工资系统常见问题
工资核算错误惩处制度
工资核算错误惩处制度前言作为每个公司的重要管理制度之一，工资核算系统的准确性和公正性不仅影响公司的运作效率，也关系到员工积极性和员工满意度。
但在日常操作中，由于人为或技术原因，难免会出现工资核算错误的情况。
此时，合理的惩处和管理制度就显得非常重要。
工资核算错误的原因1.人为因素：如管理人员的疏忽和岗位职责不清等。
2.技术原因：如工资核算系统的问题和数据更新不及时等。
3.政策因素：如国家税负政策的变化和社保政策的调整等。
工资核算错误的影响1.影响员工的工作积极性和信任度，对员工的激励作用降低。
2.造成公司额外的财务损失和管理成本，影响公司的运作效率。
3.对公司的声誉造成负面影响，影响公司的长远发展。
工资核算错误的惩处制度为了规范工资核算系统的管理，保证公司的财务稳定性和员工的权益，建立一套合理的惩处制度是必要的。
1.对于管理人员的责任：对工资核算错误的管理人员需按公司相关规定承担相应法律责任，并给予相应的惩处，如降职、罚款等。
2.对于员工的处罚：对于因不当行为或者过失导致工资核算错误的员工，应责令其进行改正，并进行相应的扣款或者罚款，并依据情节轻重考虑其是否给予警告、纪律处分等措施。
3.审核制度：公司应加强对工资核算系统的审核制度，在发现错误时及时予以纠正。
同时，还需制定相应的处理流程和纠纷处理机制，以保证工资核算错误处理的公正性和公开性。
工资核算错误的预防措施除了建立相应的惩处制度之外，还需在平时运行中加强对工资核算系统和数据的管理，以预防工资核算错误的发生。
具体措施如下：1.管理人员需要加强对工资核算系统和员工档案等数据的审核和管理工作，确保数据的及时更新和管理。
2.建立相对应完备的账务流程，对工资核算系统进行规范化的管理和操作。
3.对员工的薪酬体系进行标准化建设，确保员工的薪酬信息准确无误。
4.建立多重核算制度，确保工资核算数据的准确性和公正性。
5.针对相关政策和制度变化，及时调整工资核算系统和操作流程，并进行员工的培训和教育。
广东省人事工资管理系统常见问题4
广东省人事工资管理系统常见问题1.在安装的时候，提示aspnet或administrator不是有效的用户或组，导致安装中断。
答：可以安装，这是因为权限的问题。
遇到aspnet或administrator不是有效的用户或组的时候，可以在控制面板－>计算机管理－>用户和组里，添加aspnet或administrator这个用户，并将它设置为隶属于administrators组，再重新安装。
2.在安装的时候，SQL Server桌面引擎安装不上去。
答：这种情况，可以运行安装光盘目录底下的“下级版\ISSetupPrerequisites\Microsoft SQL Server 2000 Desktop Engine (MSDE 2000) SP3a”文件夹中的“Helper.exe”文件，单独安装SQL数据库引擎，在安装的过程中根据不同的电脑配置，可能持续的时间会比较长，十几分钟到半个小时候都是正常的，只要安装的过程之中没有提示失败，就可以继续。
顺利安装完成之后，可以重新安装工资系统。
另外，也可以参考官方的一些解决方法，其实根据实际操作的情况，一般不起作用。
以上办法都不行的话，只能是安装一个SQL数据库企业管理器，并安装一个工资系统规定的数据库实例：实例名为：GZGLXT；用户名为sa；密码：9e473d24。
顺利安装完成之后，可以继续安装工资系统。
3.在登录系统的时候，出现sa用户登录失败，系统没有办法登录。
答：出现这个情况，出错页面一般会有“can not open the database…”之类的信息。
这种问题一般是可以进入登录页面，录入用户名和密码，但是点击登录后就会出现出错信息。
这说明数据库文件已经被删除，或被破坏。
只能通过初始化数据库，然后恢复数据库备份来解决。
还有安装一个系统补丁。
具体的操作如下：○1开始菜单－>所有程序－>广东省人事工资管理系统（上/下级版）—>初始化数据库。
昭通工资统发预算单位常见问题及解答 (1)
工资系统单位用户常见问题FAQ1.问：工资系统怎么登录？答：前面网址、操作都不变，登陆系统后点击工资统发模块，首次登录会进行加载，加载完成后，点击启动，进入系统。
2.关于人员变动问题3.1新增、删除、调入、调出、注销、停发、续发按钮的使用“新增”：新聘员工及上下级调入人员时使用。
“删除”：删除新增人员；“调入、调出”：用于同级单位人员的调入、调出，调出单位先调出，调入单位再调入；“注销”：人员去世及调出本级系统人员；“停发”：指暂时停发工资。
“续发”：已停发人员进行续发工资。
3.2人员变动常见问题3.2.1、问：调出单位已经做了人员调出，但是调入单位调入按钮灰色，不显示待调入人员？答：调入单位需要将人事信息菜单下的人事状态修改为待调入。
3.2.2、问：退休人员做了注销操作，但需要发放工资，新增时候提示身份证号与本人重复？答：在人事信息维护菜单的人事状态已注销下，将该人事信息撤销注销，修改相应信息。
3.2.3、问：调出人员做了停发操作，如何将该人员调出到另外单位？答：在人事状态的已停发状态下，选择数据，进行续发之后，再将人事状态调整为正常，进行调出操作。
3.2.4、问：跨区县人员调动，系统中如何操作？答：跨区县调动，调出区县单位做注销操作，调入区县单位做新增操作。
3.2.5、问：辞职、死亡人员，在工资系统中，作何操作？答：辞职、死亡人员，在工资系统中，直接注销。
3.2.6、问：人事信息维护的时候，由于误操作，点了停发，如何恢复？答：将人事状态调整为已停发之后，做续发操作即可。
3.问：第一次使用系统进行人事信息维护时，离退休人员中有已经死亡的要进行注销，或者单位有人员要调出调入，在点击相关功能按钮时，提示“新增人员不能注销或调出调入”。
答：因新系统刚开始使用，所以对死亡、调出人员用删除，对调入人员用新增。
等工资在新工资统发系统里发放了一个月以后，有类似人员人事信息变动时，就可以用相应的功能来实现。
4.单位人员从在职状态变为离退休答：在人事信息维护状态下，将人事性质、工资性质、工资类别以及支出功能分类等信息修改为相应的离退休信息即可。
人事工资常见错误解决方法
常见错误问题一、若出现下面错误。
解决办法：
第一步：初始化数据库
第二步：确认
第三步：数据恢复
问题2．军转干部录入
1)基本信息一栏中军转年度要录入
2)职务一栏只要求输入转业后的地方职务，其他职务一律要删除(注意:旧版中生成了对应的地方职务要删除)，并且任职时间一定要与基本信息一栏中的进入单位时间相同。
问题3：:出现下面问题
具体解决办法：
1.请点击退出
2．请.点击“开始”-“所有程序”-“启动”(如下图)，将广东省人事工资管理系统下级版删除。
再重启动。
问题4:在升级更新若出现以下问题
解决办法：到飞川网站下载升级。
问题5:2006.7至当地工改实施期间退休要用原来编号如何录？
具体办法是，若2006.7是在职，可用下面办法将离退休人员改为在职人员。
然后增加相应信息。
第一步：
第三步：将出现如下结果，请修改相应信息。
机关事业单位工资初始化系统常见问题解答(20170309)
目录1、未安装CA密钥驱动或者Error:Automation服务器不能创建对象。
(2)2、获取签名失败，可能密钥中的认证信息丢失，请联系信息中心处理。
(3)3、未安装CA密钥驱动或者Type Error:undefined is not a function (4)4、VPN连接不弹出输入pin码 (4)5、PIN码是什么?登陆的用户名是什么 (4)6、登录VPN时提示证书不可信。
(4)7、所填写的单位名称与机构编码在编制系统中不一致 (5)8、“所属经办机构”选择错误怎么做？ (6)9、密码是什么 (6)10、编办信息都修改完半个多月了，可现在为何在金保工程系统还是错误的。
(6)11、未安装CA密钥驱动或者【object Error】 (6)12、机关事业工资初始化软件进行VPN登录时，提示“连接VPN网关失败”的处理方法？ (7)13、在登录界面，要录入用户名及密码。
(7)14、http://221.208.247.86:58864/IWageSys/：网址要注意大小写。
(7)15、Win7 64位操作系统，安装密钥2.1.1驱动程序时，有的版本会提示如下图所示。
(7)1、未安装CA密钥驱动或者Error:Automation服务器不能创建对象。
解决方法：一般为IE设置问题，请按照操作手册“IE属性”部分内容进行设置。
补充：适用于绝对信任的站点说明：这种方式，什么都不拦截。
安全性会降低。
不要把不信任网站添加。
2、获取签名失败，可能密钥中的认证信息丢失，请联系信息中心处理。
解决方法：密钥已损坏了与黑龙江省CA联系，联系电话：6，55644567，88000001。
（或密码录入错误。
关闭浏览器后，重新登录后录入正确密码即可）3、未安装CA密钥驱动或者Type Error:undefined is not a function 解决方法：3.0驱动没成功。
4、VPN连接不弹出输入pin码解决方法：请联系黑龙江CA：6，55644567，88000001。
关于工资做错情况说明
关于工资做错情况说明工资是一个劳动者的劳动所得，是劳动者根据履行劳动合同获得的报酬。
然而，在实际工作中，偶尔会出现工资做错的情况。
工资做错可能是由于工资计算的疏忽、系统错误、人为失误等原因造成的。
本文将从工资做错的原因、常见的工资做错情况以及如何解决工资做错问题等方面进行详细说明。
首先，工资做错的原因有多种，包括以下几个方面：1.人为因素：人为因素是造成工资做错的常见原因之一、可能是负责计算工资的人员出错，例如将一些员工的工资计算折算到错误的岗位级别上导致工资发放错误。
2.系统错误：工资计算和发放往往依赖于人力资源管理系统，如果系统存在故障或者设置错误，就会导致工资做错。
例如，工资计算公式设置错误，导致工资发放额偏离预期。
3.政策调整：政府或企业在工资政策方面做出调整，但是在调整过程中出现疏漏或者错误，导致工资数据出现问题。
4.信息传递不畅：工资相关的信息在不同部门之间的传递可能存在问题，导致工资做错。
例如，员工调岗时，人力资源部门没有及时将相关信息更新到工资发放部门，从而导致新岗位的工资没有及时调整。
其次，工资做错的情况有多种，下面列举几种常见的情况：1.员工工资低于约定：在劳动合同中约定的工资和实际发放的工资不一致。
例如，劳动合同约定的基本工资是3000元，但实际发放的只有2500元。
2.员工工资高于约定：与上述情况相反，员工实际发放的工资高于劳动合同约定的工资。
例如，劳动合同约定的基本工资是3000元，但实际发放的工资却是3500元。
3.员工加班工资未计算：员工加班工资未被计算到工资总额中。
加班工资是劳动者根据加班情况获得的额外报酬，如果未正确计算，则劳动者的工资会受到影响。
4.社会保险公积金扣除不准确：社会保险和公积金是每个劳动者每月必须缴纳的一项费用，但在工资计算过程中，可能会存在扣除额度错误、缴纳比例错误等问题。
最后，解决工资做错问题的方法有以下几种：2.提供准确信息：员工在与相关部门沟通时，应提供准确的个人信息和相关的工资记录，以便对问题进行核实和解决。
发工资的问题总结
发工资的问题总结引言发放工资是企业管理中的重要环节之一，涉及到员工权益和企业公平性的问题。
然而，在实际操作中，发工资往往会面临一系列的问题和挑战。
本文将总结一些常见的发工资问题，并提出解决方案，以便企业更好地应对这些问题。
常见问题总结1. 薪资计算错误薪资计算错误是发工资过程中最常见的问题之一。
这可能涉及到人为操作失误、软件系统错误或薪资计算规则不明确等。
在这种情况下，员工可能会收到错误的薪资，并且可能对企业的管理产生质疑。
解决方案： - 确保人力资源部门有足够的专业能力，能够正确计算薪资。
- 建立完善的薪资计算规则和标准操作流程，并进行培训和沟通。
- 使用可靠的薪资计算软件，并进行适当的测试和验证。
2. 员工薪资差异大员工薪资差异大可能会带来不满和不公平的情绪。
例如，同样岗位的员工薪资差异太大，会导致工作动力不足和员工流失等问题。
解决方案： - 建立公平合理的薪资制度，对员工薪资进行合理划分。
- 根据不同岗位的要求和员工的工作表现制定差异化薪资政策。
- 与员工进行沟通和解释，并提供晋升机会和培训计划。
3. 发放时间不确定发放工资的时间不确定可能会引起员工的焦虑和不满。
例如，经常延迟发放工资会影响员工的信任和对企业的忠诚度。
解决方案： - 建立固定的工资发放日期，并保持稳定。
- 提前通知员工有关工资发放日期的信息，避免造成不确定性。
- 加强与财务部门的合作，确保工资发放按时进行。
4. 工资计算透明度低对于员工而言，工资计算的透明度是一个重要的关切点。
如果员工无法了解薪资的具体计算方法和依据，可能会导致猜测和怀疑。
解决方案： - 向员工提供工资计算的详细说明，并解答他们的疑问。
- 定期与员工进行沟通，解释工资计算的标准和政策。
- 建立员工自助查询工资的系统或平台。
5. 工资支付方式不便利工资支付方式不便利可能会给员工带来不便和困扰。
例如，传统的现金支付或银行转账可能会造成一些员工的时间浪费和手续费。
关于财政工资统发系统存在问题的思考及改进建议
关于财政工资统发系统存在问题的思考及改进建议近几年，我市财政工资统发系统通过不断规范完善，已形成了“单位维护上报、财政审核汇总、自动创建计划、银行代发打卡”的操作流程，有效地精简了操作环节，提高了资金使用效益，保障了工资及时足额发放。
但随着部门预算管理、国库集中收付等各项改革的不断深入，现有的工资统发系统已不能适应财政科学化、精细化管理要求，有待进一步优化升级。
一、存在的主要问题：1.基础信息内容有待进一步更新。
近几年，由于相继实施了政府收支分类改革、规范公务员津补贴、事业单位绩效工资和国库集中收付等改革，现有的基础信息（包括单位信息、人员信息和工资信息）已不能适应业务管理需求，基础信息要素中有的已作废、有的需要更新（如：人员身份证号码、功能科目等），还有部分与预算执行系统中要素不匹配（如财政供养形式仅分预算内和预算外两类，而预算执行系统中则分为财政补助、纳入预算、纳入专户等11类）。
2.各业务系统间的衔接有待进一步完善。
目前我局使用的业务操作系统主要有部门预算编审系统、工资统发系统、预算执行管理系统，各项业务相对独立又紧密联系，但现行各系统间未能做到有效衔接，主要体现在：一是工资统发系统及部门预算编审系统人员工资信息均实行了动态管理，但两系统间信息未能共享，需分别手工录入审核，人为增加工作量，降低了工作效率。
二是目前工资统发数据虽已实现系统挂接指标，自动创建用款计划，但由于工资统发数据与预算执行系统相关数据不匹配，造成每月系统不能自动挂接指标，需依靠软件工程师从数据库中修改维护。
同时,因统发人员财政供养形式未明确区分，指标挂接时也存在经费来源、资金用途混用现象，削弱了预算执行约束力。
3、监控分析功能有待进一步提升。
现行工资数据是由单位依据人事、组织部门的相关审批手续维护后报财政审批，实际操作过程中少数单位存在增人及时，减人拖时现象，当发生人员调出、在职转退休或死亡时，单位财务人员不及时进行维护调减。
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第204期
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当完成本快递学习之后，您将能够了解到您将能够了解到K3工资管理系统的常见数据问题应用及解决方法。
K/3的工资管理系统的常见数据问题
本期快递目的
目录
1. 账套从V10.1升级到V12成长版后，工资发放表中相关数据如应付工资、应扣总计等数据数据丢失 (3)
2. 薪酬核算中有多个薪酬类别，各个类别中多少都有职员代码与人事数据不符 (5)
3.工资管理当中的部门管理里面在浏览界面显示只有一个部门，其它部门都不显示 (5)
4.工资期末结账提示：未能为数据库中的对象t_panewdata分配空间，因为文件组primary已满 (5)
5. 工资结账后工资类别期间变成0年0期，反结账后变成-1期 (6)
6.工资发放表在排序字段下选择“基本工资”, 确定提示：基本工资项目没有设置。
(7)
7.V11.0打开工资发放表提示：Run-time error ‘429’ (7)
8. 工资录入中不能录入当前期间工资数据.录入栏位成深色锁定状态 (8)
9. WEB网页的工资发放表中有的员工的工资数据在报表中正常显示，但是引出则出现错位 (8)
10. 工资管理期末结帐提示不能将NULL值插入到T_PANEWDATA表中 (8)
11. 在薪资修改界面建过滤器时有的英文的项目，无法勾选 (10)
12．职员离职后，离职人员之前发放的工资数据在工资报表中丢失。
(10)
2. 薪酬核算中有多个薪酬类别，各个类别中多少都有职员代码与人事数据不符
3.工资管理当中的部门管理里面在浏览界面显示只有一个部门，其它部门都不显示
4.工资期末结账提示：未能为数据库中的对象t_panewdata分配空间，因为文件组primary已满
5. 工资结账后工资类别期间变成0年0期，反结账后变成-1期
6. 工资发放表在排序字段下选择“基本工资”, 确定提示：基本工资项目没有设置。
7.V11.0打开工资发放表提示：Run-time error ‘429’
9. WEB网页的工资发放表中有的员工的工资数据在报表中正常显示，但是引出则出现错位
10. 工资管理期末结帐提示不能将NULL值插入到T_PANEWDATA表中
11.在薪资修改界面建过滤器时有的英文的项目，无法勾选
12．职员离职后，离职人员之前发放的工资数据在工资报表中丢失。
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帮助顾客成功- 11 - 新技术支持快递第204期。