三违管理制度
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。
通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。
一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。
2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。
二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。
三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。
1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。
1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。
2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。
四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。
2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。
3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。
4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。
5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。
本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。
三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。
2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。
- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。
- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。
3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。
- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。
五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。
- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。
2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。
- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。
3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。
- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。
六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。
2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。
- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。
七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。
本制度适合于全体员工。
二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。
2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。
3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。
三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。
2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。
3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。
4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。
四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。
2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。
3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。
4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。
五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。
2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。
六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。
2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
三违管理制度
三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了规范企业内部的安全生产管理，有效预防和减少违章违纪行为的发生，保障员工的生命安全和财产安全而制定的一项管理制度。
本制度旨在明确三违行为的定义、责任分工、处罚措施等，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，促进企业安全生产工作的顺利进行。
二、定义和分类1. 三违行为的定义三违行为是指员工在工作过程中违反国家法律法规、企业规章制度和相关安全生产规定的行为。
包括但不限于不按规定佩戴个人防护装备、擅自改变工作程序、操作不当导致事故发生等。
2. 三违行为的分类根据违章违纪行为的性质和严重程度，将三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违三个等级。
三、责任分工1. 企业层面责任企业应建立健全三违管理制度，明确安全生产的责任分工和工作流程，并提供必要的培训和教育，确保员工了解和遵守相关规定。
2. 部门负责人责任各部门负责人应对本部门的安全生产工作负责，落实三违管理制度，加强对员工的安全培训和监督，及时发现和处理三违行为。
3. 员工责任员工应严格遵守企业的安全生产规定和相关法律法规，自觉佩戴个人防护装备，正确操作设备，积极参与安全培训，发现他人存在违章违纪行为时应及时报告。
四、处罚措施1. 轻微三违处罚对于轻微三违行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理，并进行相应的安全教育和培训。
2. 一般三违处罚对于一般三违行为，可采取罚款、降职、停工整顿等处罚措施，并进行相应的安全教育和培训。
3. 重大三违处罚对于重大三违行为，将依法依规进行处理，可能会采取开除、追究刑事责任等严厉措施，并进行相应的安全教育和培训。
五、奖惩制度为了激励员工遵守安全生产规定，树立安全意识，企业应建立健全奖惩制度。
对于安全表现突出的员工，可给予奖励，如表彰、奖金等；对于多次违章违纪的员工，应进行相应的惩罚，如罚款、降职等。
六、监督和改进企业应建立健全监督机制，制定相应的检查和考核制度，定期对各部门和员工进行安全生产工作的检查和评估。
“三违”行为的管理制度
三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。
第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。
第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。
第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。
第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。
第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。
应当记录并报告上级主管部门。
第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。
第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。
第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。
第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。
以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“三违”管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全矿干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，矿负责对举报人保密。
四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，矿对举报个人一次性给予50－200元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－500元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－500元处罚外，并调离岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、矿级管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和矿各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥部、区管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、各生产部、区要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、政工部要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。
3、政工、工会要加强对群监员、青岗员的业务培训和指导，提高监督质量。
4、经管部要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。
5、安监部、工会要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。
6、各工区必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。
三、“三违”指标规定1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标2个。
2、安监部、工程部、计划科、机电科、调度室正科级每人每月反三违指标2个，副科级每人每月反三违指标1个。
3、经管、财务、党政部门主要负责人每人每月反三违指标1个，副科级及科员每人反三违指标每两个月0.5个。
4、生产管理部门所有科员每人每月反三违指标1个。
5、机运工区、掘进三区、通风工区主管区长、书记每人每月反三违指标1.5个，技术员每人每月反三违指标1个。
四、安监部对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安监部汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安监部要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。
五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，矿负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50－500元的奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育培训：（1）矿对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各单位支部书记或区长必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。
（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。
（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、加大对“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。
3、加大对“三违”人员的处理力度。
（1）项目部三违人员按严重、一般对其项目部进行考核，严重三违每人罚款500~2000元每次，一般三违每人罚款300~500元每次。
掘进三区、机运工区一般三违人员停班学习半个月，学习期间只发生活补助，本季度绩效工资扣除10%，严重三违人员停班学习一个月，学习期间只发生活补助，本季度绩效工资扣除20%。
（2）当班干部晚下井、早上井，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班区长负责。
（3）各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。
（4）要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。
（5）“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。
（6）因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定矿不给予办理工伤手续，“三违”个人不享受工伤待遇。
七、对“三违”人员的处理，各级管理部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经安监部查实，给予加倍处罚，严重的给予行政处分。
附：“三违”行为种类一、共性“三违”行为：1、穿化纤衣服，不穿胶靴入井；地面岗位工不穿工作服。
2、入井及作业人员在井口20米范围内吸烟。
3、酒后入井，酒后值班、上岗，入井人员不配带自救器，不按规定携带便携仪。
4、上下井人员不排队入罐、拥挤、反上下罐。
5、超员乘罐、乘车、抢上、抢下。
6、上山提升时行车行人，上山内候车，上山下口及绳道有人停留或作业。
7、随意脱、座安全帽。
8、井下睡觉。
9、岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。
10、无措施作业，有措施不落实。
11、带电检修、移动电器设备。
12、溜子缺压柱，施工人员骑在溜子上作业。
13、微风作业，撕供风筒。
14、不落实湿式打眼。
15、通过风门后不关门。
16、爬重车、放飞车。
17、斜巷蹬钩头。
18、携带烟草入井。
19、井下打架。
20、现场隐患不整改，强令安排职工作业。
21、采掘施工空顶、瞒顶。
22、无故不参加安全学习。
23、维修、掐接溜子时，溜子开关不打到零位。
24、设备带病运转，不能及时检修。
二、回采作业“三违”行为：1、支柱初撑力不合要求，不落实二次注液，支柱不进行初撑力监测。
2、不及时挂梁，空顶作业。
3、挂梁时用木楔代替铁楔。
4、工作面特殊支护不合格，托棚戗柱不齐，两巷超前棚不足，支柱不能全承载。
5、无备用支柱、材料，提前摘柱。
6、防滑绳间断不生根。
7、工作面上、下出口不畅，高度不够。
8、工作面放煤不设防窜矸档板。
10、上下隅角回料滞后。
11、梁子端头不实，超高使用支柱，使用失效支柱。
12、上下端头不使用双揳粱。
三、掘进作业“三违”行为：1、干打眼。
2、不使用撅顶道，防倒装置。
3、空顶距超《规程》规定，不及时支护。
4、空顶不接，造假顶。
5、上山掘进行人溜煤不分开。
6、档煤板高度不够。
7、上山上部放煤时下部处理堵塞。
8、安全溜绳不紧跟迎头。
9、下山施工提升时，迎头作业人员不进入躲避洞。
10、下山提升“一坡三档”投入不齐全，使用不正常。
11、上、下山提升定滑轮安设不牢，无明确联系信号。
12、上、下山提升作业前，维护员、绞车司机不按要求全面检查提升安全设施。
13、扒矸机稳固不牢，操作中绳道及迎头有人作业或逗留。
14、支护材料与《措施》不符。
15、停风不撤人，无风作业。
16、要害工种人员不持证作业。
17、透窝处不提前加固。
18、出货不洒水。
四、放炮作业“三违”行为：1、放炮警戒设置不到位。
2、放炮前不发出放炮信号，放完炮不及时解除警戒。
3、放炮前、后不洒水，放炮不用水炮泥、封泥不足。
4、边打眼、边装药。
5、雷管脚线不扭结。
6、边做引药、边装药。
7、放炮钥匙不随身携带。
8、放炮母线不扭结、搭结放炮器上连炮。
9、不使用炸药箱、雷管盒、雷管炸药混放。
10、携带雷管、炸药乘座人行车、电机车牵引的列车。
11、放炮线明接头、明线放炮；放炮线长度不符合要求，联炮期间放炮母线不扭接。
12、不用起炮器起炮。
13、未通过放炮前气体检查放炮。
14、放炮后炮烟未散尽，停滞时间不足，就进入迎头放炮。
15、不落实“三人联锁放炮”。
16、放炮崩坏架棚不处理继续放炮。
17、镐刨、手拉、打钻处理瞎炮、残炮。
18、放炮后不检查，回收未起爆的雷管、炸药。
19、班后剩余的火工品不清退回库。
20、放炮线搭在电缆线、轨道上。
21、做引药不避开电器设备及导电物体。
22、放明炮、糊炮。
23、无措施放炮处理堵塞煤仓、溜煤眼。
24、不用无静电炮棍。
25、放炮连线，放炮员单人作业。
五、机电专业“三违”行为：1、地面岗位工在岗位上接见亲朋，允许闲散人员进入岗位，岗上喝酒。
2、无计划停电检修。
3、停送电不挂牌，不执行操作票。
4、设备漏检、漏查。
5、电话线明接头，不电缆化。
6、井口作业或高空作业不佩带保险带，不穿防滑胶靴。
7、井下岗位工上岗不带灯。
8、验绳不验保险绳，不按规定时间更换保险绳。
9、安装绞车无护身板，绳头无“鸡心”。
10、设备检修、安装、回收不按措施标准作业。
11、安装风机不安装风电闭锁。
12、要害场所、岗位不按规定加锁。
13、设备不经质检，无完好牌入井。
14、井下动火不履行批复手续。
六、提升运输专业“三违”行为：1、井口把勾工无信号，无袖标。
2、井口作业人员不带安全帽、不穿防滑靴。
3、井口作业人员岗位上吸烟。
4、井口提升时，只使用一道阻车器。
5、斜巷道挡掩死不用，不关安全门。
7、斜巷提升不用马蹬连接保险绳。
8、斜巷提升超载、超挂车。
9、斜巷提升上山下口及绳道有人逗留、作业。
10、机车司机离开机车不随身携带把手。
11、不在停电区域停车上下人。
12、人行车司机不现场交接班，不带随车信号。
13、不落实人行车试钩制度。
14、干部随意调动岗位工，不能保证持证上岗。
15、罐笼清理不及时，积存杂物。
16、付井上下人员罐帘不销，不挂。
17、立井下口作业人员来往穿越罐笼、攀沿钢梁。
18、电机车头乘座无关人员。
19、检修电机车不停电。
20、斜巷提升不检查上下山内是否有行人，不坚持行人不行车制度。