2011年度企业安全生产目标与指标 2
企业2011年度安全生产目标责任考核细则
外包工程安全管理
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1、生产经营项目、场所、设备发包或者出租的单位，应当履行安全生产协调、管理职责，并与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定有关的安全生产管理事项。（2分）
查看对承包、承租单位的安全生产管理协议或合同、安全检查台帐和教育培训档案，缺少一项扣1分。未对承包(承租)单位履行安全生产协调、管理职责的扣1分。
查相关资料和记录，未逐级建立隐患排查治理和监控责任制的，不得分；企业负责人未下车间检查的，不得分。
2、开展安全生产“基层基础年”四次集中行动，对重大节日、重要时期进行专门部署，企业自主开展各种日常安全检查、综合安全检查、专项安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查等活动。（2分）
查文件资料。未开展不得分；每少一次扣1分；“两节”、“两会”、“国庆节”、等重大节日重要时期，发现一次未部署检查的，扣1分。
查安全生产责任制。无生产经营单位主要负责人和分管负责人安全生产责任规定的，扣1分；无其他各级各类人员的安全生产责任规定，扣1分。查责任书签订情况，未全面逐级、逐层次、逐岗位落实责任制的不得分。
二
安全管理
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1、按照规定要求建立安全生产管理机构，配足安全管理人员。（2分）
未按《青岛市安全生产条例》规定要求建立机构的，不得分；未配足管理人员的不得分。
3、开展“基层基础年深化年”活动，积极开展落实企业主体责任专项行动和安全标准化建设。（2分）
查文件、档案。未开展查资料、看现场，未开展安全标准化建设、主体责任评级、先进班组创建的，缺１项扣1分。创建标准化工作查工作部署、查成立组织机构、查进行宣传发动等，少一项扣1分。
4、企业主要负责人和领导班子成员轮流现场带班。（1分）
企业2011年度安全生产目标责任考核细则
查文件资料。未开展不得分；每少一次扣 1 分； “两节” 、 “两会” 、 “国庆节” 、等重大节日重要时期，发现一次未部署检查的，扣 1 分。
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动。 （2 分） 3、 严格执行安全隐患排查治理制度， 按照事故隐患的等级进行登 查看相关文件资料，实地检查，每发现一处企业没记录在案的隐患，扣 记，建立事故隐患信息档案，并切实做到整改措施、责任、资金、 1 分；未按等级进行登记建档的不得分；没有及时消除隐患或未做到整 时限和预案“五到位” 。 （2 分） 4、对重大危险源和重大隐患要报当地相应部门备案。 （2 分） 改“五落实”的，每缺一项扣 1 分。 重大危险源和重大隐患未报当地相应部门备案的扣 1 分。
序 号
项目
分 值
评分标准
评分细则
查培训、考核记录和培训档案，随机找职工座谈，未开展培训的，不得 分；未进行考核、未建立档案的不得分。查看培训、考核记录、培训内
得 分
2、开展全员培训，严格考核，建立档案，确保每位员工（包括承 容设置，随机找职工座谈。无培训录的，扣 2 分；无考核记录的，扣 1 租、承包单位务工人员）每年接受安全教育不少于一次；“三级” 分；培训内容设置不全的扣 1 分；发现职工未接受安全培训的，每发现 培训率达 100%；化工企业要进行 41 条禁令专项培训。（2 分） 1 人扣 1 分；发现有培训记录但职工未接受培训的，扣 1 分；化工企业 未开展 41 条禁令专项培训的，扣 2 分。 3、企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗，且 再培训记录完备。（2 分） 4.加强安全文化建设，认真组织开展“安全生产月”等安全 生产活动。（2 分） 查看证件，每发现 1 人未持证上岗的，扣 1 分；每发现 1 人再培训记 录不全的，扣 1 分。 查文件资料。未组织开展“安全文化建设”、“安全生产月”活动 的，不得分。
2011年度安全生产工作目标及工作要求
2011年度安全生产工作目标及工作要求各部门、车间：为切实加强2011年度安全生产管理工作，保障职工生命安全和健康，保持公司稳定、有序地开展生产经营活动。
根据上级有关部门要求和物产集团公司2011年安全生产管理工作要点，结合公司安全生产工作实际，制定2011年度安全生产工作目标及工作要求，请各部门、车间认真组织实施，切实将公司各项安全生产管理工作落到实处，保证实现年度安全目标。
一、安全工作要求深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展”和坚持“以人为本,珍视生命”的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
根据《安全生产法》和上级有关安全生产工作总体要求(“六个到位”和“五位一体”),正确处理好安全与生产、安全与经营、安全与效益,安全与稳定的关系。
实施超前防范，重点落实安全生产责任制,完善安全管理制度和应急体系建设；开展安全检查与隐患排查治理活动活动,开展安全生产现状自我评价和安全生产标准化达标建设；加强安全管理队伍建设和安全教育培训工作,加大安全资金投入和技术改造力度，不断提高企业本质安全水平。
二、安全生产目标1、无重大死亡事故，重伤、轻伤事故（率）为零，隐患整改率为100%。
2、无火灾事故，无重大爆炸事故。
3、无重大机电设备事故。
三、安全管理工作重点（二）强化安全生产责任制落实，实行安全“事前问责”制和“一票否决”制。
1、健全公司三级安全生产工作管理体系。
结合《安全生产事前问责暂行办法》和《安全生产考核细则》对各部门、车间的安全管理体系运行情况进行检查评价和经济责任制考核。
2、落实安全生产“一把手”负责制和全员责任制，根据年初公司与各部门、车间签订安全生产(消防)目标责任书要求，各部门、车间要结合实际,逐级签订,将安全生产目标分解到每个岗位，明确和落实安全生产责任，做到责任到人,考核到位。
各部门、车间对照目标责任书要求组织自查自纠活动,年底由有关职能部门对目标责任书落实情况进行检查和考核，做到奖罚分明。
2011年安全目标计划
公司2011年安全生产目标、工作实施计划为贯彻执行党和国家、省市、集团及上级安全生产管理规定，遵守法律法规有关条款，坚持以“预防为主，安全第一，综合治理”的方针，保持职业健康安全管理整合体系运行有效，在完成公司生产经营目标的同时，确保安全生产管理再上新台阶。
特制订2010年公司安全生产管理计划如下：一、2011年安全生产管理工作目标是：1、无重伤以上事故，无重大设备事故，无中毒窒息事故，无火灾事故，无冒顶片帮事故。
2、千人负伤率：井下控制在5‰以下，地面露天控制在2‰以下（百万工时伤害率≤15，百万工时死亡率≤1.5）。
3、安全标准化创建工作通过验收，达三级标准。
4、新员工及转岗人员“三级”安全教育培训达100%并经考核合格后上岗。
5、特殊作业人员持证上岗率100%。
6.隐患整改合格率100%。
7、设备完好率：95%。
8、粉尘合格率：90%。
二、2010年度安全生产规划1.按照市县安监局关于安全生产的部署、指示;根据公司《安全生产管理办法》及贯标程序文件中安全生产管理要求，为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产管理目标，制订公司年度安全生产规划。
2.各单位根据公司年度安全生产规划，及时制订本单位安全生产年度计划，报公司安全管理部备案。
3.逐步健全安全管理体系，重点建立和完善安全生产责任制、重大安全事故行政责任追究制、项目负责人安全责任制、安全生产一票否决制等制度，使得安全工作更加规范和完善，做到责任明确到人、考核落实到人，日常管理要做到“五到位”，即：组织到位、职责到位、检查到位、考核到位、奖惩到位。
4.六月份是“全国安全生产月”，公司决定结合“安康杯”竞赛活动，积极开展安全生产月活动，以促进公司的安全生产工作，具体安排另行发文。
三、安全生产管理制度及安全生产责任制工作计划1.目标：各单位年度内必须完善各项安全生产管理制度，层层落实安全生产责任制。
2.具体安排见表一：四、安全生产检查工作计划1.目标：明确公司及司属各单位定期、不定期安全生产检查工作，落实安全季报工作。
企业安全生产目标与指标
企业安全生产目标与指标企业安全生产目标与指标一、目标与指标安全生产方针总体目标及指标二、企业安全生产总方针安全第一，预防为主,，全员参与，综合治理三、企业安全生产总体目标追求最大限度的不发生各类事故、不损坏人身健康、不破坏环境，深入开展安全标准化管理，遵循以人为本的原则，加强员工培训，努力提高员工队伍的安全素质，在公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效安全机制。
四、企业年度安全生产目标企业职能部门、煤焦化厂、各生产车间、各班组及公司全体员工应认真学习《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，严格执行公司各项规章制度和职责，实现六个为零，五个达标。
六个为零：1、死亡及重伤事故为零（含交通事故）2、重大火灾（爆炸）事故为零3、重大设备事故为零4、重大环境污染事故为零5、重大电器误操事故为零6、急慢性煤气、H2S、苯、甲烷、CO中毒事故为零五个达标：1、员工安全生产教育培训率为100%2、特种作业持证上岗率为100%3、事故隐患整改率为100%4、工作场所危害因素达标率为100%5、环保“三废”排放标准合格率达98%以上五、安全生产指标制定为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本制度。
控制指标：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故；轻伤负伤率；火灾事故、危险化学品中毒事故、电器事故、交通事故等为零。
工作指标：安全生产例会、安全生产教育、重大事故隐患监控和安全专项整治、安全生产投入、事故报告和应急组织、安全档案管理、工作创新等情况，特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标准、安全警示内容和要求。
安全生产计划的目标与指标
安全生产计划的目标与指标安全生产在现代社会中起着至关重要的作用，它关乎人民的生命安全和财产安全。
为了保障生产过程中的安全，各个企业都应制定相应的安全生产计划。
本文将讨论安全生产计划的目标与指标，以期提供一些有益的参考。
1. 目标的设定安全生产计划的目标是确保企业生产过程中不存在安全隐患，提高员工的安全意识和安全素养，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和身体健康。
为了实现这一目标，以下是一些具体的目标设定：1.1 提高员工安全意识和安全素养企业应通过开展安全培训、制定相关安全操作规程等方式，提高员工对安全的认识和重视程度。
同时，加强对员工的安全教育，培养他们的安全意识和安全素养，使他们能够在工作中时刻保持警惕，正确处理各类安全风险。
1.2 实施安全管理措施企业应建立健全的安全管理制度，制定相应的安全操作规程，并通过定期检查和评估的方式，确保这些措施的有效实施。
同时，加强对安全设施和设备的检修与维护，保障其正常运行，减少安全事故发生的风险。
1.3 完善应急预案企业应制定健全的应急预案，明确各类紧急情况下的应对措施，包括火灾、爆炸、泄漏等意外事故。
同时，组织定期的应急演练，提高员工应对突发情况的能力，确保安全事故发生时能够迅速、有效地进行应对和处置。
2. 指标的制定为了实现安全生产计划的目标，企业需要制定一系列的指标进行监测和评估，以便及时发现和解决潜在的安全风险。
以下是一些常见的指标：2.1 事故发生率事故发生率是指单位时间内发生事故的频率。
企业应定期统计和分析事故数据，计算事故发生率，并将其作为评估安全生产状况的重要指标。
通过分析事故发生率的变化趋势，企业可以及时发现潜在的安全隐患，采取相应的措施加以改进。
2.2 安全培训覆盖率安全培训覆盖率是指接受安全培训的员工占总员工数的比例。
企业应制定明确的安全培训计划，确保所有员工都能接受到必要的培训与教育。
通过计算安全培训覆盖率，企业可以评估员工的安全意识和安全素养的提升情况。
年度安全生产目标与指标
年度安全生产目标与指标
年度安全生产目标与指标是企业为了保障员工的生命安全和财产安全而设定的指导性目标和衡量标准。
首先，年度安全生产目标应该明确具体，可达到和可量化。
例如，目标可以是在全年内实现零重大事故发生，减少小事故发生率到一定数量，提高员工安全意识和知识水平等。
其次，年度安全生产指标应该分为几个方面，如工作环境安全指标、人员安全指标、设备安全指标等。
具体指标可以是每月进行一次隐患排查和整改，保证员工的工作环境安全；每季度进行一次安全培训，提高员工的安全意识和知识水平；每年对所有设备进行一次全面的安全检查和维护，确保设备的正常运行等。
最后，年度安全生产目标与指标的实施应该有相应的措施和责任人来推动和落实。
例如，企业可以成立安全委员会，负责制定年度安全生产目标和指标，并由相关部门负责人具体落实和监督执行。
同时，企业可以建立一套完善的安全管理制度，明确各级管理人员和员工的责任和义务，建立健全安全奖惩制度，激励员工主动参与安全生产工作。
总之，企业制定年度安全生产目标与指标对于保障员工的生命安全和财产安全非常重要。
通过明确可达到和可量化的目标和指标，以及相应的措施和责任人来推动和落实，能够有效提高企业的安全生产水平，减少事故的发生，确保员工的安全和健康。
年度安全生产的目标与指标
年度安全生产的目标与指标年度安全生产的目标与指标一、引言安全生产是企业经营活动中至关重要的一环，关系到员工的安全与健康，关系到企业的持续发展。
为了确保安全生产的顺利进行，必须制定明确的目标与指标，通过科学的管理和有效的措施，不断提高安全生产水平，保障员工和企业的利益。
本文将就年度安全生产的目标与指标进行探讨，为企业安全管理提供一定的借鉴。
二、年度安全生产目标的确定1. 合理性原则年度安全生产目标的制定首先应遵循合理性原则。
即需要根据企业的实际情况和经营目标，结合安全生产的特点和要求，制定出既能保障安全生产，又能适应经营发展的目标。
目标的制定应具体、明确、可操作、具有挑战性。
2. 持续改进原则安全生产是一个需要不断改进的过程，目标也应该是持续改进的。
每年制定的年度安全生产目标可以参考前一年的实际情况和完成情况，通过对安全生产中存在的问题和隐患进行分析，确定新的目标，不断提高安全管理水平。
3. 可量化原则目标的制定应具有可量化性，即可以通过数据和指标进行衡量和评价。
只有明确的目标才能让企业有明确的方向，有针对性地开展工作，提高安全管理的效果。
三、年度安全生产指标的确定1. 安全事故的发生率安全事故的发生率是衡量企业安全管理水平的重要指标之一。
可以通过统计每年发生的安全事故数量和员工总数来计算。
企业可以将上一年度的安全事故发生率作为参考，制定新的年度目标。
2. 安全事故的伤害率安全事故的伤害率是衡量企业安全生产效果的重要指标之一。
可以通过统计每年安全事故导致的人员受伤数量和员工总数来计算。
企业可以将上一年度的安全事故伤害率作为参考，制定新的年度目标。
3. 安全培训覆盖率安全培训是提高员工安全意识和安全技能的重要途径，通过统计每年接受安全培训的员工数量和员工总数来计算安全培训覆盖率。
企业可以将上一年度的安全培训覆盖率作为参考，制定新的年度目标。
4. 安全设施的完善程度安全设施的完善程度是衡量企业安全生产现场管理水平的重要指标之一。
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2013年度企业安全生产目标与指标
目的
为了将公司制定的各项安全生产制度切实落实到位，为了更加有效的控制各类伤亡事故的发生，现下达各项安全生产管理目标与指标。
一、安全生产控制目标
1、五消灭
消灭行车险性以上责任事故；消灭职工责任死亡事故；消灭产品质量重大事故；消灭火灾爆炸事故；消灭因机械产生的重大事故。
2、二杜绝
杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。
1.1伤亡控制目标
1、死亡事故：杜绝零死亡。
2、重伤事故：消灭重伤事故。
3、轻伤事故：年轻伤事故不超过3起。
1.2安全生产标准化管理达标目标
安全为了效益，效益时刻要安全，在今年的工作中，为了达到增值、增效的目的，在安全上喊出了“安全无事故，现场达标准，争当排头兵”的口号，并制定了杜绝伤亡事故，尽可能减少轻伤的安全生产奋斗目标，为了实现这一目标特定如下达标目标。
1、层层分解，生产必须安全
安全直接影响着生产，为了保证生产的顺利进行，在安全工作上，首先确立安全生产目标，明确责任，制定和完善各项安全责任制，让责任到位，并将安全生产目标与经济相结合，由上到下层层分解，最终落实到每一个人；其次是在实际工作中要坚持原则，并且须知道事事讲安全，人人注意安全，让安全工作真正起到为生产经营保驾护航的作用。
2、在工作中要做到“实、早、细、严”
“实”是在关系到安全方面的一切工作都应落到实处，并且要做到无懈可击：“早”是在每一项工作开始之前的安全技术交流上，以及保证安全的各项工作的
布置都要提前安排，以便保证工作的顺利进行：“细”在检查中一定要细心、全面，不能出现安全工作死角：“严”是在隐患面前一定要坚持原则及时处理，决不能存在不安全因素的状态下进行生产。
3、要齐抓共管，确保安全
针对安全工作要采取齐抓共管的方式，争取做到从安全领导小组到现场工人，都参加到安全工作中来，让大家意识到“安全生产，人人有责”，互相督促，时刻把安全放在心上，齐抓共管，确保安全。
1.3文明生产目标
1、执行政府有关文明生产规定，进行经常性的文明生产教育，完善企业各项规章制度和安全生产操作规程、完善劳动保护用品和安全设施。
2、做好生产现场卫生工作，严禁打架斗殴，违者罚款100元不等。
二、安全生产指标
为贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,加强安全生产管理，杜绝、减少各类事故，实现“安全、健康、快速”发展，根据上级主管部门及国家相关法律要求，结合年度事业计划，制定2013 年安全生产指标。
2.1、主要指标
1、无重大安全责任事故；因工轻伤事故不超过，无重伤事故。
2、无环境污染事故。
3、企业内无刑事案件发生。
4、无重大交通事故和火灾事故。
2.2、安全管理指标
1、贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》《安全生产条例》等有关法律法规及其它有关安全生产的规章制度，行政一把手全面负责本单位安全生产工作，坚持建设项目“三同时”制度和安全生产管理“五同时”制度。
2、建立健全安全生产管理机构和管理网络，落实安全生产责任制，层层分解安全生产管理指标，有完善的各种安全生产规章制度、操作规程、作业指导书及事故应急救援预案，强化安全措施，确保安全生产。
3、安全管理人员年度培训、新入厂员工“三级安全教育”、班组长安全教育、改变工种教育、工伤职工的复工教育、特种作业人员上岗率；各种事故隐隐按
期整改率达100%，无违章操作、违章指挥的现象发生；特种设备及厂内机动车辆应确保安全运行，必须在年审检验周期内使用。
4、生产现场、消防、安全通道畅通，各种警示标志清晰醒目。
5、工伤事故必须坚持“四不放过”原则进行调查处理。
6、对施工、租赁等相关方协议中要有安全、环保协议；对派遣、实习及临时作业人员应进行安全教育、监管到位。
7、消防器材状态完好率为100%，每年定期进行消防演练。
2.3考核、奖罚
1、奖励：全年完成《责任书》各项指标，奖励安全生产第一责任人安全生产奖金5000 元，安全员1000 元。
2、扣罚：在“主要指标”中，没完成、没达到或发生一项扣罚全年安全生产奖；在安全管理指标中，没完成、没达到或超过一项扣罚全年安全生产奖金额的10%，二项20%以此累加。
3、由运营管控部会同有关部门，每半年考核一次《责任书》完成情况，考核结果作为年终奖励的依据。