制度一、店面环境规定1. 美发店店面应保持整洁、干净,定期进行清洁与消毒。

2. 店内音乐音量要适中,以不影响顾客休息和美发师工作为原则。

3. 店内不得吸烟,遵守消防安全规定。

二、员工形象与仪容要求1. 美发师应穿着整洁、符合店内形象要求的工作服。

2. 员工发型应干净整齐,不得有明显染发、过度打扮等情况。

3. 员工应保持良好仪表仪容,不得有不文明行为。

三、服务流程规定1. 顾客到店后,美发师应主动打招呼并引导顾客入座。

2. 美发师应仔细听取顾客需求,提供专业建议,并根据顾客需求给出明确的服务方案和价格。

3. 美发师在进行操作前,应先向顾客进行详细的说明,并征得顾客同意。

4. 服务结束后,美发师应主动询问顾客对服务的满意度,并向顾客道别致谢。

四、设备使用和维护1. 美发师使用的工具应具备安全性和卫生要求,并定期对其进行消毒和清洁。

2. 使用过的毛巾、梳子等用具应进行清洗,保持干净卫生。

3. 设备的维护和保养由专人负责,确保设备正常运行和安全使用。

五、顾客权益保障1. 美发店承诺对顾客提供的个人信息严格保密,不泄露顾客隐私。

2. 美发店服务价格明码标价,不随意变动。

美发师应如实报价,不得强制消费。

3. 如有意见或投诉,顾客可向店内客服提出,美发店将在最短时间内进行处理。

六、工作时间和假期规定1. 员工需按时上班,不得迟到早退,严禁请假无故不报备。

2. 员工需要请假时,应提前向店长请假并填写请假单,待批准后方可休假。

3. 员工需要调休时,应提前与店长商定,并按规定完成调休手续。

七、工作纪律和行为规范1. 员工应爱岗敬业,尊重职业道德和职业操守,严禁过度索取和损害顾客权益。

2. 员工之间应互相尊重,不得进行人身攻击、侮辱和谩骂。

3. 员工在工作期间应集中注意力,不得使用手机、吃零食等影响工作效率和形象的行为。

八、违规处理1. 对于违反规章制度或行为不端的员工,将依据情节轻重给予相应的处罚,包括警告、停职或解雇等。

美业_门店日常管理制度

美业_门店日常管理制度

第一章总则第一条为加强美业门店的管理,提高服务质量,确保顾客满意度,维护门店的正常运营秩序,特制定本制度。

第二条本制度适用于本门店所有员工,包括但不限于美容师、美发师、前台接待、后勤人员等。

第三条门店管理应遵循以下原则:1. 顾客至上,服务第一;2. 规范操作,确保安全;3. 诚信经营,公平竞争;4. 严格管理,持续改进。

第二章门店设施与环境管理第四条门店应保持整洁、舒适、卫生,为顾客提供良好的消费环境。

第五条门店内设施设备应定期检查、保养,确保正常使用。

第六条门店内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。

第七条门店内公共区域应保持清洁,每日至少清洁一次,确保无异味、无污渍。

第八条门店内卫生间应保持清洁、卫生,每日至少清洁两次,确保设施完好。

第三章顾客服务管理第九条门店员工应具备良好的职业道德和业务技能,为顾客提供热情、周到、专业的服务。

第十条员工应主动迎接顾客,微笑服务,询问顾客需求,提供个性化服务。

第十一条员工在服务过程中应尊重顾客,不得歧视、侮辱顾客。

第十二条员工应严格遵守操作规程,确保服务质量。

第十三条员工应掌握产品知识,向顾客介绍产品特点、使用方法及注意事项。

第十四条员工应妥善处理顾客投诉,及时解决问题,确保顾客满意。

第四章人员管理第十五条门店员工应具备以下条件:1. 遵守国家法律法规,具有良好的品行;2. 具备相应的专业知识和技能;3. 具备良好的服务意识和沟通能力;4. 身体健康,能够胜任本职工作。

第十六条门店员工入职前应进行岗前培训,包括业务知识、服务礼仪、操作规程等。

第十七条门店员工应按时参加店内例会,了解门店动态,传达上级指示。

第十八条门店员工应服从上级领导安排,团结协作,共同完成工作任务。

第十九条门店员工应遵守劳动纪律,不得迟到、早退、旷工。

第五章安全管理第二十条门店应制定安全管理制度,确保顾客和员工的生命财产安全。

第二十一条门店内禁止使用易燃、易爆、有毒物品,不得存放违禁品。

美发店管理制度10篇

美发店管理制度10篇

美发店管理制度10篇美容美发店管理制度篇一1、全体员工按照本店编排表,准时上下班、休息,不得迟到、早退、旷工,病、事假应办理请假手续,上班时间衣冠整齐干净,一律穿工作服,工作服要整洁,工作证佩戴在左上胸。

不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。

临时事假须上班时间前请示店长批准;请假须真实映。

2、热情接待顾客美发店员工合同,面带微笑,耐心回答客人的询问。

以许的态度为顾客做好接待工作,存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人进来的`接送工作,要做到“一带二送三介绍”(即带位、送茶、介绍产品、发质知识)。

4、掌握顾客情况,对异常顾客要留心观察,发现问题要及时报告。

6、不准私片带他人进入工作地点,不得私自将本店物气出本店或赠予他人,更不能有偷窃行为7、工具使用前后必须清理干净美发店员工管理,摆放整齐,工作地点不得摆放与工作无关物品,设备用完后,必须放回原处美发店卫生管理制度美发店的卫生制度,并清理干净。

8、全体员工要团结一致,各尽其职,献出真诚服务,做好本职工作。

9、工作要认真负责,力求准确无误地完成工作任务,如遇有疑难问题要报告上级,请示处理,因责任心不强,不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果,当事人要受到经济处罚。

10、按规定交接班美发店员工规章制度,如违规定造成损失,要受处罚。

上班迟到5分10个卧操,迟到10分免休一天假,早下10分免休一天。

美容美发店管理制度篇二1、总则营业场所厅面卫生实行“三清洁”制度,每周大检查,每周一次大扫除,每月一次大清洗(包括床罩、窗帘、玻璃等)。

2、每日下班后卫生清洁(1)清理地毯、沙发等软家具的灰尘。

(2)硬地面的打扫和湿拖。

(4)使营业所所有摆设干净、明亮、无污垢、无水迹、无破损、整洁美观,室内空气随时保持清新、干燥、无异味。

(5)做好灭蚊、灭蝇、灭蟑螂、灭老鼠工作,定期喷洒药物。

(6)做好个人卫生,勤换工作服、工作鞋。

3、卫生大扫除的安排(1)每天营业区域卫生清理包括:①美容用品用具、产品设备的加水;②清理地板、按摩床、茶几、玻璃,各种毛巾分开洗、晒、收、消毒,垃圾每天倒。

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发型助理为了加强对本公司员工工资的管理,提高员工的工作积极性,特制定本制度。

1、本公司员工的基本工资体系如下:底薪提成奖金― 罚款= 工资。

2、新进员工(助理人员)的起始工资标准规定如下:2.1 新进人员公司统一收取学习保证金300元(可先交100元,其余的从工资中扣除)。

2.2 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员):第一个月底薪为1000元,没有提成及奖金;同时扣除100元保证金。

第二个月如会洗发及按摩了,底薪为700元加提成;同时扣除剩余的保证金。

会染发(上大牌)了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

2.3 只会洗法,不会染法的新进人员:第一个月为底薪700元加提成,同时扣除200元保证金。

第二个月会染发了为底薪700元加提成。

2.4 有经验的(会洗发又会染发)新入人员工资为本制度第1条所规定的内容(其中底薪为700元加1500元保底)。

2.5 助理在本公司工作满两年底薪增长为800元,助理工作三年以上底薪为900元。

3、助理人员提成规定如下:3.1 外卖(向外销售产品):扣除产品成本后按30%提成。

3.2 小头(单剪、单洗、单吹):实习发型师按20%提成。

有3年工作经验的按2.5提成。

3.3 大头(烫、染、营养、离子):(见员工薪资规定)4、上岗制度:4.1 没有经验和基础的新进人员,由各部门总监统一培训(不上牌)。

4.2 只会洗发不会染法的新进人员,前三天不上岗(下牌),由各部门总监统一培训。

4.3 有经验的(会洗发又会染发)新入人员,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部门总监统一培训一小时。

4.4 没有洗发和染发经验的人员(即没有任何经验的人员)如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为300元。

4.5 只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格,则不能上岗由各部门总监继续培训(下牌),工资底薪为700加洗护提成。

4.6 有经验的(会洗发又会染发)新进人员如上岗后不合格,则不准染发只能洗发(下大牌),工资为底薪700元加提成。

5、本公司老员工(助理)按第1条执行,其中底薪为700元加提成加1500保底。

6、助理人员不准预支下半月工资。

7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

8、本公司员工工资发放日为每月15日。

发型师1、准发型师:上剪吹牌,不上烫染牌,参加发型理剪工作,按其技术水平由营业额提成20%入工资。

表现突出的,上司评价良好的可调升,但不得超过公司规定最高标准(面试3天内离场的工资不发放)。

2、发型师:培训适应学习期为3个月,头10天不能上烫染牌参加工作,按营业额提成2.0%,作为劳动报酬。

合同期1—3年。

(试工3天离职的,工资不发放)。

3、高级发型师:学习适应期,看察期为7天,7天内只上剪吹牌,7天后上电局牌,未签合同前离职的,要先申请批准后才可离职,试工2天内(含2天)离职的工资不发放,工资按营业额的25%提成发放。

7天内工资提成为25%,7天后提成为35%,合同期为2年,工作期内公司提供两餐一宿,个人物品自理。

4、以上提成均扣除成本10% 。

店长、主管、管理人员等看察表现期3天,期间每天津贴40元/天,7天后按基本工资发放,3天内离职(自动或被辞退)的,不发放任何津贴。

1、美发师培训考核,可分为店长、发型师、发型师助理,其工资底薪也依次不同,发型师的待遇一般为提成奖金。

2、发型师渗透职前须经培训并考试合格方能入职,试用期1—3个月按基本工资待遇,3个月后升正式发型师。

3、工作满1年后可调整基本工资,或凭店长(主管)、扶携提拔升为高级发型师。

4、每月制定美发店业绩总额、发型师月目标业绩。

5、服务工作资金:发型师每次服务完一个项目可按服务的辛劳或收费的基础价格给予服务工作奖金,这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质量不好。

具体方法分为:A、2—3元收费低、操作简单B、5—8元收费中、服务较劳累C、8—10元服务技术高、收费较高6、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱,业绩再按每次操作提成。

这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。

7、也可直接按每月销售的多少提成%,设有服务工作奖金、业绩任务奖金。

美发店员工晋升(降职)制度一、美发店员工晋升制度1、员工在本岗位工作表现出色,业绩突出者由直属上司提名,店长审批,根据其能力而调整为适当的级别职位。

2、员工晋升不受入职时间长短限制,只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求,则随时可以晋升。

3、员工晋升的提议经店长审批同意后,将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进,该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。

4、对于违反美发店制度的员工,由店长与该员工面谈,做口头警告,若情节严重的做书面警告。

对于情节恶劣,严重损害美发店利益的员工,由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交店长审批同意后,将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫,该员工将被扣减工资或做开除处理,由通告之日起生效。

附:晋升通告XXX同事自加渗入渗出我美发店担任XX一职,工作认真负责,自律自强,工作业绩屡创佳绩,为表彰其表现,肯定其能力,经其上级主管推荐,我美发店决定:晋升XXX为XX,从X年X月X日起执行,望其在新的工作岗位再接再厉,再创佳绩。

各部门同事应以XXX为榜样,在本职岗位上不断提高自我素质和能力,超越自我,我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。

店长:XXXXXX美发店X年X月X日二、美发店员工考核制度员考核主要包括日常考勤、绩效考核、任职资格考核等几个方面,每一种考核都有它特定的作用和目的,只有综合运用这几种考核方式,才能得到完善、公正、真实的考核结果。

(一)员工日常考勤规范员工日常考勤是员工工作考核的基础,首先各店使用作息表和考勤卡对本店员工日常考勤情况进行考核,然后根据店内考核情况制作员工出勤月报表,上报人事部门,作为奖惩和薪金发放的依据。

(二)员工任职资格考核与评价员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表,由店长审核、批示,作为人事调整的依据。

(三)工作绩效考核绩效考核是一种对员工能力、成绩及态度入行科学评价,以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。

1、总体目标:为入行薪资分配、职务升降、奖惩等人事管理提供合理客看依据,发现并解决员工工作中存在问题,并改善其工作表现,提高其工作积极性,制定切实可行的人力资源规划,使人力资源合理配置。

2、考证原则:(1)“公开、公正、公平”原则:考核标准、考核内容、考核方式等向被考评者予以公开。

考评程序合理,考评程序合理,考评过程公正,考核结果公开,保证考核结果的客观性、准确性。

(2)“质量评分与定性评价”相结合原则。

分数评价与评语评价相互补充,从多个角度立体地评价被考评者,增强考评方式的科学性与合理性。

3、考评内容:(1)工作成绩评价:对被考评者的工作量大小入行考核。

工作量是指下达给每位考评者的任务指标。

(2)工作能力评价:工作能力评价不进渗透月度绩效考证成绩。

原则上美发店每半年入行一次晋升考核,该考核成绩直接影响晋升。

工作能力考核分为理论知识和专业技能(实际操作能力)考核,其中理论知识考核占该项考核总分的40%,专业技能考核分数占该项考核总分的60%。

(3)工作态度评价;包括团结协作性、责任意识、考勤等三项因素,评价这三项由直接上级根据平时看察予以评定。

4、考核方法:目标考评与小组评价相结合。

(1)目标考评法:根据被考评者完成工作目标(定量评价)的情况进行考核。

(2)小组评价法:由两名以上熟悉该员工工作的经理,组成评价小组入行考核。

5、考核实施程序:(1)制订绩效考评标准;(2)实施绩效考评,对员工工作绩效进行考核、测定和记录;(3)考评结果的分析与评定:根据记录与既定标准进行对照,分析与评判,获得正确的考评结果;(4)结果反馈与实施纠正:保证员工了解绩效考核结果,保持员工与组织之间的纵向沟通。

(5)结果反馈:以考评结果及考评要素进行适当调整。

6、晋升程序:(1)晋升发型师:凡晋升发型师者,首先应符合晋升申请条件,并且晋升考核达到合格,由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升;未达到合格者,不予晋升。

(2)晋升助理:凡晋升助理者,首先应符合晋升申请条件,并且晋升考核达到合格由店长签字同意予以晋升;未达到合格不予晋升。

7、晋升考核:晋升考核包括工作成绩、工作能力、工作态度三项考核内容。

(1)晋升发型师:工作成绩、工作能力、工作态度考试成绩比例为5:4:1,即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×50% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×10%。

(2)晋升助理:工作成绩、工作能力、工作态度考核成绩比例为3:4:3,即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×30% 工作能力考核分数×40% 工作态度考核分数×30%。

美发店财务管理制度(一)流动资金的管理制度店铺除固定资产外,因经营需要的营运资金统称流动资金。

1、收入来源:通过营业生产金额累积成为支出来源,当收支不平衡时,及时注资,确保平衡。

2、细则:用做支付房租、水电费、税金、管理费、成本材料、员工薪金、保养费用、营运费等。

3、方法:(1)每位收银员配保险夹码一个,用做保管当天营业额及留底零钞(严禁将零钞放置于收银台内过夜)。

(2)店长配保险夹码一个,用做备用流动资金及二重验资,短暂保管作用。

(3)原则上保险柜内不得存放超过2000元人民币。

(4)每天分3次将大额收入存渗入渗出到店内财务主管。

一个星期要一次将大金额存放至银行。

4、登记方法:(1)收渗入渗出:①原始收渗透单据由店长复核,并对号,不能缺单,签检后存好(原始单应另处存放,保存半年,用做备查)。

②建立收渗透明细表账、流水账,主要登记单号、项目、发型师号、发型助理号、产值。

③建立总收渗入渗出账本,主要说明当天总额收渗入渗出、支出、余额现金、存银行账目、美发项目收渗透明细、外卖品收入明细及其他收益、总单数,入行水单号码登记等。

(2)支出:①天天支出原始单据,经手采购者签署,收银员签署,并保管好。

②每天支出明细要在总账本处登记好,以做备查。

③当天收渗透不能支付当天支出时,用红笔填写表示。

④员工预支的不渗入渗出支出账,开工资时统一扣除。

(3)应收款登记办法:包括各种合同押金、订金预付款等,要分类、分夹存放、登记清楚。

(二)备用零钞管理规则早班收银上班时,从保险柜中取出。

晚上结账或交接班时,填好交接班现金、单数等交接班手续,并取出零钞,放来回保险箱,明天待用。

原则上存放零钞300元,并安排专人负责保管。

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