8辞退上岗通知书
关于辞退员工的通知书5篇
关于辞退员工的通知书5篇辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
下面是橙子收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。
关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
员工辞退通知书(15篇)
员工辞退通知书(15篇)员工辞退通知书1xxx：我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、 xxxxxxxxx2、 xxxxxxxxx为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!xxxx有限公司20xx年月日员工辞退通知书2先生/女士你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部20xx年x月x日员工辞退通知书3xx先生女士由于xx原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知有限公司xx年xx月xx日员工辞退通知书4某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您年月日至月日的工资及经济补偿元(大写： )，并为你出具离职证明。
有关辞退通知书
有关辞退通知书【辞退通知书】尊敬的先生/女士：您好！根据公司规定和职务要求，我们不得不向您发出这份辞退通知书。
经过深思熟虑和全体管理层的共同决定，我们已决定终止您在本公司的雇佣关系。
首先，我们要感谢您对公司的付出和努力。
在过去的时间里，您为公司的发展做出了一定的贡献，我们对您的工作态度和职业素质表示赞赏。
然而，我们不得不指出的是，您在工作中存在一些问题，这些问题已经严重影响到了您的工作表现和与同事之间的合作。
以下是我们发现的一些主要问题：1. 工作品质不符合要求：您在工作中出现了频繁的错误、马虎和不负责任的情况，这严重影响了您的工作质量和效率。
2. 缺乏团队合作精神：您经常独断独行，不与同事积极沟通和合作，缺乏团队精神，无法在团队中产生良好的协作效果。
3. 工作态度不端正：您在工作中常常出现迟到、早退以及不认真对待工作的情况，这不仅损害了您的形象，也严重影响了工作氛围。
4. 无法适应工作要求：尽管我们在过去的几次培训和指导中对您进行了辅导和支持，但您在工作职责上并没有取得明显的进步，也没有达到我们的期望。
综上所述，我们不得不做出这一艰难的决定，即终止您在本公司的雇佣关系。
根据公司政策，您将享受到以下权益和待遇：1. 解除劳动合同：根据劳动法规定，我们将与您签订劳动解雇协议，以确保正当的劳动关系解除。
2. 终止补偿金：根据您在公司工作的时间和相关规定，我们将支付您相应的终止补偿金。
3. 相关福利待遇：我们将确保您享受到与解雇相关的所有合法权益和待遇。
尽管我们做出了这一决定，但还是希望您能够从中吸取经验教训，对自己的职业道路进行反思。
我们祝愿您能够找到一份更适合的工作，实现自己的职业梦想。
我们将安排一名人力资源经理与您进行详细沟通，并协助您办理相关手续。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司所做出的努力和付出。
祝您未来的发展更加顺利。
此致敬礼（公司名称）日期：。
辞退员工的通知书
辞退员工的通知书
尊敬的各位员工：
我司一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，以实现员工与企业共同成长。
然而，在经过反复权衡和尽职调查后，我们不得不做出辞退部分员工的决定。
在此，我们正式通知以下员工其已被辞退：
1. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
2. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
3. XXX，员工编号：XXX，部门：XXX，原因：XXX
我们无法确认是否有其他员工将被辞退，因此，我们建议所有员工应该保持警惕，并遵守公司的规章制度和相关法律法规。
对于被辞退员工，公司将为其提供合法的补偿和福利待遇。
在此提前告知，我们将会通过正式渠道，与每个员工单独进行沟通和谈判，并在后续的时间内完成所有的相关工作。
我们深表遗憾，面对复杂的市场环境和企业的管理困境，我们不得不做出这样的决定。
在未来，我们将继续组织需要的资源和力量，努力为员工们提供更好的发展机会和工作环境。
同时，我们也对被辞退员工表示诚挚的感谢和慰问。
您曾经为公司的发展和运行做出过巨大的贡献和努力，我们将永远铭记。
在此，我们请各位员工尽力维护公司稳定和和谐发展，保持团结和积极向上的态度，为共同建设和发展贡献力量。
谢谢。
公司辞退通知书（通用19篇）
公司辞退通知书在发展不断提速的社会中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的公司辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司辞退通知书篇1XXXXXXXX先生/女士：鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间，违反公司XXXX规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
XXX有限责任公司行政人事部年月日公司辞退通知书篇2xx员工：兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xxxxxxxxxxxxxxxx。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致xx公司日期公司辞退通知书篇3xxxxxxxx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxxxxxx有限责任公司年月日公司辞退通知书篇4xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。
依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx 年11月20日至20xx年1月12日)对您进行了考核。
由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。
考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的'工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。
公司辞退通知书10篇【通用范文】
公司辞退通知书10篇在现实生活中，我们越来越需要通知，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。
大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编精心整理的公司辞退通知书，欢迎阅读与收藏。
公司辞退通知书篇1________先生女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限职责公司年月日公司辞退通知书篇2__：我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。
此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。
请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。
在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
__有限公司__年x月x日公司辞退通知书篇3先生/女士：经公司研究，由于__从日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
____公司人力资源部____公司公司辞退通知书篇4__先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第__条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
__有限责任公司____年__月__日公司辞退通知书篇5__(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
辞退员工通知书
员工辞退通知书
兹有因，根据国家劳动法律法规和集团劳动规章制度规定，单位决定与你解除劳动合同，请自接到本通知之日起15日内到集团办理解除劳动合同手续，逾期不到者，一切后果自负。
特此通知。
年月日
送达人：
此联存根
员工辞退通知书
兹有因，根据国家劳动法律法规和集团劳动规章制度规定，单位决定与你解除劳动合同，请自接到本通知之日起15日内到集团办理解除劳动合同手续，逾期不到者，一切后果自负。
特此通知。
年月日
此联交本人
员工辞退通知书
兹有因，根据国家劳动法律法规和集团劳动规章制度规定，单位决定与你解除劳动合同，请自接到本通知之日起15日内到集团办理解除劳动合同手续，逾期不到者，一切后果自负。
特此通知。
年月日
收到人：收到时间：送达人：
此联由收到人签字后收回存档。
辞退通知书(模板)
辞退通知书(模板)
亲爱的 [员工姓名]：
根据我们最近的绩效评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即终止您在本公司的雇佣关系。
这是一份辞退通知书，以书面形式通知您，您将被解雇并且不再继续在本公司工作。
在我们公司内，我们一直注重员工的工作表现和业绩。
在最近的评估中，我们发现您的工作表现不稳定，并且没有达到我们设定的预期标准。
我们已经与您进行了多次谈话和警告，以期改善您的工作表现，但是我们遗憾地发现，您并未能取得持续的进步。
我们理解这对您来说可能是个令人沮丧和困难的消息。
然而，我们必须根据我们公司的发展和利益做出决策，以确保我们能够保持竞争力并提供最佳的服务质量。
您的最后工作日将设定为 [终止日期]。
在此日期之前，您必须完成所有与您负责的工作相关的事项并正确交接给负责人。
您可以从我们的人力资源部门获得更详细的关于离职手续的信息。
在您离开前，我们会与您进行出口面谈，以处理任何最后的安排和问题。
我们也会与您讨论有关离职后的福利待遇和可能的必要文件。
我们感谢您在过去时间里所做出的贡献，祝愿您在将来的工作中取得更大的成功。
再次感谢您的时间和努力。
祝您一切顺利。
诚挚地。
您的姓名]
公司名称]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
复诊通知书
同志:
你于2013.08.27日开始休病假,目前已累计休病假80天。
根据2003年3月23日青维人字<2009>5号关于《维客集团请（休）假管理办法的补充规定（二）：员工连续病假时间超过1个月的，由人力资源部专员带领到集团制定医院复诊。
现通知你于2013年11月18日早9:00到崂山百货办公室报到，由集团人力资源部和崂山百货办公室人员一起，带你到集团指定医院进行复诊检查。
（注：复诊结果若属实，可继续按规定休假，若复诊结果与病假病例不符，则之前休假时间按事假处理，并且所有检查产生的相关费用（包括医院检查费、交通费、工资等）由员工个人承担。
）
复诊人签字：
年月日
上岗通知书
同志：
崂山百货办公室2013年11月16日通知，要求你于2013年11月18日上午9:00到崂山百货报到，到指定医院进行复诊检查。
但你至今没来，视同你已放弃此次复诊。
现通知你2013年11月19日到崂山百货办公室报到，重新安排岗位上班。
注：如若不到，则根据维客集团青维人字（2008）8号《维客集团请（休）假管理办法》第十条：员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，为严重违反公司规章制度的行为，公司可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
特此通知！
被通知人签字：
2013.11.19
辞退通知书
同志：
崂山百货办公室2013年11月19日给你下达了到岗通知书，你在接到通知书后至今已达6日，仍未到岗且已连续旷工6天，根据劳动法和维客集团青维人字（2008）8号《维客集团请（休）假管理办法》第十条之规定：对你进行辞退。
请在两日内到集团人力资源部办理相关离职手续。
注：《劳动法》员工未经批准擅自休假的，按旷工处理，连续旷工时间超过5天，或者一年内累计旷工时间超过15天的，为严重违反公司规章制度的行为，公司可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。
被辞退人（签字）：
年月日
协议书
本人在维客集团崂山百货百货洗化部工作，因个人原因，现办理离职手续。
今后的任何劳动纠纷与维客集团没有任何关系。
特此声明！
协议人：
2013.11.30。