关于制定2010年度个人工作计划的通知
2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要
3、规范酝酿和讨论决定程序。完善干部选拔任用酝酿制度。地方党委常委会讨论决定干部任用前，要经书记与副书记及分管组织、纪检等工作的常委共同酝酿，并征求同级分管领导的意见。实行讨论决定干部向党委（党组）领导班子成员预告制度。完善人选介绍内容，改进介绍方法。规范讨论决定干部的程序和方法。
干部人事制度改革是党的建设的重要内容，也是政治体制改革的重要组成部分。《规划纲要》根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对2010—2020年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。各级党委（党组）要按照中央的要求，切实加强领导，积极探索创新，稳妥有序推进干部人事制度改革。要紧密结合各地区各部门实际，制定具体实施意见，抓好《规划纲要》的贯彻落实。对已经出台的相关改革措施和制度规定，要认真贯彻执行，并在实践中加以完善。要通过深化干部人事制度改革，不断提高干部人事工作的科学化、民主化、制度化水平，努力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，为实现全面建设小康社会建设目标提供坚强组织保证。
（七）建立健全干部职务与职级并行制度
完善干部职级晋升制度，探索依据德才表现和工作实绩晋升职级的相关政策。实行干部职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用。2012年前制定和试行干部职级晋升和管理办法。
（八）健全调整不适宜担任现职干部制度
合理界定干部不适宜担任现职的情形，规范调整的原则、程序，及时调整不适宜担任现职的干部。拓宽干部调整后的安排渠道，完善相关保障性配套措施。2012年前制定实施调整不适宜担任现职干部办法，并进行试点，逐步做到调整不适宜担任现职干部工作常态化、制度化。
要求员工写年度工作计划的通知
要求员工写年度工作计划的通知尊敬的各位员工：大家好！面对新的一年，为了进一步明确工作目标，提高工作效率，特向全体员工发布年度工作计划通知。
希望各位员工结合公司发展的实际情况，认真制定自己的年度工作计划，以实现公司目标为导向，全力以赴，共同为公司的发展贡献自己的力量。
一、背景：回顾过去一年的工作，公司在大家的辛勤努力下取得了长足的进步和不可忽视的成就。
然而，市场竞争激烈，发展环境不断变化，我们面临着新的机遇和挑战。
为了更好地应对市场的需求和公司的战略目标，确保公司持续、稳定、健康地发展，我们需要大家共同努力，做好明确的年度工作计划。
二、工作计划编制的重要性：1.明确目标：年度工作计划是制定实现个人职业发展目标和为公司贡献力量的重要依据。
通过制定工作计划，能够更好地明确工作目标和方向，有重点地提高工作效能。
2.明确责任：明确年度工作计划可以使员工更清晰地了解自己所负责的工作内容和工作范围，明确责任边界，避免重复劳动和误解。
3.提升能力：通过制定年度工作计划，员工能够进一步明确自身在技能、知识和经验等方面的不足，并制定针对性的计划提升自我能力。
4.沟通交流：年度工作计划是员工和上级沟通交流的重要依据。
通过制定工作计划，上级可以更好地了解员工的工作和需求，及时做出指导和支持。
三、制定年度工作计划的要求：1.目标明确：年度工作计划应该明确具体、可量化的目标。
将工作目标与公司战略目标相结合，确保个人目标与公司目标相一致。
并将目标划分为短期目标、中期目标和长期目标，便于管理和评估。
2.计划详细：工作计划应该详细列出每个阶段的任务和行动计划，并合理安排工作事项的优先级。
同时，要考虑到资源的合理分配和时间的安排，确保能够按时完成工作任务。
3.具体措施：工作计划还应列出实施工作目标的具体措施，并注明如何进行进展跟踪和评估。
通过具体的措施，能够更好地在实施过程中及时调整和矫正。
四、年度工作计划审批及考核：1.年度工作计划应在规定的时间内提交给上级主管进行审批。
河北省人口和计划生育委员会关于印发《河北省人口和计划生育委员会2010年工作要点》的通知
河北省人口和计划生育委员会关于印发《河北省人口和计划生育委员会2010年工作要点》的通知文章属性•【制定机关】河北省人口和计划生育委员会•【公布日期】2010.01.11•【字号】冀人口发[2010]1号•【施行日期】2010.01.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人口和计划生育委员会关于印发《河北省人口和计划生育委员会2010年工作要点》的通知（冀人口发〔2010〕1号）各设区市人口计生委，各县（市、区）人口计生局，委机关各处室、各直属事业单位：现将《河北省人口和计划生育委员会2010年工作要点》印发给你们，请结合本地实际，认真安排全年工作，突出重点，真抓实干，确保各项工作任务圆满完成。
二〇一〇年一月十一日河北省人口和计划生育委员会2010年工作要点2010年全省人口和计划生育工作总的要求是：全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会、省委七届五次全会以及李克强副总理在人口和计划生育工作座谈会上的讲话精神，坚持以科学发展观统领人口计生工作，按照“保稳定、惠民生、强服务、促统筹”的工作思路，进一步解放思想，创新体制机制，在继续把稳定低生育水平作为首要任务的同时，把人口和计划生育工作作为重大民生工作来抓，增强人口和计划生育的服务功能，解决好人民群众关心的现实问题，全面提升全省的人口和计划生育工作水平，为推动我省科学发展、实现富民强省的奋斗目标创造良好的人口环境。
一、继续把稳定低生育水平的各项措施落到实处（一）加强对人口和计划生育工作的高层倡导和综合协调。
全面贯彻落实李克强副总理在人口和计划生育工作座谈会上的讲话精神。
通过举办全省人口计生工作研讨班、召开座谈会、邀请专家辅导，深入学习领会李克强副总理讲话精神，进一步提高各级领导对人口计生工作的认识。
充分利用主流媒体和宣传阵地，大力宣传李克强副总理讲话精神，在全省形成高层倡导、群众参与的工作氛围。
充分发挥省人口计生领导小组成员单位的作用，实行例会制度，推动各部门人口和计划生育工作职责的落实。
成都市人民政府办公厅关于印发成都市人民政府2010年立法工作计划的通知-成办发[2010]9号
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成都市人民政府办公厅关于印发成都市人民政府2010年立法工作计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市人民政府办公厅关于印发成都市人民政府2010年立法工作计划的通知（成办发〔2010〕9号）各区（市）县政府，市政府各部门：《成都市人民政府2010年立法工作计划》已经市政府同意，现印发你们，请遵照执行。
各相关部门要抓紧调研，科学论证，切实提高起草工作质量。
市政府法制办要加强督促，做好地方性法规草案、规章的协调、论证、修改和送审等工作，确保立法工作计划按期完成。
二〇一〇年三月三日成都市人民政府2010年立法工作计划（共计70件）一、拟提请市人大常委会审议的地方性法规草案（共3件）序号项目名称拟稿单位报市政府时间备注1成都市法律援助条例（草案）市司法局2010. 42成都市就业促进条例（草案）市劳动保障局2010. 103成都市房屋使用安全管理条例（草案）市房管局2010.2二、拟制定的政府规章（共9件）序号项目名称拟稿单位报市政府时间备注1成都市重大行政决策过错责任追究办法市政府法制办2010.22成都市规范行政处罚自由裁量权实施办法市政府法制办3成都市道路货运站（场）管理办法市交委2010.24成都市城乡居民养老保险试行办法市劳动保障局2010.25成都市征地补偿安置办法市国土局2010. 2修订6成都市公共视听业务监督管理办法市广电局2010.27成都市基层医疗卫生机构药品监督供应网络管理办法市食品药品监管局2010.48成都市安全生产行政责任规定市安监局9成都市住房公积金管理办法成都公积金中心2010.5三、拟加强调研论证项目（共58件）序号项目名称拟稿单位备注1成都市燃气管理条例市经委、市能源办修订2成都市天然气利用管理办法市经委、市能源办3成都市固定资产投资项目节能评审办法市经委、市能源办4成都市居住区公共配套设施管理办法市建委5成都市建筑外立面装饰装修管理规定市建委6成都市风景名胜区管理办法市建委7成都市城市雕塑建设管理办法市建委8成都市建筑工程和城市基础设施工程施工安全管理规定市建委9成都市建设工程担保管理办法市建委10成都市有形建筑市场管理办法市建委11成都市建设工程质量管理办法市建委12成都市城市电力与信息地下管线管理办法市建委13成都市城市轨道交通运营管理规定市交委、市地铁办14成都市城市公共汽车客运管理条例市交委修订15成都市道路交通安全设施管理办法市交委16成都市城市配送管理办法市交委17成都市营运客车退出经营处置办法市交委18成都市机动车停车场管理办法市交委修订19成都市农村集体经济组织管理办法市农委20成都市政府网站建设管理办法市信息办21成都市政务信息资源开发利用暂行办法市信息办22成都市通信基础设施建设和保护暂行办法市信息办23成都市政府信息网上公开工作细则市信息办24成都市人民防空警报系统管理办法市人防办25成都市专利保护和促进条例市科技局修订26成都市科学技术进步条例市科技局修订27成都市救灾救济和捐赠款物管理发放办法市民政局28成都市城市规划编制审批管理暂行办法市规划局修订29成都市违法建设控制和查处办法市规划局30成都市水资源管理条例市水务局修订31成都市生猪屠宰和生猪产品市场管理办法市商务局32成都市环境噪声（震动）管理条例市环保局修订33成都市饮用水水源保护条例市环保局修订34成都市机动车排气污染防治管理办法市环保局35成都市有线电视管理条例市广电局36成都市体育条例市体育局修订37成都市游泳场所管理办法市体育局修订38成都市登山运动管理办法市体育局39成都市格式合同条款监督管理办法市工商局40成都市电梯安全监督管理规定市质监局41成都市市政工程设施管理条例市城管局修订42成都市城市管理行政执法条例市城管局43成都市中心城区城市道路（桥梁）养护维修管理办法市城管局44成都市中心城区临时占用、挖掘道路管理办法市城管局45成都市城市餐厨垃圾管理暂行规定市城管局46成都市城市道路地下管线检查井盖监督管理规定市城管局47成都市城市生活垃圾处理收费管理办法市城管局48成都市城市扬尘污染防治管理暂行办法市城管局49成都市数字化城市管理案件监管办法市城管局50成都市大型构筑物拆除工程管理规定市城管局51成都市国有土地上房屋征收强制拆迁补偿条例市房管局52成都市国有土地上房屋征收与拆迁补偿实施办法市房管局53成都市国有土地上房屋征收与拆迁补偿评估办法市房管局54成都市国有土地上房屋征收强制拆迁程序规定市房管局55成都市城市住房专项维修资金管理暂行办法市房管局修订56成都市住房保障办法市房管局57成都市失泄密事件责任追究办法市保密局58成都市遗体捐赠条例市红十字会——结束——。
年度工作计划通知范文
年度工作计划通知范文各位员工：新的一年即将开始，为了更好地完成公司的使命和愿景，制定了新的年度工作计划，特此通知如下：一、总体目标明确公司今年的总体目标是提升整体业绩和市场占有率，加强产品创新和品牌建设，提高员工绩效和团队合作能力。
二、部门目标1、市场部：完成与客户的沟通和合作，推动销售额增长20%。
2、研发部：加强新产品研发和技术升级，推出三款新产品并取得市场认可。
3、生产部：提高生产效率和产品质量，降低成本，做到零质量投诉。
4、财务部：控制成本，确保资金安全，提供准确、及时的财务数据支持决策。
5、人力资源部：完善员工培训和绩效考核制度，提高员工满意度和忠诚度。
6、市场营销部：打造公司品牌形象，推动市场营销策略，提升市场影响力和知名度。
三、具体措施1、市场部将加大与客户的沟通和合作力度，开拓新的市场领域，提高市场占有率。
同时，加强销售团队的培训和管理，确保销售额的提升。
2、研发部将投入更多的资源用于新产品研发和技术改进，提高产品的竞争力和市场占有率。
并确保新产品的质量和性能达标，确保通过市场认证和检测。
3、生产部将优化生产流程，提高设备利用率和产品质量，降低损耗和成本，确保产品零质量投诉，做到客户满意。
4、财务部将加强成本控制，确保资金安全，提供准确、及时的财务数据支持决策。
5、人力资源部将加强员工培训和绩效考核制度，提高员工满意度和忠诚度。
6、市场营销部将制定有效的市场营销策略，推动公司品牌形象的打造和提升，提高市场影响力和知名度。
四、责任分工各部门负责人需制定明确的年度工作计划和具体实施方案，并落实到具体的工作岗位和员工，确保目标的顺利完成。
同时需及时向公司领导汇报工作进展和问题，及时调整工作方案和措施。
五、监督检查公司将建立有效的监督检查机制，定期对工作计划的执行情况进行核查，及时发现和解决问题，确保目标的达成。
六、充分调动员工积极性公司将通过多种方式，包括奖金、表彰等形式，充分调动员工的工作积极性和创造力，确保目标的高质量完成。
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知
中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。
制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。
各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。
要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。
要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。
要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。
要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。
目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。
公务员管理工作总结报告
★⽆忧考⼯作总结频道为⼤家整理的公务员管理⼯作总结报告，供⼤家阅读参考。
更多阅读请查看本站频道。
2014年以来，按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中⼼⼯作，认真学习，努⼒⼯作，⾼质量完成科室担负的各项⼯作任务和我局安排的临时性⼯作。
同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清⼯作思路，找准问题突破⼝，推动公务员管理⼯作深⼊开展；进⼀步转变⼯作作风，提⾼⼯作能⼒，增强事业⼼和责任感，提⾼为⼤局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的⽔平；以“讲党性、重品⾏、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提⾼科室⼈员党性、品⾏的修养，强化科室⼈员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树⽴新形势下⼈事劳动⼲部的良好形象。
现将有关情况总结如下: ⼀、⼯作完成情况 根据2014年度⼯作量化责任⽬标，全年年共涉及九项⼯作，现均已完成，具体情况如下： （⼀）年度考核⼯作 ⑴完成对机关事业单位⼯作⼈员XX年年度考核备案⼯作 XX年年度，我市机关事业单位⼯作⼈员参加年度考核19422⼈，其中⾏政机关参加考核2025⼈，321⼈为优秀等次，占参加考核⼈数的15.85%，1665⼈确定为称职等次，39⼈不定等次；事业单位参加考核17362⼈，1562⼈为优秀等次，占参加考核⼈数的8.99%，15654⼈确定为称职等次，5⼈确定为不合格，141⼈不定等次。
⑵做好年度考核不称职（不合格）⼈员处理⼯作。
XX年年度，参加年度考核的机关事业单位⼯作⼈员中有8⼈被确定为不称职（不合格）等次，其中事业单位科办员1⼈，专业技术⼈员6⼈，⼯⼈1⼈。
根据年度考核有关政策，对8名不合格⼈员给予批评教育，不发年终奖⾦处理。
⑶加强对平时考核⼯作的监督管理。
主要采取以下措施：⼀是⼴泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定（试⾏）》；⼆是审核XX年年度考核结果时，检查考核优秀⼈员的平时考核⼿册，对记录不规范的取消其优秀资格，对考核⼿册整体记录情况差的单位，扣减其优秀⽐例1-2%；三是从2010年3⽉份起，每两个⽉抽查1-2个单位⼯作⼈员的考核⼿册，并针对记录情况予以反馈，督促⼯作⼈员认真记录考核⼿册。
济南市教育局关于印发济南市教育局基础教育处2010年工作计划的通知
济南市教育局关于印发济南市教育局基础教育处2010年工作计划的通知文章属性•【制定机关】济南市教育局•【公布日期】2010.03.08•【字号】济教基字[2010]9号•【施行日期】2010.03.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文济南市教育局关于印发济南市教育局基础教育处2010年工作计划的通知（济教基字〔2010〕9号）各县（市）、区教育局、高新区教育和劳动保障局，直属各学校（民办中小学）：现将《济南市教育局基础教育处2010年工作计划》印发给你们，望结合实际工作，认真贯彻落实。
二〇一〇年三月八日济南市教育局基础教育处2010年工作计划为落实科学发展观，全面推进素质教育，促进学生的全面健康发展，按照《中共山东省委山东省人民政府关于深入学习实践科学发展观进一步推进中小学素质教育工作的意见》（鲁办发〔2010〕2号）要求，2010年全市基础教育工作要紧紧围绕“教好教会”核心工作理念，突出“均衡、公平、质量、特色”关键要求，不断加强工作的针对性及有效性，以机制建设、政策引导为抓手，力争形成“小学搞活、初中改革、高中突破”的工作局面，在确保教育质量的基础上，努力实现让每一个学生学好、学会。
一、积极构建大德育管理体系，强化德育工作的系列性、实效性和渗透性1. 加强中小学生法制教育。
各学校要采取多种形式在校园内积极营造学习氛围，鼓励学生学习法律法规，熟知中小学生基本行为规范，坚决杜绝校园暴力，努力做到以健全的人格和文明的举止带动我市学生整体精神风貌的提升和完善。
2. 加强中小学生的读书教育。
整合现有各个时段、各种主题的读书及征文比赛活动，积极打造富有泉城特色的学生品牌读书活动，通过读书活动的深入开展，努力培养学生的社会责任意识，不断提升学生的思想道德水平和精神境界，促进学生健康成长和全面发展。
3. 加强中小学生德育课程建设管理及实施。
结合基础教育课程改革，根据学校德育工作的实际需求，不断深化以德育教育为主题的学校课程及选修课程的开发建设管理工作，发挥课程系统性的育人功能，逐步形成富有特色和创新精神的校园课程风景线。
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关于制定2010年度个人工作计划的通知2010年是教师三年聘期的最后一年，其年终将涉及到聘期考核、晋级等。
为了使聘期考核有科学的依据，学院要求全体教师增强责任意识，依照前两年完成任务情况，明确本年度工作目标，制定出于切实可行的2010年度工作计划，确保履行好岗位职责，完成本人三年聘期的工作任务。
现将有关事项通知如下：
1.请依据《理学院专业技术岗位教师/实验与工程技术人员岗位基本
职责》、文员相应岗位职责，结合本人2008、2009年度完成任务情况，认真填写年度工作计划表（见附件，或从理学院主页—资料下载—人事资料中下载）。
2.严格按照学校已评聘的岗位类型及级别填报年度工作计划，不得
自行改变岗位类型和级别，各项指标不得低于个人所在岗位和职称级别的最低要求。
如对自己的岗位类型和级别不清楚，可到所在学科办公室查询。
3.本年度末，学院将以个人完成年度工作计划情况为基本依据进行
年末考核及聘期考核，考核结果将作为年度晋级、奖励和聘任的依据。
4.请于3月12日前向所在学科提交工作计划。
理学院
二〇一〇年三月一日。