女职工劳动保护管理制度
2024年女职工劳动保护管理制度
2024年女职工劳动保护管理制度
1. 禁止性别歧视：该制度应明确禁止雇主以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、晋升、福利待遇等方面。
2. 工资、工时和休假制度：制度应规定女性职工的工资应和男性职工一样，且不得低于最低工资标准。
工时制度应合理，不得要求女性超时工作。
休假制度应保障女性职工的休假权益，包括婚假、产假、护理假等。
3. 工作环境和设施保护：制度应督促雇主提供良好的工作环境和设施，确保女性职工的身体健康和安全。
特别是对于涉及到女性特殊需求的行业，如孕婴行业，应特别关注。
4. 性骚扰和性侵犯预防与处理：制度应设立专门机构或渠道，受理女性职工的性骚扰和性侵犯投诉，并对施害人进行快速调查和必要的惩处。
5. 职业发展和培训机会：制度应鼓励和促进女性职工的职业发展和晋升机会，给予平等的培训资源和机会。
以上仅是对女职工劳动保护管理制度的一些基本要求，实际制度可能会根据国家或地区的具体情况有所不同。
如果你需要具体的制度内容，请参考相关的劳动法和法规。
第 1 页共 1 页。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
9、女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，确保女职工身心健康。
根据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本制度规定了女职工禁忌从事的劳动内容和保护措施，适用于公司全体在职女职工的劳动保护。
第三条安全与环境检查部为公司女工劳动保护管理制度的归口管理部门。
第二章禁忌劳动范围第四条女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
第五条女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
第六条女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业；（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处臵；（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度1. 引言女职工是现代社会的重要劳动力，为了保护女职工的权益，维护其合法权益，促进女性劳动力的发展和就业环境的改善，制定女职工劳动保护管理制度是必要的。
本文将详细介绍女职工劳动保护管理制度的内容和要求，以保障女职工的权益和福利。
2. 适用范围本制度适用于公司/组织/机构的全部女职工，包括合同制、临时工、实习生等不同形式的雇佣关系。
3. 劳动合同为保护女职工合法权益，公司/组织/机构应当与女职工签订劳动合同，并明确约定以下内容： - 劳动合同的期限和终止条件，保证女职工的工作稳定性； - 工作岗位、工作地点和工作时间，合理安排女职工的工作条件； - 劳动报酬和福利待遇，确保女职工获得合理的工资和福利待遇； - 劳动安全和劳动保护方面的规定，保障女职工的身体健康和安全； - 劳动合同的变更、解除和终止等相关事项。
4. 女职工劳动条件为了提供良好的劳动环境和工作条件，公司/组织/机构需注意以下事项： - 工作场所设施的合理安排，确保女职工的舒适度和劳动效率； - 提供必要的劳动保护装备和安全设施，如手套、口罩、防护面具等； - 合理安排工作时间和休息时间，确保女职工的身体健康和工作适应性； - 提供必要的培训和技能提升机会，促进女职工的职业发展。
5. 孕期和哺乳期保护为了保护孕期和哺乳期的女职工的合法权益，公司/组织/机构应当： - 提供孕期缓劳和哺乳期间的休息时间，合理安排工作任务； - 提供必要的卫生保健和照顾，维护母婴健康；- 保护女职工隐私，不得随意泄露相关信息。
6. 工资和福利待遇为确保女职工获得合理的工资和福利待遇，公司/组织/机构应当： - 按照国家规定支付女职工的最低工资标准，并及时足额支付工资； - 提供合理的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、丧假等； - 提供公平的晋升机会和职业发展路径；- 提供社会保险和住房公积金等基本福利。
7. 性骚扰和性别歧视禁止为保护女职工的人身权益和尊严，公司/组织/机构应当：- 严禁任何形式的性骚扰和性别歧视行为； - 建立投诉和举报机制，保护女职工的合法权益； - 加强性别平等教育和意识形态建设，促进性别平等发展。
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度
是针对女性职工的特殊保护措施和管理制度，旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在劳动过程中的平等待遇和安全健康。
女职工劳动保护管理制度一般包括以下内容：
1. 无差别就业原则：女性职工在招聘、录用和晋升等方面应享有与男性职工同等的机会，不因性别而歧视。
2. 妊娠和哺乳期的保护：妊娠期和哺乳期的女性职工享有特殊保护，不得因为怀孕或哺乳而被解雇或降职。
雇主应提供适当的工作环境和休息时间，保障她们的身体健康。
3. 禁止强制加班和夜班：对于一些特定行业和工种，女性职工可能不适宜从事过度劳累的工作，特别是加班和夜班。
劳动保护制度应规定，女性职工有权选择不从事强制加班和夜班。
4. 年休假和病假：女性职工享有与男性职工相同的年休假和病假权益。
福利制度需要充分考虑女性职工的特殊需求，如产假和流产假等。
5. 性骚扰和性别歧视的禁止：女性职工在工作环境中应受到平等和尊重。
劳动保护制度应明确禁止性骚扰和性别歧视，并提供相关投诉和处理机制。
通过建立和落实女职工劳动保护管理制度，可以有效保护女性职工的权益，促进性别平等，提高女性职工的工作满意度和生产力。
第 1 页共 1 页。
女职工劳动保护管理制度
女职工劳动保护管理制度女职工劳动保护管理制度一、总则为了保护女职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进女职工的职业发展，制定本《女职工劳动保护管理制度》（以下简称“制度”）。
二、适用范围本制度适用于本公司所有女职工，不论其职位和岗位。
三、职工权益保护1. 禁止任何形式的性别歧视行为，包括但不限于薪酬待遇、晋升机会、工作条件、培训机会等方面的歧视。
2. 禁止行为，包括但不限于言语、行为、图像等形式的骚扰。
对于行为的举报，公司将严肃处理，保护举报人的隐私和安全。
3. 严格落实女职工妊娠保护政策，包括妊娠期间的工作调整、薪酬待遇保障等。
女职工在怀孕期间享有合理的休假时间，并在产假后享受一定的工作灵活性。
4. 提供适当的母婴护理设施，包括哺乳室、婴儿摇篮等，以方便女职工照顾婴儿。
提供灵活的母婴护理时间安排，保障女职工能够充分照顾婴儿的需求。
5. 重视女职工的职业发展，在晋升评定、培训机会等方面给予平等对待，激励女职工全面发展，实现自身价值。
四、工作时间和休假安排1. 女职工享受国家规定的工作时间和休假制度，不得加班超过法定时间。
2. 对于有特殊情况需要延长工作时间的女职工，应提前与公司协商，并保障其合法权益。
3. 对于怀孕期间的女职工，按照国家规定给予合理的工作时间安排和休假待遇。
五、劳动保护措施1. 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，防止职业病和意外伤害的发生。
2. 定期组织劳动保护培训，提高女职工的安全意识和防护能力。
3. 对于特殊岗位的女职工，如高温作业、化学品接触等，应提供相应的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。
六、违反制度的处理对于违反本制度的女职工，将依据公司有关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
七、监督与改进本公司将建立健全女职工劳动保护管理的监督机制，及时发现问题，并采取有效措施加以改进。
八、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有违反，将根据公司有关规定进行处理。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
女工保护管理制度(5篇)
女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。
2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。
5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工劳动保护管理制度
范围
本制度规定了女职工劳动保护方面的管理职责、内容及措施、要求。
本制度适用于总公司机关、分公司、直接经营单位、项目经理部女职工劳动保护管理。
规范性引用文件
下列文件中的条款通过本制度而成为本制度的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本制度，然而，鼓励根据本制度达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
年 月 日实施 《女职工劳动保护规定》
年 月 日施行 《女职工保健工作规定》
职责
机关卫生所负责女职工保健管理工作和健康教育工作。
劳动人事教育处负责女职工劳动保护待遇的管理工作。
各分公司、直接经营单位、项目经理部负责女职工劳动保护管理工作
机关工会负责对女职工保健、劳动保护工作的监督，依法维护女职工的合法权益，接受女职工投诉，并督促相关部门处理。
女职工禁忌从事的劳动范围：
《体力劳动强度分级》标准中第 级体力劳动度的企业；
建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及高处架线作业；
连续负重（指每小时负重次数在 次以上）每次负重超过 公斤，间断负重每次负重超过 公斤的作业。
在月经期间禁忌从事食品冷冻库内及冷水等低温作业。
怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。
甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
人力进行的土方和石方作业；
伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
国家《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
妊娠女职工不应加班加点。
妊娠 个月以上含（含 个月）一般不得上夜班。
工作场所卫生设施
女职工在 人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训 。
女职工每班在 人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。
对流动，分散工作的单位的女职工发放单人自用冲洗器。
女职工较多的单位应建立孕妇休息室；从事立位作业的女职工，妊娠满 个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
有哺乳婴儿 名以上的单位，应建立哺乳室。
女职工浴室要淋浴化，厕所要求蹲位。
有关女职工产前、产后、流产的假期其及待遇按国家和地方政府有关规定执行。
健康检查
每年应对女职工进行一次妇科和乳腺疾病的检查，经常性开展妇女卫生知识的宣传教育及咨询、指导。
每次对女职工进行妇科和乳腺疾病的检查后，应将检查情况进行分析、统计，并将有关情况和建议报告主管部门。
有关部门在履行职责时须尊重和保护女职工当事人的隐私权等项权益。
记录
建立女职工健康检查档案。
附录：
本文件由物业公司制定，并负责该文件的解释和修订工作。
本文件起草人：
审核人：
批准人：。