劳动纪律
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
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下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律和劳动规章制度
劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。
它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。
劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。
劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。
二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。
工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。
2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。
工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。
3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。
工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。
4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。
奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。
5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。
劳动纪律八不准
劳动纪律八不准劳动纪律是组织内部的一项重要规定，它对于确保工作的有序进行、提高工作效率具有重要意义。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，组织必须明确规定一些不准的行为，以阻止任何可能对工作秩序和工作环境造成损害的行为。
本文将探讨劳动纪律的八大不准行为，以提醒人们保持良好的工作态度和行为规范。
一、不准迟到早退迟到早退是对劳动纪律最基本的违反，它不仅会影响个人的工作效率，还会对整个工作团队产生负面的影响。
因此，组织必须明确规定不准迟到早退，并实施相应的惩罚措施，以确保工作的正常进行。
二、不准懒散怠工懒散怠工是对工作负责任的表现，它会导致任务得不到及时完成，延误他人的工作进度。
组织必须明确规定不准懒散怠工，并严格要求员工在工作中保持高度的工作意识和责任感。
三、不准擅离职守每个员工都有自己的职责和任务，擅离职守不仅会给组织带来工作的混乱，还会给他人的工作带来困扰。
因此，组织必须明确规定不准擅离职守，并要求员工始终保持对本职工作的专注和投入。
四、不准违规操作违规操作不仅会引发工作安全问题，还可能导致工作事故的发生。
为了确保工作的安全和有序进行，组织必须明确规定不准违规操作，并严格要求员工按照规定的操作流程进行工作。
五、不准损坏公物公物的损坏不仅会给组织带来经济损失，还会影响工作的正常进行。
为了保护公物的安全和完好，组织必须明确规定不准损坏公物，并要求员工妥善使用和保护工作场所的设施设备。
六、不准浪费资源资源的浪费不仅会增加组织的成本，还会对环境造成不必要的负担。
为了保护资源和环境，组织必须明确规定不准浪费资源，并要求员工在工作中合理利用和节约资源。
七、不准私自调休调休是组织为员工提供的福利，但私自调休不仅会破坏工作的秩序，还可能引发员工之间的不公平待遇问题。
为了保持工作的公平性和公正性，组织必须明确规定不准私自调休，并严格执行调休制度。
八、不准擅自离岗离岗是员工需要经过合理安排和请假程序的，擅自离岗会影响工作的正常进行，给组织带来安全隐患。
劳动纪律十条
劳动纪律十条作为一个员工，每个人都需要遵守劳动纪律，这是保持公司运转的基础。
以下是劳动纪律的十条，让我们一起来了解。
一、严格遵守工作时间每个员工都应该严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。
如果有特殊情况需要请假，应该提前与领导沟通，并且在请假单上填写真实原因及请假时间。
二、认真完成工作任务每个员工都应该认真完成自己的工作任务，按照领导的要求进行安排和执行，不得懈怠或敷衍了事，在保证质量的前提下，尽量做到高效率。
三、保守公司机密公司的商业机密对整个公司至关重要。
每个员工都应该保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得在公司外泄露公司的信息。
四、严格遵守规章制度公司有一系列的规章制度，每个员工都应该严格遵守，不得违反公司的管理制度，也不得违背公司的行业规范。
五、不得擅自离岗每个员工应该把工作当做自己的责任，不得擅自离岗，或者在工作时间内离开自己的工作岗位。
如果有必要离开，应该事先与领导沟通并得到批准。
六、保护公司财产公司的财产对公司的正常运营至关重要。
每个员工都应该保护好公司的财产，不得私自使用、挪用、侵占公司的财产，也不得私自调拨公司的财产。
七、不得偷懒、浪费时间每个员工都应该珍惜时间，不得偷懒、浪费时间，应该在工作时间内集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的行为。
八、勤俭节约勤俭节约是我国的传统美德，也是公司的行为准则之一。
每个员工都应该在工作和生活中勤俭节约，不浪费公司的资源，让公司的资源得到更好的利用。
九、不得接受贿赂接受贿赂是不道德的行为，也是违法的行为。
每个员工都应该拒绝任何形式的贿赂，以保持公司的清白。
十、保持良好的团队合作精神公司需要员工之间相互合作，才能让公司更好的运作。
每个员工都应该保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，协同工作，共同完成公司的目标。
劳动纪律十条是每个员工应该遵守的准则，只有每个员工都严格遵守，才能让公司更好的发展，也能在工作中更好的体现自己的价值。
劳动纪律的主要内容
劳动纪律的主要内容
劳动纪律是指在工作和生产过程中，员工应遵守的一系列规定和规章制度。
它是维护组织正常运作和保障员工权益的重要基础。
劳动纪律的主要内容包括以下几个方面：
1. 准时上下班：劳动纪律要求员工按时上班和下班。
这样可以确保工作正常进行，避免因个别员工迟到或早退而影响整个团队的工作进度和效率。
2. 尊重上级和遵守指示：员工应尊重上级领导，服从合理的工作指示。
这体现了组织的层级关系，同时也有助于协调工作，提高工作效率。
3. 遵守安全规定：劳动纪律要求员工遵守现场安全规定，正确使用和保养工作设备，确保工作过程中的安全。
这对员工的生命安全和身体健康至关重要。
4. 遵守保密规定：劳动纪律要求员工保守企业机密和客户信息，不泄露任何对组织有害的信息。
这是对组织和客户的信任的体现，也是维护企业形象和利益的重要举措。
5. 不擅自离岗：在工作期间，员工应当专注工作，不擅自离开工作
岗位。
这有助于保持工作的连贯性和高效性，避免工作的中断和延误。
6. 遵守工作纪律：员工应遵守组织制定的工作纪律，如禁止吸烟、禁止私自使用手机等。
这有助于维护工作场所的良好秩序，提高工作效率。
劳动纪律的遵守对于组织和员工都至关重要。
在组织方面，它有助于保持组织的正常运转，提高工作效率，降低工作风险。
在员工方面，它有助于保障员工的权益，维护良好的工作环境，提高职业素养和发展。
因此，建立和遵守劳动纪律是每个员工应尽的责任，也是每个组织的基本要求。
劳动纪律十条
劳动纪律十条1.尊重上级安排和工作时间安排：作为一名员工，我们应该尊重上级的安排和工作时间安排。
这意味着按时参加会议、遵守工作时间表，并对工作任务的完成负责。
2.准时上班和下班：准时上班和下班是一种基本的工作纪律。
员工应该提前到达工作岗位，并结束工作后按时离开。
这种纪律性不仅表明了我们对工作的责任感，还展示了我们对时间的尊重。
3.遵守公司制度和规定：公司制度和规定是为了维护工作秩序和公司利益而制定的。
我们应该遵守公司的准则、政策和其他相关规定。
这也意味着我们应该尊重公司的价值观，并符合公司的行为标准。
4.保护公司财产和机密信息：作为公司的一员，我们有责任保护公司的财产和机密信息。
这意味着我们不应该滥用公司资源，如私自使用公司的电脑、网络和其他办公设备。
此外，我们还应该保守公司的商业机密和客户信息，以确保公司的商业利益和声誉。
5.建立良好的沟通和合作关系：良好的沟通和合作关系是一个团队取得成功的关键。
我们应该积极与同事、上级和下级进行沟通，并建立互信和友好的工作关系。
这有助于有效地完成任务，提高工作效率，并为工作团队创造一个积极的工作环境。
6.提高自身职业素养和技能：劳动纪律还包括不断提高自身的职业素养和技能。
我们应该持续学习和发展，保持对行业动态和新技术的了解，并努力提升自己在工作中的价值和能力。
7.尊重同事和客户：在工作中，我们应该尊重同事和客户，并与他们保持良好的互动和合作。
这意味着我们应该尊重他们的观点和意见，倾听并积极回应他们的需求和问题。
8.遵守安全和健康规定：在工作中，我们应该遵守安全和健康规定，以确保自己和他人的安全。
这包括正确使用工作设备，遵守安全操作规程，并及时报告和解决安全问题。
9.提出建设性意见和批评：作为团队成员，我们应该积极提出建设性意见和批评，以帮助改善工作流程和团队表现。
然而，我们也应该以合适的方式提出，并接受其他人对我们的意见和批评。
10.尽职尽责：最后，我们应该尽职尽责地完成分配给我们的工作任务。
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2009年公司劳动纪律管理制度编号：综合部-001-2009 为了加强公司劳动纪律管理，规范考勤统计办法，现将有关规定下发，要求各单位严格遵照执行。
一、请销假制度：职工必须遵守公司劳动纪律管理制度，离开工作岗位时必须请假，经批准后，方可离岗。
现就准假权限及要求规定如下：1、事假：3天以内由单位正职批准；3-7天由个人申请，单位正职同意、综合部批准后，方可办理请假手续；7-15天必须经单位正职同意、综合部审核签字、主管公司领导批准后，方可办理请假手续；超过15天必须单位正职同意、综合部审核签字、主管公司领导签字、总经理批准后，方可办理请假手续。
事假最长不能超过一个月(特殊情况可以适当延长，但一年内累计不能超过三个月）。
事假超过一个月（含一个月），各种社会保险及住房公积金企业缴纳部分全部由自己承担。
2、病假：凭院长审核后的医院证明，经单位领导同意、综合部审核后方可休假；超过1个月，必须经主管公司领导批准。
3、探亲假、丧假：个人申请,经单位领导同意,综合部审核方可休假；超过1个月，必须经综合部审核，主管公司领导批准后，方可休假。
4、工伤假：职工发生工伤时，经医疗部门证明，单位领导同意、安全主管审核、综合部批准后，方可办理休假手续；休假超过1个月时，必须经综合部审核、主管公司领导批准后，方可休假。
即：先批假，后休息。
5、产假、育儿假、婚假及计划生育假：由计划生育部门开据证明，经所在单位领导同意，综合部审核后，方可休假。
超过1个月时，必须经综合部审核，总经理批准。
6、中层及以上领导干部请销假制及相关管理规定：⑴公司副职领导外出及各种休假：必须经总经理同意后，方可外出或休假。
回公司或休假结束后应及时向有关部门销假，并向总经理报到。
⑵中层干部外出及各种休假。
三天以内，经主管公司领导同意，总经理批准后方可外出或休假,但必须由本人通知综合部备案；超过三天必须到综合部办理有关手续，经总经理批准后，方可休假。
回公司或休假结束后应及时向有关部门销假，并向主管公司领导及总经理报到。
（副职外出需经正职同意）⑶中层以上干部手机管理规定：A、开机时间：24小时。
在此期间不得关机或欠费停机，更不能故意不接电话。
B、手机号码：一般情况下不得随意变动，因特殊情况需变更时，从变更之日8小时内通知公司领导及综合部。
7、所有休假必须先批准，后休息，急诊病假应在当日四小时内请假。
8、职工请假期满，必须按时返厂，并及时销假。
如因特殊情况，不能按时返公司需延长假期的，必须事先用电话向所在单位领导申请续假，得到许可后方能延长假期。
在归公司后一天内办理完续假手续，逾期不归按旷工处理；旷工超过七天，所在单位领导必须向综合部写出书面报告说明情况，否则延期一天，考核单位领导20元，同时追究领导责任。
职工未履行请假手续，又无不能履行请假手续的正当理由和证明，而在制度规定时间内不在工作岗位工作的行为，即为旷工。
旷工一天，除记录旷工外，同时考核责任人20元。
9、哺乳期间（指未满一周岁的婴儿）的女职工，每天上、下午工作时间内享有各30分钟的哺乳时间。
10、因孩子小上学需接送时，每天上、下午各有30分钟接送时间，但需经单位领导同意后，到综合部办理有关证件。
凭证出入厂区。
11、以上各类有资假休假事宜按国家规定执行。
二、考勤制度：全公司各单位是本单位劳动纪律管理的主体，行政领导是第一责任人，必须高度重视，抓好本单位考勤工作。
1、全公司工作时间安排：⑴正常工作时间：夏季：8：00--12：00 ； 14：30---18：30冬季：8：00--12：00 ； 14：00---18：00⑵倒班工作时间：夏季8：00--12：00；13：00--16：30（白班）16：30--18：30；19：30--1：00（二班）1：00--8：00 （三班）冬季8：00--12：00；13：00--16：30（白班）16：30--18：00；19：00--1：00（二班）1：00--8：00 （三班）⑶休息日加班或值班：夏季8：00--12：00；14：30--18：30冬季8：00--12：00；14：00--18：002、按时上下班：职工必须按规定时间上下班，“上午提前15分钟到岗，下午提前5分钟到岗；周六、周日上班上、下午各提前5分钟到岗”。
不迟到、不早退，不旷工。
本公司职工每天下班前10分钟内，不准出入公司大门，强行出入者，视同早退执行。
3、出入公司门必须出示证件：上班时必须持工作证入厂；工作期间因公或特殊情况出公司大门时，必须持有单位领导开具的证件，在门卫登记后方可出公司，凡不按规定执行者，门卫有权制止，不服从管理，强行出门者，除按旷工处理外，同时追究其它责任。
4、实行考勤挂牌管理：职工上班持工作证入公司后，要将本人工作证投入规定的考勤箱内，门卫按各单位上报的职工考勤原始记录表清点工作证，并统计记录当天出勤情况，以此作为每月出勤情况的主要依据，但是职工当天出勤不足6小时者，不计录当天考勤。
5、考勤箱管理：⑴考勤箱统一由门卫管理，按规定开关考勤箱。
⑵各单位考勤员负责本单位职工的考勤管理。
⑶考勤箱开启时间:上班提前开箱,到点锁箱；下班提前10分钟开箱。
由门卫值班人员将工作证数量点清签字后交给各单位负责拿工作证人员，否则，责任自负。
⑷实行弹性工作制的个别工种，必须由各单位事先提出申请，明确工作时间和工作内容及工作量，由主管公司领导批准、综合部备案后，交由门卫执行。
⑸根据生产任务情况，需要夜间加班时，各生产单位领导必须提前给门卫上报加班人员名单，否则，造成的后果由生产单位承担。
6、按时上报本单位人员当日缺勤情况：⑴各单位要指定专职（或兼职）考勤员，负责每天上班后30分钟内，将本单位当天人员缺勤情况认真查实，与门卫核对后，上报综合部，以使考勤记录更加准确。
做不到一次，考核单位责任人10元。
⑵若本单位有出公差者，也必须在当天上班后60分钟内通知门卫，以便考勤记录。
⑶各单位未按以上规定时间上报者，门卫视同缺勤记录处理，造成的一切后果，由责任单位负责。
三、劳动纪律管理考核：1、对于职工个人迟到、早退者，每人考核30元；单位领导考核10元。
无理取闹者，加倍考核。
２、工作证不能不投和代投，发现一次，考核代投人50元。
保卫科门卫要重点检查代投牌现象。
公司综合检查组不定期进行抽查。
3、不持证不得入公司，全体员工必须服从门卫管理，无理取闹，公司将给予行政处分，并处罚金50-200元。
4、工作期间，职工要坚守自己的工作岗位，有事向班长请假，不得随意脱岗、串岗、睡岗，一经发现一人次，考核责任人30元，考核单位领导10元。
无理取闹者，加倍考核。
5、各单位要严格执行考勤制度，及时准确地将本单位考勤汇总表于月后3日前报综合部，延期一天,考核责任人20元。
差错一处，考核责任人20元。
7、单位领导对违犯纪律行为作弊或庇护一次（包括正常工作期间，单位内部同意休，并在外从事其它职业的情况），考核单位一把手50-200元。
8、对公司门卫的要求：⑴必须认真登记每位职工的日考勤，差错一处，考核责任人20元。
⑵必须对出入公司职工严格把关，发现失误一次，考核责任人20元；⑶必须严格按考勤箱管理规定执行，发现徇私情一次，考核责任人50-100元。
严重者另行处理。
⑷严把外来人员入厂关。
A、进办公楼办事人员：必须在门卫进行登记，由门卫与业务部门进行联系，同意后方可进公司，同时填写会客单，出公司时，凭由会客人签字的会客单出公司。
B、进公司办事，必须由有关部门人员带领，持入公司牌，在门岗登记后方可进入，否则，禁止入公司。
C、严禁非工作人员及职工家属进入生产区，否则，造成的一切后果，由门卫当班人员承担。
9、公司区外单位，如：医院等人员考勤，参照本管理制度执行。
以上条款，由保卫科具体负责落实，综合部不定期进行抽查、检查。
本制度从2008年12月26日正式实施，原制度同时作废。
办公室考勤制度一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守学校的工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。
3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。
因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假，返回后当天及时补填请假单。
二、请假：1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。
请假单一式两份，一份留本科室，一份交兼职的考勤员。
2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经主任审批同意，方可离开岗位。
3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经主任审批同意后，按国家有关规定执行。
4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
续假以一次为限。
5、上班后在主任和考勤员处及时销假。
提前返回，病事假按实际离岗时间计算。
三、签到制度：1、上班实行签到制，上班后10分钟内为签到时间，超10分钟按迟到记录，提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。
2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。
3、因工作需要加班，经主任批准，方可按加班对待。