第十一章 女职工保护2013

3．产期保护
产假
第7条：女职工生育享受98天产假，其中 产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产 假。

生育津贴和医疗费用 第8条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参 加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险 的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保 险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人 单位支付。
三、 对女职工实行四期保护 1．经期保护 《劳动法》第60条规定：“不得安排女职工在经 期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动。”


《女职工禁忌从事的劳动范围》规定女职工在月经期间 禁忌从事的劳动范围为（一）冷水作业分级标准中规
定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第 三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、 第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第 四级高处作业。
e/200802/5727.shtml 注：凡遇作业环境平均气温等于或小于 5℃的作业，应在本标准的基础上相应提高一 级。
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1103/t20110330_158483.htm 低温作业，是指工作地点平均气温等于或低 于5摄氏度的作业。

二、 合理安排女职工的工种和工作 用人单位应当遵守女职工禁忌从 事的劳动范围的规定。用人单位应 当将本单位属于女职工禁忌从事的 劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围：
（1）矿山井下作业； （2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体 力劳动强度的作业； （3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公 斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25 公斤的作业。
第三节 未成年工的特殊保护

二、未成年工特殊保护制度的主要内容
1．最低就业年龄的规定 我国确定公民的最低就业年龄为16周岁。
《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招 用未满十六周岁的未成年人。”第58条规定： “未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁 的劳动者。”《未成年人保护法》第28条也 规定： “任何组织和个人不得招用未满十八 周岁的未成年人，国家另有规定的除外。”


冷水作业 指在生产劳动过程中，操作人员接触冷水温度等于或小 于12℃的作业。 冷水作业时间率 在工作日内操作人员实际接触冷水作业的时间占工作日 总时间的百分率。
冷水作业分级 按操作人员实际接触的冷水温度和冷水作业时间率将冷 水作业（按表 l）分为4级，级别越高示冷强度越大。

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《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工 在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗 机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适 应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延 长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间 内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需 时间计入劳动时间。



瑞典：两个月须由父亲享有 在产假方面，瑞典也是一个慷慨的国家。 瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16 个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中， 前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水。 为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两 个月必须由父亲享有。 让父亲多参与到育儿工作中，已经成为许多国家的共识。去 年10月，欧洲议会在法国的斯特拉斯堡为延长产假的提案举 行投票，投票的提案旨在将产假由14周延长至20周，并且 在27国集团范围内为新生儿父亲提供两周假期与他们的孩子 相处。
项、第九项； （二）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三 项； （三）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、 有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物 质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期
间女职工安排不少于1小时的时间作为哺乳时 间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日 增加1小时的哺乳时间。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以 合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返 中的时间，算作劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第9条
对哺乳 未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺 乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育 多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时 哺乳时间。
1.女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动范围：
（一）怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一
二、对女职工和未成年工实行特殊保护的意义 对女职工和未成年工的特殊保护，是我国劳动法 律制度中的一项重要内容。对女职工和未成年工给 予特殊保护，具有十分重要的意义： 1．有利于促进我国社会生产力的发展，提高劳动 者的素质 2．有利于中华民族的繁荣兴旺和民族优秀体质的 延续
三、女职工劳动保护法律法规
女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例
的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不 应发给工资。对于生活有困难的，可以由企 业行政方面酌情给予补助。
4．哺乳期保护 《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳 未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力 劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不 得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、 二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环 氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业 卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气 体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事 故的应急处置；
第二节 女职工劳动特殊保护


一 、对妇女劳动就业方面的保护： 1．妇女享有同男子平等的劳动就业权 禁止就业性别歧视 实行男女同工同酬： 1同等劳动应领取同等报酬
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 与其解除劳动或者聘用合同。


2．任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单 方面解除劳动合同 《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同 . 3．禁止用人单位招收未满16周岁的女童工

一般情况下用人单位应当每2年至少安排1 次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算 作劳动时间。
六、违反女职工特别保护的法律 责任



第十三条用人单位违反本条例规定的，由县级以上人民政府 安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障 行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限 期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处 以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员 依法给予处分。 第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法 向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法 院提起诉讼。 第十五条用人单位违反本条例规定，给女职工造成损害的， 应当承担赔偿责任；对构成犯罪的直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
女职工哺乳（含人工喂养）未满1周岁的婴儿
期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延 长其劳动时间或者安排其夜班劳动。
四、预防和制止对女职工的性骚扰

《女职工劳动保护特别规定 》第11条：在 劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职 工的性骚扰。
五、女职工特殊保护设施和保健措施 的规定
要求女职工比较多的单位应逐步建立女职工
妈妈的产假已经延长,那么爸爸的产假可以再
长一点吗? 新爸爸休产假在国外已经不是什么新鲜 事，但在国内只有部分省份的新爸爸们才享 有3-7天不等的产假，根据美国的一项研究调 查表明，由男人带大的孩子智商更高，他们 在社会上更容易成功。对于新爸爸们的产假 该如何制定，我们也可借鉴国外的一些经验。
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看看国外怎样休产假
挪威：夫妻可选择共休57周
挪威议会曾审议表决一个法律草案，根据这
一草案，挪威“奶爸”们的育儿假将从现在 的10周延长到12周。如今，越来越多的挪威 父亲选择休10周更长的产假。 挪威统计局社会和人口研究部工作人员表示， 挪威家庭政策的目标，是使男性和女性都能 兼顾孩子和工作，找到家庭和事业之间的平 衡。

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳 动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动 的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

高空作业。是指二级高处作业，即凡在坠 落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的 高处进行的作业。

第三级体力劳动强度。劳动强度指数大于 20，小于25，为三级 .
2．孕期保护
《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动 强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 七个月以上的女职工，不得安排其延长工作 时间和夜班劳动。”