就业协议书的作用及其相关注意事项
签订就业协议书的作用与注意事项
签订就业协议书的作用与注意事项一、为什么要签订就业协议书？1.毕业生《就业协议书》是教育部统一制定的，具有法律效力的书面合同，对于毕业生本人、用人单位和培养院校均有约束力。
2.不论毕业生被何种性质的用人单位录用，都应签订由学校发给的、教育部统一制定的《就业协议书》，目的是维护国家就业计划的严肃性，有利于国家有关部门了解大学毕业生的就业去向及分布情况，便于制定大学生就业政策，有利于进行宏观调控。
3.签订就业协议书是学校统计毕业生就业去向的依据之一。
二、签订就业协议书的注意事项1.确认用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力；并具有录用毕业生就业的自主权。
一般来说，招聘毕业生的各种所有制的企事业单位都应具有经过工商行政登记的独立法人资格，必须在上海市高校毕业就业指导中心申请信息登记号。
毕业生在与用人单位签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以利于做出正确的判断。
条款的内容必须明确毕业生与用人单位经过协商，如果确有必要对协议书条款进行变更或增减，涉及的内容一定要具体、明确，不会产生异义，尤其是工资福利待遇、工作期限（包括试用期或见习期）、违约责任等涉及自身权利和责任条款的内容。
毕业生和用人单位如果对协议文本以外的条款另有约定，尽量采用书面形式。
如果报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。
采用隐瞒情况的做法是不可取的（如看清楚有无附加条款），否则会带来许多麻烦。
注意：在填写协议书内容时，应当将协议书中空白部分划去，或注明以下空白。
2.就业协议与劳动合同的衔接应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。
若事先没有书面约定，一旦双方就劳动合同有关内容达不成一致意见，而双方又不能就解除就业协议达成共识，毕业生提出不再去该单位就业，则毕业生就将全部承担违约责任。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
就业协议书有什么作用3篇
就业协议书有什么作用3篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间在就业过程中签订的重要文件，具有法律约束力。
本篇文章将详细介绍就业协议书的作用及其重要性，以确保各方对协议书的理解与应用。
1. 双向选择：就业协议书是毕业生与用人单位之间进行双向选择的重要凭证。
通过签订就业协议书，双方可以明确彼此的意向和条件，促进双方的有效沟通。
2. 约定职责：就业协议书明确了毕业生与用人单位之间的职责与义务，包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、培训机会、工作时间等方面的约定，确保双方在就业过程中的权益。
3. 法律保障：就业协议书具有法律约束力，一旦签订，双方都必须履行协议中的约定。
如遇违约情况，可通过法律途径解决纠纷。
4. 备案管理：就业协议书的签订是毕业生就业工作的重要环节，有助于学校、政府部门对毕业生就业情况进行统计和管理，以便于制定相关政策。
三、就业协议书的重要性1. 助力个人发展：就业协议书为毕业生提供了明确的职业发展路径和保障，有助于毕业生顺利融入社会，实现个人价值。
2. 维护企业稳定：对于用人单位而言，就业协议书有助于筛选合适的员工，保障企业的人力资源需求，维护企业的稳定发展。
3. 促进社会和谐：就业协议书的签订有助于减少就业过程中的纠纷，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。
四、就业协议书的签订流程1. 毕业生与用人单位进行双向选择，达成就业意向。
2. 双方协商确定协议内容，包括工作职责、薪资待遇、福利待遇等。
3. 双方签订就业协议书，并加盖公章。
4. 毕业生所在学校、用人单位及有关部门对就业协议书进行备案。
五、就业协议书的注意事项1. 双方在签订就业协议书前，应充分了解彼此的意向和条件，确保双方权益。
2. 协议书内容应明确、具体，避免模糊条款。
3. 毕业生在签订就业协议书后，应遵守协议中的约定，如有特殊情况需提前与用人单位沟通。
4. 用人单位在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何毕业生。
大学生就业协议书的作用2篇
大学生就业协议书的作用2篇篇1一、协议目的为促进毕业生顺利就业，明确用人单位与毕业生之间的权益与义务，维护双方的合法权益，签订本协议。
本协议旨在规范大学生就业过程中的行为，明确双方职责，提供就业双方的基本保障，并构建良好的就业环境。
1. 作为双方建立就业关系的凭证：大学生就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式文件，是双方达成就业意向的重要证据。
2. 明确双方权益与义务：协议中明确毕业生与用人单位的权益与义务，保障双方的合法权益。
3. 促进毕业生顺利就业：通过签订协议，用人单位与毕业生之间建立起稳定的就业关系，促进毕业生顺利就业。
4. 维护就业市场的稳定：大学生就业协议书的签订有助于规范就业市场，维护良好的就业秩序。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 岗位职责与薪酬待遇：明确毕业生的岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项。
3. 双方权益与义务：包括双方的权益保障、岗位职责履行、培训、保密、竞业限制等方面的义务与权利。
4. 协议期限：明确协议的起止时间，以及续签或解除协议的条件与程序。
5. 违约责任：规定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
6. 其他约定：根据双方的具体需求，可在协议中约定其他相关事项。
四、协议签订程序1. 毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位发送就业协议书。
2. 毕业生填写个人信息并签字确认。
3. 用人单位填写单位信息并盖章确认。
4. 双方签订日期及地点等信息填写完毕，协议生效。
五、协议管理1. 毕业生与用人单位应妥善保管协议，以备查证。
2. 如有未尽事宜，双方可协商补充协议。
3. 协议一经签订，双方应严格遵守，履行各自义务。
4. 若因一方违反协议约定，导致纠纷的，可协商解决或依法维权。
六、法律责任1. 毕业生与用人单位签订本协议后，应履行协议约定的义务。
大学生就业协议书的作用6篇
大学生就业协议书的作用6篇篇1一、前言大学生就业协议书是大学生在就业过程中与用人单位之间达成的一种约定，是规范双方权利和义务的法律依据。
本协议旨在明确大学生就业过程中的各项事宜，保障用人单位和大学生双方的合法权益，促进就业市场的健康发展。
1. 确立就业意向：本协议帮助大学生与用人单位确立就业意向，明确双方的选择和意愿。
2. 约定双方权利和义务：规范用人单位和大学生在就业过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。
3. 促进就业市场的稳定：通过协议，加强用人单位和大学生之间的联系，促进就业市场的稳定和发展。
4. 为后续劳动合同提供参考：本协议作为大学生与用人单位之间的约定，为后续签订正式劳动合同提供参考。
1. 双方基本信息：包括大学生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 就业意向：明确大学生的工作岗位、职责、工作地点等就业意向。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、津贴、奖金、福利等薪酬待遇。
4. 工作时间和休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等。
5. 培训和发展：约定用人单位对大学生的培训义务及职业发展路径。
6. 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任和处罚。
7. 其他约定：包括保密协议、竞业限制、知识产权保护等。
1. 本协议具有法律约束力，双方应严格遵守。
2. 违反协议约定的，应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
3. 如因不可抗力导致协议无法履行的，双方应协商解决。
1. 双方在签订协议前应充分了解彼此的权利和义务，确保协议内容的真实性和合法性。
2. 协议签订后，双方应妥善保管，以备查考。
3. 大学生和用人单位应共同遵守协议约定，确保协议的顺利执行。
六、解决争议的方式1. 如双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
就业协议书的作用讲解_协议书_
就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。
一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
就业协议书的作用及其相关注意事项
就业协议书的作用及其相关注意事项一、就业协议书的作用就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
所以就业协议书的作用主要体现在两方面：1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致2.、协议双方当事人法律地位平等3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务4、协议是具有法律效力的行为三、就业协议与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议；就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
就业协议书有什么作用7篇
就业协议书有什么作用7篇篇1就业协议书的作用及相关条款随着社会的不断发展，就业协议在劳动力市场中的位置愈发重要。
为了规范双方的就业行为，确保劳动者与用人单位双方的合法权益得到维护，本就业协议书成为双方达成的共识和承诺。
本文旨在阐述就业协议书的作用及相关条款内容，以供参考。
一、就业协议书概述就业协议书是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，依法达成的关于就业约定的重要文件。
它明确了双方的权利与义务，规范了劳动关系建立的过程，为双方建立信任、维护权益提供了法律保障。
1. 确立就业意向：通过签署本协议，劳动者与用人单位正式确立就业意向，明确双方的选择与承诺。
2. 保障双方权益：协议规定双方的权益和义务，预防可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。
3. 促进双方了解：协议中通常包含工作内容、岗位职责、薪资待遇等关键信息，有助于双方相互了解。
4. 规范劳动关系：协议为劳动关系的建立提供法律依据，规范双方的行为，明确工作职责和期望。
三、就业协议书的主要内容条款1. 双方基本信息：包括劳动者和用人单位的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作地点与岗位：明确劳动者的工作地点和岗位，以及工作内容。
3. 工作时间与休息休假：规定基本的工作时间和休息休假制度。
4. 薪资待遇与福利：详述劳动者的薪资结构、金额及支付方式，以及其他福利待遇。
5. 保密义务与知识产权：规定劳动者在任职期间及离职后应遵守的保密义务及知识产权归属。
6. 违约责任：明确违反协议约定时应承担的法律责任。
7. 协议的变更与解除：规定在何种情况下可以变更或解除本协议。
8. 其他附加条款：根据双方的具体需求，可添加其他相关条款。
四、协议的签订与生效1. 协议签订：双方应在充分理解协议内容的基础上签订本协议，确保双方权益。
2. 协议生效：协议自双方签字或盖章之日起生效，并应遵守协议中的各项规定。
五、争议解决1. 若因执行本协议发生争议，双方应首先协商解决。
2. 协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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就业协议书的作用及其相关注意事项
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和
义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、白治区就业主管部
门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给
毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政
和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就
业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和
学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需
公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：
1、双方当事人意思表示必须相一致
协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2、、协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意
义的。
4、协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，
双方当事人必须认真、严格地履行各白应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1、主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
2、内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍白身情况，并表示
愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生
并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签
订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4、目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
5、适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕
业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。
而劳动合同发生争议，应依据〈〈劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1、查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用白主权。
2、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
3、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产
生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
4、对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、协议填写步骤：
1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。
2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见” 栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。
3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章O
4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。
六、特别附注：
1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。
2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件（复印件需发证部门加盖公章）、学校签具意见的〈〈湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原〈〈报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。
1、《毕业生就业协议书》，原则上由各院系毕业生辅导员老师保管，学生签约前向辅导员老师申请领取，原则上丢失不予补办。
2、《毕业生就业协议书》，须用黑色碳素笔或蓝黑色钢笔填写，不许涂改。
培养方式”一栏填写国家计划”，学制”一栏填写四年”（高职毕业生填写兰年”），学历一栏填写本科”（高职毕业生填写高职”）。
专业”一栏必须严格按照学校下发的专业名称填写，直接填写专业。
3、辅导员老师务必对学生填写的个人信息进行审核。
（党员，专业）
4、《毕业生就业协议书》先由用人单位，用人单位上级主管部门（用人单位所在地毕业
生就业主管部门）加盖公章，而后由院系审核盖章，最后由校毕业生就业指导中心审核加
盖公章。
如用人单位必须要求校方先加盖公章，学生必须填写用人单位名称和信息，并向辅导员
老师上交申请书。
校方先加盖公章的就业协议,如发生丢失情况,学校不予补办。
申请（我
要写……单位签，预计……签）
5、用人单位接收毕业生与就业协议签订。
（1）、省内民营企业、市届政府机关、国有企事业单位，接收毕业生，签订就
业协议时，用人单位加盖公章后必须加盖用人单位所在市市级人事局公章。
省内公有中小学接收毕业生，必须加盖市级教育局公章；民营学校，一般加盖市人事局公章。
（大连.大连市人事局等）
（2）、省内中央直届、省届政府机关、国有企事业单位接收毕业生（银行，公司等），如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。
（3）、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直届单位或北京市人事局接收函。
上海、天津、深圳、广州（杭州、南京等）等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。
省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定相同。
（4）、应聘意见：。