求职上路请系好
求职心得体会求职心得体会范文
求职心得体会求职心得体会范文:求职心得体会我的求职心得体会时光匆匆，转眼4 年大学就要结束。
我们面临着人生的重要抉择。
通过这两个月的求职，我有以下感触。
一、找准自我定位。
我个人认为：求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作，其实还是一个认识自我，定位自我，磨练自我和完善自我的过程。
如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中，和熟悉的人打着交道，那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程，在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。
我们每个人都会对自己抱有一定的期望，但是这个期望与现实究竟相差多远，只有实践才能够检验，而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。
二、明确自己的目标。
这里的目标不仅仅是公司或者职位，还包括其他一切和求职相关的东西，包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等，什么是自己最想要的，什么是自己可要可不要的，什么是自己觉得无所谓的，在求职之前，把这些都一一罗列出来，然后赋予权重，这样求职的过程自己就会觉得目标很明确，和自己期望相差很远的，我们就可以放弃，和自己的期望十分切近的就应该着力出击，重点准备。
对于薪酬和待遇问题，我看得比较淡，我认为这个应该是水到渠成的事情，只要我们能力足够强，对公司作出了足够的贡献，自然薪酬不会低。
特别是应届毕业生，很多人认为起薪很重要，我不否认，但是相对于其他因素，薪酬应该排位相对靠后。
三、规划自己的职业生涯。
对于我们应届毕业生来讲，一个良好的职业生涯规划是非常重要的，它能够使我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标，并且敦促我们不断地前进，通过实现一个个的阶段性目标，从而实现质的飞跃。
职业生涯就像是一场职业比赛，有初赛，复赛和决赛，而我们现在参加的仅仅是初赛，但从长远来看，初赛不是目的，取得决赛的胜利才是我们最想得到的，所以我们现在要规划复赛和决赛，合理分配自己的体力。
人生是条曲折向上的曲线，尽快走完前半截，后半截应该会更好走一些。
现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力，最令我们可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活，而是未来失去再就业的能力。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
求职礼仪讲解11篇
求职礼仪讲解11篇大学生求职礼仪1一服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。
毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。
许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。
这是一个极大的误区。
一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。
有的人则不太注重服装，穿着过于随便。
也会使招聘人员对你的印象大打折扣。
求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。
而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。
衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。
头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。
穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。
以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。
另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。
二面试过程毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点：1准时赴约。
一般来讲，比原订时间早5－10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。
2入座礼仪。
进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。
如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。
另外，注意坐姿的优美与精神。
坐椅子时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍前倾。
3自我介绍的窍门。
当主考官要求你做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。
用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。
如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。
4行为举止。
求职者在面试时要注意自己的行为举止：（1）注意站正坐直，不要弯腰低头；（2）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（3）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（4）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。
大学生求职演讲稿范文
大学生求职演讲稿范文求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程，今天店铺给大家分享一些大学生在求职方面的演讲稿，希望对大家有所帮助。
大学生求职演讲稿一各位老师，各位同学，各位朋友：大家晚上好：此时此刻，我站在这个演讲台上，心里很紧张，不是因为是否能讲得好，而是在座的各位，将来可能成为我的领导，可能是我的老板。
有一句话是说：“毕业等于失业。
”是的，在学校，我们住学校的，吃父母的，生活无忧无虑，面临毕业，我们就面临要接受生存的考验。
在当今这个就业形势非常严峻的今天，大学生对将来的生活很茫然，对找工作也充满了恐惧感，但是，不能因为害怕避而远之，今天，我们要讨论的就是：大学生就业的问题。
所以说每个人都要调整好自己的心态，要甘心从基础做起，不要一开始就把自己定位得太高，免得到了下了台阶。
一旦你的能力被老板发现了，不用你说自然老板会给你加薪，提拔你。
那些天天吵着加薪的最后的结果可能都是被吵掉，因为老板发现你值不了那么钱一个月，所以没有给你加薪，你还在闹，那结果可想而知。
真正有能力的人不是自己吵着加薪，而是老板自然给你加薪。
此时此刻，我想给大家讲一个故事，这是发生在元朝初期的故事。
一个风和日丽的下午，一个年轻人跋山涉水，他走过居庸关，跨过蒙古草原，一直来到了正在关外带兵作战的成吉思汗的帐篷外，年轻人向卫兵说明来意后，卫兵仔细搜查了他的身上是否是武器，发现没有，然后让他走进帐篷。
成吉思汗见来人很有礼貌，询问之后才知道，原来这个年轻人是来投奔他的。
这个年轻人叫做耶律楚才，是个契丹贵族，生长在燕京，也就是今天的北京，他的祖先耶律阿保机，是赫赫有名的辽国辽太祖。
经过这次见面，成吉思汗给他安排了一个职位，一个每天写会议纪要的书记官，偶尔也为蒙古贵族算算命，占卜占卜一下星相什么的。
耶律楚才没有因为拒绝，他欣然接受了这个工作，后来，他从一个小小的官做到宰相，而且一做宰相就是元朝的名宰相，为元朝的发展做出了巨大的贡献，也实现了自己的人生价值。
找工作注意的问题)
两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。
最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。
这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。
为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。
与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。
求职基本上前前后后面了20多家，投行，咨询，四大，Industry 都有，除去终面放弃的，总共有10个offer。
现在回想下，每个offer 背后都有很有趣的故事。
而整个求职过程就像一部电影，一切都发生的如此合情合理，一切又发生的那么意外丛生。
记录一些求职感想，和大家分享，也是对自己的一种记载。
日后再细细品味。
求职方针：BE DIFFERENT, BE YOURSEL（1）求职准备：一、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。
在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。
找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。
小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。
我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。
我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。
男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。
他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。
这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。
电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。
于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。
大学生求职如何维护自己的合法权益
大学生求职如何维护自己的合法权益1.正确认识当前我国的就业形势，树立正确的择业观。
要转换角色，树立崇高的职业理想，重视人生价值的实现，服从社会需要，追求长远利益，以自身实力，积极主动地迎接社会挑战，在选择职业的同时接受社会的选择，正确卖出人生关键的一步，处理好个性与择业的关系。
美国著名心理学家马斯洛曾经把人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现，并指出人的需求层次是由低到高逐渐上升的，而当中处于最高层次的自我实现决定了个人抱负对社会的贡献。
由此可见，正视就业形势，确定就业方向是职业生涯的基础。
2.在正确认识自我的基础上制定成才目标。
正确的目标是成才的基础，这要求我们要充分了解自身的性格、兴趣、爱好、能力、特长及生理特征等，扬长避短，寻求最适合自己特点的职业。
再次，要明确自己的成才目标，分步实施，正确规划自己的求职之路，提早考虑好考公务员和考研后再找工作这两条自控程度较高的出路，并一直做充分的准备，就不会太受经济危机的影响，真正做到大一探路大二上路大三赶路大四时找到出路。
3.努力学习专业知识，了解并遵守职业道德及相关的法律法规，广泛涉猎，适应社会转型发展的需要，提高自身的能力，做新世纪的人才。
专家研究指出，新世纪的人才应该掌握五种基本技能：一、学好外语。
二、学会计算机。
三、懂得法律。
四、有金融知识，会理财。
五、会开车，有汽车驾驶证。
只有具备了过硬的本领，才能在求职中脱颖而出。
4.加强社会实践，积累工作经验，并在实践中锻炼良好的心理素质。
面对当前就业形势，要敢于竞争、善于竞争，锻炼良好的心理素质、实力和良好的竞技状态，调整收入预期，轻松面试自由应答。
5.扩大交际圈，利用身边的人力资源。
既可以找与自己关系较好的学长学姐帮忙介绍工作，也可以利用社会实践中与企业建立良好关系求职找工作，必要时可先降低要求先进入企业实习，获得工作经验在待机而出找一份好工作。
6.最后，要做好求职面试的准备。
求职的经典语录
求职的经典语录关于求职的经典语录1、忘记昨天，直面今天，迎接明天。
2、所有的输和赢都是人生经历的偶然和必然。
只要勇敢地选择远方，你也就注定选择了胜利和失败的可能。
人生的关键在于：只要你做了，输和赢都很精采。
3、高尚的追求，使生命变得壮丽，使精神变得富有；庸俗的追求，使人生变得昏暗，使青春变得衰朽。
4、莫找借口失败，只找理由成功。
5、人格的完善是本，财富的确立是末。
6、成功等于实力加运气。
7、老老实实，简单明白。
8、淌自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是真好汉。
9、事业恰似雪球，必须勇敢往前推，愈推愈滚愈大，但是，若在途中停下，便会立刻融化消失。
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、人之所以能，是相信能。
12、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
13、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14、言行适度，凡事想到别人，是君子的两大特色。
15、人的美丽可爱，不仅仅是由于他的容貌，首先决定他的精神面貌。
一个品质高尚的人，永远是年轻和美丽的。
16、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
17、想法产生看法，看法产生做法。
18、一分耕耘，一分收获。
19、无知者无畏。
20、人生要策划，要洗涤心灵，洒扫心灵。
21、吃得苦中苦，方为人上人。
22、悔恨改变不了昨天，犹豫拯救不了明天。
23、人生是海洋，希望是舵手的罗盘，使人们在暴风雨中不致迷失方向。
24、相信自己。
25、与自信为伍，你将无坚不摧。
26、一个人的'心胸有多大，他能做成的事就越有多大。
27、人总是要靠自己的语录城。
28、善用内在潜能，你就是走运的人。
29、人生活在希望之中，旧的希望实现了，或者泯灭了，新的希望的烈焰随之燃烧起来。
30、要做人上人，吃尽苦中苦。
31、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
32、倘若把感情贯注到事业上去，手艺匠也可以成为极伟大的艺术家。
33、没有最好，只有更好。
求职中的礼仪规范
求职中的礼仪规范在求职过程中，面试是非常重要的环节，因为这是面试者向雇主展示自己能力和专业素养的机会。
在面试过程中遵循一定的礼仪规范能够帮助面试者给雇主留下良好的印象。
以下是面试过程中常见的礼仪规范：1.仪表端庄面试者在面试时应该给雇主留下一个良好的第一印象，因此要注意仪容仪表。
选择适合的衣着，保持整洁的发型，干净的面容，穿着得体，这些都是体现仪表端庄的重要因素。
注意穿着要合适，并且避免过于引人注意的装饰。
尽量避免吸烟、咀嚼口香糖或吃东西。
2.准时到达面试者应该提前了解面试场所的位置，并提前计划好到达的路线。
提前到达面试地点至少15分钟，这样有足够的时间适应环境和做好心理准备。
如果因特殊情况而迟到，务必提前通知雇主，表达自己的遗憾和道歉，并解释原因。
3.礼貌待人面试过程中需要注意言行举止，要保持礼貌的态度。
面试者应该给与面试官或其他企业员工适当的礼貌和尊重。
在表达时要注意用词的礼貌和适当的称呼，比如用“先生”或“女士”称呼对方。
避免打断对方发言，并尽量保持面带微笑的面容。
4.注意肢体语言面试者的肢体语言能够传达出自己的自信和专业度。
正面坐姿，保持直立的身材，不要翘脚或交叉双腿。
与面试官的眼神交流也是非常重要的。
适度的手势和面部表情可以帮助面试者更好地表达自己的意思和态度。
5.专注和认真面试者在面试过程中要保持专注和认真的态度。
仔细聆听面试官的问题，清晰地回答问题。
避免回答问题时的反复搪塞和敷衍，要展现出自己的知识和经验。
对于不了解的问题，可以诚实地回答不知道，而不是随便猜测或编造。
6.提问问题面试者有机会在面试结束时提问一些问题。
这可以显示面试者对公司或岗位的兴趣，而且也是对面试者的主动性和思考能力的考核。
提前准备一些与公司相关的问题，并在适当的时候提问。
7.遣散时的礼仪注意面试结束后，面试者应该做到礼仪周全。
向面试官表示感谢，并送上真诚的微笑。
告别时要亲切地道再见，不要匆匆离去。
总之，面试礼仪是面试过程中非常重要的一部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职上路请系好“安全带”2007年07月12日10:53 来源：《中国大学生就业》刘艳华近几年实行的“双向选择”过程中，毕业生和用人单位出现毁约的现象时有发生，给毕业生、用人单位、学校、社会都带来了不好的影响，这其中有客观原因，但更为重要的是当事人的法律知识缺乏和法律意识淡薄。
很多大学生存在一个认识上的误区，那就是他们往往愿意把自己摆在弱势的位置，因为刚毕业，不懂法律法规。
如果能够正视满18周岁的公民就要熟悉法律，具备基本的自我保护意识，最大限度地保护自己，学会对自己的行为负责，明白了这一点，就不会再有大学生在草率签字后无奈的说“为什么单位这样骗我？”●三方协议是伞案例1：2005年12月，计算机专业的女生小王到一家企业的信息中心去应聘，经过第二次面试后未被录用，该企业人力资源部赵部长认为小王的综合素质不错，而且其专业优势可以在人力资源部信息化建设中得到发挥，于是赵部长将小王的资料上报给主管人事的副总且被批准，实习三个月后遂与该生签订了就业协议，为了尽早融入到工作环境中去，小王经常利用毕业前的空闲时间去单位帮忙。
6月份的一天，该企业老总到人力资源部视察工作，见到了正在忙碌的小王，问其情况后，表情很严肃的走了出去，原来该老总认为人力资源部应该进人力资源管理专业的学生，命令赵部长立即取消与小王的就业协议。
当赵部长面露难色地告诉小王这个消息的时候，小王不知所措，眼泪夺眶而出。
她非常喜欢且充满热情地投入这份工作，从天而降的消息让她很吃惊，这时已过了最佳求职期，即便是再去找工作，许多单位的招聘工作已近尾声。
小王想起就业指导老师曾讲过就业协议书具有严肃性任何一方不能随便违约，小王没有同意赵部长的意见。
小王向所在学院负责就业的罗老师寻求帮助，罗老师认为小王是无过错方，表示支持她据理力争，并和她一起理清了思路。
小王再次返回公司和赵部长交涉，表明了自己坚持原就业协议的态度，赵部长表示理解，但因为上级领导之间意见不统一，他很为难，依然希望解除原有协议。
第二天小王拿着《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和三方协议书的约定又找到了赵部长，《普通高等学校毕业生就业协议书》中第二条：“用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约。
”第六条：“本协议经各方签字、盖章后生效。
三方都应严格履行本协议，若一方提变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任。
”小王重申就业协议的严肃性，再次表明自己不同意单位违约。
赵部长答应再去向上层争取一下。
后又经罗老师出面与赵部长进行交涉，进一步阐明大学生就业协议书的法律效力和小王的合法权益，最终赵部长同意执行原有就业协议。
7月初小王如愿以偿的拿到了发往该公司的就业报到证。
目前大学生就业市场尚不成熟，制度也不够健全和规范，导致了一些损害大学生就业权益事件的发生，小王的故事只是众多大学生维权案例中的一个，大学生应具有强烈的维权意识，在遇到问题时能够拿起法律武器积极主张自己的权利据理力争，很多大学生的维权之路也许并没有像小王这样顺利，但有一点可以证实，在就业过程中大学生只要是依法求职就有维护自己权益的权力。
但另外有一点要说明的是，只有毕业生掌握了法律政策、养成了良好的法律维权意识后才能够与用人单位平等对话，给自己撑起一方晴空,保障自己的权益免受侵害。
●法律是绳案例2:2002年11月，某报社派两名部门主任到某高校选聘文字编辑，2003届女毕业生小周参加了招聘考试。
当天，她就签了约，一份是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，另一份是《聘用协议》。
然而，直到2003年6月中旬，高校毕业生就业工作基本结束时，小周仍未来报到，也没有任何音信。
原来她已经到另外一家报社上班去了。
7月，报社正式致函，请其履行协议，否则，将通过法律途径解决问题。
9月，在始终没有得到任何明确答复的情况下，报社向法院提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。
10月28日，法院开庭审理此案。
法际审理后认为，原、被告之间自愿签订的全国普通高等学校毕业生就业协议、聘用协议，是双方当事人真实意思的表示，双方都应按照协议履行。
被告的行为，违反了《合同法》，应承担违约责任。
最后小周被判罚款1.2万余元.高校毕业生就业协议书在保护大学毕业生的同时，对大学生同样具有约束力，作为当事人无视就业协议书的严肃性，随意违约是不可取的，小周的做法不仅仅是个人不守信用的行为，而且对她的母校也造成了极其恶劣的影响。
案例3：某大学电子信息专业2005届的毕业生小海，2006年2月初通过报纸上刊登的广告到某科技公司（以下简称某公司）应聘，经过面试，该公司对小海的条件比较满意，同意聘任小海担任公司的工程部的工作人员，并承诺月薪2000元。
小海于2006年3月１日正式上班，上班的第二天，公司就提出要与小海签订劳动合同，小海很高兴，觉得公司非常正规。
小海所在的部门经理拿出两份空白的合同文本，让小海先在乙方落款处签字，并说由于签合同的人比较多，公司让职工先签字，然后统一填写如岗位、工资标准等条款并盖章，以便于节省时间。
小海觉得公司说得也合情合理，就在两份合同中都签上了自己的名字，公司便把合同收了回去，并说公司的合同将由公司人事部门统一保管，职工的那份合同由其所在部门分别保管。
小海对此也没有在意，没有要求自己持有一份合同。
小海开始满怀信心地工作了，但工作了一段时间却发现，公司虽然看起来规模比较大，但内部管理非常混乱，没有一个良好的运营机制，公司个别领导还对自己的工作随意指挥，小海虽然很努力，还是觉得不能适应公司的要求。
无奈之下，在工作了一个多月后，他于2006年年4月10日向公司提出了辞职，公司同意其辞职，小海也按公司的要求进行了工作交接，但在结算小海3月１日至4月10日的工资时，双方却发生了争议。
小海要求公司按当初承诺的2000元结算该时间段的工资，公司却只同意按1000元的标准支付上述时间段的工资，在反复协商未果的情况下，小海向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
庭审过程中，该公司代理人拿出了小海签字的两份劳动合同，在“工资”一栏中明确写着“月工资1000元”。
小海感到非常吃惊，并向仲裁委员会介绍了本文开头提到的情况，但该公司对此予以否认，坚持双方当时约定的月工资标准就是1000元。
仲裁委员会要求小海对其的主张提供证据，小海却无法提供任何证据。
仲裁结果：在小海没有提供证据证明自己工资标准的情况下，仲裁委员会裁决该公司按月工资1000元的标准向小海支付2006年3月1日至4月10日的工资。
案例中的劳动合同理论上应属于无效劳动合同,因为最终呈现的结果并非小海真实意思的表示,但小海发现问题时为时已晚。
该科技公司固然可恶,但却是小海的轻易签名给对方造成有可趁之机,劳动合同是劳动者和用人单位权利义务的依据,涉及劳动合同的签署丝毫马虎不得,“先小人后君子”在程序上不能不好意思,签完的合同至少要人手一份这是常识。
大学生们下笔签名之前一定要三思!●基本安全意识是屏障案例4：2006年3月2日，某高校管理工程专业沈同学给学院就业指导老师打来电话反映，有一家单位同意与其签约，并许诺高薪5000元/月，但要保证金5000元押至报到后三个月，问可行性，老师建议他需慎重考察单位相关资质，最好登录北京市工商局网站查询该单位信息，重要的是不要交钱。
后沈同学回电话，该单位成立于2005年11月，其他单位信息无法查到。
当他以家庭困难为由说交不起5000元押金时，该单位负责人好像一下子对他失去了兴趣，不同意和他签三方协议了。
显然这家公司的用意有些居心不良。
案例5：某信息咨询有限责任公司（以下简称“公司”）于2004年4月到某高校参加校内系列供需见面会，并于会前按要求出示了注册号为：110ⅹⅹⅹⅹⅹⅹ（1-1）的营业执照副本复印件及需求材料，招生范围为非京籍毕业生，承诺可解决符合进京条件京外籍学生进京户口.现场与五位同学进行面谈过程中，中文专业的001班小雨同学向老师报告说：“金环公司的人说话有点神”。
老师告知她：“要提高警惕，我会再进行核查”，后老师与金环公司负责人进行沟通，该男子自称姓曹，公司主营外语沙龙，所招收的学生将参与其沙龙经营，无需专业背景只需通过外语四级、符合进京条件即可，可通过人才优惠政策漏洞办理进京。
据老师所知北京市人事局审批进京手续非常严格，进一步追问，其称：“如果市人事局以我公司的注册资本不够为由，拒批的话，我可以让学生自救，每人筹10万元再注册就容易多了。
”另此人留下无姓名名片，却标注CEO 字样，据说印了几箱，每个到他公司工作的学生都将以CEO的身份去洽谈业务.老师随即以对新到该校进行招聘的公司进行追踪为由记录下与之面谈过且投递过简历的五个学生的联系方式。
并向上级教育主管部门及保卫部门报案。
以上两个案例中的骗子们目的大都只有一个：骗钱。
有关人事部门就业政策中明文规定，用人单位一律不得收取求职者任何费用。
如果大学生们发现了有不法行为的用人单位，一定要理智处理，首先不要去应聘，其次在确保自身安全的情况下应及时向有关部门报案，避免更多的人上当受骗。
“工作轻松，月薪上万”、“一次投资，享受一生”、“不成功不收费”……面对如此诱人的招聘信息或者中介广告，工作正无着落的大学生们心动了吗？且慢！这可能正是不法分子设置的陷阱！对于一些骗子公司，有时候人才市场或高校能做的只是审其营业执照查看其企业信誉档案，不能做到百分之百辨认，毕业生应聘时一定要多留个“心眼”仔细考虑，防备招聘骗局关键还靠应聘者自己。
另外，当大学生发现权益受到侵害时一定要冷静，切忌感情用事，应依法维护自身的权益，争取将损失减到最小。
怎样强化自己的法律意识？首先，要学法才能懂法用法，应届大学毕业生求职过程中首先要清楚学校及地方的相关就业政策，尤其要关注最新的政策，这是成功就业的方向盘。
其次，要了解大学生常用到的法律、规定。
大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个：《普通高等学校毕业就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《人事争议处理暂行规定》、《国家公务员暂行条例》、《人才市场管理规定》、《劳动力市场管理规定》。