规章制度
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度20条
规章制度20条
第一条，遵守国家法律法规，不得违反国家法律法规。
第二条，尊重他人，不得侵犯他人的合法权益。
第三条，保护环境，不得进行破坏环境的行为。
第四条，遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第五条，保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第六条，维护公司形象，不得进行损害公司形象的行为。
第七条，保护个人隐私，不得泄露他人隐私信息。
第八条，遵守职业操守，不得进行不当行为。
第九条，保护知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第十条，遵守安全规定，不得进行危险行为。
第十一条，保护公共利益，不得损害公共利益。
第十二条，遵守交通规则，不得违反交通法规。
第十三条，保护消费者权益，不得欺骗消费者。
第十四条，遵守网络规定，不得进行违法网络行为。
第十五条，保护未成年人，不得侵犯未成年人权益。
第十六条，遵守劳动法规，不得侵犯劳动者权益。
第十七条，保护动物权益，不得虐待动物。
第十八条，遵守学校规定，不得违反学校规章制度。
第十九条，保护文化遗产，不得破坏文物。
第二十条，遵守社会公德，不得进行不文明行为。
以上为规章制度20条，违反者将受到相应的处罚。
规章制度管理制度（精选11篇）
规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
什么是规章制度
什么是规章制度引言规章制度是组织或社会所制定和实施的一系列准则和规则，旨在管理和约束行为、维护秩序、确保公平公正。
规章制度在各个领域都存在，如企业、学校、政府等，它们都有着普遍的重要性和作用。
本文将探讨规章制度的定义、特点、目的以及在不同领域的应用。
规章制度的定义规章制度是一个广义的概念，可以理解为规则、规范、准则等的统称。
它指的是组织、机构或社会为了管理和约束行为而制定的一系列规则、规定和制度。
规章制度的内容可以涵盖从个人行为到集体行为的方方面面，涉及各种事务和活动。
规章制度的特点规章制度具有以下几个特点：1.约束性：规章制度对组织中成员的行为和活动具有具体、直接的指导和约束作用，是强制性的规定。
2.普遍性：规章制度适用于所有成员，没有特殊的排除或例外。
3.稳定性和持久性：规章制度在一定时期内是稳定的，不易改变或废除，以保持公正和秩序的持久性。
4.一致性和统一性：规章制度是为了统一行为和活动，确保组织内部的协调和一致性。
规章制度的目的规章制度存在的目的主要有以下几个方面：1.建立秩序：规章制度通过明确规则和制度，帮助组织成员理解和遵守内部规定，从而维护组织的正常秩序。
2.保护权益：规章制度通过规范行为，保护组织以及组织成员的权益和利益。
3.促进公平公正：规章制度确保所有成员在组织内享有公平公正的待遇，制度化管理避免偏袒和主观因素的介入。
4.提高效率：规章制度明确责任、权利和义务，加强统一的管理和监督，从而提高组织的运行效率。
规章制度在不同领域的应用规章制度在各个领域都有着广泛的应用，包括但不限于以下几个方面：企业管理企业管理中的规章制度是营造一个良好的工作环境和秩序的基础。
它包括公司章程、工作规范、行为准则等，旨在规范员工的行为规范、职责分工以及各个部门之间的协调合作。
学校教育学校教育中的规章制度涵盖学生行为规范、校园安全、学术纪律等方面。
它们旨在培养学生良好的行为习惯、积极的学习态度和正确的价值观念。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是组织或集体为了维护秩序、规范行为而制定的一套规则和制度。
它是对个人和团体行为进行规范和约束的基本依据，旨在保障公共利益、维护正常秩序，并促进社会的稳定发展。
规章制度涵盖了各个领域，如国家法律法规、学校的校规校纪、企业的工作制度等。
本文将从规章制度的定义、目的和重要性、规章制度的属性以及规章制度的制定和执行等方面进行探讨。
一、规章制度的定义规章制度是指为了管理和调整人们的行为，按照一定程序制定的一系列规则和规范。
它通过规定个人和组织在特定情境下的行为标准和要求，确保其行为的合理性和合法性，并为发生纠纷时提供解决方案。
规章制度通常由权威机构、组织或团体制定，并依法加以实施。
二、规章制度的目的和重要性规章制度的目的在于确保社会秩序的正常运行和稳定发展。
主要有以下几个方面的重要性：1. 维护社会秩序：规章制度为人们的行为规范提供了明确的准则，确保社会秩序的稳定和和谐。
只有遵守规章制度，才能保证各方利益的平衡和协调。
2. 保障公共利益：规章制度的制定旨在保护公共利益，保障个体权益的同时，也需要考虑到整体利益，确保社会资源的合理分配和公平竞争。
3. 提高工作效率：规章制度对于组织和企业来说，能够规范员工的行为，明确工作职责和权责，提高工作效率, 并确保管理权威的有效发挥。
4. 传承和发展文化传统：规章制度是社会文明和法治精神的重要组成部分，它可以传承和发展文化传统，弘扬社会价值观念，培养良好的公民意识和行为习惯。
三、规章制度的属性规章制度具有以下几个基本属性：1. 强制性：规章制度是有权威机构或组织制定的，具有强制性，必须被遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的惩罚或制裁。
2. 公平性：规章制度应该公正、公平地对待每一位受其约束的人。
规章制度的制定应基于公平原则，确保各方利益得到平衡。
3. 稳定性：规章制度应当具有一定的稳定性，不轻易受到无关因素的干扰和改变。
这有助于人们建立信任和获得预期结果。
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根据本人目前看到的公司目前公司情况而定的相关制度（仅个人拙见）
工作制度
一、为了加强公司管理，完善公司规章制度。
根据国家法律法规及
公司相关章程，特制订本公司相关细则。
二、该制度公司员工必须遵守公司的各相规章制度，（如认为相关
的规章制度有需改进的地方，可以以邮件的形式告知所属部门经理，综合考虑所提相关建议合理，有利于公司发展的会采取。
）三、公司员工不得有损害公司声誉和形象的行为。
不得用在公司工
作之便侵占或破坏公司财产。
四、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升平台。
五、公司为员工提供完善的学习培训，尽快了解公司文化和业务流
程。
六、公司提倡人性管理，欢迎员工就公司事务和发展提出自己的合
理化建议，对做出贡献者给予奖励。
轻松愉快的工作方式，让员工更积极的投身到工作中，实现多种形式的责任制，让公司实力不断壮大效益更大突出。
七、公司拥有完善的福利保证，并随着经济效益的提高而提供员工
待遇。
八、公司推行岗位责任制，通过考勤考核制度提高员工工作效率。
端正工作态度。
九、公司倡导员工互敬互爱，团结互助，积极向上的集体创造精神。
十、准守公司规章制度，任何人不得违反。
人事管理制度
前言：公司的发展离不开员工，公司在发展过程中队伍也在不断的壮大，壮大的同时各种各样的事情便不断的产生，无规矩不成方圆。
一、为了完善人事管理制度，根据劳动法相关法规及公司规章制度，特制订本公司人事管理制度（个人想法，仅供参考）：
二、公司对员工实行合同化管理，公司与员工自愿签署劳动合同之后，双方必须遵守。
员工要解除劳动合同需提前一个月申请。
三、公司人事部负责本公司的人员招聘，员工培训，员工福利及员工入职，请假，解聘等各项手续。
1.员工聘任流程：
1）通过招聘网站等相关渠道发布招聘信息。
2）筛选简历。
(分批邀约，以便日后总结那批人员及那段时间面试人员比较适合公司等)
3）电话邀约中意人选前来公司面试，并以短信的形式告知面试者详细的公司的地址及乘车路线。
4）面试者前来首选需要在前台登记下简要的个人信息。
5）通知面试/复试
6）面试通过-岗前培训（7个工作日）-合适者上岗（试用）-正式员工。
备注：新员工上岗前必须接受岗前培训，了解公司企业文化，相关业务流程，根据培训期间接受能力选拔合适人员入职工作。
7）员工试用期间，相关部门考察其工作能力及相关表现。
试用期满
签署劳动合同，一式两份。
8）新员工（试用期员工/刚转正员工）入职一段时间时间之后，人事部经理可抽出一点时间关心一下，了解新员工的工作情况及所遇到的问题，根据新员工的相关反馈总结自己在招聘需要注意的情况。
2.员工解聘流程：
公司单向解除劳动合同
1）员工的行为严重影响公司声誉，经人事部了解之后双方协议解除劳动合同。
2）员工辛苦工作效果不佳，人事部了解之后和员工谈心，组织分享工作经验，2-3个月如还无长进，双方可协议处理。
如员工愿意去其他岗位工作的可以为其调岗。
如不愿意也可建议其换份适合自己的工作。
员工单向解除老公合同
1）员工提出离职需要提前一个月提出申请。
在员工提供申请辞职的这个月期间，部门经理可以和申请离职员工进行深刻的交谈，了解员工离职的真正原因；并规劝其尽可能的让他愿意留下来。
部门经理也可把离职员工的离职原因反馈给人事部经理，由人事部与员工交流。
2）解除劳动合同，交换公司物品，有相关部门人员检查无任何问题之后方可离开。
四、员工工资奖金人事部根据公司严谨的考核制度每月定期向员工发放工资。
五、假期及待遇
1.员工按照国家规定享有国家法定节假日假期。
每周双休
2.员工按照国家规定享有婚假：7天，婚假需要带上相关证件（结婚证书）经领导批准。
3. 员工按照国家规定享有产假：90天
4. 员工按照国家规定享有丧假：直系亲属丧假3天，非直系亲属1天假期。
5. 员工按照国家规定享有年休假：
（综上可根据公司具体情况进行制定）
员工考勤制度
一、正常工作时间：
本公司日常工作时间为上午上班时间为9时，中午12时下班；下午上班时间14时，下班时间18时。
（中午前台在本部门中实行轮班制度）全体员工每日工作时间为7个小时。
二、迟到、早退
1．上班x分钟以后未到者视为迟到，下班x分钟以前离开者视为早退。
2.以月为单位，本月第一次迟到早退扣x元，第二次迟到早退扣2X 元，本月第三次迟到早退扣3x元。
一个月若出现5次以上的迟到早退现象视为旷工一天。
3.本月旷工3个工作日以上者以及迟到早退情节严重且屡教不改者，解除劳动合同。
4.如遇特殊原因，如交通事故、恶劣天气等情况属实者，经领导批准可不按迟到早退处理。
三．请假销假
1.请3天以下的假期有所在部门领导审批，请3天以上假期有部门领导向公司总经理申请，所有请假人员必须写完请假条领导签字之后方可。
如遇特殊情况，事前没有时间写请假条必须在上班当天补写请假条交给相关部门。
员工工作制度
为了创造一支高效率、高素质，高产出高水平的团队，以便更好的服务客户，公司制定了已下与员工紧密相关的工作制度，希望每位员工自觉遵守：
1.公司员工准时上下班，不得无辜迟到早退旷工。
2.员工注意个人仪表仪态。
不奇装异服不穿拖鞋；衣冠整齐，头发
面部干净。
3.员工要尽可能的支配好自己，做到生活是生活，工作是工作，私
人情绪不影响工作，工作上的不开心不影响生活。
4.保持个人工作区内卫生保洁工作，物品摆放整齐，桌面清洁。
5.正常上班期间不得无故离岗、串岗，不得嬉戏打闹，扎堆闲聊，
睡觉看电影做个人私事影响工作。
6.员工要本着互敬互爱，团结互助，积极向上的集体创造精神，如
有建议可通过书信邮件等形式告知公司领导，公司将做出合理的回复。
7.服从分配，服从管理，不得损坏公司形象，透漏公司机密，如有
发现严惩不待。
8.运动得体的工作方法，高效率完成本职工作。
注：如有助于公司员工管理的相关制度，经考虑之后可在进行修改添加逐步完善。
行政管理制度
为了完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理水平，也使公司各项行政管理工作有章可循，特制订以下相关制度：
一、文件起草签发：
1.公司重要文件有指定人员进行撰写，文件形成后有直属领导审核无误后签发。
2.打印文件时需进行2次校对，审查无误方能复印盖章。
原稿并交由指定人员进行存档。
二、文件打印复印
1.负责打印文件的工作人员不得泄露工作接触到的公司保密事项。
2.打印复印相关资料，做好登记，以便日后工作需要。
3.复印机打印机等公司公用设备有专人负责，其他同事不得私自乱用。
三、办公用品
全体员工应本着节约爱护公司办公设备为原则，为公司创造更大的效益。
三、办公电话
电话为办公配备，禁止公司员工为个人私事拨打长途电话。
四、来访接待
1.对所有来访者了解来访意图，征求，请示经理是否会见。
2.已经预约的来访者逐一会议室等候，为来访贵宾倒水，并告知等
待的时间等。