认真履职尽责主动引领担当
开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动通讯稿
开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动通讯稿一、高度重视，精心组织，实现“三个认识”。
段班子成员、各部门、党（总）支部干部认真学习了路局党委组织开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动的有关要求，召开班子成员民主生活会、中心组学习会，利用段局域网、段刊、段报、标语横幅等多种形式，把活动相关内容传达到每一名干部实现“三个认识”：即认识到主题实践活动是推进铁路科学发展的有效载体，是发挥干部示范引领作用的内在动力，是实现段干部队伍整体素质提升的有效途径，进一步明确开展主题实践活动的重要性、必要性，为活动的顺利开展营造浓厚的思想氛围。
二、把握重点，有序推进，发挥“三个作用”。
段党委以“大局观念、责任意识、担当精神”为重点，注重发挥干部的三个作用：即发挥干部在日常生产中的示范引领作用，在“三标”、“三线”暨“安标线”建设中的带头创新作用，在设备集中修施工中主动攻坚克难的作用。
从4月底开展主题实践活动以来，各级干部参与设备集中修整治跟班作业830余人次，解决一线职工生产生活问题20余件，充分发挥出了干部创先争优的先进性。
三、统筹兼顾，力求实效，做到“三个结合”。
为把主题实践活动的要求贯穿到实际工作中，该段在部署工作时确定了“三结合”。
一是把主题实践活动与当前防洪安全、“三标”、“三线”暨“安标线”建设、设备集中修施工紧密结合起来，加强干部包保工作，与安全风险点卡控紧密的结合起来，确保作业中设备安全、人身安全和行车安全。
二是把主题实践活动与开展“三项教育”活动、领导干部“写实”活动紧密结合起来，段领导深入一线班组、施工作业点，了解安全管理、职工队伍现状。
三是把主题实践活动与解决职工实际困难紧密结合起来，为职工发放防暑降温用品，连续4次为集中修施工现场职工购买方便面、茶叶、矿泉水、洗漱袋、药品等，确保职工身体健康和作业安全。
扩展阅读：怎样写通讯稿很多情况下我们都要运用到新闻稿（通讯稿），但是在写新闻稿（通讯稿）的时候，我们要怎么样才能把它写好呢、在这就简单的给大家介绍一下。
【2018最新】履职尽责,敢于担当,干事创业心得体会-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==履职尽责,敢于担当,干事创业心得体会篇一：做勇于担当-履职尽责-降本增效的模范做勇于担当履职尽责降本增效的模范朱晓旭在新形势、新任务面前，全公司党员干部，要按照集团公司和月山矿业公司党委领导要求，在“非常之时、行非常之举、尽非常之责”，增强使命意识，做勇于担当、履职尽责、降本增效的模范，全力以赴投入到新一轮降本增效活动之中。
要勇于担当。
新的降本增效指标对公司来说是压力和挑战，不仅是对广大党员干部能力素质的考验，也是验证其是否具有担当精神、是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要标志。
从企业的历史嬗变看，只有敢于担当的党员干部，才能勇挑重担，渡过难关；只有敢于担当的党员干部，才能完成重任，实现企业科学发展。
历史不仅赋予了我们责任，更赋予了我们神圣的使命。
要大力发扬勇于担当精神，按照“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求最好”的要求，理清思路，科学谋划，做到危急时刻有党员干部冲锋在前、困难面前有党员干部带头攻坚，让职工群众信得过、靠得住。
要履职尽责。
作为中国共产党人，一旦走上工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对职工群众负责、要对企业负责、要对党组织负责。
当前，在精细化管理、高产稳质和降本增效攻坚中，总体发展态势是良好的，但也存在差距和不足之处。
有的单位、作业区的工作还时常被“曝光”、“通报”，有的甚至出现“违章违纪问题”等，追根溯源还是一些管理者对一些苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，对违章违纪现象不斗争、不制止，奉行“好人主义”，没有履职到位。
各级管理干部工作中敢抓、敢管、不怕得罪人是职责所系、使命所在。
不敢担当责任的干部就是不胜任，不会担当责任的干部就是平庸。
要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。
座谈发言：主动担当作为 积极履职尽责
座谈发言：主动担当作为积极履职尽责座谈发言：主动担当作为积极履职尽责尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：大家下午好！今天我非常荣幸能够在这里发言，与各位一起探讨“主动担当作为积极履职尽责”的话题。
作为一名作为一名党员领导干部，我感到责任重大，也非常珍惜这次机会。
在民族复兴的伟大历史时刻，我们处于一个非常关键的阶段，社会对于领导干部的期待更加沉重而殷切。
无论是国家发展，还是人民生活水平的改善，都需要我们领导干部勇于担当，主动作为，充分发挥我们的作用，履行我们的责任。
首先，作为领导干部，我们要主动担当，勇于承担责任。
担当是公职人员最基本的品质，也是职责所在。
我们要始终牢记自身是党和人民的仆人，我们肩负的是人民的期望和信任。
在面对困难和挫折的时候，我们不能退缩，更不能推卸责任。
只有勇于承担责任，牢记自身的使命，才能在工作中发挥更大的作用。
其次，我们要明确自己的职责，并积极履职。
职责是明确的，岗位是明确的，我们要牢记自己的职责，并将其落实到实际行动中。
作为领导干部，我们不能只追求权力和地位，而是要真正为人民服务，为国家发展全力以赴。
我们要把自己的角色定位为服务人民的“掌舵人”，积极履行好我们的职责。
这不仅仅是一种要求，更是一种追求，我们要不断提高自己的能力和素养，做到真正的“行胜于言”。
第三，我们要树立正确的价值观，注重道德修养。
作为领导干部，我们不仅仅是一个管理者，更是一个榜样，一个引领者。
我们不能只追求个人利益，我们要以社会责任感和职业道德来衡量我们的工作。
我们要时刻保持高尚的品格和行为，在工作中要严格要求自己，正直廉洁，不谋私利，不滥用权力。
只有以道德修养来引领我们的行为，才能保持良好的领导形象，赢得民心。
最后，我们还要善于总结经验，不断提高自身能力素质。
作为一名领导干部，我们要不断的学习和积累，不断提高自己的综合素质和领导能力。
只有不断学习和提升自己，才能更好的适应这个时代的要求，才能更好的履行我们的职责。
履职尽责、担当作为的情况_范文模板及概述说明
履职尽责、担当作为的情况范文模板及概述说明1. 引言1.1 概述履职尽责和担当作为是一种积极主动的态度和行为方式，对于个人和组织来说具有重要的意义。
在工作和生活中，我们必须认真履行自己的职责，并承担起相应的责任，以确保工作的顺利进行和目标的达成。
同时，面对各种挑战和困难，我们需要勇于担当，主动应对，并提供解决方案和创新思维。
1.2 文章结构本文将从履职尽责的情况和担当作为的情况两个方面来探讨这一主题。
首先，在"2. 履职尽责的情况"部分中，我们将介绍责任明确与规范、执行力与效率以及领导能力和决策能力等方面。
然后，在"3. 担当作为的情况"部分中，我们将讨论主动承担责任、积极应对挑战以及提供解决方案和创新思维等方面。
最后，在"4. 实例分析"部分中，我们将通过几个具体案例来进一步说明履职尽责和担当作为在实际工作中的应用和重要性。
最后，在"5. 结论"部分中，我们将总结履职尽责、担当作为的重要性和实践意义，并强调持续提升履职能力和担当态度的必要性。
1.3 目的本文的目的是促进读者对于履职尽责和担当作为的理解和认识，帮助他们更好地在工作和生活中承担责任、应对挑战，并提供解决方案。
通过案例分析和实践经验的分享，读者将能够从中获得启示与灵感，进一步提高自身的履职能力和担当态度。
同时，本文还旨在强调履职尽责、担当作为对于个人成长和组织发展所带来的积极影响，并呼吁读者始终保持这种积极主动的工作态度。
2. 履职尽责的情况2.1 责任明确与规范在履行工作职责方面，一个人需要明确自己的责任并按照相关规范进行工作。
这意味着他/她应该清楚自己岗位职责的界定，并能够正确理解和执行组织或公司设立的相关政策、程序和标准。
一个履职尽责的个体会对自己所负责的任务有清晰明确的了解，并且以高度负责的态度去完成工作。
他们会全情投入，以保证任务按时完成且符合要求。
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】
关于勇于担当主动作为履职尽责【十六篇】勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员，担当起履职尽责的责任是我们的职责所在。
作为职能部门的一员，我们应当勇于担当主动作为，为社会、为人民服务。
首先，作为公务员，我们应当具有勇于担当的精神。
无论是在工作中还是生活中，我们都应该积极主动地解决问题，勇于承担责任。
面对困难和挑战，我们不能退缩和逃避，而是要勇往直前，勇于担当，才能更好地完成工作任务。
其次，作为公务员，我们应当主动作为。
我们不能等待问题出现，才去解决，而是要通过深入了解工作内容和规定，提前发现问题，主动解决问题。
只有这样，才能保障工作的顺利进行，为人民群众提供优质的服务。
再次，作为公务员，我们应当履职尽责。
履职尽责是我们应该具备的基本素质。
我们要有高度的责任心，尽心尽力地完成我们的工作任务。
为了能够更好地履职尽责，我们应该不断学习新知识、提升自己的专业水平，以便更好地为人民群众提供服务。
最后，作为公务员，我们应当密切关注社会变化，不断更新思维方式和工作方式，勇于担当主动作为，以适应新时代的要求。
只有不断适应变化，才能更好地服务人民，更好地履行自己的职责。
总之，作为公务员，我们应当勇于担当主动作为履职尽责。
只有勇于承担责任，勇于解决问题，才能更好地履行自己的职责，为人民群众提供更好的服务。
同时，我们也要不断学习、更新思维方式和工作方式，以适应社会的变化。
只有这样，我们才能不断提高工作效率，为社会发展做出更大的贡献。
勇于担当主动作为履职尽责作为一名公务员，勇于担当主动作为履职尽责是我们应有的责任。
在这个快速变化的社会中，我们不能仅仅满足于过去的成就，而应该勇于担当，主动作为，适应新形势，为人民群众提供更好的服务。
首先，勇于担当主动作为的精神是我们作为公务员必须具备的。
担当责任意味着要勇于承担，勇于面对困难和挑战。
不论是在工作中还是生活中，我们都应该具备承担责任的勇气和决心。
只有勇往直前，勇于担当，才能为公众树立起一个正面、积极、负责的形象。
践行“认真履职尽责、主动引领担当”活动的收获与心得
践行“认真履职尽责、主动引领担当”活动的收获与心得作为一名公务员，我一直将“认真履职尽责、主动引领担当”这一口号作为自己的行动指南，努力做好每一项工作，服务好每一位群众。
最近，我们单位组织了一次“认真履职尽责、主动引领担当”活动，我也参与了其中，从中收获颇丰，特分享我的心得。
一、扩宽工作视野，调整工作方式这次活动中，组织单位明确了活动目的和形式，由我们自己提出计划和目标，明确时间节点，并将计划和目标报备到领导那里，以确保计划的实施。
参加这个活动前，我以为自己的工作已经做得很好了，但参加活动后，我才意识到自己的视野还过于狭窄，工作方式也过于单一。
在交流中，我了解到了其他事的工作方式，扩宽了自己的工作思路，也积极向领导汲取经验和建议，调整自己的工作方式，让自己更能适应新环境和新要求。
二、提升服务质量，提高工作效率通过这个活动，我更加深入地了解到群众对我们工作的期望和需求，也更加清晰地认识到自己的服务意识和服务能力需要进一步提高。
我加强了与群众的沟通交流，并在工作中積極地向领导、同事和专业人士咨询，解决难题，提高了服务质量和工作效率，也帮助自己更好地完成了工作任务。
三、增强团队协作，发挥集体智慧在“认真履职尽责、主动引领担当”活动中，我深刻地认识到，只有团队协作，才能发挥出更好的工作成效，也才能为群众提供更好的服务。
在这个活动中，我特别注重团队协作和沟通，积极与同事、领导和群众合作，分享经验和资源，发挥出集体智慧和力量，并得到了团队的认可和支持。
四、增强责任感，投入更多高质量的工作通过这个活动，我发现，只有在认真履职尽责、主动引领担当的基础上，才能为群众提供更好的服务，更好地完成工作任务，也才能得到领导和群众的认可和赞扬。
我更加认真、负责地完成每一项工作，也更有自信去尝试承担新任务，投入更多高质量的工作，不断提升自己的工作能力和水平。
在“认真履职尽责、主动引领担当”活动中，我受益匪浅，不仅拓宽了自己的工作思路，增强了服务能力，也促进了团队协作和发挥了集体力量，更重要的是，增强了自己的责任感和工作动力，让自己更有信心去面对各种工作挑战，更好地服务于人民，以实际行动践行“认真履职尽责、主动引领担当”的口号。
认真履职尽责主动引领担当心得体会
认真履职尽责、主动引领担当心得体会为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。
开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。
当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。
新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。
要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。
开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。
今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。
部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。
存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。
其二是履职担当不力。
少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。
有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。
有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。
有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。
其三是素质能力不够。
一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。
一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状态不佳。
认真履职尽责、主动引领担当心得体会
认真履职尽责、主动引领担当心得体会为积极推进路局科学发展，更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用，根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求，路局和局党委决定在全局干部中开展“认真履职尽责、主动引领担当”主题实践活动。
开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。
当前，路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段，处于“十年三步走”战略起步阶段的决战决胜时期，处于深入推进“两转一实施”战略的关键时期。
新情况、新问题层出不穷，挑战异常严峻，任务超常繁重，职工群众期望值很高。
要从容应对各种挑战，攻坚克难，不断开创路局改革发展新局面，特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态，发挥出积极的表率作用。
开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。
今年以来，路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时，也相继暴露出一些不容忽视的问题。
部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出，主要表现在以下五个方面：其一是思想认识不高。
存在“小胜即欢、小进即安”的现象；存在过分强调客观困难，主观努力不足的畏难情绪；存在法纪观念淡薄，违规违纪行为时有发生的问题；存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。
其二是履职担当不力。
少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满足于照抄照转，对工作落实情况心中无数。
有的搞应付主义，对上级要求口头上肯定行动上否定，原则上肯定具体上否定。
有的好人主义严重，对违规违纪违章行为不敢严格管理。
有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对棘手问题视而不见、听而不闻。
其三是素质能力不够。
一些干部缺乏理性思维，认识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。
一些干部学习不主动，政策水平偏低，专业能力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领能力，导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状态不佳。
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仅供个人参考
不得用于商业用途认真履职尽责主动引领担当
“担当”：接受并负起责任。
“尽责”：尽力负起责任尽责，“在位担当、在岗尽责”是一种态度，也是一种行为，
是一种使命和传承，是作为工作当中最为基本的职业精神，
在工作中，我们应该做到“认真履职尽责主动引领担当”。
在历史的长河中，有许多贤人志士都做到了“认真履职
尽责主动引领担当”：“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵。
”朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟
岸的剪影——苏武；高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”——林则徐；沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙”——岳武穆，他们用忠贞大义担当起国家使命，即使历经千磨
百炼，步履却越发坚实沉稳，做到尽职尽责。
这些古人们，
让我们仰止。
在日常工作中，我们经常会听到、看到一些人在某件事
情不会做或者某件事情做不好时，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关心”、“环境不利”、“我已经尽力了”，找各种各样的借口，实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、
掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己
的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位
或者他人。
显然，这些人无疑是缺少了做好工作所必不可缺
的条件——“认真履职尽责主动引领担当”。
我想以“认真履职尽责主动引领担当”践行“在位担当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。
是勇于改革、
大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只。