中顶服装销售软件中操作员权限如何设置
ERP用户权限设置方法
ERP用户权限设置方法用户账号建立1、用admin账号进入系统；2、选取顶部菜单栏目里的系统—> J 密码资料-->密码资料3、输入admin的密码，按回车/确定4、按F2(新增)，然后输入相应的信息，按F8存盘5、用户权限设置详见下一节。
用户权限设置:1、用admin账号进入系统；2、选取顶部菜单栏目里的系统—> J 密码资料-->密码资料6、输入admin的密码，按回车/确定7、按F3，或者选择底部的速查按钮，用鼠标双击选择需要设置权限的账号4.1 输入受订单的用户4.1.1 选择左边物流管理-- > 受订采购– > 受订单，把受订单、受订退回单、受订单报表对应的更新、增加、查询、打印、删除、字段、单价、数量、金额、成本、属性都变成Y（用鼠标双击对应的格子就会自动变成Y，再双击就取消），单据和锁单都变成2（2表示只能对自己输入的受订单进行操作）4.1.2 选择系统维护-- > 系统– > 客户/厂商资料，把对应的更新、增加、查询、打印、删除、字段、单价、数量、金额、成本、属性都变成Y Y （用鼠标双击对应的格子就会自动变成Y，再双击就取消），单据和锁单都变成2（2表示只能对自己输入的受订单进行操作）4.1.3 按F8，或者选取底部的保存按钮，保存更改过的权限。
注意：由于输入受订单的用户只能查询到制成品的数据，所以，在特殊密码设置里，还需要做一个特别的设置。
4.1.4 用输入受订单的用户账号进入系统4.1.5 选取左边的物流管理--> 受定– > 受订单，选择底部属性，在第一项货品查询方式修改成组合查询，按F8确认，然后存盘退出。
4.1.6然后用admin账号进入系统，选择左边物流管理-- > 受订采购–> 受订单，把受订单、受订退回单、受订单报表对应的属性Y都取消（双击对应的格子就会自动取消）4.1.7选取顶部菜单栏目里的系统—> J 密码资料-->密码资料，按F10，或者选取界面中上部的特殊密码按钮，进入相应的界面，在基础资料栏目里，中间部位，有一个大类权限设置，把全选的勾去掉，只选择制成品，按F8或者选择执行按钮，退出到上一个界面，再按一次F8按钮或者点击确认按钮。
写出人员角色权限设置的方法
写出人员角色权限设置的方法Setting up personnel roles and permissions is an essential task for any organization to ensure smooth operations and security. When defining roles, it is crucial to consider the responsibilities and access levels required for different positions within the company. By clearly outlining the roles and permissions, organizations can prevent unauthorized access to sensitive information and maintain accountability among employees. Role-based access control (RBAC)is a commonly used method for managing permissions, where each role is granted specific permissions based on the tasks they are responsible for.在组织中设定人员角色和权限是确保顺畅运作和安全的重要任务。
在定义角色时，关键是要考虑公司内不同职位所需的责任和访问级别。
通过明确定义角色和权限，组织可以防止对敏感信息的未授权访问，并保持员工的责任感。
基于角色的访问控制（RBAC）是管理权限的常用方法，其中每个角色根据其负责的任务被授予特定的权限。
When setting up roles and permissions, organizations should start by conducting a thorough analysis of their business processes andidentifying the different levels of access required by employees. This analysis will help in determining the roles that need to be created and the permissions that should be assigned to each role. It is essential to involve key stakeholders from various departments in this process to ensure that all aspects of the business are taken into account. By involving employees in the role-setting process, organizations can create roles that are aligned with the actual tasks and responsibilities of each position.在设置角色和权限时，组织应该首先对其业务流程进行彻底分析，并确定员工需要的不同访问级别。
操作手册：操作员管理
一、操作员管理1、添加操作员左侧菜单—－【操作员设置】,打开“系统操作人员设置表"，点击提示输入，部门编码(注意第一个要输入的是部门编码，如果药天下仅在一个公司内使用,这里统一输入一样的编码“0１01”)添加人员姓名,这样就添加了新操作员“沈学远”,系统默认口令为“123"。
不过当前操作员没有任何操作权限.2、操作员授权如果把该操作员设为管理员权限,选中该姓名,点击按钮“特权切换”,系统会在是否管理员处勾选“√”。
反之,再次点击会取消管理员权限。
操作员授权包括两部分:左侧“菜单设置”和“权限设置"。
选中该“操作员",点击“菜单设置”,进入操作员菜单权限设置页面,这里勾选后添加权限，如果再次点击会取消勾选。
（注意如果授权某个下级权限，他的上级目录也必须勾选,如图，需要勾选“基础数据库")。
通常都应该给每个人密码修改的权限，这样他们可以修改自己的密码．选中该“操作员”，点击“权限设置”，进入菜单设置页面。
根据权限功能不同,权限分为4部分,“基础数据库"和“单据管理”是配合菜单设置的,比如，如果操作员没有“编码修改”权限，那么在他看到的档案页面不显示“编码修改”按钮.导航桌面对应的是软件显示桌面的权限,只有选取相应的权限，才能点击进入。
审核审批是为首营审批表审批授权的,只有选取相应的权限,在审批页面才为可写。
3、权限的复制和粘贴（如果你的系统右上角没有复制、粘贴图标请下载最新版本)当有多个具有相同权限的操作员时,建议使用此功能,简单快捷。
选中操作员姓名“李丽娜”点“复制”图标，再选择中操作员姓名“李国新”点“粘贴”图标，这样“李丽娜”的权限就被复制给“李国新”，也就是他们具有相同的权限了;另外，一次复制可以多次粘贴。
左侧的菜单权限暂不支持复制粘贴。
4、操作员【许可时限】,许可时限是为新GＳP管理新加的功能,可以设定该操作员在什么时期内可以使用本软件,禁止超出“关闭日期"的登录.可以点击“默认期限填充"调出默认条件。
连锁药店计算机系统各岗位操作权限设置（推荐五篇）
连锁药店计算机系统各岗位操作权限设置（推荐五篇）第一篇：连锁药店计算机系统各岗位操作权限设置1.目的：为确保系统使用人员权限分配合理，并经过审批。
2.依据：根据GSP的规定制定本规程。
3.适用范围：公司内部对泽成软件的使用。
4.责任人：所有使用泽成软件客户端的人员。
5.操作规程：5.1根据公司的组织结构和各岗位的职责,对所使用的泽成软件操作系统的客户端位置、数量、客户权限进行明确规划，以保证各岗位正确使用该操作系统，并在授权范围内合理使用。
5.2 各系统客户端的位置、权限确定情况：5.2.1质量管理科科长:负责提供各岗位操作权限给计算机管理员，并审核各岗位人员的基础信息、操作权限。
负责首营企业、首营品种质管科科长审核。
各门店处方审核。
配送退货不合格复检。
报损药品质管科科长审核。
不合格药品确认。
职员操作岗位、岗位功能审批、不合格药品确认记录、验收记录的数据查询。
质量副总：负责首营企业、首营品种质量副总审核。
各门店处方审核。
配送退货不合格复检。
报损药品质管科审核。
不合格药品确认。
重点养护品种确认。
不合格药品确认记录、验收记录的数据查询。
质量管理员：负责录入首营企业、首营品种信息。
验收员：负责验收收货。
配送退货验收。
来货拒收单。
收货、验收记录查询。
计算机管理员：负责根据质管科提供的各岗位人员基础信息分配岗位权限。
负责后台监督各运行情况。
5.2.2业务科科长：负责审核首营企业，首营品种。
审核采购订单，采购订单作废。
报损审核。
盘点审核。
采购退货审核。
采购数据查询。
采购员：负责收集首营企业、首营品种资料。
制定采购订单。
采购退货单。
采购数据查询。
库管员：负责采购收货。
配送出库。
配送退货收货。
填写报损单。
准备盘点表。
填写移库单。
采购、配送、移库、报损、盘点、在库商品的记录查询。
库管主任养护员：负责采购收货作废。
采购退货执行。
配送出库复核。
审核报损商品。
填写移库单。
采购、配送、移库、报损、盘点、在库商品的记录查询。
FumaCRM8权限及设置
FumaCRM8权限及设置FumaCRM8 是一款功能强大的客户关系管理软件，通过灵活的权限设置，帮助企业有效管理客户信息、提升销售业绩和客户满意度。
本文将详细介绍 FumaCRM8 的权限设置功能，并为您提供使用指南。
一、用户权限设置FumaCRM8 提供了多层次、多维度的用户权限设置，以满足企业不同部门、不同岗位的权限需求。
管理员可以根据实际情况设置用户的查看、编辑、删除等权限，保障数据的安全性和机密性。
1. 查看权限管理员可以设置用户的查看权限，决定用户能够查看哪些模块和字段。
例如，为了保护销售数据的私密性，管理员可以设置销售人员只能查看自己负责的客户和销售机会，而不能查看其他销售人员的信息。
2. 编辑权限管理员可以设置用户的编辑权限，决定用户能够编辑哪些字段。
例如，为了保证数据的一致性，管理员可以设置销售人员只能编辑客户的联系方式和地址，而不能编辑客户的重要备注信息。
3. 删除权限管理员可以设置用户的删除权限，决定用户能否删除记录。
一般情况下，管理员会限制用户的删除权限，以防止误操作或数据丢失。
二、部门权限设置FumaCRM8 还提供了部门权限设置的功能，用于管理不同部门之间的数据访问权限。
管理员可以根据部门的职能和责任划分，设置部门间的数据共享和访问权限，提高工作效率和沟通协作。
1. 数据共享管理员可以设置部门间的数据共享权限，允许指定部门之间共享数据。
例如，市场部门可以共享营销活动的相关数据给销售部门，以便销售人员根据市场反馈调整销售策略。
2. 数据访问权限管理员可以设置部门间的数据访问权限，决定哪些部门可以查看和编辑其他部门的数据。
例如，管理层可以查看和编辑所有部门的数据，而一般员工只能查看和编辑自己部门的数据。
三、角色权限设置FumaCRM8 还支持角色权限设置，将用户按照职位和职责分组，并设置不同的权限。
这样可以更好地管理不同岗位的员工，提高工作效率和信息安全。
1. 角色定义管理员可以根据实际情况定义不同的角色，如销售经理、市场专员、客服代表等。
管理软件中的权限设置
管理软件中的权限设置管理软件中的权限设置问题：管理软件中的权限管理到底包括哪些，能否实现对某些数据访问的范围设置？目前管理软件权限管理都能够包括的功能大致如下：1) 用户管理：即系统可设定多个用户，每个用户凭密码登录和使用系统。
有些系统用户又分为普通用户、管理员用户等2) 角色管理：即系统中可以设定多个角色，某个用户可属于一个或者多个角色，如常见角色：采购、采购经理、销售、财务、仓库、生管等3) 功能操作权限：系统可为某个角色分配权限，也可为某个用户分配权限，某用户的权限为其所属角色的权限和用户权限的合集。
权限可控制到模块菜单以及功能菜单下的操作（即功能按钮），如功能菜单：报价单、发货单，功能按钮：新增、修改、删除、审核等4) 流程权限：因为管理软件，有些业务可能存在多个业务环节（或者称为业务流程），可针对不同的环节设定不同的角色或者用户来执行。
如：收货业务，分为：制单、验货、入库等。
5) 字段（敏感数据）访问权限：在有些行业中，有些字段的数据属于敏感数据，在业务单据页面或者报表统计中这些数据不能全部显示，比如：采购单价、采购金额、销售单价、销售金额、库存成本单价、毛利等，有些公司希望做到：采购员看不到销售的单价、金额；销售员看不到库存成本单价；仓库管理员则只能看到数量，采购和销售价则都不允许其看到。
6) 数据范围限制：上面说到的字段访问权限是可看或不可看，还有些数据是看多少，或者在指定的范围内可看。
比如客户，用户A可看指定的某些客户（或者符合某种条件的客户），用户B可看指定的仓库中的信息（在集团公司、有多个仓库的公司中比较普通），用户B 还可限定只能查询或出入库某些商品。
7) 预警提示：当系统中的某个业务数据（或者状态）达到某个值时触发预警，并将该预警发送消息给指定的用户（通过系统消息、手机短信、Email、QQ信息等）及时通知。
比如：当某商品的库存数量低于指定值时发出预警给采购员，当应收账款到期及时提醒销售员核对账款等等。
用户权限操作规程(3篇)
第1篇一、目的为确保信息系统安全，防止非法访问和操作，保障公司数据安全与业务稳定运行，特制定本规程。
二、适用范围本规程适用于公司所有信息系统及网络设备的用户权限管理。
三、职责1. 系统管理员：负责用户权限的设置、变更和撤销，以及定期进行权限审计。
2. 部门负责人：负责本部门用户权限的申请、变更和撤销。
3. 用户：遵守本规程，合理使用系统资源，不得擅自修改、泄露用户密码。
四、操作流程1. 用户权限申请（1）部门负责人根据业务需求，向系统管理员提交用户权限申请。
（2）系统管理员对申请进行审核，确保符合业务需求。
（3）审核通过后，系统管理员为用户设置相应的权限。
2. 用户权限变更（1）部门负责人根据业务需求，向系统管理员提交用户权限变更申请。
（2）系统管理员对申请进行审核，确保符合业务需求。
（3）审核通过后，系统管理员对用户权限进行变更。
3. 用户权限撤销（1）部门负责人根据业务需求，向系统管理员提交用户权限撤销申请。
（2）系统管理员对申请进行审核，确保符合业务需求。
（3）审核通过后，系统管理员撤销用户权限。
4. 用户密码管理（1）用户首次登录系统时，需设置个人密码。
（2）用户密码应遵循以下要求：a. 至少包含数字、字母和特殊字符；b. 密码长度不少于8位；c. 不得使用生日、姓名等容易被猜到的信息。
（3）用户需定期更换密码，更换周期不得少于90天。
5. 权限审计（1）系统管理员定期进行权限审计，确保用户权限符合业务需求。
（2）发现违规操作或权限滥用时，系统管理员应及时纠正。
五、注意事项1. 用户权限设置应遵循最小权限原则，确保用户只能访问和操作与其业务需求相关的系统资源。
2. 用户密码不得泄露给他人，如有泄露，应及时修改密码。
3. 系统管理员需妥善保管用户权限信息，不得随意透露。
4. 部门负责人应加强对用户权限管理的监督，确保用户权限符合业务需求。
六、附则1. 本规程由公司信息安全管理委员会负责解释。
系统员工权限管理制度
系统员工权限管理制度一、总则为了保障企业信息的安全和保密，合理分配员工的权限，确保企业信息系统的正常运行和数据的安全性，制定本员工权限管理制度。
二、权限分级根据员工所属部门、岗位和工作内容的不同，制定不同的权限分级：1. 系统管理员：拥有最高权限，负责系统的搭建、维护和安全管控工作，以及对其他员工权限的管理和分配。
2. 部门经理：拥有部门内所有员工的权限，可以进行员工权限的管理和调整。
3. 普通员工：拥有针对自身工作内容所需的权限，不可越权操作。
三、权限管理流程1. 新员工入职时，由管理员开通员工账号，并设置相应的权限。
2. 员工调岗或离职时，部门经理或人力资源部门负责向管理员发起权限变更申请。
3. 管理员收到权限变更申请后，核实员工身份和权限需求，进行相应的权限设置或调整。
4. 管理员需定期审核员工的权限情况，及时调整权限以防止数据泄露或信息安全事件发生。
四、权限管理原则1. 最小权限原则：员工的权限设置应按照最小权限原则进行，即员工只能拥有完成工作所需的最低权限，禁止越权操作。
2. 责任制：员工需在操作系统时遵守相关制度和规定，不得随意修改系统设置或操作他人的数据。
3. 审计制度：建立权限审计制度，定期对员工的权限使用情况进行审计，及时发现并处置违规操作。
五、权限管理工具为了方便权限管理和监控，可以使用权限管理工具进行权限设置和管控，如企业内部的权限管理系统或第三方权限管理软件。
六、违规处理若发现员工有越权操作或其他违规行为，应及时进行处理，包括但不限于降低权限、停职、开除等。
七、知识培训为提高员工对权限管理制度的认知和遵守，企业应定期开展相关知识培训，教育员工正确使用权限，保护企业信息的安全。
八、其他本制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充或修改。
以上为员工权限管理制度，希望所有员工能够严格遵守并加以执行，确保企业信息系统的安全和保密工作。