职业测评结果文档 (2)
职业能力测试结果分析（2）
职业能力测试结果分析(2)C、勇敢、好动，闲着对于你来说是件十分无聊及浪费时间的，所以你每天都有着斗志激昂的心态去面对一切新鲜事物，积极乐观找事情做，做起事情来风风火火，你觉得有想法就要去实现，不能等待，说走就走。
所以，在职场中，你是相当急于求成的，恨不得一步登天，不是功利心强，只是比较耐不住性子。
D、心思运转的很快，你不喜欢专心致志的做一件事情，那会让你感到枯燥无味，所以，会马不停蹄的同时行动在几件事情上，当然也是没有经过讨论思考的。
活泼爽朗的你，做事是不会优柔寡断的，常常都是在大家还没有反应过来的时候就速战速决了，至于那些深深浅浅的影响，管它呢，以后的事情以后再说吧，你相信生活就是不断向前的，顾虑都留给了别人，你洒脱的走向远方。
你只是节奏快，谈不上轻率冒进。
(完)职业测试篇三你能在当BOSS的路上走多远?测试开始：(PS：本次测试为计分题，计分方式为：A=4分，B=3分，C=2分，D=1分。
)1、若是你曾经的一位同事家里祸不单行，急需大笔金钱援助，你会伸出手吗?A、立即问他要账号，给他打款B、考虑到以后可能也需要他帮忙，会伸出援手。
C、个人力量毕竟有限，会运用其它力量给他筹款。
D、会先回去征求家里的意见，看能帮多少就帮多少。
2、有个朋友总喜欢在你面前炫耀他的生活，你会：A、直接回他一句：有什么了不起，然后说自己比他好得多。
B、管他说什么，他愿意炫耀就去炫耀吧!C、以后尽量少跟他交往。
D、为了不得罪对方，即便心里鄙视，也会应和他的话。
3、对于同学聚会，你觉得多少年之后再全部重聚比较好?A、最好每年都能全体重聚B、十年C、聚不聚都无所谓D、无需特别去聚，能常联系就好。
4、同学聚会中，你与曾经极度讨厌的一个同学碰面了，你会和他打招呼吗?A、懒得理他，没奚落他已经不错了!B、出于礼貌会与他打招呼问好。
C、会希望与他和好，毕竟也是同学一场。
D、如果他不主动打招呼，我会尽量避开他。
5、老同学聚会唱K，当点了一首情歌对唱，你会希望哪位异性来和你一起唱?A、曾一起称兄道弟的同学B、坐在离自己最近的同学C、班长、副班长等班干部D、曾暗恋过的同学6、若你还是单身，同学们有意将你与曾经喜欢的异性撮合在一起，你会接受吗?A、随大家起哄，要是对方答应也没什么不可。
职业测评报告
职业测评报告一·职业兴趣有结果可得：我更侧重企业型和社会型，其具有的特征：为人务实，通常追求权力和地位，习惯以利益得失，权力地位金钱来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
关心社会的公平与正义，往往具有较强的社会责任感和人道主义倾向。
2.建议的职业企业型：项目经理，房地产销售人员，职业经理人，律师，拍卖师。
社会型：教师，心理咨询师，客户关系管理人员，公务员，咨询人员，外科医生，护士。
3.自我总结我的性格比较复杂，口才也一般，不喜欢从事教师工作，而且已选择会计这一专业，与我的性格较为相符。
因此，我未来应是从事事务星工作，偏向于国家机关。
二．职业性格1.测评结果：我是ISIJ型（内向，感觉，思考，判断）的性格喜欢安静，做事严谨，天生很独立，甚至在危机时刻也能表现得很平静。
务实而富有逻辑，责任心强，遵守诺言，是可以信赖的人。
善于聆听并喜欢事情被切实而清楚地安排好。
2.职业性格分析在工作中的性格优势：·做事脚踏实地而且非常有条理，工作一丝不苟，对待具体问题，事实和细节非常专心细致·追求高效率和多成果，能够专注于一个项目或任务上，可以不需要别人的合作而独立完成工作，能够通过集中精力和深思熟虑稳步地达到自己的目标。
适合的工作类型·稳定，传统的，一般不必冒险，不必使用未经检验或实验性的方法，保持事务的正常运转和稳定运行，讲求效率，工作有条理，如：公务员，文职类，行政或后勤类事务型工作·对于数据和细节非常耐心和细致，能够快速有效，独立工作，如：审计师，会计，质检员，文字信息处理专家，信息顾问，精算师，统计员，保险检查员·特别善于发现事物细节方面出现的问题，因此能够胜任那些技术，设计，生产精确要求很高的职业，如：证劵/股票分析员、预算分析家、成本/房地产评估者、图书管理员三．职业价值观测评结果：成就·实现型——认为工作的目的和价值在于能够发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。
个人职业测评结果
个人职业测评结果个人职业测评是一项非常重要的工具，它能够帮助我们更好的了解自己，同时也能够指导我们更好的选择个人的职业发展方向。
在进行个人职业测评时，我非常仔细的完成了所有的测试，并且认真分析了测评结果，以下是我的测评结果分析报告：一、表格分析在表格分析中，我的测评结果非常多样化，包括了认知风格、人格特质、职业兴趣、职业能力准备度等方面，其中一些比较突出的得分如下：1. 认知风格：整体性-具体性得分为41，说明我更加倾向于整体性思维，能够更好地处理大局，但可能会忽略细节。
2. 人格特质：我比较突出的3个人格特质依次是开放性、责任心和稳定性。
这表明我是一个思想开放、有责任心和比较稳定的人。
3. 职业兴趣：我对管理职位、社会服务、教育、医疗保健和市场销售等职业的兴趣较高。
4. 职业能力准备度：我比较擅长的领域包括人际关系处理、语言表达和聆听、语言文字学和逻辑思考等。
说明我在这些领域具备较好的能力。
通过表格分析可以看出，在不同的领域中，我的能力和兴趣表现得比较均匀，没有明显的突出点。
这也表明我比较全面，具备较好的适应性。
二、职业性格分析在职业性格分析中，我被归为了“内向思维型”的人，这说明我是一个比较内向、注重思维和理性思考的人。
同时，我的“性格健康指数”较高，说我比较健康、稳定的人格特质，这是职业生涯发展方面的优势。
在职业适应性分析中，我的结果显示我在不同的职场环境下都能够适应得比较好。
同时，我的适应性在管理领域、教育和社会服务方面较高，也说明我比较适合这些职业。
四、职业自我认知分析在职业自我认知分析中，我的测评结果显示我对自己的能力和职场需求比较清晰，但仍有待进一步完善。
从以上四个方面分析来看，我的个人职业测评结果比较全面，没有明显的短板和瓶颈。
这也说明我具备较高的职业发展潜力，很可能适合担任多种职位。
各项测评结果的综合分析：在各项测评结果的综合分析中，我的工作特质是“稳健平衡型”，这个结果比较符合我的职场表现。
职业测评结果范文
职业测评结果范文前言职业测评是一种通过对个人能力、兴趣、性格等方面进行评估，以帮助个人选择适合自己的职业的方法。
在现代社会，职业测评已经成为了许多人选择职业的重要依据。
本文将为大家提供一份职业测评结果范文，希望能够帮助大家更好地了解自己的职业发展方向。
测评结果能力评估在能力评估方面，您的得分为85分，属于较高水平。
您在数学、语言、逻辑思维等方面表现出色，具有较强的分析和解决问题的能力。
您适合从事需要高度思维能力的职业，如金融、科研、法律等。
兴趣评估在兴趣评估方面，您的得分为70分，属于中等水平。
您对多种职业都有一定的兴趣，但没有特别突出的方向。
您适合从事需要广泛知识面的职业，如教育、媒体、公共关系等。
人格评估在人格评估方面，您的得分为75分，属于中等水平。
您具有较强的责任心和自我控制能力，但在社交能力和决策能力方面还有待提高。
您适合从事需要稳定性和耐心的职业，如医疗、行政管理、人力资源等。
结论综合以上评估结果，我们认为您适合从事需要高度思维能力、广泛知识面和稳定性的职业。
具体职业方向可以根据您的兴趣和个人情况进行选择。
建议您在职业选择方面多做调研和尝试，不断提高自己的能力和素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
总结职业测评是一种科学的方法，可以帮助个人更好地了解自己的职业发展方向。
本文提供了一份职业测评结果范文，希望能够帮助大家更好地了解自己的职业潜力和发展方向。
在选择职业的过程中，建议大家多做调研和尝试，不断提高自己的能力和素质，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
个人职业测评报告
个人职业测评报告（正文内容）职业选择是每个人生命中重要的一步。
通过职业测评，我们可以更好地了解自己的优势、兴趣和职业倾向，为将来的职业发展做好准备。
本文将根据个人职业测评结果，对我的职业倾向和适合的职业进行分析和评估。
一、测评结果概览根据个人职业测评的结果，我在以下几个职业倾向上得分较高：1. 研究型（分数：80）在研究型职业倾向上得分较高，意味着我对收集、分析信息和解决问题的能力较强。
研究型职业包括科学、数学、技术等领域，适合从事与分析思考、实验研究相关的工作。
2. 创造型（分数：75）在创造型职业倾向上得分较高，说明我对创意和创新有一定的天赋。
创造型职业涉及艺术、设计、文学等领域，适合从事与创意、想象力和表达能力相关的工作。
3. 社交型（分数：70）在社交型职业倾向上得分较高，表明我擅长与他人合作、交流和建立人际关系。
社交型职业涉及销售、咨询、教育等领域，适合从事与人群互动和人际关系管理相关的工作。
二、适合的职业推荐根据我的职业倾向和性格特点，以下是一些适合我的职业选择：1. 科学研究员作为研究型人才，我可以考虑成为一名科学研究员。
这个职业需要系统性的思考、分析和解决问题的能力，同时还需要对某个特定领域拥有浓厚的兴趣和扎实的专业知识。
2. 创意设计师考虑到我在创造型职业倾向上得分较高，我可以考虑从事创意设计师的职业。
这个职业需要创造力和想象力，可以在广告、美术、服装设计等领域展开。
同时，不断学习和追求新鲜创意也是成为一名优秀设计师的关键要素。
3. 人力资源经理鉴于我在社交型职业倾向上得分较高，我可以考虑成为一名人力资源经理。
这个职业需要良好的人际关系管理能力，能够与不同的人群有效沟通和协调，帮助公司招聘、培训和管理员工。
三、职业发展建议为了更好地实现职业目标和个人发展，以下是一些建议：1. 深入学习和专研在研究性、创造性的职业中，持续学习和不断积累知识是必不可少的。
通过参加相关的学术研讨会、培训课程等，不断提高自己的专业能力和知识水平。
职业测评结果分析报告
职业测评结果分析报告一、职业测评的个性评估分类结果讲解（一）说明1、心理类型测验从四个维度考察个人的偏好：♀态度倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I) 外倾/内倾♀接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉♀处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 思考/情感♀行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P) 判断/知觉2、测试结果列表：（二）理解活动操作过程1、自我认知理解活动—内向、外向活动测试一：询问对方三个问题活动测试二：相处的感觉和缺点2、自我认知理解活动—感觉、直觉活动测试：画地图3、自我认知理解活动—情感、思考活动测试：违反校规的学生有一个学生违反学校规章制度2次, 你跟他谈, 说第3次就按制度执行(开除学籍), 但今天他又违反了, 你会如何处理?4、自我认知理解活动—判断、知觉活动测试：考试前的约会二、职业测评的动力测验结果讲解（一）说明1、动力测验——影响愿望影响愿望：希望影响、控制他人的行为、情绪的倾向，愿意引导或说服他人走同一条路，或按照自己的想法行事的动力。
高分个体：-愿意主动影响、控制或引导他人-有对他人进行情绪、行为上的控制和影响的强烈愿望-希望处在那些能够表现个人影响力的职位上-非常在意自己在组织中的地位和他人心目中的位置低分个体：-满足于现状，不愿与他人产生权力之争-希望他人按照自己的想法做事，不愿强求他人-所带领的团队规范化程度容易不高，做事效率不高注：企业中，影响愿望非常重要，尤其是对管理人员和销售人员2、动力测验——成功愿望成功愿望：愿意为自己设立高目标，自信、果断，心态乐观，做事坚持不懈，意志力强，不断追求卓越的愿望。
高分个体：-对自己有较高的期望，做事主动，意志坚强、精力充沛、不达目的不罢休-重大局、不贪小利、不感情用事-做事常有很强的目标方向性，愿意主动担负责任低分个体：-追求个人高目标的愿望不强，容忍自己的不高追求或失败-心态平和，对事情不愿强求-做事的主动性较弱，不愿主动承担责任-团队意识和组织归属感弱-喜欢较为轻松、没有压力的生活注：成功愿望是动力测验里最重要的，是人们做事的心态3、动力测验——挫折承受挫折承受：是指个体面临已知的或可能有的困难与障碍、压力与失败时的心理感受。
职业测评结果
霍兰德职业兴趣报告一、测评项目说明霍兰德的职业兴趣理论，其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型，这六种类型的人具有不同的典型特征。
每种类型的人对相应职业类型感兴趣，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
本测试以霍兰德职业兴趣（ Holland Vocational Interest Theory ）理论为基础，从你想、喜欢干什么 ( 兴趣 ) 、和你擅长干什么 ( 能力 )2 个方面测查个体的职业倾向，同时在题目内容设计方面结合了当代中国大学生的实际情况。
通过本测试，可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。
二、得分统计表得分说明：您在某种职业类型中的总分越高，表明您越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是最适合您的职业类型；反之，您在某个类型的得分越低，表明您越不适合从事该类型的职业。
您在择业时应尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远，可能会不利于您在工作中获得快乐和满足感并做出成绩；如果您有两种（或以上）的职业类型的得分相同，表明那两种（或以上）职业类型都比较符合您。
技能型：（ 5）该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。
研究型：（13）该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。
文艺型：（9）该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。
社会型：（13）该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。
职业测评结果
人格测试结果根据测试结果，与你最符合的性格类型是：检查员型——细致、谨慎地执行好现有规则基本描述:你是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
你依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
你谨慎而传统，重视稳定性、合理性；你天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
你喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
你对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
可能的盲点:你非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。
你看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，你需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
你非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与你风格不同的人不能理解，非常挑剔；你要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。
你非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。
在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。
若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，你就能做出更有效的决策。
动力测试结果下面的数字是你的动力人群指数，人群指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明你在人群中的站位，即与他人相比你的相对位置。
如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。
成功愿望：72.8 %影响愿望：36.9 %挫折承受：85 %人际交往：87.8 %(说明：75%以上为高分，25%以下为低分)成功愿望：(72.8 %)高分特征：1 做事主动、意志坚强，不达目的不罢休2对自己有较高的期望值，重大局，不贪小利，较少感情用事3 有较强的责任心4 做事有较强的目标方向性低分特征：1做事的主动性较弱，不愿主动承担责任2追求个人高目标的愿望不强，心态平和，对事情要求不高3倾向于容忍自己的不高追求或失败4喜欢较为轻松、没有压力的生活影响愿望：(36.9 %)高分特征：1愿意主动影响、控制或引导他人2愿意干预他人的情绪、做事方式、进度，期望结果可控3 希望处于那些能够表现个人影响力的职位上4 非常在意自己行为的影响力和在他人心目中的位置低分特征：1 不愿意影响、控制或引导他人，希望每个人按自己的方式做事2 满足于现状，不希望与他人进行权力之争3 如果是管理人员，团队规范化程度不高挫折承受：(85 %)高分特征：1意志顽强，在逆境中不失斗志2在新的或不确定的情境下敢于探索，不惧怕失败3对情绪能进行很好的自我调节低分特征：1做事小心谨慎，尽量避免出现差错2过分在意结果，做没有把握的事情时犹豫不决3压力感受强，易于受情境影响人际交往：(87.8 %)高分特征：1 愿意在人际关系上投入时间和精力2 能够获得广泛的人际支持3 具有良好的人际交往技巧低分特征：1 更愿意依靠自己的力量2 喜欢与少数兴趣相投的人保持交往3 在人际交往中顺其自然如何发挥你的优势对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
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一、测评项目说明
人格 (personality) 源于拉丁语 Persona ，也叫个性。
心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用的 MBTI 人格理论，是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的理论之一。
MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：
我们与世界相互作用方式――您的注意力集中于何处
我们获取信息的主要方式――您如何获得信息
我们的决策方式――您如何做出决定
我们的做事方式――您如何与外界打交道
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“ 偏好” 。
例如：如果您落在外向的那边，称为“ 您具有外向的偏好” ；如果您落在内向的那边，称为“ 您具有内向的偏好” 。
在现实生活中，每个维度的两个方面您都会用到，只是其中的一个方面您用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，在四个维度
上您用的最频繁、最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了您的人格类型，它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成 2*2*2*2=16 种人格类型，如 ESTP 、 INTJ 等。
您的测试结果为 ISFJ ，在各个维度上的偏好清晰度如下图所示，它反映了您在每个维度的两个偏好上原始得分的差值大小。
二、您的人格类型为： ENFJ （外向直觉情感判断）
您的人格特征：
您的兴趣广泛，头脑灵活，反应灵敏，负责任；切实关心别人的想法，试图公正地处理关系到他人情感的事情；善于交际，很有人缘；善于提出方案，能够领导集体讨论；富有同情心，能较好地理解别人的需要和动机，善于赞扬和鼓励别人。
可能过于理想化，而忽略现实基础和细节问题；有时过多地考虑别人的情感，总是避免冲突，处理问题可能不够诚实公正，建议您对事不对人，有助于更合理地做决策；对批评过于敏感，压力很大时会变得暴躁、慌乱、吹毛求疵。
您在工作中的优势：
热情奔放，有天生的领导才能和凝聚力，较强的寻求合作的能力和出色的交流表达能力，能较好地组织大家参与活动，使大家和睦而愉快；
渴望推陈出新，能够通观全局，对现实之外的可能性很感兴趣，能够发现别人看不到的意义和联系，可以井然有序地安排工作，坚决果断地进行决策；
能预见他人的需要，真诚地关怀他人，能够看出他人的潜力并能引发出他人的最佳状态，既可以做有号召力的领袖，也可以做忠实的追随者；
对自己尊重和景仰的人、事业和组织都非常忠诚，有较高的职业理想，希望对人类利益有所贡献，对自己所信仰的事业尽职尽责，能够坚持不懈达到目的。
您在工作中的劣势：
不愿意做与自己价值观相冲突的事情；
依照情感做事，不太擅长逻辑分析和客观决策，可能过于注重自己的观点是否被尊重和采纳，而不是以结果为导向；
容易把人际关系理想化，不愿意和别人产生分歧或冲突，对于批评和紧张特别敏感，逃避矛盾冲突，很难在竞争强，气氛紧张的环境下工作，在缺少人际支持时，做事的动力不足；
理想化，较少考虑现实基础和重要的细节问题，在没有收集足够的证据前，易于仓促决策，容易因轻率犯错误，建议您更多地注意细节和决策信息的充分性。
给您的职业建议：
您喜欢与人交往，能较好地理解别人，帮助他人成长和发展，社会型工作和企业型中的人力资源类工作比较适合您，如：人力资源经理、教学、培训、心理咨询、职业顾问、健康管理师等；
一些需要开拓精神和良好的人际交往能力的企业型工作和文艺型工作是您不错的选择，如市场?公关?媒介、销售经理、业务拓展经理、广告客户经理、公关媒介经理、记者、制片人等。
有些既要求懂技术，又要有很强的交际、交流能力的复合型工作也是您需要考虑的，例如：就业指导老师、职业信息分析师、ＥＲＰ技术应用顾问、企管顾问等。