2013.7-12月常州社保计提比例
江苏省社会保险和公积金基数和比例
30.1%
31.8%
34.0% 0.5% 33.8% 30.9% 30.5% 50/年 6元/月 1% 32.6% 31.5% 32.0% 32.7%
养老 8% 8% 8% 8%
失业 1% 1% 1% 1%
8%
1%
8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
五险可补缴，三个月之内基数是2010，超过三个月是 3835 新参保的只可以补缴养老 在泰州有参保账户的可补 缴养老和医疗 补缴基数不变，工伤生育不能补缴 五险都可以补 1.交纳大病医疗救助费标准为每人每年100元，单位 和个人各缴纳50元是每年年初交纳，不足一年的除以 12个月计算。具体的按徐州社保中心收费计算为准。 补交基数不变，五险可补，不需要交滞纳金 五险都可以补 五险可补交
合计 43.3% 42.3% 41.7% 41.1% 只能补交养老和失业
备注
失业、工伤不能补，在年度内补缴基数不变，跨年度 补缴按照每年的社平工资为基数补缴。 只能补交养老和失业 补交基数不变，五险可补，需要交滞纳金
42.8%
只% 41.5% 43.6% 42.5% 43.0% 44.2%
社保 申报 时间 次月 次月 次月 当月
基数 1320-13700 1320-12440 1100-9600 1100-11000
次月
1320-11942
次月 次月 当月 次月 次月 次月 次月 当月
1370-13600 1868-11000 1320-12900 1583-5000 1100-11478 1100-9900 1100-11200 1140-11400
10
11 12 13
养老 20% 20% 20% 20%
常州社会保险缴费比例最
常州社会保险缴费比例最————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2011年常州社会保险缴费比例最新标准：基本养老保险28.5%，单位承担20.5%，个人承担8%。
基本医疗保险10%+5元，其中单位承担8%，个人承担2%+5元（医疗救助险）失业保险3%，其中单位承担2%，个人承担1%。
生育保险0.8%，由单位承担。
工伤保险按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、1.5%，由单位承担。
每年七月一日会有所浮动，浮动比例不超出50%。
人事代理社保代缴执行二类标准。
合计43.3%+5元2010年常州社保最低缴费基数已从1369上调至1583，从2010年9月1日起实施个人扣费情况：养老保险为126.64医疗保险为31.66失业保险为15.83大病救助5元合计179.13从7月1日起，常州市2011年度社会保险缴费基数将作调整。
其中，常州市本级统筹区参加企业社会保险的用人单位及其职工，社会保险缴费基数为：用人单位按全部职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于1794元；职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数不得高于11054元、不得低于1794元。
个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员参加社会保险的，当期缴费年度月缴费基数分四档：第一档为11054元；第二档为3375元；第三档为2025元；第四档为1794元。
上述参保人员中，除按月缴纳基本养老保险费的人员、当期缴纳年度享受社会保险补贴以及享受最低生活保障的人员可以在上述四档缴费基数中任选一档基数缴纳基本养老保险费外，其他人员可选除第三、四档外的其他档基数缴纳基本养老保险费。
职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）的参保人员，当期缴费年度月缴费基数为1794元。
据悉，以上基数在2011年7月1日至2012年6月30日期间执行。
2015常州地区最新社保公积金个税基数全能计算器-薪酬网
1,522.20 6,056.70
1,071.70
2、住房公积金 项目
（有效时间 ： 2013年 7月 ~2014年 6月） 缴费基数的核定标准 比例合 企业比例 个人比例 计 20.0% 10.0% 10.0% 最高上限 基数 15,620.00 公司费用 个人费用 费用合计 1,562.00 基数 最低下限 公司费用 个人费用 费用合计 166.00 166.00 332.00
养老保险 生育保险 失业保险 医疗保险 工伤保险
缴费基数实行5年过渡办法：2012年度 0.00% （就是2012年4月至2013年3月）个人缴 费基数为45%；2013年度个人缴费基数 为50%；2014年度个人缴费基数为 55%；2015年度起个人缴费基数按照本 人上年度月平均工资收入确定，本人上 年度月平均工资收入高于上年度全市职 工月平均工资300%以上的部分不计入缴 费基数，低于上年度全市职工月平均工 0.00% 资60%的，按上年度全市职工月平均工 资的60%确定。 0.00% 小计 0.00%
住房公积 职工本人上一年度月平均工资 金 补充住房 与基本住房公积金保持一致； 公积金
1,562.00 3,124.00 1,660.00
备注：计算公式【住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例】
3、社会保险费（外地农村户籍三险） （有效时间： 2014.04~2015.03 ） 项目 缴费基数的核定标准 比例合 企业比例 个人比例 计 基数 公司费用 个人费用 费用合计
1,159.70 4,058.90 2,564.00 72.50 72.50 14,496.00 2,564.00 290.00 217.50 72.50 14,496.00 2,564.00 1,159.70 290.00 14,496.00 1,449.70 2,564.00 14,496.00 185.60 4,534.50 185.60 2,564.00 -
2013年4月至2013年6月社会保险费征收标准一览表
2013年4月至6月社会保险费征收标准一览表
1、参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。
2、广东省2011年度职工月平均工资为3763元；佛山市2011年度职工月平均工资为3389元。
3、养老保险和失业保险的缴费工资按省上年度职工月平均工资的60%至300%范围核定，即目前下限为3763×60%=2258元，上限为3763×300%=11289元。
4、医疗保险缴费工资按市上年度职工月平均工资的80%核定，即目前为3389×80%=2711元。
本市籍和选择建立医疗保险个人账户（简称建账）的外市籍参保人，单位按5.6%，个人2%缴纳；外保人不选择建账的，单位按5.1%缴纳，个人不缴纳。
选择不建账的，社保部门每月将无医疗保险个人账户款项划拨至参保人社保卡上，其他医疗保险待遇与选择建账的一致。
5、生育保险以单位职工工资总额作为生育保险的缴费基数，职工个人工资需按市上年度职工月平均工资的75%至300%范围内核定，即目前下限为3389×75%=2542元，上限为3389×300%=10167
6、工伤保险缴费工资按市职工月平均工资的60%至300%范围内核定，即目前下限为3389×60%=2033元，上限为3389×300%=10167元。
2、港澳台及外籍人员按外市城镇户籍人员方式参加社保。
纳；外市籍参10167元。
13年保险基数费率菜鸟版修改稿
13年社会保险基数费率现根据广元市社会保险事业管理局广元市就业服务管理局广元市医疗保险管理局关于2013年度社会保险缴费基数有关事项的通知（2013年7月11日发）相关规定，对此表作一调整。
第一步：计算基数13年基数数据基础为12年省平工资及市平工资。
12年省平：43110 市平34030险种基数标准年基数区间月基数区间养老省平（43110）60%-300% 25866-129330 2156-10777失业不低于市平（34030）60% 20418- 1702-医疗统帐结合市平100%-300% 34030-102090 2836-8507低进低出市平80%-300% 27224-102090 2269-8507 工伤市平（34030）60%-300% 20418-102090 1702-8507生育市平（34030）100%-300% 34030-102090 2836-8507第二步：如何申报工资（1）如果你申报的月工资低于最低基数，则按最低基数交；（2）如果你申报额月工资在基数区间中，则按工资作为基数交；（3）如果你申报的工资高于最高基数，则按最高基数交。
险种月基数区间工资缴费基数工资缴费基数工资缴费基数养老2156-10777 1700 2156 2200 2200 10000 10000失业1702- 1700 1702 2200 2200 10000 不知最高限制医疗2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507 2269-8507 1700 2269 2200 2269 10000 8507工伤1702-8507 1700 1702 2200 2200 10000 8507生育2836-8507 1700 2836 2200 2836 10000 8507从上表可以看出，如果你想五险都按最低标准交，你申报的工资必须低于最低基数1702 ，如果你报1800，那么失业、工伤你将不能按最低标准缴纳。
2013年最新全国社保基数比例表
2%+9
1.0% 12.0% 8.0% 2%（外来0）
宁波
工伤 生育
浙江
失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤
1%（农村0） 8.0% 8.0% 2.0%
8.0% 2.0%
1.0% 10%/15% 8.0% 每月2元
1%or0 14.0% 8.0% 2.0%
1.0% 12.0% 8.0% 2.0%
吉林
长春
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金
1.0% 7-12% 8.0%
个人比例 8.0% 2%+3
北京
北京
生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金
0.2% 农村0 12.0% 8.0% 2.0%
1.0% 10.0% 8.0% 2.0%
1.0% 7.0% 8.0% 2.0%
1.0% 5-12% 8.0% 2.0%
1.0% 5-12% 8.0%
医疗 四川 成都
西区
工伤 生育 失业 公积金 养老 医疗 工伤 生育 失业 公积金
城镇6.5%+1%大病 （本市农村2011年 3.5%+1%大病；2012 年4.5%+1%大病； 2013年5.5%+1%大 2%（外埠农村0%） 病）（外埠农村 2.5%不含大病，只 能自己自愿购买大 病,医保局购买） 0.6% 0.6% 1%（外埠农村0%） 8.0% 18.0% 8.0% 0.5% 0.5% 1.0% 7%、12&
职工社保计提比例
职⼯社保计提⽐例
社会保险⾥⾯的每⼀项具体的保险缴纳的计提⽐例也是不⼀样的，所以我们也有必要去了解⼀下这些具体的计提⽐例，那么⼤家知道职⼯社保计提⽐例吗？接下来，就请⼤家⼀起跟随店铺⼩编⼀起去看看职⼯社保计提⽐例吧！
⼀、社保缴纳基数
社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
上海市2004年的情况为例，2003年社会⽉平均⼯资是1847元。
⼆、职⼯社保计提⽐例
职⼯所缴纳的社会保险包括：养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险和⽣育保险。
其中养⽼、医疗和失业保险是由公司和职⼯个⼈共同承担的，⽽⽣育保险和⼯伤保险完全由公司承担。
⼀般地区的缴费⽐例如下：
1、养⽼保险缴费⽐例为：⽤⼈单位20%，员⼯个⼈8%。
2、基本医疗保险缴费⽐例⼀般为：⽤⼈单位6%，员⼯个⼈2%。
3、失业保险缴费⽐例为：⽤⼈单位2%，员⼯个⼈1%。
4、⼯伤保险：⽤⼈单位0.4%-2.4%（共六档），员⼯个⼈不缴费。
5、⽣育保险：⽤⼈单位0.8%，员⼯个⼈不缴费。
以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的职⼯社保计提⽐例，社保缴费基数是社会平均⼯资的60%--300%为缴纳基数，⽐如社会平均⼯资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
店铺在您⾝边，我们为您服务。
2013年五险一金的比率
“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金计算器：2013年浙江五险一金缴纳比例五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
各地缴纳比例不一样。
浙江省的五险一金缴纳比例是多少？下面以杭州为例，了解最新五险一金缴纳比例是多少。
养老保险：单位，14%；个人，8%。
医疗保险：单位，11.5%；个人，2%+4元/月。
失业保险：单位，2%；个人，1%（农民不交）。
生育保险：单位，0.6%；个人，不交。
工伤保险：单位，0.8%；个人，不交。
住房公积金：住房公积金缴存比例统一为12%，同一单位实行同一缴存比例。
单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。
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42.8%+5元
20.0%
726.48
148.00
257.89
148.00
984.37
296.00
五险一金合计
41.3%
21%+5元
62.8%+5元
874.48
405.89
制表:阿林原创
1280.37
日期:2013.7.1
注：1、5元是常州市的大病统筹保险，就是医保不足以支付费用时，可以享受大病统筹最高达20万的补贴。 2、工伤保险按风险大小划分为三类，分别为0.8%、1.6%、2.4%，由单位承担 3、2013年7月1日至2013年12月30日期间月最低缴费基数为2299元
常州五险一金计提比例表/2013.7-12
序号 项目 计提基数 单位承担比例% 个人承胆比例% 总的比例% 单位负担金额(元) 个人负担金额(元) 总负担金额(元)
1 2 3 4 5
基本养老保险 失业保险费 基本医疗保险费 工伤保险费 生育保育费
2299 2299 2299 2299 2299
20.0% 2.0% 8.0% 0.8% 0.8%
8% 1% 2%+5元 0.0% 0.0%
28.0% 3.0% 10%+5元 0.8% 0.8%
459.80 45.98 183.92 18.39 18.39
183.92 22.99 50.98 0 0
643.72 68.97 234.90 18.39 18.39
五险小计
6 住房公积金 1480
31.3%