猎头视角：如何选择一个适合自己发展的企业
对于刚进入猎头行业的新人是选择一家大公司好还是四五人的小公司好
对于刚进入猎头行业的新人是选择一家大公司好还是四五人的小公司好对于刚进入猎头行业的新人是选择一家大公司好还是四五人的小公司好您好，我是安仕达咨询的猎头顾问Johnny，很高兴回答您的问题：首先，规模小的猎头公司，工作相对杂，既要做BD，也要做RS，而且行业是不分的，一有职位就会让员工去hunting。
其次，大公司分工比较细，分行业分工明确，但是可能门槛会较高，必须要有3年以上的RS经验等。
个人建议还是先到一家折中的猎头公司做尝试，但是希望楼主不要做过多事前的假设，无论在一家大的公司还是一家小的公司，做猎头都是揹负着业绩和压力的，都可以让你迅速成长起来，所以如果你已经选择了猎头这个行业就先多投简历，先去面试再考虑后续的问题吧！对于转行做外贸的新人选大公司还是小公司好转行？去大公司吧，小公司人少，万一刚好老业务员也走了你就GG，还是去大公司，死皮赖脸凑上去还是能跟着老业务员多学点东西，学到了就是自己的，况且上升空间大，不过压力大，而且首先门槛也高，你先进去再说吧是选择一家大公司比较安逸底层但薪资高，还是小公司大公司、小公司各有特色，最好根据自己情况来选择：岗位需求不同大企业往往部门多，分工明确，每个人的工作内容较为固定，当然每个人的工作范畴也相对窄一些，做好本岗位的工作——做一个大机器上的“螺丝钉”，就很重要。
相对而言，小企业人员精简，部门较少，主要以直接创造价值的部门为主。
在职位功能上可能并不明确，几乎所有人都承担著营销与服务的功能。
如此配置，是为了快速发展企业的业务，尽可能地发挥企业的影响力。
灵活程度不同大企业往往有自己的工作流程，一份申请可能批上三五次，等上一星期才能完成，难免会流失一些时间，但保证流程中了每个环节都不出纰漏，一旦发现问题，也可以有针对性地解决。
小企业的工作流程就要简单得多。
一个专案早上提出，也许两小时后就立即确定执行。
省去了很多繁杂的手续，与此同时要承担一定任务失败和难究责的风险。
如何在职业规划中选择适合自己的公司
如何在职业规划中选择适合自己的公司在职业生涯中，选择一家适合自己的公司是至关重要的。
不同的公司文化、环境和价值观都会对个人的成长和发展产生巨大的影响。
因此，在职业规划中，我们应该认真考虑如何选择一家与个人价值观和职业目标相匹配的公司。
本文将从以下几个方面介绍如何在职业规划中选择适合自己的公司。
一、明确个人职业目标在选择适合自己的公司之前，首先需要明确个人职业目标。
我们应该了解自己的职业兴趣、才能和长远发展方向，并在此基础上确定自己所追求的职业目标。
如果个人的职业目标是在某个具体领域成为专家或者希望在管理层发展，那么选择一家与个人目标相契合的公司就显得尤为重要。
例如，如果个人的职业目标是成为某个行业的研发专家，那么选择一家专注于研发和创新的公司将更有利于个人的发展。
因此，在开始寻找适合自己的公司之前，务必明确并确定个人的职业目标。
二、研究公司的文化和价值观在职业规划中，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
公司的文化反映了公司内部的氛围、态度和价值观，而价值观则决定了公司的行为准则和理念。
通过研究公司的文化和价值观，我们可以了解到公司对员工的期望、工作方式以及关注的重点。
选择一家与个人价值观相吻合的公司，可以增加个人的工作满意度和归属感。
如果一个人注重工作与生活的平衡，那么选择一家推崇工作与生活平衡的公司将更有利于自己的发展。
三、调研公司的发展前景和行业地位除了了解公司的文化和价值观外，我们还应该关注公司的发展前景和行业地位。
选择一家具有良好发展前景的公司可以带给个人更多的机会和挑战，从而促进个人的职业成长。
在职业规划中，我们不仅要考虑公司的目前状况，还要关注公司在行业中的地位。
选择一家在行业中具有较高地位和影响力的公司，可以为个人提供更广阔的平台和资源。
四、与现有员工交流在选择适合自己的公司之前，我们可以尝试与现有员工进行交流，以了解他们对公司的评价和工作体验。
通过与员工的交流，我们可以更加真实地了解公司的工作环境、管理制度以及职业发展机会等方面的情况。
选择公司的八大标准
选择公司的八大标准在当今竞争激烈的商业环境中，选择一家合适的公司成为了每个求职者和投资者都需要面对的重要问题。
而要选择一家合适的公司，就需要根据一定的标准来进行评判。
本文将介绍选择公司的八大标准，帮助读者更好地进行选择。
第一，公司的声誉。
一个公司的声誉可以直接影响到员工和投资者的信心。
选择一家有良好声誉的公司，可以降低工作和投资的风险，也有利于个人的职业发展。
第二，公司的发展前景。
了解公司的发展前景是选择公司的重要标准之一。
一个有潜力的公司不仅可以给员工提供更好的职业发展机会，也能给投资者带来更高的回报。
第三，公司的文化和价值观。
公司的文化和价值观直接影响到员工的工作体验和生活质量。
选择一家与自己价值观相符合的公司，可以提高工作满意度和幸福感。
第四，公司的行业地位。
了解公司在所属行业的地位和影响力，可以帮助我们更好地了解公司的实力和竞争力，从而做出更明智的选择。
第五，公司的管理团队。
一个优秀的管理团队是公司成功的重要保障。
选择一家有稳定和专业管理团队的公司，可以提高工作和投资的成功概率。
第六，公司的财务状况。
了解公司的财务状况是选择公司的重要考量之一。
一个良好的财务状况可以为员工提供更好的福利和发展机会，也能为投资者带来更高的回报。
第七，公司的创新能力。
在当今快速变化的商业环境中，公司的创新能力是至关重要的。
选择一家有创新能力的公司，可以为员工提供更多的学习和成长机会，也能为投资者带来更高的回报。
第八，公司的社会责任。
一个有社会责任感的公司不仅能够为社会做出贡献，也能够提高员工的归属感和幸福感。
选择一家有社会责任感的公司，可以让我们在工作和投资中获得更多的意义和满足感。
综上所述，选择一家合适的公司是一个需要认真考量的问题。
通过对公司声誉、发展前景、文化和价值观、行业地位、管理团队、财务状况、创新能力和社会责任的综合评估，我们可以更好地进行选择，为自己的职业和投资带来更好的发展机会。
希望本文介绍的八大标准能够帮助读者更好地选择公司，实现个人的职业和投资目标。
企业选择猎头公司的“八项基本原则”
企业选择猎头公司的“八项基本原则”第一，专业能力。
选择猎头公司时，企业应首先考虑其专业能力。
猎头公司的专业能力包括猎头顾问的专业背景、工作经验以及行业知识等。
只有具备扎实的专业能力的猎头公司，才能更好地理解企业的需求，并找到合适的人选。
第二，资源储备。
猎头公司的资源储备是企业选择猎头公司的重要考量因素。
资源储备包括猎头公司的人才数据库、行业关系以及网络资源等。
只有拥有丰富的资源储备的猎头公司，才能更好地为企业提供高质量的人才推荐服务。
第三，核心团队。
猎头公司的核心团队是企业选择猎头公司的重要参考因素。
核心团队包括猎头公司的高级顾问、合伙人等。
核心团队的素质和能力决定了猎头公司的整体水平。
只有具备高水平核心团队的猎头公司，才能提供高质量的人才推荐服务。
第四，服务质量。
猎头公司的服务质量是企业选择猎头公司的重要考量因素。
服务质量包括猎头公司的服务态度、响应速度以及服务效果等。
只有具备高质量服务的猎头公司，才能为企业提供满意的人才推荐服务。
第五，保密性。
猎头公司的保密性是企业选择猎头公司的重要考量因素。
保密性包括猎头公司对企业信息的保密能力以及对候选人信息的保密能力等。
只有具备高保密性的猎头公司，才能保证企业的商业秘密和候选人的隐私权。
第六，合作方式。
猎头公司的合作方式是企业选择猎头公司的重要考量因素。
合作方式包括猎头公司的合作模式、费用结构以及合作期限等。
只有具备合理合作方式的猎头公司，才能满足企业的需求，并提供可持续的合作服务。
第七，口碑信誉。
猎头公司的口碑信誉是企业选择猎头公司的重要参考因素。
口碑信誉包括猎头公司的客户评价、行业声誉以及合作案例等。
只有具备良好口碑信誉的猎头公司，才能获得企业的信任，并提供优质的人才推荐服务。
第八，长期合作。
企业选择猎头公司时，应考虑与猎头公司的长期合作。
长期合作可以带来更好的合作效果和服务效果。
只有与企业需求相匹配，并具备长期合作意愿的猎头公司，才能为企业提供持续的人才推荐服务。
选择公司的五大标准
选择公司的五大标准如下：
1. 行业前景：首先要考虑的是公司的行业前景，包括行业发展趋势、市场需求、竞争格局等。
一个处于上升期的行业，往往能提供更多发展机会和更高的发展空间。
2. 公司实力：要了解公司的整体实力，包括财务状况、产品线、市场份额、渠道建设等。
这些因素将直接影响公司的经营绩效和未来发展。
3. 企业文化：企业文化是公司的灵魂，它会影响员工的工作态度和公司的运营效率。
一个积极向上、开放包容的企业文化，往往能激发员工的潜能，提高工作效率。
4. 职位匹配度：要寻找适合自己的职位，因此要考虑公司提供的职位是否与自己的专业技能和职业规划相匹配。
这将直接影响工作的满意度和未来的职业发展。
5. 薪酬福利：薪酬福利是选择公司时必须考虑的因素，因为它直接关系到个人的经济利益和生活质量。
同时，公司的培训计划、晋升机制等也是重要的考虑因素。
职场定位如何选择适合自己的公司
职场定位如何选择适合自己的公司在现代社会中，选择一家适合自己的公司对于职场人士来说至关重要。
无论是新人还是有经验的职业人士，都应该根据自己的职场定位来选择适合自己的公司。
本文将从公司文化、发展机会和工作环境三个方面来探讨如何选择适合自己的公司。
1. 公司文化公司文化是指一家公司在日常运营中的价值观、工作氛围和行业地位等。
对于职场人士来说，选择适合自己的公司文化是非常重要的。
首先，要了解公司的价值观和使命。
了解公司的愿景和目标，看看是否与自己的价值观相符合。
如果公司的核心价值观与你的职业目标相悖，那么长期工作在这样的环境中可能会让你感到不适。
其次，注意公司的工作氛围。
通过面试或者了解内部员工的反馈，你可以判断出公司的工作氛围是积极向上还是压抑低迷。
选择一个积极向上的工作环境可以激励你全身心地投入工作，提高工作效率。
最后，了解公司在行业中的地位和声誉。
选择一个稳定且有良好声誉的公司可以为你的职业发展打下坚实的基础，并提供更多的发展机会。
2. 发展机会一个好的公司应该提供广阔的发展机会，帮助员工实现个人职业目标和成长。
以下是选择适合自己的公司的发展机会的一些考虑因素：首先，关注公司的晋升机会。
一个有发展潜力的公司应该有晋升和升职的机会，并有明确的晋升路径。
通过了解公司内部晋升制度和员工晋升的先例，你可以评估自己的职业发展空间。
其次，了解公司的培训和发展计划。
一个有意愿为员工提供培训和发展计划的公司对员工的成长非常重视。
通过参加公司内部培训、项目和外部研讨会等，你可以持续提升自己的专业技能，增加自己在职场中的竞争力。
最后，关注公司的跨部门机会和国际化发展机会。
如果你有意愿在职业生涯中拓宽自己的视野和发展范围，选择一个注重跨部门交流和国际化发展的公司会给你更多的机会去实现这些目标。
3. 工作环境选择适合自己的公司还需要考虑工作环境和个人需求的匹配。
首先，考虑公司的工作时间和弹性工作制度。
有些公司提供弹性工作时间或者更高程度的工作灵活性，适合希望更好地平衡工作和生活的职场人士。
8-3.830 如何去挑选一家适合自家企业的猎头公司呢？
如何去挑选一家适合自家企业的猎头公司呢？企业招聘难，而企业传统的招聘方法已经不能满足现在的用工了，所以一些企业公司在招聘员工时都会选择与第三方人力资源公司合作，在高端人才招聘上很多企业公司都会选择与猎头公司合作招聘人才。
那么，企业如何去挑选一家适合自家公司的猎头呢?作为一家人力资源公司，将教大家几招，如何辨别猎头机构有效性：一、判断猎头机构是否有实力。
判断一家猎头公司的实力，首先要看它的资金、规模。
这些信息一般可通过“企业信息公示系统”查询端口输入相应的猎头机构名称，可查询到通过工商系统和企业自行公示的上述相关信息。
其次，要看猎头公司的服务团队，也就是人员质量。
这个信息可通过与相应猎头机构合作过的同行来进行验证，同时也可以了解一下行业口碑。
二、判断猎头机构是不是适合你的企业。
众多实力参差不齐、规模大小不同的猎头机构，到底哪个才是你所在企业需要的呢?该如何去判断猎头机构是否适合你的企业公司呢?首先作为企业应该，明确自己需要什么人才，再看猎头公司的人才储备库中，都有哪些行业人才。
如果是相匹配的就好，各位企业要记得选择猎头机构的有效依据在于，这个猎头公司的另一端是否有你需要的人，如果有，这个猎头才是适合你公司的。
三、了解该猎头公司是如何运作。
正规猎头机构会在详细了解用工企业背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定潜在候选人的猎取范围，跟候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。
有一些猎头公司实质就是是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。
总的来说，企业需要根据自身需要的人才来选择与合适的猎头公司合作，多选几家，用于货比三家，相信你就可以找到适合企业用工的猎头机构合作了。
职场中猎头入行该选什么样的公司
职场中猎头入行该选什么样的公司这是一篇由网络搜集整理的关于职场中猎头入行该选什么样的公司的文档，希望对你能有帮助。
猎头行业与传统的服务行业或是销售行业都不同。
既要为候选人和甲方提供服务，又要保持高度的专业知识，既要靠拿提成吃饭，又不同于传统销售。
猎头要想入行并且获得成功至少需要半年到一年时间的沉淀，猎头要想拿到提成需要至少三个月的服务周期。
在这期间很多人耐不住压力就离开了，也有的人入行很久都没有真正的学到东西。
所以，猎头入行，选对公司至关重要。
首先，要了解一下公司的规模和实力。
除了市面上比较出名的那几家猎头公司，其他大部分的猎头公司都是没有听说过的，看公司的规模和实力，就要从了解人员数量开始。
一般的小公司猎头团队只有几个人，如果一个公司宣称拥有几百名猎头顾问，那么要么是夸大，要么是在全国开设了很多分公司。
市场上如果纯做猎头的公司人员超过五十人就算是非常大的公司了。
看看这个公司都为哪些公司提供过服务，如果曾经为很多大公司提供过服务，那可以侧面说明这个公司的实力不错。
其次，看公司所垂直服务的'行业。
不同行业的猎头薪资水平也不一样，不同公司顾问的提点相差也很大，在选择进入猎头公司之前一定要先了解当前哪些行业比较好做，再对比一下每个公司给顾问的提点情况。
一般情况下，一个公司只垂直于一到两个服务领域。
比如巨成多美，只做互联网和汽车行业。
如果一个公司说能够服务于各个领域，那么一定是做的杂而不精的，去这样的公司是学不到什么东西的。
再次，刚入行的猎头，选择一个能够帮你成长的师傅非常关键。
猎头这个行业属于传帮带，因此你未来的发展取决于你入行的第一个上司或者第一个带你的人。
刚入行的猎头就是白纸一张，以后你学到了多少、你的做单风格大部分取决于你的师傅。
选择一个好的师傅就像是站在巨人的肩旁上，你的成长更快、见识更广。
如果选错了，很有可能影响到你一生都不会再选择从事猎头行业。
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猎头视角：如何选择一个适合自己发展的企业
对绝大多数的人而言，其一生多数时间都在职场这个圈里混迹和打拼。
选择一份工作选择一个公司，不仅仅是其谋生的必要渠道，更是实现其自身价值和人生目标的依托和凭靠，因为，只有更好地工作，才能更好地生活。
选择一条正确的职业途径和一家合适的企业是每一个职场人的心愿和期待。
可如何选择一个适合自己发展的企业，却成为让多数职场人头痛而纠结的难题。
知名猎头企业尚贤达致力于人力资源行业多年，提出“适配的，就是最好的”的职业选择理念。
其实，选择工作和企业，一定不能脱离一个总的原则，那就是不苛求最好的，只追求适合自己的。
一双鞋，它外形再漂亮，品质再完美，如果尺码不合，穿上也会别扭，走不踏实和长远。
我们在选择企业时，亦是如此。
职场上在遵循这个适配原则的前提下，从自身和公司两方面分析和判断，才能选择一个适合自己发展的工作和企业。
认清自己准确定位
俗话说“人贵有自知之明”，此话言简而意深，蕴含诸多道理，用在个人的职场选择上，也很符合，只有清晰自己本身的人，才会清晰自己所想要的工作及工作的平台。
性格、需求、兴趣、能力特长等诸多因素综合影响到自己对工作企业的选择，只有认清自己，才能准确定位！
1、你是什么性格的人
有人说，性格决定命运。
可见，性格对一个人影响之大不言而喻。
我们在选择工作和企业时，性格同样左右着抉择的路口。
对于稳健性格的人而言，做风险较低的行业，选择一家较为成熟的企业比较适合自己；而对敢于挑战和冒险的人而言，做挑战大回报率高的工作可能更利于自己能力的发挥和展示，那些处于前期成长、急上项目、需要多面能手的公司可能对其更具诱惑力。
同样，不同性格的人，选择企业的地域也不尽相同，对于那种沉稳慢性子的人，选择在二三线城市的企业工作和生活，节奏慢，压力小；而对于外向敢冲的人而言，那种慢悠悠的工作、生活调子让其难以忍受，一线城市诸如北京、上海、深圳才是其大展身手的舞台。
2、你想要什么
只有知道自己想要什么，才不会在茫茫浩大的职场圈中迷失自己。
马斯洛层次需求理论把人的需求按金字塔形自下而上排列，基本需求与高层次需求都是每个人在不同阶段会拥有和呈现出来的。
我们在选择企业前，先得弄清自己所需要的，如果工作为了生计，那企业所能提供的薪资和福利就应该是你所注重的；而当你工作不只是为了挣钱时，在选择企业时，企业所能提供的发展空间、企业文化、自我价值实现的可能性等因素应该是你所要侧重的。
每个人对自己职业生涯的规划不同，在选择企业时也会有所区别。
如果你想要走职业经理人道路，那选择大企可能更能快速成长和提升素养，大企各环节各部门运行正规，程序井然，其经营理念、企业文化等更能熏陶你，良好的工作背景亦可为以后谋求高端职位打下基础；如果想自行创业，选择处在发展前期的中小企业可能更适合，中小企人少，升迁机会大，可能一开始就被委以重任，能接触各个面和流程，很能锻炼人，对以后自己下海创业有很大裨益。
3、你能做什么
当清晰知道自己所想要的和目标时，怎样去践行又是横亘在我们中间的一道坎。
在选择工作机会和企业时，几乎每个职场人都希冀能得到一份薪酬待遇好、发展前景大的工作，但
是并不是每个人都能得到或能胜任优质的工作的。
我们在选择一个企业之前，请评估下自己的能力和特长，找出自己所拥有的能力、技能等条件与所希冀的工作所要求的条件之间的差距。
对于不少应届毕业生与年轻人来说，在职场上多会陷入心浮气躁、好高骛远的歧途，不愿从底层做起，总认为自己能做更高的职位，其实这就是对自身能力、技能、经验等指标没有一个清晰定位的结果。
在选择一份工作和企业时，当自身各方面条件与所希冀进入的企业所提出的要求有出入时，我们通常通过其他途径来弥补，例如参加培训充电、先做类似工作积累经验后再谋求；如果实在是无法弥补，可以尝试其他行业和工作，树挪死，人挪活，不要在自己能力与素养严重欠缺的领域与行业一条道走到黑。
4、你对什么感兴趣.
学习上，人们说，兴趣是最好的老师。
其实工作中，兴趣也是最好的导师，能激励鼓舞我们并指明方向。
在选择工作和企业时，去做你喜欢的事情和你想要做的事情远比追随别人开创的道路或者做你应该做的事情更成功。
在经济下行、就业市场形势不容乐观的时候，不少人为了生计，不得不勉为就业、曲线就业，抱着有份工作先干着的心态。
其实，如果你有所擅长的事情，你有能力或者有潜力去做好某些事情，请不要放弃你心中最感兴趣的事情和工作。
从长远来看，总有一天你会有选择的机会，有选择的时候，请选择自己最感兴趣的，那样更利于你的发展和成功。
洞悉企业谋定后动
古语云“知己知彼，百战不殆”，在职业场上，只是单单认清自己，而不去关注市场行业、所选择的企业等外部情况还是远远不够的。
经济环境、市场需求、所择行业走势、所选企业情况等都会对我们的工作甚至是职业生涯产生影响。
在选择一个行业和企业时，先对其做一个具体的分析和评估，才能览其全貌，心中有数。
1、行业前景及回报率
不同行业不同领域有其自身的特点和发展趋势，良好的行业发展前景是企业光明前途的基础，而较高的行业回报率是企业利润的保障。
当然，对于个人而言，选择的领域和行业也会直接影响到自身的收益以及职业道路的走向。
判断行业的发展走势以及现行的具体情况不是难事，通过网络查询资料、请教领域专家等方式即可获悉。
选择一个朝阳产业中发展前景好的企业，是不少求职者的期望，但是受种种条件限制，并不是每个职场人都能如愿的。
其实，选择在行业回报率一般或较差的企业工作，也不一定是坏事，各行业的发展走势都是在变动的，每个行业都会迎来其发展瓶颈和发展高峰的时候，善于判断、勤于思考、努力践行，在每个行业领域都会有番作为。
2、企业地域、性质及规模
选择在一个适合自己的地域工作，能得到好的配套以及众多的工作机会。
相对来说，选择大城市工作，获得的工作机会、培训机会多些，同时也更为开阔自己的视野，激烈竞争压力下激发自身潜能，得到发展和成长。
这只是一个粗略的说法，一味奔赴大城市或固守一隅都是不可取得，应该结合自身所处事业的阶段、城市生活接受度等多方面情况来取舍。
企业性质对个人发展前景和空间所产生的影响也是不容忽视的，粗略来看，国内企业一般分为国企（政府部门可以归于国企）、外企和民企，一般来说，外企最看重能力，国企需要处理公共人际关系的能力强些，而民企一般是二者兼备。
当然这只是一个相对概念，所选企业要结合实际具体情况来看。
而对于规模来说，企业规模只是一个外象，应结合其实力来看。
3、企业所处发展阶段
企业一般都会经历创业期、成长期、成熟期、衰退期四个阶段，当然，半路夭折的企业也不在少数。
对于求职者而言，明晰所选企业所处的发展阶段，对其个人职业发展有很大帮助。
一般而言，选择处于成长期和成熟期阶段的企业较好，处于成长期的企业，正是生命力
最旺盛的时期，芝麻开花节节高，选择这样的企业能获得更多的发展机会和空间；而对于处在成熟期的企业来说，各个方面都较为成熟，资本充裕、技术娴熟、经营理念先进、各项规章制度完善，选择这个发展阶段的企业，起点较高，能学到的东西更多。
创业期的企业较为混乱，当然也不乏能给予员工很好锻炼和成长的企业；而处于衰退期的企业，一般不去选择。
4、企业薪酬及文化
对于绝大多数职场人来说，企业所能提供的薪酬和福利是其极为关注的一个方面。
人需要工作，但也需要生活和发展，薪酬福利则是保证和保障。
很多求职者在选择一家企业时，常会犯一个以工资评论企业的错误。
首先，企业所能提供的工资与其所处发展阶段有关，所能为员工提供的工资与给予员工成长发展的空间是无直接关联的，其实工资只是一个显性的数字，还得关注企业为员工提供的隐性福利，另外，在选择一家企业时，不要单看其所开出的薪酬，而是要关注同等职位同事的薪酬、骨干成员薪酬、年晋升的普通员工量等指标，因为，好的企业，一定是能给予你发展和提升的。
而企业文化是企业持续发展的源泉，它把企业员工凝聚在一起，成为一个强有力的团队，失去它，企业将成一盘散落的沙。
选择企业时，一定不要忽略了所选企业的文化，因为，良好的企业文化才能缔造出职业场上的强者！。