诫勉通知书
诫勉通知书(空表)
诫勉通知书(空表).通知书致：[被通知人姓名]日期：[日期]主题：诫勉通知书尊敬的[被通知人姓名]，我们写信给您以表达对您的关注和重视。
我们是[发出通知的部门名称/机构名称]，并因[具体原因/事件]而匆忙地写下这封通知信。
我们对于[具体原因/事件]深感担忧。
在此次事件中，您所扮演的角色和行为令我们感到失望和担忧。
我们认为您应该意识到该事件对您个人及其他人带来的消极影响。
在这封通知信中，我们没有提供具体的细节，因为我们相信您清楚自己的行动和事件的重要性。
我们希望您能够认真思考您的行为、责任和承诺的重要性。
我们对您的期望是：1. 审视自己的行为并意识到造成的后果。
2.为自己的行为负责，并展现真诚的悔过和道歉。
3. 承诺遵守相关规定和准则，以避免再次发生类似事件。
4. 对于您所起到的榜样作用，尽力做出改善。
我们希望您能够认真对待此次诫勉通知，并在以后的行动中说明您的决心和改进的计划。
只有这样，您才能得到更多的支持和信任。
我们期待您积极回应此通知信，并且做出明确的回应。
如果您对此信中的任何内容有疑问或需要解释，请不要犹豫与我们联系。
我们愿意提供额外的指导和支持，以帮助您更好地理解情况并为改进采取行动。
衷心希望您能认真对待此通知信，并从中得到启发和改善。
期待您为令人满意的行为和积极的改变做出努力。
此致[发出通知的部门名称/机构名称][发出通知的部门联系信息]尊敬的[被通知人姓名]，感谢您对我们发出的诫勉通知的回应。
通过您的回应，我们能够进一步了解您对于此次事件的认识和态度。
我们希望您能够认真对待此次通知，并积极采取措施以确保不再发生类似的行为。
作为发出诫勉通知的机构，我们深知您可能面临着内心的痛苦和困惑。
我们的目的并非是惩罚或指责您，而是希望您能够认识到问题的严重性，并在未来的行动中做出改变。
我们想要强调的是，您的行为对自己和他人都有着重大的影响。
一个人的行为往往会为他人树立榜样，尤其是当您身为领导者或公众人物时。
【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诫勉谈话通知书篇一：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表诫勉谈话通知书同志：鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。
请你于年月日时到接受谈话。
特此通知。
（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇二：领导干部诫勉谈话制度领导干部诫勉谈话制度哈尔滨市林业局 更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。
诫勉谈话通知书样本
诫勉谈话通知书样本诫勉谈话通知书样本【篇一：诫勉谈话通知书】附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表【篇三：诫勉谈话记录格式】诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）1任职廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）23。
关于给予诫勉谈话的处理决定
关于给予诫勉谈话的处理决定
您好！首先感谢您对我们工作的信任和支持，感谢您在百忙之中来阅读这份处理决定书。
非常遗憾地通知您，根据组织程序和干部管理权限，现已将您所反映的情况（见附件）上报到县人事劳动社保局，经研究认为： XXX 同志的错误不属于一般性质问题，但鉴于其具体
错误表现，给予以下几点教训：1、 XXX 同志思想觉悟较低，没有正确把握自己，对抗组织审查能力较弱；2、学习态度欠端正，有时利
用工作之便玩电脑游戏、看电影等娱乐活动，甚至有过因为长期沉迷网络而影响工作状态的现象发生，严重违背了“修身”“立德”的要求；3、业务能力欠缺，特别是因为业务水平的原因造成许多文字材
料需要返回主要领导签批，也曾因此受到过单位领导的提醒。
关于对你的处理决定是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县委有关规定做出的。
经局长办公会议研究并报分管副局长同意，拟建议免去您现任职务，由 XXXX 接替您的 XX 职务。
如果您认为对自己所犯错误的性质和后果认识清楚，且符合免除职务的条件，请您于10月28日前向 XXXX 说明情况并递交书面申请，超过规定期限视为放弃陈述和申辩的权利。
真诚欢迎您继续关心支持全县的人才工作！谢谢！
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诫勉谈话决定书范文
诫勉谈话决定书范文英文回答：Disciplinary Talk Decision Letter.Employee: [Employee's Name]Department: [Department]Manager: [Manager's Name]Date: [Date]Purpose:The purpose of this disciplinary talk is to address the following concerns:[Concern 1][Concern 2][Concern 3]Background:On [date], [employee's name] was observed [behavior or action that led to concerns]. This behavior was witnessed by [witness(es)].Investigation:An investigation was conducted to gather information and determine the facts of the situation. Interviews were conducted with [employee's name], [witness(es)], and relevant colleagues.Findings:Based on the investigation, it was determined that [employee's name] did engage in the behavior described above.Disciplinary Action:After careful consideration and in accordance with company policy, [disciplinary action] has been determined. This action includes:[Description of disciplinary action]Reason for Disciplinary Action:The disciplinary action was taken because:[Reason 1][Reason 2][Reason 3]Expectations:Moving forward, [employee's name] is expected to:[Expectation 1][Expectation 2][Expectation 3]Consequences of Non-Compliance:Failure to comply with the expectations outlined in this letter may result in further disciplinary action, up to and including termination of employment.Employee Acknowledgment:I, [employee's name], acknowledge that I have received and understand this disciplinary talk decision letter. I agree to abide by the expectations and consequences outlined in this letter.Employee Signature: _________________________。
给予诫勉的权限和程序
给予诫勉的权限和程序
1. 提出诫勉建议：按照干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准。
2. 发出诫勉通知书：在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。
3. 进行诫勉谈话：谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话。
4. 作出诫勉决定：局党委会议作出诫勉决定后，发出《干部诫勉通知书》，通知干部本人，提出限期改正的要求。
5. 申辩与复议：干部对组织作出的诫勉决定有异议，允许申辩和申请复议，但复议未作出结论前行动上必须服从。
6. 解除诫勉：诫勉期满，干部本人写出自我思想总结报局党组，在局党委、纪检组考察的基础上，进行综合分析，提出是否解除诫勉的意见，报局党委会议审定。
需要注意的是，诫勉期间，干部的职责和待遇不变，但不能评为年度先进或提拔任用。
训诫通知书
中共子长县纪律检查委员会 中共子长县纪律检查委员会 中共子长县纪律检查委员会
子 长 县 监 察 局 子 长 县 监 察 局 子 长 县 监 察 局
训诫通知书 训诫通知书 训诫通知书
子纪警字( )号 子纪警字( )号 子纪警字( )号
发往： （单位）同志。
发往： （单位）同志。
发往： （单位）同志。
按照《子长县党员领导干部按照《子长县党员领导干部按照《子长县党员领导干部
警示训诫制度（试行）》的规定，警示训诫制度（试行）》的规定，警示训诫制度（试行）》的规定，就有下列有关问题对该同志提出就有下列有关问题对该同志提出就有下列有关问题对该同志提出
训诫，限改期从 年 月 日训诫，限改期从 年 月 日训诫，限改期从 年 月 日
至 年 月 日三个月。
至 年 月 日三个月。
至 年 月 日三个月。
签发人： 签发人： 签发人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
同志。
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
警示对话告知书
根据公司政策和管理规定，我们的目标是确保员工之间的合作和和谐，并提供一个良好的工作环境。
然而，我们注意到您的行为严重影响了团队的和谐氛围，并给工作带来了负面影响。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书向您传达我们的关注和期望。
您的不当行为主要包括：迟到、缺勤、工作质量下降、态度不佳、与同事之间的冲突等。
这些行为不符合我们对员工的要求和期望，并且严重影响了团队的工作效率和员工的士气。
作为一家公司，我们相信每个员工都有改正错误并提升自己的能力的机会。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书提醒您：
1. 根据公司政策，您应严格遵守工作时间和考勤要求，并提前请假或报备任何缺勤情况。
2. 您应对工作质量负责，并时刻保持高标准的工作表现。
3. 您应以积极和尊重的态度对待同事，并妥善处理任何冲突或问题。
4. 您应认真对待这份警示对话告知书，并以此为契机反思自己的行为，并采取积极的措施改善和提升自己。
我们希望您能认识到这些问题的严重性，并意识到您的行为对自己和整个团队的影响。
我们期望您能通过改进自己的行为，重新融入团队并恢复良好的工作态度和表现。
此警示对话告知书并不意味着对您的任何惩罚或纪律处分，而是希望通过与您的沟通，激发您的警觉意识，并帮助您重新调整态度。
我们希望您能珍惜这个机会，并真正改变自己的行为。
请签字表示您已经阅读理解并接受这份警示对话告知书，并将其归档。
感谢您的合作。
HR部门。