2018-2019-企业工资集体协议样本-精选word文档 (2页)
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本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==企业工资集体协议根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：_________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_________。
企业工资集体协议标准模板（五篇）
企业工资集体协议标准模板甲方：_____乙方：_____根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议范本通用版7篇
企业工资集体协议范本通用版7篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[工会名称]（员工代表）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大员工的合法权益，促进劳资双方和谐稳定，本着互利共赢的原则，经甲乙双方友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议期限第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工资制度及支付办法第二条企业实行（具体工资制度）工资制度。
第三条员工的工资支付办法按照（支付办法）执行。
企业应按月支付员工工资，不得随意拖欠或扣发员工工资。
如遇特殊情况需延期支付工资的，企业应提前告知员工并得到员工同意。
第四条加班工资按照国家和地方相关规定执行，保证员工的合法权益。
三、工资待遇及调整机制第五条企业根据员工的岗位、职务、技能和绩效等因素，制定不同的工资待遇标准。
工资待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。
具体待遇标准详见附件一：《岗位薪酬标准表》。
第六条根据企业经营情况和员工绩效表现，企业每年度对工资标准进行调整，调整幅度和方案由企业决策层决定并提前告知员工代表。
第七条企业在以下情况下可以调整员工工资：员工岗位变动、技能提升或降低、绩效表现优异或欠佳等。
调整时企业应提前与员工协商并达成共识。
四、福利及特殊情况下工资待遇第八条企业为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
具体福利政策详见附件二：《员工福利政策》。
第九条在特殊情况下（如员工伤病、怀孕等），企业应按照国家法律法规和相关政策，给予员工相应的工资待遇调整和照顾。
五、协议履行与监督第十条甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定，确保协议的履行。
企业应定期向员工代表通报工资发放和福利待遇情况，接受员工的监督。
第十一条双方因执行本协议发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
企业工资集体协议范文(5篇)
企业工资集体协议范文一、前言本协议是为了规范企业内部工资管理，保护员工权益，并为企业和员工之间建立一个和谐、稳定的劳动关系而制定。
二、协议目的1. 确定工资支付和调整机制，保障员工的经济权益；2. 促进企业内部公平竞争，激发员工的积极性和创造力；3. 提高企业生产力和经济效益，实现共同发展。
三、工资支付规定1. 工资支付周期为月度，工资支付日期为每月的最后一个工作日。
2. 工资支付方式为现金或银行转账，由员工自主选择。
3. 工资由员工所在部门的负责人审核，人力资源部门进行核发。
四、工资结构1. 基本工资：根据员工所在岗位和工作年限确定，结算周期为一个月。
基本工资应当符合国家和地方的最低工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩和工作表现，由部门负责人进行评定，并结合企业总体绩效情况进行发放。
3. 加班补助：对于需要加班的员工，按照国家和地方的法定标准，按小时支付加班补助。
4. 职务津贴：对于担任特定职务的员工，给予相应的职务津贴，由企业根据实际情况确定标准。
5. 奖励补贴：对于取得一定业绩或完成特定任务的员工，给予相应的奖励补贴，由企业根据实际情况确定标准。
6. 福利待遇：根据企业政策和员工需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利等。
五、工资调整1. 工资调整按照以下原则进行：（1）保持与市场的竞争力；（2）保障员工的基本生活需求；（3）综合考虑企业经济状况和员工绩效情况。
2. 工资调整的程序如下：（1）企业每年定期进行一次工资调查和分析，确定工资调整的幅度和方向。
（2）在工资调整前，企业应当向员工进行详细的说明和讨论，听取员工的意见和建议。
（3）工资调整经企业相关部门审核和人力资源部门审批后实施。
六、集体协商1. 企业将尊重员工权益，鼓励员工合理提出工资待遇方面的诉求和建议，并采取集体协商的方式进行讨论。
2. 企业将设立员工代表会议，由企业内选举产生的员工代表参与工资政策制定和调整的集体协商活动。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。
本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。
第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。
二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。
第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。
四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。
调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。
第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。
如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。
六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。
支付时需有签收手续。
如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。
第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。
调整方案需经双方协商同意后执行。
调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。
八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。
第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。
具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
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企业工资集体协议样本
以下是为大家整理的关于《企业工资集体协议样本》，供大家学习参考！
企业工资集体协议样本
根据《劳动法》、《工会法》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协
商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企
业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激
励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：……
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发
布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资
水平元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为 %（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月元（该标
准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工
资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：……
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月日以法定货币形式
发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、
商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：……
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。
本协议经双
方首席代表签字盖章后成立，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
第十一条本协议对企和职工双方具有同等约束力。
双方须全面履行本协议规定的义务。
协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。
第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化、……等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。
未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
第十四条本协议有效期为一年，于年月日起至年月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
第十五条本协议一式七份，报当地劳动保障部门三份，同时报送当地总工会两份，企业和企业工会各保留一份。
企业首席代表签字职工首席代表签字
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
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“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到
了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。