公司制服管理规定(2)
员工制服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。
第三条本制度遵循统一、规范、简洁、美观的原则。
第二章制服种类及要求第四条公司制服分为工作制服和礼仪制服两种。
第五条工作制服：（一）工作制服分为夏季和冬季两套，夏季为短袖衬衫、短裤、凉鞋；冬季为长袖衬衫、长裤、棉鞋。
（二）工作制服颜色以公司标准色为主，具体款式和颜色由公司统一规定。
（三）工作制服的领标、胸标、袖标等标识应完整，不得自行更换或损坏。
第六条礼仪制服：（一）礼仪制服为正装，包括西装、领带、皮鞋等。
（二）礼仪制服颜色以黑色、深蓝色为主，具体款式由公司统一规定。
（三）礼仪制服的佩戴应整洁、得体，不得随意改动。
第三章制服发放与管理第七条新员工入职后，应按照公司规定领取工作制服。
第八条员工制服的洗涤、保养由员工个人负责，公司提供必要的洗涤用品。
第九条员工工作制服损坏或丢失，应及时向人力资源部门报告，并按照公司规定进行赔偿。
第十条员工因工作需要更换制服时，需经部门负责人批准，并到人力资源部门办理相关手续。
第四章制服佩戴与维护第十一条员工在工作时间内应按照规定佩戴工作制服。
第十二条员工不得将工作制服用于非工作场合，不得将工作制服借给他人或出售。
第十三条员工不得擅自更改工作制服的款式、颜色和标识。
第十四条员工应爱护工作制服，不得故意损坏或污损。
第五章违规处理第十五条员工违反本制度规定，公司将按照以下规定进行处理：（一）未按要求佩戴工作制服的，给予口头警告或书面警告；（二）擅自更改工作制服款式、颜色和标识的，给予书面警告或罚款；（三）损坏或丢失工作制服的，按照公司规定进行赔偿；（四）将工作制服用于非工作场合的，给予书面警告或罚款。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第七章特别说明第十八条本制度中的规定如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
2024年工作服使用管理制度范本（三篇）
2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。
二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。
（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。
同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。
（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。
还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。
（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。
工作服的发放由仓库统一负责。
三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。
（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。
2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。
四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。
（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。
（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。
（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。
（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。
若仓库无库存，可按规定领用新工作服。
公司工作服管理制度(2篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
工作服管理规定_公司工作服管理规定（2）
工作服管理规定_公司工作服管理规定(2)工作服管理规定4为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购;二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件;4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装;五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用;新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用;5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年;按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用;B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用;C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用;D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
公司工作服管理制度范本(2篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范公司工作服的管理，确保员工着装整齐、统一，增强公司形象，提升员工的工作效率和品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作服包括公司标志性工作服、职业工作服和统一配发的劳保服。
第四条公司将定期评估与调整工作服设计风格和颜色，以确保工作服的时尚与实用性。
企业员工工服规章制度范本(2篇)
企业员工工服规章制度范本目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
公司员工工服管理规章制度模版(二篇)
公司员工工服管理规章制度模版第一章总则第一条为规范公司员工工服管理，提高员工形象和职业素养，制定本规章制度。
第二条公司员工工服包括正装、制服和特殊工装。
第三条公司将提供适合各岗位的工服，并要求员工按规定佩戴。
第四条本规章制度适用于全公司所有员工。
第二章工服管理制度第五条公司负责提供员工工服，并定期更换。
第六条所有员工必须按时领取工服，并保持工服的整洁和完好。
第七条员工应按照规定的时间及地点领取工服，不得私自取用或借用他人工服。
第八条员工工作期间必须穿戴公司提供的工服，不得用私人衣物取代。
第九条工服必须配戴齐全，不得有破损、褶皱、磨损等现象。
第十条严禁将工服用于非工作场合，如发现将视情节轻重给予相应处罚。
第三章工服保养管理第十一条员工应当妥善保管和使用工服，避免丢失或损坏。
第十二条员工在工作期间出现工服损坏情况，应立即向上级汇报并及时更换。
第十三条工服除非脏污，否则不得随意洗涤，应交由专人负责清洗和保养。
第十四条离职员工应按规定时间归还工服，并保持工服的清洁和完好。
第十五条严禁私自更改工服的尺寸、样式或添加装饰物。
第四章工服佩戴规定第十六条员工应按照规定的佩戴标准穿戴工服，保持工服贴身整洁。
第十七条工服佩戴应注意服装整齐、干净，不得有皱纹、污渍或蓬松。
第十八条工服佩戴上应保持衣物无异味，并注意工作环境的清洁卫生。
第十九条工服佩戴禁止戴夸张的饰品或个人装饰，在工作时应佩戴公司指定的工牌。
第二十条严禁将工服私自修改成其他样式或用途。
第五章处罚措施第二十一条对违反工服管理规定的员工，将视情节轻重进行相应处罚。
第二十二条违反工服管理规定的员工，首次给予口头警告，并要求立即整改。
第二十三条多次违反工服管理规定的员工，将被扣除相应奖金或者进行其他相应惩罚。
第二十四条严重违反工服管理规定的员工，将予以停职、调离岗位或解雇处理。
第六章附则第二十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十六条本规章制度于公布之日起施行，如有调整将提前通知员工。
公司工服和工鞋管理制度（3篇）
公司工服和工鞋管理制度是为了规范员工着装和安全保障的一套管理制度。
以下是一个常见的公司工服和工鞋管理制度的内容：1. 工服要求：- 员工必须佩戴公司提供或指定的工服，在工作时间内穿着整齐。
- 工服样式和颜色要与公司品牌形象相符。
- 工服应保持干净整洁，禁止穿着过于破损或污秽的工服。
- 禁止员工私自为工服进行修改或添建装饰物。
- 进行特定工种的员工，如厨师，可能需要额外的专业工作服。
2. 工鞋要求：- 员工必须佩戴公司规定的工鞋，确保工作安全。
- 工鞋应符合公司指定的标准，如防滑、防静电等特性。
- 工鞋应保持干净整洁，禁止穿着破损的工鞋。
- 员工应根据工作环境和职责的不同，选择适合的工鞋类型。
3. 管理办法：- 公司应提供充足的工服和工鞋供员工选择和更换。
- 公司应确保工服和工鞋的质量，定期检查和更换损坏或过期的工服和工鞋。
- 员工应按规定的时间和地点领取和归还工服和工鞋。
- 公司有权对违反工服和工鞋管理制度的员工进行相应的处罚或纪律处理。
4. 安全注意事项：- 员工在工作中应合理使用工服和工鞋，避免不当使用导致意外伤害。
- 员工发现工服和工鞋存在质量问题或需要更换时应及时向上级汇报。
- 公司应定期进行工作场所安全培训，提高员工的安全意识。
以上是常见的公司工服和工鞋管理制度的基本内容，不同公司根据自身情况可能会有细微差别。
实施工服和工鞋管理制度有助于提升员工形象，确保工作安全和工作环境的整洁。
公司工服和工鞋管理制度（二）一、背景介绍：为了规范员工的着装和提升公司形象，制订公司工服和工鞋管理制度。
二、目的和范围：本制度的目的是确保员工着装整齐、统一，并提供适宜的工装和工鞋，以保障员工的劳动安全和工作效率。
范围：适用于公司全体员工。
三、具体规定：1. 工服：（1）所有员工必须佩戴公司统一设计的工服，严禁穿着私人衣物工作；（2）工服颜色和样式由公司统一规定，员工需要按规定购买并穿戴；（3）员工需自行负责购买和保养工服，如有损坏或丢失需及时更换，并承担相应费用；（4）公司将按一定规定为新员工提供一次性补贴，用于购买工服；（5）员工离职时，工服需经过清洗和整理，归还给公司。
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公司制服管理规定
一、目的
为规范公司员工制服管理，树立公司形象，特制订本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、职责
1、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、保管、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
2、各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。
四、制服配置
1、公司为每位员工配置冬、夏装制服各两套。
2、制服使用期限为二年。
使用到期前两个月由行政人事部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见，经公司领导批准后落实。
3、行政人事部于4月份提请完成夏装的制作，10月份提请完成冬装的制作。
各部门如需临时新增制服时，向行政人事部书面提出申请。
五、穿戴要求
1、员工应按公司规定统一穿着制服上班，提前或准时到岗。
2、员工不得随意改动制服的样式和穿着方法。
3、制服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
4、男员工应穿衬衣，打好领带；女员工穿着裙装时，应穿着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。
六、制服收发、保管
1、员工入职时，由行政人事部填写《制服领用登记表》（详见附件），员工凭登记表领用服装。
离职时，员工将制服退还至行政人事部。
2、员工制服退还前应检查是否完好，如因个人原因造成物品丢失或洗坏的，损失
由个人承担。
七、制服折旧
制服丢失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：
1、制服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿；
2、制服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；
3、制服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的50%赔偿；
4、制服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），按原价的30%赔偿。
八、制服报损
1、员工制服由个人妥善保管。
如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照制服折旧规定予以赔偿。
2、制服在使用期限内，如因工作原因致使制服过脏或破损无法使用的，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。
3、非工作原因损坏制服造成提前报废的，员工须按制服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换制服。
4、员工离职时，制服应交回公司，如有损坏或丢失，须按制服折旧规定予以赔偿，并到行政人事部进行登记。
九、监督检查
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除奖金。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
十、本规定由行政人事部负责解释。
十一、本规定自2009年9月1日起开始执行。
附件：《制服领用登记表》
公司
年CC月CC日
附件：
制服领用登记表
姓名员工编号入职日期部门职位
序号领用物品名称规格
单
位
数
量
领用日期员工签收退还情况
行政人事部
签收和日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18。