三个常用劳动工资统计指标整理(待补充2017.8.2最新)
劳动工资指标解释
从业人员平均人数
举例说明： 某单位8月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30 日22人，31日22人。 8月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日人数22人替代，两者相差19人;如果分母错用4，
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从业人员工资总额
奖 金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付工资
计件工资 计时工资
从业人员 工资总额
在岗职工 工资总额
劳务派遣人员 工资总额
其他从业人员 工资总额
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从业人员工资总额
在岗职工工资总额
基本工资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均不能包 括的发给在岗职工的工资，如 补发上一年度的工资等。
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数据质量问题重点关注：
1、工资水平低于当地最低工资标准； 2、年度工资总额小于季度；
3、与历史数据完全相同；
4、平均工资增长过高过低； 5、平均工资低于当地同行业、同规模平均工资20%； 6、期末人数与平均人数相同; 7、工资数据不能低于单位台帐数据。
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总结
劳资指标要记牢 期末人数时点报 分清派遣与外包 谁来管理很重要 课余打工要算上 莫与实习相混淆
其他从业人员
在岗职工
劳务派遣人员
在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务 与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳 在本单位工作且与本单位签订劳动 派遣人员中的人员。此类人员实际参加本 务派遣单位派遣到实际用工单位工作， 合同，并由单位支付各项工资和社 单位生产并从本单位取得劳动报酬的人员 且单位间签订《劳务派遣协议》的人员 会保险、住房公积金的人员。
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国家统计局规定的职工工资收入组成项目
附件4
国家统计局规定的职工工资收入组成项目
一、计时工资
二、计件工资
三、奖金（包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他各种奖金）
四、津贴和补贴（包括：补偿职工特殊或额外的劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、其他各种津贴和补贴）
五、加班加点工资
六、特殊情况下支付的工资（包括：因病、工伤、产假、事假等原因按工资标准一定比例支付的工资和附加工资、保留工资）
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资效益统计指标
工资效益统计指标
工资效益统计指标是用于评估企业工资支付与员工绩效之间关系的指标。
这些指标有助于企业了解工资支出与员工生产力、效率、质量等方面的关系，从而做出更明智的薪酬决策。
以下是一些常见的工资效益统计指标：
1. 工资总额：指企业在一定时期内支付给员工的全部工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 人均工资：指企业平均工资水平，即工资总额除以员工人数。
这个指标可以反映企业的薪酬水平和员工的平均收入水平。
3. 工资增长率：指企业工资总额在一定时期内的增长幅度，可以反映企业薪酬水平的变化趋势。
4. 工资效益比：指企业工资总额与产值、利润等指标的比值，用于评估工资支出与经济效益之间的关系。
如果工资效益比过高，说明企业薪酬支出过多，可能会对经济效益产生负面影响；如果工资效益比过低，则可能意味着员工的薪酬水平过低，影响员工的工作积极性和生产效率。
5. 工资结构比例：指企业不同工资水平员工所占的比例，如高层管理人员、技术人员、一线员工等。
这个指标可以反映企业的薪酬结构是否合理，是否存在薪酬差距过大的
问题。
6. 工资满意度：指员工对自己薪酬水平的满意度，可以通过员工满意度调查等方式获取。
这个指标可以反映员工对薪酬的认可程度，对于提高员工的工作积极性和留任率具有重要意义。
通过对这些工资效益统计指标的分析和比较，企业可以更加全面地了解自身的薪酬状况，从而制定出更加合理、有效的薪酬策略，提高员工的生产力和企业的整体效益。
统计劳动工资年报表指标解释
主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。
2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。
重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
劳动工资统计方法制度
劳动工资统计方法制度嘿，咱今儿就来唠唠劳动工资统计方法制度这档子事儿！你说这劳动工资统计，那可太重要啦！就好像咱过日子得知道柴米油盐的花销一样，一个单位、一个地区也得清楚工资这方面的情况呀！这统计方法制度呢，就是咱搞清楚这些事儿的法宝！咱先说说这统计的范围吧。
那可不能是随随便便就拉几个人来算，得有个准儿才行！就像咱挑水果，得挑那些成熟的、好的，不能啥都往里装不是？一般来说，得是那些正规的单位啦，各种企业啦，还有机关事业单位啥的。
这样统计出来的结果才有参考价值呀！然后呢，就是统计的指标。
这里面可包含了不少东西呢！什么工资总额啦，平均工资啦，这些可都是关键信息。
工资总额就好比是一个大拼图，把各种工资性的收入都拼凑起来，组成一个整体的画面。
而平均工资呢，就像是把这个画面给平均一下，看看大致是个啥水平。
你想想，要是没有这些指标，咱怎么知道工资是高了还是低了呀？那怎么统计呢？这就得靠各种方法啦！比如说全面调查呀，抽样调查呀。
全面调查就像是给一个地方来个彻彻底底的大检查，一个不落，全都统计到。
可要是地方太大了，那可就有点费劲啦，这时候抽样调查就派上用场啦，就像从一大袋糖果里抓出一把来，通过这一小部分来推测整体的情况。
统计可不是一次性的事儿，那得定期进行呀！就跟咱定期体检似的，得随时了解情况。
这样才能及时发现问题，做出调整呢！而且这统计的数据可得准确呀，不能马马虎虎的，不然不就跟那没调好的钟表一样，走得不准啦！这劳动工资统计方法制度就像是一个精确的导航仪，指引着我们了解工资的情况。
它能让我们知道哪个行业工资高，哪个地区有优势，还能帮助政府制定政策呢！你说它重要不重要？要是没有它，那不乱套啦？咱找工作都不知道该往哪儿去呢！所以呀，咱可得重视这劳动工资统计方法制度，让它好好发挥作用，为我们的生活和社会的发展服好务！咱也得积极配合统计工作，提供准确的信息，这样统计出来的结果才更可靠呀！这可不是小事儿，这关系到咱每个人的切身利益呢！大家说是不是这个理儿呀？。
劳动统计指标解释
劳动统计指标解释
劳动统计是指对国家或地区内的劳动力情况进行数据统计和分析的过程。
劳动
统计指标则是在劳动统计过程中使用的一些衡量劳动力情况的标准和指标。
下面将对几个常见的劳动统计指标进行解释。
1. 就业率：就业率是指就业人口占劳动年龄人口的比例。
它可以反映一个国家
或地区的就业状况和劳动力利用率。
就业率的提高通常意味着更多的人能够找到工作或保持就业状态，这对于经济发展和社会稳定非常重要。
2. 失业率：失业率是指失业人口占劳动力人口的比例。
失业率反映了一个国家
或地区就业市场的紧张程度。
高失业率通常意味着就业机会相对较少，可能导致社会问题和经济不稳定。
政府通常会采取各种措施，如培训计划和创造就业机会，以减少失业率。
3. 劳动参与率：劳动参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的人口比例。
劳动参与率可以衡量劳动力资源的利用效率。
较高的劳动参与率通常意味着更多的人参与生产和创造价值，有助于推动经济增长。
然而，劳动参与率也受到诸多因素的影响，如教育水平、性别平等以及经济形势等。
4. 劳动生产率：劳动生产率是指每个劳动者在一定时间内创造的价值或产出。
劳动生产率是一个重要的经济指标，它反映了劳动力利用效率和国家或地区的竞争力。
高劳动生产率意味着单位劳动力创造的价值更高，能提高整体经济机构的效益。
这些劳动统计指标能够帮助决策者和研究人员了解劳动力市场的状况和变化趋势，从而制定相应的政策和措施来促进就业、减少失业、提高劳动力生产力，进而促进经济的可持续发展。
关于劳动工资统计的补充说明
关于劳动工资统计的补充说明国家劳动工资统计制度要求，劳动工资统计按照全国统一规定的统计范围、统计方法、统计原则进行统计。
一、统计对象辖区范围内的企业、事业和机关、私营企业法人单位和视同法人单位的产业活动单位。
二、统计的内容：辖区范围内的企业、事业和机关、私营企业法人单位和视同法人单位的产业活动单位的从业人员和工资总额。
三、劳动工资统计原则：“谁发工资谁统计”。
四、劳动工资统计方法城镇非私营单位采用全面调查的方法，私营单位单位采用抽样调查的方法。
我市填报劳动工资年报的城镇非私营单位约有6000多家单位，私营样本单位约2500多家。
五、主要统计指标1、从业人员期末人数2、在岗职工期末人数3、从业人员年平均人数4、在岗职工年平均人数5、从业人员劳动报酬总额6、在岗职工工资总额7、从业人员年平均劳动报酬8、在岗职工年平均工资。
需要说明的是劳动工资统计制度没有“最低平均工资”这一指标六、工资（劳动报酬）总额的构成：包括计时工资、记件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是会计科目上的应发工资，而不是实发工资。
包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳的部分、代扣的个人所得税。
例如：某个职工年应发工资总额为10万元，在扣除33%的各种费税后，实发工资为6.7万元，那么在统计这个职工的年工资总额是按照10万元来统计，而不是实发的6.7万元。
七、全市年平均工资的计算方法城镇非私营单位在岗职工年平均工资=全市填报单位的在岗职工工资总额/全市填报单位在岗职工年平均人数。
私营单位从业人员年平均劳动报酬=全市样本单位从业人员劳动报酬/全市样本单位从业人员年平均人数。
数据来源：通过逐一汇总填报单位的在岗职工工资总额和平均人数得到。
八、数据的公布：一是在南宁市统计局外网上对我市年度在岗职工平均工资和私营单位平均劳动报酬进行解读；二是将分地区、分行业的相关数据在《南宁统计年鉴》上发布，在南宁市统计局外网的《南宁统计年鉴》栏目可以查询。
劳动统计主要指标解释（推荐）
劳动统计主要指标解释（推荐）第一篇：劳动统计主要指标解释（推荐）劳动统计主要指标解释一、劳动统计的任务和要求劳动统计（又称劳动工资统计）是国民统济的一个重要组成部分。
劳动统计的基本任务是：建立适应社会主义市场经济体制所需要的劳动统计指标体系和调查方法，准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测，提供反映有关劳动经济现象的统计资料，为党和国家进行宏观决策和宏观调控提供适用信息和辅助决策手段，为各级管理部门和基层企、事业等单位进行中观、微观决策和科学管理提供服务，从而充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。
各级填报单位必须根据《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国统计法实施细则》的要求，严格按照全国统一的口径、范围和计算方法，及时、准确地报送劳动统计数据，不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造和篡改统计资料。
二、劳动统计的范围单位从业人员、职工人数、单位从业人员劳动报酬和工资总额统计的范围为中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。
包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济及其他经济单位。
三、从业人员和职工人数统计单位从业人员：各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
使用的农村劳动力：指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村劳动户籍关系的人员。
在岗职工：是指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
（注：在岗职工统计时应包括由本单位临时性用工并支付劳动报酬的人员。
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3 城镇非
私营单
位平均
工资
（包括
城镇非
私营单
位从业
（就
业）人
员平均
工资和
城镇非
1、城镇非私营单位从业人
员平均工资是指城镇地区
全部非私营法人单位的就
业人员在一定时期内平均
每人所得的劳动报酬。
计算公式
为：城镇非私营单位从业
人员平均工资=报告期城
镇非私营单位就业人员工
资总额/报告期城镇非私
营单位就业人员平均人
数。
2、城镇非私营单位在岗职
1、城镇非私营单位：包括
城镇地区全部非私营法人
单位，具体包括国有单位、
城镇集体单位、联营经济、
股份制经济、外商投资经
济、港澳台投资经济等单
位。
工资统计是统计单位
的就业人员，而个体就业
人员、自由职业者等非单
位就业人员不在工资统计
范围内。
2、从业人员：在本单位工
作并取得劳动报酬的人
1、影响女职工
一次性营养补
助标准。
比如
《江苏省职工
生育保险规定》
第19条：职工
生育或者妊娠
满7个月引产
的，发给一次性
营养补助，标准
为统筹地区上
年度城镇非私
营单位在岗职
城镇非私营单位从业
人员平均工资和城镇
非私营单位在岗职工
平均工资是两个统计
指标，在统计对象范围
上，前者包括后者。
查
看各地发布的指标样
本，一般在岗职工平均
工资高于从业人员平
均工资。
实践中，这两
个指标经常混用，应当
注意区分。