重庆社保人员基础信息维护

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重庆市人民政府办公厅关于开展社会保险全民参保登记工作的通知-渝府办发[2014]128号

重庆市人民政府办公厅关于开展社会保险全民参保登记工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人民政府办公厅关于开展社会保险全民参保登记工作的通知（渝府办发〔2014〕128号）各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：按照《人力资源社会保障部关于实施“全民参保登记计划”的通知》（人社部发〔2014〕40号）要求，为加快实现我市社会保险全覆盖，经市政府同意，从2014年起在全市范围内启动开展社会保险全民参保登记工作。

现将有关事项通知如下：一、充分认识开展全民参保登记工作的重要意义全民参保登记，是指依据《社会保险法》等法律法规，以社会保险全覆盖为目标，通过信息比对、入户调查、数据集中管理和动态更新等措施，对各类群体参加社会保险情况进行记录、核查和规范管理，从而推进职工和城乡居民全面、持续参保的专项行动。

近年来，虽然我市社会保险覆盖面不断扩大，统筹城乡的社会保险制度体系基本建立，人人享有社会保障的制度格局基本形成，但距离社会保险全覆盖目标仍有差距，尚有底数不清、重复参保和中断参保并存、社会保险关系转移接续不畅等问题亟需解决。

实施全民参保登记，是贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的重要举措，也是解决上述问题的重要抓手，有利于加快实现社会保险全覆盖目标，推动加快建立健全全民共享、公平可及的社会保障体系；有利于适应城镇化进程和社会流动性特征，更好地维护各类参保人员跨地区、跨制度转移接续社会保险关系的合法权益，促进人力资源合理流动；有利于加强基本公共服务，创新社会管理，防止重复参保、重复补贴、重复领取待遇等漏洞，提高公共资源使用效率，促进社会保险制度可持续发展。

重庆社保人员基础信息维护

单位社保号：单位名称：重庆市参加社会保险
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
参保单位负责人：经办人：经办时间：经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
经办机构负责人：经办人：经办时间：
参保单位负责人：经办人：经办时间：经办机构负责人：经办人：经办时间：。

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作的通知

重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2022.12.21•【字号】渝人社办〔2022〕353号•【施行日期】2022.12.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】软件业正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作的通知渝人社办〔2022〕353号各区县（自治县）人力社保局，两江新区社会保障局、西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、万盛经开区人力社保局，有关单位：按照《关于印发重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划（2022－2025年）的通知》（渝府办〔2022〕21号）、《关于印发重庆市“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设方案的通知》（渝高技办〔2022〕15号）、《关于印发助力实施软件和信息服务业“满天星”行动计划的若干措施的通知》（渝人社〔2022〕60号）等文件要求，现就进一步加强软件和信息服务业技能人才培训培养工作有关事项通知如下：一、总体要求服务全市“满天星”行动计划发展，推动“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，健全软件和信息服务业技能人才培养、使用、评价和激励工作体系。

至2025年，全市高质量开展数字技能培训5万人次以上，开展数字技能人才评价3万人次以上，开发30个以上培训标准，建成30个以上高技能人才培训基地、技能大师工作室、“智能+技能”人才创新创业孵化空间等数字技能人才培育平台，培养一批数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的软件和信息服务业技能人才。

二、重点工作任务（一）完善软件和信息服务业人员终身职业技能培训制度。

以企业、职业院校、技工院校、公共实训基地、民办职业培训学校、行业性职业技能培训中心（以上简称培训机构，下同）为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，以软件和信息服务业从业人员和就业重点群体为主要对象，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系，适应软件和信息服务业技能人才就业创业和成长需要。

年度工资申报操作说明

年度工资申报操作说明一、核对数据主要工作：由单位经办人员核对单位回盘信息，主要包括参保职工姓名、身份证号码、参加保险种类、户口性质，一人在同一单位是否存在多个社会保障号。

个人数据维护部分：职工姓名、身份证号码、户口性质错误按正常维护申报《重庆市参加社会保险人员基础信息变更申报表》并提供需维护职工身份证或户口本复印件（更改户口性质必须）等其他证明材料。

参保信息部分：如单位提出职工参加保险状态与实际不符，凭单位申报资料，由公共窗口进行核实，如系公共处理问题，公共对数据进行修改，对影响缴费的情况对参保信息维护后向各保险经办机构出示证明，由各保险进行相应维护。

人员重复部分：如多号码为不同保险，由单位申报人员合并表进行申报，公共窗口按照合并规则进行合并（有养老保险的以养老保险记录为合并后，无养老有医疗保险以医疗保险为准进行合并，其他的已险种多的为准进行合并。

合并前应保持两个编号的出生日期与参加工作时间完全一致，有养老的以养老保险为准，无养老的以最早一个时间为准。

）如号码为同一保险（正常-暂停或者暂停-暂停），除养老可以由专项进行合并外，其他保险经各保险经办机构核对后，对重复记录进行终止处理。

二、工资申报流程：1、经过的那位核对和公共窗口维护后单位对参保信息确认无误的情况下，公共窗口通过报盘中心端-年度汇算-导出汇算工资表。

通常为2个文件《重庆市参加社会保险单位职工2009年度在册人员工资明细表》和《重庆市参加社会保险单位职工2009年度减少人员工资明细表》，如单位在2009年未发生人员减少情况，将不会产生2009年度减少人员工资明细表。

2、《重庆市参加社会保险单位职工2009年度在册人员工资申报明细表》，EXECL格式（电子表格）。

该表记录了应该进行工资申报的在册职工基本信息，是本次工资申报工作最基础的一份表之一。

在册人员是指截止到2009年12月底，仍在正常参保缴费的人员，2010年度仍要参保缴费（哪怕只缴一个月）。

重庆市参加社会保险人员基本情况表

重庆市参加社会保险人员基本情况表单位社会保障号：
重庆市参加社会保险个人基本情况表（附表）单位社会保障号：
参保单位经办人：社会保险公共业务管理办公室审核经办人：审核时间：年月日
注：1. 第9栏填写“城镇”、“农村”；
2. 第11栏填写①就业、②退休、③失业、④无业；
3. 第12栏填写①新招、②续保、③市外或非统筹范围转入、④区县外市内转入、⑤本区县转入、⑥军队安置、⑦其它；
4. 机关、事业单位职工如为非在编人员的，在第16栏注明“非在编人员”；
5. 用人单位对职工申报信息的真实性负责，用人单位与参保职工建立或形成劳动关系的证明材料由用人单位负责存档备查；
6. 此表由参保单位填写，一式两份，经登记审核后，登记单位和社会保险公共业务管理办公室各一份。

重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书

重庆市社会保险业务申报数据报盘操作说明书重庆市劳动保障信息中心沈阳东软软件股份有限公司重庆市社会保险业务 (1)申报数据报盘 (1)操作说明书 (1)前言 (3)一、报盘文件 (4)（一）“人员增加.xls” (4)（二）“人员减少.xls” (4)（三）“人员基础信息维护.xls” (4)（四）“年度工资申报.xls” (4)（五）“退休人员新参保.xls” (5)二、报盘程序 (5)（一）拷贝报盘模板 (5)（二）录入报盘数据 (5)（三）生成报盘文件 (6)（四）完成业务申报 (6)三、报盘操作环境设置 (6)四、报盘操作说明 (9)（一）“人员增加.xls”模板操作 (10)（二）“人员减少.xls”模板操作 (14)（三）“人员基础信息维护.xls”模板操作 (16)（四）“年度工资申报.xls”模板操作 (19)（五）“退休人员新参保.xls”模板操作 (22)五、报盘文件打印和回盘信息拷贝 (26)前言首先感谢您使用Excel报盘方式上报社会保险业务数据。

该Excel报盘模板是参保单位办理工资总额申报、参保人员增减变动及基础信息维护等业务时录入和报送数据的简易工具。

此说明从五个方面为您提供数据报盘操作帮助：首先，“报盘文件”部分简要介绍了4个常用Excel（电子表格）报盘模板文件。

其二，“报盘程序”部分对报盘的主要程序步骤进行了说明。

其三，“报盘操作环境”部分对报盘所需的Excel软件版本和计算机环境设置进行了说明。

其四，“报盘操作说明”部分分别对4个常用报盘模板文件具体的数据录入操作进行了详细说明，并提示了一些防止操作失误的关键注意事项。

最后“报盘文件的打印和回盘信息拷贝”部分对打印报盘内容清单和拷贝原始基本信息的回盘进行了说明。

参保单位报盘操作人员应认真阅读本说明书（尤其应注意粗字体部分），遵照本说明书仔细操作，防止操作不当而引发错误，正确输入各项数据，保证所录数据的准确性和真实性。

重庆市人力资源和社会保障局关于加强人力资源服务机构诚信建设的通知-渝人社发[2013]252号

重庆市人力资源和社会保障局关于加强人力资源服务机构诚信建设的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 重庆市人力资源和社会保障局关于加强人力资源服务机构诚信建设的通知（渝人社发〔2013〕252号）各区县（自治县）人力社保局，北部新区社会保障局，各人力资源服务机构：为进一步加强人力资源市场管理，引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务，建立健全人力资源服务机构诚信体系，根据人社部《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）、《关于在人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动的通知》（人社厅发〔2013〕26号）精神，结合我市实际，现就加强全市经营性人力资源服务机构诚信建设有关事项通知如下：一、指导思想以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题，以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心，坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合，推进人力资源服务机构诚信建设，建立和完善人力资源市场诚信体系，提高人力资源服务机构诚信服务意识和水平，树立人力资源服务行业良好的形象。

二、主要内容（一）开展诚信教育培训。

严格落实从业人员诚信培训教育制度，引导从业人员树立诚信服务意识，提高诚信服务水平。

市、区县（自治县）人力社保局要采取多种形式，对从业人员进行诚信教育培训。

人力资源服务机构要将诚信教育纳入从业人员日常培训内容，结合岗前培训、在职培训、专项培训等工作，对从业人员开展诚信教育培训。

（二）推行诚信服务制度。

人力资源服务机构要推行四项诚信服务制度。

一是服务公示制度。

在服务窗口公示单位证照、业务收费标准、服务流程、投诉电话等信息。

重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见

重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.10.29•【字号】渝人社发〔2021〕38号•【施行日期】2021.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文重庆市人力资源和社会保障局等11个部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见各区县（自治县）人民政府，重庆市第一、第二、第三、第四、第五中级人民法院，各区县（自治县）人民法院，各区县（自治县）总工会，各市级产业工会委员会：为贯彻落实党中央、国务院有关维护新就业形态劳动者劳动保障权益的精神和市委、市政府工作安排，规范平台企业用工管理，促进平台经济规范健康持续发展。

按照人力资源社会保障部等8部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）要求，经市政府同意，提出以下实施意见。

一、依法规范用工，落实劳动者权益保障责任（一）指导企业认真履行用工责任，依法依规用工，关心关爱职工，努力改善劳动条件，拓展职业发展空间，逐步提高劳动者权益保障水平。

指导企业培育健康向上的企业文化，推动劳动者共享企业发展成果，提升劳动者的幸福感和获得感，实现企业与员工的共赢发展。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局、市总工会〕（二）符合确立劳动关系情形的，指导企业依法与劳动者签订劳动合同，切实履行用人单位责任。

不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行管理（以下简称不完全符合确立劳动关系情形）的，指导企业与劳动者签订涵盖基本劳动权益必要条款的书面协议，合理确定双方权利义务。

个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

〔责任单位：各区县（自治县）人民政府、市人力社保局〕（三）平台企业采取劳务派遣方式用工的，应选择具备合法经营资质的劳务派遣企业，依法依规使用劳务派遣职工，切实履行用工单位责任。

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首次参加工作日期
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证件号码
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民族
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