工资表1
技术职称工资标准参照表
技术职称工资标准参照表
3、工龄工资：
工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。
工龄工资每月按一个工龄年20元计发。
七、新入职员工工资
新入职员工，试用期原则上为一年，但对于生活阅历和工作经验丰富者，可缩短试用期的时间，但不得少于三个月；试用期满，经考核合格后转为正式员工。
1、职员试用期工资标准（月薪）：
一等：1500元（大专以下学历）
二等：1800元（大专学历）
三等：2000元（本科学历）
四等：2600元（硕士学历）
五等：3200元（博士学历）
2、部门经理试用期工资标准（月薪）：
新聘用的部门经理，试用期工资为2100—2800元，具体执行标准视工作岗位、学历和专业能力确定。
员工试用期内享受电话费补助和全勤奖，但不享受其他福利待遇。
试用期满，经本人申请、公司考核合格后转为正式员工，工资执行相应的岗位、技术职称、工龄工资级别。
工资表 (1)
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
姓名
职位 入职日期 银行卡号 基础工资 出勤日 出勤工资
加 工时
班 工资
工作服
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工作服
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整理铁塔公司岗位工资表_表1职等工资表单位元
铁塔公司岗位
整理人尼克
工资表
表1职等工资表（单位：元）
表4
表5
具体职位工资标准设计表
使用说明
(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。
(2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。
企业员工工资信息表
使用说明
(1)本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别与结构、工资结构与工资总额等因素。
(2)如果你的企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
整理丨尼克
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酒店岗位工资等级表1
7 C 技工（三） 1.8 750元
咨客包括： 餐厅迎宾员 、夜总会迎 宾员等；文 员（原750 元）商务中 心（原650 元）护士 （原750 元）
D
技工（四）
1.6 725元
仓管员、收 货员：按具 体熟练和专 业情况套档 与级，最高 不超了本级 。
A
服务员 （高）
1.6 700元
高级服务员 （3）、高 级调酒员、 中级保安员 、中级收银 员、预订员 、中级接线 生、总台接 待员（初 级）、商务 中心（中 级） 中级服务员 、洗衣工 （高级）、 初级保安员 、行李生 （高级）、 中级调酒员 、初级收银 员、PA（高 级机械手） 、初级接线 生、商务中 心（初级） 、空调工 （下限）、 电工（下 限）、维修 工（下限） 初级服务员 、行李生 （中级）、 PA（机械 手）、员工 活动中心管 理员、初级 调酒员、洗 衣工（中 级）、见习 保安员 传菜员、洗 碗工、缝纫 工、布草员 、熨烫折叠 工、行李生 （初级）、 PA（手工） 、洗衣工 （初级）
B
部门经理
4 C 部门经理
D
部门经理
A
高级主管
B
高级主管
3.2 1000元
5
会计主管、 成本主管、 电脑主管、 运作主管、 消防主管、 前厅主管、 楼层主管、 餐饮主管 (2)、大堂 副理（中 级）、人事 主管、培训 老师（高 级） 餐饮主管、 物料主管、 洗衣主管、 PA主管、员 工宿舍、员 工饭堂、餐 饮主管 （3）、大 堂副理（初 级）、培训 老师（中 级） 宾客关系主 任、采购主 管、保安主 管、餐饮主 管（4） 前台接待、 收银领班、 车队长（行 政）、市场 营销代表 （高）、美 工（高级） 、厨房领班 、餐饮领班 、培训老师 （初级） 总办文员、 餐饮领班、 房务领班、 劳资档案员
月薪制工资表模板
7.实发工资：员工实际收到的工资。
5500
600
900
350
150
6450
6150
说明：
1.基本工资：员工的基本工资水平。
2.岗位津贴：根据员工所在岗位的不同而发放的津贴。
3.绩效工资：根据员工的工作表现和工作业绩而发放的工资。
4.社保扣款：根据国家和.其他扣款：其他需要扣除的费用，如公积金、个人所得税等。
月薪制工资表模板
以下是一个简单的月薪制工资表模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
序号
员工姓名
基本工资（元）
岗位津贴（元）
绩效工资（元）
社保扣款（元）
其他扣款（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
1
Xx
5000
500
800
300
100
6000
5700
2
Xx
4500
400
700
250
50
5350
5100
3
Xx
公司工资表1-12月份
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
0 0.00
0.00 0
10000
10000
192.31 0
0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00 0 0.00
192.31 0
0 0 0 0 0 0 0 0 10000
有限公司工资表
2021年9月份
序号
姓名
应出勤 实际出勤 天数 天数
基本 工资
一天 工资
应发 工资
加班 天数
补贴项
加班 工资
餐补
请假 其他 天数
扣款项
请假 工资
社保费 用
其他
实发工 资
备注
1 2
26
25
5000 192.31 5000 0 0.00
26
27
5000 192.31 5000 1 192.31
1 192.31 0 0.00
4807.6 51992.3
1
3
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
4
0.00 0
26
27
5000 192.31 5000 1 192.31
1 192.31 0 0.00
4807.6 51992.3
1
3
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
4
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
5
0.00 0
0 0.00
0 0.00
0
6
0.00 0
亿纬员工1-24级工资表
16
17
18
19
20
21
Байду номын сангаас22
23
24
注意事项：
1.根据员工级别和公司规定的工资标准，填写员工的基本工资、绩效工资和其他津贴。
2.总工资栏位应自动计算基本工资、绩效工资和其他津贴的总和。
3.表格可以根据公司的具体要求进行调整和扩展，例如增加社保、公积金等信息。
4.请确保填写的数据准确无误，并根据公司的工资核算周期进行更新和调整。
亿纬员工
亿纬员工1-24级工资表
员工姓名：____________________员工编号：____________________所属部门：____________________
级别工资信息：
级别
工资等级
基本工资（元）
绩效工资（元）
其他津贴（元）
总工资（元）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
薪资序列表1
信星会计师事务所薪资计划一、工资结构=基本工资+岗位工资+奖金+福利津贴+特别奖励其中，基本工资=最低工资标准+学历工资+技能工资+职称工资（参照深圳标准）岗位工资=固定岗位工资+绩效工资附表1:学历工资标准表（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）附表2：技能工资额度表：二、岗位工资1、岗位工资=固定岗位工资+绩效工资固定岗位工资：根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
绩效工资：绩效工资总额=年度净收益*提成比例人均绩效工资标准=绩效工资总额/管理人员加权数量个人绩效工资=人均绩效工资标准*绩效工资系数每月人均绩效工资标准=上一年度的净收益*提成比例/12/管理人员加权数量个人的绩效工资=每月人均绩效工资标准*发放比例*绩效工资系数附表3：绩效发放比例表附表4：岗位工资等级表2、考核调整。
1）连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。
2）年度考核为“不合格”者，或连续2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一档。
3）对于连续2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。
四、总裁基金——用于：1）特殊职位薪酬的必要调整；2）对特殊贡献员工的特殊奖励。
五、年终奖金依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元年终奖金：依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪资单元，包括年度奖金、特殊奖金等形式。
特殊奖金：此部分奖金的来源是公司利润的一定比例1.5% 和留存绩效奖金、年度奖金进入部分。
特殊奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门进行的奖励。
另一部分是特殊个人奖励，主要是对为公司带来巨大声誉、个人业绩表现突出的公司员工。
六、福利、补贴1、法定福利的项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定休假等国家规定的福利项目。