顶新通讯(王坚)
技术立企的父子兵
技术立企的父子兵作者：郑四方来源：《家族企业》2020年第02期翁振涛和翁之旦父子都毕业于浙江大学，这是企业家中为数不多的父子也是师兄弟的高科技人才。
翁振涛是1977年―高考制度废除长达11年之后的首届大学生，学习的是液压传动与控制；翁之旦是为数不多、毕业后仍坚守本专业，在液压领域深耕的研究生。
技术立企，是父子不谋而合的共识，也是翁氏家族最为特殊的资产。
学者型企业家，研发为王1982年，翁振涛大学毕业后，到宁波塑机总厂担任技术员。
他在工作中发现，原来的老式注塑机用的是连杆结构，比较复杂，但只要做一些改变，由三板机改造成为两板机，就能大大提升操作的便利度。
不过因为当时是卖方市场，所以工厂并没有意愿改进工艺。
翁振涛得不到支持，就找了几个同事在另一家国营企业做实验，最终成功研发出中国第一台两板机的样机，当年获得宁波市科技进步一等奖，同时获得了国家专利。
1993年，翁振涛东筹西借，甚至卖掉了工厂分配的房子，终于建立了宁波华液机器制造有限公司，“华液”也就是“中华液压”的意思，从名字上，就可见翁振涛的高远志向。
在对儿子的教育上，翁振涛要求非常严格。
从镇海中学毕业的翁之旦，大学就读于燕山大学，后又被保送至浙江大学。
这两段人生经历对于翁之旦和华液来说都至关重要。
翁之旦说：“我是燕山大学第一位保送至浙江大学的学生，所以在后来的学弟学妹中还算小有名气，这种名气的直接好处就是好招聘，因为燕山大学可以说是全国在液压领域，任教教师和在读学生人数都首屈一指的院校，所以解决了人才储备的问题。
浙大是液压专业技术的顶尖院校，我和父亲在那里进行了很好地专业学习，在研发中遇到的问题也可以找专业人士探讨。
”2011年，翁之旦研究生毕业。
全班60多位同学几乎都选择了阿里巴巴、华为等明星企业，做着和本专业毫无关系的事情。
而翁之旦回到宁波接管了华液，做起了管理系统软件升级，后来担当起华液高端气动元件研发的重任。
技术突破带来销量进步，在2016年的时候，华液公司所生产的阀叩开要求严苛的德国大门，这标志着全球90多个拥有相关产业的国家，都有了翁氏父子的身影，是华液发展史上里程碑式的事件。
电力设备与新能源行业研究：理性看待光伏贸易摩擦，关注4680电池放量催化
市场数据(人民币）市场优化平均市盈率18.90 国金电力设备与新能源指数9216 沪深300指数4842 上证指数3492 深证成指14463 中小板综指13663相关报告 1.《地区垄断+产能充足，龙头亿华通率先受益-燃料电池行业点评》，2021.11.1 2.《“拥硅为王”再现，平价时代硅料逻辑重塑-探寻光伏行业“确定性...》，2021.11.1 3.《光伏三季报整体优异，三元回调创布局机会-新能源与汽车行业研究...》，2021.10.31 4.《光伏产业链博弈近尾声，特斯拉站台磷酸铁锂-新能源与汽车行业研...》，2021.10.24 5.《电价市场化促风光储发展，电车开启Q4抢装-新能源与汽车行业研...》，2021.10.17 姚遥 分析师 SA C 执业编号：S1130512080001 (8621)61357595 yaoy ＠ 邱长伟 分析师 SA C 执业编号：S1130521010003 qiuchangwei ＠ 宇文甸 联系人 yuwendian ＠ 理性看待光伏贸易摩擦，关注4680电池放量催化 ⏹ 新能源：国际贸易摩擦事件扰动板块情绪，理性分析事件可能走向；行业基本面仍然扎实，硅料新增供应放量在即；继续坚定看好板块四季度机会，优选利润兑现确定性高的环节/公司。
⏹ 本周隆基出口美国的约40MW 组件受到美国海关暂扣的事件引发关注，并再次触发市场对光伏行业国际贸易摩擦风险的担心以及板块股价的波动。
就该暂扣事件本身来讲，美国海关针对的并非“光伏组件”产品，更不是针对某家特定企业，而是针对此前因所谓“强迫劳动”而被列入实体清单的几家原材料生产商。
此前8月也有其他中国光伏企业产品以同样理由被暂扣，后提交原材料追溯证明并审查后获放行，预计本次事件将以类似路径演绎。
⏹ 关于我国光伏产业所面临的国际贸易摩擦风险，我们曾多次强调，考虑到光伏已经成为全球最主要的新增电源类型，且在全球双碳目标下越来越重要的战略地位，中长期来看，我们永远无法100%排除欧美国家强行发展自有产业链、主动降低对中国光伏产品进口依赖的可能性。
关键审计事项案例分析9.11
华普天健会计师事务所(特殊普通合伙) 关键审计事项案例分析2017年度(内部资料注意保密)前言2016年12月23日，财政部批准印发了由中国注册会计师协会拟定的12项影响广泛的审计准则的通知（财会【2016】24号）。
根据通知相关规定，对于A+H股公司及H 股公司，应于2017年1月1日起率先执行新审计准则，上市公司(即主板公司、中小板公司、创业板公司，包括除A+H股公司以外其他在境内外同时上市的公司)、首次公开发行股票的申请企业(IPO公司)、新三板公司中的创新层挂牌公司及面向公众投资者公开发行债券的公司，其财务报表审计业务，应于2018年1月1日起执行新审计准则。
本次财政部发布的12项审计准则，最为核心的1项是新制订的《中国注册会计师审计准则第1504号——在审计报告中沟通关键审计事项》，该准则要求在上市公司的审计报告中增设关键审计事项部分，披露审计工作中的重点难点等审计项目的个性化信息。
其中，要求注册会计师说明某事项被认定为关键审计事项的原因、针对该事项是如何实施审计工作的。
确定哪些事项以及多少事项对本期财务报表审计最为重要，属于职业判断。
需要在审计报告中包含的关键审计事项的数量可能受被审计单位规模和复杂程度、业务和经营环境的性质，以及审计业务具体事实和情况的影响。
由于关键审计事项的披露在审计报告中所占的重要性及复杂性，本次专题专门对关键审计事项的披露作为案例分析，共收集201家公司年度报告，包含94家A+H股公司及107家港股（香港要求财务报表截止日在2016年12月15日或之后的审计业务实施新审计报告），主要表现为：一是按证监会行业进行分类汇总。
本次专题201家公司共涉及11个行业大类，如批发零售业、房地产、金融业、制造业、建筑业、信息技术服务业、交通运输、文化体育娱乐、电力热力燃气、水利环境设施管理及采矿等，同时对制造业大类又细分为14个行业，包含电气制造、黑色金属、有色金属、计算机通信电子、食品饮料、汽车制造、医药制造、化工制造、有色金属、通用设备及专用设备等。
智能制造岗位职责
智能制造岗位职责智能制造可是当下超火的领域呢！在智能制造中，每个岗位都有着独特且至关重要的职责。
就拿智能制造工程师来说吧，他们就像是智能工厂的魔法师，运用各种先进的技术和工具，让生产流程变得高效又神奇。
他们要精通各种软件和硬件，能够巧妙地将它们融合在一起，打造出智能化的生产线，这难道不厉害吗？他们得不断探索和创新，寻找更好的解决方案，让生产效率节节攀升，这不就像是在攀登一座永无止境的科技高峰吗？还有质量控制人员，他们可是产品质量的守护者啊！他们时刻保持着警惕，不放过任何一个细微的瑕疵，确保每一件产品都完美无瑕。
他们就如同细心的侦探，在生产线上仔细排查，寻找可能出现问题的蛛丝马迹，这是多么重要的工作呀！操作人员也不能小瞧呀！他们熟练地操作着各种智能设备，让它们乖乖听话，按照设定的程序精准运行。
他们就像是优秀的骑手，驾驭着智能制造这匹骏马，驰骋在科技的草原上，这是多么酷的事情呢！维护人员呢，则像是智能工厂的医生。
他们要时刻关注设备的健康状况，及时进行保养和维修，让设备始终保持良好的状态。
他们得有一双敏锐的眼睛和一双灵巧的手，迅速发现问题并解决问题，这可不是一般人能做到的啊！数据分析师更是如同智慧的大脑。
他们从海量的数据中挖掘出有价值的信息，为决策提供依据。
他们能从看似杂乱无章的数据中找到规律和趋势，这简直就是在数据的海洋中寻宝啊！在智能制造的世界里，每个人都在自己的岗位上发光发热，共同推动着智能制造的发展。
大家紧密合作，就像一个默契十足的团队，为了一个共同的目标而努力。
这不正是我们所追求的吗？智能制造的未来充满了无限可能，而这些岗位上的人们就是创造未来的主力军。
让我们一起为他们加油喝彩，期待他们创造更多的奇迹吧！。
公司基建技改功臣事迹
公司基建技改功臣事迹
以下是一些历史上的公司基建技改功臣的事迹：
1. 乔布斯（Apple公司）：乔布斯作为苹果公司的创始人之一，领导了公司的基建和
技改工作。
他推动了苹果电脑的创新和改进，使得苹果成为全球最有价值的公司之一。
2. 科斯格罗夫（Intel公司）：科斯格罗夫是英特尔公司的创始人之一，他在公司的基建和技改方面扮演了重要角色。
他推动了英特尔芯片的研发和改进，使得英特尔成为
全球最大的半导体公司之一。
3. 乌尔茨（General Electric公司）：乌尔茨是通用电气公司的前任首席执行官，他承担了公司的基建和技改工作。
他致力于增加公司的创新和效率，使得通用电气成为全
球最大的工业公司之一。
4. 斯贝里（Toyota公司）：斯贝里是丰田汽车公司的前任首席执行官，他在公司的基建和技改方面做出了巨大贡献。
他引入了丰田生产系统，提高了生产效率和质量，使
得丰田成为全球最大的汽车制造商之一。
5. 足利幕府（日本）：足利幕府在14世纪到16世纪的日本扮演了基建和技改的重要角色。
他们推动了城市规划、道路建设和水利工程等基础设施建设，促进了经济和社
会的发展。
他们还支持文化艺术的繁荣，使得日本成为文化强国。
这些公司基建技改的功臣们以他们的领导力和创新精神，在推动公司的发展和变革方
面发挥了重要作用，他们的事迹激励着其他公司和领导者不断前进和创新。
风险视角下“兜底”式增持问题研究
本声明的法律后果由本人承担。 论文作者（签名）： 年月日
2016年全国会计硕士专业学位
学位论文使用授权声明
优秀学位论文评选入围论文公示 本人完全了解关于收集、保存、使用硕士学位论文的规定。
本人愿意按照学校要求提交硕士学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位 论文的印刷本和电子版，或采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；同意 学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布论文的部分或 全部内容，允许他人依法合理使用。 （保密论文在解密后遵守此规定）
leads to a boom of shareholdings among listed companies. Under such background, "risk-free" shareholding increasing appears that some company's actual controller or chairman encourage employees to increase stock holdings with additional promise to compensate individually for related loses. A total of 14 listed companies adopt "risk-free" shareholding increasing during the stock market crash.
福布斯发布“2010中国最佳CEO最贵CEO”榜
福布斯发布“2010中国最佳CEO/最贵CEO”榜2010-06-23网易财经讯2010年6月23日，《福布斯》中文版在上海发布了“2010中国最佳/最贵CEO ”。
这是《福布斯》中文版第六次发布中国A 股非国有上市公司最佳/最贵CEO调查。
《福布斯》中文版通过对最近3年连任的上市公司CEO/总裁/总经理（以下统称为CEO）及其领导的公司进行研究，推出了50位中国上市公司最佳CEO。
华兰生物总经理林小军、新和成总裁胡柏剡、特变电工总经理叶军、中天科技董事长兼总经理薛济萍和三一重工总裁向文波分列前5位。
（来自：福布斯中文网）整体上看，入选的50位最佳CEO带领公司在最近3年取得了22%的平均净资产收益率，而整个A股市场最近3年的平均净资产收益率仅为13%；最佳CEO领导的公司在销售额和净利润的年均复合增长率上的表现也令A股上市公司平均水平望尘莫及。
今年上榜的50位最佳CEO最近3年的平均薪酬为104.5万元，这一数值比去年大幅增长258%，一方面是由于众多高薪酬CEO入围，另一方面，今年继续上榜的26位CEO中有20人薪酬增长或持平，仅有6人薪酬下降。
纵观最佳CEO榜单，医药行业贡献了最多的最佳CEO，达11位。
软件及信息技术行业有5位CEO入围，其后依次为百货零售（4位）、机械（4位）以及通信设备（3位）。
以地域划分，广东以10人居首，其次是江苏（7人）、浙江（7人）及山东（4人）。
珠三角和长三角地区合计26人，占总人数的52%。
今年《福布斯》中文版依然对A股非国有上市公司中年薪过百万的CEO进行了统计。
与2007、2008年相比，A股年薪过百万的非国有上市公司CEO队伍在持续扩大，今年达到了创纪录的65人。
最贵CEO的平均年薪为209.2万元，其中约57%（37人）涨薪。
整体上看，最贵CEO领导的公司2009年营业额同比增长11%，而净利润更是同比上涨了100%，如此优异的表现让这些中国上市公司最贵CEO物有所值。
ICT中国·2010高层论坛产业界聚焦三大话题
论坛
“Ｃ 中国 ・ ０ ０ ＩＴ ２ １ 高层 论坛 ”首 日，Ｔ － Ｃ ＭＡ Ｄ Ｓ Ｄ 持续发展 、物联网应 用 、三网融合推进等是参会演讲嘉宾 交流、探讨 的重点 。
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作 为 本 届 通 信 展 主 题 论 坛 之 一 的 “ ＣＴ中 Ｉ 国 ・ ０ ０ 层 论 坛 ” １ 日下午 正 式 开 幕 。在 本 次 论 ２ １高 于 １
创 新 方面 ， 国 际 先 进 水 平 相 比 ， 有 一定 的 差 距 。 与 还
因 此 ， 息 通 信 企 业 要 紧 紧 围 绕 技 术 创 新 、商 业 模 信 式 创 新 ， 变 发 展 方 式 ， 抢 企 业 核 心竞 争 力 。 转 争
中国通信企业协会会长
第 二 ， 速 融 合 ， 展 新兴 服 务模 式 ， 升服 加 发 提
ＧＤ 首席运营 官Ｊ ｍ ｓ ｅ ｓ ｎ Ｇ ａ ｅ Ｐ ｒ ｏ ：
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11月里，我们一起去飞翔
记杭州顶津苏北盐城所2011年素质拓展点滴
王坚康控杭州顶津公司企划部江苏营运科
2011年11月份，我有幸参与了盐城所全体同仁的素质拓展，本次素质拓展的基地选择在江苏泰州溱湖国家湿地公园。
为期一天半的素质拓展，内容丰富多彩，包括：真人CS、高空跨板、信任背摔、翻越求生墙、篝火晚会、泡温泉等等，整个过程有合作，有竞争，有刺激，有挑战，无不给我们留下了深刻的印象。
野外作战，团结互助
由于人员较多，真人CS环节共分为四个小分队，两两PK，直至出现冠军队。
经过将近半个小时的枪林弹雨，很多战士壮烈“牺牲”。
战场局面也发生了扭转型的改变，作战方略和打法也由原来简单的多人作战上升为麻雀战、偷袭战，数风流人物，看我在你背后放你一枪！作为特邀前线记者的我，也颇感压力！
团队作战之后，为选出战斗英雄，附加了很有意思的个人战！在此，有幸目睹了飞虎四人：他们先是团结，干掉其他人后，再反目为仇，互相“残杀”。
整个过程既有兄弟之间拼死保护的人间真情，又有兄弟反目的杀戮血腥。
姜还是老的辣，外阜李组长占据了最高点，娴熟地利用了他的武器，赢得了属于他得荣誉！
高空体验，突破自我
人活在这个世界上，会有很多的挑战和阻碍，但最大的敌人还是自己，如何挑战自我，突破自我是本项目拓展的宗旨。
在八九米的高空中，你的脚下只有宽仅20公分的木板，而且木板与木板之间还有一段一米的缺口，跨过这个障碍需要很大的勇气。
我也有幸亲身参与了本项目，刚开始同事给我上保护绳时还胸有成竹，信心满怀，但随着攀爬的高度的增加，心跳也越来越快，到达最上方时，真的是寸步难行，后来自己静息了会儿，在众人和教官的指导下，我顺利地完成了本游戏！总结得出人只有在逆境中才能激发出自己内心中强大的力量！很多同仁都在本项目中重拾了自己！
相信队友，形成默契
信任背摔和翻越求生墙都是反映团队凝聚力的拓展游戏，完成这两种游戏，需要充分的相信队友，尤其是信任背摔！在信任背摔过程中，队友们冒着自己受伤的危险，用自己的双臂组成了坚固有力的“软床”，来迎接你那猛烈的冲击，为的是确保你安全着陆！而翻越求生墙游戏稍显不同，它需要大家听统一指挥，前面的人踩着后面人的肩膀一个一个地井然有序地攀爬上去，确保每一位都能顺利地通过这四米高的求生墙！当然，这也考验了大家的智慧，尤其是最后一人如何顺利地通过是个关键性的问题。
群星闪耀，欢乐无限
结束完一天的合作与对抗，大家都稍显得筋疲力尽。
晚上的篝火晚会再次将大家的情绪推向高潮，在陈所的主持下，我们尽情地放纵自己，很多有才华和表演能力的代表在这个舞台上得到了完美的绽放。
进入康师傅已半年之久，通过这次拓展，不仅增进了同事之间的友情，更重要的是我们一起拼搏过：有泪水，有欢笑！我一直相信团队合作的力量永远大于单兵作战之和，当我们的市场竞争如此激烈，我们就更需要团结互助的一个团队，向着一个共同的目标，展现我们青春的活力！。