研究生学位论文开题报告
研究生学位论文开题报告评审表
票不同意
综合平均分：
评
审意Leabharlann 见（含：论文选题难度、工作量、研究方案的可行性；文献资料及课题的了解程度；研究生综合能力和表达能力；对论文选题报告的总体评价及具体修改意见等）
评审组长签字：年月日
注：一半以上不同意或评价综合分低于C+（70分）者，必须重新开题；
研究生学位论文开题报告评审表
姓名
导师姓名
年级专业
所属学院
类别
□博士 □硕士 □高校教师 □研修班
第次开题
论文选题
题目名称
性质（√）
基础理论研究（）应用性研究（）开发性研究（）
类别（√）
国家项目（）合作项目（）省（部）项目（）
自选项目（）其它项目：
姓名
职称
工作单位及学科、专业
签字
组长
评审组成员
秘书
总成绩
研究生开题报告学位点负责人意见
研究生开题报告学位点负责人意见尊敬的学位点负责人：根据您的要求，我撰写本次研究生开题报告，并希望能够得到您的意见和指导。
本次研究的学位点为XXX学位点，具体研究方向为XXX。
在此，我将简要介绍研究的背景、目的和方法，并陈述我对该研究的初步设想。
背景：在当前高度竞争的社会环境中，高等教育的重要性日益凸显。
作为研究生教育的重要组成部分，研究生培养和管理是学位点工作的核心之一。
然而，在研究生教育领域，存在一些问题和挑战，如研究生培养质量不高、导师资源不均衡等。
因此，有必要对研究生培养和管理进行深入研究，提出有效的改进措施。
目的：本研究的目的是探索优化研究生培养和管理的方法，以提高研究生培养质量和效果。
通过对现有研究生培养和管理模式的调研和分析，结合相关理论和经验，提出可行的改进措施，并在实践中进行验证和评估。
方法：本研究将采用综合研究方法，包括文献研究、问卷调查、案例分析等。
首先，对国内外相关文献进行梳理和分析，了解研究生培养和管理的现状和存在的问题。
其次，设计和实施问卷调查，收集研究生、导师、学位点管理人员等各方的意见和建议。
最后，选取若干个具有代表性的学位点进行案例分析，深入了解其研究生培养和管理经验，并总结出可行的改进措施。
初步设想：基于以上研究目的和方法，我初步设想的研究方向包括但不限于以下几个方面：1. 研究生培养模式的创新和改进，包括导师制度、课程设置和学位要求等方面；2. 研究生管理机制的优化，如研究生招生、学术规范和学科交叉等；3. 研究生培养质量评估体系和方法的构建，以提高培养质量和效果；4. 研究生职业发展和就业支持机制的建立，为研究生的职业发展提供更好的支持。
以上仅为初步设想，具体的研究方向和内容还需要进一步细化和完善。
我希望能够得到您的指导和意见，以便在后续的研究中能够更加准确和有针对性地开展工作。
谢谢您的关注和支持！。
江西师范大学学位论文开题报告书
论文题目
研究生姓名
学号
研究生类别博士□硕士□
所在学院
专业
研究方向
指导教师
填表日期年月日
一、选题依据
1．国内外研究现状分析
2．选题的研究意义（含科学与实践意义）
二、研究方案
1．研究内容、研究目标和拟解决的关键问题
2．拟采取的研究方法（或技术路线、实验方案）及可行性分析
3．研究的特色与创新之处
□同意□建议修改或补充□不同意
导师组（或专家组）组长签名：年月日
参加学位论文开题报告的专家名单
姓名
职称
学科、专业
单位
注：此表一式三份，研究生院、培养学院和研究生各一份。
4．研究基础和已具备的工作条件
5．研究进度及具体时间安排
起止日期
主要研究内容
预期结果
6．主要参考文献
三、论文大纲
四、开题报告审查评议
指导教师意见：
指导教师签名：年月日
导师组（或专家组）评议意见：
1．导师组对选题依据、研究方案、论文大纲的科学性、可行性及创新性的评价（含存在的主要问题和改进措施）
2．评议结论
研究生开题报告学位点负责人意见
研究生开题报告学位点负责人意见
致：学位点负责人
主题：研究生开题报告学位点负责人意见
尊敬的学位点负责人：
我谨向您提交我指导的研究生的开题报告，并希望能够得到您的宝贵意见和指导。
根据研究生的开题报告内容，我对其研究方向和选题有着较为正面的评价。
该选题紧扣时代发展的趋势，对相关领域的研究和应用具有重要意义。
在该选题中，研究生提出了明确的研究目标，并深入了解了相关理论和已有研究成果。
同时，研究生对于研究方法和实验设计的考虑也有一定的合理性。
然而，我认为研究生在开题报告中还存在一些需要改进的地方。
首先，研究生在文献综述中能够列举相关研究，但对于这些研究的批判性分析和评价较少，希望研究生能够更加深入地理解并对现有研究进行进一步的讨论。
其次，研究生在研究方法的选择上还需更加明确地阐述其合理性和可行性，以确保研究结果的有效性和可靠性。
最后，研究生在时间安排和资源调配上需要更加细致全面地考虑，确保研究的顺利进行。
对于以上问题，我已经与研究生进行了深入的讨论，并指导其进行相应的改进。
我相信，在研究生努力和我的指导下，他/她能够进一步完善开题报告，并在后续的研究过程中取得更为出色的成果。
作为学位点负责人，我真诚希望能够得到您的宝贵意见和指导。
我将继续与研究生保持密切联系，并确保其研究工作的顺利进行。
感谢您对我的支持与合作。
谢谢！。
2023年硕士研究生毕业论文开题报告5篇
2023年硕士研究生毕业论文开题报告5篇硕士研究生毕业论文开题报告1一、开题报告的目的从学生的角度来讲，进行开题报告的实质是向专家汇报自己学位论文工作的准备情况，目的是请专家帮助判断：自己选择的问题有没有研究价值、选用的研究方法可不可行、自己的论证逻辑有没有明显缺陷，然后由专家给出具体的建议。
从而达到进一步明确研究目标、理清研究思路的目的，同时在文献和研究方法方面获得更多的帮助。
因此“主要研究内容”和“研究的角度、方法与拟实现的目标”是开题报告的重点，如果对自己的研究内容、研究方法不进行深入论述，一带而过，评审专家将无法判断你的研究前景，也就无法对你的研究给予切实的指导和建议。
二、研究水平的定位国家对授予硕士学位和学士学位人员所具有的能力要求是不同的，硕士学位人员应“在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识。
具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力”。
硕士研究生毕业论文开题报告因此硕士研究生在论文选题时应适当确定自己的研究水准，对所研究的课题应当有新的见解，科学研究应有一定的难度和深度，热门思想汇报对试验结果或调查数据的分析应有一定的理论支撑，以表明作者具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
三、基本内容和要求因为开题报告的实质是向老师汇报论文工作的准备情况，因此研究生应该就选题、文献综述、研究内容、方法及拟达到的目标等进行全面、深入地介绍、说明，并接受专家的批评和建议。
硕士研究生学位论文的开题报告主要应包括以下内容：1、论文题目的确定。
包括选题的背景和意义（可以从理论和实际应用方面进行论述）。
2、国内外相关文献综述。
3、研究的角度、方法与拟实现的目标。
4、主要研究内容与写作大纲。
5、完成课题已具备和所需的条件和经费。
6、预计研究过程中可能遇到的困难和问题及解决的措施。
7、主要参考文献（着重查阅的近年内发表的中、外文期刊__）。
开题报告的内容1、工作总结课题________及研究的目的和意义；2、国内外在该方向的研究现状及分析；硕士研究生毕业论文开题报告3、主要研究内容及创新点；4、研究方案及进度安排，预期达到的目标；5、为完成课题已具备和所需的条件和经费；6、预计研究过程中可能遇到的困难和问题有及解决的措施；7、主要参考文献；硕士研究生毕业论文开题报告21、“开题报告”应包括以下内容：(1)选题依据、课题________、学术价值和对社会、经济发展和科技进步的意义;(2)文献综述。
研究生论文开题报告模板
研究生论文开题报告模板
一、题目：——
（注意，标题应为简洁明了的短语题目，概括性强，应能指明研究的具体问题。
如有副标题，则标题与副标题之间应加冒号）
二、研究目的：
（讲述研究的动因、研究背景、存在的问题等）
三、研究内容：
（阐述研究的范围、研究的主要内容和所选方法等）
四、研究方法：
（解释本次研究所采用的科学、合理的论证方式，明确具体的研究步骤，可附图表）
五、预期目标：
（阐述此次研究预计达到的目标和成果）
六、研究意义：
（说明本文研究的意义和社会价值）
七、参考文献：
（注明所有引用的参考文献）
八、论文的期望完成时间：
（注明论文预计的完成时间，以便老师及时随时关注进展）。
研究生学位论文开题报告书——模板2
[13]Jami, S. K., Hill, R. D., Kirti, P. B. Transcriptional regulation of annexins in indian mustard, Brassica juncea and detoxification of ROS in transgenic tobacco plants constitutively expressing AnnBj1. Plant Signaling & Behavior, 2010, 5: 618-621.
[10] Cantero A，Barthakur S，Bushart TJ，Chou S，Moi^an RO，Fernandez MP，Clark GB，Roux SJ，2006，Expression profiling of the Arabidopsis annex in gene family during germination.
[18]Cantero, A., Barthakur, S., Bushart, T. J., Chou, S., Morgan, R. O., Fernandez, M. P.,Clark, G. B., Roux, S. J. Expression profiling of the Arabidopsis annexin gene Family during germination, de-etiolation and abiotic stress. Plant Physiology and
XX大学硕士学位论文开题报告【模板】(3)
**大学
硕士学位论文开题报告题目：
姓名学号
学院
年级
专业
研究方向
指导教师职称
开题日期
填表时间
说明
一、开题报告应包括下列主要内容
1.课题来源及研究的目的和意义；
2.国内外在该方向的研究现状及分析；
3.主要研究内容；
4.研究方案及进度安排，预期达到的目标；
5.预计研究过程中可能遇到的困难和问题以及解决的措施；
6.主要参考文献。
二、对开题报告的要求
1.硕士学位论文选题必须符合攻读硕士学位所选择的学科及研究方向。
2.开题报告的字数应在5000字以上。
3.阅读的主要参考文献至少应50篇以上，其中外文资料应不少于三分之一；
硕士研究生应在导师的指导下着重查阅近年内发表的中、外文期刊文章；
本学科的基础和专业课教材以及互联网资料不应列为参考资料。
三、开题报告应根据学院安排，学术学位硕士研究生应在第三学期末或第四学
期初完成，专业学位硕士研究生应在第二学期末或第三学期初完成。
四、如硕士生首次开题报告未通过，需在一个月内重新进行；若仍不通过，则
停止硕士论文工作，中止培养。
五、此表内页用A4纸打印，字体为宋体小四号，上下左右边距2.5，行间距
20磅。
六、开题报告结束两周内，学生要将开题报告信息录入研究生教务管理信息系
统，并上传电子版开题报告。
七、打印纸质开题报告经导师签字，上交学院科研秘书存档。
八、关于开题报告的具体规定，参见《**大学关于研究生学位论文开题报告的
规定》。
本页起附加正文
正文要求：宋体，小四号，行间距20磅。
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研究目的
2、从博弈论角度提出减少人才流失的对策 、
框架结构图
绪论
发现问题
人才流失
博弈论
两者关系
分析问题 静态博弈
博弈分析 动态博弈 重复博弈
解决问题
提出对策 总结与展望
研究方法
文献研究法
收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、 收集国内外相关专著，并通过中国期刊网、中国 知网、等数据库充分阅读相关的文献资料， 知网、等数据库充分阅读相关的文献资料，了解其相 关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。 关理论的研究现状，作为研究与分析的基础。
主要内容
1 本文研究的目的和意义 2 国内外同类课题研究现状及发展趋势 3 本文研究方案及进度安排 4 主要参考文献
研究目的和意义
研究目的
1
为企业人才流 失问题的分析 和治理提供一 个新的视角
2
从动态博弈角度 提出减少人才流 失的对策
研究目的
1、为企业人才流失问题的分析和治理提供一个新 、 的视角
研究的意义
人才的重要性
人才是企业核心资源,是企业发展的最重要力量。 人才是企业核心资源 是企业发展的最重要力量。 是企业发展的最重要力量 在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题， 在知识经济时代，谁能够解决人才危机这一难题，谁就 能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。 能领先一步、步步领先地掌握主动，从而稳操胜券。
定性与定量相结合的方法
本文在研究过程中对所搜集的资料进行了定量与 定性分析， 定性分析，探析了企业的发展现状以及人才流失的影 响因素。 响因素。
研究方法
实证研究方法
采用实证研究方法确定变量，前提假设， 采用实证研究方法确定变量，前提假设，提出假说 。
系统科学与行为科学相结合
定性分析、逻辑思维、 定性分析、逻辑思维、行为科学研究则是按照系统 工程的思想，进行概念、 工程的思想，进行概念、模型之间以及相应措施的相互 关联或总体研究 。
研究生学位论文开题报告
沈阳建筑大学
指导教师： 指导教师： 杨兆宇 教授 研究生姓名： 研究生姓名：王萍 学科专业： 学科专业：管理科学与工程 研究方向： 研究方向：企业管理理论与方法
2008年11月15日 年 月 日
基于博弈论的企业人才流失问题研究
课题来源： 课题来源： 自选
选题理由
人力资源管理是企业管理专业方向的最重要领 域之一 人才流失是人力资源管理的前沿问题之一 从本科一直关注人力资源管理问题 读研以来一直关注这一领域的动态
进度安排
时间 进度
做好开题报告，收集大量有关资料文献， 2008.09~2008. 做好开题报告，收集大量有关资料文献，学习人才流失 及博弈论的相关理论。在导师的指导下做出论文框架。 及博弈论的相关理论。在导师的指导下做出论文框架。 11
2008.12~2009. 收集资料，并就所收集的资料进行整理。 阅、收集资料，并就所收集的资料进行整理。利用博弈 4
研究的意义
人才流失的重要性
随着全球经济一体化的加快， 随着全球经济一体化的加快，人才的流失问题是当 研究表明， 前企业普遍存在的一个问题且日渐突出 。研究表明，任 何一个好的企业，挖走5个核心人员 该企业就要倒闭。 个核心人员， 何一个好的企业，挖走 个核心人员，该企业就要倒闭。 本文通过对企业人才流失问题的深入分析， 本文通过对企业人才流失问题的深入分析，并提出 一些有益的建议， 一些有益的建议，可以为企业解决人才流失问题提供一 些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、 些指导，以增强企业内部的凝聚力、稳定人才队伍、提 高人才对企业发展的贡献率， 高人才对企业发展的贡献率，从而更好的实现企业的目 标，有着十分重要的现实意义
1 国外对企业人才流失问题的研究 2 国内对企业人才流失问题的研究 3 国内外对博弈论的研究及在人才流失方度安排
1、研究内容 2、研究方法 3、进度安排
研究内容 本文的主体共分为五个部分， 本文的主体共分为五个部分，主要内 容如下： 容如下：
1、绪论 、 2、理论概述 、 3、博弈分析 、 4、应对措施 、 5、结论 、
理论研究与专家咨询相结合
主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、 主要是依托人力资源管理、博弈论、经济学、行 为科学等学科理论， 为科学等学科理论，并与专家探讨博弈论和人才流失 原理及现状。 原理及现状。
研究方法
模型思维与逻辑思维相结合
建立博弈模型，分析研究人才流失问题。 建立博弈模型，分析研究人才流失问题。
中文文献
[1]王凌洪，吴光华.关于民营企业人才流失的思考 职业圈，2005(08)。 王凌洪，吴光华 关于民营企业人才流失的思考 职业圈， 关于民营企业人才流失的思考[J].职业圈 王凌洪 。 [2]姜秀丽，石岩 员工流动管理 姜秀丽， 员工流动管理[M].山东人民出版社，2004。 山东人民出版社， 姜秀丽 石岩.员工流动管理 山东人民出版社 。 [3]谢晋宁，王英，张再生 企业雇员流失与控制 谢晋宁， 企业雇员流失与控制[M].经济管理出版社，1999。 经济管理出版社， 谢晋宁 王英，张再生.企业雇员流失与控制 经济管理出版社 。 [4]张勉，李树茁 企业雇员流失动因模型的构建与实证研究 中国软科学，2002(6)。 张勉， 企业雇员流失动因模型的构建与实证研究[J].中国软科学 张勉 李树茁.企业雇员流失动因模型的构建与实证研究 中国软科学， 。 [5]张建琦，汪凡 民营企业职业经理人流失原因的实证研究 管理世界，2003(9)。 张建琦， 民营企业职业经理人流失原因的实证研究[J].管理世界 张建琦 汪凡.民营企业职业经理人流失原因的实证研究 管理世界， 。 [6]程文文、吴君民 劳动力市场维度与员工离职 程文文、 劳动力市场维度与员工离职[N].华东船舶业学院报，1999(2)。 华东船舶业学院报， 程文文 吴君民.劳动力市场维度与员工离职 华东船舶业学院报 。 [7]张勉，李树茁 人口变量、工作满意度和流失意图关系实证研究 统计研究， 张勉， 人口变量、 统计研究， 张勉 李树茁.人口变量 工作满意度和流失意图关系实证研究[J].统计研究 2001(10)。 。 [8]卢嘉，时勘 工作满意度的结构及其与公平感、离职倾向的关系 卢嘉， 工作满意度的结构及其与公平感、 卢嘉 时勘.工作满意度的结构及其与公平感 离职倾向的关系[A].第九届全国心 第九届全国心 理学学术会议文摘选集[C].中国广州 中国广州.2001.中国心理学会，2001。 中国心理学会， 理学学术会议文摘选集 中国广州 中国心理学会 。 [9]雷莉 企业人才流失的原因及对策分析 雷莉.企业人才流失的原因及对策分析 江汉大学学报， 雷莉 企业人才流失的原因及对策分析[N].江汉大学学报，2003(1)。 江汉大学学报 。 [10]孟凌 人才的流失与管理 北京工商管理，2001(9)。 孟凌.人才的流失与管理 北京工商管理， 孟凌 人才的流失与管理[J].北京工商管理 。 [11]崔勋 员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究[J].南开管理评论， 崔勋.员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 南开管理评论， 崔勋 员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究 南开管理评论 2003(4)。 。 [12]赵西萍，刘玲，张长征 员工离职倾向影响因素的多变量分析 中国软科学， 赵西萍， 员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学 赵西萍 刘玲，张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析 中国软科学， 2003(3)。 。 [13]黄孟复 中国民营经济发展报告 黄孟复.中国民营经济发展报告 社会科学文献出版社， 黄孟复 中国民营经济发展报告(2003)[R].社会科学文献出版社，2004。 社会科学文献出版社 。
通过博弈分析， 通过博弈分析，得出可以降低人才流失的可能性的 结论，在此基础上，提出对策建议， 结论，在此基础上，提出对策建议，以降低其所带来的 不利影响。 不利影响。 因此通过运用博弈理论， 因此通过运用博弈理论，分析人才流失的深层次原 提出相关对策以留住人才， 因，提出相关对策以留住人才，确保企业长期稳定的发 展是本文的研究目的所在。 展是本文的研究目的所在。
7 2009.08~2009. 提请专家论证，检验论文可行性。 提请专家论证，检验论文可行性。 09 2009.10~2009. 进一步完善、校核论文，最终定稿，准备答辩。 进一步完善、校核论文，最终定稿，准备答辩。 12
主要内容
主要参考文献
1、外文文献 2、中文文献
外文文献
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