禁止强迫劳工政策-16
禁止强迫性劳工政策及程序
禁止强迫性劳工政策及程序一、目的保证员工的自由权益和人格不受侵犯,确保条例法律法规及客户要求。
二、范围全厂员工三、政策为维护全体员工的合法权益，公司在下列方面作出承诺：3.1不允许扣押员工的身份证明文件,旅游证件或个人财产(金钱).3.2 不雇用服役中的囚犯及不发包产品予监狱生产.3.3 禁止员工将产品或工作带回家工作.3.4 准时、足额支付工资并直接将工资支付给员工.3.5 工作时间内,各车间及不上锁和不关闭,保证在员工自愿的原则下进行超时工作,不允许任何人员(包括管理人员及保安)利用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。
3.6工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后,给予请假及在厂房区内自由走动。
四、工作程序4.1 行政部制定《招聘政策及程序》及《核对年龄政策及程序》规范人事部之工作人员在招聘新员工时的意向和行为。
4.2保安员严格执行公司规定的保密政策及“货物放行”等来控制员工禁止带产品或工作回家工作。
4.3 行政部制定《员工工作时间制度及政策》规定员工的每日工作时间和加班时间等。
4.4行政部制定《工人工资方案》规定员工的工时单价,工资计算方法,工资发放日,员工社会保险及休息休假福利等.4.5 行政部制定《保安人员职责守则》,规范保安人员日常行为,明确保安员的设置只是维护公司正常治安循序和确保公司和员工的人身,财产安全而不是监察,强迫员工劳动.4.6 行政部制定《员工投诉制度》,允许员工就强迫性劳工的不符合事项,可以通过意见箱,书面通知,或口头通知的形式,逐级或越级向当地劳动管理部门,或行政部主管/副经理/经理或公司代表,或总经理级以上人士进行申诉。
4.7 所有向公司相关人士申诉的员工,公司会给予部门,姓名,工号等资料保密.五、相关文件《招聘政策及程序》《核对年龄政策及程序》《员工工作时间制度及政策》《工人工资方案》《保安人员职责守则》六、执行日期。
WRAP反对使用强迫劳动和囚工政策
反对使用强迫劳动和囚工政策1、目的：保护员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守【中华人民共和国劳动法】及客户的要求，特制订此作业说明书。
2、适用范围：从员工的招聘开始至解除劳动合同为止全过程。
3、名词解释：强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反【中华人民共和国劳动法】的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。
监狱劳工：指由于违反法律而接受国家惩罚，在服刑期间从事商品生产的劳动者。
4、作业流程：4.1公司在以下各方面作出相应承诺：a、公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，决不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。
b、凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索要任何入厂介绍费用，同时公司在招聘员工时一律不准收取押金、保证金、扣押身份证及其他法定证件。
c、不雇用服役中的囚犯及不发包产品给监狱工厂生产。
d、公司按月、按时足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。
e、工作时间内，各车间、通道不上锁和不关闭，并且保证员工在自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作或超时加班。
f、工作时间在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。
g、员工生病请假后，需要向人事部提供医院证明，方能准予病假，如提供不了证明，公司将按事假处理。
h、员工可以根据自己的需要，随时可取用清洁卫生的饮用水。
i、下班时间，员工打完卡后即可离开工厂。
工作时间外，在不影响他人休息的情况下，员工可以自由进出宿舍区。
j、员工按劳动合同中双方约定的时间，可以提前申请离职，公司辞退员工应根据劳动合同中约定的提前时间通知员工。
k、规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护公司正常治安秩序和确保公司和员工的人身、财产安全，而不是监察、强迫员工劳动。
4.2、对违反使用强迫劳工的处置;a、对人事部在招聘员工时收取任何形式的押金、介绍费或者扣押任何的证件的行为，一经发现将按照厂规相应的条款处理。
防止强迫劳动政策及规定
防止強迫劳动政策及规定一、強迫性劳动政策严禁使用或支持监狱工人或強制性劳工。
二、強迫性劳动规定1.目的禁止和预防本公司內强迫性劳动的行为，保障全体员工的人身自由不受侵害。
2.范围本程序适用于本公司所有部门在生产劳动过程中的人身自由权益保障。
3.定义3.1 強迫性劳动：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或效劳。
3.2 暴力：是指用人单位直接以身体強制的手段強迫劳动者为用人单位效劳。
3.3 威胁：是指用人单位以將要实行暴力或反对劳动者的其它损害为強迫劳动的手段。
3.4 非法限制人身自由：是指采用拘留、禁闭或其它強制方法非法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由的行为。
4、权责4.1 公司所有员工均享有人身自由的权益，当员工人身自由权受到侵犯时，员工有权向上级领导直至总经理申诉。
4.2 公司行政部负责对各部门強迫性劳动进行监督。
5、规定5.1 公司招聘员工时，不得以任何形式收取员工的押金、保证金及身份证件。
5.2 任何管理人员，均不得采用暴力、威胁或非法限制员工的人身自由的方式强迫劳动，所有保安的行为应严格遵守保安规定。
5.3 在招聘、劳动合同的签订、加班等过程中均由员工自由选择。
5.4 公司各部门在车间有员工上班的情況下，均不得将车间之门上锁，任何人不得干预员工正当的走动，宿舍区大门每天 24 小时上锁。
5.5 禁止以任何形式克扣、停发、少发员工工资的方式迫使员工劳动。
5.6 不得将产品或半成品分包给任何利用无薪劳动力或契约劳动力或只能违背意愿劳动的人从事強迫性工作的工厂或生产个体。
5.7 凡违反上述条款之行为，将根据情节之轻重予以行政处分，或送交公安机关追究刑事责任。
5.8 员工认为有強迫性劳动时，可向上级领导申诉，或以意见信〔申诉信〕的方式递到意见內或直接交员工代表，向行政部、总经理申诉。
禁止强迫劳动协议书模板
禁止强迫劳动协议书模板甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲方为合法注册并运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的个人，双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方处工作期间，甲方承诺不强迫乙方从事劳动，乙方承诺遵守甲方的合法工作安排，双方经协商一致，特订立本协议书。
第一条定义1.1 “强迫劳动”指任何形式的强迫或强制劳动，包括但不限于以暴力、威胁、欺骗、滥用权力或其他手段强迫个人从事劳动的行为。
1.2 “工作安排”指甲方根据业务需要，合理合法地安排乙方从事的工作内容。
第二条甲方承诺2.1 甲方承诺在任何情况下均不强迫乙方从事劳动。
2.2 甲方承诺为乙方提供安全、健康的工作环境，并确保乙方的工作条件符合国家相关法律法规的规定。
2.3 甲方承诺尊重乙方的人格尊严，不以任何形式对乙方进行侮辱或歧视。
第三条乙方承诺3.1 乙方承诺遵守甲方的合法工作安排，按时完成工作任务。
3.2 乙方承诺在遇到甲方不合理要求时，有权拒绝并及时向甲方提出异议。
3.3 乙方承诺在工作期间，不参与任何形式的强迫劳动活动。
第四条违约责任4.1 若甲方违反本协议第二条的承诺，强迫乙方从事劳动，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
4.2 若乙方违反本协议第三条的承诺，参与强迫劳动活动，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第五条争议解决5.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
5.2 如果协商不成，双方同意提交甲方所在地的人民法院进行诉讼解决。
第六条其他6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方在甲方处工作结束之日止。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________（以下无正文）附件：甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件本协议书的签订地点为：____________________ 本协议书的签订时间为：____________________ （本页为签字页）。
禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度
禁止使用强迫劳工和未成年劳工管理制度概述此文档旨在制定禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，以确保工作场所的合法性、道德性和人道性。
该制度的目标是通过建立适当的政策和程序，保护劳工的权益，并提供必要的法律保障。
强迫劳工禁止政策公司将坚决禁止任何形式的强迫劳工。
强迫劳工包括但不限于以下情况：- 非法拘禁或剥夺劳工的自由- 威胁或使用暴力手段迫使劳工工作- 携带、掌握或使用劳工的身份文件或财产- 悖于当地法律规定支付不公正或不合理的工资- 强迫劳工从事有害、不安全或不人道的工作违反强迫劳工禁止政策的行为将面临严厉的处罚，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。
未成年劳工禁止政策公司将严格禁止任何形式的未成年劳工。
未成年劳工是指在当地法律规定的法定工作年龄以下的人员。
公司将确保符合以下原则：- 雇佣前，仔细验证劳工的年龄和身份证明文件- 未成年劳工的工作时间应符合当地法律规定- 为未成年劳工提供适宜的工作环境和工作安排，不影响其教育、发展和健康- 未成年劳工不从事有害、不安全或不适宜的工作违反未成年劳工禁止政策的行为将受到严肃处理，包括但不限于法律起诉、解雇以及其他适用的法律措施。
执行和监管公司将建立有效的执行机制和监管体系，确保管理制度的执行和有效性。
执行人员应受到适当的培训，了解公司对强迫劳工和未成年劳工的禁止政策以及公司内部的举报机制。
举报机制将保障举报人的隐私和安全，同时公司将积极调查和处理所有关于强迫劳工和未成年劳工的举报。
结论通过禁止使用强迫劳工和未成年劳工的管理制度，公司将致力于建立一个合法、道德和人道的工作环境。
公司将积极遵守当地法律法规，并承诺采取适当的措施，保护劳工的权益和尊严。
强制劳动以及人口贩卖政策范围
强制劳动是指迫使人们在不愿意的情况下进行劳动。
这种劳动通常发生在非法或非道德的环境中，包括奴役、强迫劳动营、被迫劳动等。
国际上普遍认为强制劳动是一种侵犯人权的行为，许多国家都立法禁止和惩罚强制劳动。
人口贩卖是指以非法手段招募、运送、转移、收容或收留人员，以获取他们的劳动力或进行其他形式的剥削。
这种现象通常涉及非法贩卖人员的活动，例如性剥削、劳工剥削、迫害、奴役等。
国际上对人口贩卖也有严格的法律框架和国际公约，旨在打击和预防这一现象，并为受害者提供保护和救助。
世界上许多国家都采取了法律措施来禁止和打击强制劳动和人口贩卖。
这些政策的范围通常包括：
1.制定法律禁止强制劳动和人口贩卖，并规定相应的刑罚。
2.成立执法机构，负责打击和调查强制劳动和人口贩卖活
动。
3.提供保护和救助措施，确保受害者得到适当的帮助和支
持。
4.教育公众和警察等执法人员，以提高对这些问题的认识
和意识。
5.与国际组织和其他国家合作，共同打击跨国性的强制劳
动和人口贩卖活动。
需要强调的是，虽然许多国家已经采取了措施，但在某些地
区仍然存在着这些问题，并且打击这些现象需要持续的全球合作和努力。
rba劳动准则七大标准
RBA劳动准则七大标准一、引言劳动准则是一套规范和指导企业在全球供应链中管理劳动力的原则和标准。
RBA （Responsible Business Alliance，负责任商业联盟）制定了一系列劳动准则，旨在推动企业采取可持续的劳工管理措施，保护员工权益，提高劳动条件，促进社会公正。
本文将深入探讨RBA劳动准则的七大标准。
二、标准一：自由选择劳动1. 禁止强迫劳动•企业不得使用任何形式的强迫劳动，包括奴役、劳动教养和强制劳动。
•员工有权自由选择工作，不受任何形式的强迫、威胁或恶劣条件的限制。
2. 取消债务奴役•企业不得参与或支持任何形式的债务奴役，包括剥夺员工的自由和权益。
三、标准二：禁止童工1. 最低工作年龄•企业必须遵守国际劳工组织（ILO）规定的最低工作年龄标准。
•员工必须达到法定工作年龄，才能被雇佣。
2. 保护未成年人•企业必须采取措施，确保未成年人在工作场所得到特殊保护和关注。
四、标准三：工资和福利1. 工资支付•企业必须按时支付员工工资，不得扣留或克扣工资。
•工资应符合适用法律和行业标准，足以满足员工的基本生活需求。
2. 福利待遇•企业应提供合理的福利待遇，包括社会保险、医疗保健和退休金等。
五、标准四：工时1. 合法工时•企业必须遵守适用法律和行业标准，确保员工的工作时间不超过法定限制。
2. 加班工时•企业应确保员工加班工时符合适用法律和行业标准，并支付加班工资。
3. 休假权利•员工有权享受合理的休假，企业应保障员工的休假权益。
六、标准五：工作环境1. 安全与健康•企业必须提供安全和健康的工作环境，预防事故和职业病的发生。
2. 职业安全培训•企业应提供必要的职业安全培训，确保员工了解和遵守安全规范。
3. 应急准备•企业应制定应急预案，确保员工在灾害和紧急情况下的安全。
4. 宿舍条件•如果企业提供员工宿舍，应保证宿舍条件符合适用法律和行业标准。
七、标准六：管理系统1. 政策和程序•企业应制定和实施劳工管理政策和程序，确保遵守劳动准则。
工厂反骚扰、虐待、强迫、歧视政策
反骚扰及虐待政策企业禁止招用童工规定禁止强迫劳工政策反歧视书面政策保护员工自由参加合法组织政策目录反骚扰及虐待政策 (3)企业禁止招用童工规定..。
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5禁止强迫劳工政策 (7)反歧视书面政策 (8)保护员工自由参加合法组织政策。
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..9反骚扰及虐待政策一、公司对于该政策的态度公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境，所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。
滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任.滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。
公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。
所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成滋扰虐待行为。
任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分.纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇,视乎所犯过失的严重程度。
二、反滋扰虐待政策的实施1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。
2、员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。
3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。
4、公司的管理人员在日常管理工作，特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。
5、切勿对员工大声呼喝，更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。
6、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。
三、滋扰虐待申诉程序1、任何员工对有关滋扰虐待或其他形式辱骂、讥笑、贬低或体罚的申诉或反映可向他/她的直属上司报告,或者向有关部门的代表投诉。
员工有义务就所有上述事件做出申诉,即使他/她不是受害者.公司在接受申诉后，会在最短时间和绝对保密的情况下对有关申诉进行全面的调查，然后对其做出回应，并在有需要的时候采取补救和纠正措施。
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5．6公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向行政部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱．公司人事行政部将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出答复。
5. 7社会责任委员会负责本程序的制订、审查、修订。
4.0职责
5.0程序
5．1制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。
5．2根据《劳动法》等法规，结合本公司实际，制订相应的《员工守则》。
5．3按《员工守则》和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律和必要的经济处罚。
5．4各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。违者将由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任。公司不应使用保安人员向员工采取纪律措施，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用武力威胁员工。
1.0目的
制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施、强迫劳动等等情况出现，有效执行各项规章制度。
2.0范围
公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。
3.0定义
强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
6.0相关文件
6．1《劳动法》
6．2《员工手册》