疼痛管理制度
疼痛科上墙规章制度
疼痛科上墙规章制度第一章总则第一条为了规范疼痛科的管理工作，提高医疗质量，确保医疗安全，特制定本规章制度。
第二条疼痛科上墙规章制度适用于疼痛科的全体医务人员。
第三条疼痛科上墙规章制度是疼痛科管理工作的重要依据，全体医务人员应认真遵守。
第四条疼痛科上墙规章制度内容包括疼痛科的管理、医疗服务、医疗安全、医德医风等方面的规定。
第二章疼痛科管理第五条疼痛科要遵循院内相关管理规定，加强科室内部管理，建立健全的科室制度。
第六条疼痛科要加强医疗质量管理，定期对科室进行绩效考核，及时发现问题并进行整改。
第七条疼痛科要做好医疗设备的维护工作，确保设备安全可靠。
第八条疼痛科要加强医疗知识的学习，不断提高医务人员的专业水平。
第三章医疗服务第九条疼痛科要积极开展各项医疗服务，为患者提供高质量的医疗服务。
第十条疼痛科要遵守医疗服务行为规范，保护患者的权益，尊重患者的选择。
第十一条疼痛科要对患者进行全面的评估，制定科学合理的治疗方案。
第十二条疼痛科要严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。
第四章医疗安全第十三条疼痛科要加强医疗质量管理，提高医疗安全水平。
第十四条疼痛科要建立健全的医疗风险管理机制，及时发现和处理医疗事故。
第十五条疼痛科要做好患者信息的保密工作，不得泄露患者隐私。
第五章医德医风第十六条疼痛科医务人员要恪守医德，做到医术高超、医德高尚。
第十七条疼痛科医务人员要热情周到地为患者服务，树立良好的医疗形象。
第十八条疼痛科医务人员要尊重患者的意见，保持良好的沟通和协作。
第六章罚则第十九条对违反本规章制度的医务人员，疼痛科将给予相应的处罚，严肃处理。
第二十条对于严重违纪或违法行为的医务人员，将按照院内规定予以严格处理。
第七章附则第二十一条疼痛科上墙规章制度由疼痛科全体医务人员共同遵守。
第二十二条疼痛科上墙规章制度的解释权归疼痛科负责人。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，有效期为三年。
疼痛科上墙规章制度经疼痛科全体医务人员投票通过，并报院领导批准后正式生效。
疼痛管理及相关要求
疼痛管理及相关要求一、疼痛管理范围（一）门诊就诊及住院诊疗的疼痛患者（二）重点管理的疼痛种类及科室1．主要种类：慢性疼痛（疼痛发生＞3月）、癌痛、术后镇痛以及诊断明确创伤病人的急性疼痛、无痛诊疗等。
2．疼痛科、肿瘤科分别负责建立慢性疼痛、癌痛的治疗范围、管理规范以及常见并发症的处置预案。
3．麻醉科、手术科室、急诊科分别负责建立术后镇痛、创伤病人急性疼痛的管理制度以及常见并发症的处置预案。
4．麻醉科、妇产科负责建立无痛诊疗、分娩镇痛的管理制度以及常见并发症的处置预案。
（三）资质：1．本院注册护士和具备本院处方权的执业医师负责患者疼痛的评估。
2．具备本院处方权并通过“麻醉药品临床使用”培训考核的执业医师负责疼痛患者的治疗与处理。
二、疼痛评估（一）分类评估：1．量化评估：使用数字分级法(NRS)、面部表情评估量表法及主诉疼痛程度分级法(VRS)三种方法（附件1)。
2．全面评估使用简明疼痛评估量表(BPI)（附件2)。
（二）疼痛评估记录与再评估1．护理疼痛评估结果应记录在护理记录和体温单中，经治医师应将首次疼痛评估结果、治疗方案记录在首次疼痛诊疗记录单中。
2．经治医师负责疼痛患者的再评估，再次评估的时间或频率由经治医师依据疼痛治疗的方法确定，并根据再评估的结果及时调整治疗方案，在日常病程中记录。
3．疼痛强度评估采用视觉模拟量表（VAS）评分（附件1）进行记录。
4．在治疗过程中，未在给予药物止痛治疗或达到稳定缓解状态（VAS评分<4分）时，疼痛动态评估记录医护每周不少于1次。
5．在疼痛未稳定控制时，应反复评估每次药物治疗/方法干预后的效果，原则上静脉给药后5-15min、肌内注射30 min、口服用药后1h应评估治疗效果。
6．使用PCA（镇痛泵）患者应评估运动时的疼痛强度（只有运动时疼痛减轻才能保证患者术后躯体功能的最大恢复），了解是否需要增加使用其他镇痛药物。
三、疼痛管理及处理流程（一）疼痛治疗前，医生应与患者及家属进行充分沟通，并对患者及家属进行相关知识的宣教，涉及有创或特殊药物治疗时，需签署知情同意书。
疼痛科规章制度
疼痛科规章制度疼痛科是医学领域的一个专科，主要负责研究和治疗各种疼痛相关的疾病。
由于疼痛是一个复杂而且普遍存在的问题，在疼痛治疗方面需要遵循一定的规章制度，以确保患者能够获得安全、高效、负责任的医疗服务。
下面我们将介绍疼痛科的规章制度，以保障医疗质量和患者权益。
一、疼痛科门诊规章制度1. 门诊预约制度：患者需要提前电话预约，以确保能够在合适的时间得到诊疗。
2. 就诊须知告知：在预约前，患者应该事先获得就诊须知，了解就诊流程和需要准备的相关资料。
3. 医生诊疗规范：疼痛科医生应该遵循规范的诊疗步骤，包括病史询问、体格检查、辅助检查等，确保正确评估患者疼痛状况。
4. 疼痛测量工具使用：医生应使用标准的疼痛测量工具，如视觉模拟评分法（VAS）、面部表情问卷等，客观评估患者的疼痛程度。
5. 诊疗方案制定：医生根据患者的疼痛状况和病因，制定相应的诊疗方案，包括药物治疗、物理疗法、心理支持等。
6. 处方规范：医生在给患者开具处方时，应符合相关法规要求，并注明药物的剂量、用法和注意事项等。
7. 病历记录：医生应详细记录患者的就诊信息和诊疗过程，确保病历的准确性和完整性。
二、疼痛科住院治疗规章制度1. 入院评估和转归评估：患者入院时应进行全面评估，确保能够及时了解患者的疼痛情况，并制定相应的治疗计划。
同时，在治疗过程中需要定期进行转归评估，以跟踪患者的病情变化和治疗效果。
2. 床位管理制度：疼痛科病房床位需要根据患者的疼痛情况进行合理分配，避免拥挤和交叉感染。
3. 食宿安排：医院应提供舒适的食宿环境，确保患者的基本生活需求得到满足。
4. 用药安全管理：医院需要建立合理的药物管理制度，包括药品的采购、存储、分发和使用等环节，以确保患者用药的安全性。
5. 手术治疗规范：疼痛科手术时，需要严格遵循手术准备、手术操作和术后护理的规范，以提高手术治疗的成功率和患者的治疗体验。
6. 疼痛评估和镇痛管理：病区应建立规范的疼痛评估和镇痛管理制度，确保患者能够及时获得有效的疼痛缓解。
疼痛门诊如何管理制度
疼痛门诊如何管理制度一、疼痛门诊的角色与功能疼痛门诊是医院的一个重要部门，它的主要角色是为疼痛患者提供综合性的疼痛管理服务。
疼痛门诊可以扮演以下几个重要的角色和功能：1. 疼痛评估：通过详细的病史采集、体格检查、疼痛问卷调查等方法，对患者的疼痛情况进行全面评估，了解疼痛的性质、部位、程度、持续时间等信息，为后续治疗提供依据。
2. 疼痛诊断：根据病史、临床表现、实验室检查等信息，对患者的疼痛进行诊断，明确疼痛的原因和病因，制定相应的治疗方案。
3. 疼痛治疗：根据患者的具体情况，选择合适的疼痛缓解方法，包括药物治疗、物理疗法、心理治疗等，帮助患者缓解疼痛，提高生活质量。
4. 疼痛教育：为患者和家属提供疼痛相关知识，包括疼痛的原因、影响、预防、处理方法等，帮助他们更好地理解并应对疼痛问题。
5. 康复护理：对于慢性疼痛患者，疼痛门诊还可以提供康复护理服务，包括康复训练、生活指导、康复评估等，帮助患者减轻疼痛，恢复功能。
二、疼痛门诊的管理制度为了提高疼痛门诊的工作效率和服务质量，建立科学有效的管理制度是至关重要的。
疼痛门诊的管理制度应包括以下几个方面：1. 人员配置及分工：疼痛门诊的人员配置应根据门诊规模和患者需求确定，包括医生、护士、心理医生、物理治疗师等。
不同的人员承担不同的工作内容，明确分工，确保各项工作有序进行。
2. 门诊流程及规范：明确疼痛门诊的工作流程，包括患者接待、登记、排队、就诊、检查、治疗、出诊等每个环节的具体内容和要求，确保门诊工作有序、高效。
3. 医疗设备和药品的配置：疼痛门诊应配备必需的医疗设备和药品，包括生命体征监测设备、疼痛评估工具、常用疼痛药物、物理治疗设备等，确保门诊可以提供全面的疼痛治疗服务。
4. 资源管理及协调：疼痛门诊需要合理管理各项资源，包括人力、物力、财力等，确保资源的充分利用和协调配合，提高门诊的服务水平和工作效率。
5. 质量控制及评价：建立科学的质量控制机制，对门诊工作进行定期评估和监测，及时发现和解决问题，持续改进服务质量，提高门诊的绩效和满意度。
疼痛管理诊疗质量管理制度
疼痛管理诊疗质量管理制度1. 介绍本文档旨在制定疼痛管理诊疗质量管理制度，以提高医疗机构的疼痛管理水平和服务质量。
本制度适用于所有医疗机构中的疼痛管理部门和相关人员。
2. 目标- 确保疼痛管理的质量和安全性；- 优化疼痛患者的治疗效果和生活质量；- 防止疼痛诊疗中的错误和意外事件；- 提供全面的疼痛管理服务。
3. 质量管理原则- 以病人为中心：在疼痛管理过程中，将病人需求和权益放在首位，提供个性化和全面的治疗方案；- 团队合作：各专业人员之间密切合作，共同制定和执行治疗计划；- 安全管理：强调疼痛管理的安全性，防范并避免可能的错误和意外事件；- 持续改进：定期进行质量评估和改进措施，提高疼痛管理的水平。
4. 质量管理措施- 制定明确的工作流程和标准操作规程，确保疼痛管理流程的一致性和规范性；- 建立疼痛管理团队，明确各成员的职责和工作范围；- 开展培训和教育，提高疼痛管理人员的专业能力和知识水平；- 收集和分析疼痛管理数据，及时发现问题和改进措施；- 建立疼痛管理质量评估机制，定期对疼痛管理服务进行评估和审核。
5. 信息管理和知情同意- 建立完善的病历和信息管理系统，确保病人疼痛信息的准确记录和及时传递；- 在治疗过程中，要求疼痛管理医生向病人提供详细的治疗方案和风险说明，确保病人知情同意。
6. 风险管理和事件报告- 建立疼痛管理风险评估机制，定期评估和处理可能出现的风险；- 要求疼痛管理人员及时报告发生的不良事件和医疗纠纷，并进行调查和处理；- 建立医患沟通机制，及时解决疼痛管理中的纠纷和投诉。
7. 监督和审核- 审查疼痛管理质量，并及时纠正和改进不足之处；- 监督疼痛管理人员的行为和服务质量，确保其遵守相关规章制度和操作规范。
以上为疼痛管理诊疗质量管理制度的相关内容，请各相关部门和人员按照本制度要求执行，以确保疼痛管理工作的质量和安全性。
疼痛科室管理制度
疼痛科室管理制度第一条为了规范疼痛科室的管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，特制定本管理制度。
第二条疼痛科室的性质：1、疼痛科室是医疗机构的重要部门，主要负责对患者进行疼痛的评估、诊断和治疗。
2、疼痛科室的工作应遵循医疗伦理原则和疼痛管理的相关法律法规。
第三条疼痛科室的组织结构：1、科室设置：疼痛科室由科主任、副主任、医生、护士等组成。
2、科室工作分工明确，各岗位职责明确。
第四条疼痛科室的管理要求：1、严格遵守医疗管理制度，确保医疗安全和医疗质量。
2、全面推行患者信息管理制度，对患者隐私信息进行保护。
3、加强团队协作，提高医务人员的责任心和服务意识。
4、不断加强科室医疗技术和管理水平的培训，提高服务质量。
第五条疼痛科室的医疗服务：1、坚持以患者为中心的原则，为患者提供全方位的医疗服务。
2、医疗服务应坚持科学、规范、标准化的原则，避免过度治疗和滥用药物。
3、尊重患者的知情权，获得患者同意后进行医疗操作和治疗。
4、提供及时、有效的疼痛管理服务，努力减轻患者的疼痛症状。
第六条疼痛科室的医疗管理：1、建立健全患者病历管理制度，确保病历记录真实、完整、准确。
2、加强医疗质量监控，及时发现和处理医疗纠纷和医疗事故。
3、严格执行医疗操作规范，杜绝医疗事故的发生。
4、推行严格的药品管理制度，防止药品滥用和浪费。
第七条疼痛科室的安全管理：1、制定科室安全管理制度，建立安全管理责任制，确保科室内安全。
2、对医疗器械设备进行定期维护和检查，杜绝医疗器械设备故障。
3、加强患者安全教育，提高患者自我保护意识。
第八条疼痛科室的职业道德：1、医务人员应严格遵守职业道德规范，恪守医德，尊重生命，尊重患者权益。
2、医务人员应遵守患者隐私保护规定，保护患者隐私信息。
第九条疼痛科室的考核与评价：1、对科室医务人员进行定期考核和评价，根据医务人员的实际工作表现进行奖惩。
2、对医疗质量和医疗服务进行定期检查和评估，及时发现和解决存在的问题。
疼痛治疗综合管理制度范本
一、总则第一条为规范疼痛治疗工作，提高疼痛治疗效果，保障患者权益，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的疼痛治疗工作，包括疼痛诊断、治疗、康复、监测等全过程。
第三条疼痛治疗应遵循以下原则：1. 以患者为中心，尊重患者意愿，保护患者隐私；2. 综合运用多种治疗方法，个性化制定治疗方案；3. 注重预防与治疗相结合，提高患者生活质量；4. 保障医疗安全，降低医疗风险。
二、组织架构与职责第四条成立疼痛治疗管理小组，负责疼痛治疗工作的组织、协调、监督和评价。
第五条疼痛治疗管理小组职责：1. 制定疼痛治疗管理制度和操作规程；2. 组织开展疼痛治疗培训，提高医护人员疼痛治疗水平；3. 监督检查疼痛治疗过程，确保治疗质量；4. 收集和分析疼痛治疗效果，持续改进疼痛治疗工作；5. 负责疼痛治疗相关的医疗纠纷处理。
第六条疼痛治疗小组下设以下部门：1. 诊断科：负责疼痛诊断，包括病史采集、体格检查、影像学检查等；2. 治疗科：负责疼痛治疗，包括药物治疗、物理治疗、中医治疗等；3. 康复科：负责疼痛康复，包括功能训练、心理疏导等；4. 监测科：负责疼痛治疗监测，包括疗效评价、不良反应监测等。
三、疼痛治疗流程第七条疼痛治疗流程如下：1. 病史采集：详细询问患者疼痛情况，了解疼痛发生的原因、性质、持续时间等；2. 诊断：根据病史、体格检查、影像学检查等，明确疼痛类型和病因；3. 制定治疗方案：根据患者具体情况，综合运用多种治疗方法，制定个性化治疗方案；4. 治疗：按照治疗方案进行疼痛治疗，包括药物治疗、物理治疗、中医治疗等；5. 康复：进行疼痛康复，提高患者生活质量；6. 监测与评价：定期监测疼痛治疗效果，评价治疗方案的有效性，及时调整治疗方案。
四、疼痛治疗质量控制第八条疼痛治疗质量控制措施：1. 严格执行疼痛治疗操作规程，确保治疗安全；2. 定期对医护人员进行疼痛治疗知识和技能培训；3. 建立疼痛治疗质量控制体系，定期开展质量检查；4. 及时处理疼痛治疗过程中出现的问题，防止医疗风险；5. 收集和分析疼痛治疗效果数据，持续改进疼痛治疗工作。
疼痛科质量与安全管理制度(五篇)
疼痛科质量与安全管理制度是指对疼痛科治疗过程中的质量和安全进行管理和监控，以确保患者获得高质量的疼痛治疗服务，提高患者治疗效果与安全水平。
疼痛科质量与安全管理制度包括以下几方面的内容：1.质量管理：建立疼痛科治疗的质量管理体系，包括制定治疗操作规范、治疗评估标准、治疗流程和操作规程等，确保治疗过程的标准化和规范化。
2.安全管理：建立疼痛科治疗的安全管理体系，包括风险评估和风险预防措施、患者安全意识教育和培训、医疗设备的安全检查和维护等，确保患者在治疗过程中的安全性。
3.医疗质量评价与改进：建立医疗质量评价体系，进行疼痛科治疗效果的评估和监测，定期对治疗结果和患者满意度进行评估，并根据评估结果进行质量改进和持续优化。
4.患者权益保障：重视患者的知情权、选择权和隐私权，尊重患者的决策权，建立健全的患者投诉与纠纷处理机制，保障患者的合法权益。
5.团队协作与沟通：强调医疗团队的协作和沟通，建立有效的沟通渠道和工作机制，减少医疗事故和疏漏。
总之，疼痛科质量与安全管理制度是一套科学、完善的管理体系，旨在提高疼痛科治疗的质量和安全水平，保障患者的健康和权益。
疼痛科质量与安全管理制度（二）在医疗活动过程中，医务人员的个人行为具有较大的独立性，其个人素质、医疗技术水平对医疗质量影响较大，是质量不稳定的主要因素，是质量控制的基本点。
在质控过程中，特别要强调三级医师负责制度、会诊制度和病例讨论等把关制度，确保医疗质量控制的正确实施。
针对我科情况，特制定以下制度：1.门诊医师制度(1)严格执行首诊医师负责制。
(2)询问病史详细、物理检查认真，要有初步诊断。
(3)门诊病历书写完整、规范、准确。
(4)合理检查，申请单书写规范。
(5)具体用药在病历中记载。
(6)镇痛药物用法、用量、疗程和配伍合理。
(7)处方书写合格。
(8)积极完成门诊治疗，反馈治疗信息，使医疗工作流程通达。
(9)第二次就诊诊断未明确者，接诊医师应建议请上级医师确诊或收住院。
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呼吸内科癌性疼痛管理制度
一、总则
1．疼痛筛查和疼痛评估的对象为住院患者和门诊患者。
对于门诊患者和急诊患者，在门诊部和医务部指导下，根据实际情况，参照本制
度的方法执行。
2．医生和护士协作对患者进行疼痛评估。
进行疼痛评估的护士应为本科注册护士。
处理疼痛的医生应为本科执业注册医生。
3.疼痛筛查和疼痛评估时主要使用“数字疼痛分级法（NRS ”来
评估疼痛，对于无法用数字分级法进行疼痛自我评估的患者
（如4 岁以上幼儿、老年人、文化程度较低者等），则采用
“Wong-Banker面部表情量表法（FPS-R “（见附图）。
对昏迷等
意识障碍患者使用FLACC量表评估（见附表）。
4.医生根据疼痛评估的结果和患者情况，决定疼痛治疗措施。
5.医生应对进行疼痛治疗的患者定期进行评估，及时调整治疗
方案。
经疼痛治疗仍无法控制的，应请疼痛专家（麻醉科、肿瘤
科）会诊。
6.疼痛筛查和疼痛评估的结果及疼痛治疗的措施和结果等记录
在病史中。
7.在疼痛治疗前，医生应与患者及家属进行充分沟通。
在制定
疼痛治疗方案时充分考虑患者和家属的要求及其风俗文化和宗教信
仰等情况。
8.医生对患者及家属进行有效疼痛管理知识的介绍，使患者及
家属配合并参与疼痛治疗过程。
教育患者和家属的过程记录在病史
中。
9．临床医生应学习和更新疼痛的相关知识和诊疗常规，以适应临床工作需要。
二、疼痛评估与处理流程
1．建立以护士为基础的疼痛筛选模式：
（1）患者至门诊部就诊时，预检护士和值班医生应尽快进行疼痛筛
查，并记录于就诊卡上。
（2）患者入院8 小时内，护士进行首次疼痛筛查，此后每天2PM 进行疼痛评估。
（3）在疼痛筛查和评估中，若发现：首次主诉疼痛，或疼痛评
分》3分的患者，护士应及时报告医生，由医生决定处理措施。
（4）对疼痛评估评分》5分的患者，护士q4h评估疼痛1次，直至疼痛评估评分<5分。
特殊情况按医嘱执行疼痛评估。
（5）对于进行疼痛治疗的患者，治疗后护士应追踪评估（静脉或肌内注射后30 分钟，口服用药后1 小时），并记录结果。
2．建立以首诊医生和病区医生为基础的疼痛处理模式：
（1）对于护士报告的首次主诉疼痛，或疼痛评分》3分的患者（或门急诊报告疼痛的患者），医生应及时对其进行疼痛评估，内容包括疼痛的程度、性质、部位、发生频率、持续时间，对日常工作生活的影
响，既往疼痛病史，药物滥用史等，并进行必要的体格检查，评估结果必要时记录在门急诊病历或住院病程录中。
护士报告后，病房医生原则
上应当在2 小时内对患者进行评估，紧急情况应立即评估。
（2）临床医生在疼痛评估后，应筛选出需进行疼痛治疗的患者，制度可行的疼痛治方案，并记录在门急诊病历或住院病程录中。
（3）疼痛治疗方案包括：治疗目标、治疗方案、治疗药物名称、剂量、给药时间、可能发生的不良反应及处理、持续的疼痛评估指
标、评估时间（频率）等。
（4）制定疼痛治疗方案依据的原则是：有效消除疼痛，最大程度减少药物不良反应，把疼痛及治疗带来的心理负担降到最低，全面提
高患者的生活质量。
（5）对于进行疼痛治疗的患者，临床医生应根据疼痛治疗方案按时进行持续的疼痛评估和记录，每天至少评估1 次。
并根据疼痛评估
结果及时调整疼痛治疗方案。
（6）医生应对患者及家属进行疼痛管理知识的介绍，教育过程记录在病史中。
（7）为慢性疼痛患者制定出院后疼痛管理方案，并在病程录及出院记录中作好记录。
3．建立由疼痛专家（麻醉科、肿瘤科）作为支撑的疼痛咨询模
式:
经规范化疼痛处理，若患者的疼痛仍得不到有效缓解，此时可向疼
痛专家进行专业治疗咨询。
三、疼痛处理原则
1 ．设立疼痛控制目标：
(1)疼痛强度评分W 3分；
(2)24小时内突发疼痛次数W 3次；
(3)24小时内需要解救药的次数W 3次。
2．制定疼痛评估原则
(1)患者的主诉时诊断患者有无疼痛及疼痛程度的主要依据。
( 2)全面评估疼痛了解肿瘤及疼痛病史、疼痛性质、程度，疼痛对生活的影响，治疗史及相关的化验检查。
(3)动态评估疼痛评估治疗期间疼痛的发作、治疗效果及转归
3．遵循疼痛治疗原则
( 1 )采取综合措施治疗疼痛：以药物为主，非药物疗法为辅。
药物主要包括对乙酰氨基酚、非甾体抗炎药和阿片类药。
非药物疗法有
外科疗法、神经阻滞疗法、神经刺激及毁损
2)选择适当的镇痛药物和剂量：根据疼痛的类型、强度等制定个体
化的药物治疗方案。
3)选择给药途径：首选口服给药。
芬太尼透皮贴剂是可选的给药方
法之一。
口服和皮肤用药后疼痛无明显改善者，可以肌内注射或
静脉注射。
全身用药产生难以控制的不良反应时，可以咨询疼痛
专业组人员。
4)制定适当的给药间期：根据药物不同的药代动力学特点制
定合适的给药间期，提高镇痛效果，减少不良反应。
（5）及时调整药物剂量：镇痛治疗后应及时观察生命体征，根据疼
痛评分及时调整药物剂量。
（6）及时处理不良反应：阿片类药物可致便秘、呕吐和呼吸抑制等，应进行相应的处理和治疗。
（7）辅助治疗：依疼痛的不同病种和类型而定。
非甾体类抗炎药物（NSAIDS、糖皮质激素、三环类抗抑郁药物等对不同疾患所致的
疼痛有各自独特的效果。
（8）癌性疼痛患者：按照WH（癌痛三阶梯止痛治疗指南（见附表）附件：
FLACC量表
WH癌痛三阶梯止痛治疗指南：
1对于轻度疼痛患者（1-3分）使用阿司匹林、扌卜热息痛等非甾体类止痛药物；
2.对于中度疼痛患者（4-6分）按时服用可待因片或氨酚待因片等弱阿片类药物，并可合用非甾体类抗炎药。
3.对于有重度疼痛（7-10分）的癌症患者，按时服用强阿片类药（以吗啡为代表），并可同时合用非甾体类抗炎药。
（学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）。