春风化雨润心田——落实“三不让”承诺
阳光雨露育人格 春风化雨润心田
一份耕耘百份收获——班务工作总结教师：张俊任本班班主任工作一年半以来，我咀嚼过失败的苦涩，也品尝过成功的甘甜。
在班务工作中严格遵守学校制定的各项规章制度，不乱收费，不乱订教辅资料，不进行有偿家教。
经历过一次次心灵的历程，我对自己所从事的工作有了更多的信心和热情。
尽我所能引导学生，让他们在关爱中健康成长。
一、春风化雨润心田1、用良好的形象感染学生。
班主任教师是学生的榜样，我们都知道”身教重于言传”。
我时刻注意自身对学生的影响，处处以身作则，上班从不迟到早退，只有早出晚归，即使有病也坚持上课。
平时我十分注意自己的言行举止，要求学生做到的，自己先做到，而且做得更好。
在我的带动下，班级面貌发生了巨大的变化：班风正、学风浓，同学们团结互助，形成了一个朝气蓬勃的班集体。
2、培养学生良好的行为习惯。
对任何人来说，从小培养良好的习惯非常重要，好习惯一生受益。
我在注重培养学生道德品质的同时，还注重培养学生良好的行为习惯。
引导他们从大处着眼，小处入手，从小事做起，做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。
比如：每个学生都知道要讲文明、懂礼仪的大道理，可具体做的时候却不尽人意。
我就从自身做起，言传身教，并倡导同学们从小事做起，使用礼貌用语：“请；谢谢；对不起；没关系。
”教育学生讲文明、守礼貌要从身边的每件小事做起，如：不打架骂人；尊敬师长、遵守公共秩序等方面去培养自己的良好行为习惯。
3、培养有责任心、有激情、持之以恒干工作的班干部。
首先树立班长的权威，在班里我传授的思想是班主任的话可以不听，但是班长的话必须无条件执行。
其次，分工明确，责任到人。
班内卫生，楼道卫生包干到人，我给学生的思想是：我不提倡班内卫生岗位轮换，每个人一辈子能执着的干好一件小事的话，终有一天这件小事就会干成大事。
班内的卫生，纪律，晨诵，午读、早操……都有专人管理，每个人都管好自己的一亩三分地，因此班风学风很好。
如：刘庆庆为让学生背诵《日行一善》与白佳卉为让学生听写生字发生冲突，两人在全班同学面前吵架，为此我首先批评班长，（班长因为班里的纪律都影响了学习，为了引导他与其他班干部配合工作），接下来利用下午课间操时，与他俩谈心，这时对两人都进行肯定，表扬：“你们两都是为了班级利益着想，为老师分忧，出发点都对，但是你俩觉得你们的方法对吗？”“不对”“很好，老师想请你们两人来自己解决这件事，你们看怎么办？”白佳卉“老师首先是我不对，我向班长道歉”，“为什么道歉？”“因为我不该当全班同学的面与班长争吵！毕竟刘庆庆是班长么！我也当过四年的班长，如果大家都要像我这样对待班长，那么班长就没有威信了！同学们不但笑话我，而且对班长今后开展工作带来了困难。
春风化雨润心田 (1)
春风化雨润心田——用“教育引导、榜样感染、活动实践”展开德育实践活动各位领导：近年来，我校始终坚持以中共中央、国务院《关于进一步增强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为指导方针，在教育局的准确领导下，在市委宣传部、市文明办的指导下，以“做一个有道德的人”主题活动为载体，以学生的健康快乐为德育工作的出发点，全面贯彻落实“育人为本，德育为先”思想，以习惯养成教育和德育培养为主线，以“教育引导、榜样感染、活动实践”为理念，在行为规范教育、文明礼仪教育、品德教育、纪律教育、生命与法纪教育、心理健康教育等方面实行了积极探索，德育教育取得了一些成效。
一、丰富德育教育内容，引导学生崇善尚真我校在传统的课堂渗透、主题班会、例会集训、校园广播、板报宣传的基础上，大胆实践，勇于创新，在“做一个有道德的人”的主题教育中做了很多尝试，使德育教育内容更加丰富，形式灵活多样。
1、舞台表演学礼仪。
新生入学第一周，组织观看学姐学哥们的《中学生日常行为规范》、《中学生礼仪规范》表演。
我们将《中学生日常行为规范》和《中学生礼仪规范》用舞台表演的形式形象地告诉新同学，在日常学习生活、待人接物、遵纪守法、爱国爱家等方面，我们该如何做，如何规范自己的行为。
2、课间“三操”活动。
从2012年10月开始，每天上午二节课后，我们用“跑操、唱操、训操”的三操活动，取代了原有的课间广播体操。
其中，在“训操”一环节当中，每周五在各自班级中选三名同学，讲述他们自己在本周中做的最自豪、最骄傲的事情。
让孩子们用自身的实例教育同班同学。
3、德育电子展播。
每学期中期，组织学生观看学生自己制作的“电子作品”。
平时，我们让学生利用自己的数码相机，拍摄他们感兴趣的话题，收集整理后，用PPT的形式做好上交，教师通过筛选、评比，将优秀作品展播。
学生观看自己及身边人的作品，不但能提升他们的微机应用、摄影等水平，更重要的是他们的主题、他们的视角，他们的审美情趣能引导学生崇善尚真。
14号：新修订三不让实施办法的通知
中铁宝桥工（2011）14号关于下发新修订的《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》的通知集团公司各单位工会：按照上级工会关于“进一步扩大‘三不让’承诺救助覆盖面，努力加大‘三不让’帮扶力度”的指示精神，根据集团公司“三不让”承诺帮扶机制的实际运作情况，经公司“三不让”领导小组四月二十二日会议讨论通过，现将新修订的《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》下发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附：《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》二0一一年六月十日附件：中铁宝桥股份有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）（2010年4月22日通过）第一章总则第一条为认真贯彻中铁工程总公司《关于进一步深入开展落实“三不让”承诺的指导意见》(中铁程财【2005】260号)、总公司工会《关于印发〈中国铁路工程总公司关于落实“三不让”承诺的实施办法〉、〈中国铁路工程总公司关于落实“三不让”承诺工作制度〉的通知》和总公司《关于股份公司“三不让”资金使用有关问题的通知》（中铁股份财[2007]79号）等文件精神，坚持以人为本，落实科学发展观，促进和谐社会与和谐企业建设，切实解决职工困难，进一步规范和完善公司落实“三不让”承诺管理工作，提高职工生活保障水平，推进公司改革发展和稳定，特制定本实施细则。
第二条“三不让”承诺基本涵义：基本涵义：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”（以下称“三不让”承诺）。
“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”：是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮困措施，使困难职工家庭的最低生活水平达到或高于当地当年政府规定的城镇居民最低生活保障标准（2010年度宝鸡市城镇居民最低生活保障标准为330元/月.人）。
“不让一名职工子女上不起学”：是指通过有效的资助，确保有学习能力的困难职工子女顺利完成高等教育，对考入正规高等院校及中等专业学校的困难职工子女给予适当的资助。
河北民族师范学院辅导员付海军
春风化雨润心田桃李芬芳结硕果——河北民族师范学院辅导员付海军事迹材料一、个人简历付海军，男，蒙古族，中共党员，1971年1月生。
1997年9月起从事辅导员工作，2010年担任河北民族师范学院数学与计算机系2010级专科4个班（211人）辅导员。
二、工作情况付海军老师从事思想政治教育工作以来，深知高校思想政治工作者是大学生思想政治工作的主要力量，肩负着为党和国家培养德、智、体全面发展的专门人才的重任，因此，一直本着“以人为本，为学生服务”的宗旨，以“先在激志、巧在授法、重在练能、贵在养习”为指导思想，以学生的思想教育和学风建设为工作重点开展工作。
随着学校不断发展壮大的同时，付海军能够与时俱进，对自己的工作不断提出新的和更高的要求，现总结如下：（一）具有坚定正确的政治方向，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。
辅导员自身的思想素质和理论水平是从事这项工作的基础。
在日常工作中付海军力争多学多看，使自身具有一定的政治理论和较高的政策水平，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“以人为本”的科学发展观为宗旨。
在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；在作风上努力做到“严、实、精”三字方针，“严”就是对工作，个人要求严，对学生工作不马虎，不松懈，不拖拉;“实”就是工作要实实在在，表里如一，按客观规律办事;“精”就是对工作精益求精，不应付。
与此同时付海军能不断的加强个人修养。
所谓“其身正，不令而行；其身不正，有令不行”，能做到光明磊落，以身作则，诚实守信，有宽广的胸怀和耐心解决问题的态度。
（二）爱岗敬业，尽职尽责，用实际行动诠释了教师的责任。
付海军在工作中时刻把党的利益、集体的利益放在第一位，工作认真负责，勤恳踏实，待人热情，一身正气。
2009年冬，付海军老师在校园值班巡视时遇到社会人员恶性抢劫事件，该同志面对凶残的持刀歹徒毫不犹豫挺身而出身受重伤，使犯罪分子受到了震慑和应有的惩罚，最终保护了学生、弘扬了正气，在社会上引起了强烈的反响。
履行三不让承诺的做法
一、倡导爱心，营造“三不让”承诺工作的良好环境“三不让”工作是密切党群、干群关系的有效途径。
工会组织作为“三不让”承诺的组织协调者，必须始终坚持“职工事无小事”原则，带着感情做工作。
经过实践总结，我们认为倡导爱心必须做到“三个主动”。
一是主动在感情上贴近职工。
段工会通过召开“三不让”工作会议、举办专兼职工会干部培训班等，引导工会干部要做职工的勤务员，自觉做到尊重职工、理解职工、关心职工、依靠职工。
要求车间级工会每季度确定一个“困难职工走访日”，通过电话询问或家庭走访等形式，了解困难职工生活及子女就学情况，并规定节假日必须深入家中进行走访，同时要有记录。
截止7月末，全段各级工会干部共走访困难职工263次，为困难职工解决实际问题25件。
二是主动在方法上联系职工。
段工会要求各车间工会主席积极转变作风，主动深入职工，围绕职工关心关注的热点、难点问题，最大限度地解决好职工的实际困难。
段工会专门印发“职工家庭情况调查表”，对全段职工家庭情况进行全面、详细地调查了解，做到底数清、情况明。
提速调图过渡期间，全段六个生产一线车间工会还组建职工家政服务突击队，为出乘在外的困难职工解决后顾之忧，两个月的时间共提供服务15次。
三是主动在推进中依靠职工。
工会是职工利益的代表者和维护者。
为确保职工的民主监督权利，段工会对局补助的特、重困和段补助的一般困难职工全部上网进行公示，并设立专项监督电话，方便职工监督查询。
段工会还充分利用局域网、橱窗、广播等形式，向广大职工宣传“三不让”工作的目标意义，引导全二、坚持细心，筑牢“三不让”承诺工作的坚实基础细心是干好工作的前提和基础。
在落实“三不让”承诺工作中，我们把细心体现在工作的方方面面。
一是在制定政策上体现细心。
段工会注重“三不让”工作的机制建设，先后结合实际制定了“七种制度”。
即公示制度，受助对象要分别由段、车间两级工会进行公示，接受职工监督；民主决策制度，工会小组上报给车间后，车间召开党支部委员会研究，并由支部书记、工会主席签字后上报段工会，由段“三不让”承诺办公会议最终审定；分级管理制度，对困难职工实行段、车间两级管理；突发事情上报制度，规定对遭受意外伤害、突发疾病等情况的职工信息，必须在2小时内上报；资金审批制度，资金使用必须由段“三不让”承诺办公室集体研究决定，段工会主席签批；动态审核制度，遇有特殊情况及时审核、及时救助；信息反馈制度，从个人到班组再到车间，逐月统计困难职工的各类信息，及时更新档案数据。
制止三乱承诺书
制止三乱承诺书老师们，同学们：学校是我们的家园，是我们赖以生存和发展的根基。
为了把学校建设得更加文明美丽、健康和谐，大家付出了辛勤的汗水和不懈的努力，取得了喜人的成绩。
但我们身边不文明的事件还时有发生。
例如：乱扔乱倒垃圾、随地吐痰、说脏话、乱写乱画、践踏草坪、仪容仪表不符合学校规定等。
为认真贯彻落实、开展“除陋习、治三乱、树新风”活动，根据学校专项行动要求，为了感召和动员全校师生“除陋习、治三乱、树新风”，亲历亲为做文明师生，全面改善和提升我校师生形象，现向全体师生发出如下承诺：一、从我做起，摒除陋习，争做文明师生。
大家要有主人翁的意识，时刻牢记我们是学校的主人。
我美丽学校美丽，我文明学校文明，注意从我做起，从现在做起，从细节做起，养成良好的文明举止，增强环境保护和清洁卫生意识，做美丽文明师生。
二、知荣明辱，多做实事，提升学校形象。
开展“除陋习、治三乱、树新风――小手牵大手，文明新风进校园”活动，重在实践，贵在坚持。
我们每个人都要积极行动起来：要能管住自己的口，不随地吐痰，不说脏话；管住自己的手，不乱扔乱倒垃圾，不乱写乱画；管住自己的腿，不违反交通规则，不翻越栏杆、围墙，不践踏花草；管住自己的情绪，不乱发脾气。
努力用自己的实际行动感知荣辱，提升我校师生形象。
三、树立新风，传播文明，创建和谐校园。
大家要积极参与各种文明创建活动和社会公益活动，要善于发现和宣传身边的文明人和文明事，敢于劝阻和制止不文明的人和事，为创建和谐校园贡献自己的力量。
我们每个学生要积极争当“除陋习、治三乱、树新风”的“小小宣传员”、“义务小交-警”、“节约宣讲师”、“安全督察员”、“环境小卫士” 等，对我们身边的不文明行为进行文明劝导，“从身体力行的`小事做起”，以实际行动来发动、影响、规劝身边的人杜绝“三乱”。
让我们携起手来，在亲身体验中受到触动，带动和督促身边的人一同革除陋习，告别不文明习惯。
用真诚的心灵和实际的行动，告别原有的陋习，秉承文明的火炬，知辱明耻，加入文明的行动，勇做文明的使者。
师德师风“三级承诺”
师德师风“三级承诺”师德师风“三级承诺”教师承诺篇作为一名人民教师，“学为人师，行为示范”是教师的道德准则。
为维护教师人格尊严，崇尚高尚师德，厉行师德规范，履行教师职责，坚守师德底线，努力塑造人民教师的良好形象，做一名“家长放心、学生喜欢、学校满意、社会称赞”的“四有”好老师，我向全体教师和社会郑重做出如下承诺：一、坚定政治方向。
不在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。
二、自觉爱国守法。
不损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
三、传播优秀文化。
不通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。
四、潜心教书育人。
不违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。
五、关心爱护学生。
不歧视、侮辱学生，不虐待、伤害学生。
六、加强安全防范。
不在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。
七、坚持言行雅正。
不与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
八、秉持公平诚信。
不在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。
九、坚守廉洁自律。
不索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。
十、规范从教行为。
不组织、参与补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。
以上承诺，我将主动接受监督，如有违反将自愿接受相应处罚。
家长承诺篇作为学生家长，我积极响应“双承诺”政策，并做出郑重承诺：1.以实际行动支持“双减”政策。
2.以阳光健康的方式与教师交往，积极弘扬正能量，倡导新风尚。
3.不以任何方式和理由向教师赠送“红包（礼品）”，廉洁办事，文明交往。
4.如发现给教师“送红包（礼品）”违规行为要坚决抵制。
对发现的线索和问题通过正常渠道反映和解决。
电视专题片：《春风化雨润心田》
春风化雨润心田——友谊第四管理区祥和社区“365”党建模范区建设纪实当你漫步在祥和社区，首先映入眼帘的是那一条条红花绿树掩映着的整洁、平坦的街道，还有那亭台楼榭的丽影、绿树花丛中嬉戏玩耍的孩童，老年活动中心传来的欢声笑语。
这一幅和谐的美景，就来自于友谊农场第四管理区祥和社区党支部在打造“社区365”品牌服务建设中所做出的不懈努力。
祥和社区是友谊农场第四管理区原来的后勤队，又叫分场街道。
2009年更名为第四管理区祥和社区，下辖六个居民委和一处新建成的水韵居新区。
近几年来，随着撤队建区工作的不断深入，职工搬入社区的户数逐渐增加，管理难度也急剧加大。
为此，祥和社区党支部及时调整了工作思路，把服务社区职工做为党员创先争优的切入点，把构建和谐新区做为党建工作的落脚点，在创新社区服务工作模式中，他们打造了适合社区自身建设的“社区365”党建服务活动新品牌，真正地让社区职工实现了耕作在广袤的田野里，生活在现代化城镇中的美好夙愿！为了让生活在这里的居民群众更加幸福祥和。
祥和社区党支部通过开展“社区365”服务活动，文明和谐社区的创建宛如星星点灯，照亮了社区的每一个角落，如春风化雨，润泽着每一位居民的心田。
（字幕）建立三个爱心平台，让爱心进社区祥和社区现有党员101名，一线党员32名，其中干管党员18名，退休党员61名。
在为社区居民服务中，他们要求每名党员全年365天全天候服务职工群众，真正地把“365”党建服务融入到了社区的每一项工作中。
【同期声】社区工作人员徐敏：我们在开展“365”活动中，专门设立了“爱心超市”“爱心基金”“爱心港湾”三个爱心平台。
几年来，由社区党员、居民群众捐助的爱心物资和捐款总额达到了近20万元，党员的爱心凝聚在这里，并被延续、放大。
今年，社区共为辖区的低保、残疾及无保户、鳏寡孤独等弱势群体提供衣服470件，棉衣棉裤167套，被褥170套，发放面粉8吨，大米1.5吨，春蕾救助款5000多元。
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春风化雨润心田——落实“三不让”承诺
“不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一个职工家庭生活在当地贫困线以下。
”这是铁道部党组向全路职工作出的郑重承诺。
这一承诺的实施，似春风、如雨露，温暖和滋润着广大铁路职工的心，使他们对幸福的未来充满希望，对和谐铁路建设的光明前景充满信心。
落实“三不让”承诺是铁路系统贯彻科学发展观的具体体现。
党的十七大指出，科学发展观，核心是以人为本。
以人为本，就是要通过发展生产来满足人们日益增长的物质文化需求，就是要使每一个人都能在平等自由的环境下得到全面发展、和谐发展。
近年来，随着铁路事业的快速发展，铁路职工的生活水平有了明显提高。
但是，由于疾病、灾害等多种原因，还有少部分职工家庭面临不同程度的困难，“生活难、看病难、子女上学难”不仅时时困扰着这些家庭，也影响了铁路广大干部职工的积极性。
“三不让”承诺的实施，就是为了解决职工最现实、最突出、最迫切需要解决的问题，体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，把以人为本的要求真正落到了实处。
落实“三不让”承诺是建设和谐铁路的重要内容。
无论是高标准高质量地推进铁路建设，还是进一步提高自主创新能力；无论是深化内涵扩大再生产，还是加强经营管理；无论是深化铁路改革，还是确保运输安全，都需要和谐稳定、积极向上的内部环境作支撑。
“三不让”承诺的实施，进一
步完善了扶贫帮困机制，使困难职工基本生活得到可靠保障。
助学、助困、助医，圆梦、脱贫、新生。
广大职工互助友爱，干群关系和谐融洽，干部职工的积极性、主动性和创造性得到了充分发挥，行业向心力、凝聚力进一步增强，有力地促进了铁路的和谐发展。
在落实“三不让”承诺的生动实践中，全路各级组织按照“覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力”的要求，严把政策关和资金来源、使用分类、日常管理、检查监督各个环节。
经过认真总结经验，不断充实完善，积极探索提高，在严格执行制度和程序、为特困职工提供有力生活保障的同时，把“输血”与“造血”“扶贫”与“扶志”结合起来，走出了一条从根本上帮助困难职工摆脱贫困的路子。
几经春秋，日臻成熟。
一个庄严承诺已经成为一个系统工程、一个保障体系、一个长效机制。
在深入学习实践科学发展观的进程中，“三不让”承诺这一为广大铁路职工赞誉的“民心工程”，一定会继续下去、做得更好。