矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（四篇）
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责主要包括以下几个方面：1. 研究制定相关工作方针、政策和制度，明确矛盾纠纷排查调处的工作目标、任务和要求。
2. 组织开展矛盾纠纷排查调处工作的调研、分析和评估，对存在的矛盾纠纷进行深入了解和研究，形成问题清单，并制定相应的解决方案和措施。
3. 协调各相关部门、单位和人员，建立健全矛盾纠纷排查调处的工作机制和协作机制，形成工作合力。
4. 指导和监督矛盾纠纷的排查、调处和解决工作，确保工作的顺利进行和取得实效。
5. 加强社会宣传和舆论引导，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解，营造和谐稳定的社会环境。
6. 定期组织开展矛盾纠纷排查调处工作的总结和评估，及时发现问题和不足，提出改进措施，推动工作的不断完善和发展。
7. 配合上级领导进行矛盾纠纷调处工作的交办事项，完成其他与工作相关的任务。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责（二）矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责组织、协调、指导和监督矛盾纠纷排查调处工作的领导机构。
其职责主要包括以下几个方面：1. 制定工作计划与目标：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责制定矛盾纠纷排查调处工作的年度计划与目标，并根据具体情况进行调整和修订。
制定合理的工作计划与目标，能够保障矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，提高工作效率。
2. 组织研究解决难点问题：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责组织研究解决矛盾纠纷排查调处工作中的难点问题。
通过召开会议、座谈会等形式，组织相关专家学者、工作人员进行研讨，并提出解决办法和对策，为工作提供科学的指导。
3. 确定工作方针政策：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责确定矛盾纠纷排查调处工作的方针和政策。
根据党和国家的要求，制定相应的制度和政策措施，规范矛盾纠纷排查调处工作的程序和方式，确保工作的公正、公平和公开。
4. 定期组织工作会议：矛盾纠纷排查调处工作领导组负责定期组织召开工作会议，总结工作经验，研究解决工作中的问题，并推动工作的落实。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是负责组织、指导、协调和监督矛盾纠纷排查调处工作的领导机构，主要负责以下职责：1. 确定工作目标和任务。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应根据相关法律法规和上级要求，确定工作目标和任务，明确排查调处的重点和方向，为工作开展提供指导和支持。
2. 制定工作方案和措施。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要根据工作实际情况，制定相应的工作方案和措施，明确矛盾纠纷排查调处的程序和要求，确保工作有章可循、有序开展。
3. 组织工作人员培训和能力提升。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应组织相关工作人员参加培训，提升他们的法律法规素养和矛盾纠纷排查调处的专业技能，使他们能够胜任工作任务。
4. 协调和解决工作中的困难和问题。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要及时了解工作中的困难和问题，并与有关部门进行协调，寻找解决办法，确保工作的顺利进行。
5. 监督和检查工作进展。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应对工作进展进行监督和检查，确保工作按照既定目标和任务推进，及时发现和解决工作中存在的问题，保证矛盾纠纷得到有效调处。
6. 加强与相关部门的沟通和协作。
矛盾纠纷排查调处工作可能涉及多个部门和领域，矛盾纠纷排查调处工作领导组需要加强与相关部门的沟通和协作，共同推进工作，充分发挥各方的作用。
7. 提供政策咨询和法律援助。
矛盾纠纷排查调处工作领导组应向当事人提供政策咨询和法律援助，帮助他们了解相关法律法规和政策措施，解决问题，维护自身合法权益。
8. 做好矛盾纠纷排查调处工作的宣传工作。
矛盾纠纷排查调处工作领导组需要加强对工作的宣传，提高公众对工作的了解和认可，增强社会的法治意识和法律素养，推进社会矛盾的和谐解决。
以上是矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责，通过有效的领导和协调，能够推动矛盾纠纷排查调处工作的有序进行，为社会稳定和谐做出贡献。
矛盾纠纷领导小组
矛盾纠纷领导小组简介矛盾纠纷领导小组是为了解决社会和谐稳定中出现的各种矛盾纠纷而设立的专门组织。
在我国的社会治理体系中，矛盾纠纷领导小组起着重要的作用。
通过调查研究和解决各类矛盾纠纷，矛盾纠纷领导小组可以有效地维护社会的稳定与和谐。
组成矛盾纠纷领导小组由中央和地方两个级别构成。
中央矛盾纠纷领导小组由中央政府的有关部门组成，地方矛盾纠纷领导小组由地方政府的有关职能部门组成。
除了政府部门的成员外，矛盾纠纷领导小组还可以邀请社会各界的代表参与，以增加其公正性和公平性。
职责矛盾纠纷领导小组的主要职责是调查、化解和解决各类社会矛盾纠纷。
具体职责包括：1.调研和分析矛盾纠纷的原因和背景，制定应对策略；2.协调相关部门开展工作，推动矛盾纠纷的解决；3.监督和指导矛盾纠纷的处理工作，确保公平公正；4.组织专家学者研究矛盾纠纷领域的理论和方法，做好理论研究工作；5.完善矛盾纠纷预防机制，提出相关政策建议。
工作流程矛盾纠纷领导小组的工作流程一般包括以下几个步骤：1.接到矛盾纠纷案件后，矛盾纠纷领导小组会立即进行调研和分析，了解案件的背景和相关情况；2.根据调研结果，矛盾纠纷领导小组制定相应的应对策略，包括协调相关部门和机构，推动解决方案的制定和实施；3.矛盾纠纷领导小组会组织双方当事人进行调解谈判，促进双方妥善解决矛盾纠纷；4.在谈判过程中，如有需要，矛盾纠纷领导小组会邀请相关专家和专业人士提供咨询和指导；5.在矛盾纠纷得到解决后，矛盾纠纷领导小组会进行总结和评估，并提出相关政策建议。
成效与挑战多年来，矛盾纠纷领导小组在社会矛盾纠纷的解决中发挥了重要作用，取得了显著的成效。
通过其工作，大量的社会矛盾得到了妥善解决，社会和谐稳定得到了有效维护。
然而，随着社会矛盾纠纷越来越多样化和复杂化，矛盾纠纷领导小组也面临着一些挑战。
首先，人员组成和专业素质是一个挑战。
矛盾纠纷领导小组需要具备丰富的实践经验和较高的专业素质，以应对不同类型的矛盾纠纷。
矛盾纠纷排查调处工作制度范文(4篇)
矛盾纠纷排查调处工作制度范文一、引言矛盾纠纷的排查与调处是维护社会稳定和促进和谐发展的重要环节，为有效开展排查与调处工作，确保矛盾纠纷的及时化解，本制度旨在规范矛盾纠纷排查与调处工作，提高工作效率，保障公正公平。
二、工作目标1.及时准确地排查和掌握矛盾纠纷的基本情况；2.妥善处理矛盾纠纷，促使双方达成和解；3.预防矛盾纠纷的进一步扩大化。
三、工作职责1.矛盾纠纷排查（1）及时收集相关信息和证据，了解矛盾纠纷的各方立场，明确责任和权利；（2）实地调查，充分了解矛盾纠纷的实质和背景，查明矛盾纠纷发生的原因；（3）收集相关法律法规、政策文件和实践经验，为调处提供依据。
2.矛盾纠纷调处（1）采取调查研究、协商谈判、调解仲裁等方式，根据具体情况选择合适的调处方法；（2）公正、公平地处理矛盾纠纷，确保双方的合法权益得到保障；（3）宣传解释法律法规和政策，引导当事人依法解决矛盾纠纷，增强法律意识和法治观念。
3.矛盾纠纷预防（1）定期开展矛盾纠纷排查，了解社会矛盾纠纷的动向和趋势；（2）加强社会调查研究工作，提前预判矛盾纠纷的可能性和趋势；（3）加强与相关部门的合作，共同制定预防矛盾纠纷的措施和政策。
四、工作流程1.收集信息（1）收集并核实矛盾纠纷的相关信息，包括当事人姓名、联系方式等；（2）清楚了解矛盾纠纷的时间、地点、经过等基本情况。
2.实地调查（1）派员前往现场进行实地调查，收集证据和调取相关资料；（2）与当事人进行面对面交流，了解各方立场和要求。
3.初步研判（1）根据收集到的信息和调查结果，初步研判矛盾纠纷的矛盾焦点和解决关键；（2）制定初步调处方案和解决方案，明确调处的思路和措施。
4.调处方案（1）召开矛盾纠纷双方协商会议，沟通双方意见和要求；（2）根据会议结果，制定具体的调处方案，确定调处的方式和时限。
5.调处执行（1）根据调处方案，进行具体的调处工作和调解仲裁工作；（2）确保调处结果的执行和落实，维护当事人的合法权益。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度矛盾纠纷排查调处工作领导组通常由组织单位的领导或相关部门的负责人担任，负责统筹和协调矛盾纠纷排查调处工作。
具体职责和工作制度如下：1. 统一领导：负责组织、指导和协调矛盾纠纷排查调处工作，确保工作的顺利进行。
2. 确定工作目标：制定并落实矛盾纠纷排查调处工作的发展目标和工作计划，确保工作的有序推进。
3. 组织指导：组织开展矛盾纠纷的调查和调解工作，通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷，促进和谐稳定的社会关系。
4. 定期报告：定期向上级汇报矛盾纠纷排查调处工作的进展情况、存在的问题以及解决方案。
5. 统筹资源：协调各相关部门资源，确保矛盾纠纷排查调处工作的顺利进行，提供必要的支持和保障。
6. 培训和指导：组织开展矛盾纠纷排查调处人员的培训和指导，提升工作人员的专业素养和能力。
7. 宣传教育：组织开展相关宣传教育工作，增加公众对矛盾纠纷排查调处工作的了解和支持，提升工作的影响力和公信力。
8. 总结经验：定期总结矛盾纠纷排查调处工作的经验和教训，提出改进建议，推动工作的不断完善和提升。
对于矛盾纠纷的调处工作，组织单位通常会制定相关的工作制度，以保证工作的规范和有效进行。
具体工作制度包括：1. 工作程序：明确矛盾纠纷排查调处的工作流程和程序，确保每个环节的正常运行和衔接。
2. 责任分工：明确工作人员的职责和权限，确保各个岗位的职责分工明确，工作有序进行。
3. 目标考核：制定矛盾纠纷排查调处工作的考核标准和指标，定期评估和考核工作人员的工作绩效。
4. 信息共享：建立信息共享和沟通机制，确保相关信息的及时传递和沟通，以提高工作的效率和准确性。
5. 纠纷登记和案件管理：建立纠纷登记和案件管理的制度，对纠纷案件进行登记、分类和统计，便于分析和研究，为工作提供数据支持。
6. 调处措施和方法：明确矛盾纠纷的调处方法和措施，包括协商、调解、仲裁等方式，以解决纠纷并维护社会稳定。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版(5篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度模版一、矛盾纠纷排查化解工作制度坚持“统一领导，协调有力，职责明确、运作规范、工作高效”原则，全员参与，齐抓共管。
二、健全领导责任机制。
建立领导责任制，形成总经理负总责，分管领导具体负责，办公室牵头协调，做到工作靠前，督办调处有力，矛盾纠纷疏导化解成绩明显。
三、健全道德法制机制。
使公司员工恪守社会美德和知法、懂法、守法，把全公司员工的道德法制教育与化解内部矛盾纠纷结合起来，使大家学会用法律手段解决矛盾纠纷，真正把化解矛盾纠纷纳入法制轨道，从根本上加以解决。
四、健全制度运作机制。
公司调解员对单位发生的纠纷情况和可能发生纠纷的苗头、隐患，要深入进行排查化解，对每起纠纷要实行包案调处制度，做到“三定”、“三包”，即定牵头领导，定责任人，定办结时限和包调处，包跟踪、包反馈。
五、建立调处工作制度。
上报材料包括调解数量，主要类型，纠纷的特点、动向和规律及解决办法，预防措施等。
矛盾纠纷排查化解工作制度模版（2）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次社会矛盾纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时组织开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度社会矛盾纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的社会矛盾纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的社会矛盾纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接组织调处：1、涉及优抚安置、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
中小学矛盾纠纷排查领导小组及职责
中小学
矛盾纠纷排查领导小组及职责为了维护校园的安全和稳定，及时化解和消除不安全、不稳定、不文明的因素，推进和谐校园建设，积极创建“平安校园”，根据上级有关进一步加强矛盾纠纷排查调处情况工作的有关法律法规、政策规定，结合学校实际，特制定校园矛盾纠纷排查调处机制。
一、指导思想
学校矛盾纠纷排查调处工作要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持立党为公、执政为民、以人为本，为维护社会稳定、构建和谐平安校园服务。
二、矛盾纠纷集中排查调处领导小组
学校成立矛盾纠纷排查调处工作领导小组。
组长：肖玉波
副组长：颜新发
张祥杰（政教主任，负责日常工作）
成员：罗功森、谢俊汉、周厚柏、罗神光、颜攀、各班主任
事故及隐患报告电话：17605
三、领导小组成员职责：
肖玉波正校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的全面工作。
颜新发副校长：主抓学校各类矛盾排查、预防、处理的具体实施，并承担各部门的协调工作和家长与学校之间的协调工作。
张祥杰、颜攀：协调生活部门各类矛盾。
周厚柏、罗功森：协调教学人员之间的矛盾。
谢俊汉、罗神光:协调各部门、各员工之间矛盾及学校人员与校外人员之间的矛盾。
各班主任：协调师生之间、学生之间的矛盾。
中小学
2020年2月。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度范文
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责及工作制度范文一、引言矛盾纠纷是企业在经营活动中难以避开的问题之一、为了及时有效地排查、调处和解决纠纷，保障企业的正常运营，特设立矛盾纠纷排查调处工作领导组（以下简称领导组）并订立本规章制度。
二、领导组的职责2.1 矛盾纠纷排查调处工作的规划和组织实施领导组负责订立矛盾纠纷排查调处工作的规划并组织实施。
依据企业实际情况，订立相应的调查、调解、调度流程和标准，明确工作责任和权限。
2.2 重点矛盾纠纷的处理和协调领导组负责处理和协调企业内部及外部重点矛盾纠纷，确保问题能够及时、公正、合理地得到解决。
对于影响企业声誉和利益的纠纷，领导组应及时启动调查程序，并搭配相关部门、机构进行调查，以确保问题的妥当处理。
2.3 监督和评估矛盾纠纷排查调处工作领导组负责监督和评估矛盾纠纷排查调处工作的执行情况。
依据工作目标和标准，订立相应的考核指标，对相关工作人员进行定期考核，及时发现问题并进行改进。
2.4 引导和培训相关人员领导组负责引导和培训矛盾纠纷排查调处工作的相关人员。
设立特地的培训机构或委托外部专业机构，供应必需的培训课程，提高工作人员的专业素养和技能，提升工作质量和效率。
三、领导组的构成和职责分工3.1 构成领导组由法务部门主任担负组长，相关部门负责人和技术专家等担负成员。
领导组可以依据实在情况，邀请内外部专家参加工作。
3.2 职责分工（1）领导组组长•负责领导和协调领导组的工作；•负责拟定工作计划和实施方案；•主持重点矛盾纠纷的处理和协调。
（2）成员•依据职责分工，负责实施工作计划和方案；•帮助领导组组优点理重点矛盾纠纷。
四、矛盾纠纷排查调处工作的管理标准4.1 排查工作•依照统一的流程和标准，认真开展矛盾纠纷的排查工作；•尽早发现矛盾纠纷的苗头，及时调查了解问题的实在情况。
4.2 调查工作•对于发现的矛盾纠纷，要进行认真的调查，了解各方的诉求和利益；•采用合理的调查方法和手段，确保调查结果的客观、真实和准确。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
矛盾纠纷排查调处工作领导组职责
工作领导小组:
组长: 冯蔡强
副组长: 陈国锋、郑国禧
组员：钟洪志、王献忠、谢关胜、符康满、刘波辉、彭彦、杨景华、陈秀娟、王翡翠。
小组职责：
1、组织领导本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
2、根据本单位社会稳定状况，研究提出矛盾纠纷排查调处工作的重大措施。
3、对一个时期本单位矛盾纠纷排查调处工作做出部署。
4、定期召开协调会议，研究本单位的矛盾纠纷排查调处工作，对本单位发生的矛盾纠纷，明确排查调处责任，责成有关部门限期抓好调处。
对本单位发生的矛盾纠纷，及时协调有关部门共同调处。
5、抓好本单位的矛盾纠纷排查调处工作。
6、议定对本单位因排查调处不力而引发重大案（事）件的责任人的责任查究。
赤坎区东山学校
矛盾纠纷排查调处工作制度
一、定期排查制度
⑴要建立矛盾纠纷排查调处协调组,在规定期限内，认真妥善地处置化解职责范围内的各种矛盾纠纷。
⑵矛盾纠纷排查调处领导组每月召开一次协调会。
⑶实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度,每月上报工作报告一次，书面汇报一次。
⑷对排查出的重点问题，如因涉及社会治安引发的问题要求做到及时上报。
⑸各矛盾纠纷排查调处协调组每季度至少写两份信息及时落实排查情况。
⑹经过排查没有发现问题的也要记录在案，实行"零报告"制度，对于排查出的主要问题要以督办卡的形式交有关部门办理。
二、工作协调制度
(1)通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，认真分析，梳理归类。
(2)每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照"分级负责，归口处置"的原则，落实到有关部门、单位和责任人，并提出处置期限。
每次协调会议必须形成会议纪要。
(3)对反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性
事件的矛盾纠纷，及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体的处置意见，并从有关部门抽调人员组成工作组，及时调查处理。
三、定期报告制度
学校要将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。
对排查出来的重大矛盾纠纷,按照协调会议议定的要求由有关部门、单位限期处置，本级解决不了的,在向同级党委报告的同时,报告上级综治委，由上级党委、综治委协调有关部门限期解决。
对有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷要随时上报，经排查没有发现问题，也要记录在案，实行"零报告"制度。
矛盾纠纷排查调处办公室要将本单位部门矛盾纠纷排查处置情况每月总结一次，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。
做到一月一总结，一月一分析，一月一上报。
对在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件，要写出专门报告，同时要认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。
四、情况通报制度
(1)每月对矛盾纠纷排查调处工作情况进行一次通报。
(2)及时总结经验，推广典型，分类指导矛盾纠纷调处工作。
赤坎区东山学校。