酒店员工的职业生涯规划
酒店专业个人职业生涯规划书范文3篇
酒店专业个人职业生涯规划书范文3篇职业生涯规划书一、自我评估1、职业兴趣我是一个很有耐心的人，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比较开朗，所以我比较喜欢有挑战性的工作，但是也向往平稳的工作。
因为我比较喜欢偏理科的课程，也善于思考，所以思维很清晰。
我最喜欢的是关于管理方面的工作，因为我想要扩大我的人际圈，认识更多不一样的人，我想在与这些人交往过程中学会如何做人如何做事，结合我的特长、爱好、专业等我对我做管理方面的工作很有信心。
2、职业能力首先，在职业能力方面我比较弱，由于缺乏实践经验，在看待一些问题上视觉会不全面，因此选择解决问题方案上会缺乏专业知识的参考，但是，我比较有亲和力和耐力，而且我的分析能力比较强，也善于动手，吃苦耐劳，能够接受别人对我的建议和意见，然后反省自己的不足之处，加上我本身就是学酒店管理的，对管理方面的工作也有一定的了解，这些都是我的优势，我能很好地利用自己的优势，相信一定能很好的做好自己的工作。
其次，我有很多的兴趣爱好，我相信我的兴趣爱好将会为我的工作带来很大的帮助。
但同时我也有很多的缺点，比如有时候意志不太坚定，但只要我能从多方面去看待问题，多考虑问题的根源，这个缺点就不会影响到将来的工作。
虽然我性格较开朗，但是在一些场合上我还是怯于发言，在这方面我要加强锻炼，多参加社交活动，从而完善自我。
3、职业价值观在职业方面我最看重的是别人对我的肯定，我不太注重金钱，在工作方面我觉得不应该太计较，只要努力工作，踏踏实实的工作，对自己、对自己对工作负责，得到自己想要的就行了，我只想有一份适合自己的工作，有一帮可以共同奋斗的同事，我想在工作中不断地学习，不断地加强自身的能力，对与我们这个专业来说，我始终认为自己能享受其中，能得到顾客的肯定才算是达到要求。
4、性格个性我是一个活泼、开朗、又有点好动的男生，这些只表现在熟人面前，在熟人面前我话比较多，也讲得开，在陌生人或者普通朋友面前我显得有点严肃，会给别人一种泠漠、不好相处的感觉，因为我在陌生人面前不太爱说话，但由于我很会关心身边的人，所以我很容易就可以跟别人成为朋友，但是我我会把我的朋友归好类，比如哪些是普通朋友，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有义气，所以跟别人都很处得来，也被别人信赖，我同时也喜欢与值得信赖的人交往，跟他们分享我的快乐，朋友需要帮忙时我会尽我最大的努力去帮助别人，我因为我深信，将来我需要别人帮助的时候这些被我帮助过的 __会义不容辞地来帮我度过难关。
职业生涯规划书酒店
职业生涯规划书酒店一、自我分析与定位本人对酒店行业充满热情，拥有良好的服务意识和团队合作精神。
在大学期间，我主修酒店管理专业，通过课程学习与实习经历，对酒店运营、客户服务、以及酒店管理有了初步的了解和实践经验。
我的优势在于沟通协调能力、快速学习能力以及对细节的关注。
二、职业目标设定短期目标（1-2年）：成为一家知名酒店的前台接待或客房服务人员，积累实际工作经验，熟悉酒店日常运营流程。
中期目标（3-5年）：晋升为酒店部门经理，负责部门的日常管理工作，提升团队协作能力与管理技能。
长期目标（5年以上）：成为酒店高级管理人员，如总经理或运营总监，全面负责酒店的运营管理，实现个人职业价值最大化。
三、职业发展路径规划1. 入职初期，通过参与各类培训，快速掌握酒店业务知识和服务技能。
2. 在工作中不断学习，积极寻求与资深员工的交流机会，吸取经验。
3. 通过参与项目或承担额外职责，展示自己的能力和潜力。
4. 定期进行自我评估，根据工作表现和个人发展需求，调整职业规划。
5. 建立广泛的行业联系，参与行业会议和研讨会，拓宽视野。
四、技能提升计划1. 语言能力：掌握至少一门外语，提高与国际客户的沟通能力。
2. 管理技能：学习现代酒店管理理念和方法，提升领导力和决策能力。
3. 专业知识：不断更新酒店行业知识，关注行业动态和新技术应用。
4. 客户服务：通过实践，提高解决客户问题的能力，增强客户满意度。
五、风险评估与应对策略1. 行业风险：关注酒店行业发展趋势，适时调整职业规划。
2. 个人发展：设定合理的职业发展期望，避免因过高的期望而产生挫败感。
3. 技能更新：定期参加培训和进修，保持专业技能的竞争力。
4. 人际关系：建立良好的同事和客户关系，为职业发展创造有利条件。
六、实施时间表1. 第一年：完成入职培训，熟悉工作环境，建立初步的人脉网络。
2. 第二至三年：积累工作经验，参与部门项目，争取晋升机会。
3. 第四至五年：作为部门经理，管理团队，提升管理能力。
酒店专业个人职业生涯规划书范文3篇
酒店专业个人职业生涯规划书范文3篇职业生涯规划书一、自我评估1、职业兴趣我是一个很有耐心的人，但是在做事方面我要求要有效率，加上性格比较开朗，所以我比较喜欢有挑战性的工作，但是也向往平稳的工作。
因为我比较喜欢偏理科的课程，也善于思考，所以思维很清晰。
我最喜欢的是关于管理方面的工作，因为我想要扩大我的人际圈，认识更多不一样的人，我想在与这些人交往过程中学会如何做人如何做事，结合我的特长、爱好、专业等我对我做管理方面的工作很有信心。
2、职业能力首先，在职业能力方面我比较弱，由于缺乏实践经验，在看待一些问题上视觉会不全面，因此选择解决问题方案上会缺乏专业知识的参考，但是，我比较有亲和力和耐力，而且我的分析能力比较强，也善于动手，吃苦耐劳，能够接受别人对我的建议和意见，然后反省自己的不足之处，加上我本身就是学酒店管理的，对管理方面的工作也有一定的了解，这些都是我的优势，我能很好地利用自己的优势，相信一定能很好的做好自己的工作。
其次，我有很多的兴趣爱好，我相信我的兴趣爱好将会为我的工作带来很大的帮助。
但同时我也有很多的缺点，比如有时候意志不太坚定，但只要我能从多方面去看待问题，多考虑问题的根源，这个缺点就不会影响到将来的工作。
虽然我性格较开朗，但是在一些场合上我还是怯于发言，在这方面我要加强锻炼，多参加社交活动，从而完善自我。
3、职业价值观在职业方面我最看重的是别人对我的肯定，我不太注重金钱，在工作方面我觉得不应该太计较，只要努力工作，踏踏实实的工作，对自己、对自己对工作负责，得到自己想要的就行了，我只想有一份适合自己的工作，有一帮可以共同奋斗的同事，我想在工作中不断地学习，不断地加强自身的能力，对与我们这个专业来说，我始终认为自己能享受其中，能得到顾客的肯定才算是达到要求。
4、性格个性我是一个活泼、开朗、又有点好动的男生，这些只表现在熟人面前，在熟人面前我话比较多，也讲得开，在陌生人或者普通朋友面前我显得有点严肃，会给别人一种泠漠、不好相处的感觉，因为我在陌生人面前不太爱说话，但由于我很会关心身边的人，所以我很容易就可以跟别人成为朋友，但是我我会把我的朋友归好类，比如哪些是普通朋友，哪些是值得深交的朋友等等，然而我又很有义气，所以跟别人都很处得来，也被别人信赖，我同时也喜欢与值得信赖的人交往，跟他们分享我的快乐，朋友需要帮忙时我会尽我最大的努力去帮助别人，我因为我深信，将来我需要别人帮助的时候这些被我帮助过的 __会义不容辞地来帮我度过难关。
酒店员工的职业生涯规划
酒店员工的职业生涯规划一、规划基础酒店员工的职业生涯规划首先需要建立在清晰的自我认知之上。
每个员工都应该对自己的兴趣、价值观、优势和劣势有深入的了解。
这可以通过自我评估、职业倾向测试以及与同事和导师的反馈来实现。
了解自己在酒店行业中的定位，明确自己在服务、管理、技术等方面的专长和兴趣，是制定职业生涯规划的第一步。
二、目标设定在自我认知的基础上，员工需要设定明确、可量化的职业目标。
这些目标可以分为短期、中期和长期。
短期目标通常与当前的工作岗位和职责相关，比如提升客户满意度、提高工作效率等。
中期目标可能涉及到岗位晋升或专业技能的提升，比如获得更高级别的管理职位或专业认证。
长期目标则更加宏观，可能包括在行业内建立自己的影响力，成为某个领域的专家等。
三、技能提升为了实现职业目标，员工需要不断提升自己的专业技能和知识。
这可以通过参加酒店内部或外部的培训课程、阅读相关书籍和资料、参与行业交流活动等方式来实现。
同时，员工还需要注重提升自己的沟通、协作、领导力等软技能，以适应不断变化的工作环境和岗位要求。
四、路径规划在明确了职业目标和技能提升方向后，员工需要制定具体的职业发展路径。
这包括了解酒店内部的晋升通道和要求，以及在不同岗位上需要积累的经验和技能。
员工可以通过与上级或人力资源部门的沟通，了解公司的职业发展规划和人才培养策略，从而制定更加符合实际情况的个人发展规划。
五、工作生活平衡酒店行业的工作往往具有高强度和高压力的特点，因此员工需要注重工作与生活的平衡。
通过合理的时间管理、情绪调节和休闲活动，员工可以保持良好的工作状态和生活质量。
同时，酒店企业也应该关注员工的身心健康，提供合理的工作安排和福利待遇，以支持员工的职业发展。
六、网络构建在现代社会，人际关系网络对于职业发展的重要性不言而喻。
酒店员工需要主动构建和维护自己的职业网络，包括同事、上下级、业界专家等。
通过参加行业活动、社交媒体、专业论坛等渠道，员工可以扩大自己的人脉圈子，获取更多的职业机会和信息。
酒店专业的职业生涯规划
酒店专业的职业生涯规划在酒店行业，规划职业生涯非常重要。
一份良好的职业生涯规划可以帮助酒店专业人员迅速成长并实现自己的职业目标。
在本文中，我们将探讨酒店专业人员如何进行职业生涯规划。
第一步：自我评估在进行职业生涯规划之前，需要做一个自我评估。
这个过程需要反思自己的兴趣、技能、价值观、优缺点等。
只有在清楚地了解自己的情况后，才能更好地为职业生涯做规划。
通过自我评估，你可以弄清楚自己喜欢什么样的工作，自己的优势和可以改进的方面。
这些信息可以帮助你在职业生涯中做出更好的决策。
第二步：职业目标设定在进行职业生涯规划时，设定职业目标是非常重要的。
这可以帮助你集中注意力，并使你在职业生涯中更有方向感和动力。
在设定职业目标时，需要将自己的爱好、知识和技能与酒店行业的各个领域进行匹配，了解自己的兴趣所在，进而调整自己的发展计划。
你可以通过参观不同类型的酒店、了解酒店行业的趋势、了解个人发展需要等方式来选择适合自己的职业目标。
第三步：职业生涯发展路径选择在选择职业生涯的发展路径时，需要了解市场、行业的需求，以及当前自身的职业、技术水平等等因素。
这些因素可以帮助你选择合适的职业道路，并制定实现职业目标所需的步骤。
在选择发展路径时，还需要注意各个职位之间的关系和细节，以及逐步发展的步骤，遇到困难时需要予以克服。
需要重复尝试并进行经验积累，之后通过修正和优化整个规划，来保证规划的实施。
第四步：积极求职和展现自己在确定了自己的职业目标、发展路径后，就需要积极寻找机会，并展现自己。
有很多方式可以让自己更容易被雇主或行业专业人员注意到：•建立个人品牌：通过社交媒体平台、参加行业活动、参加会议、出版文章等方式来建立您的个人品牌，并展示你的领域专业性。
•学习新技能：通过修读课程或参加短期培训来学习新技能，提高自己的竞争力。
•参加职业会议和展会：通过参加各种会议和展会，更好地了解行业的趋势和发展，也可以通过和行业专业人士的交流，建立人脉和展现自己的能力。
酒店个人职业规划优秀范文
酒店个人职业规划优秀范文职业生涯规划能帮助酒店管理人员知难而上，所以做好职业生涯规划很重要。
下面是店铺为大家带来的酒店个人职业规划范文，相信对你会有帮助的。
酒店个人职业规划篇1前言：人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。
所以拟订一份职业生涯规划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。
一份职业生涯规划，思想汇报2012年3月，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。
进行一份有效的规划，不仅可以在时间上减少浪费，还可以加快自己在职业生涯的前进步伐。
作为当代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?因此我为自己拟订了一份职业生涯规划，为自己的未来进行好好的规划。
一、自我认知我是一名性格偏内向，爱沉默思考。
比较重感情。
业余时间爱关注时事，也喜欢听音乐，外出散步，聊天。
自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。
自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够坚决。
职业兴趣—酒店管理职业能力—酒店管理(专业优势)职业价值观—尊重团队精神职业性格——追求完美二、酒店行业的发展和就业状况酒店业一直以来职场被忽略的“宝藏” 。
在职业规划意识为先的理性回归下，一些发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。
其中酒店行业尤被认为是职场上尚未被充分挖掘的“宝藏”。
1.行业容量大：作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。
随着2008北京奥运会、2010上海世博会、2010年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。
近几年，来自全球各个知名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，导致行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。
据国家旅游局统计，世界上每一分钟都有一个旅游酒店业的职位产生。
2.中高级人才匮乏：3.从行业特性来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。
酒店员工晋升岗位工作规划
一、自我评估首先，我对自己的工作能力和潜力进行了全面评估。
作为一名酒店员工，我具备以下优势：1. 丰富的酒店工作经验，熟悉酒店运营流程和各项服务标准。
2. 良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、客户保持良好关系。
3. 对待工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力。
二、晋升目标基于自我评估，我设定以下晋升目标：1. 在未来一年内，晋升为部门主管，负责团队管理和业务拓展。
2. 在两年内，晋升为部门经理，参与公司战略决策和业务规划。
三、工作规划为实现晋升目标，我制定了以下工作规划：1. 提升专业技能（1）参加酒店管理相关培训课程，提高自己的管理能力和业务水平。
（2）学习酒店市场营销知识，掌握市场动态，为公司提供有针对性的营销策略。
2. 增强团队管理能力（1）与团队成员保持良好沟通，关心员工成长，提高团队凝聚力。
（2）制定合理的绩效考核制度，激发员工潜能，提升团队整体业绩。
3. 拓展业务领域（1）深入了解酒店各业务板块，提出改进建议，提高酒店运营效率。
（2）与相关部门合作，推动酒店业务多元化发展，增加酒店收入。
4. 优化客户服务（1）关注客户需求，提高服务质量，提升客户满意度。
（2）学习客户服务技巧，解决客户投诉，提高客户忠诚度。
5. 建立人际关系（1）与公司高层保持良好沟通，了解公司发展方向，争取更多晋升机会。
（2）与同行交流，学习先进的管理经验，提升自己的综合素质。
四、实施步骤1. 第一阶段（1-3个月）：参加培训课程，提升专业技能。
2. 第二阶段（4-6个月）：开展团队管理实践，提高团队管理能力。
3. 第三阶段（7-9个月）：拓展业务领域，提升酒店运营效率。
4. 第四阶段（10-12个月）：优化客户服务，提高客户满意度。
5. 第五阶段（13-18个月）：建立人际关系，争取晋升机会。
五、总结通过以上工作规划，我相信自己能够在酒店工作中不断进步，实现晋升目标。
在未来的工作中，我将全力以赴，为公司创造更多价值。
酒店员工的职业规划
酒店员工的职业规划一、深入自我了解在开始职业规划之前，员工首先需要对自己进行深入的了解和评估。
这包括了解自己的性格特点、兴趣爱好、价值观以及目前的职业技能和经验。
通过这种自我评估，员工可以确定自己在酒店行业中的优势和劣势，从而明确自己在职业发展中需要努力的方向。
二、设定职业目标在自我评估的基础上，员工需要设定明确的职业目标。
这些目标可以是长期的，也可以是短期的。
长期目标通常包括希望达到的职业地位，如部门经理、总经理等；短期目标则是为了实现长期目标而需要达到的具体里程碑，如完成某项专业技能的培训、获得某个职位的晋升等。
三、制定发展计划有了明确的目标之后，员工需要制定一份详细的发展计划。
这份计划应该包括为实现目标所需要接受的培训、需要提升的技能、需要达到的工作经验等。
发展计划应该具体、可行，并且具有时间性，以便员工能够按照计划逐步前进。
四、挖掘内在潜能每个员工都有自己的潜能和天赋，发掘这些潜能对于职业规划至关重要。
员工可以通过参加行业内的研讨会、工作坊等活动，拓宽自己的视野，激发创新思维。
同时，也可以通过阅读专业书籍、向行业内的专家请教等方式，不断提升自己的专业知识和技能。
五、掌握行业趋势酒店行业是一个变化快速的行业，掌握行业的最新趋势和发展方向对于员工的职业规划至关重要。
员工可以通过关注行业内的权威媒体、参加行业内的研讨会和培训等方式，了解行业的发展动态，以便在职业规划中做出相应的调整。
六、提升个人竞争力在激烈的职场竞争中，提升个人竞争力是实现职业规划的关键。
员工可以通过不断提升自己的专业技能、拓宽自己的知识面、提高自己的工作效率等方式来提升自己的竞争力。
同时，建立良好的人际关系、培养自己的领导力等也是提升个人竞争力的重要途径。
七、逐步实现职业目标在制定了详细的发展计划并不断提升自己的竞争力之后，员工就可以开始逐步实现自己的职业目标了。
在这个过程中，员工需要保持耐心和决心，不断克服前进道路上的困难和挑战。
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案例：酒店员工的职业生涯规划一、职业生涯规划之自我认知(对自己进行全方位、多角度的的分析)1、职业兴趣—酒店管理我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。
一直以来我都有个远大的目标，有抱负。
或许从小开始，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担任过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。
相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。
同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。
2、职业能力—英语、专业对挫折的承受能力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机基础技能、旅行社管理和酒店管理基础知识，在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力，大三上半学期已经通过了全国导游资格考试。
3、职业价值观—尊重团队精神我认为个体既独立于集体，又从属于集体。
在自己所负责的工作领域中，要有主策;而在工作具体的实施过程中，离不开其他工作者的指导和协助。
TEAMWORK是所有公司倡导和追求的，一个有凝聚力的集体，是获得成功的基础。
4、综合评价(结合老师、同学和朋友的综合评价)(1)、自身优点：a、工作方面：做事认真且有责任心，工作起来认真投入，做什么工作都要求完美，有一定的组织能力和领导力。
b、学习方面：自学能力强，学习兴趣浓厚，观察能力强。
c、生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事比较细心。
(2)、自身缺点：a、工作方面：脾气比较急躁，耐心不够，做事容易受到外界因素的干扰，做事不够果断。
b、学习方面：自控能力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。
c、生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制力差，过于计较一些琐事，缺乏一定的交际能力。
自我认知小结：本人做事比较认真且有很强的责任心，有一定的组织能力和领导力，但是有很多时候都过于要求完美，给自己和他人都带来一定的干扰;凡事比较细心，观察能力和自学能力强，但是还是缺乏相当程度的耐心，情绪控制力较差;虽然我有很浓厚的学习兴趣，但是学习的东西过于繁杂且不够深入。
在性格方面，和熟悉的人能够很好的交往，待人热情，乐观活泼，但是一点小事就能令自己情绪波动，过于计较一些琐事，缺乏一定的与陌生人交际能力。
二、职业生涯规划之职业分析1、家庭环境分析来自农村，没有良好的家庭背景，从小在农村生活养成了吃苦耐劳、诚信坚毅的品格;父母和亲人们对自己的期望很大，压力很大，这对自己的职业生涯是一种鞭策;但是父母对自己的未来职业生涯干涉不多，让我再选择职业的时候没有太多后顾之忧。
2、学校环境分析本人学的旅游管理专业，该专业开设的主要课程：旅游学概论、旅行社管理、饭店管理、导游业务、旅游文化、旅游景区规划管理、旅游政策与法规、旅游心理学、旅游市场营销学，就业前景：旅游行政管理部门、旅行社、风景区和酒店的旅游管理和饭店管理工作。
我们学校是一个理科院校，同时我们专业是新开设的专业，但是在前些年的时候学校开设过专科旅游管理专业。
我们专业的师资和硬件设施都很贫乏，这对我们毕业以后的就业会有一定的影响。
3、社会环境分析随着社会经济的发展，加之以诸多客观因素。
竞争激烈，生不逢时，处于中国人力资源的鼎盛时期，同龄青年人的一大高峰。
而且这场由美国次贷危机引发的全球金融危机更是让这一状况雪上加霜。
随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，这使得我们在就业的时候有更多的选择机会;预计到2010年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热的高薪阶层。
4、职业环境分析(1)、酒店业发展迅猛近年来，全国的酒店业发展迅速，酒店市场对高管人才的需求看涨。
目前，国内高星级酒店主要为国内本土酒店和国际联合管理酒店。
国内酒店投资主体逐渐由国有企业转为民营企业，酒店发展比较快。
(2)、面对国内酒店业的迅猛发展，尤其是星级酒店的发展，国内酒店业高管人才呈现严重缺口。
也正因如此，许多大酒店都苦于聘不到高级管理人才。
(3)、国内旅游业迅速发展，催生出一大批酒店。
有的外资酒店因管理合同到期，“洋经理”交班，酒店经理人急需本地化。
还有因外方酒店管理集团参与经营管理，国内企业集团投资、收购、控股酒店。
这一切都迫切需要高素质的职业经理人参与经营管理。
从近几年的实践来看，酒店需要的是热爱酒店工作的务实型管理人才。
职业分析小结：通过以上的分析可知，在美国次贷危机引起的这场经济危机下，虽然今年我们国家的经济也受到了很大的影响，但是因为我们国家这几年国际大型活动的举办，我们在毕业时工作机会是有的，但是不得不考虑现实的问题，我们不能再像以前那样的标准来寻找工作，我们应该做到脚踏实地，放低姿态。
机遇和挑战是并存的，只是看你怎么看待，怎么去抓住机会。
三、职业生涯规划设计根据自己的兴趣和所学专业，再加上现在所面临的职业环境，在未来会向酒店管理和旅行社管理两个方面发展，但主要是酒店管理方面。
围绕着两个方面，本人对自己未来十年做初步规划如下：(1)、2009—2010年就业前学校准备期和实习期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并为就业准备。
(2)、2011—2013年毕业后事业探索期：利用1~2年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。
(3)、2014—2019年工作发展期：在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。
a、短期目标：(2009~2010)(1)、利用在校所剩时间，提升知识水平。
现在的我们是大三的学生，对专业知识有了一定的学习和了解，已经基本掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势;在剩下不到一年的时间里，我主要是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全面综合素质，使自己在毕业前具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力;学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。
(2)强化求职技巧，锻炼自己综合能力。
进行预习模拟面试。
积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练。
尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。
在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。
(3)、短暂的酒店实习，熟悉工作环境。
利用毕业实习的几个月时间，在沿海城市和比较发达的城市(上海、北京、广州等几个城市)寻找一家四星级以上的酒店作为实习地点;因为酒店工作是服务行业，必须要从基层开始干起，熟练掌握服务技巧，这样才能在以后的管理工作中更好的以事实服人。
b、中期目标：(2011~2013)(1)、积累工作经验和人脉，充实自己。
在这段时间我会到上海找一家四星级以上的酒店从事酒店工作积累工作经验，找到合适发展的企业。
并且要一边工作一边深入学习，在努力工作的同时，还要争取扩大发展人际关系，为自己积累人脉和经验。
工作外的时间，多看书学习充实自己，并且保持身心健康，趁着放假到处走走，让自己多接触整个社会和其他地方的风土人情。
(2)、实践与理论结合，积累管理经验。
从一个小职员做起，努力做好自己的分内的工作，培养自己的实践能力，把自己学到的知识能够合理运用到实践中去。
了解专业管理的基本模式，积累管理经验，熟悉两年之后，努力在各方面表现出优异的成绩。
因为只有这样才能够让领导发现做到管理阶层，如主管、部门经理，让自己的能力得到更好的体现;并不断的在工作中学习;努力做到更高职位，为将来的发展积累经验。
c、长期目标：(2014~2019)事业发展期。
奋斗目标是一家四星级以上酒店的高层管理人员。
在经过前几年的工作，已经积累了足够的工作经验和管理经验，而且在工作岗位上面做出了一定的成绩;此时，我会回到家乡河南寻找一个适合的工作岗位，努力打拼属于自己的事业，在未来的日子里拥有稳定平和的工作和成熟理性的心态，用理性人的态度对待工作和每件事。
四、职业生涯规划之评估调整评估调查：社会不断在变化中，而职业生涯规划书是一个动态的过程，必须根据实际的情况和因素进行调整和修正。
实施策划评估:沉重的工作压力和紧张的学习将会使我的计划打乱或者无法进行实现，但是我不会气馁，我会努力朝着目标与计划去追求。
评估时间：根据社会情况而定，定期为一年一次规划调整原则：(1)根据社会的动态发展，及时作出反应调整(2)根据个人的所长，喜好寻找适合自己的工作(3)考虑到身边的亲人朋友，工作情况等因素结束语既然选择了远方便只顾风雨兼程，纵然不会走到尽头，我也不会停止追寻的脚步。
即使不能取得最终成功，我相信生命在追求与奉献中演绎，此生不会虚度，崇高的事业来自坚持不懈的奋斗不，管前方的路多么难走，就算荆棘挡道，我也会勇往直前，辛劳与汗水终将结成成功的喜悦。
22.4.284.28.202215:2615:26:36 强烈的欲望也是非常重要的。
人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。
你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
15:26:3715:264.28.2022公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。
但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。
世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。
4/28/224/28/224/28/22走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。
让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
3时26分15时26分2022年4月我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。
不是没办法，而是没有用心想办法。
用心想办法，一定有办法，迟早而已。
企业最大的资产是人。
22.4.283时26分22.4.28Apr. 28, 224.28.2022当大家都变得聪明起来的时候，我就甘心做个笨人;当大家都尽力包装自己的时候，我就什么都不穿。
这是我的策略，质朴示人，真实有力。
坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。
一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
坚持是一种智慧，固执是一种死板。
管得少，就是管得好。
综合，不22.4.2822.4.2822.4.28命运是一件很不可思议的东西。
虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
管理层次越少越好。
懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。
想法)，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它一直证明它是对的。
4.28.20224.28.202215:2615:26:37最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。