2017云南地区工艺品珠宝设计师职位薪酬报告
珠宝设计师岗位的基本职责描述(2篇)
珠宝设计师岗位的基本职责描述职责：1，配合高级设计师完成定制服务后期跟版改版的工作2，按照公司需求，参与公司常规货品设计3，配合相关部门进行产品陈列设计与推广以及销售培训工作4，定制货品图片的及时拍照及存档工作。
岗位要求：1、正规艺术院校大专以上学历，美术、艺术设计、绘画等相关专业，有扎实的美术功底及较强的手绘能力，具有电绘能力者优先考虑;2、热爱珠宝行业，具备较高的个人素养和审美能力;3、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值;4、有良好的沟通能力以及职业操守。
珠宝设计师岗位的基本职责描述（2）珠宝设计师是负责设计珠宝产品的专业人员。
他们的基本职责描述包括：1. 珠宝设计：根据客户需求和市场趋势，设计独特而吸引人的珠宝产品。
他们需要运用创造力和艺术感，将形状、颜色、材质和宝石等元素相结合，打造令人惊艳的珠宝作品。
2. 创意开发：不断寻求灵感和创新，保持对最新珠宝设计趋势的了解，并提出独特、具有市场竞争力的设计方案。
3. 技术制图：使用计算机辅助设计（CAD）软件或手工绘图，将设计构思转化为具体的珠宝制图。
这包括细致的尺寸、比例和细节设计。
4. 选材和采购：负责选择合适的材料和宝石，了解各种珠宝材料的特性和质量要求，与供应商进行合作，确保获得高质量的原材料。
5. 制作样品：制作珠宝样品以展示设计理念和审美价值。
这可能涉及到手工雕刻、金属铸造、镶嵌和打磨等工艺技巧。
6. 与客户沟通：与客户进行沟通，了解他们的需求和偏好，并根据客户的要求进行修改和调整。
7. 跟进生产：与生产团队合作，并与工艺师、珠宝匠人等进行沟通，确保设计方案的准确实施。
8. 参与市场推广：参与珠宝展览、时尚活动和销售活动，展示设计作品并与潜在客户建立联系。
9. 跟踪市场趋势：密切关注市场动态和竞争对手的设计风格，以确保设计作品始终保持市场竞争力。
这些是珠宝设计师岗位的基本职责描述，不同公司和岗位可能会有所差异。
珠宝设计师岗位的工作职责(5篇)
珠宝设计师岗位的工作职责珠宝设计师的工作职责包括：1. 与客户沟通，了解客户的需求和喜好，为其设计和制作符合其要求的珠宝作品。
2. 研究市场趋势和流行元素，为设计提供参考和灵感。
3. 根据客户的品味和预算，选择合适的宝石、金属和其他材料，进行珠宝设计。
4. 使用设计软件或手绘草图，创作珠宝的设计图稿。
5. 完善设计方案，确定珠宝的细节和规格，如尺寸、形状、重量等。
6. 与珠宝工艺师合作，确保设计方案的实施和制作过程中的质量控制。
7. 跟踪珠宝制作过程，解决可能出现的问题和调整设计。
8. 参与展示和推销活动，向客户展示设计作品并提供相关咨询。
9. 持续学习和研究珠宝设计的新技术和创新，提升自身的设计能力。
10. 与供应商合作，选择适合的材料和工具，确保珠宝设计的质量和成本控制。
总的来说，珠宝设计师需要有创造力和艺术感，能够将客户的需求转化为独特的珠宝设计，并在制作过程中保持高品质和精细的工艺。
珠宝设计师岗位的工作职责（2）职责：1.根据公司品牌定位、产品定位，规划及设计符合品牌理念的系列产品;____分析市场需求，具备敏锐流行元素的预测能力;____把握国际各大珠宝及海外设计师品牌的流行趋势，捕捉时尚元素，寻找设计概念源头;4.独立分析市场流行趋势制定月度，季度，年度原创系列规划。
任职资格：1.熟悉海外各大珠宝品牌及本土设计师品牌，有独特见解;2.敏锐的时尚触觉，良好的设计感，较好的审美和创新能力及大胆的设计思维;3.工作积极主动，良好的团队合作精神;4.熟练运用PS,AI，犀牛等珠宝软件绘图(手绘也可接受);5.珠宝设计，服装设计、艺术设计、媒体时尚等相关专业;6.一年以上线上珠宝配饰工作经验。
珠宝设计师岗位的工作职责（3）主要包括以下几个方面：1. 设计珠宝：根据市场需求和品牌定位，设计珠宝的风格、款式和形状等，提出创意并绘制设计图稿。
2. 材料选购：根据设计需求，选择合适的珠宝原材料，包括宝石、金属、珠子等，并与供应商协商购买。
珠宝销售薪酬方案
一、方案背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，珠宝行业逐渐成为消费市场的一大热点。
为了激发销售人员的积极性和创造性，提高销售业绩，特制定本珠宝销售薪酬方案。
二、薪酬结构本方案采用“基本工资+提成+奖金”的薪酬结构，旨在激发销售人员的工作热情，提高销售业绩。
1. 基本工资（1）新员工入职前三个月，基本工资为3000元/月，入职满三个月后，基本工资调整为4000元/月。
（2）销售人员根据所在城市的生活水平，可享受相应的地区补贴。
2. 提成（1）销售提成按照销售额的一定比例进行计算，具体如下：- 销售额在10万元（含）以下，提成比例为2%；- 销售额在10-20万元（含），提成比例为3%；- 销售额在20-50万元（含），提成比例为4%；- 销售额在50万元以上，提成比例为5%。
（2）提成计算周期为每月，销售人员需在每月月底提交销售报表，经审核后发放提成。
3. 奖金（1）业绩奖金：根据每月销售额完成情况进行奖励，具体如下：- 完成月度销售目标的80%-100%，奖励500元；- 完成月度销售目标的101%-120%，奖励1000元；- 完成月度销售目标的121%-150%，奖励1500元；- 完成月度销售目标的151%-200%，奖励2000元；- 完成月度销售目标的201%以上，奖励3000元。
（2）优秀员工奖金：每月评选优秀员工，奖励1000元。
三、福利待遇1. 保险福利：公司为全体销售人员购买社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育五项），并提供意外伤害保险。
2. 带薪年假：根据国家规定，销售人员享有带薪年假。
3. 培训机会：公司为销售人员提供丰富的培训机会，包括专业技能培训、销售技巧培训等。
4. 节假日福利：公司按照国家规定，发放节假日福利。
四、考核与评估1. 考核周期：每月对销售人员的工作进行考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面。
2. 评估标准：根据考核结果，对销售人员进行评级，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
珠宝工艺师职位职责
珠宝工艺师职位职责珠宝工艺师在珠宝行业中扮演着重要的角色，他们负责设计和制作各种珠宝首饰，使之具备美观、独特和高品质的特点。
下面将详细介绍珠宝工艺师的职责和要求。
1. 设计和创意珠宝工艺师需要具备良好的审美和创意能力。
他们必须能够理解客户需求，并将其转化为独特、有吸引力的设计。
他们要研究市场趋势，跟踪流行元素，并融入自己的设计中。
通过运用各种设计软件和手工绘图技巧，珠宝工艺师可以捕捉到客户的想法，并将其转化为可行的设计方案。
2. 材料选择和加工珠宝工艺师需要了解各种珠宝材料的特性和优缺点。
他们必须能够选择合适的材料，以确保最终产品具有高品质和耐用性。
他们还需要了解珠宝加工工艺，包括切割、打磨、镶嵌等技术。
通过熟练掌握这些技能，珠宝工艺师可以确保制作出精美绝伦的珠宝作品。
3. 制作和装饰珠宝工艺师需要亲自动手进行珠宝制作和装饰。
他们使用各种工具和设备，如切割机、打磨机、镶石台等，将设计图转化为实际的珠宝作品。
他们需要熟练掌握各种技术，如金属制作、铸造、雕刻等，以确保制作出高质量的珠宝。
4. 质量控制珠宝工艺师负责进行质量控制，确保珠宝作品符合标准和规范。
他们会进行细致的检查和测试，以确保每个细节都达到要求。
他们还需要修复和改进不合格的珠宝作品，并保证最终产品的品质和完整性。
5. 团队合作珠宝工艺师通常与珠宝设计师、销售人员和制作团队紧密合作。
他们需要与设计师沟通和协商，了解客户需求，并提供专业建议。
他们还需要与制作团队密切合作，确保设计理念能够顺利实施并在规定时间内完成。
6. 市场研究和创新珠宝工艺师需要进行市场研究，了解市场需求和竞争情况。
他们要跟踪设计潮流和创新技术，保持对珠宝行业的敏感性，并不断提升自己的设计和制作能力。
通过不断创新，珠宝工艺师可以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
总结：珠宝工艺师是珠宝行业中至关重要的一环。
他们需要具备设计和创意能力、材料选择和加工技巧、质量控制能力以及团队合作精神。
设计师薪酬方案
设计部薪资制度设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资1、实习设计师 600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资2、设计师助理（绘图员） 1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资2、主任设计师 1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）提成----参照提成办法…全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。
工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。
职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0的直接开除。
晋级任务起步点：1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）3、主任设计师8万4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加%；如设计师独立完成,则提点给设计师；如设计团队共同完成,则提点给设计团队.2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图.3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司内部协作,不参与提成,但可以作奖金考核依据.4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；5、以上设计师提成办法,在实际运用过程中,对提成范围的确定以及提成点数如有异议可提出与公司商讨,公司保留对提成办法的修改；6、以上设计师提成以实际工程造价不含税为准；7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结清.8、若有未定事项,则按实际发生情况进行商议设计师要求和惩罚制度1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰富、善于语言表达、沟通能力强.2、设计师必须按照本公司预算定额制定预算,设计师可以跟客户打 ,降低价格必须让客户同主管经理交涉.3、开工前设计师要对施工员现场作整体交底,交底时能够对整套设计施工图纸交代清楚、正确,若因为现场交底不清楚和整套设计施工图有误造成工程返工和损失由设计师承担.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴4、对工艺不了解,造成设计方案在实际施工中无法实施.并给公司代来损失,设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴5、不理解报价原则,丢项,漏项,少算施工量.如追不回该款项,由该设计师自行承担此费用.允许误差在总预算500元以内,超过由设计师自行补贴6、在本工程期间若有增加项目,设计师应向客户说明,并签定增项预算明细表,需当时付清增加项目款,方可施工.7、与客户口头承诺,造成公司损失的相关费用由设计师负责承担8、设计师应在工程开工至竣工期间内,与客户保持密切的联系,发现问题,及时协调、处理,消除投诉.。
工艺技术岗位工资
工艺技术岗位工资工艺技术岗位是指在企业生产和制造过程中，负责工艺技术设计、工艺流程管理、生产工艺改进和质量控制等工作的专业人员。
工艺技术岗位对于企业的生产效率和产品质量具有重要影响，是企业中不可或缺的重要岗位之一。
工艺技术岗位在企业中的工资待遇一般是较高的。
一方面，这是因为工艺技术人员需要具备深厚的专业知识和技能，且在企业中发挥着重要作用。
另一方面，随着科技的不断发展，工艺技术人员需要不断学习新的工艺技术，并将其应用于企业的生产中，因此他们需要接受更多的培训和教育。
根据我调查的结果，工艺技术岗位的工资水平一般在8000至12000元之间。
当然，具体的工资水平还与从业经验、学历和所在地区有关。
一般来说，具备较高学历和丰富工作经验的工艺技术人员薪资会相对较高，而刚刚毕业的新人则相对较低。
那么，工艺技术岗位的工资为何如此高？首先，工艺技术人员承担着企业生产线上关键工序工艺的设计和改进，他们的专业知识和技能直接影响着产品的质量和生产效率。
因此，企业为了留住优秀的工艺技术人员，愿意提供较高的工资待遇。
其次，工艺技术人员需要不断学习和研究新的工艺技术，以适应市场需求和企业的发展。
这也意味着他们需要花费更多的时间和精力来提升自己的技能水平。
因此，相对较高的工资也可以视为一种补偿，激励工艺技术人员持续提升自己的能力。
当然，除了高工资待遇之外，工艺技术岗位还有其他一些吸引人的特点。
例如，工艺技术人员常常需要与其他部门合作，如研发部门、生产部门等，这为他们提供了广阔的发展空间和机会。
此外，工艺技术人员在工作中还可以获得一定的权威和荣誉感，这对于他们的职业发展也是非常有价值的。
总之，工艺技术岗位是企业中重要的职位之一，其工资水平一般较高。
这是因为工艺技术人员承担着企业生产工艺的设计和改进工作，其专业知识和技能对于企业的生产效率和产品质量具有重要影响。
同时，工艺技术人员需要不断学习和提升自己的技能，因此高工资也可以视为一种激励和回报。
2015年工艺品珠宝设计师岗位薪酬调查报告
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
珠宝设计师岗位的工作职责
珠宝设计师岗位的工作职责珠宝设计师是一个非常专业且有创造力的职位，他们主要负责设计和开发各种珠宝设计，包括戒指、项链、手链等。
以下是珠宝设计师的工作职责的详细描述：1. 创意开发：珠宝设计师需要通过各种方法，包括研究市场和搜集灵感，来开发新的珠宝设计概念。
他们需要与销售团队、营销团队等沟通合作，了解市场需求和趋势，为公司设计和开发有竞争力的珠宝产品。
2. 设计珠宝：珠宝设计师需要拥有艺术感和设计技巧，能够将概念转化为具体的设计图。
他们需要利用手绘、计算机辅助设计软件等工具，来绘制和展示珠宝设计，以便生产部门能够根据设计图进行制作。
3. 使用材料：珠宝设计师需要了解不同的珠宝材料，包括金属、宝石、珍珠等，以及它们之间的组合和搭配方式。
他们需要根据设计需求，选择合适的材料，并确保材料的质量和可用性。
4. 处理样品：珠宝设计师需要制作珠宝样品，以便评估设计的可行性和吸引力。
他们需要与生产部门进行紧密合作，确保样品的制作符合设计图纸的要求。
5. 调整设计：根据客户或市场的反馈，珠宝设计师可能需要对设计进行修改和调整。
他们需要与客户和销售团队沟通，了解他们的需求和意见，并根据反馈进行相应的设计修改。
6. 参与展览和活动：珠宝设计师可能需要参加珠宝展览、时装秀和其他相关活动，展示自己的设计作品。
他们需要准备相关材料和展台，并与潜在客户进行沟通和交流。
7. 跟踪市场趋势：珠宝设计师需要密切关注市场趋势和竞争对手的设计，以便及时调整自己的设计方向。
他们需要定期进行市场调研，了解市场需求的变化，以及新的设计理念和技术的发展。
8. 与团队合作：珠宝设计师需要与其他团队成员合作，包括销售人员、工艺师和生产团队。
他们需要和销售人员讨论客户需求和销售策略，与工艺师交流制作过程中的技术问题，并与生产团队沟通样品制作和生产进度。
9. 保持创意活力：珠宝设计师需要保持创意活力和持续的学习和发展。
他们可以通过参加培训课程和工作坊，与其他设计师交流和分享经验，以及参观展览和艺术展览来不断提升自己的设计能力和创造力。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/P名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
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作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
工艺品|珠宝设计师 岗位薪酬调查报告
云南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟