幼儿教师职业幸福感初探
幼儿教师的职业幸福感
幼儿教师的职业幸福感幼儿教师是一份充满激情和责任感的职业，他们肩负着培养未来社会栋梁的重要使命。
幼儿教师的职业幸福感不仅体现在工作中，还体现在与孩子、家长以及同事之间的互动中。
下面将从不同角度探讨幼儿教师的职业幸福感，以及如何提高幼儿教师的职业满意度。
首先，幼儿教师从事的工作本身就带来了巨大的满足感。
他们每天和纯真的孩子们一起玩耍、学习，见证他们成长的过程。
与孩子们的相处让幼儿教师感到快乐和充实。
他们带着爱心和耐心，为每个孩子提供个性化的教育，激发他们的潜能和成就感。
看到孩子们从不懂事到懂事，从模糊到清晰，幼儿教师的职业幸福感油然而生。
其次，幼儿教师和孩子的互动也是增加职业幸福感的重要因素。
与幼儿相处，幼儿教师不仅是他们的老师，更是他们的朋友、依靠和榜样。
幼儿们的纯真与天赋常常让教师感到惊喜，他们的笑声、问候和拥抱是幼儿教师工作中最大的动力。
通过和孩子们的互动，幼儿教师能够感受到自己的价值和影响力，这无疑增加了他们的职业幸福感。
此外，与家长的合作也对幼儿教师的职业幸福感产生积极的影响。
幼儿教育是一个家庭与学校密切合作的过程，家长的信任和支持是幼儿教师工作的重要保障。
良好的家校互动能够让幼儿教师更好地了解孩子的家庭环境，从而更好地把握和满足孩子的需求，产生更好的教育效果。
通过和家长合作，幼儿教师不仅能够感受到家庭的温暖和亲切，还能够享受到家长的赞美和认可，这无疑增加了他们的职业满意度和幸福感。
最后，提高幼儿教师的职业满意度，还需要重视他们在团队中的角色和发展。
良好的团队氛围和同事之间的合作是幼儿教师获得工作满意度的重要保证。
团队中的互相支持和鼓励能够增强幼儿教师的工作动力，共同面对工作中的困难和挑战。
此外，为幼儿教师提供持续的职业培训和发展机会，让他们能够不断提升自己的教育水平和专业能力。
这不仅能够激发幼儿教师的工作热情，还能够增加他们的职业满意度。
综上所述，幼儿教师的职业幸福感来自于他们与孩子、家长和同事的良好互动，以及自身工作的充实与满足。
幼儿教师的职业成就感与幸福感探究
幼儿教师的职业成就感与幸福感探究一、幼儿教师的职业成就感1.育人成就感幼儿教师是孩子们成长道路上的引路人，他们用自己的知识和智慧为孩子们传授知识，帮助他们建立健全的人生观、价值观。
每当看到孩子们从无知到有知，从懵懂到成熟，幼儿教师都会深感自豪和成就感。
2.教学成就感幼儿教师擅长运用各种教学方法和手段，激发孩子们的学习兴趣，培养他们的创新能力。
在教学过程中，孩子们取得了优异的成绩，幼儿教师也会因此获得教学成就感。
3.管理成就感二、幼儿教师的幸福感1.来自孩子们的幸福感孩子们纯真的笑容、天真无邪的举动，总会让幼儿教师感受到无尽的温暖。
在孩子们的世界里，幼儿教师是他们的依靠，是他们的朋友，这种信任和依赖让幼儿教师倍感幸福。
2.来自同事的幸福感幼儿教师之间的相互支持、携手共进，让他们在工作中感受到了团队的力量。
在同事的帮助下，幼儿教师能够更好地成长，这种团结互助的氛围也让她们倍感幸福。
3.来自家长的幸福感家长对幼儿教师的信任和认可，让幼儿教师感受到了自己的价值。
当家长满意地将孩子交给幼儿园，感激地说一声“谢谢”时，幼儿教师的心中也会充满幸福感。
三、如何提升幼儿教师的职业成就感与幸福感1.提升自身专业素养幼儿教师要不断提升自己的专业素养，掌握先进的教育理念和教学方法，以便更好地为孩子们服务。
专业素养的提升，会让幼儿教师在工作中有更多的成就感。
3.培养团队合作精神幼儿教师要树立团队意识，与同事相互支持、携手共进。
在团队中，幼儿教师可以找到归属感和安全感，从而提升职业成就感与幸福感。
4.关注自身心理健康幼儿教师要关注自己的心理健康，学会调整心态，释放压力。
一个健康的心理状态，会让幼儿教师更好地面对工作中的挑战，感受到职业成就感与幸福感。
幼儿教师的职业成就感与幸福感探究每天，当太阳的第一缕阳光洒进幼儿园，孩子们欢声笑语的同时，幼儿教师的一天也就此开始。
这份工作并不轻松，但其中的甜蜜和幸福，却只有身在其中的人才能深刻体会。
浅谈幼儿园教师的职业幸福感
浅谈幼儿园教师的职业幸福感幼儿园教师的职业幸福感与工作环境密不可分。
一个良好的工作环境能够提高教师的工作积极性和工作满意度。
幼儿园教师的工作环境主要包括教学设施、教学资源、同事关系和领导支持等方面。
如果教师的工作场所安全舒适，教学设施齐全，教学资源充足，同事之间相互融洽，领导给予支持和关心，那么教师的工作幸福感必然会得到提升。
幼儿园管理者应该加强对学校的管理和建设，为教师们提供更好的工作环境，让他们能够心无旁骛地投入到教学工作中。
幼儿园教师的职业幸福感与教学质量密切相关。
教师的工作满意度往往与教学质量成正比。
如果孩子们的学习成绩好，家长对学校的满意度高，那么教师的职业幸福感也会得到提升。
幼儿园教师应该注重提高自身的教学水平，多参加教育培训，不断改进教学方法，提高对孩子们的关爱和教育水平。
只有这样，才能够在工作中感受到成就感，从而提高职业幸福感。
幼儿园教师的职业幸福感还与他们的个人成长和发展密切相关。
职业幸福感不仅仅是在工作中获得满足，更重要的是教师个人的成长和发展。
对于幼儿园教师来说，职业发展的主要途径就是不断提高专业素养，不断学习新知识，提升自己的教育水平。
幼儿园教师还可以通过参与教研活动、撰写教育论文等形式来提升自己的学术水平和影响力，从而获得职业幸福感。
幼儿园教师应该重视自身的专业发展，多参加教育培训和学术交流，提高自己的教育水平，从而更好地获得职业满意度。
幼儿园教师的职业幸福感还与社会对教师的认可和支持密切相关。
在当前社会，教师的地位和社会认可度不断提升，但是教师的待遇和收入水平还有待提高。
社会对教师的认可和支持能够极大地提高教师的职业满意度。
社会应该更加尊重教师，给予他们更多的支持和鼓励，通过提高教师的待遇和收入水平，让教师们真正感受到社会的关爱和尊重，从而提高他们的职业幸福感。
幼儿园教师的职业幸福感与多方面因素有关，需要学校、教师个人和社会全面关注和支持。
只有通过共同努力，才能够提高幼儿园教师的职业满意度，从而更好地为孩子们的健康成长做出贡献。
幼儿教师幸福感心得体会5篇
幼儿教师幸福感心得体会5篇幼儿教师幸福感心得体会（篇1）适时调换幼儿座次好处多。
根据多年的教学经验，我所教班级的幼儿座次一般一个月调换一次，我觉得适时调换幼儿的座次有很多好处。
1、有利于调节幼儿的眼视神经，调换座次能调节和平衡幼儿的眼睛视觉神经功能，避免眼球长时间向一个方向倾斜。
2、能扩大幼儿的交往面。
许多幼儿往往只跟自己座位身边的伙伴玩，而和其他的小朋友比较陌生，适时给幼儿换座位，可以促使幼儿跟伙伴广泛交往。
3、提高幼儿的协调能力。
每个幼儿都有不同的个性，座位适时变动，能给幼儿提供更多的与性格各异的同伴和谐相处的机会。
4、有利于幼儿互相学习，取长补短。
一个班级中的孩子在智力、能力、习惯等方面有一定的差异，让幼儿在不同时期以不同方式组合，可以发挥多种优势的互补作用，以求得全体幼儿的共同发展。
以上是我个人的观点，在幼儿教育工作第一线的姐妹们，你们可以在你的班级试一试，我觉得你会赞同我的看法的。
幼儿教师幸福感心得体会（篇2）每个班级总有一个“十万个为什么?”专家，专门负责为老师“为什么”，而作为老师的我们也会时常被这些“为什么”纠缠得脱不开身，甚至感到厌烦，一句“回家查”打发了孩子，我们班里也有那么一个刨根究底的孩子。
这天，广播操时间，我发现我们班级的“为什么”先生，总是耸着肩做操，感到十分纳闷，几经提醒未有任何效果。
于是，用强硬方式：如果你的肩膀出现了问题，可以带你去肖医生那儿检查检查。
结果，他居然不亦乐乎的跟着阿姨真去了保健室。
我上前一个箭步，拉住他，压住心中的怒火，问：你的肩膀真的不舒服吗?他的答案：我的妈妈说爸爸是缩头乌龟，那我是爸爸生的，一定也是小缩头乌龟喽！缩头乌龟不都要缩着头吗?原来是这样！我又好气又好笑，耐心地解释到：缩头乌龟是形容一个人胆子小，而不是真的缩着头。
他语重心长的“哦！”了一声，才放心的放下了一直耸着的肩。
看样子对这种“专注”先生，必须采用以理服人的方式，让其彻悟。
突然感觉自己的压力又重了几分幼儿教师幸福感心得体会（篇3）在这个《亮眼看世界》的主题当中，孩子们用自己的双眼观察和探索着身边的一些平时不太关注的事情。
浅谈幼儿园教师的职业幸福感
浅谈幼儿园教师的职业幸福感作为幼儿园教师，你是否感到自己的工作充满了喜悦和满足感？你是否得到了你所期望的成就和荣誉？你是否感到被你的同事和家长们所尊重和赞扬？这些问题影响着幼儿园教师的职业幸福感。
职业幸福感是指一个人对自己的工作和职业生涯感到的满意程度。
幼儿园教师作为从事教育职业的一员，他们面临着沉重的工作压力和教育责任。
因此，构建良好的职业幸福感对于他们来说非常重要。
首先，幼儿园教师的职业幸福感与工作环境密切相关。
一个好的工作环境可以让教师感到身心舒适，保持良好的工作心态，从而提高工作效率和职业满意度。
根据研究发现，幼儿园教师的工作环境包括工作场所、人际关系、工作负荷等因素，这些因素对于幼儿园教师的职业幸福感有着很大的影响。
因此，幼儿园的管理者应关注教师的工作环境和工作条件，积极营造和谐的工作氛围和文化。
其次，幼儿园教师的职业幸福感与教育质量密切相关。
教育质量是衡量一个幼儿园的重要标准。
优秀的教育质量不仅能够给园所带来良好的声誉和口碑，也能够为幼儿园教师带来职业满意度和满足感。
教育质量是幼儿园的核心竞争力，管理者应该加强园所的教育质量管理，培养教师的教育教学能力，从而提高教育质量，增加教师的职业幸福感。
再次，幼儿园教师的职业幸福感与个人发展息息相关。
个人发展可以提供更多的机会和空间，从而帮助教师在职业上取得更多的成就和发展。
教育行业是一个需要不断学习和进步的领域，管理者应该为幼儿园教师提供更多的职业培训和教育机会，鼓励教师不断学习和进步。
最后，幼儿园管理者应该积极推动职业幸福感的建设。
建设一支职业满意度高的教师队伍，是幼儿园管理者的义务。
对于幼儿园管理者来说，他们需要积极鼓励教师参与到幼儿园管理中来，让教师感到被重视和关心，并提供有效的支持和指导，给与教师更多的晋升机会和荣誉，增强教师的职业幸福感。
总之，从多个方面来提高幼儿园教师的职业幸福感是十分有价值的。
通过提高幼儿园教师的职业幸福感，不仅可以提高教师的工作内在动机和工作积极性，也可以进一步优化幼儿园的教育质量和发展。
浅议幼儿教师职业幸福感境界的提升
浅议幼儿教师职业幸福感境界的提升幼儿教师是一个神圣而又富有挑战的职业，教育工作者要不断地提升自身的职业幸福感境界。
在这个过程中，教师不仅需要不断提升自身的专业技能，还需要关注自己的身心健康，并且保持乐观积极的心态，才能更好地为幼儿的健康成长服务。
一、关注自身的身心健康作为幼儿教师，首要的就是要关注自身的身心健康。
教师的工作是非常紧张的，需要面对大量的孩子，需要面对各种家长，还需要面对各种教育问题。
教师需要时刻保持良好的身心状态，才能够更好地工作。
只有保持良好的身心状态，才能够更好地与幼儿交流，更好地引导幼儿的成长发展。
教师还需要关注自己的职业规划，不断提升自身的专业技能，增加自己的职业发展空间。
只有不断提升自己的专业技能，才能够更好地服务于幼儿的成长。
二、保持乐观积极的心态工作中往往会遇到各种各样的问题，这时候教师需要保持乐观积极的心态，才能够更好地解决问题。
尤其是在和孩子打交道的时候，教师需要时刻保持乐观积极的心态，才能够更好地引导孩子的成长。
正能量的传递是非常重要的，只有保持乐观积极的心态，才能够给孩子带来积极的影响。
三、关注与家长的沟通家长是孩子成长中非常重要的一部分，教师需要与家长保持良好的沟通，共同关心孩子的成长。
教师需要具备良好的沟通技巧，提升与家长交流的能力。
只有与家长保持良好的关系，才能够更好地为孩子的成长服务。
四、重视培养幼儿的综合素养在教育幼儿的过程中，教师需要重视培养幼儿的综合素质，引导幼儿全面发展。
除了学科知识外，还需要培养幼儿的动手能力、表达能力、合作能力、思维品质等。
这需要教师具备更广泛的教育理念和教育技能，需要教师不断学习，不断提升自身的能力。
教师需要时刻关注幼儿的身心健康，及时发现幼儿的心理问题，引导幼儿解决问题。
在幼儿教育工作中，要关注幼儿的情感体验，从而帮助幼儿树立积极乐观的人生态度。
要帮助幼儿建立自信、自尊、自爱等积极的情感品质，帮助幼儿建立良好的人际关系，让他们在快乐中成长。
原创教师职业幸福感心得体会幼儿园
原创教师职业幸福感心得体会幼儿园在幼儿园从事教师职业是一项富有挑战性但又极其有意义的工作。
作为幼儿园教师，我有幸能够与孩子们一起度过他们成长的关键时期。
这份工作带给我巨大的满足感和幸福感。
我在这里总结了一些自己的心得体会，分享给大家。
与孩子们一同成长的喜悦教师职业最大的快乐莫过于见证孩子们的成长和进步。
幼儿园的孩子们正处于探索世界、发展能力的关键阶段。
每天和他们一起度过的时光都是充满喜悦和惊喜的。
当孩子们第一次成功解决问题、第一次独立完成任务，我的心里充满了骄傲和满足感。
作为幼儿园教师，我们有责任为孩子们创造一个安全、温馨的学习环境，帮助他们建立自信、培养独立思考和解决问题的能力。
当看到孩子们在我眼前逐渐成长，我感到非常满足和幸福。
与同事合作的团队精神教师职业也给了我与同事合作的机会。
在幼儿园，我们不是孤立工作的个体，而是一个团队，共同为孩子们的成长贡献力量。
我们相互支持、相互鼓励，共同克服困难，解决问题。
与同事合作的过程中，我们一起分享经验和教学方法，互相学习，互相提高。
我们一致的目标是为孩子们提供最好的教育和关怀。
团队合作的精神帮助我们更好地应对挑战，也增强了我在工作中的幸福感。
培养工作上的创造力和想象力幼儿园的教师工作需要我们具备丰富的创造力和想象力。
我们需要设计有趣而富有教育意义的活动，引导孩子们参与到各种各样的学习中。
创造力和想象力让我能够针对不同年龄段的孩子设计适合他们的教学方式。
我可以采用多种多样的教学策略，积极调整教学方法，以满足每个孩子的需求。
这种创造力的发挥不仅让我深感工作的乐趣，也为我带来了成就感。
培养耐心和爱心幼儿园的孩子们天真可爱，但同时也可能会调皮捣蛋、情绪不稳定。
作为教师，我们需要具备足够的耐心和爱心，引导他们正确处理情绪，培养他们良好的行为习惯。
通过与孩子们相处，我逐渐发现了自己内心中的爱心和耐心。
当看到孩子们因为我的关心而笑容满面，当看到他们因为我的耐心而逐渐成长，我感到极其幸福和满足。
幼儿园教师的职业幸福感
幼儿园教师的职业幸福感在许多人的眼中，幼儿园教师的工作似乎就是陪孩子们玩耍、照顾他们的生活起居，看起来轻松又有趣。
然而，只有真正投身于这个职业的人，才能深切体会到其中的酸甜苦辣，以及那份独特而珍贵的职业幸福感。
幼儿园教师的一天往往从迎接孩子们的笑脸开始。
清晨，当阳光洒在幼儿园的门口，教师们早已准备就绪，用温暖的笑容和亲切的问候迎接每一个孩子。
帮他们整理衣物，检查身体状况，引导他们进入教室，开始新的一天。
这个看似简单的过程，却蕴含着教师对孩子们深深的关爱。
在教学活动中，幼儿园教师需要充分发挥自己的创造力和想象力。
因为对于年幼的孩子来说，学习不能是枯燥的灌输，而应该是充满趣味和探索的旅程。
教师们会设计各种有趣的游戏、故事和手工活动，让孩子们在玩耍中学习知识、培养能力。
比如，通过搭积木来锻炼孩子们的空间认知和动手能力，通过唱歌跳舞来激发他们的艺术天赋和表现力。
每当看到孩子们在活动中露出开心的笑容，积极地参与，教师们的心中都会涌起一股满足感。
与孩子们的互动交流也是幼儿园教师工作中的重要部分。
孩子们天真无邪的话语和举动，常常会给教师带来意想不到的惊喜和感动。
当一个孩子跑过来抱住教师，说“老师，我喜欢你”；当另一个孩子把自己画的画送给教师，说“这是我送给你的礼物”；当孩子们围坐在一起，认真地听教师讲故事，眼中闪烁着好奇和兴奋的光芒……这些瞬间，都让教师感受到了被信任、被喜爱的幸福。
然而，幼儿园教师的工作并非一帆风顺，也会面临各种挑战和困难。
孩子们年龄小，自我管理能力较弱，有时会哭闹、打架，教师需要耐心地安抚他们的情绪，解决矛盾。
同时，还要关注每个孩子的发展状况，与家长保持密切的沟通，让家长了解孩子在园的情况，这也需要花费大量的时间和精力。
除了照顾孩子，幼儿园教师还要承担教学任务的准备和环境的创设。
为了给孩子们提供一个丰富多彩、富有教育意义的学习环境，教师们常常需要利用业余时间制作教具、布置教室。
而且，教育理念和教学方法也在不断更新，教师们需要不断学习和进修，以提升自己的专业素养。
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幼儿教师职业幸福感初探
下灌幼儿园：雷红群
摘要：随着社会的发展，人们的物质生活条件不断改善，生活质量日益提高。
但是与客观福祉的提高形成鲜明对照的是主观幸福指数并没有呈现相应程度的上升。
当社会感叹飞机去哪儿了？爸爸去哪儿了？时间去哪儿了？轮船去哪儿了？我不得不
反思扬在幼儿教师脸上的笑容去哪儿了？幼儿教师的幸福去哪
儿了?如何找回幼儿教师的职业幸福感呢？
关键词：幼儿教师职业幸福感初探
一、什么是幼儿教师职业幸福感
幼儿教师职业幸福感，是指幼儿教师个体或群体，在幼儿教育的工作实践和教育情境中，通过自身努力，个人需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长，从工作本身所获得的持续快乐体验。
幼儿教师职业幸福感的获得，不但有助于提升幼儿教师对幼教工作的积极性，还能促进使其以更加良好的心态投入到幼教工作中去。
可见，幼儿教师是否在工作中感到幸福，不仅直接关系到幼儿教师的个人问题，还关系到幼儿的成长与幼儿园的整体发展以及幼儿教育本身意义的实现。
二、造成幼儿教师职业幸福感缺失的原因
（一）客观因素
1、幼儿教师的身份地位不明确，福利待遇未及时落实
近年来，在国家大力发展学前教育的宏观背景下，我县幼儿教育事业也得到了巨大的改变和发展。
但是同其他阶段的教育相比，无论是资金投入、师资力量配备，还是教师的身份地位，福利待遇，学前教育阶段依然是相对薄弱的一环。
我县2014年聘任的幼儿教师，编制模糊，身份地位不明确，福利待遇不能第一时间落实到位，使幼儿教师时常遭遇社会舆论的非议，这在一定程度上降低了幼儿教师的教育归属感和安全感。
2、幼儿教师的工作量大，负担重
目前，我县新建幼儿园如雨后春笋应运而生。
而幼儿教师严重缺乏，班额普遍过大，造成幼儿教师的工作量过大，负荷过重。
另外，由于老师每天面对的是3－6岁幼儿，这一群体年龄小，独立性差，生活难以自理，幼儿教师除了寸步不离地做好日常保教保育工作，还要兼顾理论学习考试、专项技能比赛、幼儿环境创设、常规检查等等。
无形之中，给幼儿教师带来了巨大的工作负担和心理压力，与此同时，又找不到放松的时间与场所，其职业幸福感时常荡然无存。
3、家长和社会对幼儿教师的不理解
一直以来，教师这一职业被罩以“人类灵魂的工程师”这一光环，家长和社会便理所当然把幼儿老师当成保姆，当成全能，还要把各种各样的紧箍咒都往老师头上載。
而事实上，幼儿教师并不是神，幼儿教师的工作不可能确保万无一失，换成家长自己或其他行业，大家都能理解，可唯在幼儿教师身上，家长不能接受。
所以稍有不如意，家长便气势汹汹到幼儿园兴师问罪；教师稍有疏忽失误，便觉得不可原谅。
面对如此苛刻的要求，幼儿教师责任压力越来越重，幼儿教师越来越难担当。
（二）主观因素
事物的发展是由内外因共同作用形成的, 外因是条件，内因是根本，外因推动发展，内因决定着事物的根本属性，任何孤立内外因的关系的说法都是错误的。
幼儿教师职业幸福感的缺失，除了客观原因，根本还是内因所致。
1、幼儿教师错误的职业观
一个人若要获得幸福感必须实现其核心自我，即实现自我价值。
在此职业观下，有些老师选择这一职业仅仅作为谋生的工具，有些是幼师毕业后就一直未从事幼教工作，面对突如其来的招考机会，一时冲动，并意外成为正式的幼儿教师，可当初并未认真考虑过自己所具有的实际才能、个人兴趣和个人意愿等因
素，当实际工作跟理想有别，或别人口中说的轻松如意时，便产生强烈的心理落差，无所适从，牢骚满腹。
2、部分幼儿教师自身的自卑感和职业厌恶感
在不发达地区特别是农村，人们对幼儿教师的认识和重视程度普遍不高，导致对幼儿教育和幼儿教师误解。
在无意中把幼儿教师排斥在教师队伍之外，这些观念和态度反映出人们都对幼儿教师的轻视。
久而久之，立场不坚定，缺乏主见的幼儿教师便会产生自卑感和职业厌恶感，甚至希望立马脱离幼儿园这片苦海。
3、不健康的个人心态和怨天尤人的惯性思维
同样的环境、同样的待遇，有人会感到幸福，有人感到不那么幸福。
关键取决于个人的生活态度、生活价值和心境心态。
面对一项具有挑战性的工作，在困难与坎坷间，教师往往有不同的表现与观点：有的发牢骚，埋怨在先；有的跟随、观望，不主动出击；也有的大胆尝试，积极应对，把它当做自我价值体现的机会，锻炼自己。
心态不健康的偏激的幼儿教师遇到挫折或出了问题，就一味地怨天尤人，将职业倦怠归结到当今的教育形式、学校的教育体制、领导的管理等，完全不从问题出发，不从自身找原因，抱着这样的心态，我们的老师将永远都嗅不着职业幸福的芬芳。
三、提升幼儿教师职业幸福感的策略与建议
（一）客观方面
1、及时落实幼儿教师的身份地位与福利待遇
在2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020）》中，明确政府职责要“依法落实幼儿教师的待遇与地位”。
作为从事普通教育工作的平常人，物质条件的需求是幼儿教师生存和发展的必要基础。
因此，在条件允许的情况下，各级部门应该在身份地位、福利待遇等方面及时给予一定的改善和满足，以保证幼儿教师队伍的稳定性，缓解幼儿教师的职业倦怠，为幼儿教师职业幸福感的提升创造有利条件。
2、加强幼儿教师队伍补充机制与培训学习制度
随着我县当前幼儿园飞速发展的态势与节奏，建立健全幼儿园教师补充机制，按需、按质配备、补充幼儿教师。
同时重视和加强幼儿教师继续教育的培训与学习，不断提高幼儿教师的质量与水平。
3、创设宽松愉悦的工作环境
在宽松愉悦的工作环境中，幸福感才会涓涓而来。
学校应该注重以下几点：一要在民主参与的基础上，制定和完善各种公平公正公开的教师评价方案、奖惩制度等；二要创设一个宽松和谐
的人际关系网。
通过教职工代表大会，批评与自我批评教师论坛等方式，开诚布公，沟通交流，取长补短，团结共进，杜绝背后论人是非的不良习性；三是灵活制定多元化的评价方案。
人如其面，各有千秋，各有所长，根据学校和老师的实际情况，制定多元化的评价方式，让老师们各尽其能，各显其才，让每一个老师都有机会彰显自己，找到自信和成就感。
（二）主观方面
1、树立正确的职业观
职业观是人们对职业范畴的认识、观念和态度，是价值观的具体体现。
职业幸福感的获得与职业观是紧密相关的。
幼儿教师只有把自己的职业观与生活方式融为一体，发自内心地热爱工作，热爱生活，才能发掘自己的教学欲望，享受教师育人的乐趣、自由创造的喜悦和自我价值的升华。
2、正确的角色定位
幼儿教师是孩子的“第二任母亲”，是孩子接受正规教育的施教者。
所以，应该正确定位自己的角色，提高自信，肯定自己，相信自己。
以责任、爱心、耐心、细心、信心赢得学生的爱戴和家长的信任，用行动和成绩来赢得领导的赏识，同行的尊重和社会的良好声誉与崇高地位。
3、丰富自己的专业素养，不断追求自我成长
教师幸福感的因素之一来源于教师专业与发展。
陶行知先生曾说：“我们做教师的人，必须天天学习，天天进行再教育，才能有教学之乐而无教学之苦。
”教师要不断学习和更新知识，丰富自身知识体系。
通过不断学习，及时充电，提高自身的职业道德素质和业务水平，尤其在精神文化生活上不断充实自己。
让自己具有更好的心理优势，做事得心应手，高效完成各项任务，也是对个人的一种心理满足.
4、修炼一种乐观平和的健康心态
人生不如意事十之八九，唯有修炼一种乐观平和的健康心态，宠辱不惊,闲看庭前花开花落；去留无意,漫随天外云卷云舒，方能体味幼儿教师职业的简单与幸福。
幸福去哪儿了？幸福不在别人眼里，而在自己的心上！作为幼儿教师，我们应该从工作的点点滴滴中，认知幸福、创造幸福、感受幸福、传递幸福！就算带着镣铐，我们也一样跳舞！
2015年5月10日。