企业如何成立工会
企业建立工会的方法及步骤
企业建立工会的方法及步骤工会作为工人代表利益的组织，对于促进劳动者权益的保护及企业的稳定发展具有重要意义。
下面将介绍企业建立工会的方法及步骤。
一、方法：1.建立官方工会：企业可以依据国家的法律法规，在企业内部建立官方工会。
这需要按照相关程序进行，经过企业和工人代表的议定，选择工会代表开展工作，并提交相关材料给劳动行政部门备案。
官方工会需要遵守国家的法律法规，代表工人维护权益。
2.自愿建立工会：工人自愿组建的工会，不依赖于国家机构的备案和审核。
这种方式更加灵活，工会会员可以自由进行组织和行动，但是相对于官方工会来说，其地位和权力可能相对较弱。
二、步骤：1.确定工会的目标：在建立工会之前，需要明确工会的目标和宗旨，即为什么要建立工会以及工会要为工人争取哪些权益。
明确目标是制定后续行动的基础。
2.组织筹备工作组：在确定工会目标之后，需要组织筹备工作组，负责统筹规划工会的建立工作。
工作组成员应当包括具有工会组织经验和法律知识的人员，以及得到广泛支持的工人代表。
3.宣传与动员：工作组需要对全体工人进行工会的宣传与动员，解释工会的目标、重要性以及工会对工人权益保护的作用。
宣传与动员阶段，需要听取工人的意见，了解他们对工会的期望和需求。
4.选举工会代表：工作组应当组织选举，选举产生代表工会的人员。
选举应当公正、公开、公平，确保代表具有一定的工会组织经验和工人代表的合法性。
5.制定章程和管理办法：工会代表应当制定工会的章程和管理办法，明确工会的组织结构、权力分配、决策程序等内容。
章程和管理办法起到规范工会组织运作的作用，确保工会的正常运行和代表工人利益的能力。
6.拓展会员：工会代表应当进行会员的拓展工作，争取更多工人加入工会。
拓展会员的方式可以通过宣传、动员、互动交流等方式进行，提高工人对工会组织的认可度和参与度。
7.与企业协商：工会代表应当与企业管理层进行协商，就工人权益和工作条件等问题进行交流和谈判。
与企业的协商需要建立在平等和相互尊重的基础上，通过协商解决问题，达成双方的共识。
企业成立工会的流程成立工会的流程
企业成立工会的流程成立工会的流程第一步：调研和准备工作企业首先需要调研员工的需求和态度，了解员工对成立工会的想法和看法。
如果大多数员工支持成立工会，并且满足当地工会组建的条件，企业便可以开始着手准备相关的工作。
第二步：建立工会组织筹备小组企业应当成立工会组织筹备小组，该小组由公司管理层和员工代表组成，共同负责工会筹备的事宜。
此小组应制定工会组织筹备的详细计划及时间表，并明确每个成员的责任。
第三步：制定工会筹备计划工会组织筹备小组应制定工会筹备计划，包括成立工会的目标、步骤、时间安排、资源需求等方面的具体规划。
第四步：选举工会筹备委员会工会筹备小组应当协商选举工会筹备委员会，该委员会由员工代表以及相关部门负责人组成。
工会筹备委员会的主要职责是带领员工组织成立过程中的各项工作，如招募会员、制定工会章程、制定工会宗旨等。
第五步：拟定工会章程工会筹备委员会应就工会章程进行讨论，并最终达成共识。
工会章程是工会的组织准则，明确工会的宗旨、权益、会员资格、工会结构等方面的事项。
第六步：向企业申报工会筹备委员会应将工会章程等相关材料提交给企业领导层，向企业申报成立工会的意向。
企业领导层应当及时对申请进行审批，并给予回应。
第七步：申报地方工会组织当企业领导层同意成立工会后，工会筹备委员会应将相关材料提交当地工会组织申请成立工会。
申请时需提供工会章程、工会筹备委员会名单、企业认可意见、员工签名等。
第八步：接收登记证书当地工会组织对企业的申报进行审核后，如符合相关法规，工会组织将颁发成立工会的登记证书。
企业收到登记证书后，即可正式成立工会。
第九步：选举工会主席和理事会成立工会后，工会会员将选举工会主席和理事会成员，并组建工会。
第十步：制定工会工作计划工会成立后，应制定工会工作计划。
该计划应有明确的目标和任务，并侧重于员工权益保障、员工福利提升、劳资协商等方面。
总结：。
企业成立工会的条件和流程
企业成立工会的条件和流程
1、是以劳动者为主体,有决定性作用于决策和实践活动的专业性组织。
2、勾结必须有法律和其他利益类别协议的变更,具有适当的权利,责任和义务等会议的合办者。
3、社会主义劳动的要求,工会的劳动合同条款必须是基于法律和仲裁协定的，总是确保社会保护的要求。
4、会员必须对工会的有效运行负责,会员的劳动力,投入的资金或财务援助都有必要付款或投资。
5、工会必须具有宣传、维护和实施工会权益的有效能力。
1、申请成立工会:
工会成立申请书需由申请成立工会的单位或组织本级劳动行政部门提出，并把成立工会所需的材料一并提交至上级劳动行政部门。
2、流程程序:
上级劳动行政部门组织审核，按照保护劳动者合法权益的原则逐一审查提交的文件，审查完毕后会出具登记准备工作的审定意见，把这份意见转递至上级劳动行政部门。
3、审批许可：
上级劳动行政部门对上级级别的审批意见审核，登记准备工作的审定文件经审批后，出具工会章程许可批复函，并向申请单位，申请成立工会组织。
4、正式登记：
申请成立工会单位和组织完成章程修订，编制章程后按照规定将登记文件送至上级劳动行政部门审核，期间会召开会议，商议章程的有效性，在上级劳动行政部门审批后，进行登记正式成立工会；在未经审核和登记前，视为无效章程，无权认定为合法的组织，拒绝依法备案。
5、发放证书：
完成工会者登记后，上级劳动行政部门将作出公示，流转给上级劳动行政部门，发放工会章程颁发证书，标识成立工会。
企业成立工会的流程
企业成立工会的流程企业成立工会是保障职工合法权益、维护职工利益的重要举措。
下面将介绍企业成立工会的具体流程。
首先，确定工会成立的必要性。
企业应当充分意识到成立工会对于维护职工合法权益的重要性，明确工会组织的宗旨和任务，为工会成立提供必要的支持和保障。
其次，组织成立工会的筹备小组。
企业应当成立由职工代表和企业管理人员组成的工会筹备小组，负责筹备工会成立的各项工作。
筹备小组应当制定详细的工作计划和时间表，明确各项工作任务和责任人。
然后，制定工会章程。
工会章程是工会组织的基本规范，应当根据《工会法》等相关法律法规制定，内容应当包括工会的名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会经费管理等内容。
工会章程的制定应当充分征求职工代表的意见，确保合法合规。
接着，选举工会主席和委员会成员。
根据工会章程规定的程序和条件，组织职工代表大会或者职工代表会议，进行工会主席和委员会成员的选举。
选举应当公开、公平、公正，确保代表职工利益的人员当选。
随后，办理工会登记手续。
根据《工会法》的规定，工会应当向所在地的工会主管部门申请登记，提交工会章程、工会主席和委员会成员名单等相关材料，完成工会的登记手续。
最后，开展工会工作。
工会成立后，应当立即投入工作，组织职工参与工会活动，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
工会应当根据工会章程的规定，制定工作计划和年度工作重点，积极开展各项工作，为职工提供服务和支持。
总之，企业成立工会是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要举措。
企业应当严格按照法律法规和相关程序，依法成立工会，并积极开展工会工作，为职工谋福祉，为企业发展注入正能量。
企业工会成立的程序
企业工会成立的程序一、引言企业工会是由企业职工自愿组成的组织，旨在维护职工权益、促进劳资双方的和谐关系。
企业工会的成立程序对于维护职工权益、推动企业发展具有重要意义。
本文将详细介绍企业工会成立的程序。
二、明确工会成立的目的和意义企业工会的成立是为了保障职工的合法权益，提高职工的福利待遇，增进职工的团结协作，促进企业的稳定发展。
明确工会成立的目的和意义，有助于职工理解工会的作用，提高参与度。
三、筹备工作1.调查研究：了解职工的需求和意愿，确定工会的设立是否符合职工的期望。
2.制定章程：制定详细的工会章程，明确工会的组织结构、权益保障范围、工作职责等内容。
3.选举筹备组：选举一支筹备组，负责协调、组织和推进工会成立的相关事宜。
四、召开筹备会议筹备组召集职工代表召开筹备会议，会议主要内容包括：1.介绍工会的目的和意义，解答职工的疑问。
2.讨论和修改工会章程，确保章程符合职工的期望和实际需求。
3.选举筹备组负责人，明确筹备组成员的职责分工。
五、选举工会代表1.公布选举通知：筹备组负责发布选举通知，告知职工工会代表的选举时间、地点和程序。
2.召开选举大会：按照章程规定，召开选举大会，由职工全体投票选举工会代表。
3.计票和公示：选举结束后，进行计票，并公示选举结果。
六、正式成立工会1.工会注册：根据当地相关法律法规，办理工会注册手续，获得法人资格。
2.选举工会主席和委员会：由工会代表投票选举工会主席和委员会成员。
3.公示工会成立：工会成立后，通过企业内部通知、公告等方式向全体职工公示工会成立的信息。
七、工会运作和发展1.制定工会工作计划：工会成立后，制定工作计划，明确工会的具体工作目标和计划。
2.组织各项活动：根据工作计划，组织开展各项活动，如职工培训、福利待遇协商、文体活动等，增进职工的团结和融洽关系。
3.定期召开工会会议：工会主席和委员会成员定期召开工会会议，讨论工作进展、职工关切和问题，并制定相应的解决方案。
企业成立工会流程
企业成立工会流程企业成立工会是保障职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措，也是实现民主管理、民主决策的重要途径。
下面将为大家介绍企业成立工会的具体流程。
首先，企业成立工会需要明确法律依据。
根据《工会法》的规定，企业在职工达到25人以上的，应当成立工会组织。
因此，企业应首先了解《工会法》的相关规定，明确企业成立工会的法律依据。
其次，企业需要确定工会的组织形式和机构设置。
工会组织形式可以根据企业实际情况选择工会委员会、工会小组等形式，同时还需要确定工会的主席、副主席、秘书等职务设置，明确工会的组织结构和职责分工。
接下来，企业应当按照《工会章程》的规定制定企业工会章程。
工会章程是工会组织的基本制度，是工会组织运作的基本依据，应当充分体现职工民主管理、职工参与决策的原则，明确工会组织的宗旨、任务和权利义务，规范工会组织的运作程序和决策程序。
然后，企业需要选举工会组织的领导机构。
根据工会章程的规定，企业应当组织职工代表大会或者职工代表会，选举产生工会委员会或者工会主席、副主席、秘书等领导机构，确保工会组织的领导机构合法、代表性和权威性。
最后，企业应当向劳动行政部门申报工会组织的设立。
在完成以上流程后，企业需要向所在地的劳动行政部门递交工会组织设立申请，经劳动行政部门审核确认后，企业工会组织即正式成立。
通过以上流程，企业可以顺利完成工会的成立，为职工提供一个维护权益、参与决策的平台，促进企业内部劳动关系的和谐稳定。
企业成立工会不仅符合法律规定，也有利于企业的可持续发展和员工的身心健康。
希望各企业能够依法依规成立工会，共同营造和谐稳定的劳动关系，实现共赢发展。
企业建立工会的方法及步骤
企业建立工会的方法及步骤一、方法1.主动邀请：企业可以通过邀请工会相关人员参与企业内部的工作和沟通，促进工会组织的建立和发展。
2.倡导参与：企业可以通过在内部宣传工会组织的重要性和作用，鼓励职工积极参与，并提供相应的支持和资源。
3.推荐职工代表：企业可以向职工推荐工会代表候选人，并鼓励职工选举工会代表，形成工会组织。
4.加强培训：企业可以组织相关培训，提升工会代表的业务水平和组织能力，增强工会组织的实际工作能力。
二、步骤1.准备工作：明确企业建立工会的目的和意义，制定相关计划和工作方案，确定工会组织的职责和权限。
2.征求意见：与职工进行广泛的沟通和征求意见，了解职工对工会组织的期望和需求，为工会组织的建立和发展提供参考。
3.建立组织：制定工会组织章程或规则，明确工会组织的组织结构、会员资格、选举程序和权益保障等内容。
4.选举工会代表：根据工会组织章程或规则，组织职工选举工会代表，确保代表的合法性和代表性。
5.注册登记：根据相关法律法规要求，将工会组织进行注册登记，取得合法的法人资格。
7.开展工会活动：根据工会组织章程或规则，开展各类工会活动，如组织职工培训、提供职工福利、参与企业决策等，增强工会组织的凝聚力和影响力。
8.维护职工权益：作为职工代表和维权机构，工会要积极维护职工的合法权益，倡导和平解决劳资纠纷，促进劳资关系和谐稳定。
9.定期评估：定期对工会组织的运作和效果进行评估，发现问题及时调整和完善，提升工会组织的服务能力和工作质量。
10.监督督促：工会组织要积极履行监督职责，监督企业合法经营和职工权益保障，促进企业健康可持续发展。
三、注意事项1.遵守法律法规：在建立和运作工会组织过程中，企业要严格遵守相关法律法规的要求，确保工会组织的合法性和规范化。
2.充分沟通：与职工进行充分的沟通和协商，确保工会组织的建立和发展得到职工的支持和配合。
3.全员参与：企业要鼓励全体职工积极参与工会组织的建设和活动，形成工会组织的共同认同和凝聚力。
企业工会怎么成立流程
企业工会怎么成立流程企业工会成立的流程是一个重要的步骤，可以帮助员工代表维护自身权益，促进与雇主的积极互动，以及改善工作环境和福利待遇。
下面是企业工会成立的一般流程：1. 确定是否需要成立工会：员工需要认识到组建工会的必要性，并表达出感兴趣的意愿。
这通常需要与其他员工进行讨论和协商，并确保大部分员工的参与。
2. 收集员工签名：一旦确定成立工会的意愿，员工代表可以开始收集员工签名。
这可以通过联系员工或在工作场所设置签名表格来完成。
签名表格应包含员工的姓名和联系方式。
3. 编写章程和提案：章程是工会运作的基本规则，需要明确工会的目标、组织结构和权力分配等。
该文件还应包括如何进行选举、决策制定和处理纠纷等条款。
此外，还需要准备一份提案，详细说明为什么需要成立工会以及工会可以为员工带来哪些利益。
4. 提交申请：一旦签名和文件准备完毕，员工代表可以将申请提交给雇主或劳动部门，具体要根据所在地的法律规定而定。
申请通常需要包括工会的章程、提案、签名表格以及其他要求的文件。
5. 选举工会代表：在工会成立之后，员工需要选举工会代表。
这些代表将负责代表员工与雇主进行谈判，协商工作条件和福利待遇等事宜。
选举应遵循章程规定的程序，确保公正和透明。
6. 注册工会：根据法律要求，成立工会后需要在合适的机构或政府部门注册。
这一步骤可能要求提交一些文件和支付一定的费用。
注册成功后，工会将获得法律地位和相应的权益。
7. 推动工会活动：一旦工会成立并获得法律地位，工会代表可以开始推动各种工会活动。
这包括组织员工会议、提出建议、与雇主进行谈判等。
企业工会成立的流程包括确认需要成立工会、收集签名、编写章程和提案、提交申请、选举工会代表、注册工会以及推动工会活动。
这个过程需要员工的共同努力和合作，以确保工会能够有效地代表员工的利益。
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企业如何成立工会东莞市总工会机关工会委员会/ 城区向阳路１号/ 2227600东莞市城区工会/ 城区运河东二路１４号/ 223164东莞市总工会/ 城区向阳路１号/ 2223730成立工会，要向所在区的工会提出申请，由他们给你们发红头文件，批准成立工会就可以了。
工会经费要按月缴纳，通常是按照职工人数乘以平均工资标准再乘以一定的比例计提，缴纳的工会经费，40％划入上级工会，60％做为本企业工会经费单独保存。
企业如何成立工会作者：佚名法律规范来源：网络点击数：6282 更新时间：2007-11-20●工会的组建原则《工会法》第九条第一款规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。
”中国工会是工人阶级的群众组织，实行民主集中制，能够从组织上切实保障会员民主权利，加强会员民主参与，倾听会员意见和呼声，使工会真正成为贴近会员群众、受到会员信赖的组织。
同时，工会还必须按照民主集中制的要求建立组织体系，把广大会员群众紧紧团结在一起，切实承担起历史赋予的使命。
《工会法》第九条第二款、第三款、第四款和第五款分别规定：“各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
”各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
”“工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
”“上级工会组织领导下级工会组织。
”这些规定集中体现了工会组织按照民主集中制原则建立、实行民主集中制管理的基本内容。
●工会的组织体系工会的组织体系是指工会组织机构的层次及其相互关系。
中国工会的组织体系包括：基层工会组织，地方总工会，全国和地方产业工会，全国总工会。
基层工会组织是落实工会各项任务的基层单位。
《工会法》第十条第一款规定：企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人以上的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
地方总工会是按照我国地方行政区划建立的，包括省（自治区、直辖市）、省辖市（自治州）和县（市、旗、区）总工会三级。
各级地方工会的领导机关是各级地方总工会。
目前，乡镇、街道企业规模不断扩大，职工人数大量增加。
《工会法》第十条第二款对此规定：“企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
”产业工会是同一行业或者性质相近的几个行业，在全国或者地方按照需要建立起来的。
产业工会一般在全国、省、市三级建立。
地方产业工会的设置，由同级地方总工会确定。
各级地方产业工会可以按照联合制和代表制原则，由下一级工会组织民主选举的主要负责人和适当比例的有关方面代表组成。
产业工会的全国组织由中华全国总工会确定。
产业工会全国委员会可以按照联合制、代表制原则组成，也可由产业工会全国代表大会选举产生。
中华全国总工会是中国工会的最高领导机关，负责指导各地方总工会和各全国产业工会开展工作，代表中国工会参加国际工会活动。
●基层工会委员会候选人资格《工会法》第九条第二款规定：“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
”这是对基层工会干部的任职资格作出的限制性规定。
其中“企业主要负责人”指的是企业的法人代表及直接负责企业经营管理的厂长、经理等高级管理人员。
根据《最高人民法院关于贯彻执行＜民法通则＞若干问题的意见（试行）》的规定，“近亲属”指的是配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女及外孙子女。
在市场经济条件下，当职工与企业发生劳动关系方面的矛盾时，工会作为职工利益的代表者和维护者，必须从维护职工合法权益的立场出发去进行协调和处理。
工会与企业的这种关系，决定了企业的工会干部不宜由企业的所有者、经营者和高级管理人员的近亲属来担任。
否则，职工、工会和企业的关系就会发生错位，职工合法权益得不到保障。
《工会法》对基层工会委员会侯选人资格作出严格限定，有利于增强工会组织的代表性和独立性，有利于工会依法维护职工合法权益。
●基层工会委员会的组建条件建立社会主义市场经济体制以来，中小企业迅速增加，这类企业职工人数较少。
若按照《工会法》修改前有会员25人以上的建立基层工会委员会的规定，大多数小型企业无法建立工会委员会。
对此，修改后的《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”这样就保证了中小企业职工能最大限度地被组织到工会中来，使这些职工的合法权益得到维护。
●女职工委员会的建立《工会法》第十条规定；“女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
”女职工委员会是在同级工会委员会领导下开展活动的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展活动。
女职工特殊权益保护是工会女职工工作的重要内容。
只有女职工的合法权益得到保障，才能调动其积极性，充分发挥其作用。
《工会法》这一规定，确立了工会女职工委员会的法律地位，明确了建立工会女职工委员会的标准，奠定了工会女职工工作的组织基础，为工会组织更好地为女职工服务、维护女职工权益提供了组织保障。
●上级工会帮助和指导职工组建工会《工会法》第十一条第二款明确规定：“上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
”这表明上级工会有责任也有义务帮助和指导企业职工组建工会，维护职工加入工会组织的权利。
《工会法》作出上述规定，有利于强化基层啊会的组建工作。
上级工会一是要向职啊宣传工会的性质、地位、活动准则以及工会的权利和义务，使广大职工认识到工会是工人阶级自己的组织，是代表和维护职工合法权益的，加入工会组织有利于自身权益的维护，从而激发职工积极加入工会组织的愿望，自觉地组建工会。
二是对企业的经营管理者做好宣传、解释工作，使他们认识到中国工会的积极作用，使之转变观念，消除顾虑，支持工会组建和依法开展活动。
对经宣传教育无效，仍然阻挠职工建立工会的单位和个人，上级工会有权提请有关部门追究其法律责任。
●为什么禁止随意撤销、合并工会组织工会在建立社会主义巾场经济过程中担负着维护职工合法权益的基本职责。
工会组织由职工民主选举产生，依法开展活动，其他任何单位和个人不得随意撤消或合并工会组织。
当前，随着机构改革、经济结构调整和国有企业的改组、改制，一些地方出现工会组织及其机构被随意撤销、合并的现象。
如一些行业将工会合并到群工部门；有的企业工会的组织机构被撤销，或合并到党群工作部。
针对这些行为，修改后的《工会法》作出规定：“任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织”。
对于“非法撤消、合并工会组织的”，“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。
●基层工会设置专职工作人员的条件修改后的《工会法》第十条规定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。
工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
”随着劳动关系的变化，基层工会组织的任务越来越重。
要完成这些任务，必须有相应的工会专职工作人员。
在200人以上规模较大的企业，有必要配备专职工会干部。
修改后的《工会法》针对当前企事业单位改制、机构精简、相当一些企事业单位工会新建等情况，对工会干部编制问题作出原则规定，为工会专职工作人员的设置提供了法律依据。
●工会法人资格的取得按照我国《民法通则》的规定，我国的法人分为企业法人、机关法人、事业单位法人和社会团体法人。
法人成立必须具备四个条件：一是依法成立；二是有必要的财产或者经费；三是有自己的名称、组织机构和场所；四是能够独立承担民事责任。
《工会法》对工会的法人资格问题作了规定：一、“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
”这说明，中华全国总工会、地方总工会、产业工会不需要进行登记，从成立之日起即具有社会团体法人资格。
二、“基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”这表明，基层工会组织能否取得法人资格，要按照一定的程序进行登记。
按照有关规定，基层工会申请取得工会法人资格，应由地市级以上工会审查批准，发放工会法人资格证书。
取得工会法人资格的基层工会，还应当到国家质量技术监督部门领取组织机构代码证。
●如何确定基层工会委员会的任期《工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。
”即基层工会委员会的任期可以选择。
企业规模较大，职工人数较多或比较分散的基层工会委员会的任期可以是五年；反之，任期可以为三年。
这样规定的有利之处在于，可以具体界定基层工会委员会专职委员和兼职委员的劳动合同的保护期限，有效地保护基层工会委员的合法权益。
同时也使《工会法》第十七条“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作”有了依据。
●基层工会会员（代表）大会召开的期限《中国工会章程》规定：“工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。
”《工会法》第十六条进一步规定：“基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
”基层工会必须定期召开会员大会或者会员代表大会，具体期限由基层工会委员会自主确定，以保证广大会员合法权益的实现。
遇到特殊情况，如发生突发性事件及工会工作中遇到的迫切需要解决的问题，需要会员大会或者会员代表大会来决定时、如果有三分之一以上的工会会员提议，就可以临时召开会员大会或者会员代表大会。