基于ERP的人力资源管理系统
erp人力资源管理系统
erp人力资源管理系统erp_hr_managementerp_hr_management简介ERP(Enterprise Resource Planning)人力资源管理系统是一种通过集成和整合企业内部各个部门的信息和业务流程，实现对人力资源进行全面管理的软件系统。
该系统可帮助企业实现人力资源的高效管理，提升组织和员工的协同效率，改善员工福利与待遇，从而提高企业的整体绩效。
功能特点1. 人员管理•员工档案管理：管理员工的基本信息、合同信息、教育背景、工作经历等；•组织结构管理：对组织结构进行层级划分和维护，方便管理人员调动和组织架构优化；•在职人员管理：记录员工的岗位变动、晋升等操作，为企业提供人事决策参考；•离职管理：处理员工离职手续，包括资产交接、离职档案及离职报表管理；2. 薪酬管理•薪资核算管理：录入、计算、调整和计发员工的工资、奖金和津贴等；•绩效管理：制订并实施绩效考核方案，实现对员工绩效的评估、跟踪和激励；•社保管理：管理员工社会保险和公积金的缴纳、报表生成和统计分析；•福利管理：记录员工福利待遇，包括员工旅游、生日礼物等；3. 培训管理•培训需求分析：根据员工的能力和发展需求，制定培训计划；•培训计划管理：安排培训课程、场地和讲师，记录培训的费用和效果；•培训资源管理：建立和维护公司内部和外部的培训资源库；•在线培训平台：提供在线学习的平台和工具，方便员工随时随地进行培训；4. 统计分析•人力资源统计：生成各类人力资源报表，如组织结构图、员工招聘情况、薪资分布等；•绩效分析：分析员工绩效得分，找出绩效优秀和不足的员工，并采取相应的管理措施；•培训效果分析：评估培训活动的效果和质量，为培训改进和提升提供数据支持；•薪酬关系分析：分析薪酬与绩效的关联性，优化激励机制和薪酬体系；优势和价值•提高工作效率：通过集成各个部门的信息和流程，避免数据冗余和重复操作，提高工作效率；•降低管理成本：自动化和标准化的流程能减少人力投入和人为错误，降低管理成本；•改善员工体验：提供在线培训和员工自助查询等功能，提升员工的学习和沟通体验；•优化人力资源管理：将人力资源管理与企业战略和目标相结合，提供数据支持和决策参考；•强化合规性管理：按照法律法规和公司制度的要求，规范人力资源管理流程和操作；结语ERP人力资源管理系统为企业提供了一种综合性的人力资源管理解决方案，可帮助企业提升人力资源管理效率和水平，优化组织结构和人力资源配置，提高企业的竞争力和盈利能力。
基于ERP的人力资源管理系统
发 Ａ ＰＮ Ｔ Ｓ ．Ｅ 应用程序 ，群Ｎ Ｔ 乍 ｃ ．Ｅ ｆ 为编程语言 ， ｉ ｏｏ 以Ｍ ｃ ｓｆ ｒ ｔ Ｓ ＬＳｒｅ ２０ 作为数据库 。 Ｑ ｅ ｒ ０ ５ ｖ （ ） 三 数据模 型分析 ’ 在数 据库 中用 数据模型这个 工具来 抽象表示 和处 理现 实世界 的数 据和信息 ， 简单地说 ， 数据模型是 现实 世界 的模拟 。 数据模型通常 由三个要素组成 ： 数据结构 、 数据操作 和数据 的约束条件 。
要管理功能如下 ：
员工 基础数据 管理模块 ：员 工基础数 据管理 与维
护。
定， 并在不 同的网络节点上实现各 自的功 能。它 既要使 程序代码适合 网上发布 ， 又要便 于和Ｅ Ｐ Ｒ 系统集成 。本
文在Ｅ Ｐ Ｒ 系统环境下 ， 结合企业 的现状 提出 了企业人力 资源管理系统 的开发方 案 ，并对实施 中的关键技 术进
是 企业员工 ， 给定一组有 关“ 员工 ” 的属性 ， 一个 员Ｔ将 对应一 组特定 的属性值 ，可 以通过二维 表来记 录员工 的不 同属性值 。
三、 系统 设 计
现于２ 世纪７ 年代末 。随着计算机技术 的飞 速发展 ， ０ ０ 第 二代 薪资管理系统基本 上解决 了第一 代系统 的主要 问 题， 开始记录员工 的基本信息 。这个时代 的管理系统 以
【 信息技术 】
基于Ｅ 的人力资源管理系统 ＲＰ
赵 伟 ， 光 大 孙 （ 河北化工 医药职业技术学 院 网络 中心 ， 河北
石家庄
０ ０２ ） ５０ ６
摘 要 ： 文分 析 了 中小 企业 人 力 资 源 管理 的现 况 ， 述 了针 对 企 业 特 点 实施 基 于Ｅ 的 企 业 人 力 资 源 管 理 的 本 论 ＲＰ
ERP人力资源管理实验报告
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：
基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加Байду номын сангаас，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)
实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容
基于ERP系统平台的人力资源管理流程再造
基 于 Ｅ Ｒ Ｐ 系 统 平 台 的 人 力 资 源 管 理 流 程 再 造
●朱 隽
摘 要 ：信 息化 和业务流程 再造是 新形势 下人 力资源发展 的必 然要 求。 文 章通过 某特 大型 国有企业 的实例 ，分析 探 讨人 力资源信息化管理与 业务流程再 造 的 具体 思路 和 扩 展 方 向 。 关键词 ： Ｅ ＲＰ 人 力 资 源 信 息化
流 程 再 造
中图分 类号 ： Ｆ ２ ４ ０ 文 献标 识码 ： Ａ 文章编号 ： １ ０ ０ ４ — ４ ９ １ ４ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４ — ２ ３ ４ － ０ ２
现代 管理 学认 为 ，业务 流 程 再 造 （ Ｂ Ｐ Ｒ） 是企业整体提 升 管理 水平 的有 效 途径 。Ｅ ＲＰ （ 企业资 源计 划 ） 是整合 管理 理念 、 业务 流程 、 基 础数据 、 人 力 物 力 于 体 的企 业 资 源管 理 信 息 平 台 系统 。 Ｅ Ｒ ． Ｐ管理模式定义 了相对科 学标 准的流 程模型 ，为企业进行有 效的业务 流程 重 组 再 造 提 供 了技 术 支持 。 企 业人力资源管 理流程再造 的 关键因素分析 知识 经济时代 ，企 业的竞争逐 渐演 变为人 才的竞争 ，人 力资源是蕴含 于企 业 竞争优 势 中难 以模仿 的特 定资 源 ， 必 须 对企 业的人 事 工作流程 重新 设计 、 构 建 ，把人 力资 源管理部 门从 旧有 的事务 性 管理 模式向战略性 、 高附加值 的人 力 资本 管理模式转 变。 １ ． 制 定 企 业人 力 资 源 战略 。 企 业 变革
式。
程的优化 与再造 ，组织 管理 流程的优化
与 再 造 ，人 力 资 源 规 划 流 程 的优 化 与 再
ERP人力资源管理-人事管理
人事管理是企业管理的基础，对 于企业的人力资源规划、招聘、 培训、绩效管理等具有重要意义 。
ERP人力资源管理系统概述
ERP人力资源管理系统是一种集成化 的软件系统，用于企业的人力资源管 理，包括人事管理、招聘管理、培训 管理、绩效管理等多个模块。
ERP人力资源管理系统能够实现数据 的集中管理，提高管理效率，减少重 复劳动，为企业的人力资源管理提供 全面的解决方案。
招聘管理
01
02
03
招聘需求分析
根据企业战略和业务发展 需求，分析各部门招聘需 求，制定招聘计划。
招聘信息发布
在ERP系统中发布招聘信 息，收集应聘者简历，形 成人才库。
面试安排与评估
通过ERP系统安排面试时 间和地点，对应聘者进行 评估和筛选，确保招聘到 合适的人才。
培训与发展
培训需求分析
分析员工的培训需求，制 定培训计划和课程。
应商能够满足企业需求。
选择合适的系统与供应商
03
根据评估结果，选择最适合企业的ERP人力资源管理系统和供应
商。
系统实施与部署
系统配置
根据需求文档，对ERP人力资源管理系统进行配置， 包括系统参数设置、权限分配等。
数据迁移与整理
将企业现有的人事数据整理并迁移到新系统中， 确保数据的完整性和准确性。
系统测试与调试
绩效管理
ERP系统可以设定科学的绩效评估体系，客观、公正地评价员工表现， 为人力资源优化配置提供依据。
提升企业竞争力
降低成本
通过自动化和优化人力资源管理流程，ERP系统可以降低企业的 人工成本和管理成本。
提高员工满意度
ERP人力资源管理系统可以关注员工需求和意见，提高员工满意度 和忠诚度，增强企业凝聚力。
基于ERP的服装企业人力资源管理系统
１力 源 理Ｉ生产管理 人资管 ｌ Ｉ库存管理Ｉ ｌ ｌ 销售管理Ｉ 他 务 理Ｉ采购管理Ｉ 业管 ｌ 其 ｌ
ｔ ｔ
Ｅ Ｐ Ｒ 系统 整合了包括人 力资源在 内的企业各种
ｌ 权限设置Ｉ数 库 理Ｉ系统管理Ｉ 据管 ｌ ｌ
数据库管理与维护系统
资源 ， 力资源是企业最 宝贵的资源 ，在 Ｅ 人 ＲＰ中称
Ｚ ａ ａ ｃ ｉ Ｚ ｏ ｉｎ ｎ ｈ ｏＸｉ ｕ ｏ ｈ ｕＪ ｊ ａｕ
（ｃ ｏ ｌ ｆ ｅ ｔｅＴ ａｊ ｏｙｅｈ ｉ ｉｅｓ ｙＴ ａｊ ０ １０ Ｃ ｉａ Ｓ ｈ ｏ ｘｉ ， ｌｎｉ Ｐ ｌｔｃ ｎｃ ｖ ｒｉ ， ｉ ｉ ３ ０ ６ ， ｈｎ ） ｏＴ ｌ ｎ Ｕｎ ｔ ｎｎ
企业人 力资源 管理 系统开 发 的几个 关键技 术 。
关键词 ：服装企业；人 力资源管理 ； Ｅ ＥＰ
中图分类号 ： ４ ６ ６ Ｆ ２． ８
文献标识码： Ａ
文章编号 ：ｌ７— ９８２ ０）４ ０８ — ３ ６ ３ ０６ （０６０ — ０６ ０
Ｈｕ ｎ Ｒｅ ｏｕ ｃ ｓ Ｍａ ａ ｅ ｍａ ｓ ｒ ｅ ｎ ｇ ｍｅｎ ｓ ｅ Ｂａ ｅ ｏｎ ＥＲＰ ｈ ｔＳｙ ｔ ｍ ｓ ｔ ｔ ｅ Ｇａｒ ｏ ｍｅｎ ｔ ｐ ｉｅ ｔＥｎ ｅｒ ｒ ｓ
为ＨＲ ＭＳ （ 力资源管理 系统） Ｈ 人 ， ＲＭＳ 涵盖了人 力 资源管理的各个方面 ，包括：招聘 、合同档案、培
作者 简介 ：赵小翠 （ ９ １ ） Ｉ８ 一 ，女 ，在读研 究生 。
８ ６
ｔ
计 算 机 网 络 平 台
ｔ
图 １人 力资源管理 系统与其它分 系统的 关系
理系统计算加 班费 、请假扣款 、轮班津贴 、休假奖
ERP中人力资源管理子系统的设计
中各类信 息的管理， 案管理包括基本资料， 同管理， 档 合 奖惩， 课程培 训、 奖励处分等信息。为人员的统计分析、 调资、 培训教育提供数据， 事档 案管 理是 人 事 管 理 的一 项 重要 内容 。 ３２人事异动管理。人员信息 的变动管理， － 提供 多种形式， 多种 角度 的查询 ， 统计 分析手段． 系统提供如下异动 ： 门异动、 部 班组 异
关键 词 ： 力 资源 管理 企 业 资 源规 划 人
资源 管 理 系统 与 其他 分 系统 的 关 系结 构 图如 图 １ 示 。 所
３ 人 力资 源 管理 系统 设计
１ 前 言
人 力资 源 是企 业 的 重要 资 源 之一 ， 而人 力 资源 管理 也是 Ｅ Ｐ系 Ｒ 统 中的 一个 重 要组 成 部 分 。Ｅ Ｐ即企 业 资 源计 划 是 新 一代 的管理 理 Ｒ 论 与计算机 系统的结合。以往 Ｅ Ｐ在企业管理中的发展 历程 ， Ｒ 始终 是 以生 产制 造 及 销售 过 程 为 中心 环节 的。 人 力 资源 作 为企 业 资 源 的 核心 ， 长期以来一直不受重视。 最初企业管理 者为了减 轻企业在工资 核算方面大量繁琐的手工操作 ，往往聘请一些咨询公司或引进一些 工资核算系统 ，而随后独立的一些人 力资源管理 系统也只停 留在分 散运行的模 式上。 在 竞 争 目益 激 烈 的今 天 ，人 材 是 现代 企 业 生产 经 营 活动 中最 活 跃 的起 决 定作 用 的因 素 ， 也是 企 业 重要 的 资 源 之一 。 企业 的竞 争 ， 归 根 到底 是 人 才 的竞 争 。 才 的 分析 、 理 、 训 、 用和 流 动 等课 题 日 人 管 培 使 益受到企业各级领导与人事部门的重视。人力资源管理子系统是企 业信息管理的重要组成部分 ， 该子系统 的目标是以员工为对 象， 以全 面、 丰富的人力资源数据 为基础 ， 实现企业人力资源的科学管理 ， 不 断提高员工素质 ， 用较少的人力资源、 物料消耗 ， 创造好的经济效益． 笔者 以某制造企业 Ｅ Ｐ中的人力资源解决 方案为应用实例 ， Ｒ 对其一 些 关键 性技 术进 行研 究 。
基于ERP软件的人力资源协同管理技术在高职院校中的应用
图 １ 技术实现原理
子系统相互作用后， 实现一致性和互补性 ， 产生整体作用 力大
于各子系 统或各 组分作 用力之 和 的结果 的系统 管理 方法 Ｅ ２ ｌ ， 因此 人力资源 协 同管理技 术可 以有效 地提 高复 杂的 组织 内 从图 １ 所示 ， 以看出基于 Ｅ Ｐ软件 的人力资源协 同管 可 Ｒ 理技术主要有 以下几步： （） １从预 定的整体 目标 出发 ， 计算所 需的人力资源计划 ；
维普资讯
［ 摘
要］
人力 资源管理
资 源 的 统 一 的 ［ 键 词］ 关 很 重要 的作 用 。
１ 引言 ．
２ ２ Ｅ Ｐ软 件 Ｒ
高职教育是 高等教育 的一个新 的类 型，是高等教育 的重 要组成部分。面对新 的高职院校发展形势下 ，高职教育 的专
２ ．人力资源协同管理和 Ｅ Ｐ软件概念介绍 Ｒ ２ １ 人 力资源协 同管理技术 人 力资源管理从 定义 上来 说是指：企业运用现代管理方 法， 对人 力资源的获取 、 发、 持和利用等 方面所 进行 的计 开 保
矗 ｋ — — — ：＝ — 一 ：—
初步安排所 需人力资源 步查询 果 安排 力资源 用 计划
起 ， 采购 、 对 生产 、 本 、 存 、 销 、 输 、 务 、 力 资源 进 行 成 库 分 运 财 人
场的需求总是会随 时间而不断的发生变 化［。因此高职 院校 １ ］
的师资力量 ， 教学 资源 等人力 资源 管理对于 一个 高职 院校来
说 显 得 格 外 的 重 要 ， 以 说 高 职 院 校 的 人 力 资 源 管 理 成 为 是 可
划、 组织 、 挥、 指 控制和协调等一系列活动 ， 最终达到实现企业
发 展 目标 的 一 种 管 理 行 为 。
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基于ERP 的人力资源管理系统刘丽华1,黄 勇2(1.河北软件职业技术学院软件工程系,河北保定 071000;2.河北农业大学教务处,河北保定 071000)摘 要:分析了中小企业人力资源管理的现况,论述了针对企业特点实施基于ERP (enterprise resource plan 2ning )的企业人力资源管理的设计与实现,对系统的程序流程及员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理、服务管理等5个子系统的设置、功能、开发中的关键技术进行了深入的分析研究。
关键词:ERP ;人力资源管理系统;信息管理中图分类号:TP319;G 472.3 文献标志码:B 文章编号:100224956(2010)0320094203ERP 2based human resource management systemLiu Lihua 1,Huang Y ong 2(1.Hebei Software Institute ,Baoding 071000,China ;2.Teaching Affair ’s Office ,HebeiAgricultural University ,Baoding 071000,China )Abstract :Through analyses of the present situation of human resource management of some small or middle business enterprises ,the article deals with the design and implementation ERP (enterprise resource planning )2based human resource management system according to the characteristics of the enterprises.It has a f urther analysis on key technology of the set ,function and exploration of five branch systems :the program process of system ,basic data management of staff ;information management of staff ;award and punishment management of staff ;salary management and service management.K ey w ords :enterprise resource planning (ERP );human resource management system ;information management收稿日期:2009206201作者简介:刘丽华(1969—),女,河北省武强县人,硕士,讲师,主要研究方向:计算机软件技术. ERP (enterprise resource planning )系统作为一种全新的企业管理软件是建立在现代信息技术基础上的,利用现代企业的先进管理思想和管理手段,全面整合企业信息资源,依据科学的分析处理方法为企业提供全方位、系统化的管理平台。
本文在ERP 系统环境下,结合企业的现状提出了企业人力资源管理系统的开发方案。
1 人力资源管理系统分析1.1 人力资源管理系统的发展与开发平台人力资源管理系统(human resource managementsystem ,简称HRMS )从科学的人力资源管理角度出发,从企业的人力资源规划开始,主要包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息,并以一种相容、一致、共享、易检索的方式储存到集中的数据库中,从而将企业内员工的信息统一的管理起来。
其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。
同时由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据,因而还可以生成许多综合性的报表供企业决策人员参考。
本系统在Visual St udio 2003.N ET 环境下开发ASP.N ET 应用程序,C #.N ET 作为编程语言,以Micro soft SQL Server 2005服务器作为数据库。
1.2 数据模型分析数据库是ERP 系统的核心,是存储数据的实体,是整个系统信息资源共享的基础。
数据库是某个单位所涉及数据的一个综合。
它不仅要反映数据本身的内容,而且要反映数据之间的联系,数据库系统设计的优劣将影响整个系统的性能。
在数据库中用数据模型这个工具来抽象表示和处理现实世界的数据和信息,数据模型是现实世界的模拟。
数据模型通常由3个要素组成:数据结构、数据操作和数据约束条件。
数据模型有2个不同的类型:概ISSN 1002-4956CN11-2034/T 实 验 技 术 与 管 理Experimental Technology and Management 第27卷 第3期 2010年3月Vol.27 No.3 Mar.2010念模型和数据模型。
目前常用的数据模型有层次模型、网状模型、关系模型和面向对象模型。
对于本系统,它要反映的对象是企业员工,给定一组有关员工的属性,一个员工将对应一组特定的属性值,可以通过二维表来记录员工的不同属性值。
本系统采用的是关系模型数据结构。
关系模型所研究的对象类型即“关系”,它对应一张二维表,它由行和列组成。
关系模型的数据操作包括查询、插入、删除和更新数据。
这些操作必须满足关系的完整性约束条件:实体完整性、参照完整性和用户定义的完整性。
2 人力资源管理系统设计2.1 系统总体结构设计本系统的B/S模式具有如下的特点:(1)系统维护费用降低。
C/S的系统需要对每个前端安装软件,当系统进行必要的更新时需要修改每个前端,费时费力,并且每个客户端都要重新配制,这给编程和维护带来了不便,而B/S的系统,只要在应用程序服务器修改就可以作用于所有的前台,而且只要修改一处就可以全部使用。
(2)操作者培训费用降低。
考虑到企业员工知识水平的参差不齐,使用员工只要熟悉Internet知识,就可以操作本系统,因此可以大幅度降低对员工的培训费用。
(3)集中管理安全性大大提高。
B/S结构的程序服务器和数据库服务器都放在网络中心,可以保证不让黑客接触主机,因此系统安全性能大大提高。
(4)构造成本降低。
不需要安装客户端,所以客户端的配置费用降低很多,从而降低成本。
(5)响应速度大大提高。
在数据传输上本系统充分考虑了Internet特点,具有高效的传输速度。
(6)远程维护成为可能。
远程维护是迅速解决网络问题的捷径,集中管理和Internet的技术特点使本系统可以实现远程维护,远程对服务器的修改就可以作用于所有的工作站,使所有的工作站迅速响应。
本系统实施的企业人力资源管理系统是建立在一个分布异构的运行环境中,需要选择一种合理、高效、易于扩展、易于维护的体系结构,所以采用了B/S结构,如图1所示。
2.2 系统的数据库设计用户组织表格中独立数据项的方法以及将数据库中不同的表格相互联系的方法形成了数据库应用程序的基础。
薄弱的设计基础会增加编程的难度,使程序的维护变得困难,当用户需求增加时,也不易升级。
为图1 系统B/S结构图提高开发本系统的质量和效率,在数据库设计时应遵循以下原则。
(1)层次分明,布局合理。
数据信息自下而上,逐层浓缩、归纳、合并,减少冗余,提高数据共享程度。
(2)保证数据库结构化、规范化、编码标准化。
每一个数据库设计之前都要有一个充分的、详细的数据分析过程,编排数据格式以及较为统一的编码,减少数据冗余,避免数据库结构重复,保证整个数据库的完整性。
(3)数据的独立性和可维护性。
尽量做到数据库的数据具有独立性,独立于应用程序,使数据库的设计及其结构的变化不影响程序。
数据库设计要考虑其扩展接口,使得系统增加新的应用或新的需求时,不至于引起整个数据库系统的重新改写。
(4)共享数据的正确性和一致性。
充分考虑数据资源的共享,合理建立公共数据库。
采用数据库分层管理,使不同层次的信息数据共享,确保多个用户存取共享数据时,必须保证数据的正确性和一致性。
(5)减少不必要的冗余。
但为了提高系统的可靠性而进行的数据备份还是必要的。
(6)保证数据的安全可靠。
数据库是整个信息系统的核心,不能因某一数据库的临时故障而导致整个信息系统的瘫痪。
同时应注意数据的安全性保护,作好对数据库访问的授权设计。
要保证数据不被非法访问,病毒侵扰和软、硬盘故障破坏,还必须采取相应的保密措施。
3 人力资源管理系统的功能与实现根据企业的需求,我们将人力资源管理系统的主要功能模块按照其功能分为5个主要子系统模块:员工基础数据管理、员工信息管理、奖惩管理、薪资管理及服务管理。
(1)员工基础数据管理模块负责员工基础数据管理与维护。
(2)员工信息管理模块。
本模块分为员工基本资料管理、员工培训管理、员工考评管理、员工调动管理、员工档案管理、员工合同管理、员工转正管理、员工离职管理、员工保险管理、员工考勤管理、员工请假管理共11个子模块。
(3)员工奖惩管理模块。
员工奖惩信息的管理与59刘丽华,等:基于ERP的人力资源管理系统维护。
(4)员工薪资管理模块。
本模块分为员工薪资查询、员工调薪管理、员工薪资管理3个子模块。
(5)员工服务管理模块分为物品资料管理和物品领用管理2个子模块。
新用户系统登录时首先要进行注册,填写个人的基本信息,提交成功后,根据系统设置的验证密码及权限级别访问不同的子系统模块。
人力资源管理系统业务流程图如图2所示。
图2 系统业务流程图4 结束语本文主要对基于ERP 的企业人力资源管理信息系统的设计以及具体实现方面进行了研究探讨。
在分析企业实施人力资源管理系统意义的基础上,对企业的人力资源管理信息系统进行了建模,提出了系统应包含的具体功能模块;分析了企业人力资源管理信息系统的内容及流程,根据关系数据库的设计原则为各个数据库表创建表间关系,数据库查询使用了多种优化方法,极大地提高了系统的查询速度;系统使用权限机制,保证了各个管理角色的访问权限。
系统在保障信息安全性、满足用户的需求的同时,实现了企业人力资源的网络化管理,提高了办公效率。
本系统在结构上采用了B/S 模式,客户端只需安装浏览器,任何人员只要使用浏览器就可以访问浏览,不需要安装其他客户端软件或者下载插件,充分利用网络资源,降低了成本,易于管理和维护。