山西大学教职工困难帮扶补助慰问金发放表
教师节慰问金签收表模板
教师节慰问金签收表模板一、致辞尊敬的各位教师：值此教师节来临之际，为了向你们表达学校对你们的教育教学工作的感激之情，特向你们发放慰问金。
希望这份慰问能够感受到学校及社会对你们辛勤付出的肯定和支持。
二、慰问金签收表亲爱的教师们，请你们按照以下表格填写并签收慰问金，以便于学校做好统计和管理：---------------------------------------------------------------------姓名 | 职称 | 签收日期 | 金额（元） | 签字 |---------------------------------------------------------------------李老师 | 副教授 | 2022年9月10日 | 2000 | |---------------------------------------------------------------------王老师 | 高级教师| 2022年9月11日 | 2000 | |---------------------------------------------------------------------张老师 | 中级教师| 2022年9月12日 | 2000 | |---------------------------------------------------------------------...请在“签字”一栏填写您的签名，代表您已收到慰问金，并稍后将这份签收表交给学校人事处。
三、感言教师节是我们学校为表彰和感谢你们的辛勤付出而设立的重要时刻。
正是你们用心灵的点滴播种，培养了一代又一代优秀的学子，带动着整个社会的进步。
你们的辛勤付出、敬业精神和爱心教育给予了学生们无尽的温暖和智慧。
慰问金只是一个象征，无法完全表达我们对你们的敬意和感激之情。
但愿这份微薄的慰问能够体现出学校对你们的关心和支持，让你们感受到自己在教育事业中的重要价值和地位。
教职工困难补助实施办法
教职工困难补助实施办法第一章总则第一条：为体现学院对困难教职工的关爱，进一步规范学院教职工困难补助工作，加强对困难补助经费的管理，帮助教职工解决生活困难，做好精准帮扶，促进学院和谐发展，制定本办法。
第二条：本办法适用于因病或其他原因造成生活困难需要申请困难补助的学院（含附中）正式在编教职工（工会会员）；夫妻双方均在学院工作的，只一方享受补助。
第三条：困难补助经费在学院福利费或工会会费中列支。
第二章工作机构第四条：院工会负责审定教职工困难补助对象和补助金额，确保困难补助金使用公开、公正、公平和合理有效。
第五条：院工会负责受理教职工困难补助申请，召开工会委员会会议，由工会委员会负责审定教职工困难补助。
第三章困难补助情形第六条：适用情形1.当年教职工本人或家庭主要成员（配偶、未成年子女）因患病、伤残或丧失劳动力无法工作、配偶无业或下岗，导致家庭收入低、生活负担过重的；2.教职工本人患有重大疾病，当年住院除医保报销外，医疗费用自费部分累计在2万元以上的；3.在职教职工去世的，其直系亲属（父母、配偶、子女）可以申请一次困难补助；4、职工家庭月人均收入低于太原市最低工资标准的（参照本地最低工资标准，以家庭户口人数计算）；5.当年教职工本人发生意外等灾害造成家庭生活困难的；6.经院工会认定的其他情形。
第七条：补助标准经工会委员会集体讨论决定。
第八条：有下列情形之一的，不予补助：1.连续两年以上因同一理由申请过补助的；2.两年内购买商品房，有私家车的，安排子女出国留学或子女在义务教育期间进入私立高收费学校就读的；3.申报材料中，证明材料不实或不能明确辨识困难情况的。
4.投资收益型保险和基金的。
第九条：申请人在申请中有弄虚作假行为，一经查实立即停止补助，已发放的补助款项追回；各部门审核不严造成不良影响，停止该部门一年教职工困难补助申请资格。
第四章审批程序和申报材料第十条：各部门要建立困难教职工档案，掌握困难教职工信息，主动关心困难教职工，对困难教职工予以帮扶。