自学考试论文范文
自考论文范文
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内容：
随着信息技术的快速发展，数字化转型已成为企业实现可持续发展的
关键因素。
本文旨在探讨数字化转型对中小企业的影响，并提出相应
的应对策略。
首先，数字化转型为中小企业带来了前所未有的机遇。
通过利用云计算、大数据、人工智能等技术，中小企业能够更有效地收集和分析市
场信息，优化生产流程，提高运营效率。
同时，数字化平台的广泛应
用也为企业提供了更广阔的市场空间和客户群体。
然而，数字化转型也给中小企业带来了挑战。
技术更新换代速度快，
中小企业在资金、人才和技术等方面的资源相对有限，这使得它们在
转型过程中面临较大的压力。
此外，数据安全和隐私保护也是中小企
业需要重点关注的问题。
针对这些挑战，中小企业应采取以下策略应对数字化转型：
1. 加强培训与教育：提升员工的数字素养，培养数字化思维，确保团
队能够适应新技术的引入。
2. 灵活运用数字化工具：选择适合企业规模和业务需求的数字化工具，如CRM系统、ERP系统等，以提高管理效率。
3. 构建数据安全体系：建立健全的数据保护机制，确保企业数据的安
全和客户隐私的保护。
4. 创新商业模式：探索数字化环境下的新型商业模式，如电子商务、
远程服务等，以适应市场变化。
5. 加强合作与联盟：与其他企业或机构建立合作关系，共享资源，降低转型成本。
6. 持续优化与迭代：数字化转型是一个持续的过程，企业需要不断优化和迭代其数字化策略，以适应不断变化的市场需求。
通过上述策略，中小企业可以在数字化转型的浪潮中找到适合自己的发展路径，实现可持续发展。
自考范文论文
自考范文论文自考范文，自我管理的重要性。
自我管理是指一个人对自己的时间、情绪、行为等进行有效的控制和调节，以达到更高效的工作和更健康的生活。
自我管理对于每个人来说都是非常重要的，尤其是在当今竞争激烈的社会中，更需要有良好的自我管理能力。
本文将从自我管理的重要性、自我管理的方法和自我管理的实践等方面进行探讨。
首先，自我管理的重要性不言而喻。
一个人的成功与否很大程度上取决于他的自我管理能力。
在工作中，一个能够有效管理时间和情绪的人往往能够更好地完成任务，提高工作效率。
在生活中，一个能够自我管理的人能够更好地处理人际关系、保持健康的生活方式，更好地实现个人价值。
此外，自我管理还能够帮助人更好地规划未来，制定明确的目标和计划，从而更好地实现自己的梦想和抱负。
其次，自我管理的方法有很多种，但最基本的核心是时间管理和情绪管理。
在时间管理方面，一个人需要合理安排自己的时间，制定明确的计划和目标，并严格执行。
可以通过制定每日、每周、每月的计划，合理分配时间，确保能够充分利用时间。
在情绪管理方面，一个人需要学会控制自己的情绪，遇到困难和挫折时能够冷静应对，保持乐观的心态。
此外，还需要学会放松自己，保持良好的心态，避免过度焦虑和压力。
最后，自我管理需要通过实践来不断提高。
一个人只有在实践中不断总结经验、不断调整自己的方法，才能够不断提高自我管理的能力。
可以通过不断学习提高自己的时间管理和情绪管理能力，不断挑战自己，提高自己的执行力和抗压能力。
同时，也需要不断反思自己的行为和状态，及时调整自己的计划和方法，以更好地适应环境的变化。
综上所述，自我管理对于每个人来说都是非常重要的。
一个能够有效管理自己的人往往能够更好地适应社会的变化，更好地实现自己的价值。
因此，我们每个人都需要不断提高自己的自我管理能力，才能够更好地应对生活和工作中的各种挑战。
自考的毕业论文
自考的毕业论文自考的毕业论文要求700字，以下是一篇篇幅较短的自考毕业论文参考范文。
标题：影响高校学生运动习惯的因素分析摘要：本文以高校学生为研究对象，通过分析文献资料和问卷调查的方法，探讨了影响高校学生运动习惯的因素，并提出相应的对策。
研究发现，影响高校学生运动习惯的主要因素包括学业压力、时间分配不合理、缺乏运动伙伴和缺乏运动设施等。
建议高校应当加强宣传教育，提供适当的运动场地和时间，并积极组织兴趣小组以增加学生的运动习惯。
一、引言运动对人体健康有着积极的影响，然而在高校学生中，运动习惯相对较差。
本文旨在分析影响高校学生运动习惯的因素，并提出相应的对策。
二、文献综述文献综述发现，高校学生普遍面临学业压力巨大、时间安排不合理、缺乏运动伙伴和缺乏运动设施等问题。
三、研究方法本研究采用问卷调查的方法，调查对象为300名高校学生，包括男女各半。
通过问卷统计和数据分析，对影响高校学生运动习惯的因素进行了分析。
四、结果分析根据数据统计和分析发现，高校学生的运动习惯受到学业压力、时间分配不合理、缺乏运动伙伴和缺乏运动设施等因素的影响。
其中，学业压力是最主要的影响因素，占比达到60%。
五、对策建议为了改善高校学生的运动习惯，本文提出以下对策建议：1. 加强宣传教育：高校应当定期组织运动宣传活动，向学生普及运动的好处和重要性，增强他们的运动意识。
2. 提供适当的运动场地和时间：高校应提供多样化的运动场地和设施，如篮球场、健身房等，同时合理安排学生的课余时间，给予他们充足的运动时间。
3. 积极组织兴趣小组：高校可以积极组织各类兴趣小组，如足球队、篮球队等，让学生有机会结识运动伙伴，增加他们的参与度。
六、结论通过对高校学生运动习惯的因素进行分析，本文得出结论：学业压力、时间分配不合理、缺乏运动伙伴和缺乏运动设施是主要的影响因素。
为了改善学生的运动习惯，高校应加强宣传教育、提供适当的运动场地和时间，并积极组织兴趣小组。
郑大自考本科论文
郑大自考本科论文自考本科论文1000字，主题可以根据你所学专业进行选择，以下是一个关于教育的论文范文供参考：Title: The Impact of Technology on EducationIntroduction:In recent years, technology has become an integral part of our daily lives. It has also started to make a significant impact on the field of education. This paper aims to explore the various ways in which technology has transformed the education system, both positively and negatively.Body:1. Enhancing Access to EducationTechnology has increased access to education by providing online courses and resources. It has made education more flexible and accessible to individuals who are unable to attend traditional classrooms. With just a computer and an internet connection, students can now access knowledge from around the world.2. Improving Teaching MethodsTechnology has revolutionized teaching methods. Educators now have access to a wide range of tools such as interactive whiteboards, multimedia presentations, and educational apps. These tools make learning more engaging and interactive, leading to better understanding and retention of information.3. Individualized LearningTechnology has enabled individualized learning. With adaptive learning software, students can learn at their own pace and receive personalized feedback. This promotes a deeper understanding of the subject matter and allows students to focus on their individual strengths and weaknesses.4. Global CollaborationTechnology has made it easier for students to collaborate with peers from different parts of the world. Through online platforms, students can engage in project-based learning with students from different cultural backgrounds. This not only enhances their understanding of different cultures but also promotes teamwork and communication skills.5. Technological DivideDespite the many benefits, technology has also created a technological divide in education. Not all students have equal access to technology, creating a disparity between those who can afford it and those who cannot. This further widens the educational gap between privileged and underprivileged students. Conclusion:In conclusion, technology has had a profound impact on education. It has enhanced access to education, improved teaching methods, facilitated individualized learning, and promoted global collaboration. However, it is crucial to address the technological divide to ensure equal opportunities for all students. Technology will continue to shape the future of education, and it is essential for educators and policymakers to adapt to this changing landscape.。
自考的毕业论文
自考的毕业论文自考的毕业论文是一篇700字左右的论文，以下是一个简短的示例：标题：自考对高等教育的影响摘要：本文旨在分析自考对高等教育的影响。
通过对自考的概述及其优点和挑战的分析，揭示自考对高等教育的积极影响和可能的问题。
研究发现，自考为更多人获得高等学历提供了机会，同时也提升了教育的灵活性和多样性。
然而，自考也面临着教育质量和监管问题。
文章的结论是，自考对高等教育具有积极影响，但也需要加强监管和质量保障。
1. 引言高等教育在现代社会中起着重要作用，但传统的大学教育面临着一系列的问题，如门槛较高、时间和地点限制等。
自考是一种灵活、开放的教育方式，为更多人提供了获取高等学历的机会。
2. 自考的概述自考是指学生按照自己的时间安排和学习能力，通过自主学习和考试来完成学业的一种方式。
自考因其灵活性和自主性，逐渐受到越来越多人的关注和选择。
3. 自考的优点自考的优点主要包括时间灵活、学习自主、适应工作安排等。
自考使得那些不能全职参加学校教育的人们有机会获取高等学历。
同时，自考也提高了教育的灵活性和多样性，使得学习资源能够更好地满足不同人群的需求。
4. 自考面临的挑战自考面临着一些挑战，如教学质量的保障、考试的公正性和学术诚信等问题。
由于自考学生主要依靠自主学习，对于教学质量的质疑和监管需加强。
同时，自考也容易带来一些学术诚信问题，如抄袭、作弊等。
5. 结论自考对高等教育具有积极的影响，为更多人提供了获得高等学历的机会。
然而，自考也面临着一些问题，需要加强监管和质量保障。
只有在有效监管和规范环境下，自考才能更好地发挥其作用，为高等教育的多样化和发展做出贡献。
关键词：自考、高等教育、优点、挑战、积极影响。
自考论文范文
自考论文范文为了探讨和掌握论文的写作规律和特点，需要对论文范文进行分类。
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自考论文范文一：关于我国高校继续教育战略相关大学毕业论文摘要：文章分析我国高校继续教育发展中面临的困难与形势,对高校继续教育发展战略与举措进行研究与探讨,构建我国高校继续教育发展思路与指导思想,提出“四个战略”、“五项工程”、“六个体系”的基本构架,为高校继续教育研究者与实际工作者提供启发与借鉴.关键词：高校;继续教育;发展战略;研究中图分类号：G726 文献标识码：A当前,是高校继续教育走内涵发展、加强自身建设、提升核心竞争力、实现战略转型的关键期,也是构建终身教育体系,加快继续教育改革与发展的重要时期.因此,按照现代大学制度办学理念和继续教育发展规律,建设与本校地位相适应的、特色鲜明的、有较高水平的继续教育办学体系已势在必行.在此,从国际、国内形势和当前高校继续教育发展困难入手,结合当前高校继续教育发展战略转型的迫切要求与实际需要,对高校继续教育发展战略与举措进行初步探讨,供同行、专家、学者参考与批评.一、高校继续教育面临的形势(一)世界各国继续教育的国际化战略是继续教育发展的“加速器”随着技术革命和经济全球化进程的飞速发展,世界各国在经济、文化等领域日趋开放,国际间的合作与竞争日益突出.在发达国家继续教育已发展成为按照终身教育理念为指导的宽门类、多样化的包括准学历教育、大学后继续教育、专业培训在内的大众教育,形成了政府、高校、企业、公司和行业协会等办学主体多样化的较为完整的继续教育体系,高等院校在这个体系中占有生力军的地位.世界一流大学,如哈佛大学、麻省理工学院、斯坦福大学、剑桥大学、牛津大学、东京大学等,都已把继续教育和本科生、研究生教育一起列为学校高等教育的三大组成部分,开展了各具特色的继续教育.(二)国家教育改革发展新战略成为高校继续教育发展的“指南针”《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010-2020年)已明确将继续教育作为高等教育的三大任务之一,列为今后改革与发展的目标.随着中国社会经济快速发展、高等教育大众化进程加快和毛入学率的逐年提高,普通高等教育和成人高等教育并行的、特殊的二元结构出现了变化的趋势,高校继续教育将逐渐改变以学历教育为主的局面,继续教育将从高等教育的边缘走向中心,面临着机遇与挑战并存,转型与发展同步的新形势.(三)建设创新型国家战略和人才强国战略成为继续教育发展的“催化剂”国家把增强自主创新能力放在更加突出的位置,国家创新体系建设步伐加快.高等学校作为知识创新的主体,要在国家创新体系中发挥更大的作用,满足社会对创新的强烈需求,为建设创新型国家和人才强国而探索改革,高校继续教育负有重任.(四)地方社会经济的发展对继续教育的强劲需求是继续教育发展的“动力源”开展继续教育,为社会提供终身教育服务,促进终身学习的社会化,为地方经济社会发展培训各类人才,促进地方经济发展,已成为高等学校继续教育义不容辞的职责和动力.二、高校继续教育发展思路(一)创新机制,以服务促管理继续教育学院要通过制定和完善继续教育政策制度体系,优化工作流程,增强工作的规范化、标准化和科学化,提高服务能力与管理水平,进一步理顺管理体制和运行机制,实现科学、规范、高效的管理职能.(二)加强监控,以质量促发展建立质量督导与评价制度,提升教学质量和服务水平.健全继续教育质量评估体系、工作量化考核评价体系和学习支持服务评价体系等,提升高校继续教育形象和口碑.(三)积极转型,以特色创优势继续教育发展要“有所为,有所不为”,面对新环境新形势,必须顺应时代需求,积极转型,按照“强固优势学科,注重特色项目,扶持新兴项目,发展交叉领域”的原则,优先发展优势学科、优势专业,着力发展特色项目创新课程,稳步开拓继续教育特色化发展之路.切实搞好学科建设和项目研发,使继续教育门类更加齐全,结构合理,特色明显.(四)盘活资源,以创新促增长继续教育要有更大发展,就必须解放思想,勇于创新.充分发挥现有资源、品牌、基地与人脉优势,挖掘潜力,突破结合点、关键点,形成特色与亮点,谋求继续教育快增长、大发展.三、战略举措(一)实施四个战略1.实施精品战略,打造继续教育“品牌”树立精品意识、实施精品战略是提升继续教育核心竞争力的重要途径.实施精品战略就是要树立“人有我优”意识,重在发挥高校自身多学科优势,强化学科特色,大力推进继续教育精品专业、精品项目、精品课程研发力度;建立出精品机制,促进继续教育精品师资与精品团队建设,形成人人参加精品建设的氛围.精品战略落脚点是培养精品教育对象,通过“精品学生”的培养促进精品专业、精品项目、精品师资的发展,扩大其知名度、美誉度.以构建“精品”工程为龙头,建构多元化、高标准人才培养模式,实现继续教育质量优化与规模效应.2.实施差异化竞争战略,增强继续教育特色实施差异化战略就是要树立“人无我有,人有我特”意识,通过改造工作流程、设计流程和创新思维方式,形成独特的工作风格、独特的项目与课程体系、营销体系、服务流程与服务内容、教学模式与培养方案等,提升继续教育竞争优势和特色.制定和实施差异化战略必须因校而异、因地制宜,在学历教育与非学历教育领域创造特色服务与特色“产品”,增强继续教育核心竞争力.以构建“特色专业、特色项目、特色工作流程”工程为统领,构筑继续教育人才培养平台和工作平台.3.实施市场化战略,拓宽办学空间继续教育市场化战略是按照继续教育市场化办学的要求和市场化管理理念,建立继续教育市场化管理模式与运作机制,推动学历教育教学站、函授站、网络学习中心市场化建设、非学历教育培训招生代理市场化运作、项目策划与培训合作市场化拓展,用市场化手段推动继续教育转型,逐步迈向品牌化和国际化发展之路.对内按市场化理念管理,对外注重按市场化模式运作.实施市场化战略要有开放的心态、开放的胸怀,坚持“送出去、请进来”;只有开放才能借势发力、借力发展,才能优劣分明、优势互补、互利共赢,只有开放才能集中用力、重点突破、整体推进,有开放的姿态才有开阔的视野,才能实现继续教育借力转型、借智发展目标.4.实施人才战略,增强核心竞争力实施人才战略的本质就是坚持人才是一种战略资源,其核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人.高校继续教育要通过制定和实施职工队伍发展规划,建立人才招聘、人才培养、人才开发、人才评估、人才规划、人才激励各项制度规范,完善职工队伍建设与部门团队建设的绩效考核评价体系,为人才发展营造良好氛围和环境,使继续教育职工队伍建设逐步优化、有效.坚持不拘一格用人才、公平公正励人才、千方百计留人才、互动高效育人才,形成“人人想做事、人人能做事、人人做成事”的氛围和机制.(二)推进五项工程1.实施质量工程,建设“生命之本”实施“质量工程”必须坚持以人为本为核心,以教学过程和项目实施为重点,以专业设置、课程建设、学习支持服务与平台建设作为提高学历继续教育质量的突破口,以需求调研、项目研发、课程创新并满足培训对象差异化需求作为提高非学历继续教育的突破口,以细节服务、优化管理和人性化服务作为提高考试项目实施、学生管理与服务、技术服务与管理等各项管理和服务工作质量的突破口,全方位推行继续教育质量工程的实施.积极探索和研究教学质量评估体系和引进ISO9000族质量管理体系标准,推进继续教育质量工程建设.2.实施流程再造工程,增强管理科学化流程再造工程是继续教育职能管理部门根据现有工作性质、特点与服务对象要求,从根本上思考每一个工作环节和活动的价值贡献,运用现代的资讯科技,将继续教育工作过程彻底改变及重新架构组织内部之间关系.流程再造工程涉及到所有组织机构和全体员工的利益和权力调整,从根本上考虑和彻底地设计各项业务的流程,使其在成本、质量、服务和效益等关键指标上取得显著的提高.流程再造工程要借助大量的信息技术和优化管理的思维,改造现有流程,提升服务水平、服务质量、工作效率和管理水平.3.实施信息化工程,提高办学效能加快推进信息化建设是实现高校继续教育跨越发展的必由之路,实施“信息化工程”,代表了继续教育工作者深远的思维方法和态度的改变过程.建立信息共享平台,实现信息纵横向的结合传播和服务精简、高效、优化.加大网络技术硬件投入,构建多个业务网站平台,建立业务多元化工作平台,建立各类学生学籍管理平台、教学管理与导学平台、考生报名系统平台、办公信息化平台、学生学习支持服务平台、远程学堂平台、非学历教育培训资源共享平台.4.实施“嫁接”工程,拓宽业务增长点实施业务嫁接工程是通过各类继续教育业务特点与优势资源,寻找业务优势与缺口,找准关键点、结合点、交叉点,使继续教育业务范围和发展规模增长相结合、使业务自身能力提高与拓展嫁接范围相结合,实现业务嫁接与规模效益增长互进、业务信息与管理流程互通、使各类业务管理人才使用互通.5.实施资源优化工程,实现资源聚集效应实施资源优化工程就是通过研究分析现有优势资源,整合业务渠道和学校办学优势,促进资源的有效利用与优化配置,实现继续教育资源聚集效应.要优化资源结构,探索研究统一学历教育培养方案与教学计划,积极研发申报新兴学历教育专业;加快研究与实施远程教育教学资源平台在自考、成人教育、非学历教育方面的应用与开发;经营好挂靠学校的各类办学品牌与行业基地,拓宽多领域的教育交流与合作.(三)构建六个体系1.完善体制机制,增强活力和能力,建立促进继续教育转型与协调发展的良性机制与运作体系成立继续教育管理委员会,指导和协调全校继续教育战略性工作,建立继续教育合作办学单位巡视制度与评估制度,探索建设继续教育技术平台系统的长效运行机制,建立信息化系统业务流程与运作机制、长效沟通与业务交流机制等.2.调整结构与政策,形成推动继续教育增长与优化的政策和制度体系制定和优化促进继续教育发展各项财务政策;制定非学历教育项目核算财务管理办法;调整与优化网络教学资源与课件建设投入办法;积极建设各级各类网络精品课和项目精品;制定继续教育办学基地投融资政策;研究制定继续教育约束机制与激励政策,推动学历继续教育健康、协调、可持续发展.3.寻找结合点、突破关键点、培育增长点,构建继续教育经济增长与规模适度增长的业务市场化拓展体系建立考试、培训、远程教育多种业务衔接机制,寻找继续教育多项业务结合点,形成新增长点;实施多业务衔接、多领域嫁接、多品牌互动,开拓新领域,拓展新市场,加快培训项目的研发与市场推广.4.注重细节管理,加强评估与质量监控,健全继续教育质量监控与考核评估体系建立继续教育教学指导委员会,研究制订继续教育各领域内课程学分互认操作办法;完善继续教育教学督导制度,建立监督问责机制;完善继续教育教学站、函授站和学习中心的质量评估考核体系,拓宽继续教育对外合作交流的渠道,提高合作质量.5.加强队伍建设和研发力度,构建推动继续教育可持续发展与创新体系建立继续教育办学实体绩效考核体系,加强职工队伍和团队建设,探索符合市场需求与客户需要的项目研发机制,加强继续教育科学研究与科研管理,注重继续教育文化建设,倡导学校重点学科与实验室建设、科技创新及应用推广建设与开展继续教育研发相结合,打造继续教育特色,拓宽推广渠道.6.优化资源配置,加快办学基地建设,搭建继续教育发展多元化平台体系加大对继续教育网络学习支持服务平台和继续教育数字化、信息化管理平台的建设与投入,建立继续教育“师资库”、“项目库”、“教学资源库”、“学员档案库”,加快开发集继续教育网络教育学生、成人教育学生、自考生和培训学员为一体的学籍、学位管理网络平台系统,推进继续教育“学分积累与学分转换”制度的实施.通过战略实施与体系搭建,形成高校继续教育办学合力,营造人人关心继续教育发展、人人体验继续教育成果、人人为继续教育发展出力的大好局面.参考文献[1]梁艳萍,高建军,冯安伟,黄大乾.普通高校继续教育现状分析与发展路径探讨[J].中国成人教育,2009,(12).[2]张桂菊.论继续教育的品牌战略与发展趋势[J].中国成人教育, 2005,(9).[3]胡锐.武汉大学继续教育创新与实践[M].武汉:武汉大学出版社出版,2011.[4]夏泽胜.试论地方继续教育改革和发展的有效策略[J].继续教育, 2009,(8).自考论文范文二：关于会计工作类毕业论文开题报告摘要：会计人员能力素质的培养是中国加快会计行业发展的重要领域,可以说,会计人员知识结构和能力框架的完整性将直接影响中国发展会计模式的进程.随着中国社会主义市场经济建设的逐步深化,各行各业对于会计人人才的需求越来越大,现代会计人员除了具备扎实的专业知识之外,同时,还需要具备高尚的职业道德与主动学习的态度,唯有如此,会计人员的知识结构和能力框架才能更加合理.关键词：会计人员;知识结构;能力框架中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X(2013)28-0207-02引言随着世界经济从工业经济迈向知识经济,经济管理理念的更新、管理手段的提高都是这一时代的必然发展趋势.知识经济的打造需要将知识的生产和人的智力进行充分的发挥,才能够支撑起这样一种新兴的经济形态.知识经济的基础是网络化、信息化,其特点是通过各类技术、理念的全面、持续创新,来多资源进行最高效率的整合,一次促进科技、经济、社会的共同和谐进步,最终达到一种可持续发展的平衡状态.伴着着知识经济的到来,会计在整个社会、经济中的地位越来越突出,但同时,也对会计从业人员的素养提出了更加严格的要求.现代会计模式在中国正处在逐步建立的阶段,对中国实行改革开放,搞活市场经济都有着积极的促进作用.企业在这样的宏观经济浪潮中,要在经营活动的点点滴滴中下足功夫,才能够在竞争激烈的环境中占有一席之地.鉴于此,当下的会计工作早已不是仅仅局限于过去的记账环节,而是成为了企业经济管理过程中的重要组成部分,会计人员已经开始直接参与企业的经营管理,而其提供的会计信息也成为了企业管理层进行相关决策的重要依据.这样的会计模式是一种面向管理、面向市场、面向国际的一种会计模式.然而,目前中国会计人员的整体素质还难以满足知识经济发展的需要,如果任由这样的状况持续发展下去,对于整个经济建设都将是一个短板,鉴于此,会计人员的知识结构与能力框架亟待提高和完善.一、中国会计人员知识结构与能力方面存在的主要问题(一)整体文化程度不高,业务水平偏低客观来看,中国会计从业人员的整体文化程度不高,业务水平也偏低.在从事会计工作的人员中,拥有注册会计师资格的凤毛麟角.虽然,在实务中有一些资历较深的会计人员在多年的实践中积累了扎实的专业功底和实际经验,但是从整体来看,中国的绝大多数会计从业人员的文化程度并不高,由此也带来了一系列问题.由于业务水平有限,知识结构更新缓慢,会计观念老化、陈旧等问题较为严重,尤其是在新企业会计准则出台之后,对于广大会计人员的职业判断能力有了更高的要求,而当下不少会计人员的知识结构和能力素养都达不到这一要求.从根本上来说,会计人员是所有会计工作的直接承担人,他们需要专业、勤勉、诚信地将企业的所有经济业务过程进行客观、真实地记录和反映,将会计的核算与监督两大功能落到实处.在这一工作流程中,会计从业人员素养的高低,直接对会计工作的质量产生影响,成为整个工作的核心.例如,如果在一项需要运用职业判断的领域中,由于会计人员对相关政策法规不够熟悉,对相关业务处理理解得不够深入,那么就会出现职业判断偏差过大,最终甚至会造成会计信息失真的严重后果.目前,一些会计人员满足于较为舒适的工作环境,专业技术水平停滞不前,工作中敷衍了事,缺乏积极进修、学习的主动性,组织的继续教育也往往流于形式.(二)职业道德、思想素质不高会计职业道德是整个会计职业活动中的灵魂,是每一名会计从业人员都应该严格遵守的道德品质和道德准则.这不仅仅对会计从业人员在实际工作中的行为提出来明确的要求,同时也是每一名会计从业人员应该肩负起的道德责任和义务.可以说,拥有较高的思想道德素质,是会计人员完成好会计工作的最重要前提.一些会计从业人员在工作过程中缺乏原则,不能坚持应有的敬业精神和强烈的责任心,通过自己手中的便利,在利益的驱动下,放弃职业操守,为自己谋取私利.近年来,各类会计造假丑闻层出不穷,在很大程度上就是会计人员在舞弊行为上能坚守职业道德的原因所致,在各类违法操作面前,不闻不问.还有的会计人员缺乏客观公正的工作态度,一旦单位负责人授意进行会计造假,再稍加利益诱惑,会计人员便超越道德底线,违反财经法规,不仅未能对违法行为加以制止,甚至还出谋划策,沆瀣一气,对企业的发展和社会的风气造成极为恶劣的影响.(三)会计人员知识结构不科学,难以满足现代社会的发展需求中国目前会计从业人员的整体专业素质还处在较低的水平,随着知识经济的到来,目前的会计工作和会计人才还难以跟上时代的发展需要.伴随着新企业会计准则的出台,中国的一些会计人员逐步意识到以往陈旧的会计知识结构已经难以满足新形势下的会计工作的需要.在这一问题中,最突出的是中国严重缺乏高层次的会计人才,而低学历、无学历的会计人员却有着庞大的比例,甚至在一些企业中,会计人员都属于无证上岗,对相关会计准则、制度、财经法规都缺乏最基本的了解,在处理相关会计问题时主观性过大,难以保障会计信息的质量.目前,中国会计人员的知识机构断层严重,部分会计人员对出台的相关会计政策、经济政策关心程度不够,没有形成独立分析问题、解决问题的能力.二、完善中国会计人员知识结构和能力框架的举措(一)强化业务培训,全面提高会计从业人员的整体业务素养随着中国经济的不断快速发展,社会对高素质会计人才的需求将会越来越大,鉴于此,强化业务培训,全面提高会计从业人员的整体业务素养,势在必行.首先,要狠抓会计人员的在职培训工作.俗话说,理论指导实践,一名优秀的会计工作人员在拥有丰富的实际工作经验之前,必须具备一定的理论水平,唯有如此,在其面临新环境、新形势、新问题的情况下,才能够进行理性思考,找出问题的核心.会计人员需要在工作过程中参加短期业务培训,来及时了解和掌握中国最新的财经法规和财务、审计、税收、电算化等方面的基本业务知识,通过不断的学习来增强自身的业务素养.其次,各个单位也应该鼓励会计人员进行自学,并给与一定的条件和鼓励.可以说,中国未来经济的健康、稳定发展需要大量知识结构合理、思想道德素质过硬的会计人员,相关单位应该积极鼓励会计人员进行自学,并为其提供一定的便利.会计人员的自学途径和形式较为丰富,远程、自考、函授、电大等方式都是较好的选择,会计人员可以根据自身的实际情况进行学习,已达到更新知识、提高专业技术水平、增强组织管理意识的作用.同时,通过不断的学习,也能增强会计人员工作过程中的信心,从而形成良性循环.最后,有关部门要大力重视会计人员的继续教育工作,切忌流于形式.从事会计领域的工作,并非一蹴而就,一劳永逸,而是需要持续不断的学习和进步,唯有树立起终身学习的理念才能适应知识经济时代对会计人才的需要.继续教育工作应该力争做到制度化、经常化,主管单位应严格遵循财政部的有关要求,每年保质保量地对会计人员进行继续教育,不能随意更改和取消.(二)将会计人员的思想道德教育作为今后工作的一大重点近年来,中国资本市场上各类财务造假案例层出不穷,严重扰乱了中国的社会主义市场经济秩序,鉴于此,加强会计人员的职业道德教育已经刻不容缓.职业道德是培养一名合格会计人员的重要领域,会贯穿会计人员的整个职业生涯,因此,各级财政部门应该将职业道德教育工作作为自。
自考本科毕业论文范文（2）
自考本科毕业论文范文(2)把控制功能结合到组织机构中，使其具有防护性功能。
具体包括三方面内容：(1)独立的会计机构，以提高会计控制的有效作用会计组织要相对独立。
会计组织机构设置一般是根据单位经济业务规模和会计业务需要而决定的，规模较大，业务较多的单位应当设置会计机构。
规模很小，业务和人员都不多的单位，可以在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，或者实行代理记账。
不论是否单独设置会计机构，承担会计业务的会计人员群体———会计组织应相对独立。
会计机构的独立性是影响内部会计控制系统职能发挥的重要因素。
(2)职权的明确划分，即划清财务与会计工作会计的职责主要负责记录财务收支、资产变动、进行纳税申报，编制报告提供会计信息;财务的职责是筹划资金、制定信用政策，办理现金收支款项等。
(3)使不相容职务分离，以利于相互监督其中主要包括：授权批准与业务经办、业务经办与会计记录、会计记录与财产保管、业务经办与业务稽核、授权批准与监督检查等职务。
3.会计记录控制会计记录控制是整个会计控制的核心，包括可靠的凭证制度，完整的簿记制度，严格的核对制度，科学的预算制度，合理的会计政策和程序等。
一是可靠的凭证制度，其基本要求是种类齐全，内容完整，连续编号。
种类齐全是要求一切经济业务都要通过合法的原始凭证加以反映，不应使某一活动处于凭证的监督之外;内容完整指凭证具有良好的设计格式，不仅能够全面反映经济业务的情况，还须能够反映出几个部门共同处理的手续。
连续编号指所有凭证都应顺序编号，防止伪造和销毁，以掩饰劣迹行为。
所有凭证要按月装订成册，妥慎归档保管。
二是完整的簿记制度，是指在可靠的凭证制度基础上，依据设置的科目建立账户，并遵守会计原则进行核算和登记账薄，做到不重不漏，明晰可靠。
同时还可按责任会计 5湖南大学毕业论文的账户分类，将其经营成果与有关负责决策人加以记载，不仅确保会计记录的严密性，更重要的是达到有效的成本费用控制。
三是严格的核对制度，包括凭证之间的核对，凭证和账簿之间的核对，账簿之间的核对，账薄与报表之间的核对。
护理自考论文范文
护理自考论文范文在当今快速发展的社会中，护理工作不仅要求护理人员具备扎实的专业知识和技能，还要求他们不断通过自学考试等途径提升自己的专业水平。
以下是一篇关于护理自考的论文范文，供参考：护理自学考试的实践与思考摘要：随着医疗行业的发展和人们对健康需求的提高，护理专业人才的需求日益增长。
护理自学考试作为一种提升护理人员专业素养的途径，越来越受到重视。
本文通过分析护理自学考试的现状、存在的问题以及解决策略，旨在为护理人员提供一种有效的自我提升途径。
关键词：护理自学；专业提升；考试策略一、引言护理自学考试是护理人员在工作之余，通过自学方式获取护理专业知识和技能的一种途径。
它不仅能够帮助护理人员提高自身的专业素养，还能够促进护理行业的整体发展。
二、护理自学考试的现状当前，护理自学考试在全国范围内得到了广泛的推广和应用。
许多护理人员通过自学考试，不仅获得了专业证书，还提升了自身的专业能力。
然而，护理自学考试也面临着一些问题，如考试内容与实际工作脱节、考试形式单一等。
三、护理自学考试存在的问题1. 考试内容与实际工作脱节：部分考试内容过于理论化，与临床护理工作的实际需求不符。
2. 考试形式单一：多数考试仍以笔试为主，缺乏对护理操作技能的考核。
3. 学习资源有限：护理自学考试的学习资源相对匮乏，难以满足护理人员的多样化学习需求。
四、解决策略1. 更新考试内容：将考试内容与临床护理工作紧密结合，增加实践操作的考核比重。
2. 丰富考试形式：引入模拟操作、案例分析等多种形式，全面考核护理人员的专业能力。
3. 拓展学习资源：建立护理自学考试的在线学习平台，提供丰富的学习资料和交流机会。
五、结论护理自学考试是护理人员提升专业素养的有效途径。
通过不断优化考试内容和形式，丰富学习资源，护理自学考试将更好地服务于护理人员的专业发展和护理行业的进步。
本文从护理自学考试的现状、存在的问题以及解决策略三个方面进行了探讨，旨在为护理人员提供一种有效的自我提升途径。
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华南理工大学公开学院人力资源管理14届本科企业员工的绩效评估与员工激励高等教育自学考试毕业论文企业员工的绩效评估与员工激以顺德大众眼镜公司为例办学单位：华南理工大学公开学院班级：人力资源管理（本科）学生： XXXXXXXXXXXXXXXXXX指导教师：刘培艳（副教授）提交日期：中文摘要随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。
如何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业的竞争力，这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。
因此，与之相适应的企业人力资源的绩效评估机制越来越被企业所重视，公平有效的绩效评估可以充分的发挥人力在资源利用中所扮演的关键角色，同时也能达到企业各项职能与资源的整合，促进共同的发展。
本文在此背景下对企业员工的绩效评估和员工激励两者进行分析探究。
首先从绩效和绩效评估的内涵出发，对此进行了介绍，并分析了绩效评估需要注意的地方及核心问题；然后分析了员工激励的意义，包括员工激励的内涵和其重要作用；接下来论述了绩效评估对员工激励的作用，包括评估的目的和产生的重要意义；再以顺德大众眼镜公司为例子，结合公司实际情况，结合实际与理论，分析了绩效评估在员工激励中的具体实施关键词：企业员工；绩效评估；员工激励AbstractWith the constant improvement of system of socialist market economy and deepening, the competition between the enterprises is increasingly fierce. How to apply the scientific method, motivate staff work enthusiasm and initiative, improve work efficiency, ensure enterprise in the fierce market competition for survival and development, to improve the competitiveness of enterprises, it is the management of the enterprise towards marketization is an important task. Therefore, adapted to the enterprise human resources becomes more and more important for enterprise performance evaluation mechanism, fair and effective performance evaluation can make full play the key role in human resources, at the same time to also can achieve the function and the integration of resources, promote common development.In this paper, under the background of the performance evaluation of enterprise staff and employee incentive both were analyzed. First, starting from the connotation of performance and performance evaluation, which are introduced, and analyses the need to pay attention to the performance evaluation of local and central issue; And then analyzes the significance of employee incentive, including the connotation of employee motivation and its important role; Then discussed the performance evaluation of employee incentive function, including assessment of the purpose and significance of; Again in shunde public spectacles company for example, in combination with the practical situation of the company, combined with the actual and theoretical, analyzes the concrete implementation of performance evaluation in employee motivation。
Keywords: enterprise employees; Performance evaluation; Employee motivation目录中文摘要 (I)Abstract ................................................................................................................................................................. I I 1 绪论. (4)1.1绩效与绩效评估 (4)1.1.1绩效的内涵 (4)1.1.2绩效评估 (5)1.2员工激励的意义 (5)1.2.1员工激励的内涵 (5)1.2.2员工激励的重要作用 (6)1.3绩效评估对员工激励作用 (8)1.3.1绩效评估的目的 (8)1.3.2绩效评估对员工激励的重要意义 (8)2顺德大众眼镜公司的绩效评估与员工激励 (9)2.1顺德大众眼镜公司现状 (9)2.1.1公司简介 (9)2.1.2绩效评估与员工激励现状 (9)2.2绩效评估与员工激励的改进 (9)3绩效评估在员工激励中的应用 (11)3.1做好绩效评估管理工作 (11)3.2建立有效的员工激励制度 (12)3.3评估结果的反馈与员工激励的实施 (1)结论 (2)参考文献 (2)致谢 (2)1 绪论随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。
在21世纪企业之间的竞争除了在市场上还有在人才之间的竞争也是重要因素。
如何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，留住人才，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业的竞争力，这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。
因此，与之相适应的企业人力资源的绩效评估机制越来越被企业所重视，公平有效的绩效评估可以充分的发挥人力在资源利用中所扮演的关键角色，同时也能达到企业各项职能与资源的整合，促进共同的发展。
本文在此背景下对企业员工的绩效评估和员工激励两者进行分析探究。
首先从绩效和绩效评估的内涵出发，对此进行了介绍，并分析了绩效评估需要注意的地方及核心问题；然后分析了员工激励的意义，包括员工激励的内涵和其重要作用；接下来论述了绩效评估对员工激励的作用，包括评估的目的和产生的重要意义；再以顺德大众眼镜公司为例子，结合公司实际情况，结合实际与理论，分析了绩效评估在员工激励中的具体实施，结合实际与理论，分析了绩效评估在员工激励中的具体实施。
关键词：企业员工；绩效评估；员工激励1.1绩效与绩效评估1.1.1绩效的内涵绩效是指那些经过评价的工作行为、表现及其结果。
对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工个人而言，绩效就是上级、下级以及同事等对其工作状况的评价。
组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。
如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。
影响绩效的主要因素有员工技能、外部环境、内部条件以及激励效应：员工技能是指员工具备的核心能力，是内在的因素，经过培训和开发是可以提高的；外部环境是指组织和个人面临的不为组织所左右的因素，是客观因素，我们是完全不能控制的；内部条件是指组织和个人开展工作所需的各种资源，也是客观因素，在一定程度上我们能改变内部条件的制约；激励效应是指组织和个人为达成目标而工作的主动性、积极性，激励效应是主观因素。
在影响绩效的四个因素中，只有激励效应是最具有主动性、能动性的因素，人的主动性积极性提高了，组织和员工会尽力争取内部资源的支持，同时组织和员工技能水平将会逐渐得到提高。
因此绩效管理就是通过适当的激励机制激发人的主动性、积极性，激发组织和员工争取内部条件的改善，提升技能水平进而提升个人和组织绩效。
1.1.2绩效评估绩效评估（performanceappraisal），又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
绩效评估需要注意如下几点：1、进行绩效评估的基础是岗位说明书，有岗位职责，工作标准；2、要有考核方案和目标，就是说有个游戏规则；3、做好原始记录，原始记录是考核的重要依据，任何一件事或是一项工作做得好坏一定要有记录，通过事实和数据说话。
4、要有检查记录，平时的检查要有详细的记录；查询记录。
对生产中控记录、员工工作记录、交接班记录、出勤情况整理统计。
5、考核结果要反馈：其目的是为了让被考核人知道不足的地方是什么？真正有效的绩效评估一定要抓住核心问题，即一定要基于公司的战略目标、与业务运作紧密结合并建立高绩效的文化理念。
绩效评估一定要从高层开始，没有高层参与，只针对中层和员工的绩效评估体系不可能真正的成功。
1.2员工激励的意义1.2.1员工激励的内涵员工激励，是指通过有效的内外部刺激，激发员工的需要、动机、欲望，形成某种特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期目标。
心理学研究表明，人的动机是由其所体验到的某种未满足的需求或未达到的目标所引起的，这种需要或目标，既可以是生理或物质上的，也可以是心理或精神上的，在现实中，人的需要往往不是单一的，而是会同时存在多种需要，一个人的行为动机总是由其全部需要结构中最重要、最强烈的需要所支配，这种最重要、最强烈的需要叫优势需要。