2010年度部门工作计划
事业部年度工作计划
事业部年度工作计划一、背景概述本事业部成立于2010年，至今已经发展成为行业领先的企业之一。
经过多年的发展，我们拥有一支高效、专业的团队，具备丰富的行业经验和技术实力。
面对市场的竞争与挑战，我们迫切需要进一步提高我们的核心竞争力，提高企业效益。
二、总体目标1.实现销售额的稳定增长：通过扩大市场份额、提高客户满意度，确保销售额每年至少增长20%。
2.提升公司形象：通过品牌推广和宣传活动，提高市场知名度和品牌影响力。
3.加强内部管理：完善组织架构和内部管理制度，提高团队工作效率和协作能力。
4.优化产品结构：根据市场需求和技术趋势，不断优化产品结构，提高产品竞争力。
三、具体工作计划1.市场拓展（1）调查研究：定期进行市场调查和产品需求分析，了解市场动态和竞争对手情况。
（2）开发新客户：通过市场开拓、参加行业展览等方式，积极主动地寻找和接触潜在客户，扩大市场份额。
（3）维护老客户：加强与老客户的沟通和合作，提高客户满意度，增加客户忠诚度。
（4）加强合作伙伴关系：与行业内各相关企业建立合作伙伴关系，共同推动行业发展。
2.产品研发（1）技术创新：跟踪市场发展趋势、了解行业前沿技术，定期开展新技术研究和开发。
（2）产品优化：根据市场需求和客户反馈，不断改进产品的设计和功能，提高产品竞争力。
（3）控制成本：通过提高生产效率、优化供应链和降低原材料成本等方式，控制产品成本，提高利润率。
3.品牌推广（1）宣传活动：通过媒体宣传、广告投放、社交媒体推广等手段，积极推广公司品牌和产品形象。
（2）参加行业展览：与行业内其他企业一起参加行业展览和展销会，增加曝光度，拓展销售渠道。
（3）加强公关活动：与媒体、行业协会等建立良好的关系，开展公关活动，提高公司品牌影响力。
4.人才培养（1）提高员工能力：加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作能力和责任心。
（2）激励机制：建立有效的激励机制，通过薪酬制度、晋升机会等方式，激励员工积极进取，发挥个人潜力。
2010年党建工作计划任务分解表
《八岗污泥处置厂党支部2010年责任目标及党建工作计划》任务分解表
2010年3月
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。
书籍是人类知识的总结。
书籍是全世界的营养品。
——莎士比亚
生于忧患，死于安乐 《孟子•告子》
舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。
故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
人恒过，然后能改；困于心，衡于虑，而后作；征于色，发于声，而后喻。
入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。
然后知生于忧患，而死于安乐也。
2010年工作计划(语言培训学校管理人员)
2010年春季工作和个人计划
制定人：Blake 王辉
学生事务工作计划
学期工作重点
1．严格执行学生管理制度
2．把目前的各项工作做好做细，根据每学期的不同情况及时做出相应的调整
3．加强与学生和老师的双向沟通，完善定期沟通机制。
4．加强宿舍管理并及时与重点学生的家长及时沟通反馈学生在校情况
学生事务学期工作流程
开学第一个月：新生报到学生建档及信息汇总报送学生保险非北京藉学生暂住证办理学生情况熟悉宿舍检查
开学第二个月：中期学生信息调查评估反馈与重点学生进行沟通
开学第三个月：志愿者及空缺岗位员工招募学生投稿
开学第四个月：期末学生信息调查评估反馈学生离校准备
日常工作
纪律监督违纪处理处理学生咨询接受学生投诉请假审批学生纠纷处理
后勤事务工作计划
1.及时完成上级交办的各项工作任务
2.充分调动员工的工作积极性
3.逐步提高服务水平
4.加强各项工作的管理水平
5.洗衣房收费试运行
6.逐步淘汰宿舍废旧家具和物品，定期清理库房
2010年个人计划
身体方面：养成良好的生活习惯按时吃早饭少吃肉多运动
精神方面：多看书多放松多交流多一些温柔
社交方面：扩大社交范围积极参加各项活动多接触潜在的异性交友对象
学习方面：争取制定学习计划，坚持每天学习一小时
家庭方面：定期与父母通话，多说鼓励和关心的话定期和弟弟谈心。
2010年教学资源部工作总结和工作计划
2010年教学资源部工作总结2010年教学资源部在学院党委和行政的正确领导下，紧紧围绕学院年度工作要点，全体成员积极努力，扎实工作，较好地完成了学院要求的各项任务。
工作总结如下：一、学院教育基础设施管理与应用1．校园网络系统。
依托学校的校园网，学院网络近3年得到了快速的发展，并基本上进入正常。
但因我院并没有真正投入网络安全设备，加之校园网络安全低，导致计算机病毒泛滥，外部网络攻击日趋严重，对校园网络系统安全带来了严重影响，为此在切实做好学院网络系统日常维护、制定并落实网络安全管理制度等一系列保障措施的同时，平时更加注重网络系统设备的及时更新，网络系统安全管理工作的进一步加强与网络系统突发事件处理能力的提高，没有给我院网络系统造成明显影响。
平时强化一系列安全管理技术措施，有效地防止了网络的外部侵袭，保证了校园网、各类网站、网络应用服务的正常连续运行。
2．公共机房管理与应用。
加强对信息楼7个公共机房（480台）、10间语音教室（近600台，其中计算机240台）、1间图形工作站（20台）的管理与维护，克服了机房使用种类杂、涉及软件多、使用频度高与系统更新频繁等困难，公共机房全年正常运行。
3．教学、办公设施维护管理。
努力改进服务态度、提高服务质量，认真做好服务保障工作，认真坚持学期初对各部门设备的巡护、更新系统补丁及学期末的巡检，发现故障及时排除，为教学活动的顺利开展提供了良好的技术支持服务。
完成对100余套多媒体设备的维护，保证教学顺利进行，对100余台投影仪的镜面除尘维护，有效延长了灯泡的使用寿命。
4．教学设备的采购。
教学设备的配置与改造紧紧围绕学院教育事业发展需求，坚持勤俭节约、实用好用原则，严格把关，设备采购严格执行党风廉政建设的有关要求，严格按照学校、学院有关规定，组织邀请招标方式，确定供货公司。
全年学院共新购计算机360台（套），语音教室4间，服务器1台等。
设备设施采购经费近310万元，设备维修、维护费用5.83万元。
银行营业部2010年工作计划
银行营业部2010年工作计划一年的工作即将展开，在一年的工作中，我们都要做到时刻的注意好我们的实际工作，在不断的工作中得到更好的发展，这才是我们一直以来都在注意的事情。
不断的发展得到更好的进步，2010年我们银行营业部将持续不断的努力，为银行的业务上的扩大做出营业部最大的贡献！不断的发展中银行才有更多的进步，这是我们必须要做好的！根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我银行营业部在2010年的工作思路。
一、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍1、把好进人用人关。
银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。
在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
二、以客户为中心，做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
环保教育2010工作计划
环保教育工作计划（2010年）进行环境教育，环境保护工作，是功在当代、利在千秋、造福社会、造福后代、富民强国的重要工程。
08-09年，我校要继续高度重视环境教育和环保工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，把环境教育作为实施素质教育的重要组成部分，把环保工作作为提高学校教育现代化工程水平的重要内容之一。
我校本学年环境教育和环境保护工作要继续抓好以下几个方面：一、领导重视，把学校环保工作摆上重要位置。
学校各级领导对做好学校环境保护工作的指导思想要进一步明确，各项工作要进一步抓到位。
各处室各部门要齐抓共管，全校师生人人要积极参与。
学校成立环境建设、环境教育和环境保护工作领导小组，明确分工职责。
校长挂帅，一名副校长主抓，中学部、小学部具体抓，政教、教务、总务三处室协调配合，分头抓好环保意识和习惯的培养、环保知识的普及以及学校环境的建设和管理。
二、目标明确，学校环保工作思路要清、重点要明。
环保工作重在提高现代人的素质，重在保护和营造良好的人类生存环境。
学校环保工作，重在教育和创建，必须从提高师生的社会责任感和历史责任感着手，必须从灌输环保意识、普及环保知识和环保法律知识、培养环保习惯抓起，必须从校园及其周边的环境整治和环境建设做起。
本学年，学校环境教育要注重教育学生正确处理人与社会、人与自然的关系，重点抓好爱护水资源，爱惜土地，爱护珍稀野生动物，爱护绿化等方面的教育，在防止和整治各种环境污染（水污染、空气污染、白色污染等）方面重点做工作。
把环境教育列入研究性课程。
把学校周边环境整治和校园环境的净化、绿化、美化和优化工程作为不断提高学校及周边环境质量品位的常规工作，经常抓，反复抓。
对学校周边环境中的废水、废气、噪声等环境污染源，会同有关部门共同整治，并派出“环保卫士”积极参与全社会的文明卫生创建活动和投资环境整治活动。
三、以人为本，学校环保工作讲究教育性、服务性。
学校环境工作，要坚持“以人为本，育人为本”的原则，做到环保工作与环境建设相结合，环境建设与校园文化建设相结合，环境建设与文明创建活动相结合，环境建设与育人相结合，环境建设与提高师生的生活质量相结合。
2010网络部新学期工作计划书 -
2011网络部新学期工作计划书新学期开始了，我也进入大二了，在刚刚结束的新一届学生会干部竞争中成为了学生会网络部部长，新的学期开始了，我的工作也就开始了。
为了更好的做好网络部的各项工作，并且配合好其他部门的工作，所以，拟定计划如下：一，工作计划：1，纳入新部员，尽量选择一些有思想，有能力，有激情，有吃苦耐劳，有电脑基础的新成员，方便以后工作；2，对新加入的部员进行简单的培训，使新部员能较快的进入工作状态，充分了解网络部的职能，日常工作及本学期的工作重点，并有意识地培养下一届学生会的骨干力量；3，进一步了解学生会的各项规章制度，深入了解的重大活动，本学期的工作重点等，对以往的活动进行交流和总结，以完善自己的不足，取长补短，更好的工作；4，每周开一次部门例会，加强部门内部的联系和促进心得，以便及时解决问题；5，在不影响本部门工作的前提下，鼓励新成员去协助学生会其他部门的活动，使其充分理解学生会分工不分家，资源共享的道理；6，多带领部员参加到活动中，指导他们使其直接的接触并获取经验，以便下学期能有担负起独立负责活动的能力；7，不定期进行思想的交流，帮助新成员克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难；8，总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结；9，如果形势允许，组织一些趣味比赛，譬如，海报设计，打字比赛，网页制作等等；10，做好自己的本职工作，做好各项策划，完成好主席交代的任务，用最短的时间，达到最大效益。
二，活动计划1，摄影展通过相机抓拍各种美好瞬间，各种美景，记录形形色色的社会生活，让这大千世界都集结于影展之中，开拓同学们的视野，也可以起到一定的教育效果；2，图像资料的收集及拍摄对学院所参加的一系列有意义的活动，会议，及时拍摄有关照片，以做记录。
3，计算机打字比赛为了丰富校园文化生活，加强对计算机的认识和计算机打字速度，也让新成员和大一新生有个锻炼的机会举办计算机打字比赛4，电子海报招贴设计比赛为为丰富校园文化生活，点缀校园缤纷色彩，弘扬校园文化，展示学子风采，倡导社会文明，鼓励学生对生活的观察与发现，提高学生审美能力和对平面设计作品视觉传达的认识，激发创新和设计的潜能，发掘优秀人才5，公开播放励志电影组织艺术学院学生在教室或者室外观看一些道德，励志电影或者经典演讲，通过观看影片，提高同学们的思想道德修养，锻炼大学生自己的实践能力，同时也为社会主义事业培养高素质人才三，总结竭诚为广大同学成长成才服务，加强部门内部组织建设，进一步健全和完善自我约束机制，使学生会网络部真正植根于广大同学当中，确立起为广大同学服务的思想。
大学团委学生会秘书处工作计划
大学团委学生会秘书处2010年工作计划在过去的一年中，秘书处在完成常规任务如例议记录，新闻稿工作，考勤记录，资料整理。
在总和整理之余，积极参与到各个职能部门举办的活动中，将活动总结记录保存，并建立了学生会考勤公示机制，为学生会的发展贡献了自己的力量。
工作定位及目标1、作好学生会例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档2、作好学术讲座及各个职能部门举办活动的报道工作，提高新闻稿质量。
3、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结，做好期末存档工作。
4、参与到各部的活动中去，做好活动流程及活动总结本学年工作计划一．认真完成本职工作秘书处的主要职能：1、文书工作? 负责学生会会议记录，落实会议纪录标准。
2、考勤工作?? 延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到，调整签到方式以一种表格性质的名单来记考勤3、新闻稿部分?? 1. 加强新闻稿件的时效性和规范性2. 组织研究学习会议，参考往届学长学姐的文章，吸收精华，进步细化新闻稿写作流程工作。
二．积极参加学生会活动由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组、织活动时给予大力配合。
方便部门之间的合作，使学生会正常运行。
三．部内建设培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。
因此，要全面提高秘书处的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。
为此，我们将实施以下措施：1、培养秘书处同学对文字的把握和处理能力，定期对秘书处成员进行文字方面和电脑技术方面的培训。
2、分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。
4，在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化5、组织与秘书处功能性质相对应的活动秘书处成员通过参与其他职能部门的活动积累了大量成功举办各类活动的经验，为了更加锻炼秘书处干事以及方便以后工作的开展，秘书处希望今年能举办与自己部门性质相对应的活动。
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以这个PPT为模板开始 开个好头
把握好心态 认真做一个PPT 体现自己的思维与主动 你应该得到另眼相看
1 万事开头难
1.万事开头难
从职责的履行开始是最常见的方式
姓 名 ： 关云长 职 位： 刀斧手
2004年职责履行
入职时间： 2002年
主要特长： 青龙偃月刀
个人特点： 卹省屖娨渳咏尳，蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖，聫 鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩，梮畛飲桎锼蠖愖磦聫鸇
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
1.万事开头难
从职责的履行开始是最常见的方式：简要说明
姓 名： 职 位： 入职时间： 主要特长：
关云长
刀斧手
2002年 青龙偃月刀
2004年职责履行
采用这种方式进行报告是最通常的做法，好处是谁都会写，动脑筋的程度不算太高；不足是有点程序 化，缺少特色，真要写好并不容易。从引出话题的角度，应该还是可行的，要想打动老板的心，还真 得费一番心事，要点在于一要分析自己在老板心目中的地位；二要有一定层次，切合自己的身份；三 是叙事和自我评价要得体，千万不要引起老板的反感。
建议或结论
把你所做的平凡事务转变为积极思维和职业能力
1.1 老板认可你的优秀事 1.2 经过与背景 例一件
2.1 老板还不知道的一件 2.2 事件、经过与结果 你干得很漂亮的事
3.1 职责范围内重要的一 3.2 事件、职责与比较 件事
4.1 职责内外一次紧急事 4.2 事件、背景与过程 件的处理
5.1 做到但做得不是太好 5.2 要求、愿望与结果 的一件事情
娨渳，咏尳犝蹮襩墉梮畛，飲桎锼蠖愖磦聫 鸇。
工作目标： 状蹮襩墉梮畛飲桎锼蠖愖磦聫 鸇卹省屖娨渳咏尳犝蹮襩墉梮现
主要职责描述
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
认识与理解
1. 2. 3. 4. 5. 6.
年内主要活动
1. 2. 3. 4. 5. 6.
个人进步
1. 2. 3. 4.
其他(或自我评价)
比较愿望与现实，说得到位也是很好的开局
1
2
个人理想
公司现实
3 我能做的
专业发展
•成为战略咨询及管理专家 •熟悉中小型国企、私企、外企机制
•公司在国内咨询业还未入流 •私企、小型企业客户多，其他空白
•收集学习名家案例 •从大量接触的小案例中找寻规律
角色定位 •咨询师或职业经理人
•咨询项目一般成员 •文档录入与保管
主要职责描述
认识与理解
年内不要只 是照搬，一要简化 ，突出要点；二要 在充分理解基础上 补加一两项你认为 更重要的内容。
首先考虑老板最希 望要的是什么？其 次考虑能给同事或 下属示范带动什么 ？再是团队要求什 么？最后才是自己 的需求。
换个角度考虑：你 的贡献超越薪资的 活动是什么？不计 报酬的活动有哪些 ？再才是对得起薪 酬的活动。其余的 不说。
机遇抓住先
这年头，有点头脸的，除了你我，差不多都是老板了，什么世道……
有把上司叫做老板的； 有把前辈师傅叫做老板的； 有把研究生导师叫做老板的； 有把客户甚至顾客叫做老板的； 纯粹生意场上的老板当然是老板； ……. 简而言之，广义地说，谁掌握了我们的命运，谁就是我们的老板！
任何时候、任何地方，谁掌握了我们的命运，我们就抓住谁……
业务流程
•清晰的业务流程 •高节奏、高效率
•有、不完善、局部混乱
•熟悉并适应现有的 •在所及范围提出新的业务流程
素质提升 •想系统学习或接触规范的公司
•有培训，但有限，客户多而不精
•自费学MBA •结识一些高层次的业内朋友
1.万事开头难
比较愿望与现实：简要说明
1 个人理想
2 公司现实
3 我能做的
进行必要的 分类，表明 你经过了认 真思考，同 时又比较有 条理。 不要没有分 类地一揽子 分析，反映 出思维的简 单而且也容 易混乱；但 也不要列太 细，那只能 表明你抓不 住重点。
这一部分最为关键， 与前两部分相关联又 作了一次升华。个人 理想要与务实精神结 合，是踏实精神的体 现；遇到困难和问题 能很好地适应并主动 寻求解决之道，反映 的是潜在的积极素质 。让老板知道你不是 狂，更不是傲，而是 想有所作为。
1.万事开头难 业绩与工作的抽样表示
事件种类
事件描述
思考与评价
进步的种子
抓机遇，先拿老板 开刀的说……
机遇抓住先 这就是老板，呵呵！
魔鬼词典员工篇：
所谓老板，就是老板着面孔的家伙！
魔鬼词典老板篇：
所谓老板，就是老是在扳命的队伍！
“扳命”：武汉方言，往好里说是向命运挑战；往不好里说就是不停地瞎折腾 。 “队伍”：在这里也是武汉方言，和家伙有些差不多，区别在于“队伍”还表 示人多，我们武汉人气魄还是比较足的，老板比不过外地多，但也舍得叫“队 伍”。
机遇抓住先 年头岁尾不过是个借口而已
老板着面孔是因为他心 中没你的位置，你心中 缺乏对他的信任！
老是在扳命是因为他正 承受着压力而认为你不 能为他分担，你认为他 有事没事专存心找你的 茬。
主动是金！
老 板
沟通是药！
是 理解万岁！
孤
独 的
老板肯定是要板脸的，别让他对你；
！ 老板注定是要扳命的，暗示他你理解 并可以帮他；
• 不能正确认识自己的员工；
恃才必傲
• 不能踏实履行职责的员工；
傲对老板
• 经常给公司和老板添别扭的员工。
傲对下属
傲对同事
人应有傲骨，为人堂堂正正； 不应有傲气，处世从从容容。
傲对岗位职责
朋友告诉我：“老是在说别人聪明的人其实最最 聪明。”据说这话是林彪所言，我没考证过，但 觉得的确说得有道理。
•能参与就尽量说，否则认真听 •基本功与便利条件，规范很重要
实践环境
•能接触到高层次的企业 •能独当一面工作
•客户层次不高 •跟班
•学到不少歪招 •思考、细致、比较，以发现问题为乐
人事关系
•和同事共享工作快乐 •由客户的满意体现人生价值
•同事关系融洽 •客户很难对付
•在团队中学习并给出自己的贡献 •在客户交互中积累经验
寻求进步
努力是否符合 公司要求，进 步是否得到老 板的认可？
1.万事开头难 开门见山，直列目录
回顾
分析
打算
目标
职责
行动
自我 评价
老板 要求
自觉 提高
适应 变化
怎么做
标准 与要求
具体 具体
事例
事例
1.万事开头难
这是唐诗三百首中的一篇，唐朝以诗取士，作者朱庆馀到京 城谋个前程，先是把自己的诗作递给了考官，近试，心中没 底，给考官写了这首诗，借新嫁娘之口，询问自己诗作的风 格、水准是否合适，也算是给自己的老板递了份报告吧！
老板已作出肯定的 内容打头，老板没 发现的你的优势为 主体，个人职业生 涯小算盘相关内容 压阵，注意少而精 胜过多而杂。
谦虚一点有好处， 先自我评价一下， 再加上诸如“应该 是”、“基本上” 、“总的说”、“ 还算是”、“有进 步”之类的语言进 行降格处理，降格 到平平或负面程度 就不说。
1.万事开头难
你主动向老板递一份总结报告
积
心态是轻松的 锻炼是自找的
极
老板是意外的
与
首肯是自然的
消 极
刮目是相看的 信任是积累的 关注是今后的
可以用最擅长的形式
自 由
可以用很随意的语言 可以扬己长而避己短 可以王顾左右而言他
与
没有业绩谈进步也可
被
没有进步谈感受也行
迫
没有感受谈他人可学 不情愿学有特长也成
机遇抓住先 心动不如行动
内容
机遇抓住先
3
1. 万事开头难
11
2. 态度定一切
20
3. 技巧万万千
27
4. 精彩磨一剑
35
5. 诚恳是本钱
40
6. 老板明天见
43
机遇抓住先
机遇抓住先
寻找与抓住机遇是主动的思考、主动的行动
中外三句名言
虚掩的门1
ₕ 机遇只垂青有准备的头 脑。
ₕ 有条件要上，没有条件 创造条件也要上。
ₕ 成事在天，为事在人。
机遇抓住先
机遇对主动者就是成功的火种，对被动者可能就是灾难。
雅各布·博尔
丹麦有个了不起的物理学家雅各布·博尔，他发现的碎花瓶理 论能够用来恢复文物、陨石等不知其原貌的物体，给考古学和天体 研究带来了意想不到的方便。
可这个伟大理论的发现并不是在什么上天赐予的机遇中找到的 ，而是从一次灾难中发现的。
一天中午，雅各布·博尔正在书房找书，不小心打碎了书架上 一个花瓶，他扭回头凝视着地下的碎片，心想这些碎片之间说不定 会有什么规律。于是便小心翼翼地拣起满地的碎片，然后把它们放 到桌子上，按大小分成三类，分别称出重量。雅各布·博尔立刻激 动了，因为他发现：这些碎片中10－100克的最少，1－10克的稍 多，0.1－1克和0.1克以下的最多；同时，这些碎片的重量之间表 现为统一的倍数关系，即较大块的重量是次大块重量的16倍，小块 的重量是小碎片重量的16倍……于是他将这个发现进行了理论研究 ，命名为“碎花瓶理论”。后来他将他的这个理论应用于实践，取 得了神奇的效果，给考古学和天体研究带来了意想不到的效率。
做一个有理想的人不 是什么坏事，老板不 会简单地拒绝有理想 的员工，正相反，如 果你愿意告诉他，老 板们会乐意听闻你对 理想的描述，如果你 还年轻，老板甚至会 理解你对未来的憧憬 ，那怕多少有些不现 实，你的主动或者还 可以换来更多信任。
说公司的不好很容易 遭到老板的反感，但 要看你怎么说和为什 么说。其实老板比你 更清楚公司中存在些 什么样的问题，如果 你说的问题老板也有 同感，或者你说的并 不是为了抱怨和指责 什么，那是种成功， 问题还是可以说的。