第9章工伤保险制度社会保险学(21世纪劳动与社会保障系列教材)

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工伤工伤保险目录

工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。

为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。

工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。

下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。

一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。

希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。

让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。

工伤保险培训PPT课件

抚恤金赔偿标准
根据死亡职工的工资水平和供养亲属的情况，按照相关规定
进行赔偿。
工伤赔偿程序
01
02
03
提出工伤认定申请
劳动者或其所在单位需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定
在工伤认定申请被受理之后，劳动者需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商或诉讼赔偿
劳动者和所在单位可就赔偿事宜进行协商，协商不成的可通过诉讼解决。
工伤认定
劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力，经工伤认定、劳动能力鉴定后享受工伤保险待遇。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者的合法权益
促进工伤预防和安全生产
工伤保险旨在保障劳动者在遭受工伤事故后能够获得必要的医疗救治和经济补偿，维护劳动者的合法权益。
工伤保险制度鼓励企业和个人加强安全生产和预防工作，减少工伤事故的发生，提高生产安全水平。
03
工伤预防与康复
工伤预防措施
建立健全安全管理制度
企业应制定并执行安全管理制度，确保员工在工作场所的安全。
配备安全防护设施
在工作场所配备必要的安全防护设施，如防护眼镜、手套、耳塞等。
提供安全培训
定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。
定期进行安全检查
定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工，根据伤残等级给予一次性或长期的伤残赔偿

《工伤保险培训》ppt课件完整版

通过宣传册、培训课程、安全标语等多种形式，提高员工对工伤保险和工伤预防的认识和意识。
3
实施安全生产措施
严格遵守国家和行业安全生产法规，加强生产过程中的安全防护和监管，减少工伤事故的发生。
工伤康复服务及内容
康复评估
对工伤人员进行全面、系统的康复评估，确定康复目标和方
案。
康复治疗
包括物理治疗、作业治疗、言语治疗等多种治疗手段，帮助工伤人员恢复身体功能和生活自理能力。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
心理康复
提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助工伤人员缓解心理压力和焦虑情绪。
职业康复
根据工伤人员的职业特点和需求，提供职业技能培训、职业介绍等服务，帮助其重返工作
岗位。
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规定的安全卫生条件，确保员工的人身安全和健康。
待遇支付方式和时间
• 支付方式：工伤保险待遇一般采取社会化发放的方式，即由经办机构根据工伤职工的伤残等级和当地社会平均工资水平，核定工伤保险待遇，并委托银行按月发放到工伤职工的银行账户中。
• 支付时间：工伤保险待遇的支付时间一般从工伤事故发生之日起计算。对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇；对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相关待遇后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤保险条例系统解读课件

工伤保险条例系统解读课件工伤保险条例是中国国务院于2003年8月27日发布的一项法律规定，对在工作中因工作原因受到伤害或患职业病的职工提供保险保障。

本次课件将从条例的基本概念、保险对象、保险范围、保险责任、保险费等方面进行详细解读。

一、基本概念1. 工伤保险：是指职工遭遇意外或者罹患职业病与用人单位建立合法的劳动关系，由用人单位按照规定向职工缴纳保险费，由保险机构按照规定支付或者给予职工一定的赔偿的一项社会保险制度。

2. 工伤事故：是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因造成的职工的意外伤害或因职业病引起的劳动力丧失和死亡的事件。

3. 职业病：是指在一定的劳动条件下，工作人员接触、吸入、摄入、注射具有毒性、放射性、危险性物质等因素的影响，致使身体发生疾病。

4. 保险机构：指国务院负责职工工伤保险的主管部门指定、批准的保险公司、机构和基金管理机构等。

二、保险对象工伤保险的保险对象是符合以下条件的职工：1. 与用人单位建立了劳动关系的；2. 在用人单位规定的工作时间和工作场所内工作的；3. 因工作原因受到伤害或者患职业病的。

三、保险范围1. 工伤医疗保险：支付职工本人因工伤、职业病所发生的医疗费用、住院伙食补助等费用。

2. 工伤待遇保险：在职工因工死亡、因工致残或者护理期满后的，依法给予职工本人或者其家属一定的一次性经济补助。

四、保险责任1. 用人单位的责任：用人单位应当向职工购买工伤保险，按照规定向保险机构缴纳保险费。

2. 保险机构的责任：保险机构按照规定对职工进行工伤鉴定，并依法对职工进行工伤医疗保险、工伤待遇保险赔付。

3. 职工的权利：职工有权基于工伤保险法规向用人单位申请工伤认定；如认定为工伤，职工有权获得工伤医疗保险、工伤待遇保险赔付。

五、保险费1. 保险费的缴纳：用人单位应当按照规定向保险机构缴纳工伤保险费，保险费的缴纳以公司为单位，按照职工的工资标准和工龄、性别、工种等因素综合计算。

2. 保险费的收入：工伤保险基金是保险费的收入来源，该基金由保险机构按照比例缴纳。

工伤保险名词解释

工伤保险名词解释工伤保险是一种专门针对职工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病造成的经济损失进行补偿的社会保险制度。

下面是对一些工伤保险相关的名词进行解释：1. 工伤保险：一种社会保险制度，目的是为职工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时提供经济保障。

2. 工伤：指从事工作时因意外事故或职业病而导致身体伤害或功能丧失。

3. 职工：指从事劳动的人员，包括企事业单位职工、个体经营者及其他与企事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位订立劳动合同或劳务协议的人员。

4. 事故：指在从事工作过程中发生的突发事件，包括物体打击、坠落、触电、火灾、爆炸、溺水、中毒、被动作危险物品伤害等。

5. 职业病：指因从事特定职业而导致的慢性疾病或其他健康问题，如矽肺病、尘肺病、职业性中毒等。

6. 工时：指职工在正常工作时间内从事工作的小时数，既包括实际工作时间，也包括规定工作时间。

7. 工伤认定：指根据职工工伤保险法规定的认定条件和程序，确认职工是否属于工伤范畴，并确定其工伤程度。

8. 工伤待遇：指职工在工伤保险的保障下获得的医疗、康复、护理、伤残津贴、生活护理费等各项待遇。

9. 医疗费用：指职工因工伤所需的治疗费用，包括医疗技术服务费、手术费、药品费、康复费用等。

10. 伤残津贴：指因工伤造成职工的身体残疾，根据伤残程度给予的经济补偿。

11. 误工费：指职工因工伤而不能从事劳动工作期间，按照一定比例给予的经济补偿，用于弥补因误工而造成的收入损失。

12. 生活护理费：指因工伤造成职工日常生活自理不能，需要家人或雇佣护工照料时的经济补贴。

13. 供养亲属抚恤金：指因工伤导致职工死亡，按一定比例给予其供养亲属的经济补助。

14. 交通费：指因工伤造成职工就医或康复治疗需要往返医院的交通费用。

15. 灵车费：指因工伤造成职工死亡，为其运送遗体所支付的费用。

16. 工伤预防：指在劳动过程中采取措施预防和减少工伤事故的发生，包括职业病防治、安全教育培训、劳动保护设施建设等。

社会保障学课程结构及各章思维导图

《社会保障学》课程结构及各章思维导图课程结构：《社会保障学》教材共有十三章的内容，总体由四个模块构成。

第一模块：基本理论。

包括第一章和第二章，内容包括社会保障基本内容、思想原则、制度模式、历史发展等。

第二模块：社会保险理论与基本制度。

包括第四章、第五章、第六章、第七章和第八章，主要介绍养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的基本概念、基本制度及我国现行的相关制度内容。

第三模块：其他社会保障制度介绍。

包括第九章、第十章、第十一章、第十二章。

主要介绍社会救助、社会福利、社会优抚、中国农村社会保障的基本内容。

第四模块：社会保障运营与管理。

包括第三章和第十三章。

主要介绍社会保障基金的筹集、运营与监管，社会保障行政和社会保障业务管理。

各章思维导图：第一章社会保障概述社会保障立法社会保障基金社会保险社会救助社会福利社会优抚社会保障管理养老保险医疗保险社会保险（基本社会保障）失业保险工伤保险生育保险“社会民主主义”福利体制“自由主义”福利体制“合作主义”福利体制、第二章社会保障思想和原则效率社会保障分配比工薪分配更注重平等社会保障的一般原则普遍性和选择性相结合社会保障制度与国情相适应原则社会救助的原则社会保障各子项目的公平分配原则社会保险的原则社会福利的原则社会优抚的原则中国当前社会保障原则第三章社会保障基金社会保障基金特征：强制性专项性储备性互济性内容：养老医疗失业工伤生育社会救济社会福利优抚安置国家社会保障储备社会保障基金筹集管理完全积累部分积累社会保障基金投资运营社会保障基金监管中国社会保障基金制度第四章养老保险定义养老保险特点养老保险制度模式支付责任模式养老保险结构和内容：覆盖范围、资金筹集、领取条件、保险支付、保险水平、遗属年金、基金运营和管理体制企业职工养老保险城镇养老保险机关事业单位养老保险中国现行社会养老保险制度城镇居民社会养老保险农村养老保险第五章医疗保险定义医疗保险特点国民健康保险模式社会医疗保险模式医疗保险制度模式商业医疗保险模式和强制合作医疗保险模式储蓄医疗保险模式医疗保险结构和内容：（基于社会医疗保险模式和中国现行制度安排为例）覆盖范围、资金筹集、资格条件、待遇水平、两定点三目录、转诊转院和保险支付公费医疗中国现行医疗保险制度城镇职工基本医疗城镇居民基本医疗新型农村合作医疗第六章失业保险定义失业保险特点失业预防失业保险构成就业保障制度失业补救失业保险结构和内容：覆盖范围、资金筹集、资格条件、等待期、支付水平、支付办法、支付期限中国现行医疗保险制度（法律依据）-----《失业保险条例》（1999年）等第七章失业保险工伤保险定义雇主责任制模式各国工伤保险制度模式社会保险制模式普遍保障模式补偿不究过失原则劳动者个人不缴费原则现代工伤保险制度的一般原则待遇优厚原则救治、补偿、预防与康复相结合的原则工伤认定我国现行工伤保险制度内容：劳动功能障碍鉴定工伤保险待遇中国现行医疗保险制度（法律依据）---《工伤保险条例》（2003年）等第八章生育保险生育保险定义生育津贴医疗护理生育补助生育休假生育保险的意义：中国现行生育保险的法律依据---《中华人民共和国社会保险法》（2011年）《企业职工生育保险试行办法》（1995年）《女职工劳动保护规定》（1988年）第九章社会救助绝对贫困相对贫困定义功能特征预算标准法（市场菜篮子法）、“1天1美元”社会救助标准计算方法马丁法恩格尔系数法比例法生活形态法最低生活保障制度。

社会保险概述PPT课件

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社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
1．5 社会保险相关关系
社会保险与社会救济、社会福利的比较 (详见超链接) 社会保险与商业保险的异同
1）目的不同 2）性质不同 3）保险对象不同 4）待遇水平不同 5）权利与义务对等性不同
20
社会保险与商业保险
、社会保险与商业保险的共性
1. 都基于特定的人身危险事故的共同分担； 2. 同样是进行风险转移的保险技术； 3. 二者的运作机理及其所使用的很多术语和计算方法、预测方
21世纪劳动与社会保障系列教材
1．3 社会保险学的研究特点
研究经济社会风险
通过对制度发展过程的纵向分析把握社会保险的实质
纵向的历史考察法与横向国际比较法相结合
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社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
1．4 社会保险学与其他学科的关系
社会保险学与经济学社会保险学与法学社会保险学与社会学社会保险学与政治学社会保险学与保险学
二、现代社会实现经济保障的主要途径
个人途径集体途径政府途径
8
个人途径
购买商业保险公司的人寿、健康、财产和责任保险，以求得不同程度的保障；
个人的自愿性储蓄；个人积累财产；家庭其他成员的帮助；亲朋好友的帮助
9
集体途径
企业年金工资、奖金其它的员工福利计划各种互助保险组织
社会保障由社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等组成
问：我们所知道的社会保障措施有哪些？
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社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
第1章社会保险概述
➢ 社会保险的功能 ➢ 社会保险的特性 ➢ 社会保险基本险种 ➢ 社会保险学研究对象

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社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．1 工伤保险制度概述
工伤保险的概念
工伤保险是指劳动者在生产经营活动
中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害、职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到的必要的物质补偿。
社会保险学
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．4 港澳台地区的工伤保险制度
香港特别行政区的工伤保险制度澳门特别行政区的工伤保险制度台湾地区的工伤保险制度
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．5 国外的工伤保险制度介绍
美国工伤保险制度
德国工伤保险制度
英国工伤保险制度日本工伤保险制度
社会保险学21世纪劳动与社会来自障系列教材第9章工伤保险
工伤保险制度概述工伤保险的理论基础中国内地的工伤保险制度港澳台地区的工伤保险制度国外的工伤保险制度
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
重点问题：
工伤保险制度的基本内容工伤保险制度的理论基础中国内地工伤保险制度的产生、改革及发展中国港澳台地区的工伤保险制度的现状国外工伤保险制度的发展与现状
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．1 工伤保险制度概述
工伤保险制度的历史沿革
工伤保险制度产生前
1．工伤保险制度的产生
雇主责任制
工伤社会保险制度的建立
2．工伤保险制度的发展
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．2 工伤保险的理论基础
风险承担理论
风险相关理论
职业风险理论
风险管理理论
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
关键术语
工伤保险工伤补偿雇主责任制事故预防职业康复工伤费率机制职业病
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
复习思考题
1．简述工伤保险的概念与特征。 2．工伤保险有哪些功能？ 3．请你简述世界工伤保险制度的历史沿革。 4．请你简述中国工伤保险的产生及发展历程。 5．试描述中国工伤保险制度的未来发展趋势。 6．请你谈谈对香港、台湾、澳门的医疗保险制度的看法。 7．请你分析德国、美国、英国、日本工伤保险制度的特征。 8．德国、美国、英国、日本工伤保险制度中有哪些可借鉴之处？
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．2 工伤保险的理论基础
最低社会成本理论社会折中理论法学相关理论与研究 1.三大抗辩 2.对劳工赔偿法律制度的若干法理分工析 3.社会连带理论
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．3 中国内地的工伤保险制度
工伤保险制度的产生工伤保险制度的发展现行的工伤保险制度工伤保险制度的未来展望
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．1 工伤保险制度概述
工伤保险制度的设计原则
1)补偿不究过失原则
2)个人不缴费原则 3)风险分担、互助互济原则 4)保障与赔偿相结合的原则 5)补偿与预防、康复相结合的原则 6)区别因工和非因工的原则 7) 一次性补偿与长期补偿相结合原则 8)确定伤残和职业病等级原则 9)工伤保险补偿向受害人倾斜原则
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．1 工伤保险制度概述
工伤保险的性质
强制性
社会性（普遍性）
补偿性（赔偿性）
互济性
福利性
社会保险学
21世纪劳动与社会保障系列教材
9．1 工伤保险制度概述
工伤保险制度的功能
1)保障劳动者人身安全和健康 2)保障企业的正常生产和工作 3)保障国民经济的发展 4)促进社会安定