淳安县农村劳动力现状及培训转移对策
2024年农村劳动力培训转移半年工作总结
2024年农村劳动力培训转移半年工作总结一、工作背景和目标2024年，我所在的农村劳动力培训转移项目在全国范围内全面展开。
该项目的目标是通过培训和转移安置，提高农村劳动力的就业技能和就业能力，促进农村贫困地区经济发展，实现乡村振兴战略的目标。
二、工作内容和进展1. 培训计划制定：根据当地农村劳动力的特点和需求，制定了培训计划，包括技能培训、创业培训、就业指导等内容。
2. 培训机构合作：与当地的职业培训机构合作，确定了培训的具体内容和时间，并签订了合作协议。
3. 培训实施：组织农村劳动力参加培训课程，包括技能培训、创业培训等。
培训内容涵盖多个行业领域，如农业、制造业、服务业等。
4. 转移安置：安排农村劳动力到各地企业就业或创办小微企业，实现劳动力的转移安置。
5. 就业指导：提供就业指导和创业辅导，帮助转移劳动力顺利就业或创业。
6. 考核评估：定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进，提高培训质量和效果。
三、工作亮点1. 培训定制化：根据不同地区的需求，精准设计培训计划，确保培训内容与当地产业需求匹配，提高培训的实效性和可持续性。
2. 创业培训突出：针对有创业愿望的农村劳动力，加强创业培训，提供创业实战指导，帮助他们顺利创业并扩大就业规模。
3. 转移安置政策支持：通过与地方政府合作，提供转移安置的政策支持，为农村劳动力提供就业和创业的机会，促进当地经济发展。
4. 就业跟踪服务：建立就业跟踪服务机制，及时了解转移劳动力的就业情况和问题，提供解决方案，确保他们的就业稳定性。
四、问题与对策1. 培训资源不足：某些地区培训资源有限，导致培训计划实施不够顺利。
应加强与职业培训机构的合作，争取更多的培训资源，提高培训的覆盖范围和质量。
2. 创业资金缺乏：一些农村劳动力有创业意愿，但缺乏创业资金。
可以与银行、基金等金融机构合作，提供创业贷款和小额担保贷款，解决资金问题。
3. 转移安置困难：某些地区的转移安置环境和条件不理想，导致农村劳动力难以融入当地社会。
农村劳动力转移培训的现状及对策
农村劳动力转移培训的现状及对策
近些年来，随着经济全球化不断深入、信息技术的不断发展，中
国农村劳动力转移问题日趋突出。
为了更好的解决这一问题，国家提
出强调培训的方式来促进农村劳动力的转移，并讶实施“学前培训——农民工培训——就业培训”等培训体系及农业服务提升工程。
现阶段，一些省市政府和农业技术指导护站以及农村劳动力集中
就业服务中心都为农村劳动力开展了系统而有效的职业培训，涉及农
技培训、健康管理、技术指导、可再生能源、电子商务等多方面内容，培养出一大批优秀的农业专业人才，加强当地的就业服务能力。
但由
于资金、人力、培训资源的局限，存在一些门槛低、内容贫乏的情况，使培训效果不尽人意。
为了更好地解决农村劳动力转移培训问题，应从多个方面采取有
效措施：加大资金投入，加强人才培养，完善宏观管理体制，加强技
术指导，加大专业素质的提升力度，对培训效果进行评估和监管，提
高农民工的可维护性就业技能，为农村劳动力的转移创造更好的环境。
农村劳动力转移培训情况汇报
农村劳动力转移培训情况汇报近年来，随着城市化进程的加速推进，越来越多农村劳动力开始向城市转移。
对于这些转移劳动力，培训成为了必不可少的一环。
下面将对农村劳动力转移培训情况进行汇报。
一、现状分析目前，我国农村劳动力向城市转移的趋势越来越明显，但是转移劳动力的素质并不高。
数据统计显示，我国转移农民中大多数只具备初中以下学历，技能水平极低。
由于这些农民的职业技能缺乏，无法适应现代化的发展要求，难以找到合适的工作岗位，因此也影响了他们的收入水平。
二、培训措施为了解决农村劳动力的转移就业问题，国家出台了一系列的培训措施，如“农民工技能培训计划”、城市职工技能提升计划等，并细化了培训对象、培训模式等各类举措，同时，国家还提供了财政支持，对培训机构进行资金投入。
此外，一些大型企业也开展了针对性的培训计划，向农村劳动力提供职业培训，培养他们成为具有一定职业技能的高素质人才。
三、培训成效随着培训措施的不断加强和完善，我国农村劳动力的转移就业状况得到了明显改善。
通过培训，农村劳动力的职业技能得到了提升，进一步增强了他们的就业竞争力，很多转移农民已经成为了各行各业的精英，也吸纳了更多的就业机会，助推了就业市场的发展。
同时，培训也使他们了解到了现代化企业的运营方式、市场经济的法则，增加了他们的竞争意识，提高了他们的自我管理能力和自我发展动力。
四、展望未来未来，随着“互联网+”、“智能化”等新技术的发展，新兴行业与新职业如雨后春笋般不断涌现，这也将为培训提供更多的机遇和广阔的空间，促进农村劳动力向现代产业转移，继续提高他们的素质和就业能力。
总的来说，农村劳动力转移培训是一个非常重要的环节，必须充分发挥它对农村劳动力转移就业的重要作用。
我们需要进一步加大政府的投入力度，完善培训机制，扩大接受培训人群，进一步提高农村劳动力的职业技能和素质，实现全面小康社会的目标。
农村劳动力转移培训现状及对策
农村劳动力转移培训现状及对策【摘要】农民工培训对促进农村劳动力转移起着非常重要的作用。
只有把农村劳动力的培训与转移就业结合起来，才能破解长期困扰我国农村经济徘徊不前的根本问题。
因为农村劳动力素质的高低直接关系到我国产业素质、竞争力、创新力和现代化水平，所以必须对其进行科学的培训，而科学的培训又能促进农民工的有效转移。
研究解决好农村劳动力的转移培训问题，关系“三农”问题的根本解决，也关系社会的和谐稳定，更是中华民族伟大复兴的关键所在。
【关键词】农村劳动力；转移培训；现状；对策我国是一个农业大国，农民占总人口的绝大多数，这是我国的基本国情。
农民的收入状况和生活水平是我国建设社会主义新农村和解决“三农”问题的根本，也是我国全面建设小康社会道路上的首要问题。
以社会主义市场经济体制改革目标的确立为转折点，城市经济体制改革深入进行，在利益驱动下，农村劳动力开始涌入城市和沿海地区，走上了异地转移道路。
随着农村大量剩余劳动力的出现，农村劳动力的跨区域流动日趋活跃。
要进一步提高农民收入水平和生活水平，就必须对农村劳动力进行转移培训。
一、近些年来，虽然在政府的扶植、在社会各界的帮助以及农民们自己的努力下，农村的劳动力转移培训有了一定发展，但至今依然存在种种问题1.参加培训的农民文化素质参差不齐且整体素质较低在培训中，他们普遍反映学习吃力，因此造成培训质量不高，转移成功率相对较低。
农村劳动力文化素质如何，直接关系到培训的效果，尤其是技能培训。
文化素质低下的农民，接受职业技能培训的能力可想而知，接受新知识的难度也会增大。
2.转移培训的宣传力度不够虽然通过电视、宣传资料、标语等形式取得了一些宣传效果，但宣传面和宣传力度还远远不够。
很多农民对培训政策缺乏了解，对农村劳动力转移培训中的一些优惠政策持怀疑态度，对培训操作办法更是知之甚少。
很多地方往往只侧重于短时间的引导性培训，因此培训效果也不明显。
3.企业对农村劳动力的培训意识淡薄农民工分布比较多的企业往往为民营、外资企业。
农村劳动力转移存在的现状及建议
农村劳动力转移存在的现状及建议
近年来，我国农村劳动力转移的数量不断增加，但是转移过程中仍面临着许多问题。
以下是一些问题及相应的建议。
问题一：从农村转移至城市的农民工的权益保障不够。
由于制度不健全、法律意识薄
弱等原因，很多农民工遭受侵权、欠薪、工伤等不公平待遇。
建议：建立完善的法律制度，加强对农民工权益的保护，加大对用工企业的监管力度，加强对欠薪企业的惩罚力度。
同时，予以农民工更多的法律援助。
问题二：农村劳动力转移数量过大，导致家庭分离，农村社会稳定性空缺。
建议：加大对农村留守儿童、留守老人等的关爱力度，建设更多的文化体育活动场所
和公共服务设施，吸引农村劳动力返乡创业。
问题三：农村劳动力转移城市化程度不均，部分城市过度集中了农民工，造成城市治
理难度增大。
建议：加强跨省份、市级和县区级的合作，促进农村永久性光荣回归，建设更多的工
业园区、产业园区，吸引农民工返乡创业。
问题四：一些农民工缺乏技能和素质，难以适应城市的生活和工作环境。
建议：加强农民工的职业技能培训，加大对职场规则和文化的宣传力度，提高农民工
的文化素质和礼仪素养。
同时，鼓励农民工到大学或职业教育学院接受更多的教育。
总之，农村劳动力转移是城乡经济发展的必然趋势，但应同时关注农民工的实际利益
和社会稳定。
加强法律保障和社会保障制度的建设，促进城乡经济互动和互利双赢，可有
助于推动我国全社会的共同发展。
淳安县农村劳动力现状分析及培训转移对策思考
动活泼 、 喜闻乐见的方式 ， 教育和引导农民破除“ 在 家干般好 ， 出门万事难 ” 的旧观念 ， 认识农业向非农
富裕劳 动力转 移 的最 大制 约 因素 。
１４ 收 入 状况 ．
农村劳动力的年收入状况见表 ５ 。
２０ ｜ ０ ９｜ Ｅ簟 ２期 一
表 ４ 培 训 意 向情 况
表 ５显 示 ， 以每 个劳 动力 负担 １ ～ ． ， 均 ． ２０人 人 ５
收入 ２ ０ ０ ０元 以下 为贫 困线 标准 划分 ， 全县有 很大一
１１ 农 村劳 动力 性别 、 ． 年龄 、 文化 结构 在 ２ ２２ ３ ３２个农 村 劳动力 中 ， 男性 １６ ８ ３８２人 ， 占 ５ ． ％； ８ ２ 女性 ９４ ０人 ， ４ ．８ ３ — ９周岁 的 中 ９ ５４ 占 １ ％；５ ４ ０
坚 有 １４ ６ 。 １ ２ ９人
移， 依托城镇化促进农 民向城镇集聚 ， 通过工业化 、 城镇化“ 双轮驱动”促使农民跳出“ ， 三农 ” 三农 ” 兴“ ，
家。 针对上述 情况 ， 必须 充分利 用各种媒 体 以多种生
高（ ７ ４ ， 占 ． ％）但从已就业人员看 ， ４ 约有半数劳力从
事农 作 ，０ ２ ％左 右劳力 为一二三 产兼 作 ， ３ ％左 右 仅 ０
的劳力从 事二三产 业 。但 由于所从 事 的工作技 术含
量 相对较 低 ， 因此 ， 中部 分就业 人员 的岗位稳 定性 其 差， 经常更 换单位 和行业 。 ２２ 文化 程度低 ， ． 无技 能劳动 力居 多 在农 村 劳动 力年 龄段 人 员 中 ， 中及 以下 文化 初
３１ 强化 宣传 引导 。 实转变 农 民的思想观念 ． 切 据我们 调查分 析 ，没 有转移 出去 的农 村 富裕劳 动力 存在 三种心理 。 一是 不愿 出去 ， 些农 民安 于现 有 状 ， 思进 取 ， 不 温饱 即安 ， 在着 恋 家守 土 的小农 思 存
农村劳动力转移培训现状及对策
农村劳动力转移培训现状及对策作者：李海健来源：《河南农业·科技版》2018年第01期摘要：随着改革开放和城镇化建设步伐的加快，大量的农民工从土地中解放出来，涌入城市打工。
因此，加强对农村转移劳动力的职业技能培训，对于促进农民工有效转移、顺利实现稳定就业十分关键。
当前针对农村转移劳动力的培训教育还存在一些问题，要多措并举、多管齐下，提升培训质量和层次，提升劳动力素质，實现产业结构升级，加速城市化进程。
基于此，本文就当前农村劳动力转移培训现状进行分析，并提出今后的培训方向与路径。
关键词：农村劳动力；培训；就业一、农村劳动力转移培训的重要意义（一）产业转型升级对农村劳动力素质提出了更高要求随着经济的发展、国家的进步、产业升级步伐的加快，沿海地区产业经历了一轮又一轮的洗牌，对用工的需求层次在逐步提高。
国家人力资源和社会保障部的调查数据表明，有50%的岗位需要熟练技工，甚至高级技工。
而大多数农民工只有初中文化水平，只能胜任初级工种，就业能力不强，以往靠卖力气谋生的方式已经难以为继，影响了农村剩余劳动力顺利向城市转移。
因此，对转移劳动力进行有针对性的教育培训，增强就业竞争力，已成为“三农”工作中的重中之重[1]。
（二）通过培训提升本领是农民转移劳动力提升就业层次的关键措施就业是民生之本。
通过技能培训，普通的农村劳动力不仅可以学到一门有用的技能，更为今后的生活开辟了一条更为宽广的道路[2]。
绝大多数农村转移劳动力没有受过正规的职业技能培训，在用工市场上处于弱势地位，就业渠道狭窄，从事的职业大多是简单、粗笨、危险的体力劳动，工作强度大，报酬低。
相对于没有经过培训的劳动力，经过职业培训后，工资薪酬可以提高到原来的几倍，可以大大提升农民工的就业层次和就业质量，也让转移劳动力有了更宽阔的就业选择面。
（三）加强职业培训是化解劳动力就业供需结构性矛盾的有效途径十九大报告提出，“大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。
农村劳动力转移培训调研报告
农村劳动力转移培训调研报告随着我国现代化进程不断加快，农村劳动力向城市转移已经成为一个普遍现象。
为了更好地推进农村劳动力转移，各级政府和有关部门不断加大工作力度，也进行了一系列的培训工作。
本文将结合自己的采访和调研经验，着重分析农村劳动力转移培训的现状和问题，并提出相应的解决措施。
一、农村劳动力转移培训的现状1.培训对象多元化我们在进行调研的过程中发现，农村劳动力转移的人群涉及到各个年龄层次和不同的就业岗位，包括建筑工地、服务业、电子厂等。
因此，相应的培训也应当针对不同的人群，有针对性的制定培训计划。
2.培训方式多样化培训方式除了传统的面对面授课，也有采用线上方式进行远程教学和在线交互等更加便利、高效的培训方式。
3.培训内容丰富化农村劳动力转移课程涵盖了从基本技能培训到职业道德、职业素养等方面。
课程注重强化实践环节和职业应用。
二、面临的问题及对策1.缺乏针对性现有培训课程缺乏针对性，可能因为地域因素、不同职业特点等原因，有些课程并不是面向每个人而设计的。
因此，在制定培训计划时，政府应该深入了解当地职业发展的方向，制定具有针对性的培训项目。
2.缺乏实践经验一些培训课程只是简单的理论教学和口头讲解，缺乏实践环节及其职业适应的指导。
因此，政府应该在培训中增加相关实践经验，如模拟生产场景、职业实习、工作培训奖等，帮助农村劳动力更准确的掌握技能，更快速的适应职业。
3.缺乏制度保障企业多数只关注可用工人员的派遣录取，往往忽略劳动合同签订、社保缴纳等问题，企业应承担相应的责任。
如今，政府出台了一系列政策来保障农村劳动力转移的权益，应该加大对有关企业的监管和逐步完善政府权益保障体系，加强对企业职业教育的监管和考核，促进企业通过岗位技能培训和护士培训认可，提高劳动力的顺应性。
三、结语总的来说，农村劳动力转移培训课程在涉及目标、方法、内容和实践环节等方面都有比较大的进步。
然而，仍然存在诸多问题，政府和相关部门应该加大力度改善现状，加强对有关企业的监管，确保农村劳动力顺利转移。
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４ ４ 组 织 事故调 解 关 ． ４ ５ 使 用 规 范 文 书 关 ． 对受 理 的事 故 ，行 政机 关 可 以组 织 双 方 当 事人 处 理 事故 所做 的工作 ，应尽量 让 其体 现在 纸上 ，
进 行 调 解 。组 织 调 解 事 故 ，应 注 意 以 下 事 项 。 一 是 并 将这 些工 作 装 订成 册 ，归 档存 放 。为 规 范处 理 农
劳动力 状况 ，采 取针 对措施 ，推进农 村 劳动力 的素 质 培训 和转 移工 作 ，我们 组织 力量对 淳 安县 的农 村 劳 动力情 况进 行 了调 查 ，了解 了概 况 及存 在 问题 ， 提 出了初步 的意见 和 建议 。
全 县农 村 劳动 力 的文化 结 构 ， 中及 以下 文 化 初 程度 的有 １ ４０ ９ ， 占 ８ ． ３ ；高 中及 中专 程度 ９ ７ 人 ３５ ％ 的有 ３ ５ ６３ ４人 ， 占 １． ５ ％ ；大 专 及 以 上 只 有 ５６３
切 实 转 变 思 想 观念 ，完 善 就 业 政 策 ，促 进 平 等 就 业 ，强 化 技 能 培 训 ，提 高 转 移 能 力 等 对 策 。
关 键 词 ：农 村 ；劳 动 力 ；就 业 ；培 训 中 图分 类 号 ：Ｆ ２ １ ４ 文 献 标 志 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：０ ２ — １ （ ０ ０ Ｏ —２ ５０ ５ ８９ ７ ２ １ ） １ １ － ０ ０ ４
摘
要 ： 以淳 安 县 为例 ，分 析 农 村 劳 动 力 的 结 构 和 就 业 、 收入 、参 加 技 能 培 训 的 意 向 等 状 况 。 针 对 目前 农
村 劳 动 力 文化 程 度 低 ，无 技 能 者 居 多 ，就 业 稳 定 性 差 ，农 民 培 训 与 需 求 存 在 距 离 等 问 题 ，提 出 强 化 宣 传 引 导 ，
１ 现 状
据调 查统 计 ，淳 安 全 县有 ３ ０个 乡 镇 ８ ８个 行 ９
收 稿 日期 ：２ １ － －２ ０ ００１１
１８ ９ ，仅 占 ０ ８ ％ ，农 村 劳 动力 受 教 育 程 度 总 ８ 人 ．２ 体偏 低 ，这 直 接 制 约 了农 业 产 业 化 、科 技 化 的进 程 ，加大 了农 村劳 动力转 移 的难 度 。
协议 的 ，应制 作 协 议 书 ， 由事 故 双方 及 组 织 调 解 人 事故 结案 报告 、授 权委 托 书等 。 签 名 。三是 坚 持 依 法 调 解 。每 次 调 解 必 须 有 记 录 ， （ 任编辑 ：吴益伟 ） 责
澎 孝－ 学 ２０ 第１ 江 Ｊ ０年 期 ： 矸 １
田
淳 安 县农 村 劳 动 力 现 状 及 培 训 转 移 对 策
王 建 欣 陈 品 南 ， ，邵 吉 明 ，郑 智 忠
（ ．浙 江 省 淳 安 县 农 业局 ，浙江 淳 安 １ ３ １０ ； ．杭 州 市农 业局 ，浙 江 杭 州 １７ ０ ２ ３０ ０ ３ １０ ２； ．淳 安 县 人 民政 府 ，浙 江 淳 安 ３ １０ ） １７ ０
作 者简 介 ：王 建 欣 （９ ０一） １７ ，男 ，浙 江 淳 安 人 ，从 事 农 业 科 技 推 广 和 行 政 执 法 工，并 交 当事 人 签 名 。鉴 定 结 制作 调解 笔 录 ，不 管 是 否达 成 协 议 ，都 应 让 当 事 人 论 送达 时还应 明确 告之 其提 出异 议 的期 限等 。
农村 、农 业 、农 民问题 是 当前关 注 的焦点 ，而
农 民 问题 又 是 “ 三农 ” 问题 的 关 键 和 核 心 ，解 决 农 民问题 的 中心任 务是 提高农 民素质 ，增 加农 民 收
政村 １７４ ５ ０ ６ 户农 户 ，劳 动年 龄段 内 （ ｌ 女 ６～５ ０周
岁 、男 １ ６～６ ０周 岁 ） 的农 村 劳 动 力 有２ ２３ ２ ， ３ ２ 人 占全 县农业 总人 口３ ６５ ７ 的 ６ ． ９ 。 ８ ９ 人 ００ ％ １ １ 农村 劳动 力性 别 、年龄 结构 ． 在 ２ ２３ ２ 的 农 村 劳 动 力 中 ，男 性 １ ６８ ２ ３ ２ 人 ３ ８ 人 ， 占 ５ ． ２ ；女 性 ９ ４ 人 ， 占 ４ ． ８ ；在 ８９ ％ ５４ ０ １０ ％ 年 龄 结 构 中 ，３ —４ ５ ９周 岁 的 有 １４２ ９人 ， 占 １ ６ ４ ． ８ ，是 中坚 力量 。 ９ １％
坚持尽 快 调解 。农 业 生 产 事故 不 同 于其 它 纠 纷 ，决 业 生产 事故 ，我 局 专 门 出 台了 《 东 区农 民投 诉 处 金 不能拖 ，今 天 可 以处理 的事 情 绝 对 不 能拖 延 到 明天 理 意见 》 ，并 配 套 ８种 格 式 的 文 书 ，以供 执 法 人 员 去办 。二是 坚 持 自愿 调解 。调 解 必 须 自愿 ，不 能 强 处 理事故 时使 用 。这 ８种 格 式 文 书 是 调 解 申请 书 、 迫调解 。一 方不 愿 调 解 或调 解 达 不 成 协 议 的 ，应 终 调解 通知 书 、调解 协 议 书 、终 止 调 解 通 知 书 、事 故 止调解 并告 知 当事 人 自行 提 起 民事 诉讼 。调 解 达 成 当事人法 律 文 书 送 达 地 确 认 书 、事 故 受 理 呈 批 表 、
１ ２ 文 化 结 构 ． ・
入 ¨ ，其 实 现 途 径 是 依 靠 工 业 化 促 进 农 民 向 二 、 三产 业转移 ，依 托城 镇化 促进 农 民 向城 镇集 聚 ，通
过工 业 化 、城 镇 化 “ 轮 驱 动 ” 双 ，促 使 农 民 跳 出
“ 三农 ” 兴 “ 三农 ” “ 高农 民 ，转移 农 民” ， 提 ，从 而 “ 减少农 民” 、“ 富裕农 民” 。为进 一步 摸 清农 村