限制性股权激励协议书(1)
2024年股权激励协议范文(六篇)
股权激励协议范文甲方：统一社会信用代码：住所：法定代表人：（以下简称甲方）乙方：身份证号码：住所：联系电话：（以下简称乙方）丙方：身份证号码：住所：联系电话：（以下简称丙方）为实现公司、股东和员工利益的一致性，进一步完善公司治理结构，回馈核心员工，实现对公司核心技术（业务）人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，经各方友好协商，达成一致意见，乙方将通过受让甲方实际控制人丙方持有的甲方公司股权，实现甲方对乙方工作的奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立如下协议：一、激励标准与方式1、甲方对乙方的激励，通过采用虚拟股权和限制性股权的组合方式进行，甲方对乙方的激励分为三个阶段，具体方式如下：2、第一阶段，自本协议签署之日起个月内，经考核合格，乙方取得甲方10%的“虚拟股权”。
3、第二阶段，自本协议签署之日起个月至个月，经考核合格，乙方将取得甲方5%的股权。
4、第三阶段，自本协议签署之日满个月及以后，经考核合格，乙方将再次取得甲方5%的股权。
二、甲方的权利和义务1、有权要求乙方按其所聘岗位的要求为甲方工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者违反本协议规定的义务，经甲方批准，乙方将自动丧失“虚拟股权”或者由丙方以本协议约定的价格强制收回乙方持有的甲方股权。
2、甲方与乙方签订本协议，并不构成对乙方聘用期限的承诺，甲方仍按与乙方签订的《劳动合同书》确定对员工的聘用关系。
3、法律、法规规定的其他权利与义务。
三、乙方的权利和义务1、承诺在签订本协议之日起，将全职连续为甲方服务个月。
上述服务期应当是连续的，非经甲方书面同意，不得中断；因乙方过错导致公司在服务期限内解除或终止与其之间劳动合同的，视为服务期限未满。
2、乙方应当遵守法律法规和公司规章制度，积极维护公司利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。
乙方应按甲方所聘岗位的要求，忠实勤勉、恪守职业道德，认真履行工作职责，完成岗位工作目标。
非上市公司限制性股权激励协议
非上市公司限制性股权激励协议非上市公司限制性股权激励协议一、背景和目的限制性股权激励是一种常见的企业激励方法，适用于非上市公司希望吸引和激励关键员工的情况。
通过限制性股权激励计划，公司可以向员工提供股权作为奖励，以鼓励其为公司的长远发展做出贡献，并增加员工与公司的利益共享。
本激励协议的目的是明确非上市公司限制性股权激励计划中的相关权益和义务，确保员工明确了解自己在激励计划中的权益和责任，以及公司对于员工的期望和要求。
二、定义和解释2.1 限制性股权指根据本协议约定，公司向员工提供的股权。
限制性股权的行使受到一定的限制和条件。
在限制期届满之前，员工无法自由处置或转让限制性股权。
2.2 限制期指限制性股权的期限，即员工获得限制性股权后必须满足一定条件并等待一定时间才能行使的期限。
2.3 行权指员工在限制期满后，按照本协议约定的条件和程序，以约定价格购买公司股票的权利。
三、限制性股权激励计划的主要条款3.1 参与资格公司将根据员工的职位、绩效、贡献和发展潜力等因素，确定参与限制性股权激励计划的资格。
参与计划的员工须经过公司认可并签署本协议。
3.2 股权授予公司将根据员工的职位和贡献，决定授予的限制性股权数量和行使价格。
限制性股权将以书面形式授予员工，并载明限制期和行权条件。
3.3 限制期和行权条件限制期的长度和行权条件将根据员工的职位和贡献进行具体约定。
员工必须在限制期结束之后满足约定的条件，方可行使限制性股权。
3.4 股权行使一旦限制期满并符合行权条件，员工可以行使限制性股权。
公司将根据协议约定的价格出售相应数量的公司股票给员工。
3.5 限制性股权的转让在限制期内，员工不得将其限制性股权进行转让或处置。
3.6 限制性股权的解除限制性股权在以下情况下解除：员工离职或被公司解雇；员工违反公司的道德、职业操守和保密义务；公司发生严重违法违规行为。
3.7 公司变更和合并在公司发生变更、合并、重组等情况下，员工持有的限制性股权可能受到影响。
限制性股权激励协议
限制性股权激励协议1. 引言本文档为公司与员工之间的限制性股权激励协议，旨在激励员工在公司的发展中作出积极贡献，并帮助公司与员工之间建立长期稳定的关系。
2. 背景信息2.1 公司介绍在本协议中，公司指代激励计划的提供者，为一家在相关行业中具有良好声誉和稳定运营的公司。
2.2 员工介绍在本协议中，员工指代参与激励计划的个人，其具备与公司相匹配的技能、经验和背景。
3. 激励计划内容3.1 股权授予公司将根据员工的表现和贡献，授予其一定数量的有限制的股权。
这些股权将作为激励的一部分，以鼓励员工持续为公司的长期发展做出贡献。
3.2 条件限制授予的股权将受到一定的限制条件限制，以确保员工在未来一段时间内继续为公司工作，以实现公司与员工之间的长期合作。
具体限制条件将在附件A中详细描述。
3.3 股权奖励计划公司将根据员工的安全表现和贡献，制定特定的股权奖励计划。
该计划将告知员工他们可以获得的股权数量和时间表。
4. 权益和责任4.1 员工权益员工将享有授予的有限制的股权的所有权及相关权益，包括红利、股权分割、投票权等。
然而，在限制条件未满足之前，这些股权将处于限制状态。
4.2 员工责任作为激励计划的一部分，员工有责任遵守限制条件，并持续为公司的利益和长期发展努力工作。
违反限制条件可能导致股权的取消或其他适当的处罚。
5. 协议期限本协议自公司与员工之间签署之日起生效，并将持续到特定条件满足后。
具体条件和期限将在附件A中详细说明。
6. 附件6.1 附件A: 限制性股权激励协议细则附件A详细规定了股权授予的数量、限制条件、时间表和其他相关要求。
7. 解释和容忍本协议的解释和容忍将符合相关法律法规，并根据公司的政策和流程进行处理。
8. 其他条款本协议受制于公司的相关政策和法律法规，双方应尽最大努力执行本协议。
9. 协议变更和终止本协议仅可以通过双方共同的书面协议进行变更和终止，除非另有明确约定。
10. 适用法律和管辖权本协议适用于相关法律法规，并受公司所在地法院的管辖。
限制性股权激励协议
限制性股权激励协议概述限制性股权激励协议（Restricted Stock Unit，RSU）是一种股权激励计划，通常用于奖励公司高层管理人员、主要执行人员等关键人员。
在该计划中，公司向员工提供一定数量的股票，但这些股票不是立即行使权利或出售的，而是需要满足一些条件或等待一定期限之后才能行使权利或出售。
因此，RSU可以促使员工更好地发挥自己的职责，推动公司的长期发展。
协议内容RSU数量和条件根据本协议，公司向员工授予一定数量的RSU。
这些RSU的数量取决于员工的工作表现、岗位、薪酬水平、公司规模、市场及公司前景等因素。
为了获得RSU的权利或将其转换为公司股票，员工须满足约定的条件，包括（但不限于）以下条件之一：•时间限制：员工必须在特定的时间段内工作，如1年、2年、3年或更长时间，方可行使权利或出售RSU。
•业绩关联：公司可以制定一定的业绩目标，员工必须在特定的期限内实现这些目标，方可行使权利或出售RSU。
•公司事件：当公司发生某些特定事件，如IPO、并购等，员工可以行使权利或出售RSU。
RSU行权权利员工获得RSU的权利后，可以选择在特定条件下行使权利，将RSU转换为公司股票。
行使权利的时间和方式由公司制定，并写入协议中。
员工行使权利前，应知悉相关行使流程和费用，如税费等。
RSU归属结束在员工满足相关条件后，RSU将会转换为公司股票。
员工可以选择在转换后立即出售股票或继续持有。
RSU的转换数量通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩。
如果员工无法满足约定条件，RSU将归属结束，员工将失去相关权利。
RSU转移和限制员工获得的RSU通常不能转移或出售，直到转换为公司股票后，方可自由使用。
如果员工在 RSU 归属期间离开公司，未能满足相关条件，或者被解雇或辞职，将无法保留 RSU。
税收问题RSU的转换和行使将可能导致税收。
员工应在相关税收问题上咨询专业人士，如税务计划师等。
结语限制性股票激励计划是公司吸引、激励和留住关键人才的重要手段，可以激励员工在长期内积极努力工作，推动公司发展。
限制性股权协议书
限制性股权协议书.限制性股权协议示范本XXX之限制性股权协议年月日...股权激励理念在签署本《限制性股权协议》（简称“本协议”）之前，作为限制性股权的被授予人，本人特此确认，本人已经完整阅读、理解并一致同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议：1.有限公司（简称“公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人及员工提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人及员工分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人和员工的使命感和主人翁意识。
2.公司给本人发放的股权数量，是公司基于对本人预期贡献的估值，以及本人会长期全职参与创业的预期。
本人支付的股权购买价格，是远低于公司股权真实市场价格的折扣价格。
因此，公司给本人发放的是有权利限制的“限制性股权”。
本人所持股权的成熟，会与本人全职服务的期限挂钩。
如果本人未满服务期中途退出公司，公司或公司指定方有权回购本人持有的全部或部分股权。
本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业合伙人和员工的保护。
...限制性股权协议本《限制性股权协议》（下称“本协议”）由以下各方于年月日在签订：(1).有限公司，注册地址为:（简称“公司”）；(2).（身份证号码为:），系公司的员工(简称“被授与人”)；(3).（身份证号码为:），系根据公司股权激励计划代持激励股权的人员（简称“代持人”）；公司、被授与人与代持人单称“一方”，合称“各方”。
鉴于：(1)为激励公司合伙人、员工或顾问，公司已根据有关法律法规及公司章程制定并通过了《有限公司股权激励计划》（下称“股权激励计划”）；(2)基于被授与人已经与公司签署《劳动合同》，且被授与人同意历久持续全职效劳于公司，为了让被授与人分享公司的发展收益，公司拟按照股权激励计划与本协议约定的条件向被授与人授与标的股权；(3)被授予人同意按照股权激励计划与本协议约定的条件被授予标的股权。
股权激励协议书模板6篇
股权激励协议书模板6篇篇1甲方（公司全称）：_________________________乙方（受激励员工姓名）：_____________________鉴于：甲方为建立健全公司治理结构，实现公司可持续发展目标，激发员工工作积极性与创造性，决定实施股权激励计划。
乙方为认同公司价值观与发展战略，愿意为公司长期发展贡献力量，并接受本股权激励协议的相关安排。
根据相关法律法规及公司章程规定，经双方友好协商，达成以下股权激励协议条款：一、股权激励目的本协议旨在通过股权激励机制激发乙方的工作热情和创新精神，增强乙方的团队协作能力和公司整体竞争力，共同实现公司的长远发展。
二、股权激励方式本次股权激励采用股份赠与、股票购买选择权等形式进行。
具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方贡献进行决定。
三、股权分配与数量根据公司内部评级、员工绩效考核及个人综合表现，乙方被授予股份权益的数量为_____股。
该股权数量将根据公司业务发展状况和乙方贡献进行调整。
四、股权激励条件与约束条款1. 股权激励的实施应符合公司章程和国家法律法规的规定。
双方应遵守法律法规及公司章程的约定。
2. 乙方应按照公司绩效考核要求完成工作目标，并在考核期内保持良好的工作态度和职业道德。
如有违规行为或重大失误，甲方有权取消其股权激励资格。
3. 乙方在公司服务期间持有的股份不得擅自转让、质押或设立第三方权益负担等损害公司利益的行为。
离开公司后需按照公司规定办理股份退出手续。
4. 在股权激励期间，乙方需保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露公司重要信息或从事损害公司利益的活动。
否则应承担相应的法律责任。
5. 乙方在股权激励期间应遵守公司的各项规章制度，履行应尽的职责和义务。
如有违反，应按照公司相关规定处理。
五、股权激励期限与行使时间节点安排本协议规定的股权激励期限为___年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
股权行使时间节点根据甲方股权激励计划实施进展和公司发展需要确定。
限制性股权激励协议范本
限制性股权激励协议范本甲方（出让方）：_______________乙方（激励对象）：_______________根据中华人民共和国有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方实施限制性股票激励计划事宜达成如下协议，以资共同信守。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确保双方利益，并促进公司长远发展。
甲方希望通过限制性股票激励计划激发乙方的工作积极性和创造力，以实现公司发展目标。
二、定义与术语在本协议中，“限制性股票”是指甲方根据公司股权激励计划授予乙方的特定数量的股份，其转让、出售等权利受到限制。
“激励目标”是指本协议约定的乙方达到的具体业绩目标。
三、股权激励计划概述本次股权激励计划涉及的主要内容包括但不限于激励对象、激励股份数量、授予价格、锁定期、解锁条件等。
具体条款如下：1. 激励对象：乙方为甲方公司的高级管理人员或核心技术人员。
2. 激励股份数量：根据公司股权激励计划的具体方案确定。
3. 授予价格：根据公司股权激励计划的定价原则确定。
4. 锁定期：自授予之日起至解锁期开始前的期间。
5. 解锁条件：乙方在锁定期内完成既定业绩目标后，方可解锁股份。
四、权利义务条款1. 甲方的权利义务：（1）按照本协议约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）在乙方达到解锁条件时，协助办理股份解锁手续。
2. 乙方的权利义务：（1）按照本协议约定接受甲方的限制性股票；（2）遵守公司的规章制度，履行岗位职责；（3）在锁定期内完成激励目标；在解锁后，按照公司规定持有或处置股份。
五、违约责任与风险承担1. 若甲方违反本协议约定，未向乙方授予限制性股票或未履行相关义务，应承担违约责任。
有限责任公司股权激励协议范本6篇
有限责任公司股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：__________有限责任公司乙方（员工）：__________鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司竞争力，愿意实施股权激励计划，乙方自愿接受甲方的股权激励安排，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方股权激励的相关权利和义务，确保双方权益，共同促进公司长期发展。
二、股权激励方式甲方采取股份赠送、优惠价格出售等方式对乙方进行股权激励。
具体方式及股份数量根据乙方在公司的职位、表现及贡献等因素确定。
三、股权激劢计划期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整股权激励计划。
四、权利义务1. 甲方权利义务：（1）按照约定向乙方提供股权激励；（2）监督乙方在任职期间的行为，确保其遵守公司章程及国家相关法律法规；（3）根据公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利义务：（1）遵守公司规章制度，积极履行岗位职责；（2）在任职期间不得转让所持有的股份；（3）为公司发展提出建议和意见。
五、股份管理1. 乙方在股权激励期间，所持有的股份应委托甲方进行管理。
未经甲方同意，乙方不得擅自处置股份。
2. 乙方离职后，持有的股份应按照约定进行处理。
具体处理方式由双方协商确定。
六、股权转让与回购1. 在股权激励期限内，乙方持有的股份可在符合法律法规和公司章程规定的情况下进行转让。
2. 若乙方离职或违反本协议约定，甲方有权回购乙方持有的股份。
回购价格及方式由双方协商确定。
七、违约责任1. 若甲方未按照约定履行股权激励义务，应承担违约责任；2. 若乙方违反本协议约定，如擅自处置股份、违反公司规章制度等，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司）：__________有限责任公司（盖章）法定代表人（签字）：__________日期：__________年_____月_____日乙方（员工）：__________（签字）日期：__________年_____月_____日注：以上协议仅为范本，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整，建议在签署前请专业法律人士进行审查和修改。
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股权激励协议书
（适合于非上市公司的限制性股权激励）
甲方姓名：（原始股东）
身份证号码：
身份证地址：
现住址：
乙方姓名：（激励对象）
身份证号码：
身份证地址：
现住址：
鉴于：
甲方为***（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币[ ]元，甲方的出资额为人民币[ ]元，本协议签订时甲方占公司注册资本的[ ]%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，根据《合同法》和《公司法》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，就以下有关事项与乙方达成如下协议：
一、本协议书的前提条件
1、乙方在[ 2015 ]年[ 12 ]月[ 31 ]日前的职位为甲方公司[ 总经理]之职。
2、在[ 2016 ]年[ 1 ]月[ 1 ]日至[ 2016 ]年[ 12 ]月[ 31 ]日期间，乙方的职位为甲方公司[ 总经理]之职。
若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
二、限制性股权的考核与授予
1、由甲方的相关部门按照《XXX公司XXXX年度股权激励计划》中的要求对乙方进
行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股权数量。
2、如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股权确认通知书》。
3、乙方在接到《限制性股权确认通知书》后30天内，按照《限制性股权确认通知书》规定支付定金。
逾期不支付，视为乙方放弃《限制性股权确认通知书》中通知的限制性股份。
三、限制性股权的权利与限制
1、本协议的限制性权的锁定期为[ 5 ]年，期间为[2017]年[1]月[1]日至[2021]年[12]月[31]日。
2、乙方持有的限制性股权在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。
3、乙方持有限制性股权锁定期间不得有转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务等处分行为。
4、当甲方发生送红股、转增股份、配股等影响甲方股份的行为时，乙方所持有的限制股根据XX有限公司股权结构及比例进行相应调整。
5、若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。
行权价格以《限制性股权确认通知书》中规定或董事会规定为准。
四、本协议的终止
1、在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。
构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
1）因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
2）公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。
3）开设相同或相近的业务公司。
4）自行离职或被公司辞退。
5）伤残、丧失行为能力、死亡。
6）违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。
7）违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
2、在拥有限制性股权锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份；若股权系乙方出资购买的，则按原购买价格收回，若为甲方让与性股权，则甲方无偿收回。
五、行权
1、本协议中限制性股权的行权期为[2022]年[1]月[15]日至[2022]年[1]月[31]日。
2、行权价格以《限制性股权确认通知书》中规定为准。
3、行权权利选择
1)乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判；
2)乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。
六、退出机制
1、在公司上市及风投进入前，若持股人退股：
1）若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分；
2）若公司盈利，公司原价收回。
2、若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的[ 150 ]%收回；
3、如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。
七、其他事项
1、甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。
2、本协议是公司内部管理行为。
甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。
乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。
3、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。
如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。
八、争议与法律纠纷的处理
1、甲乙双方发生争议时
《XXXX有限公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《XXXX有限公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。
《XXXX有限公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。
公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。
2、乙方违反《XXXX有限公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。
乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。
若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。
3、甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。
九、协议的生效
甲方公司全体股东一致同意是本协议生效的前提，股东决定或股东会决议是本协议的必要附件。
本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方盖章：乙方签字：
法人代表签字：
协议签署日期：年月日。