员工手册
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表现为一种积极的心态A 、真诚、不撒谎、诚实B 、发自内心的善良。
C 、勤奋D 、思考E 、学习F 、谦虚的心态、心胸开阔大度。
海底捞的企业理念尊重员工体现在以下几个方面1、人尽其才2、充分授权3 鼓励创新4 关心生活5 倡导平等二为什么说顾客是老板呢顾客是来消费的公司的经营理念完成。
1 、礼貌待客有五声2 、四勤四勤是一个整体个需要就包括四勤在内。
3 、精神面貌做事开朗、乐观大方、不拘谨、不扭捏、表里如一、襟怀坦自、不故做老练、不存心机4 、礼貌服务主要表现的三方面5 、与客人接触四不准( 1 ( 2( 3人( 4公司领导与员工之间―员工优先公司领导、员工与客人之间―客人优先海底捞人的精神品德海底捞人的精神品德就是让海底捞人倡导中华人民的传统美德。
1 、孝敬父母2 、尊重师长3 、相互帮助4 、知恩图报做一名合格的海底捞人就要具备以下的几方面条件1 、激情2 、真诚3 、阳光4 、厚道5 、自信6 、勤奋7 、朴实只要我们经常保持一种积极向上的心态手改变自己的命运。
企业员工有两条发展途径1 、通过升迁考发展管理人员、后勤岗位。
2 、通过辛勤努力劳动走功勋、劳模。
海底捞的三大目标1 、在海底捞创造一个公平、公正的工作环境2 、致力于双手改变命运的价值观在海底捞变成现实3 、将海底捞开向全国。
公司的七条禁令一、坚持忠诚、守信。
二、务实求真、表里如一。
三、坚持高尚高雅的情趣培养四、做到严于律己五、弘扬民族传统美德待父母、背叛家庭、兄妹反目。
六、坚持科学、健康的生活观七、养成按时休息的习质影响工作。
高压线高压线是海底捞企业文化和价值观不能容忍的行为底线撒谎故意虚假报账收受回扣泄露公司商业机密从事与公司有商业竞争的行为包底违法乱纪行为……第二部分规章制度第一章薪酬管理制度一、总则第一条员工工资发放采用”逐级考核二、工资的发放第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。
第二条工资发放采取下发薪制第三条工资每月定期发放三、工资结构1.普通员工、领班的工资结构为2.标兵2803.劳模工资十荣誉奖金440功勋员工1000第二章假期福利制度第一条假日在国家规定的节假日范围内第二条休假员工的假期当月按规定休完假期累计延后。
第三条病假员工申请病假10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。
第四条事假员工申请事假累计不得超过三个月。
店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。
大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。
第五条超假当月假期第六条婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假《以结婚证书为请假依据假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。
婚假及过去累计余假结束后仍未上班的超假第七条婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工在所在片区登记100在片区发放10002000 以上婚假福利均指初婚。
第八条产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90 15天。
如遇15假1515 天至30 天的产假。
及以上级别主管批准方可。
资。
第九条年休假省份的每年享受10 12含1 、员工当年病假累计2 个月以上的2 、员工当年事假累计1 个月以上的。
第三章劳保福利制度一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作120元住房补助海片区人员每月可享受最高600元住房补助。
二、员工公休假探亲补贴第一条已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作票报销。
第二条符合上述要求的员工使用累积假期的部门领导申清。
第三条主管部门领导应当合理调整员工的休息时间工超长时间工作。
三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心的当天由部门内发放30 元的生日补贴。
第四章奖惩制度一、员工级别评定标准前堂二级1 、积极性2 、基本掌握业务知识3 、情绪有波动4 、责任心一般5 、偶尔违反规章制度后堂二级1 、能掌握完成本职工作的各项技能2 、有积极性3 、情绪有波动4 、责任心一般5 、偶尔违反规章制度前堂一级1 、积极性强工作主动2 、业务熟练3 、情绪稳定4 、能起到带头作用5 、责任心强6 、能准确迅速完成上级交办的任务7 、不违反规章制度后堂一级1 、能熟练掌握本职工作的各项技能2 、吃苦耐劳3 、惰绪稳定4 、责任心强5 、节约意识强6 、不违反规章制度先进员工1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融洽4 、忠于企业说不利于企业的话功勋1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融合4 、忠于企业5、有能力发现企业存在的隐患6、心胸宽广、识大局、顾大体7 、领导不在现场时二、评选办法1 、连续三个月被评为先进者按原岗位标准评定。
2 、连续四个月被评为标兵者按原岗位标准评定。
3 、连续六个月被评为劳模者人事部考核不合格者按原岗位标准评定。
三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件1 、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准周内改正。
2 、一周内依然不能改正的3 、十天内依然无法改正的4 、降为普通员工后第五章过失标准一、轻度过失1 、上班时间仪容、仪表不整。
2 、上班时不穿工装或工装不整洁3 、工作时间使用餐厅电话办理私事。
4 、工作时间收听MP3 、电视。
5 、工作时间吃东西、聊天。
6 、下班后无故在店内逗留7 、高声喧哗或发出怪叫。
8 、随地吐痰、丢纸屑、杂物等。
9 、不遵守店内的安全条例10 、违反部门规定。
11 、工作时间佩带手机。
12 、在自己负责的范围内存放食物或饮料。
二、较重过失1 、对顾客不礼貌或与客人争辩。
2 、在店内或宿舍鼓动及参与赌博或变相赌博活动。
3 、未经批准4 、搬弄是非、诽谤他人5 、违反操作规程6 、未立即上交拾到的物品。
7 、不经店内相关领导同意己的亲戚、朋友到店里玩耍宿舍留宿8 、工作时间擅自离开工作岗位、闲逛、干其他事情。
三、严重过失1 、打架斗殴。
2 、工作时醉酒。
3 、贪污、盗窃、行贿、受贿。
4 、故意破坏、损耗公物或客人物品。
四、处理办法一、轻度过失的较重过失。
二、较重过失的三次较重过失自动转为严重过失。
三、严重过失的四、为避免员工管理中的主观性和随意性:五、一级以上员工辞职六、一级以上员工开除必须向总公司人事部报材料七、在公司干满3 个月以上员工开除必须由片区经理、部门领导批准八、对已经除名人员各部门必须在当天报人事部备案。
人事部接到除名人员名单后除名人员在全公司进行公告。
公司对已除名人员不得重新录用。
第六章公司考勤制度总则第一条为保证公司正常的工作秩序考勤范围第二条公司员工除高级管理人员外常工作考勤。
第三条特殊岗位员工经部门主管批准考勤要求第四条迟到5 分钟 5 分钟 5 角 6 一30分钟罚款4 元31 一120 分钟以半天事假论处120 分钟以上者按旷工一天论处月迟到3 次以上 3 次动工资不予评定及发放。
第五条旷工20 元工一天罚款40 元旷工一天以上予以除名。
干部岗位的员工旷工予以除名。
第七章员工辞职、辞退的管理意见一、解聘或辞退。
因下列原因1 、受聘人业务、技术水平差2 、违反公司制度3 、因公司岗位设置变化4 、受聘人长期请假的。
5 、旷工的。
6 、因身体状况不适宜个岗位要求的。
7 、违反国家法律法规的。
二、除名。
凡有下列情况者公司予以除名1 、旷工一天以上。
2 、严重违反公司各项规章制度的。
3 、因违反国家或公司制度给社会或公司造成经济损失的4 、离职申请尚未批准对除名员工将在全公司公告重甭新录用。
三、辞职。
员工在公司工作期间有权提出辞职。
1 、试用期内提出辞职2 、正式员工提出辞职许离职员工办理离职手续。
3 、员工到本部门文员处办理离职手续。
4 、由所在部门文员在人力资源系统中完成该员工的离职程序并按照单据金额发放离职人员的工作工资。
员工离岗或调动管理办法为了合理科学配置人力资源一、店经理级别以上合格后方能进行新的任命或准予离岗。
具体流程为二、店经理级别的干部离岗或调动行审计。
审计合格后按规定程序履行手续后或准予离岗。
具体流程为三、店经理级别以下员工离岗或调动1 、店经理级别以下员工跨片区调动时2 、分店文员与部门主管、片区人事部沟通核实后输入注明是否有余假、是否结算当月工龄工资或当月应扣除的服装押金或当月应扣除的养老保险并将员工的电子档案异动到拟调入的片区、分店及岗位。
完成上述工作后分店文员负责3 、分店文员完成异动员工档案时4 、在确定调动的员工名单时分店文员、片区人事部应作好与拟调入片区人事部的衔接工作。
片区人事部应将员工工资结算单复印件、纸制档案、上岗承诺书》、《健康证》整理、密封交与员工由员工本人携带以上证件到拟调入的片区人事部报到由调入人事部发《分配通知单》到分店报到。
四、店经理及以上级别人员的审计工作除财务方面外还须进行资源占有情况、工作内容交接的审计。
五、各类员工未履行上述程序审计的公司各部门、各片区、各分店均不准受违者将视其悄节予以处罚。
第八章员工聚会管理规定为了弘扬公司企业文化精神，密切员工之间感情，增强公司大家庭漏暖，特制定本规定。
第一条聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则第二条举行聚会必须实行通报制度第三条员工之间聚会费用实行AA制。
上级与下级聚会由上级承担费用。
第四条聚会费用由参加者中的管理人员按AA 制原则核算收取。
如果无管理人员由领班、优秀员工或工会成员收取。
第五条员工之间赠送礼物价格不能超过10 元钱。
第六条若发现员工聚会未按此规定执行者相关责任人予以通报批评。
第九章员工仪容仪表要求女士头发衣服在背后右侧。
裤子鞋手部工牌化汝男士头发嘴部无胡须。
每天刮胡子。
衣服围裙的袋子统一系在背后右侧。
裤子鞋干净无油渍手部工牌第十章员工宿舍管理制一、组织管理结构以分店、店长为总负责人。
下设 1 一2 名设置寝室长一人。
二、卫生规范1 、宿舍管理实行舍长负责制2 、宿舍卫生实行值日制度3 、值日工作范围三、个人卫生规范1 、冬天2 天洗一次澡2 、勤换内衣。
3 、袜子每天换。
4 、胡须天天刮。
5 、换下的衣物6小时内须洗干净6 、睡觉前必须洗脸、洗脚、漱口。
四、宿舍文明规范1 、进门请换拖鞋2 、进门后不要大声喧哗3 、不准乱扔垃圾、随地吐痰等4 、不准私自带陌生人留宿寝室5 、同事间要团结互助、互敬互爱6 、寝室内不准酗酒。
7 、不准乱涂乱画不健康字画。
8 、不准赌博。
9 、讲究文明礼貌、不说脏话、粗话、打架斗殴。
1O 、准时关宿舍电器11 、希望各位同事遵守以上规章制度五、洗手间的管理规范1 、洗脸用的毛巾用完后2 、牙膏、牙刷等洗漱用品必须按规定摆放整齐。
3 、上完厕所后必须冲洗干净4 、未经别人同意5 、洗手间下水道严禁倒茶叶等杂物六、娱乐室规范制度1 、爱护公共财产。