工伤事故定义ppt课件
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工伤培训课件最新ppt课件
工伤培训课件最新ppt 课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内，因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后，由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定，确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准，将伤情分为十个等 级，每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据，包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级，赔偿标准有所不同，具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查，及时更换损坏或过期的劳动防护用品，确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施，建立健全职业病防治体系，包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品，如防尘口罩、防 毒面具等，以降低职业病的发生风险。
《工伤事故预防教育》课件
实例
员工在施工现场未佩戴安全帽，对高空坠物的风险认识不足，可能 导致头部受伤。
设备故障或老化
总结词
01
设备性能问题或维护不当
详细描述
02
设备出现故障或老化，未能及时发现和维护，导致设备在运行
过程中发生意外事故。
实例
03
电梯因长期使用且维护不当，导致电梯突然停止运行，乘客被
困。
管理制度不完善
总结词
缺乏有效的安全管理制度 和措施
详细描述
企业缺乏完善的安全管理 制度和措施，无法有效预 防和控制工伤事故的发生 。
实例
企业未制定安全检查制度 ，导致设备故障或安全隐 患未及时发现和处理。
环境因素
总结词
不良的工作环境条件
详细描述
工作环境存在不良因素，如噪音、尘土、高温等，对员工的身体健 康造成影响，进而可能导致工伤事故的发生。
企业B的应急处理经验
建立应急预案
企业B针对可能发生的工伤事故制定了应急预案，明确了应急组织 、救援流程和救援资源。
定期演练
企业B定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的反应 速度和处置能力。
及时总结经验教训
企业B在处理工伤事故后，会及时总结经验教训，完善应急预案和 演练计划。
企业C的安全文化培育
2023 WORK SUMMARY
《工伤事故预防教育 》ppt课件
REPORTING
目录
• 工伤事故预防概述 • 工伤事故发生的原因 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故预防教育案例分析
PART 01
工伤事故预防概述
工伤事故的定义与分类
定义
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
员工在施工现场未佩戴安全帽，对高空坠物的风险认识不足，可能 导致头部受伤。
设备故障或老化
总结词
01
设备性能问题或维护不当
详细描述
02
设备出现故障或老化，未能及时发现和维护，导致设备在运行
过程中发生意外事故。
实例
03
电梯因长期使用且维护不当，导致电梯突然停止运行，乘客被
困。
管理制度不完善
总结词
缺乏有效的安全管理制度 和措施
详细描述
企业缺乏完善的安全管理 制度和措施，无法有效预 防和控制工伤事故的发生 。
实例
企业未制定安全检查制度 ，导致设备故障或安全隐 患未及时发现和处理。
环境因素
总结词
不良的工作环境条件
详细描述
工作环境存在不良因素，如噪音、尘土、高温等，对员工的身体健 康造成影响，进而可能导致工伤事故的发生。
企业B的应急处理经验
建立应急预案
企业B针对可能发生的工伤事故制定了应急预案，明确了应急组织 、救援流程和救援资源。
定期演练
企业B定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事件的反应 速度和处置能力。
及时总结经验教训
企业B在处理工伤事故后，会及时总结经验教训，完善应急预案和 演练计划。
企业C的安全文化培育
2023 WORK SUMMARY
《工伤事故预防教育 》ppt课件
REPORTING
目录
• 工伤事故预防概述 • 工伤事故发生的原因 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故应急处理 • 工伤事故预防教育案例分析
PART 01
工伤事故预防概述
工伤事故的定义与分类
定义
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
2024年度-《工伤》ppt课件
伤职工的合法权益。
02 03
加强工伤预防和康复工作
加大对工伤预防和康复工作的投入，完善相关政策和措施，提高企业和 职工的工伤预防和康复意识，减少工伤事故的发生，促进受伤职工的全 面康复。
推动工伤认定标准明确化
进一步明确工伤认定标准，减少认定过程中的模糊性和争议性，保障受 伤职工能够及时获得应有的保障和赔偿。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
报销比例
根据不同地区和具体政策，报销比例可能有所不同，一般在80%至95%之间。
报销流程
受伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治 疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 的，从工伤保险基金支付。
02
定期对生产场所、设备、工艺等进行风险评估，识别潜在的危
险源，制定相应的防范措施。
强化安全检查和隐患排查
03
定期开展全面的安全检查，及时发现和整改各类安全隐患，确
保生产环境的安全。
16
员工安全教育培训
加强安全意识教育
通过宣传、培训等形式，提高员 工的安全意识和自我保护能力。
开展安全技能培训
针对不同岗位和工种，开展相应的 安全技能培训，使员工掌握必要的 安全知识和操作技能。
工伤保险制度在保障范围、赔偿标准等方面存在不足，无 法满足日益增长的工伤保障需求。
工伤预防和康复工作不足
当前对工伤的预防和康复工作重视不够，缺乏有效的预防 措施和康复手段，导致工伤事故频发，受伤职工难以得到 及时有效的治疗和康复。
24
未来发展趋势及建议
01
完善工伤保险制度
建立健全的工伤保险制度，扩大保障范围，提高赔偿标准，切实保障受
2024版《工伤培训资料》PPT课件
《工伤培训资料》PPT 课件•工伤概述与法律法规•工伤预防与安全措施•工伤保险制度及待遇•工伤事故处理与案例分析目录•工伤康复与心理调适•企业责任与员工权益保障01工伤概述与法律法规工伤定义及范围工伤定义工伤范围包括各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
相关法律法规解读《工伤保险条例》规定了工伤保险的适用范围、缴费标准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容。
《劳动法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面。
《劳动合同法》规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者的合法权益。
工伤认定程序与标准工伤认定程序工伤认定标准注意事项02工伤预防与安全措施危险源辨识风险评估风险等级划分030201危险源辨识与风险评估安全操作规程及培训安全操作规程员工培训培训考核个人防护用品选用与保养用品保养用品选用定期对个人防护用品进行检查、维护和更新，确保其完好有效。
员工教育03工伤保险制度及待遇工伤保险制度简介工伤保险的定义01工伤保险的目的02工伤保险的原则03企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
缴费标准工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
参保对象参保对象与缴费标准VS工伤保险待遇及申领流程04工伤事故处理与案例分析责任认定与处理根据调查结果，对事故责任进行认定，并依法依规进行处理。
通过现场勘查、证人证言、技术分析等手段，分析事故原因。
《工伤的认定及处理》课件
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
劳动者因工死亡的，其遗属享受一次 性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲 属抚恤金等工伤保险待遇。
03
工伤处理
工伤医疗
工伤医疗的概念
工伤医疗是指劳动者因工作原因 遭受事故伤害或者患职业病进行
治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤医疗的程序
劳动者在发生工伤后，应及时向用 人单位报告，并由用人单位向社会 保险行政部门报告。社会保险行政 部门应当进行工伤认定。
工伤康复的内容
包括康复评估、康复训练、康复治疗等。
工伤赔偿
01
工伤赔偿的概念
工伤赔偿是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病造成劳动功能障
碍或者死亡时，由工伤保险基金或者用人单位支付给劳动者或者其供养
亲属的各项赔偿金。
02
工伤赔偿的程序
劳动者在经过工伤认定后，可以向社会保险行政部门提出工伤赔偿申请
工伤保险的保障范围
工伤保险的保障范围 包括因工作原因导致 的意外事故和职业病 。
劳动者在工作中遭受 意外事故或患职业病 时，应依法认定为工 伤。
保障范围覆盖所有行 业的劳动者，无论其 就业形式如何。
工伤保险的待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津 贴、一次性工伤医疗补助金、护理费 用等。
劳动者因工致残被鉴定为一级至四级 伤残的，保留劳动关系，退出工作岗 位，享受伤残津贴待遇。
。社会保险行政部门应当对申请进行审核，确定赔偿金额，并支付给劳
动者。
03
工伤赔偿的内容
包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。
04
案例分析
工伤认定案例
案例一
李某在工作中不慎受伤，经医院诊断为骨折，需住院治疗。公司认为李某并非在工作时间和工作场所内受伤，因 此拒绝认定为工伤。但经调查发现，李某受伤时正在执行公司指派的任务，且公司未为其购买工伤保险。最终， 劳动部门认定李某为工伤，并要求公司承担相应的赔偿责任。
2024全新工伤认定培训课件
03
案例三
触电事故。某电工在维修电路时未切断电源，导致触电身亡。该案例提
醒我们，维修电路前必须切断电源，并使用绝缘工具进行操作。
预防措施及安全操作规范
制定并严格执行安全操作规 程和制度，确保员工按章操
作。
加强安全教育和培训，提高 员工安全意识和技能水平。
02
01
03
配备齐全的安全防护设施和 个人防护用品，并监督员工
正确使用。
定期进行安全检查和维护保 养，及时发现并消除安全隐
患。
04
05
建立应急预案和救援机制， 提高应对突发事件的能力。
03
工伤认定流程与操作 指南
申报材料准备及注意事项
01
02
03
申报材料清单
包括工伤事故报告、医疗 证明、身份证等相关证明 材料。
材料准备注意事项
确保材料真实、完整、准 确，避免因材料不全或虚 假导致认定失败。
申报时限
注意工伤认定申报的时限 ，及时提交申请，以免错 过认定时机。
认定程序与办理流程介绍
认定程序
包括申请、受理、调查、 认定等环节，确保程序规 范、公正、透明。
办理流程
详细介绍每个环节的办理 流程、所需材料、办理时 限等，方便申请人了解并 顺利办理。
注意事项
提醒申请人在办理过程中 需注意的事项，如保持联 系方式畅通、配合调查等 。
3
营造关爱员工的良好氛围
鼓励员工互帮互助，增强团队凝聚力，共同应对 工伤带来的困难。
总结经验教训持续改进工作
定期回顾工伤认定案例
分析工伤原因、认定过程及结果，总结经验教训，为类似案例提 供参考。
针对问题制定改进措施
针对工伤认定过程中暴露出的问题，制定具体的改进措施并落实执 行。
工伤事故及认定 PPT课件
16
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
27
工伤认定的 根据
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
28
案例八 ➢ 高血压突发是否算工伤？
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
25
案例七 ➢ 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
高某和杨某均为某服装厂职工，2015年9月13日， 二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事杨某独自回 家不安全，便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路 上被汽车撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件发生后，高 某向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某发生交通 事故不是在上下班的必经路线，不能认定为工伤。
案例三 ➢ 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？
李某和赵某均为某物业公司的职工，同住在一间宿舍内。 由于两人生活习惯不同，产生了矛盾。一日，李某趁赵某不 在宿舍，在赵某的水壶中放入了泻药。赵某当天回来喝水后 感觉肚子疼痛难忍，频繁上厕所。赵某花费了大约五千块的 医疗费。在查明事情原因后，赵某就找李某赔偿其医药费。 李某家中一贫如洗。赵某无奈，只好找部门领导要求享受工 伤保险待遇。领导以事故不是因工造成的为由拒绝了赵某的 请求。赵某感到很纳闷，该事情是发生在单位内，怎么就不 能享受工伤保险待遇？
27
工伤认定的 根据
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人
单位后旧伤复发的。
28
案例八 ➢ 高血压突发是否算工伤？
10
工伤 责任构成
职工与企业或雇主之间必须存
01
在劳动关系
02
无过错
责任原则
03
职工必须受到人身损害事实
职工的损害必须在其履行工 作职责的过程中发生
04
事故须是职工受到损害 的原因
11
案例二 ➢ 因公负伤输血成肝炎是否工伤？
范某是某机械厂的职工，负责机床的操作，一天工作时，由于不小 心，双手的动脉被机床切断，血流不上。幸好及时被送往市医院抢救得 以平安无事。后来范某就该工伤事故享受了工伤保险待遇。
25
案例七 ➢ 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？
高某和杨某均为某服装厂职工，2015年9月13日， 二人加班到深夜。回家路上，高某怕女同事杨某独自回 家不安全，便绕道护送杨某回家。在从杨某家返回的路 上被汽车撞倒，造成右腿粉碎性骨折。事件发生后，高 某向单位提出享受工伤待遇，但单位认为高某发生交通 事故不是在上下班的必经路线，不能认定为工伤。
工伤事故案例汇总PPT课件
05
工伤事故案例总结与启示
案例总结
案例一
某建筑工地发生高处坠落事故，导致工人死亡。经调查发 现，事故原因是安全防护措施不到位，缺乏有效的安全培 训和监督。
案例二
某机械加工厂发生机械伤害事故，导致工人手部严重受伤。 经调查发现，事故原因是操作人员未按规定佩戴防护用品， 设备维护保养不当。
案例三
某化工企业发生中毒事故，导致多名工人中毒。经调查发 现，事故原因是生产设备密封不严，缺乏有效的通风措施 和气体检测手段。
工伤事故案例汇总PPT课件
目录
• 工伤事故概述 • 工伤事故案例分析 • 工伤事故预防措施 • 工伤事故处理流程 • 工伤事故案例总结与启示
01
工伤事故概述
工伤事故的定义
01
工伤事故是指在工作时间和工作 场所内，因工作原因受到的事故 伤害和职业病。
02
工伤事故包括但不限于机械伤害 、化学伤害、物理伤害、生物伤 害等。
其他伤害事故
总结词
其他伤害事故是指除上述原因外 的其他因素导致的意外伤害。
详细描述
其他伤害事故包括交通事故、火 灾、爆炸等非正常情况下的意外 伤害，这些事故通常是由于外部 环境因素或突发情况导致的。
03
工伤事故预防措施
安全教育培训
安全意识培养
通过安全教育培训，提高员工的 安全意识，使其认识到安全的重 要性，并掌握基本的安全知识和
详细描述
化学伤害事故通常发生在化工厂、实验室等场所，由于化学品储存不当、操作失 误或设备故障等原因导致有毒有害物质泄漏，操作人员接触后可能发生中毒、烧 伤、腐蚀等意外伤害。
高处坠落事故
总结词
高处坠落事故是指从高处跌落至地面或其他较低处导致的意外伤害。
《工伤培训课件》PPT课件
工伤的认定
需要满足工作时间和 工作场所内的要求。
需要经过工伤认定程 序，由社会保险行政 部门进行认定。
需要满足工作原因的 要求，即伤害是由工 作直接引起的。
02
工伤保险政策与法规
工伤保险政策
工伤保险政策概述
工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害和 患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而 建立的社会保障制度。
疗补助金、护理费等。
赔偿责任主体
明确赔偿责任的主体，通常是工伤 保险机构或用人单位，依据实际情 况确定赔偿责任。
赔偿程序
详细说明工伤赔偿的申请流程，包 括申请材料、申请时间、审核流程 等，以便员工了解并顺利申请赔偿 。
工伤待遇发放
01
02
03
待遇发放时间
明确工伤待遇的发放时间 ，确保员工在受伤期间及 时获得相关待遇。
工伤纠纷案例
1 2 3
案例一
某企业与受伤员工就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过劳动仲裁和法院判决，最终达成和解。
案例二
某员工因工受伤后，与企业就工伤认定问题产生 纠纷，经过劳动仲裁和法院判决，员工获得工伤 认定。
案例三
某企业与保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷，经 过法院判决，最终保险公司赔偿了企业的损失。
工伤保险政策的目的
保障劳动者的权益，促进安全生产，分散工伤风险。
工伤保险政策的实施
由国家制定统一的工伤保险政策，各级政府负责组织实施 。
工伤保险法规
工伤保险法规概述
为了规范工伤保险的管理，国家制定了一系列工伤保险法规。
工伤保险法规的内容
包括工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、工伤保险基金管理 等。
工伤培训课件
工伤课件ppt
工伤康复的流程
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
工伤康复通常包括医疗救治、康复评估、康复治疗和康复随访四个阶段。
工伤康复的内容
包括物理治疗、职业治疗、社会适应能力训练、心理辅导等多方面的内容。
职业培训的概念与目的
职业培训的概念
职业培训是指针对劳动者开展的各种技能培训和职业教育活动，旨在提高劳动者 的职业技能水平和就业能力。
职业培训的目的
按照伤害程度分类：轻伤、重伤和死 亡。
按照职业病分类：尘肺病、职业中毒 、噪声聋等。
按照事故类型分类：物体打击、车辆 伤害、机械伤害、电击、火灾、坍塌 等。
工伤的预防措施
01
加强安全生产管理，提 高安全意识，减少事故 发生。
02
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病。
03
使用劳动防护用品，减 少职业危害。
案例分析
及时就医并保留医疗证明，向单位或社保 机构申报工伤，按照工伤保险条例享受相 关待遇。
例如某工人长期接触粉尘导致尘肺病，经 认定为职业病后享受工伤保险待遇。
THANKS
感谢观看
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食 补助费、护理费、交通费、食宿
费、康复治疗费等。
待遇标准
根据不同的伤残等级，给予劳动 者不同的伤残津贴、伤残补助金
和伤残护理费等待遇标准。
赔偿责任主体
工伤赔偿责任主体为用人单位， 如用人单位未依法参加工伤保险 ，则由该用人单位承担全部赔偿
责任。
03
Hale Waihona Puke 工伤保险制度工伤保险的概念与作用
工伤保险的待遇与标准
01
02
03
04
医疗待遇
包括工伤医疗费用报销、住院 伙食补助、转往外地就医交通
食宿补助等。
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以上工伤事故定义、事故率计算方法，参照美国劳工部OHS标准设定
4
工伤事故定义
重伤及死亡工伤事故 任何导致下列事故后果的工伤 : ◊ 死亡 ◊ 破坏人体结构、机能完整性 (截肢, 骨折, 失明, 中毒, 电击等)，达到国家法规重伤界定水平的
损失工时工伤事故 工伤事故伤者需就医治疗，且在第二个自然日无法履行正常工作职责，需要休养的伤害
可记录伤害事故 工伤事故伤者需就医治疗，但当日或在第二个自然日可以正常履行工作职责，无需休养的伤害 注：所有的损工工伤事故都是可记录伤害事故
现场急救伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，但无需就医且没有损失工时，不影响工作
工作能力受限伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，无需就医且没有损失工时，但伤害导致不能完全履行工作职责
险情事故 事故发生，但没有造成人员伤害
重伤、死亡工伤事故，损失工时事故、可记录伤害事故需出具事故调查报告 现场急救事故、工作能力受限伤害事故、险情事故进行事故统计，原因分析
D X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTDR) T
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失,3起工伤事故共损失工时
6天。工厂本年度员工总工时450,000小时 LTDR计算如下 LTDR= 6 X 200,000 = 2.67
450,000
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂年度员工总工时450,000小时 RTIR计算如下
RTIR= 5 X 200,000 = 2.22 450,000
2
工伤事故率计算方法
年度损失工时工伤事故率（LTIR） L = 年度损失工伤事故数 T = 年度的总工时工时
1
工伤事故率计算方法
总工时定义 全体员工总工作时间包括出差、加班、培训。病假、休假或缺勤不在统计范围内
*办公室行政人员工时计算在内
年度可记录工伤事故率（RTIR） R = 可记录工伤事故数 T = 年度总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时
R X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（RTIR) T
L X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTIR) T
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂本年度员工总工时450,000小时 LTIR计算如下 LTIR= 3 X 200,000 = 1.33
450,000
3
工伤事故率计算方法
年度工时损失率（LTDR） D = 年度损失工时天数 T = 年度的总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时
4
工伤事故定义
重伤及死亡工伤事故 任何导致下列事故后果的工伤 : ◊ 死亡 ◊ 破坏人体结构、机能完整性 (截肢, 骨折, 失明, 中毒, 电击等)，达到国家法规重伤界定水平的
损失工时工伤事故 工伤事故伤者需就医治疗，且在第二个自然日无法履行正常工作职责，需要休养的伤害
可记录伤害事故 工伤事故伤者需就医治疗，但当日或在第二个自然日可以正常履行工作职责，无需休养的伤害 注：所有的损工工伤事故都是可记录伤害事故
现场急救伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，但无需就医且没有损失工时，不影响工作
工作能力受限伤害事故 工伤事故伤者需进行现场救治，无需就医且没有损失工时，但伤害导致不能完全履行工作职责
险情事故 事故发生，但没有造成人员伤害
重伤、死亡工伤事故，损失工时事故、可记录伤害事故需出具事故调查报告 现场急救事故、工作能力受限伤害事故、险情事故进行事故统计，原因分析
D X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTDR) T
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失,3起工伤事故共损失工时
6天。工厂本年度员工总工时450,000小时 LTDR计算如下 LTDR= 6 X 200,000 = 2.67
450,000
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂年度员工总工时450,000小时 RTIR计算如下
RTIR= 5 X 200,000 = 2.22 450,000
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工伤事故率计算方法
年度损失工时工伤事故率（LTIR） L = 年度损失工伤事故数 T = 年度的总工时工时
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工伤事故率计算方法
总工时定义 全体员工总工作时间包括出差、加班、培训。病假、休假或缺勤不在统计范围内
*办公室行政人员工时计算在内
年度可记录工伤事故率（RTIR） R = 可记录工伤事故数 T = 年度总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时
R X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（RTIR) T
L X 200,000 = 年度可记录工伤事故率（LTIR) T
举例： 某工厂有员工200人，20XX年度共发生5起可记录伤害事故，其中3起有工时损失。 工厂本年度员工总工时450,000小时 LTIR计算如下 LTIR= 3 X 200,000 = 1.33
450,000
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工伤事故率计算方法
年度工时损失率（LTDR） D = 年度损失工时天数 T = 年度的总工时 200,000 = 100名员工一年的平均总工时