人力资源部经理岗位职责描述(1页)
人力资源部经理职责(5篇)
人力资源部经理职责1、协助决策层制定公司发展战略、中长期目标及相关政策方针并推动落实;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，健全人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设及实施)，制定和完善人力资源管理规章制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平;5、合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题;6、组织、管理、推进公司各项行政事务等。
人力资源部经理职责（2）人力资源部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 策划和制定人力资源战略：根据公司的发展目标和需求，制定和实施人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面。
2. 招聘和选聘：负责招聘流程的设计和实施，包括制定职位需求、发布招聘广告、筛选简历、面试和选聘合适的候选人。
3. 培训和发展：负责制定员工培训和发展计划，包括员工入职培训、岗位培训、领导力发展等，以提高员工的能力和专业素质。
4. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、提供反馈和奖励等，以确保员工的工作表现和发展。
5. 薪资福利管理：制定和管理薪资福利政策和制度，包括薪资结构、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的合理报酬和福利。
6. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括解决员工纠纷、处理员工投诉、开展员工满意度调研等，以维护良好的员工关系。
7. 法律合规：负责了解和遵守劳动法和相关法规，确保公司的人力资源管理行为符合法律要求，同时处理劳动争议和劳动合同的签订与终止。
8. 组织发展：与公司管理层合作，负责组织结构调整、变革管理等，以适应公司业务发展和战略变化的需要。
9. 内部沟通和协调：与其他部门密切合作，建立良好的内部沟通和协调机制，以促进团队合作和共同实现公司目标。
10. 员工关怀与福利：关注员工的生活和工作需求，组织开展员工关怀活动，提供必要的福利和支持，提高员工的工作满意度和忠诚度。
人力资源部经理的基本职责表述(三篇)
人力资源部经理的基本职责表述职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、有人力资源的管理工作经验;3、有事业心，具有一定的领导能力人力资源部经理的基本职责表述（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。
6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。
7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
9、负责控制部门预算，降低费用成本。
10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
人力资源部经理的基本职责表述（三）1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源部经理的基本职责表述(3篇)
人力资源部经理的基本职责表述1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源部经理的基本职责表述（2）人力资源部经理的基本职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责组织、实施和监督公司的招聘和选拔工作，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，以及完成入职手续等。
2. 培训和发展：制定和执行员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和竞争力。
此外，还要组织内部培训活动，如研讨会、讲座等。
3. 薪酬与福利管理：负责制定和管理薪酬政策和福利计划，包括调研市场薪酬水平、设定薪酬标准、进行绩效评估和薪酬调整等。
同时，要监督员工福利计划的运作，确保员工享受到应有的福利待遇。
4. 绩效管理：制定和推行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估员工表现、提供反馈和奖励，以及制定绩效改进计划等，以提高员工的绩效和工作质量。
5. 员工关系管理：处理员工的工作纠纷和投诉，协调员工关系，建立和维护良好的工作氛围。
此外，还要确保公司遵守相关劳动法规，履行雇主责任。
6. 人员信息管理：负责维护和管理员工的人事档案和信息，包括员工的个人资料、劳动合同、入职离职手续、培训记录等，并保证其安全和保密。
7. 信息报告与分析：定期收集、分析和报告人力资源数据，提供决策支持和战略建议。
通过数据分析和预测，提供人力资源战略和改进措施。
8. 领导和管理团队：领导和管理人力资源部团队，包括分配工作任务、培养和发展团队成员、进行绩效评估和提供反馈等。
人力资源部经理岗位的职责（6篇）
人力资源部经理岗位的职责职责：1、负责教育公司人力资源工作的规划，团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：1、全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、教育、财务相关专业;2、____年以上人事相关工作经验，____年管理经验;3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;5、为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;6、具备相当的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成公司人力资源规划制定。
人力资源部经理岗位的职责（2）人力资源部经理的职责包括：1. 确定并制定人力资源部的目标和战略方向，为组织提供战略人力资源计划和建议。
2. 负责招聘、选用、培养和留用人才，以满足组织的业务需求。
3. 管理并监督员工绩效评估制度，确保公平、公正地评估员工的绩效，并根据绩效结果采取相关行动。
4. 开展员工培训和发展计划，提供员工发展机会和职业规划建议。
5. 管理员工薪酬和福利体系，确保合理和公平地奖励和激励员工。
6. 管理员工关系，解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系和团队合作。
7. 编制和执行组织的员工手册、政策和程序，确保员工遵守组织的规定和政策。
8. 监督员工健康和安全，确保工作环境符合健康和安全标准。
人力资源部经理岗位职责
人力资源部经理岗位职责随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是店铺为大家整理的人力资源部经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源部经理岗位职责篇11、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作;2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实;3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理;4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作;5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作;6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率;7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用;8、组织开展企业文化建设与文化活动;9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。
10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。
人力资源部经理岗位职责篇21、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
人力资源部经理的岗位职责（3篇）
人力资源部经理的岗位职责岗位职责：1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
职位要求：1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;2、____年以上HR工作经验，____年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下方面：1. 策划和执行组织的人力资源战略和政策，根据公司目标和战略制定人力资源发展规划。
2. 负责招聘、选拔和录用新员工，确保招聘流程公平、高效，并与各部门合作确定岗位需求和人员配置。
3. 管理薪资福利体系，包括制定薪资结构和福利政策、定期进行薪资调整和绩效评估，并处理与员工的薪酬问题和关系。
人力资源部经理职责(三篇)
人力资源部经理职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力资源内部的组织管理;6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
人力资源部经理职责（二）1、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案;2、负责人才选拔与评估，通过与各部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效开展人力资源招聘、培训、考核等工作;3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置;4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作;5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。
人力资源部经理职责（三）1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的阻碍、瓶颈。
2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为HR需求。
3、主动满足业务对HR需求，并与业务状态吻合。
4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。
5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。
6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。
7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。
8、为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。
9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。
10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。
人力资源部经理岗位职责范文（五篇）
人力资源部经理岗位职责范文1.制定完善公司人力资源管理规章制度并执行落地;2.负责公司人力资源规划与开发：组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡;3.负责公司招聘管理：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定职员工招聘计划并实施，为公司各岗位配置归适合的人才;4.负责公司培训管理：组织定制公司各类岗位人员的培训计划并跟踪反馈汇报实施情况;根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案设计培训课件;组织实施培训效果评估。
5.负责公司绩效考核管理：组织制定公司各部门绩效考核制度并主导实施，根据公司任命程序组织实施干部晋升前考核。
6.负责公司薪酬设计与管理：引进具有竞争力的薪酬福利管理体系，组织制定公司的薪酬政策;完善员工的日常薪酬福利管理;主导推进员工工资计件工作;7.负责公司员工关系管理：完善劳动合同相关事项，受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通内部沟通渠道;处理有关劳动争议;规避劳资纠纷;人力资源部经理岗位职责范文（二）人力资源部经理的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和实施公司的人力资源战略，并根据公司的发展需要进行人员需求预测和规划。
2. 招聘与面试：负责制定招聘策略，并组织实施各级别岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3. 培训与开发：负责制定培训与发展计划，组织并实施员工培训、培训需求分析和培训评估等工作。
4. 绩效管理：负责制定绩效管理制度和绩效考核标准，组织并推动绩效评估、绩效激励和绩效改进等工作。
5. 薪酬与福利管理：负责制定薪酬与福利策略，组织并执行薪酬制度、福利计划和奖金制度等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订与解除等。
7. 人才管理与发展：负责制定人才管理策略，组织并推动人才梯队建设、人才储备、人才培养和绩效管理等。
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岗位说明书
编号： 01
岗位名称：人力资源部经理
所在部门：人力资源部
工作关系：
1.上级：总经理/生技委主任
2.下属：人力资源部所有岗位
3.内部联系：公司各部门
4.外部联系：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等
相关部门
工作任务：
依据公司人力资源战略规划，建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。
工作职责：
1.拟制公司人力资源规划，并贯彻、实施；
2.组织制订公司年度人力资源计划，并对计划的执行进行检查和控制；
3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管
理制度，并贯彻实施；
4.建全人力资源管理信息系统，为公司人力资源管理决策提供依据;
5.掌握公司人力资源供需状况，合理调配人力资源；
6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；
7.负责制定培训规划，审核年度培训计划并组织实施；
8.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资源政策的情
况；
9.负责人力资源部人员的管理和考核；
10.完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：
1.按时制定公司人力资源规划和年度计划；
2.公司空缺岗位人员配备速度；
3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离职率；
4.劳动生产率；
5.合理制定公司员工培训开发计划，计划按时完成率；
6.上级领导综合评定。
聘用条件：
1.知识技能：具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系协调能力。
2.工作经历：从事人力资源管理工作二/五年以上。
3.所需学历：硕士/本科。